Basese y Cronogramas

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 121-2022- MP-FN-GG-OGPOHU

COBERTURA NACIONAL
CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 A
PLAZO INDETERMINADO DE DIECIOCHO (18) PLAZAS PARA
COBERTURA NACIONAL
Firmado digitalmente por TENICELA

NINAMANGO Hernan Roberto FAU
20131370301 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 11.11.2022 17:34:20 -05:00 Firmado digitalmente por DIESTRA
MONTOYA Sandra Maria Jenyffer
FAU 20131370301 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 11.11.2022 17:56:04 -05:00

Teléfonos 625-5555 Anexo 5708
PLAZAS VACANTES
CÓDIGO
CARGO DISTRITO Nº DE ORDEN DE INGRESO
DEL DEPENDENCIA FISICA
FISCAL PLAZAS MÉRITO MENSUAL
CARGO
COBERTURA
ANALISTA ANA-01 OFICINA DE TESORERIA 1 1º GANADOR S/ 5950.00
NACIONAL
COBERTURA
ANALISTA ANA-02 OFICINA DE PROGRAMACION 1 1º GANADOR S/ 5950.00
NACIONAL
OFICINA GENERAL DE
COBERTURA
ANALISTA ANA-03 PLANIFICACION Y 1 1º GANADOR S/ 5950.00
NACIONAL
PRESUPUESTO
REGISTRO NACIONAL DE
DETENIDOS Y SENTENCIADOS COBERTURA
ANALISTA ANA-04 1
A PENA PRIVATIVA DE NACIONAL 1º GANADOR S/ 5950.00
LIBERTAD EFECTIVA
SECRETARÍA DE LA JUNTA COBERTURA
ANALISTA ANA-05 1 1º GANADOR S/ 5950.00
DE FISCALES SUPREMOS NACIONAL
SECRETARIA TÉCNICA DE
ESPECIALISTA PROCESOS COBERTURA
EAD-01 1 1º GANADOR S/ 4650.00
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVOS NACIONAL
DISCIPLINARIOS
ESPECIALISTA OFICINA GENERAL DE COBERTURA
EAD-02 1 1º GANADOR S/ 4650.00
ADMINISTRATIVO LOGISTICA NACIONAL
OFICINA DE BIENESTAR Y
CIRUJANO DENTISTA COBERTURA
CDENT-01 DESARROLLO HUMANO 1 1º GANADOR S/ 4650.00
NACIONAL
PROGRAMADOR OFICINA DE SISTEMAS COBERTURA

PROG-01 1 1º GANADOR S/ 3950.00
NACIONAL
OFICINA DE COBERTURA
OPERADOR ADMINISTRATIVO OAD-01 1 1º GANADOR S/ 3950.00
ABASTECIMIENTO NACIONAL
OFICINA DE BIENESTAR Y COBERTURA
DESARROLLO HUMANO NACIONAL
SECRETARÍA DE LA JUNTA COBERTURA
DE FISCALES SUPREMOS NACIONAL
OFICINA GENERAL DE COBERTURA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO AAD-01 1
LOGISTICA NACIONAL 1º GANADOR S/ 3800.00
POOL ADMINISTRATIVO DE LA
COBERTURA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO AAD-02 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 1
NACIONAL 1º GANADOR S/ 3800.00
DE POTENCIAL HUMANO
FISCALIA SUPRAPROVINCIAL
CORPORATIVA
ASISTENTE COBERTURA
AADC-01 ESPECIALIZADA EN DELITOS 1
ADMINISTRATIVO(CONDUCTOR) NACIONAL 1º GANADOR S/ 3800.00
DE CORRUPCION DE
FUNCIONARIOS
ASISTENTE COBERTURA
AADC-02 ÁREA DE TRANSPORTE 2
ADMINISTRATIVO(CONDUCTOR) NACIONAL 1º GANADOR S/ 3800.00
OFICINA DE ARCHIVO Y
AUXILIAR ADMINISTRATIVO COBERTURA
AUXAD-01 TRÁMITE DOCUMENTARIO 1
NACIONAL 1º GANADOR S/ 3150.00
TOTAL DE PLAZAS 18

CONCURSO PÙBLICO DE MÉRITOS N° 121-2022- MP-FN-GG-OGPOHU
COBERTURA NACIONAL
I. BASE LEGAL
a. Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público.
b. Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, conforme a su Texto Único
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
c. Ley N° 31365 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
d. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR.
e. Directiva “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada por la Resolución de la
Gerencia General N° 1159-2021-MP-FN-GG
f. Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, aprobada por la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE
g. Informe Técnico N°1922-2019-SERVIR/GPGSC.
h. Informe Técnico N°1201-2018-SERVIR/GPGSC.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que modifica Resolución de
Presidencia N° 61-2010-SERVIR/PE en lo referido a procesos de selección.
j. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
II. GENERALIDADES DE LOS PUESTOS OBJETO DE CONVOCATORIA
A. CÓDIGO ANA-01: ANALISTA

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
Contratar un (01) Analista, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo Indeterminado.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Oficina de Tesorería
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Potencial Humano
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la Carrera de Contabilidad y/o Administración y/o Ciencias
Administrativas y/o Economía
FORMACIÓN ● Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
(INDISPENSABLE) ● Cursos de Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública y/o Sistema
Integrado de Administración Financiera – SIAF. No menor a noventa (90) horas
académicas, No acumulable.
● 02 años de experiencia profesional general.
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en el área de
Tesorería (área de Giros).

1. Ejecutar planes institucionales en relación a la materia de su competencia.
2. Participar en la formulación de objetivos, lineamientos, acciones, planes y metas
de la institución.
3. Elaborar informes técnicos/legales y demás documentación de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y dentro del ámbito de su competencia.
4. Identificar y proponer indicadores de gestión para el monitoreo, análisis y mejora
FUNCIONES de las acciones que se desarrollan al interior de la institución
5. Elaborar estudios y análisis sobre temas enmarcados en el ámbito de su
competencia.
6. Coordinar requerimientos de información a nivel interno, de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
7. Generar estadísticas e informes de oficio o a solicitud de la/el jefa/e superior.
8. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el jefa/e superior sobre el desarrollo de
sus funciones.
9. las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de su
competencia.
10. Realizar seguimiento del desarrollo de las funciones asignadas.
11. Recopilar, procesar y sistematizar información del órgano y/o unidad orgánica a
solicitud de la/el jefa/e superior que coadyuven al cumplimiento de los objetivos
trazados en el órgano y/o unidad orgánica
12. Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto y/o
virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o
normatividad interna; de acuerdo a las condiciones, cumplimiento de requisitos y
evaluación que realice el superior jerárquico.
13.Rrealizar los giros a través del siaf-sp, de la planilla de haberes del personal activo,
contratado 728 y contratado cas, asi como el giro de comprobantes de pago por
concepto de bienes y servicios, beneficios sociales y otros, retención de impuestos
(4ta categoría, igv, detracciones y otros).
14. Verificar y controlar el pago realizado mensualmente (planillas de haberes,
cesantes, activos y contratados cas), 5ta categoría, sistema nacional de
pensiones, essalud, afp, y las retenciones del 3% del igv, agentes de retención de
proveedores, dinero en efectivo del fondo para pagos en efectivo y otros.
* Cursos:
- Cursos de Especialización y/ Diplomado, en Contratación del Estado, no menor
a noventa (90) horas académicas. No Acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre Otros, en Sistema Integrado De Administración
REQUISITOS DESEABLES Financiera (SIAF), no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior al concluir la Carrera Universitaria,
debidamente acreditado por la Universidad correspondiente
- Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

- Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF
CONOCIMIENTOS
- Sistema Integrado De Gestión Administrativa (SIGA), Contratación del Estado y
Gestión Pública
- Vocación de Servicio
- Orientación a resultados
HABILIDADES Y
- Trabajo en equipo/Cooperación
COMPETENCIAS
- Comunicación Asertiva

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Según cuadro de distribución inicial de las bases, requisitos y cronograma.
Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato
S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador
B. CÓDIGO ANA-02: ANALISTA


Oficina de Programación

REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la Carrera de Administración y/o Contabilidad y/o
Economía y/o Ingeniería Industrial.
FORMACIÓN
(INDISPENSABLE) ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Contrataciones del Estado
y/o Gestión Pública y/o Políticas Públicas, no menor a (90) horas académicas,
No Acumulable
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
relacionadas al puesto)
2. Participar en la formulación de objetivos, lineamientos, acciones, planes y metas de
la Institución.
FUNCIONES de las acciones que se desarrollan al interior de la Institución.
competencia.
solicitud de la/el Jefa/e Superior que coadyuven al cumplimiento de los objetivos
trazados en el órgano y/o unidad orgánica.
9. Generar estadísticas e informes de oficio o a solicitud de la/el Jefa/e Superior.

10. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el Jefa/e Superior sobre el desarrollo de
sus funciones.
11. Las demás funciones que le asigne la/el Jefa/e Superior dentro del ámbito de su
competencia.
evaluación que realice el Superior Jerárquico.
* Cursos:
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF) y/o Sistema Integrado de Gestión Administrativa
(SIGA) no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley N° 27444: Ley del Procedimiento
REQUISITOS DESEABLES Administrativo General no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
* Otros:

CONOCIMIENTOS - Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)
- Sistema Integrado De Gestión Administrativa (SIGA)
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

C. CÓDIGO ANA-03: ANALISTA


Oficina General de Planificación y Presupuesto


REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la Carrera de Administración y/o Contabilidad y/o Derecho
y/o Economía y/o Ingeniería Industrial.
FORMACIÓN ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Sistemas Administrativos
(INDISPENSABLE) del Estado y/o Gestión Pública y/o Políticas Públicas y/o Presupuesto Público
y/o Recursos Humanos y/o Talento Humano, no menor a (90) horas académicas.
No Acumulable
EXPERIENCIA
la Institución.
naturaleza de sus funciones y dentro del ámbito de su competencia
FUNCIONES de las acciones que se desarrollan al interior de la Institución.
competencia.
sus funciones.
competencia.
* Cursos:
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Planeamiento Estratégico del
Sector Publico no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, Balance Scorecard no menor a doce (12)
horas académicas. Acumulable
REQUISITOS DESEABLES - Curso, taller y/o seminario entre otros, Indicadores de Gestión no menor a doce
(12) horas académicas. Acumulable
* Otros:
- Contrataciones con el Estado
CONOCIMIENTOS - Gestión pública
- Sistemas Administrativos del Estado
- Procedimientos Administrativos
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS

CONDICIONES DETALLE

D. CÓDIGO ANA-04: ANALISTA


Oficina de Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva

REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la Carrera de Ingeniería de Sistemas.
● Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
FORMACIÓN
● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Informática Forense /
(INDISPENSABLE)
Gestión Práctica de Servicios de TI basada en ITIL / Interoperabilidad de los
Sistemas de Administración de Justicia, no menor a (90) horas académicas.
No Acumulable.
EXPERIENCIA
la Institución.
competencia.
FUNCIONES lineamientos establecidos.
solicitud de la/el jefa/e superior que coadyuven al cumplimiento de los objetivos
sus funciones.

de las acciones que se desarrollan al interior de la institución.
10. Generar estadísticas e informes de oficio o a solicitud de la/el Jefe Superior.
competencia.
normatividad interna de acuerdo a las condiciones, cumplimiento de requisitos y
* Cursos:
- Cursos, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Pública y Modernización del
Estado y/o Administración y Gerencia Social y/o Gestión Proyectos y/o Gestión de
Calidad y/o Gestión de Procesos, no menor a doce (12) horas académicas.
REQUISITOS DESEABLES Acumulable
* Otros:

CONOCIMIENTOS - Base de datos (DATABASE) / Administración de Usuarios (Server Administration
Fundamentals)
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

E. CÓDIGO ANA-05: ANALISTA


Secretaría de la Junta de Fiscales Supremos


REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en la Carrera de Derecho
(INDISPENSABLE) ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Gestión Pública y/o
Derecho Constitucional, no menor a (90) horas. No Acumulable
EXPERIENCIA
la Institución.
FUNCIONES competencia.
de las acciones que se desarrollan al interior de la Institución
trazados en el órgano y/o unidad orgánica
sus funciones.
competencia.
evaluación que realice el Superior Jerárquico.
* Cursos:
- Cursos, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Administrativo, no menor a
doce (12) horas académicas. Acumulable.
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en DERECHO PENAL no menor a
REQUISITOS DESEABLES noventa (90) horas académicas. No acumulable.
* Otros:
CONOCIMIENTOS - Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS

CONDICIONES DETALLE

F. CÓDIGO EAD-01: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Especialista Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios


REQUISITOS DETALLE
● Bachiller Universitario en la Carrera de Derecho.
FORMACIÓN ● Cursos, talleres, seminarios en PROCESOS ADMINISTRATIVOS
(INDISPENSABLE) DISCIPLINARIOS, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
EXPERIENCIA
relacionadas al puesto).
1. Validar y ejecutar las actividades que se desarrollan en el órgano, unidad orgánica
y/o dependencia fiscal, enmarcadas en el ámbito de su competencia.
2. Planificar y supervisar los requerimientos y necesidades de gestión con los
diferentes órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal
3. Elaborar informes técnicos y demás documentos que se requieran dentro del ámbito
de su competencia.
4. Brindar información para la elaboración y actualización de los instrumentos
FUNCIONES normativos de planes y programas institucionales.
sus funciones.
6. Coordinar con los órganos, unidades orgánicas y/o dependencias fiscales de la
entidad y de corresponder con otras entidades, acciones que coadyuven al
correcto ejercicio de sus funciones.
7. Dar seguimiento y proponer mejoras oportunas, relacionadas con la ejecución de
las actividades enmarcadas en el ámbito de su competencia.
8. Desarrollar actividades de recopilación y procesamiento de información.
9. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de su
competencia.

* Cursos:
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Gestión Pública no menor a
noventa (90) horas académicas. No acumulable.
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Administrativo no menor a
REQUISITOS DESEABLES doce (12) horas académicas. Acumulable.
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la Carrera
Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad Correspondiente.
- Programas de Ofimática (Procesadores de Texto, Hojas de Cálculo,
Presentaciones a Nivel Intermedio.
CONOCIMIENTOS
- Conocimientos En Ley N° 27444 "Ley Del Procedimiento Administrativo General"
- TUO
- Conocimiento De La Ley N° 30057 "Ley Del Servicio Civil" Y Su Reglamento
- Empatía
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo/Cooperación.
CONDICIONES DETALLE
S/. 4,650.00 (Cuatro Mil Seiscientos Cincuenta 00/100 Soles)

G. CÓDIGO EAD-02: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Especialista Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a
plazo Indeterminado.

Oficina General de Logística


REQUISITOS DETALLE
● Bachiller Universitario de las Carreras de Administración y/o Derecho.
FORMACIÓN ● Cursos, talleres, seminarios en CONTRATACIONES DEL ESTADO, no menor a
(INDISPENSABLE) doce (12) horas académicas. Acumulable.
EXPERIENCIA ● 02 años de experiencia profesional general.
1 Validar y ejecutar las actividades que se desarrollan en el órgano, unidad orgánica
y/o dependencia fiscal, enmarcadas en el ámbito de su competencia.
2. Planificar y supervisar los requerimientos y necesidades de gestión con los
diferentes órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal
3. Elaborar informes técnicos y demás documentos que se requieran dentro del ámbito
de su competencia.
4. Brindar información para la elaboración y actualización de los instrumentos
normativos de planes y programas institucionales.
sus funciones.
6. Coordinar con los órganos, unidades orgánicas y/o dependencias fiscales de la
entidad y de corresponder con otras entidades, acciones que coadyuven al
correcto ejercicio de sus funciones.
FUNCIONES 7. Dar seguimiento y proponer mejoras oportunas, relacionadas con la ejecución de
las actividades enmarcadas en el ámbito de su competencia.
8. Desarrollar actividades de recopilación y procesamiento de información.
competencia.
* Cursos:
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Sistema Electrónico de
Contrataciones del Estado (SEACE) no menor a noventa (90) horas académicas.
No acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Sistema Integrado de Administración
REQUISITOS DESEABLES
Financiera (SIAF) y/o Sistema Integrado De Gestión Administrativa (SIGA) no
menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera
universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
- Empatía
HABILIDADES Y - Orientación a resultados
COMPETENCIAS - Trabajo en equipo/Cooperación.
- Vocación de servicio
CONDICIONES DETALLE

S/. 4,650.00 (Cuatro Mil seiscientos cincuenta 00/100 Soles)

H. CÓDIGO CDENT-01: CIRUJANO DENTISTA

Contratar un (01) Cirujano Dentista, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano

