Lo más preguntable

¿Cuántos cap hay? 7

Adicionales
Estructura Transitorias
¿Cuántas disposiciones hay?
Derrogativas
Finales
III Derechos y Obligaciones
Capítulos IV Servicio de Prevención
V Consulta y participación
1 al 4
14 al 29 90% probabilidad
33 al 39 Tenerlos en cuenta
Artículos
¿30-31-32? Tenerlos en cuenta
15 - 18 - 19 Fundamentales
20 - 26 - 29 - 33 - 34 -35 - 38 Tenerlos en cuenta

Constitución Art 40.2 Seguridad e higiene

Ley Prevención Riesgos laborales Seguridad y salud

Pregunta de examen -> ¿La actual ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene su base en qué Art de la CE?
En base al Art 40.2 de la CE "Todos los Poderes Públicos deben garantizar la seguridad e higiene en el trabajo"
Pregunta de examen -> ¿Qué ley desarrolla el artículo 40.2 de la CE?
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Art 2 Objeto y carácter de la norma

Pregunta de examen -> ¿Cuál es el objeto de esta Ley?
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, eliminación o disminución de riesgos derivados del trabajo,
Objeto
información, consulta y participación equilibrada y la formación de los formadores en materia preventiva
Carácter Derecho necesario mínimo indisponible (no se puede regular por menos)
 Art 3 Ámbito de aplicación
Personal Laboral
Se aplica a Personal Funcionario
Personal Estatutario
Policia, seguridad y resguardo aduanero
No se aplica a
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos graves
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
Establecimientos Militares
Se aplica con particularidades
Establecimientos Penitenciarios

Art 4 Definiciones
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
¿Qué es Prevención?
disminuir los riesgos derivados del trabajo
¿Qué es Riesgos Laboral? La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
¿Qué se entiende por Riesgo
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer daño grave para los
laboral grave o inminente?
trabajadores
¿Qué es un Equipo de trabajo?
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
¿Qué es Condición de trabajo?
Características del mismo
¿Qué se entiende por Equipo
Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de protección individual (EPI)?

Pregunta de examen ->¿Quién ejecuta la acción preventiva?

El empresario
Pregunta de examen -> ¿Quién realiza la integración de la actividad preventiva en la empresa?
El empresario
 Art 15 Principios de la acción preventiva
Evitar riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Combatir los riesgos en su origen (antes de que se produzca el daño)
El empresario aplicará las
Adaptar el trabajo a la persona y atenuar el trabajo monótono y repetitivo
medidas de prevención con
Tener en cuenta la evolución de la técnica
arreglo a los siguientes
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
principios generales:
Planificar la evolución
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Dar las debidas instrucciones al trabajador
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en el momento de encomendarles las tareas
El empresario adoptará medidas que garanticen que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de
riesgo grave y específico
Las medidas preventivas deberán prever las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador
Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo

Tip: En caso de duda, si aparece la palabra ADECUADA es la respuesta correcta.

Art 14 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo
deber del empresario y de las administraciones públicas
Los derechos de: información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud forman parte del Derecho de los trabajadores a una protección eficaz.
El empresario debe integrar la actividad preventiva en la empresa adoptando medidas a través de: plan de prevención, evaluación de riesgos, información,
formación, consulta y vigilancia de la salud, existiendo una acción permanente del empresario
El coste de la prevención recae sobre el empresario y nunca sobre los trabajadores
 Art 16 Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
La integración de la actividad preventiva en la empresa la realiza el empresario
Estructura de la empresa
Plan de prevención de riesgos Responsables de la empresa
laborales Procesos productivos
Recursos para prevención
Estudia los riesgos de los puestos de trabajo, equipos de trabajo e instalaciones
Tiene que estar actualizado si hay daños en la salud o cambios en las condiciones de
Evaluación de riesgos laborales
3 libros trabajo
Tienen que pasar controles para detectar situaciones peligrosas
Se establecen medidas preventivas con lo visto en la evaluación:
Para eliminar o reducir el riesgo
Planificación de la actividad
Estableciendo un responsable para estar pendiente de la medida
preventiva
Un plazo para establecerla y revisarla
Con un continuo seguimiento por el empresario
Unificar los tres libros en uno cuando:
Actividad simplificada En empresas de hasta 50 trabajadores
Siempre que la empresa tenga actividad NO peligrosa (Anexo I Empresas Peligrosas)

Art 17 Equipos de trabajo y medios de protección individual

Adecuados para el trabajo
Equipos de trabajo
Adaptados a tal efecto
Equipos de trabajo con riesgo La utilización queda reservada a los encargados de dicha utilización
específico Los trabajos de reparación y mantenimiento serán realizados por los trabajadores capacitados
Pregunta de examen ->¿Quién es el encargado de llevar una máquina X?
El encargado de llevar la máquina X
Pregunta de examen -> ¿Quién realiza el mantenimiento de una máquina X?
El trabajador capacitado para este trabajo de mantenimiento
El empresario vela por el uso efectivo del EPI por los trabajodores cuando sean necesarios
EPI
Deberá proporcionarlo el empresario
Pregunta de examen ->¿Cuándo hay que usar EPI?
Cuando sea necesario
 Art 18 Información, consulta y participación de los trabajadores
Riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto los que afecten a la empresa en su conjunto como
Empresario dará info a los a cada tipo de puesto de trabajo y su función
trabajadores sobre: Las medidas y actividades de protección y prevención
Las medidas de emergencia
A cada trabajador se le informará directamente de los riesgo específicos de su puesto de trabajo
A los representantes legales se les informará de todos los riesgos de la empresa, de cada trabajador, de sus medidas de protección y medidas de emergencia
(colectivas)

