Estudiante: YESENIA PAOLA BARRIOS PUA

Docente: JONATHAN RAMON

CASOS REALES DONDE SE VULNERARON LOS DERECHOS

LABORALES DE LOS TRABAJADORES
PRIMER CASO
En este caso le fue vulnerado a una mujer su derecho laboral por enfermedad y
su motivo de despido fue de “bajo rendimiento laboral”, la cual esta estuvo cuatro
años desempeñando su labor en el puesto de servicios generales en la embajada
y ganaba un salario mínimo legal.
Transcurrido los días ella fue presentando dolores en sus articulaciones tales
como rodillas y hombros y esto también pudo verse afectado por su avanzada
edad. Se realizó un examen y el diagnóstico médico le dijo que sufría una
enfermedad llamada artritis reumatoide, esto indica que no podía levantar
objetos pesados ni permanecer de pie. Después de meter una tutela en la corte
constitucional esta le resolvió el caso diciéndole que fue un despido
discriminatorio esto sucede cuando una persona presenta una condición física,
fisiológica o psicológica esto hace que el trabajador pierda su motivación de
trabajar de que se sienta excluida y esto afecte su salud mental ya que no puede
hacer las mismas labores de antes y no se dan cuenta que este estado de salud
es debido a su trabajo causándole una enfermedad laboral.
SEGUNDO CASO
Los trabajadores de Palmagro S.A. Derecho a la Negociación
Un grupo de trabajadores de esta empresa desde el año pasado quería de hace
tiempo formarse para hacer defender sus derechos y comenzaron a buscar
asesoría porque tenían algunos problemas de la EPS y la empresa, después
consideraron en crear un sindicato lo cual la empresa se dio cuenta y los
directivos no permitió que esto se llevara a cabo. Pero no todos estaban de
acuerdo con esto ya que esto era un derecho que estaban ejerciendo y siguieron
adelante para la conformación y se afiliaron a “Sintraproaceites Nacional,
presentaron un modesto pliego de peticiones a la empresa el pasado 25 de
agosto”.
La empresa Palmagro S. A. se negó a la negociación la cual la empresa carece
de desconocimientos de las leyes, la constitución y los tratados internacionales
que Colombia ha ratificado y esto hace que niegan el derecho a negociar las
condiciones de trabajo en la empresa, debido a esto el sindicato le puso una
tutela para reclamar sus derechos, pero esta presento pruebas falsas al juez de
que había tenido una reunión con el sindicato para conciliar y negociar y esto
género que fuera anulada este proceso porque el juez considero que había otra
manera de resolver la situación.
Luego de que esto no le encontraran respuesta se unieron a otros sindicatos
realizando una reunión que los llevo hacer una protesta la cual se llevó acabo en
la sede de la empresa en la ciudad de Valledupar a principio del mes de
noviembre, ese mismo día pudieron conversar con el director territorial del
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ministerio del trabajo en el cesar, y les dijo que aria lo posible para conseguir que
la empresa pudiera negociar y le puso una fecha que fue el 10 de noviembre.
En todo este proceso los trabajadores solo quieren conseguir es el mejoramiento
de la calidad de vida de ellos, según “Jaider Crespo, trabajador de la empresa
y líder sindical, los afiliados a la organización piden: estabilidad laboral,
mejoramiento de los salarios, la construcción de un lugar donde tomar sus
alimentos, una oficina de talento humano y la adquisición de un carro de
emergencias. También le piden a Palmagro S.A. la creación de un fondo
para préstamos”.
TERCER CASO
Así se vulneran los derechos de las trabajadoras domésticas en Colombia
Estrella Suarez*, 52 Años. Apartadó, Urabá antioqueño
Estrella Suarez una trabajadora dementica que comenzó en este trabajo desde
los 15 años de edad por las malas condiciones económicas de su familia,
ejemplo claro de muchas mujeres en este país que se salen para colaborar en
su casa y poder subsistir con la necesidad básica que tenemos los seres
humanos. Su primera empleadora fue du profesora de matemática quien la
ayudaba a suministrar los cuadernos y otros elementos de su manutención.
Estrella desde hace 4 años trabajaba en una casa de familia donde no recibe un
buen trato y un salario de 170.000 mil pesos mensuales, esto quiere decir que
recibe menos de la carta paste del mínimo, lo cual tras los años que ya lleva
trabajando en el oficio domestico su salud se está viendo afectada y se ha
deteriorado mucho y viene sintiendo dolor en la espalda, padece de calambres,
hinchazón y dolor en sus articulaciones.
Ella se siente tan desesperada que exclama esta frase: “Ojalá Dios me abriera
una puertecita para estar con otra persona, no estar tan humillada. Porque
de verdad a veces me acuesto y no quisiera ya volver a abrir los ojos al otro
día”. pero aun así ella no habla ni expresa la humillación, los malos tratos y lo
mal que le pagan por su temor que quede sin trabajo y le digan que ya no
necesita más de sus servicios.
Tome este caso porque Aquí podeos ver como no le damos el valor a estas
personas que trabajan entregan su vida a este servicio y pagamos muy mal, no
le damos el lugar que se merecen tratándolos como si no fueran seres humanos
lo cual se puede ver afectado su salud mental y física.

BIBLIOGRAFÍA
ESCUELA NACIONAL SINDICAL. (08 de MARZO de 2019). Obtenido de ESCUELA NACIONAL
SINDICAL : https://ail.ens.org.co/cronicas/asi-se-vulneran-los-derechos-de-las-
trabajadoras-domesticas-en-colombia-4-testimonios/

JUSTICIA. (12 de AGOSTO de 2014). EL TIEMPO . Obtenido de EL TIEMPO :

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14372727
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Docente: JONATHAN RAMON

Laboral, E. A. (26 de NOVIEMBRE de 2020). ESCUELA NACIONAL SINDICAL. Obtenido de ESCUELA

NACIONAL SINDICAL: https://ail.ens.org.co/noticias/palmagro-s-a-otra-empresa-que-
vulnera-los-derechos-de-sindicalizacion/