REQUISITOS DETALLE
● Título Universitario en las Carreras de Odontología y/o Estomatología.
(INDISPENSABLE) ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en ENFERMEDADES
BUCALES Y/O SALUD DENTAL Y/O SALUD PÚBLICA., no menor a (90) horas
académicas, No Acumulable
● Contar con Resolución emitida por el Ministerio de Salud, que acredite haber
realizado SERUMS.
EXPERIENCIA ● 02 años de experiencia profesional general.
1. Realizar el registro y análisis de los odontrogramas.
2. Presentar el resultado de los estudios odontológicos forenses.
3. Acudir a los tribunales para la sustentación de las conclusiones que deriven
del desarrollo de sus funciones.
4. Informar de forma eficaz y oportuna a la/el jefa/e superior sobre el desarrollo
de sus funciones.
5. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de
su competencia.
6. Desempeñar funciones afines a su perfil bajo la modalidad de trabajo remoto
y/o virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o
normatividad interna; de acuerdo a las condiciones, cumplimiento de requisitos
y evolución que realice el superior jerárquico.
7. Realizar la toma de muestras odonto-estomatológicas.
FUNCIONES 8. Realizar el estudio comparativo de datos pre-morten y post-morten odonto-
estomatológico.
9. Realizar las pericias odonto-estomatológicas en restos humanos.
10. Cumplir con las normas de bio-seguridad en el campo de trabajo.
11. Llenar la ficha de datos pre-mortem sobre los individuos desaparecidos y/o
presuntamente victimado cuando sea requerido.
12. Mantener un archivo actualizado impreso e informático sobre todos los casos
en los que haya intervenido.

13. Solicitar imágenes radiográficas de las piezas dentales.
14. Proyectar y concluir investigaciones bioantropologicas dirigidas hacia el
conocimiento de la biovariabilidad interpoblacional peruana.
15. Presentarse ante los juzgados y/o fiscales cuando sean citados para realizar
las diligencias periciales, aclaraciones o ratificaciones que se dispongan.
16. Brindar asesoramiento en temas relacionados a su especialidad.
17. Suscribir los informes y actos que elabore precisando en número de
colegiatura.
18. Participar apoyando en la recuperación arqueológica de los cuerpos humanos
* Cursos:
- Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Bioseguridad y/o Profilaxis Dental
y/o Primeros Auxilios no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Seguridad y Salud en el Trabajo no
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera
CONOCIMIENTOS - Manejo de Urgencias y Emergencias
- Control de Infecciones en Servicios de Salud
HABILIDADES Y - Trabajo en equipo/Cooperación.
COMPETENCIAS - Comunicación asertiva
CONDICIONES DETALLE
S/. 4,650.00 (Cuatro Mil seiscientos cincuenta 00/100 Soles)

I. CÓDIGO PROG-01: PROGRAMADOR

Contratar un (01) Programador, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Oficina de Sistemas

Oficina General de Potencial Humano.

REQUISITOS DETALLE
● Estudiante Universitario a partir Del 3° Año (6 Ciclo) en las carreras de Ingeniería
FORMACIÓN de Sistemas y/o Ingeniería Informática y/o Ingeniería de Telecomunicaciones y/o
(INDISPENSABLE) ingeniería de Software y/o ingeniería Industrial y/o Computación y/o
Matemáticas.
● Estudios Técnico concluido (03 años) en las carreras de Computación e
Informática.
● Contar con cursos, talleres, seminarios en JAVA Y/O PS-SQL, no menor a (12)
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 01 año de experiencia laboral general.
1. Administrar el sistema de base de datos de la documentación que ingresa y
egresa del órgano y/o unidad orgánica.
2. Elaborar informes técnicos, reportes de información específica consolidada u
otra documentación que se requiera en el órgano o unidad orgánica.
3. Apoyar y dar seguimiento para el cumplimiento de las normas y políticas de la
institución.
4. Automatizar los sistemas de información que permitan la ubicación inmediata y
estado situacional que se encuentre la documentación.
5. Participar en actividades de control informativo referente a la administración de
datos e información, así como en el desarrollo de sistemas y proyectos
informáticos.
6. Elaborar informes situacionales de los documentos y procesos/procedimientos
solicitados por el órgano o unidad orgánica.
FUNCIONES 7. Brindar asistencia técnica para el correcto funcionamiento de las aplicaciones
informativas e informáticas de la institución.
8. Apoyar en el desarrollo de las actividades inherentes de la unidad.
9. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el jefa/e superior.
10. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de
su competencia.
11. En los dispositivos legales y/o normatividad interna; de acuerdo a las
condiciones, cumplimiento de requisitos y evolución que realice el superior
jerárquico.
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en ITIL y/o UML y/o SCRUM no menor a
doce (12) horas académicas. Acumulable.
* Otros:
- Constancia de tercio o quinto superior a partir del 3° año (6° ciclo) de la carrera
universitaria, debidamente acreditado por la universidad correspondiente.
- WEB SERVICE
CONOCIMIENTOS
- ANGULAR
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS

CONDICIONES DETALLE
S/. 3,950.00 (Tres Mil novecientos cincuenta 00/100 Soles)

J. CÓDIGO OAD-01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Operador Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Oficina de Abastecimiento

REQUISITOS DETALLE
● Estudiante Universitario a partir del 3° Año (6 Ciclo) en las carreras de
FORMACIÓN Administración y/o Economía y/o Contabilidad.
(INDISPENSABLE) ● Técnico concluido (03) años en las carreras de Secretariado Ejecutivo y/o
Administración y/o Contabilidad.
EXPERIENCIA
1. Apoyar en el análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
2. Mantener actualizado las plataformas y bases de datos relacionadas al
desarrollo de sus actividades y funciones del órgano, unidad orgánica y/o
dependencia fiscal
3. Realizar el requerimiento de bienes y servicios del órgano, unidad orgánica y/o
dependencia fiscal.
4. Realizar actividades de gestión de documentos.
5. Realizar el manejo, registro, clasificación y distribución de la documentación del
órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal.
6. Elaborar información estadística emitida por el órgano, unidad orgánica y/o
dependencia fiscal.
7. Cumplir con las funciones o actividades que le asigne la/el jefa/e superior.
8. Mantener informado la/el jefa/e superior sobre el desarrollo de sus actividades.
FUNCIONES 9. Las demás funciones que le asigne la/el jefa/e superior dentro del ámbito de su
competencia.

* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Habilidades Comunicativas y/o
Comprensión Lectora y/o Redacción de Documentos, no menor a doce (12) horas
académicas. Acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley de Procedimientos Administrativos
REQUISITOS DESEABLES N° 27444, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior a Partir del 3° Año (6° Ciclo) de la
Carrera Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad
correspondiente
- Conocimiento en la Ley de Procedimientos Administrativos N° 27444.
CONOCIMIENTOS
- Uso de Sistemas de Gestión Documental
- Mecanografía.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

K. CÓDIGO OAD-02: OPERADOR ADMINISTRATIVO

Indeterminado.

Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano


REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN Administración.
(INDISPENSABLE) ● Técnico concluido (03) años en las carreras de Secretariado Ejecutivo.
EXPERIENCIA
1. Realizar actividades de gestión de documentos.
dependencia fiscal
dependencia fiscal.
dependencia fiscal.
competencia.
norma.
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Pública y/o Recursos
Humanos no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 3° Año (6° Ciclo) de la carrera
universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente
CONOCIMIENTOS - Gestión Pública
- Recursos Humanos
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

L. CÓDIGO OAD-03: OPERADOR ADMINISTRATIVO

Indeterminado.

Secretaría de la Junta de Fiscales Supremos

REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN Administración y/o Derecho.
(INDISPENSABLE) ● Técnico concluido en la carrera de Administración.
EXPERIENCIA
1. . Realizar actividades de gestión de documentos.
dependencia fiscal
dependencia fiscal.
dependencia fiscal.
competencia.
norma.
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ofimática Intermedia y/o Derecho
Administrativo, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 3° Año (6° Ciclo) de la carrera
Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente

CONOCIMIENTOS - Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General - LEY
N° 27444
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

M. CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Oficina General de Logística.

REQUISITOS DETALLE
● Estudiante Universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de
Administración y/o Derecho y/o Economía
FORMACIÓN
(INDISPENSABLE) ● Cursos, talleres, seminarios en Ley de Contrataciones del Estado y/o Ley de
Procedimiento Administrativo General, no menor a (12) horas académicas.
Acumulable.
EXPERIENCIA
● 01 año de experiencia laboral general.
(INDISPENSABLE)
1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros
documentos del órgano y/o unidad orgánica
2. Distribuir, clasificar, organizar, registrar y sistematizar los documentos del órgano o
unidad orgánica bajo los parámetros establecidos por la/el jefa/e superior
3. Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación que ingresa al
órgano y/o unidad orgánica.
FUNCIONES

4. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egresan del
órgano y/o unidad orgánica
5. Mantener el stock de útiles de oficina y realizar la distribución correspondiente
dentro del órgano y/o unidad orgánica
6. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos
realizados por el órgano y/o unidad orgánica
7. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el jefa/e superior
competencia
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley de Contrataciones del Estado y/o
Ley de Procedimiento Administrativo General, no menor a doce (12) horas
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 4° año (8° Ciclo) de la
Carrera Universitaria, debidamente Acreditado por la universidad
correspondiente.

