Segundo caso práctico: Derechos fundamentales y organización del estado.

El principio de igualdad y la discriminación positiva.

1. Sentencia del Tribunal Constitucional 28/1992, del 9 de marzo.

A) El supuesto de hecho que se planteará ante el tribunal constitucional será el recurso de

amparo constitucional, que es el recurso que en España se interpone a las vulneraciones de los
derechos fundamentales recogidos en los artículos 14 hasta el 29 y en el 30.2 CE. Este
supuesto tendrá carácter subsidiario y se prevé como “último remedio”.

B) La ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no

discriminación, respetar la igual dignidad de las personas en desarrollo de los artículos 9.2 10 y
14 de la Constitución. Para ello regula derechos y obligaciones, tanto de personas físicas como
jurídicas, y tanto públicas como privadas, estableciendo principios de actuación de los poderes
públicos y medidas destinadas a prevenir, eliminar y corregir toda la forma de discriminación,
directa o indirecta. El Tribunal no la considera contraria al artículo 14 de la Constitución ya
que, añadiendo a los motivos que en ésta se recoge, el derecho de toda persona a la igualdad
de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o
mayores de edad o de si tienen o no residencia legal a no ser discriminados por razón de edad,
discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de
salud, estado serológico y/o predisposición a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación
socioeconomía.

C)

2. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

A) El concepto legal de discriminación que recoge el artículo 4 que señala la formulación tanto
negativa como positiva, la formulación positiva “Se consideran vulneraciones de este derecho
la discriminación, directa o indirecta, por asociación y por error, la discriminación múltiple o
interseccional, la denegación de ajustes razonables, el acoso, la inducción, orden o instrucción
de discriminar o de cometer una acción de intolerancia, las represalias o el incumplimiento de
las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas o convencionales, la
inacción, dejación de funciones, o incumplimiento de deberes” todos estos conceptos quedan
definidos en el artículo 6 de la propia ley. La formulación negativa está recogida en el art 4.1,
que señala que no se considera discriminación la diferencia de trato basada en alguna de las
causas previstas derivada de una disposición, conducta, acto, criterio o práctica que pueda
justificarse objetivamente por una finalidad legitima y como medio adecuado, necesario y
proporcionado para alcanzarla (incorporándose así los principios de idoneidad, necesidad y
proporcionalidad asentados jurisprudencialmente).

B) En cuanto al ámbito subjetivo, se extiende la protección a más situaciones de

discriminación. Teniendo en cuenta principios y normativa internacionales a los que hace
referencia expresamente en su preámbulo, la norma parte de la protección garantizada por las
disposiciones comunitarias y por el artículo 14 de la Constitución española, añadiendo a los
motivos que en ésta se recogen (discriminación alguno por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social), el derecho de
toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad,
de si son menores o mayores de edad o de si tienen o no residencia legal a no ser
discriminados por razón de edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de
género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición a sufrir
patologías y trastornos, lengua, situación socioeconomía.

C) En esta ley se menciona en varios de sus artículos las medidas de acción positiva, que viene
a significar que son medidas que fomentan la eliminación de actos discriminatorios, esta idea
se enfatiza sobre todo en el art. 4.1 de esta Ley además de hacerle referencia en los artículos
6.2d, 6.7, 10, 11, 33, y 42. Pero sin embargo las medidas de discriminación positiva van un paso
más allá que el de solo evitar la discriminación y buscar la igualdad. La discriminación positiva
además favorece a los grupos que se encuentren discriminados por la sociedad, ello se
consigue a través de la aplicación de políticas o acciones encaminadas a favorecer ciertos
grupos minoritarios o que históricamente hayan sufrido discriminación con el principal
objetivo de buscar el equilibrio de sus condiciones de vida al general de la población, una de
sus principales ventajas es la representación real del mundo.

En el grupo minoritario donde más impacto han tenido estas políticas de discriminación
positiva ha sido en las mujeres, con la creación de referentes para ambos sexos.

D) Me parece lo más lógico y coherente ya que una prueba mínima debería ser presentado en
caso de cargar en una cusación contra alguien, ya que en caso de que las acusaciones sean
falsas, no se podrán llevar a cabo por la falta de pruebas. Por lo que, al contrario, una prueba
podría dejar clara evidencia de la discriminación y por tanto poder llevar a cabo una sentencia.