COMUNICACIÓN Marcel López cuaran

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 INDICE

CARTA FEEDBACK ............................................................................................................................... 2

ARTICULO MOBBING .......................................................................................................................... 4
EMAIL .................................................................................................................................................. 6
REDACCION LIBRE ............................................................................................................................... 8
ARTICULO VIAJE COMERCIAL ............................................................................................................. 9
REDACCION DE PROBLEMAS QUE EXISTEN PARA ENCONTRAR TRABAJO ..................................... 10
CARTA FEEDBACK
23 de enero del 2023
Estimada, Sra Dayana Gomez

Reciba un cordial saludo:

Deseo por este medio expresarte la gran gratitud que siento de que formes parte de esta
empresa ya que desde que has llegado cada vez somos mas reconocidos pues te has
encargado de hacer negocios con otros países en distribuir nuestros cosméticos.
Aún recuerdo cuando llegaste a ser parte de esta empresa, tan solo estabas haciendo las
prácticas de grado superior de administración y finanzas al hacerte la formación y explicarte
cual iba a ser tu trabajo por unos meses notaba el interés que le ponías a cada cosa así te
costará, debido a que para ti era algo nuevo (pues era tu primera vez trabajando en una
empresa). Me preguntabas un par de veces dudas que tenías y con gusto te las resolvía,
pues siempre he amado mi trabajo y ver el avance que cada empleado hace para que la
empresa este cada vez en un alto nivel me enorgullece. Y este es uno de los casos pues al
acabar tus practicas vi tu gran avance y lo responsable que eres (entre otras cualidades) Y
opte por ofrecerte un contrato indefinido, lo cual recuerdo muy bien el día que te lo dije
como si fuera sido ayer pues tu reacción fue de felicidad y agradecimiento por confiar en ti
y tus palabras “pondré todo mi esfuerzo y dedicación”.
Al pasar del tiempo no te querías quedar con solo un grado superior pues tus metas eran
otras, y fue cuando me hiciste saber si te daba la oportunidad de trabajar medio tiempo
para tu ingresar a la universidad y estudiar ADE, claramente como me gustaba el buen
trabajo que hacías te di la oportunidad de trabajar medio tiempo y 2 días a la semana hacer
teletrabajo. Sin embargo, fue ahí cuando estaba más que segura que mejor decisión no
había tomado pues por más responsabilidades que tuvieras el trabajo lo seguias haciendo
intacto y con propuestas que hacía que la empresa estuviera creciendo.
Cuando te graduaste por mi cabeza pasaban muchas cosas como que ibas a renunciar e irte
a una mejor oferta laboral o a cumplir tus otros sueños que me habías comentado un día,
Pero no fue así decidiste quedarte en la empresa con un cargo de Gerente de Ventas y
mejorar las estrategias de ventas que teníamos y demostrarme que todo lo que te propones
lo logras.
Es por lo que hoy después de 7 años te agradezco por poner todo tu empeño, en que La
empresa este en un ranking de las mejores distribuidoras de cosméticos pues aparte de que
eres gerente de Ventas eres muy buena compañera de trabajo pues siempre intentas
aportar un poco a los otros sectores. Pues uno de los Pilares más importantes para que una
empresa este siendo reconocida como estamos en estos momentos es el trabajo en equipo
ya que si alguna área falla puede traer grandes consecuencias, pero gracias a ti este no es
el caso puesto que te ocupas cada día de ver si algún compañer@ necesita de tus
conocimientos.
Gracias por formar parte de este equipo, estoy muy orgullosa de ti.
Atentamente

