Comunicado del comité de huelga

CCOO, CSIF, STAJ Y UGT DENUNCIAMOS LAS PRESIONES A LAS

QUE ESTÁN SIENDO SOMETIDOS LOS TRABAJADORES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA CONCULCARLES SU
DERECHO A LA HUELGA.

Con la imposición ilegal de un horario de trabajo, con “amenazas” de no renovar la

prórroga de nombramiento como personal de refuerzo, con instrucciones para
rehacer el trabajo hecho durante la huelga de Laj cambiando exclusivamente la fecha
de la resolución redactada en “modo borrador”,…muchas son las denuncias que
estamos recibiendo estos días por parte de los trabajadores que solo tienen como
objetivo el amedrentar al personal en nuestro derecho a la huelga (¡Qué ironía!) y
que ponen de manifiesto que cada vez tenemos más razones para secundar
masivamente la huelga indefinida.

Pues vamos a desmentir:

CONTROL HORARIO, BOE 16 DE ENERO DE 2014: “Orden JUS/2538/2013, de 27 de

diciembre, por la que se modifica la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, en cuanto al cómputo anual
de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia,
radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia.
….
2. Jornada y horarios generales.–
Teniendo en cuenta que en ningún caso el cumplimiento del horario establecido justificará la
interrupción de diligencias y actuaciones procesales o la suspensión de las que tengan carácter
urgente e inaplazable, se establecen las siguientes jornadas y horarios:

a) Duración mínima: La duración mínima de la jornada de trabajo en las Oficinas Judiciales y Fiscales
y servicios de la Administración de Justicia será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.

b) Jornada solo de mañana: La parte principal del horario, llamada tiempo fijo o estable, será
de nueve a catorce treinta horas de lunes a viernes.

La parte restante del horario variable y flexible, se podrá cumplir entre las siete treinta y las
nueve de lunes a viernes y entre las catorce treinta y las dieciocho de lunes a jueves así como entre
las catorce treinta y las quince treinta los viernes, hasta completar la jornada semanal señalada en el
apartado a) de este punto.
…..”

Por lo tanto, NADIE ni siquiera un LAJ puede obligar a un trabajador a venir a

trabajar antes de las 9 horas de la mañana ni obligarle a permanecer en el trabajo
después de las 14.30 hs., ni mucho menos obligar sólo a los que secunden la huelga
pero no a los que no la secunden. La parte flexible del horario hasta completar 37,5
hs/semana (es decir, 10 horas), se podrá cumplir en el horario flexible que cada uno
quiera en esas franjas horarias, que por eso se llama FLEXIBLE, y lo podrá hacer en
la semana que quiera.
Solo el Ministerio de Justicia decide cuál es el sistema de control horario que tiene en
su ámbito de gestión y cuáles son los criterios para su cumplimiento y hasta este
momento, no existe ninguna instrucción por su parte en este sentido.

De exigirse por algún LAJ un horario que no se corresponda con el que venimos
realizando hasta este momento o se pretenda obligar al personal a venir antes y/o
después del horario fijo de 9 a 14.30hs debemos de solicitar la orden/instrucción por
escrito para recurrirlo y denunciar el hostigamiento al que estamos siendo sometidos
por secundar la huelga indefinida convocada.

Y es dentro del horario fijo el momento para secundar la huelga (de 10 a 13 hs), y
paralizar toda nuestra actividad laboral (o sólo realizar los servicios esenciales en su
caso), apagando incluso los ordenadores, señalizando nuestro puesto de trabajo con
carteles como “YO PARO” ó “EN SERVICIO MÍNIMO” para informar a los
ciudadanos y demás profesionales que acudan a las oficinas judiciales y fiscales, y
acudir a las concentraciones convocadas en las puertas de los edificios judiciales a
las 10 hs. (en el caso de Murcia capital, el lunes 17, a las 10 hs celebraremos una
asamblea en el Salón de Actos de la Fase II de la Ciudad de la Justicia y después la
concentración).

Muchas son las presiones a las que nos tendremos que enfrentar los próximos días,
tratarán de señalar actuaciones, vistas, juicios antes de las 10 hs. y después de las
13 hs, tratarán de azuzarnos para trabajar más y más rápido, nos fijarán servicios
esenciales abusivos, nos tentarán como unos supuestos planes de actuación o
prolongaciones de jornada para desatascar los juzgados que no se han negociado y
no sabemos cuánto, cuándo y cómo se tienen que desarrollar, nos amenazarán con
expedientes disciplinarios si no cumplimos sus “instrucciones ¿verbales”?, nos
limitarán los permisos, vacaciones, el teletrabajo, pero nosotros también hemos
aprendido a decir BASTA, a exigir la presencia de los fedatarios públicos en todas
aquellas actuaciones que la ley así lo exige (comparecencias, declaraciones, apud
actas, ofrecimiento de acciones….), a exigir las minutas correspondientes de todo
aquello que requiera cualquier valoración técnico-jurídica –aunque exista “modelo”-,
a todo aquello por lo que otros cobren productividad (nº de mandamientos de pago,
ejecuciones archivadas, inscripciones en SIRAJ, señalamientos celebrados,
inscripciones en el Registro Civil, tasaciones de costas,….)

Nosotros no tenemos ni togas ni puñetas, pero somos más y ahora es el momento de

demostrar con hechos sobre quién recae el día a día en la Administración de Justicia,
y exigir el reconocimiento profesional y retributivo que nos han negado y para que
nuestros derechos no se vean mermados con la implantación de los nuevos sistemas
organizativos que nos dejarán al albur de aquellos que ahora pretenden que todo
siga igual.

AHORA ES EL MOMENTO DE ACTUAR

A LA HUELGA INDEFINIDA DE 10 A 13 HS
A LA MANIFESTACIÓN EN MADRID EL MIÉRCOLES