CONOCIMIENTOS
- Gestión Documental.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
- Trabajo en equipo / Cooperación
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Mesa de Partes de la Secretaria General de la Fiscalía de la Nación.
S/. 3,800.00 (Tres Mil ochocientos 00/100 Soles)

N. CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Asistente Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a plazo
Indeterminado.

Pool Administrativo de la Oficina de Administración de Potencial Humano.

REQUISITOS DETALLE
● Estudiante universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las Carreras de
FORMACIÓN Archivística y/o Administración y/o Derecho y/o Contabilidad.
(INDISPENSABLE) ● Cursos, talleres y seminarios en Recursos Humanos y/o Archivística, no menor a
(12) horas académicas.
EXPERIENCIA
1. Elaborar proyectos de informes, notificaciones, oficios, memorando y otros
FUNCIONES documentos del órgano y/o unidad orgánica
2. Distribuir, clasificar, organizar, registrar y sistematizar los documentos del órgano o
unidad orgánica bajo los parámetros establecidos por la/el jefa/e superior
3. Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación que ingresa al
órgano y/o unidad orgánica.
4. Llevar el control estadístico de los bienes y documentos que ingresan y egresan del
órgano y/o unidad orgánica
5. Mantener el stock de útiles de oficina y realizar la distribución correspondiente
dentro del órgano y/o unidad orgánica
6. Coordinar con dependencias administrativas la atención de requerimientos
realizados por el órgano y/o unidad orgánica
7. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el jefa/e superior
competencia
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Recursos Humanos no menor a doce
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Atención al Ciudadano no menor a
Doce (12) Horas Académicas. Acumulable
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Documentaria no menor a
doce (12) horas académicas. Acumulable
REQUISITOS DESEABLES - Curso, taller y/o seminario entre otros, en Archivística no menor a doce (12)
* Otros:
- Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 4° año (8° ciclo) de la
Carrera Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad
correspondiente
- Conocimiento en los Aplicativos de Drive (Documentos, Hoja De Cálculo,
Formularios, Etc.)
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento en Ética Pública.
- Conocimiento en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General.

HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE
S/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos00/100 Soles).

O. CÓDIGO AADC-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)

Contratar un (01) Asistente Administrativo (Conductor), bajo el régimen del Decreto Legislativo
Nº 728 a plazo Indeterminado.

Fiscalía Supraprovincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios.

REQUISITOS DETALLE
● Secundaría completa.
● Licencia de conducir AIIA y/o AIIB (según lo señale el perfil de puestos).
● Contar con record del sistema de licencias de conducir por puntos (mínimo 50
FORMACIÓN
puntos a su favor).
(INDISPENSABLE)
● Contar con conocimientos y/o experiencia en mecánica o electricidad automotriz.
● Cursos, talleres y seminarios en Mecánica Automotriz y/o Electricidad, no menor
a (12) horas académicas. Acumulable
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 02 años de experiencia laboral específica como Conductor o Chofer.
1. Llevar el control diario del consumo de combustible, carburantes y kilometraje.
FUNCIONES 2. Comunicar de manera inmediata, mediante reporte escrito los desperfectos y/o fallas
que tuviera el vehículo.
3. Cumplir con lo dispuesto por el reglamento de tránsito y disposiciones internas en
materia de transporte establecidas por el ministerio público.
4. Conducir los vehículos autorizados de la institución de forma apropiada.
5. Llevar un registro para el adecuado mantenimiento del vehículo asignado.

6. Registrar en el cuadro de bitácora del vehículo toda actividad que realice el
conductor con la movilidad asignada, consignando la hora de entrada y salida del
vehículo, kilometraje, abastecimiento de combustible y otros elementos inherentes
a su función.
7. Vigilar constantemente la operatividad y mantenimiento de la unidad vehicular a su
cargo.
8. Solicitar el mantenimiento del vehículo en forma periódica.
sus funciones.
competencia.
normatividad interna; de acuerdo a las condiciones, cumplimiento de requisitos
y evaluación que realice el superior jerárquico
* Cursos:
- Curso, taller y/o seminario en Reglamento de Tránsito no menor a doce (12)
REQUISITOS DESEABLES horas académicas. Acumulable.
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en Sistema Vial no menor a doce (12)
CONOCIMIENTOS No aplica
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE

P. CÓDIGO AADC-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)

Contratar dos (02) Asistentes Administrativos (Conductor), bajo el régimen del Decreto
Legislativo Nº 728 a plazo Indeterminado.

Área de Transportes.


REQUISITOS DETALLE
FORMACIÓN
puntos a su favor).
(INDISPENSABLE)
● Cursos, talleres y seminarios en Mecánica Automotriz y/o Electrónica Automotriz
y/o Electricidad Automotriz, no menor a (12) horas académicas. Acumulable
EXPERIENCIA
(INDISPENSABLE) ● 02 años de experiencia laboral específica como Conductor o Chofer.
1. Llevar el control diario del consumo de combustible, carburantes y kilometraje.
FUNCIONES 2. Comunicar de manera inmediata, mediante reporte escrito los desperfectos y/o fallas
que tuviera el vehículo.
3. Cumplir con lo dispuesto por el reglamento de tránsito y disposiciones internas en
materia de transporte establecidas por el ministerio público.
4. Conducir los vehículos autorizados de la institución de forma apropiada.
5. Llevar un registro para el adecuado mantenimiento del vehículo asignado.
6. Registrar en el cuadro de bitácora del vehículo toda actividad que realice el
conductor con la movilidad asignada, consignando la hora de entrada y salida del
vehículo, kilometraje, abastecimiento de combustible y otros elementos inherentes
a su función.
7. Vigilar constantemente la operatividad y mantenimiento de la unidad vehicular a su
cargo.
8. Solicitar el mantenimiento del vehículo en forma periódica.
sus funciones.
competencia.
* Cursos:
Curso, taller y/o seminario entre otros, en Manejo Defensivo y/o Reglamento de
Tránsito y/o Educación Vial y/o Seguridad Vial, no menor a doce (12) horas
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE


Q. CÓDIGO AUXAD-01: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Contratar un (01) Auxiliar Administrativo, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728 a
plazo Indeterminado.

Oficina de Archivo y Trámite Documentario.

REQUISIT DETALLE
OS
FORMACIÓN ● Secundaría completa.
(INDISPENSABLE)
EXPERIENCIA
1. Apoyar en la coordinación, planificación y desarrollo de las reuniones que se
FUNCIONES desarrollen dentro del órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal.
2. Emitir informes simples y otros documentos solicitados dentro del ámbito de su
competencia.
3. Apoyar en la atención al público.
4. Apoyar en la clasificación, distribución, registro, archivo y entrega oportuna de los
documentos recepcionados por el órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal.
5. Apoyar en el requerimiento, verificación, recepción y traslado de los bienes que llegan
de almacén y pertenezcan al órgano, unidad orgánica y/o dependencia fiscal.
6. Apoyar en el seguimiento de los expedientes.
7. Apoyar en el desarrollo de las notificaciones.
8. Apoyar en el desarrollo de las actividades inherentes del órgano, unidad orgánica y/o
dependencia fiscal.
9. Mantener informado del desarrollo de sus actividades a la/el jefa/e superior.
competencia.
virtual, en concordancia con lo establecido en los dispositivos legales y/o normatividad
interna; de acuerdo a las condiciones, cumplimiento de requisitos y evaluación que
realice el superior jerárquico.
* Cursos:
REQUISITOS DESEABLES Curso, taller y/o seminario entre otros, en Trámite Documentario y/o Gestión de
Archivo, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable

- Conocimiento de Redacción y Ortografía.
CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Calidad y Mejora Continua.
- Conocimiento de Transformación Digital.
HABILIDADES Y
COMPETENCIAS
CONDICIONES DETALLE
S/. 3,150.00 (Tres Mil ciento cincuenta con 00/100 Soles).

III. OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
● No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector público o privado en los
últimos cinco (5) años (no encontrarse inscrito en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles - RNSSC).
● No figurar en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad

(RENADESPPLE).
● No haber sido condenado por sentencia firme por delito de terrorismo, apología de terrorismo, trata de
personas, proxenetismo, violación de libertad sexual, tráfico ilícito de drogas.
● No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
● No encontrarse en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
● No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
● No encontrarse en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional

(RENAS), de corresponder.
● Si cuenta con inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM, deberá cancelar
su inscripción en el Registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago el monto
de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos, previa suscripción del contrato.
● No encontrarse sancionado en el Ministerio Público con suspensión mayor a treinta (30) días
calendarios por procedimiento administrativo disciplinario, salvo que, cumplida la sanción impuesta
haya transcurrido un (01) año desde que quedó firme o consentida en sede administrativa respecto a
la fecha de publicación de la convocatoria.
● Los ganadores del Concurso que a la fecha de la publicación de los resultados finales mantengan
vínculo laboral con el Estado, necesariamente deberán presentar su carta de renuncia a la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga de sus veces en su entidad y gestionar su baja en el Aplicativo

Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Público – AIRHSP.
● No tener algún vínculo de parentesco, legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o
segundo de afinidad y/o por matrimonio y unión de hecho, entre personal administrativo, bajo cualquier
modalidad contractual, como son el nombramiento, contratación a plazo indeterminado, o sujetos a
modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento en cargos de confianza,
en actividades ad honorem u otras que involucran una relación directa con la entidad y entre estos y
Fiscales pertenecientes al mismo Distrito Fiscal y Cobertura Nacional.
● No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier tipo
de ingresos (no ser nombrado y contratado bajo cualquier régimen laboral o por locación de servicios
o bajo cualquier condición contractual con entidades del Estado), salvo por función docente.
● El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia el vínculo laboral con la entidad y su
duración es de tres (03) meses.
● Y demás disposiciones que establezca la ley.

IV. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
08 de noviembre de Oficina General de
2022 Potencial Humano
Publicación del proceso en el portal de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil – SERVIR 11 de noviembre de Autoridad Nacional del
www.talentoperu.servir.gob.pe 2022 Servicio Civil - SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web del Ministerio Público-
1 Fiscalía de la Nación.
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2022 Potencial Humano
Inscripción en línea de postulantes al proceso de selección. 25 de noviembre de Oficina General de

2 (Desde las 08:00 horas hasta las 16:00 horas) 2022 Potencial Humano
SELECCIÓN
Publicación de resultados. Relación de postulantes aptos para rendir la
3 Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test psicológico).
Simulacro de Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test
psicológico) 28 de noviembre de Oficina General de
4
Lugar: 2022 Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
Aplicación de Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

psicológico) Del 29 de noviembre
Oficina General de
5 al 01 de diciembre de
Lugar: Potencial Humano
2022
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
Revisión de la Evaluación (examen de conocimientos, psicotécnica y test

02 de diciembre de Oficina General de
6 psicológico)
Publicación de los Resultados de la Evaluación (examen de
conocimientos, psicotécnica y test psicológico).
7
https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2022 Potencial Humano
Presentación de Expediente Personal documentado

8 Horario: Desde las 08:00 horas del hasta las 16:00 horas
Lugar https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias 2022 Potencial Humano
07 al 14 de diciembre Oficina General de

9 Evaluación Curricular (Expediente personal documentado)
de 2022 Potencial Humano
10 Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular
11 Publicación del cronograma de Entrevista de panel
12 Entrevista de Panel
Publicación de los Resultados Finales 20 de diciembre de Oficina General de
13 https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14 Recepción de documentación del ganador
15 Suscripción de Contrato

V. ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
5.1. CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓNES 22 40
1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 20
2 EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 11 20
3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - -
EVALUACIÓN CURRICULAR 16 20
Requisitos Indispensables 16 16
FORMACIÓN ACADÉMICA
1 8 8
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
2 TIEMPO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL 8 8
Requisitos Deseables - 4
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO, TALLER,
3 SEMINARIO - 4
ENTRE OTROS. CONSTANCIA DE TERCIO O QUINTO SUPERIOR
ENTREVISTA PANEL 16 20
1 PRESENTACIÓN PERSONAL Y MOTIVACIÓN PARA EL PUESTO - 4
2 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y EVIDENCIA DE LOGROS - 6

DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO Y CONOCIMIENTO
3 - 10
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD
PUNTAJE TOTAL 54 80
Nota: El puntaje aprobatorio en cada etapa será de acuerdo al cuadro de evaluación genera

CÓDIGO ANA-01: ANALISTA
PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN (CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA) 22 40
● Título Universitario en la Carrera de Contabilidad y/o Administración y/o Ciencias
Administrativas y/o Economía
1 ● Cursos de Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública y/o Sistema Integrado 8 8
de Administración Financiera – SIAF. No menor a noventa (90) horas académicas,
No acumulable.
Experiencia General:
2 8 8
Experiencia Especifica:
● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público en el área de
Tesorería (área de Giros).
Requisitos Deseables 4 4
● Cursos de Especialización y/ Diplomado, en Contratación del Estado, no menor a
noventa (90) horas académicas. No Acumulable - 1.5
.
● Curso, taller y/o seminario entre Otros, en Sistema Integrado De Administración
Financiera (SIAF), no menor a doce (12) horas académicas. No Acumulable - 0.5
● Constancia de Tercio o Quinto Superior al concluir la Carrera Universitaria,

debidamente acreditado por la Universidad correspondiente. - 2
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Título Universitario en la Carrera de Administración y/o Contabilidad y/o Economía
y/o Ingeniería Industrial..
1 ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Contrataciones del Estado y/o 8 8
Gestión Pública y/o Políticas Públicas, no menor a (90) horas académicas, No
Acumulable.
2 ● 02 años de experiencia profesional general. 8 8

● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones
● Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF) y/o Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) no menor a - 1.5
noventa (90) horas académicas. No acumulable
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley N° 27444: Ley del Procedimiento
- 0.5
Administrativo General no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
● Constancia de Tercio o Quinto Superior al concluir la Carrera Universitaria, debidamente
acreditado por la Universidad correspondiente. - 2
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Título Universitario en la Carrera de Administración y/o Contabilidad y/o Derecho y/o

Economía y/o Ingeniería Industrial.
1 ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Sistemas Administrativos del 8 8
Estado y/o Gestión Pública y/o Políticas Públicas y/o Presupuesto Público y/o Recursos
Humanos y/o Talento Humano, no menor a (90) horas académicas. No Acumulable.
2 Experiencia Especifica: 8 8
● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones relacionadas
al puesto)
● Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Planeamiento Estratégico del Sector Publico
- 1
no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
● Curso, taller y/o seminario entre otros, Balance Scorecard no menor a doce (12) horas
- 0.5
● Curso, taller y/o seminario entre otros, Indicadores de Gestión no menor a doce (12) horas
0.5
- 2
acreditado por la Universidad correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Título Universitario en la Carrera de Ingeniería de Sistemas.
1 ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Informática Forense / Gestión 8 8
Práctica de Servicios de TI basada en ITIL / Interoperabilidad de los Sistemas de
Administración de Justicia, no menor a (90) horas académicas. No Acumulable.
2 Experiencia Especifica: 8 8
● Cursos, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Pública y Modernización del Estado y/o
Administración y Gerencia Social y/o Gestión Proyectos y/o Gestión de Calidad y/o Gestión - 2
de Procesos, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
- 2
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Título Universitario en la Carrera de Derecho

1 ● Contar con curso de especialización y/o diplomado en Gestión Pública y/o Derecho 8 8
Constitucional, no menor a (90) horas. No Acumulable.
2 8 8
● 01 año de experiencia profesional específica en el sector público (funciones relacionadas
al puesto)

● Cursos, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Administrativo, no menor a doce (12)
- 0.5
horas académicas. Acumulable.
● Cursos de Especialización y/o Diplomado, en DERECHO PENAL no menor a noventa (90)
1.5
horas académicas. No acumulable
- 2
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO EAD-01: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Bachiller Universitario en la Carrera de Derecho.