MARCEL LOPEZ CUARAN

Directora general
ARTICULO MOBBING

COMUNICADO INTERNO ADMINISTRATIVO POR MOBBING DE AMENAZA EN EL AREA

FINANCIERA
En la actividad que ejerce la funcionaria en el área financiera; se viene identificando atreves
de correos repetitivos que los colaboradores de esta sección influyen con amenazas;
diciéndole. “si no le tiene el reporte financiero a primera hora no sirve para ese puesto”.
En la correspondiente área financiera ya se han reportado esta situación por la cual fueron
documentados con llamados de atención a sus CV en la area de recursos humano.
Haber encontrado una realidad para este problema nos permite analizar porque hay
incapacidades frecuentes de salud mental que damnifican el desarrollo de las actividades
de la compañía. El objetivó principal del llamado es hacer que el factor de riesgo conductual
perjudique nuestras finanzas.
Para afrontar esta situación nos reuniremos primero con la Sra Karen peña para determinar
los hostigadores que produjeron miedo y terror afectando su trabajo, produciendo
incapacidad por dolor de cabeza y llanto. Daremos inicio a un control interno de auditoría
y justamente enmarcar la situación que nos llevara a definir los lineamentos para aportar
conceptos y planificar los procedimientos de las actividades en esta área juntos con el resto
del recursos humano, estableciendo los compromisos para ejercer dinamización en las
actividades de cada uno logrando que los formatos que firmaran diariamente y no altere la
función de cada colaborador el departamento financiero. Nos reuniremos para evaluar un
marco teórico y conceptual cada semana y asimismo lograr caracterizar quien es
incompetente y problemático que se pueda presentar en cada colaborador de finanzas y en
los superiores.
Para la investigación se procede investigar con los compañeros pues ya que estos actos
hostiles injustificados que podrían aparecer de nuevo en el equipo de trabajo, pues se
demostrara el seguimiento de los formatos de las causas que nos llevaron a determinar los
problemas del mobbing acoso y amenaza de en la incapacidad sistemática psicológica citada
inicialmente por la perjudicada para que no abandonen su cargo.
Con los resultados de la fase encontramos, que debido a los correos repetitivos de la
gerente administrativa causaba por acoso laboral. Los presupuestos se alteraron por estrés
laboral, haciendo que el desempeño laboral de la compañía no funcionara.
Planteamos que esta espacio sea organizado para el desempeño profesional del trabajo
para que no haya una carga en cantidad sin control y el déficit de cualidad no sea aburrido,
inútil y repetitivo un su trabajo tratando de no aparecer conflictos en esta área.
Por parte de la dirección del jefe autoritario que buscan tener resultados administrativos
sin tener en cuenta al factor humano en esta área no haya armonía en las labores.
La variable que se utilizara para evitar presión y frustración que muchas ocasiones derivan
en malestar con alguna forma de acoso a otro trabajador, Las actividades versátiles que se
deben tener en cuenta son retos o conferencias para saber manejar este tipo de problemas
para que así nuestros empleados se le permitan crecer a nivel laboral o personal.
EMAIL
REDACCION LIBRE
Barcelona, 23 de febrero del 2023
Mi querida Mari Meneses:
Ya hace un año que decidí vivir al otro lado del mundo y te cuento que no ha sido fácil pues
llegar a un país donde todo es totalmente distinto y acoplarme lleva su tiempo, y es por lo
que decido expresarte por este medio lo que he vivido. pues recuerdo que me dijiste que
te vendrías y que te gustaría que te diera mi punto de vista en si vale la pena emigrar y
construir tu vida acá.
Como todo tiene su lado bueno y malo, mira España tuvo su época donde estaba muy bien
ya que el salario era muy bueno y en ese tiempo no había tanta inflación en los alimentos,
en la vivienda, etc. que es lo más necesario; ahora todo está más complicado pues esas
cosas que son las más importantes no paran de subir y el salario prácticamente no alcanza,
si es que no te consigues por lo mínimo dos trabajos y si te da tu cuerpo los fines de semana.
Sin embargo lo que he estado haciendo estos meses es tratar de reforzar mi inglés y ahorrar
lo que más puedo, enviar dinero a mamá y que me lo guarde ya que al cambio el dinero se
triplica y me gustaría tener una casa y un negocio allá. Puedo decirte que el clima de aquí
me encanta pero sobre todo la seguridad; eso es lo que últimamente me hace pensar en
hacer mi vida acá pero por mi cabeza pasan muchas cosas (pues me conoces y sabes que
soy muy indecisa) y es el hecho que uno nunca va ser feliz del todo pues allá tengo gran
parte de mi vida y acá unos cuantos amigos que he hecho pues con el poco tiempo les he
sabido querer.
Cuando me dan ganas de renunciar a todo y devolverme, recuerdo todo el esfuerzo que
hice en estar acá y el que estoy haciendo en estos momentos al estar lejos; es ahí cuando
mas debo de estar enfocada en lo que quiero para mi vida y que sé que esto solo es el
camino de todo lo que me falta por vivir. pues como te había dicho estoy reforzando ingles
porque me gustaría experimentar en otro país de la unión europea ya que he oído
cometarios de Dinamarca o suiza que económicamente están bien.
Así que si tú quieres y te animas te espero por acá con todo el cariño que te tengo y se que
juntas nos apoyaremos para cumplir todos nuestros sueños.