Art 19 Formación de los trabajadores

En el momento de la contratación
El empresario deberá garantizar Formación teórica y práctica,
En el momento en el que se produzcan cambios en las funciones, se introduzcan
que cada trabajador reciba: suficiente y adecuada
nuevas tecnologías o cambios en el equipo de trabajo
Dentro de la jornada de trabajo preferentemente
Cuándo:
Fuera de la jornada de trabajo con descuento de horas
Se podrá impartir por la empresa
Quién dará la formarción:
Concertándola con servicios ajenos
Pregunta de examen ->¿Cuándo se realiza la formación?
Preferentemente dentro de la jornada de trabajo

Art 20 Medidas de emergencia

Pregunta de examen ->¿Cuáles son las medidas de emergencia?
Lucha contra incendios, primeros auxilios, evacuación de los trabajadores
Teniendo en cuenta el tamaño, actividad de la empresa y presencia de personas ajenas el empresario debe adoptar medidas de emergencia, con personal
suficiente y formado con material adecuado
 Art 21
Cuando un trabajador esté
expuesto a un riesgo grave e
inminente:
Riesgo Grave e Inminente
Informar lo antes posible
Adoptar las medidas necesarias para que en caso de peligro grave, inminente e inevitable los trabajadores interrumpan su
actividad y si es necesario abandonen su puesto de trabajo
El trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico y esté en condiciones, puede adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro

Art 22 Vigilancia de la salud

Se llevará a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
Los reconocimientos serán imprescindibles para evaluar los efectos sobre la salud
Previo informe de los
representantes de los Verificar que el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, los demás o personas relacionadas
trabajadores: con la empresa
Verificar el estado de salud del trabajador cuando así lo establezca una disposición legal
Derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador
Respetando:
Y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud
Personal médico
Autoridades sanitarias
El historial médico lo conoce:
Trabajador
Sin que pueda falicitarse al empresario u otras personas sin consentimiento del trabajador
El empresario y las personas u órganos con responsabilidades serán informados de las conclusiones: Apto/No Apto

Art 23 Documentación
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos laborales
Documentación relativa a las
Planificación de la actividad preventiva
obligaciones establecidas en
Práctica de los controles del estado de salud
artículos anteriores:
Relación de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
superior a un día de trabajo
 Art 24 Coordinación de actividades empresariales
Cuando en un mismo centro de trabajado desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales
Adoptará las medidas necesarias para aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro
El empresario titular del centro
Informará de las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes y de las medidas de protección y prevención
trabajo
correspondientes

Las empresas que contraten o subcontraten con otras, deben vigilar el cumplimiento por dichos contratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales

Art 25 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus características personales, estado biológico o por su
discapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa en
ponerse en situación de peligro
El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores que
puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como el desarrollo de la descendencia, con objeto
de adoptar las medidas preventivas necesarias

Art 26 Protección de la maternidad

Se hace una evaluación de riesgos, en virtud de su estado, para adaptar el tiempo y el trabajo y cuando resulte necesario, se adopatrán las medidas de la no
realización de trabajo nocturno o trabajo a turnos
Si no puede realizar su actividad, tras la citada evaluación, previo certificado del INSS o Mútua, e informe de servicios sanitarios, deberá desempeñar un puesto
de trabajo o función diferente compatible con su estado. Si no existe este puesto, puede estar en otro puesto de trabajo de distinto grupo o categoría,
conservando las retribuciones de su puesto o la suspensión de contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo
En la lactancia natural tiene los mismos derechos. Podrá suspenderse su contrato por riesgo durante la lactancia natural en hijos menores de nueve meses.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse durante la jornada de trabajo para examenes premanatales o preparación al parto, previo aviso y
justificación
Pregunta de examen ->¿Una trabajadora embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo previo aviso y justificación fuera del horario laboral?
No, ya que está fuera del horario de trabajo
 Art 27 Protección de menores
Antes de incorporacion de menores al trabajo el empresario debe efectuar una evaluación de los riesgos del puesto de trabajo que va a desempeñar
Falta de experiencia
Tendrá especialmente en
Inmadurez
cuenta:
Desarrollo incompleto
El empresario informará de los riesgos del trabajo al dichos jóvenes y a sus padres/tutores
El gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes en trabajos que presenten riesgos específicos

