Análisis y resolución del problema “Discriminación,

favoritismo y hostigamiento” en la ingeniería.

Empezando con el análisis de esta situación podemos ver que la discriminación y
el hostigamiento se hace por parte del personal con mayor jerarquía a la de menor
jerarquía, esto abarca a todas las personas con rasgos distintos y no solo esto
también se extiende hacia las mujeres. Se puede decir que el hostigamiento y la
discriminación son actos que se relación, por ello cuando se trata de
hostigamiento hacia una persona se puede decir también que es una
discriminación.
Moralmente se puede decir que las personas dentro de una sociedad tienen que
tener principios, normas y valores, esto también se aplica en una empresa ya que
una empresa es también una sociedad ya que en esta las personas conviven entre
sí por lo que se deduce que debería de haber cierto grado de moral, pero esto no
siempre es así ya que casi en cada empresa se da un acto de discriminación
(hostigamiento o discriminación de cualquier tipo) y favoritismo entre los
empleados.
Esto ha generado muchos conflictos dentro de esa sociedad llamada empresa ya
que al haber algún acto así las personas tienden a renunciar a su trabajo y esto en
una empresa es una pérdida de ganancias ya que en lo que se encuentra un
trabajador para ese cargo, esa parte de la empresa ya no genera cierta cantidad
de recursos por lo que se empieza a generar una cadena de problemas tanto
económicos como sociales y esto no favorecen en nada a una empresa, pero esto
generalmente no importa a personas con una jerarquía mayor ya que saben que
eso no afecta a su persona si no a los trabajadores con menor jerarquía.
Para poder solucionar este conflicto podemos meternos a la moral en la sociedad
ya que esta regula el acto de las perdonas dentro de una sociedad y mediante eso
podemos decir que se sancione aquella persona que ha cometido cierto acto de
discriminación, pero esto sin afectar a las demás personas o a la misma empresa.
También para que se haga una solución moralmente aceptada se tiene que hacer
de mejor manera y sin necesidad de generar algún conflicto mas grande, esto se
puede hacer dando un curso de moralidad dentro de cada empresa o institución
con la finalidad de que si algún empleado es injustamente tratado sea comunicado
a la autoridad mayor y esta tome cartas en el asunto.