1 ● Cursos, talleres, seminarios en PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS, 8 8
no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
2 Experiencia Específica: 8 8
 Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Gestión Pública no menor a
- 1.5
noventa (90) horas académicas. No acumulable.
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Derecho Administrativo no menor a doce
- 0.5
● Constancia De Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la Carrera Universitaria,
- 2
debidamente acreditado por la Universidad Correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO EAD-02: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Bachiller Universitario de las Carreras de Administración y/o Derecho.
● Cursos, talleres, seminarios en CONTRATACIONES DEL ESTADO, no
1 8 8

Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Sistema Electrónico de Contrataciones del
- 1.5
Estado (SEACE) no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable
Curso, taller y/o seminario entre otros, en Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF) y/o Sistema Integrado De Gestión Administrativa (SIGA) no menor a doce (12) - 0.5
● Constancia De Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la Carrera Universitaria,
- 2
debidamente acreditado por la Universidad Correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO CDENT-01: CIRUJANO DENTISTA

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Título Universitario en las Carreras de Odontología y/o Estomatología.
● Contar con curso de especialización y/o diplomado en ENFERMEDADES BUCALES
Y/O SALUD DENTAL Y/O SALUD PÚBLICA., no menor a (90) horas académicas, No
1 Acumulable 8 8
● Contar con Resolución emitida por el Ministerio de Salud, que acredite haber
realizado SERUMS.
● Cursos de Especialización y/o Diplomado, en Bioseguridad y/o Profilaxis Dental y/o
- 1.5
Primeros Auxilios no menor a noventa (90) horas académicas. No acumulable.
Curso, taller y/o seminario entre otros, en Seguridad y Salud en el Trabajo no menor a
- 0.5
doce (12) horas académicas. Acumulable
● Constancia de Tercio o Quinto Superior obtenido al concluir la carrera universitaria,
2
debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80

CÓDIGO PROG-01: PROGRAMADOR
PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Estudiante Universitario a partir Del 3° Año (6 Ciclo) en las carreras de Ingeniería
de Sistemas y/o Ingeniería Informática y/o Ingeniería de Telecomunicaciones y/o
ingeniería de Software y/o ingeniería Industrial y/o Computación y/o Matemáticas.
1 ● Estudios Técnico concluido (03 años) en las carreras de Computación e Informática. 8 8
● Contar con cursos, talleres, seminarios en JAVA Y/O PL-SQL, no menor a (12)
horas académicas. Acumulable.
2 8 8
- Curso, taller y/o seminario entre otros, en ITIL y/o UML y/o SCRUM no menor a doce
- 2
(12) horas académicas. Acumulable.
● Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 3° año (6° Ciclo) de la Carrera
Universitaria, debidamente Acreditado por la universidad correspondiente. 2
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO OAD-01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Estudiante Universitario a partir del 3° Año (6 Ciclo) en las carreras de Administración
y/o Economía y/o Contabilidad.
1 ● Técnico concluido (03) años en las carreras de Secretariado Ejecutivo y/o 8 8
Administración y/o Contabilidad.
2 8 8
● 01 año de experiencia laboral general
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Habilidades Comunicativas y/o Comprensión
Lectora y/o Redacción de Documentos, no menor a doce (12) horas académicas. - 1
Acumulable
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley de Procedimientos Administrativos N°
1
27444, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
● Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 3° año (6° ciclo) de la carrera
- 2
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
Administración.
1 8 8
● Técnico concluido (03) años en las carreras de Secretariado Ejecutivo.
2 8 8
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Pública y/o Recursos Humanos no
- 2
menor a doce (12) horas académicas. Acumulable.
- 2
Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Estudiante Universitario a partir del 3° Año (6 Ciclo) en las carreras de Administración y/o
Derecho.
1 8 8
● Técnico concluido (03) años en la carrera de Administración.
2 8 8
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ofimática Intermedia y/o Derecho
- 2
Administrativo, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
● Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 3° año (6° ciclo) de la Carrera
- 2
Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80

CÓDIGO AAD-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Estudiante Universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las carreras de
Administración y/o Derecho y/o Economía
1 ● Cursos, talleres, seminarios en Ley de Contrataciones del Estado y/o Ley de 8 8
Procedimiento Administrativo General, no menor a (12) horas académicas.
Acumulable.
2 8 8
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Ley de Contrataciones del Estado y/o Ley
de Procedimiento Administrativo General, no menor a doce (12) horas académicas. - 2
Acumulable
2
Universitaria, debidamente Acreditado por la universidad correspondiente.
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO AAD-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES E E
MÍNIMO MÁXIMO
● Estudiante universitario a partir del 4° año (8° ciclo) en las Carreras de Archivística
1 y/o Administración y/o Derecho y/o Contabilidad. 8 8
● Cursos, talleres y seminarios en Recursos Humanos y/o Archivística, no menor a (12)
horas académicas.
2 8 8
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Recursos Humanos no menor a doce
- 0.5
(12) horas académicas. Acumulable.
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Atención al Ciudadano no menor a Doce
- 0.5
(12) Horas Académicas. Acumulable
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Gestión Documentaria no menor a doce
- 0.5
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Archivística no menor a doce (12) horas
- 0.5
● Constancia de Tercio o Quinto Superior a partir del 4° año (8° ciclo) de la Carrera
Universitaria, debidamente acreditado por la Universidad correspondiente - 2
PUNTAJE TOTAL 54 80

CÓDIGO AADC-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)
PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO MÁXIMO
1 puntos a su favor). 8 8
● Cursos, talleres y seminarios en Mecánica Automotriz y/o Electricidad, no menor a
● 02 años de experiencia laboral específica como Conductor o Chofer.
Curso, taller y/o seminario en Reglamento de Tránsito no menor a doce (12)
- 2
Curso, taller y/o seminario entre otros, en Sistema Vial no menor a doce (12) horas
- 2
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO AADC-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Contar con record del sistema de licencias de conducir por puntos (mínimo 50 puntos
1 a su favor). 8 8
● Cursos, talleres y seminarios en Mecánica Automotriz y/o Electrónica Automotriz y/o
Electricidad Automotriz, no menor a (12) horas académicas. Acumulable.
● 02 años de experiencia laboral específica como Conductor o Chofer.

Curso, taller y/o seminario entre otros, en Manejo Defensivo y/o Reglamento de Tránsito y/o
- 4
Educación Vial y/o Seguridad Vial, no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
PUNTAJE TOTAL 54 80
CÓDIGO AUXAD-01: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PUNTAJ
PUNTAJE
EVALUACIONES E
MÍNIMO
MÁXIMO
● Secundaria completa
1 8 8
2 8 8
● Curso, taller y/o seminario entre otros, en Trámite Documentario y/o Gestión de Archivo,
- 4
no menor a doce (12) horas académicas. Acumulable
PUNTAJE TOTAL 54 80
VI. DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO:

INSCRIPCIÓN VIRTUAL
a. La inscripción se realizará mediante la plataforma virtual vigente o el mecanismo establecido

para tal fin, éste determinará la condición de apto y no apto en esta etapa con base a la ficha
de inscripción.
b. La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a
través del portal web del Ministerio Público. https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias
c. El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público y la ficha de inscripción es de carácter
obligatorio y tiene carácter de declaración jurada, tomando en cuenta que debe cumplir el perfil
de puesto, cumpliendo los criterios de formación y experiencia solicitada; así como de otros
que le sean exigidos. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y datos
ingresados.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA
Las evaluaciones de conocimientos, psicotécnica y psicológica se llevan a cabo en forma

presencial o virtual. En este último a través de la plataforma virtual vigente o el mecanismo
establecido para tal efecto.