Atentamente

Marcel tu mejor amiga.

ARTICULO VIAJE COMERCIAL
MODELO DE NEGOCION ESTRATEGICO- PLATAFORMA WEBIMAR
La experiencia de un sueño y reencuentros, correcto materializado; donde nos expandimos
en nuevos destinos. Dejando la rutas privadas cubiertas para el nuevo verano 2023, que
hicieron de la estrategia un éxito en los vuelos comerciales.
La construcción del propósito para la estrategia de enganche EU , que consiste en conseguir
más clientes y mejorar las ventas, dar valor y la oferta con los contenidos de larga y corta
interacción vital para implementar un plan de comunicación en los canales digitales
globales del ciberespacio para llegar a cada cliente.
Nuestro objetivo en crear la necesidad inmediata de viajar en nuestros usuarios,
convirtiéndolos en seguidores de nuestras redes sociales de Instagram, tiktok y contenidos
de larga duración, interactivos de partes atrayentes que gozan de conocer con costumbre
en sus edades con una gran variedad de costos de un viaje y formar parte de nuestra agencia
creando la base de datos de ellos para enviarles sus respetivos voucher para sus puestos en
los vuelos comerciales hoteles y resort.
Creamos una plataforma webimar de cómo recorrer el planeta. Con un contenido expresivo
de cómo cumplir ese aplazamiento en realizar el viaje que tanto a esperaba, realizando una
oferta programada para cada uno según su necesidad creada en nuestra maniobra y
determinar que destino tomaran. Donde los consumidores de este escenario de interacción
dejaron de ser seguidores en nuestros compradores.
La táctica comercial se inició con la adquisición de una firma en programación web, que
crea el unidireccional dominio monopolizando diferentes lenguajes de programación,
sintetizando un HTML, y Java Script. La funcionalidad y el diseño es algo muy importante
por lo que su trabajo es fundamental con un video block, la de hoteles resort con contenido
de cómo tener la resolución de preparar su viaje el interesado con una propuesta total con
costos accesibles por lo que al comunicarse con nosotros y conocer su necesidad sabíamos
que hacer nuestra propuesta tomara la decisión final de emprender su fantasía. El tráfico
en la web se buscó desde nuestra experiencia de años con nuestra base de datos de
nuestros usuarios, hacer que las plataformas Instagram, y los creadores de contenido de
dicha plataforma la exhibieran para que los usuarios conozcan de ello, puesto que con
nuestras operaciones comerciales dichos influencers tuvieron la oportunidad de viajar con
sus seguidores que fue una maniobra para consecución de compradores. Las pautas en
YouTube con resolución 4 k sobre el destino de viajes con atractivos turísticos y en que
hoteles cumplirían sus sueños.
La monetización atreves de nuestros servicios productivos organizando paquetes turísticos
por medio de la estrategia fue un éxito ganando un gran tráfico monetizando en el dominio
adquirido por nuestra compañía que la llevo a ganar el primer puesto en la unión europea
para los viajes comerciales.

REDACCION DE PROBLEMAS QUE EXISTEN PARA ENCONTRAR

TRABAJO

Lately the unemployment rate is getting higher and higher in 2022 with 12.4% in which the under
25 years old is the highest with 32.3%. We have analyzed surveys that have been made to citizens,
what they think are the problems in finding a job and about their experience they have answered
us:

- Lack of knowledge and skills

- Lack of experience

- Lack of languages, especially English

- Lack of help in finding a job

The lack of knowledge is due to the fact that the number of places to enter a FP and university are
very few and that is when most choose to pay, but not everyone has the resources to continue their
studies, then to find a good job companies require a level of study that may not all have it and have
to look for other alternatives such as cleaning, waiters, etc.. The minimum that they ask for is the
ESO and there enters the lack of languages because to be in a good restaurant or company is already
very necessary a good English and more in customer service.

The lack of experience is more noticeable when recent graduates try to look for a job and they are
asked for at least 1 year and they do not have it because they have only done the practices.

The government should give a solution in putting more professionals to help at least those who are
starting in the working world have more opportunities for a good job and especially young people
can work and study to contribute to the country, as well as expand public institutions so that
everyone has the way to expand their knowledge and not stay with the basics, think that from small
should give more priority to English as it is very necessary. Change or improve the study plan for a
good future for the citizens.