CLASIFICACION DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

Únicamente podemos mencionar la clasificación formulada tomando en cuenta la normativa de

donde provienen, y el contenido de los mismos.

 REGLAMENTOS DE EJECUCION:
Estos reglamentos son emitidos por el presidente de la república, esto en el ejercicio de la
facultad reglamentaria que la Constitución Política de la República le atribuye para su
efecto, sin alterar el espíritu de las mismas.

 REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS DE ORGANIZACIÓN:

Son reglamentos que son emitidos por las organizaciones administrativas en el aspecto
general, con el objeto de regular cierta actividad. Estos reglamentos generalmente
organizan dependencias, no proceden de la ley, y no se desarrolla una ley especifica.

 REGLAMENTOS AUTONOMOS O INDEPENDIENTES:

Son emitidas por entidades autónomas, en ejercicios de sus facultades reglamentarias
provenientes de la Constitución, o de su ley orgánica, no se deriva de una ley orgánica.

 RELGAMENTOS DE NECESIDAD:
Se emiten por la urgente o imprevista necesidad de regular, inmediatamente una situación
social anormal, una calamidad o desorden público, no previsto por el régimen jurídico.

 REGLAMENTOS DELEGADOS O INCORPORADOS:

Son reglamentos que dicta el Organismo Ejecutivo, con autorización expresa del
Organismo Legislativo, cuando emite normas jurídicas generales, sobre materia de
legislación formal, generalmente se emiten para el desarrollo de leyes tributarias.

ORIGEN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

En la edad media existió el corporativismo, cuya economía estaba restringida a la ciudad
que era una especie de monopolio de los centros de trabajo, en el que se limitaba el
derecho de la persona, pues eran centros de trabajo cuya organización estaba limitada a
los maestros, compañeros, y aprendices, puesto que para ascender de un puesto a otro,
tenía que fallecer la persona.

Este monopolio de trabajo fue abolido en Francia, con el decreto 2-17 marzo de 1971, que
en el artículo séptimo decía literalmente “a partir del primero de abril todo hombre es
libre para dedicarse al trabajo, profesión, arte y oficio que le estime conveniente pero
estará obligado a proveerse de un permiso a pagar los impuestos de acuerdo a las tarifas
establecidas, y conformarse a los reglamentos de policía que existan o se expidan en el
futuro”
Con la inexistencia del corporativismo, y el surgimiento de la revolución francesa, se inicio
el nuevo sistema económico que se denomina Capitalismo, y surge la etapa de la
industrialización, donde las personas pueden elegir libremente a la actividad o trabajo que
desean dedicarse, y las industrias implementan nuevas formas de trabajo que requieren
de mano de obra calificada.

CAUSAS JUSTIFICATIVAS DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO:

Podemos señalar las causas justificativas del reglamento interior de trabajo las HISTORICO
– TECNICAS y las JURIDIO – SOCIALES, sin poder indicar cual esta sobre la otra:

Con relación al aspecto histórico, con el desaparecimiento del corporativismo, como

sistema de producción sobreviene el gran cambio del maquinismo y la llamada revolución
industrial de donde surge el reglamento del taller como una consecuencia y necesidad de
la concentración de trabajadores, donde el dueño ya no puede dirigir personalmente a los
subalternos, y que tiene que recurrir ya a reglas escritas.

El liberalismo e individualismo como causal de orden técnico se tiene el advenimiento de

la maquina y su asombrosa aplicación a todos los campos de la actividad humana. La
justificación jurídico social es clara y fácil determinación tomando en cuenta simplemente
que el mencionado instituto trata de regular la organización, actividad y conducta de los
elementos esenciales de la empresa o fabrica, trabajadores-patrono.