La evaluación de conocimientos consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas
de respuesta por pregunta. Tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
La evaluación psicotécnica consta de veinte (20) preguntas y de cinco (05) alternativas de

respuesta por pregunta y tiene un máximo de veinte (20) puntos y se aprueba con once (11)
puntos; caso contrario, serán desaprobados del concurso.
La evaluación psicológica no tiene puntaje y su resultado es referencial, quedando a potestad

de la Comisión del Concurso considerar tal resultado en la Etapa de la Entrevista de Panel.
En caso los postulantes no obtengan nota aprobatoria en las evaluaciones de conocimientos

y psicotécnica, no se procederá a evaluar ni interpretar los resultados de la evaluación
psicológica; y en caso, no realicen la evaluación psicológica, no se realizará la calificación de
la evaluación de conocimientos ni psicológica, quedando en ambos casos como no aptos en
esta etapa.
Cuando la evaluación se realice en forma virtual, el desarrollo es grabado, a través de un

programa que permita realizar tal acción o capturar videos, estando a cargo del Equipo Técnico
correspondiente quedando en custodia de la Administraciones de los Distritos Fiscales,
Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de
Potencial Humano, según corresponda, junto a la documentación actuada del concurso.
Asimismo, la calificación de la evaluación se realizará utilizando la plataforma virtual vigente a
la fecha del concurso.
Las etapas del concurso podrán realizarse de manera presencial y/o virtual, de aplicarse esta
última los postulantes deberán contar con las condiciones tecnológicas suficientes que le
permitan rendir las etapas previstas en el concurso y según lo establezcan las bases del
mismo; de igual forma, dada la naturaleza de la modalidad virtual, los postulantes deberán
cumplir con las validaciones de identidad e indicaciones que se brindan durante todas las
etapas. La publicación de los resultados se realizará indicando la relación de los postulantes
que han aprobado la evaluación de conocimientos y psicotécnica, además de la información
para continuar con la siguiente etapa del Concurso.
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declarará/n desierta/s la/s plaza/s.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Los postulantes que tengan la condición de aprobado en la etapa de Evaluación de

Conocimientos, deberán presentar su currículum vitae documentado y la documentación que
señale el concurso, en formato PDF (capacidad máxima de 20 MB) en la plataforma virtual
vigente o en el mecanismo establecido para tal efecto.
Esta etapa comprende la revisión del curriculum vitae documentado por parte de la Comisión
del Concurso, con la finalidad de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y otorgar
el puntaje en base a los criterios de evaluación y calificación previamente establecidos.
La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo

aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y los criterios del puntaje se establecen según el siguiente
detalle:
Evaluación Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación Requisitos
Formación Experiencia Formación Experiencia
curricular Adicionales

8 8 8 8 4
16 20
En el caso del puntaje adicional por tercio o quinto superior universitario, los postulantes que
pertenezcan o hayan pertenecido a este grupo, deberán presentar la constancia respectiva
para otorgamiento del puntaje correspondiente; por otros motivos, los puntajes adicionales se
otorgan por aquello que es adicional a los requisitos mínimos. En caso el perfil de puesto
solicite ser egresado, bachiller o titulado, sólo se considerará el tercio o quinto superior
universitario al término de la carrera y en caso el perfil de puesto solicite estudios universitarios,
se considerará el tercio o quinto superior, del ciclo anterior o actual en el que se encuentren
cursando.
En caso no existan postulantes aptos, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
La Oficina de Administración de Potencial Humano, la Administración del Distrito Fiscal o la

Gerencia Administrativa, según corresponda, remitirá los reportes del Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva - RENADESPPLE, del
Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC, del Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM y de los casos fiscales a la Comisión del Concurso, a fin de
realizar la evaluación respectiva a los postulantes aptos de la evaluación curricular y continuar
con la siguiente etapa del concurso.
De la presentación de la Hoja de Vida
a. La documentación se deberá ingresar en la plataforma de Convocatorias del Ministerio

Publico – Fiscalía de la Nación https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/convocatorias o en el
sistema que se esté usando al momento de la publicación del concurso público.
b. Asimismo, deberá completar (llenar y firmar) y adjuntar la declaración jurada (Anexo I),
En caso NO SE ADJUNTE o no se encuentre llenadas en forma completa y/o firmadas
las mencionadas declaraciones juradas, el postulante quedará DESCALIFICADO del
Concurso Público de Méritos.
c. La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario será DESCALIFICADO en la evaluación curricular.
d. Toda la documentación debe ser presentada debidamente firmada y foliada de adelante
hacia atrás (No foliar páginas en blanco), caso contrario, quedará DESCALIFICADO.
e. Es responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal web de
convocatorias del Ministerio Público, a fin de tomar conocimiento de los comunicados
que emita la Comisión del Concurso para la presente etapa.
Formación Académica
La formación académica deberá ser acreditada mediante la documentación sustentatoria

del título profesional o técnico, colegiatura, habilitación, experiencia, capacitación y
estudios solicitados; no se aceptarán declaraciones juradas.
- Profesional: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de

Colegiatura y/o Constancia de Habilitación vigente; según lo requerido en el Perfil del
Puesto.
- Bachiller: Adjuntará de manera escaneada el Diploma de Bachiller.

- Egresado: Adjuntar de manera escaneada la constancia de Egresado, según lo
requerido en el Perfil del Puesto.
- Técnico: Adjuntará de manera escaneada el Título profesional técnico de tres (03) años;
según lo requerido en el Perfil del Puesto.
- Estudiante de Educación Superior: Adjuntará de manera escaneada la constancia o

certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios; el cual deberá ser
emitida por el centro de estudios, de acuerdo con lo requerido en el Perfil del Puesto.
Experiencia Laboral
La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria

completa, salvo los casos de las prácticas pre profesionales y profesionales conforme a
lo dispuesto en la Ley N° 31396. Para efecto, se debe presentar la constancia de egreso
de la formación correspondiente; caso contrario se computará desde la fecha del diploma
de bachiller o título profesional, según el documento que presente el postulante.
Asimismo, cuando se exija formación universitaria o técnica incompleta, se computa

cualquier experiencia.
Todos los documentos que acrediten experiencia para ser considerados deberán
presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso contrario no se computará el
periodo señalado.
En los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al
mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez; no se aceptarán
declaraciones juradas.
a. Funcionario o Cargos por Designación: Resolución que indique fecha de inicio y

término del tiempo de servicio prestado, que deberá tener la firma de quien emite la
resolución. No es necesario la firma cuando se presentan resoluciones publicadas en el
diario El Peruano.
b. Servidor Público o Privado: Deberá acreditarse obligatoriamente con constancias,

certificado, contrato (en el cual se indiquen las funciones desempeñadas o términos de
referencia como parte del contrato) y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio
y termino del tiempo laborado, que deben estar emitidos por las Oficinas de Recursos
Humanos o las que hagan sus veces en las entidades públicas, en caso de ser personal
del sector Publico.
c. Servicios por Terceros: Deberá acreditarse con la Constancia de servicios que indique
la fecha de inicio y término del servicio prestado, deberá tener la firma de conformidad
del servicio, en ninguno de los casos se validarán las Órdenes de Servicio.
d. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia

de las prácticas pre profesionales y profesionales se contará de acuerdo a lo señalado
en la Ley N° 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro

(24) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la
formación académica requerida.

- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta
cuando se adquiera la condición de Egresado. De acuerdo con el artículo 7 del
Decreto Legislativo N° 1401, el convenio y las prácticas pre profesionales no
podrán extenderse más allá de un período de dos (2) años aun en el caso de
que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a excepción de los
casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la
realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último.
e. En esta etapa se contabilizará el tiempo de experiencia, a partir de la fecha que registró

al momento de su postulación.
f. Para los casos de SECIGRA, se considerará como un año de experiencia laboral en el

sector público. Para tal efecto el postulante deberá presentar el certificado del SECIGRA
– Derecho, otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (señalar en el
currículum vitae el área específica en que se desempeñó).
g. Para los casos del SERUMS del Sector Salud (Profesionales de la Salud), deberá
adjuntar OBLIGATORIAMENTE la resolución de SERUMS, (para el ejercicio de la
profesión), relacionado al perfil de puesto, y así mismo, esta no está considerada como
experiencia laboral.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de

conocimientos y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará
sustentar con documentos.
Cursos y/o Estudios de Especialización
- Los cursos de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a
noventa (90) horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas
caras los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo,
los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
- Los cursos, talleres, seminarios, conferencias y/o entre otros, deben acreditarse en
forma independiente mediante un certificado, constancia, el cual debe tener una duración
mínima de doce (12) horas académicas; siendo acumulativas.
- Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas,

siempre que sean mayor a 8 horas y organizadas por ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.
- Los diplomas, certificados o constancias de estudios de especialización o cursos

deberán indicar el número de horas, de lo contrario, no se tomarán en cuenta.
ENTREVISTA DE PANEL
Esta etapa comprende la entrevista a los postulantes que aprobaron la evaluación

curricular, por parte de la Comisión del Concurso.