Art 28 Relaciones de trabajo temporales, de duración detedrminada y en ETT

Indefinidos
Contratos de trabajo Temporales
Ambos tienen los mismos derechos y obligaciones
El empresario garantizará que los trabajadores reciban información acerca de los riesgos, a la exigencia de controles médicos especiales y a la existencia de
riesgos específicos
Los trabajadores de ETT tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud
Pregunta de examen ->¿Quién está obligado a informar de los riesgos del puesto al trabajador, la empresa o la ETT?
La empresa
Pregunta de examen ->¿Un trabajo temporal tiene los mismos derechos que uno fijo?
Sí

Art 29 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos

Los trabajadores realizarán su actividad conforme a su formación y a las instrucciones del empresario
Usar adecuadamente los equipos de trabajo
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección
Los trabajadores deberán:
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
Informar a un superior jerárquico directo, al servicio de la prevención, ante un riesgo para la seguridad y la salud
Incumplimiento de los Incumplimiento laboral Personal laboral
trabajadores de las
obligaciones de prevención de Falta Funcionarios o personal estatutario
riesgos laborales se llamará:
Pregunta de examen ->Cuando los trabajadores no cumple con sus obligaciones de prevención ¿cómo se llama a ese incumplimiento?
Incumplimiento laboral si es personal laboral; falta si es funcionario o personal estatutario
 Art 30 Protección y prevención de riesgos profesionales
El empresario designa uno o varios trabajadores para ocuparse de la protección y la prevención
Tener capacidad
Los trabajadores designados Disponer de tiempo
deben: Disponer de los medios precisos
Ser suficientes en número
Acceso a documentación e información
Los trabajadores tendrán: Garantías del estatuto de los trabajadores
Obligación de sigilo profesional
El empresario puede asumir la prevención
Empresas de hasta 10
Debe tener capacidad
trabajadores
Estar habitualmente en la empresa
En empresas de +25 trabajadores cumplirá los mismos requisitos pero debene tener un único centro de trabajo
El empresario que no haya concertado un servicio de prevención ajeno a la empresa, deberá sometener su sistema de prevención al control de una auditoría o
evaluación externa.

Art 31 Servicios de prevención

Pregunta de examen -> ¿Cuáles son los servicios de prevención a los que puede recurrir una empresa?
Los servicios de prevención
deberán proporcionar a la
empresa el asesoramiento y
apoyo en lo referente a:
Los servicios de prevención
tendrán carácter
Interdisciplinario
Propios o ajenos
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos laborales
Planificación de la actividad preventiva
Información y formación de los trabajadores
Primeros auxilios y planes de emergencia
Vigilancia de la salud
Acreditación por la autoridad laboral
Validez en todo el territorio español
Necesitarán:
Acreditación por la autoridad sanitaria (en caso de llevar vigilacia de la salud
Suscribir una póliza de seguro
 Art 33 Consulta de los trabajadores
Organización del trabajo en la empresa
Actividades de protección de la salud y la prevención de los riesgos
El empresario va a preguntar a
La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades
sus trabajadores a través de sus
La designación de un servicio de prevención externo
representantes, toda la
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
actividad que ha realizado
Información de la prevención y documentación
La formación

Art 34 Derechos de participación y representación

Los representantes de los Defienden los intereses de los trabajadores
trabajadores Negocian y controlan al empresario
Los comités de empresa, los
delegados de personal y los La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo
representantes sindicales les
corresponde
Información
Los representantes del personal
Consulta y negociación
ejercerán las competencias en
Vigilancia y control
materia de:
Ejercicio de acciones y tribunales competentes

Art 35 Delegados de prevención

Los trabajadores tienen derecho a elegir y votar a sus representantes de personal
Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de personal
En empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal
De 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal
Pregunta de examen -> ¿Quién elige a los Delegados de Prevención?
Los delegados de personal/representantes de personal/representantes legales (los tres son lo mismo)
 Art 36 Competencias y facultades de los Delegados de Prevención
Vigilar y controlar que se cumpla la ley de prevención por los trabajadores
Ser consultados por el empresario
Acompañar en visitas (técnicos, inspección de trabajo)
Competencias de los Delegados Acceso a información y documentación
de Prevención Acudir al lugar de trabajo para ver las condiciones de trabajo
Acudir al lugar de trabajo en caso de daño en la salud
Pedir medidas preventivas
Proponer paralización de la actividad en caso de riesgo (la decisión la toman todos los representantes laborales)
Los delegados de prevención emiten informes que deben elaborarse en un plazo de quince días o el tiempo imprescindible
Si el empresario tiene una decisión negativa con las medidas del informe deberá ser una decisión motivada

Art 37 Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención

Crédito horario: tiempo dedicado como delegado de prevención
Su tiempo se divide:
Trabajo efectivo: tiempo dedicado a su actividad laboral

Art 38 Comité de seguridad y salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación en empresas que cuenten con 50 o más trabajadores
Delegados de prevención
Formado por: Representantes de la empresa
En igual número
Delegados sindicales
Reuniones con voz pero sin
Técnicos de prevención
voto
Trabjadores con cualificación
Trimestralmente
Reuniones
Cuando lo pida alguna de las partes