Se realizará con la participación de los miembros de la Comisión del Concurso y el
postulante como entrevistado, pudiendo ser en forma presencial o virtual. En este último
caso, las entrevistas son grabadas por el Equipo Técnico, quedando en custodia de las
Administraciones de los Distritos Fiscales, Gerencias Administrativas de las Unidades
Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según corresponda,
junto a la documentación del concurso.
La entrevista de panel tendrá un puntaje máximo de veinte (20) puntos y un mínimo

aprobatorio de dieciséis (16) puntos; y el formato de entrevista estará definido bajo los
siguientes criterios:
- Presentación personal y motivación por el puesto: Identificar aspectos

relevantes respecto a la actitud y el desenvolvimiento del postulante durante
la entrevista. Así como, de sus motivaciones personales y profesionales.
- Capacidad de comunicación y evidencia de logros: La capacidad de escuchar,

hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva, exposición de
aspectos positivos de logros a nivel profesional.
- Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de la cultura

organizacional de la entidad: Conocimiento de las competencias, funciones y
desarrollo de las actividades realizadas por la entidad y el área usuaria.
El puntaje de los criterios se establece según el siguiente detalle:
Criterios Puntaje
Presentación personal y motivación para el puesto 4
Capacidad de comunicación y evidencia de logros 6
Dominio de las actividades del puesto y conocimiento de

10
la cultura organizacional de la entidad
Puntaje total 20
En caso de que no existan postulantes aprobados, se declara/n desierta/s la/s plaza/s.
VII. DE LAS BONIFICACIONES
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) a favor de aquellos que cumplen el Servicio Militar y
que hubieran obtenido la condición de licenciado en el marco de la vigencia de la Ley N° 29248; es decir,
del 1 de enero de 2009 en adelante.
Esta bonificación se otorga sobre el puntaje total obtenido. Para ello, se debe haber pasado la evaluación
de la entrevista panel y haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.
En tal sentido, siempre que el postulante haya indicado en la Declaración Jurada (Anexo I) y haya superado
el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel y acredite su condición de licenciado de las
fuerzas armadas con copia simple de la constancia oficial de haber cumplido el Servicio Militar, emitida por
las Instituciones Armadas (Ejercito, Marina y Fuerza Aérea), al momento de adjuntar su currículum vitae.

Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación del quince (15%) en el puntaje total, conforme al artículo 48° y a la Séptima
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la Ley General de la persona con Discapacidad,
siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Panel
y acredite su condición de Discapacitado otorgados por los establecimientos de salud del Ministerio de
Salud como centros médicos y hospitales del MINSA, de los gobiernos Regionales y Locales, por la Sanidad
de las fuerzas armadas y de la policía Nacional del Perú, por ESSALUD, por el Instituto Nacional
Penitenciario (INPE) y por los establecimientos de salud de las clínicas privadas autorizadas y/o por
CONADIS, con copia simple del documento.
Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la
evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 20%
o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o 12%
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
VIII. DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los postulantes que participen en los concursos podrán impugnar únicamente los resultados finales, a través de
los recursos de reconsideración o apelación, donde se puede contradecir no sólo el resultado final sino también
la calificación que hubiese obtenido en alguna de las etapas del concurso.
El recurso de reconsideración se interpone ante la comisión del concurso. El plazo para interponer el recurso es
de hasta quince (15) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso. El plazo para
que la precitada comisión lo resuelva es como máximo treinta (30) días hábiles. Este recurso es opcional y su
no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.
El recurso de apelación se presenta ante la comisión, que lo deriva a la Administración del Distrito Fiscal, la
Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Oficina de Administración de Potencial Humano, según

corresponda, para su trámite y elevación al Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el Título III
del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus
normas modificatorias, y lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0085-2021-SERVIR-PE, que
aprueba la Directiva N° 001-2021-TSC “Nuevas disposiciones para el uso del Sistema de casilla electrónica del
Tribunal del Servicio Civil”. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía administrativa.
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
IX. DOCUMENTOS EXPEDIDOS EN EL EXTRANJERO O EN IDIOMA DISTINTO AL

CASTELLANO
Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de
los mismos en original.
En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares
como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar
apostillados cuando se haya ganado un proceso de selección conforme lo establecido por la Directiva N°001-
2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010- 2014-SERVIR/PE.
La documentación que acredite experiencia laboral o profesional emitida en el exterior deberá estar debidamente
legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, así mismo, si estuviera en un idioma diferente al castellano
deberá estar traducido por traductor juramentado.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XI. INSTRUCCIONES IMPORTANTES AL POSTULANTE
• Los postulantes deben revisar y cumplir con las disposiciones detalladas en las presentes bases y los
documentos asociados al mismo (comunicados, instructivos, videos, entre otros), caso contrario, serán
descalificados automáticamente en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones administrativas
y judiciales que pudieran corresponder.
• Cuando alguna de las etapas del concurso se lleve de manera virtual, los postulantes deberán contar con
las condiciones tecnológicas mínimas necesarias como computadora/laptop, teclado y mouse, cámara,
audio y conexión a internet para su adecuada participación en las etapas del concurso.

• Cuando alguna de las etapas se realice en forma virtual, los postulantes deberán cumplir con las
indicaciones señaladas en las presentes bases y comunicados del concurso que aseguren la veracidad de
su identidad debiendo mostrar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y en caso de pérdida o robo la
denuncia policial o inscripción del trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC);
así como mantener habilitada la cámara de video en todo momento o durante el desarrollo de la evaluación
respectiva y cumplir otras indicaciones o disposiciones que evidencien que no es asistido por terceros u
otros medios durante su participación en el concurso (entre otros, no está permitido el uso de audífonos,
lentes oscuros, gorras, mascarillas) caso contrario será descalificado del proceso.
• Los postulantes deberán cumplir con las acciones que adopte la Comisión del concurso, que tengan como
finalidad garantizar el éxito de sus etapas, las mismas que serán establecidas en las bases del concurso o
durante el desarrollo del mismo, siendo comunicadas oportunamente a través del portal web o intranet
institucional.
• Los postulantes deben respetar los plazos, fechas, horas y periodos de tolerancia establecidas en el
cronograma y en los comunicados de cada etapa del presente concurso, teniendo en cuenta que son
eliminatorias y precluyentes.
• Los postulantes deberán inscribirse solo a una plaza vacante por concurso, de lo contrario serán
automáticamente descalificados.
• Los postulantes no deben registrar antecedentes penales, policiales, ni judiciales, toda vez que esta
información será validada en la etapa de vinculación.
• Los postulantes al momento de su inscripción a un concurso en la plataforma virtual, consignarán
información que tendrá el carácter de declaración jurada, por lo que deberán registrar y presentar
información veraz, debiendo acreditar fehacientemente la autenticidad de la información proporcionada
cuando el concurso lo establezca o la Comisión del Concurso se lo solicite. En caso de no ser verdadera o
correcta la información o presentar inconsistencias, se procederá a la descalificación del concurso.
• Los postulantes deberán registrar correctamente sus datos en los formatos físicos y/o virtuales y demás
documentos que se les solicite en las distintas etapas del Concurso.
• En caso que los postulantes declaren tener una discapacidad, deberán indicar expresamente en su
inscripción si requieren el otorgamiento de ajustes razonables en el desarrollo del concurso, para el
otorgamiento de los mismos de conformidad con la norma sobre la materia.
• En caso de haber realizado el Servicio Civil de Graduandos - SECIGRA, deberán adjuntar la constancia de
la entidad correspondiente.
LA COMISIÓN
LIMA, 11 DE NOVIEMBRE DE 2022


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MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

BASES, REQUISITOS Y CRONOGRAMA

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 121-2022- MP-FN-GG-OGPOHU

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Firmado digitalmente por TENICELA

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

PROGRAMADOR OFICINA DE SISTEMAS COBERTURA

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

II. GENERALIDADES DE LOS PUESTOS OBJETO DE CONVOCATORIA

A. CÓDIGO ANA-01: ANALISTA

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL PUESTO

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

- Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

B. CÓDIGO ANA-02: ANALISTA

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL PUESTO

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

- Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

C. CÓDIGO ANA-03: ANALISTA

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

D. CÓDIGO ANA-04: ANALISTA

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL PUESTO

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

- Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

E. CÓDIGO ANA-05: ANALISTA

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

CONOCIMIENTOS - Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 5,950.00 (Cinco Mil novecientos Cincuenta 00/100 Soles)

F. CÓDIGO EAD-01: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL PUESTO

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN

5. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Inicio del contrato Al día siguiente de la suscripción del contrato

S/. 4,650.00 (Cuatro Mil Seiscientos Cincuenta 00/100 Soles)

G. CÓDIGO EAD-02: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN