Manual General de La Iglesia DEC

UNION CRISTIANA EVANGÉLICA
“U.C.E.”
SUBDIRECTIVA VI
IGLESIA: “DIOS EN CRISTO”
REGLAMENTO INTERNO
COCHABAMBA – BOLIVIA
2022
INDICE
TITULO I
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
NOMBRE, DOMICILIO, SEDE Y FILIALES
ARTICULO. - (NOMBRE)
El nombre de la Iglesia es “Dios en Cristo” fundada en fecha 13 de agosto 1989.
Pertenece a la Unión Cristiana Evangélica, con Personería Jurídica 68486 que se halla
registrada en la Dirección de Culto del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.
ARTÍCULO. - (DOMICILIO)
El domicilio y sede principal es la ciudad de Cochabamba ubicado en la calle Lucas

Mendoza N° 856 entre calle Daniel Albornoz y Avenida Jaime Mendoza.
CAPÍTULO II
OBJETO Y FINES DETERMINADOS
ARTÍCULO. -
FINES
A. Enseñar y demostrar la naturaleza de la Iglesia, su constitución, conformación,

funcionamiento, sostenimiento, desarrollo, crecimiento y expansión.
B. Promover y facilitar el desarrollo y crecimiento espiritual de los miembros de la
iglesia.
C. Dar a conocer las doctrinas fundamentales de la fe cristiana.
D. Adecuar el gobierno y la administración de la iglesia conforme a su contexto,
necesidades y visión.
E. Propagar el evangelio de Jesucristo por medio de la Iglesia a toda criatura.
F. Ser una institución proactiva frente a las necesidades sociales que busca aportar
con valores cristocéntricos en los diferentes ámbitos sociales.
NUESTRA MISIÓN:
SOMOS UNA COMUNIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA, CENTRADA EN LA PALABRA
DE DIOS, QUE EXISTE PARA:
LA GLORIA DE DIOS, Y QUE BUSCA LA PERFECCIÓN, LA UNIDAD DE SUS
MIEMBROS HASTA LLEGAR A LA MADUREZ DE CRISTO Y A SU VEZ ALCANZAR A
OTROS CON EL EVANGELIO INTEGRAL.
VISIÓN
UNA COMUNIDAD EVANGÉLICA QUE: CRECE INTEGRALMENTE SIGUIENDO LA

VERDAD EN AMOR, Y QUE FORMA Y ENVÍA:
LÍDERES SIERVOS PARA LA MISIÓN INTEGRA DENTRO Y FUERA DE BOLIVIA.
OBJETIVOS
A. Glorificar a Dios en todo lo que se realice como cuerpo de Cristo.

B. Adorar a Dios en Espíritu y Verdad.
C. Instruir debidamente en las doctrinas de la Santa Biblia para su crecimiento
en:
1. Conocimiento espiritual de nuestro Señor y de su palabra. “Antes
bien, creced en gracia y en conocimiento de nuestro Señor y
Salvador Jesucristo” 2 Pedro 3:18.
2. Santidad y fuerza moral. “Así que, amados, puesto que tenemos
tales promesas, limpiémonos de toda contaminación de carne y de
espíritu, perfeccionando la santidad en el temor de Dios” 2 Corintios
7:1.
3. Amor a Dios y al prójimo. “Un mandamiento nuevo os doy: Que os
améis los unos a los otros, como yo os he amado, que también os
améis unos a otros. en esto conocerán todos que sois mis
discípulos, si tuviereis amor los unos con los otros”. Juan 13: 34-35.
4. Desarrollar el fruto del Espíritu Santo
5. Fortalecer el uso de la armadura de Dios
6. Practicar las disciplinas y dones espirituales
D. Difundir el mensaje del evangelio de Jesucristo en todas partes. “ Y les

dijo: Id por todo el mundo y predicad el evangelio a toda criatura”. Marcos
16: 15.
1. Por medio del testimonio integral de una vida fiel a Jesucristo y su palabra.
2. Por medio de la predicación y la enseñanza de la palabra de Dios. El cumplimiento
de ese mandato es su servicio o ministerio.
Estos cuatro objetivos mencionados son los más altos que puede anhelar el hombre.
Esforzándose para alcanzarlos por la obra del Espíritu Santo, su vida será cambiada en
un carácter cristiano verdaderamente noble, aspecto que dará la honra y la gloria a Dios.
CAPÍTULO III
PRINCIPIOS DOCTRINALES Y DECLARACIÓN DE FE
ARTÍCULO. - (PRINCIPIOS DOCTRINALES Y DECLARACIÓN DE FE)
Al ser una Iglesia que forma parte de la Unión Cristiana Evangélica nos adherimos
a su declaración de Fe.
DOCTRINAS FUNDAMENTALES. -Las doctrinas fundamentales sostenidas por la

UCE, y descritas en este Art. Son bíblicas, definitivas e irrevisables:
A. LAS SAGRADAS ESCRITURAS. Es la palabra de Dios, única regla de Fe,

inspirada por el Espíritu Santo, constituido por el Antiguo y Nuevo
Testamento en su totalidad de 66 libros. Por tanto, aceptamos la autoridad
final de la Palabra infalible de Dios como nuestra guía y norma de conducta
en todos los asuntos de la Salvación y la vida Mt. 22:29; Mr.12:24; 7:13; Lc.
24:27; Jn. 5:38; Hch. 17: 11; II Ti. 3:15; II P. 1:19-21; 3:16; II Co. 2:17; Heb.
4:12; Ts. 2:13.
B. LA TRINIDAD. Hay un solo Dios Trino: El Padre, El Hijo y el Espíritu

Santo, el cual es verdadero, eterno e invisible, de infinito poder, sabiduría y
bondad, creador y conservador de todas las cosas, tanto visibles como
Invisibles. Mt. 3:16; 28:19; 1 Co. l2:4-6; II Co. 18:14;Ef. 1:3-14; 4:4-6.
C. EL PADRE. Dios el Padre es un Ser Supremo, Eterno, Omnipotente,

Omnisciente, Omnipresente, cuyos atributos caracterizan el Ser Dios. Este
nombre expresa que Él es el Creador de Todos y Padre por adopción de
todos los elegidos. Dios es nuestro Padre Creador cuyo nombre es
Jehová.Dt. 32;6; Is. 63:16; Lc. 3:38;Jer. 31:9;Mt. 6:6-9; Jn. 4:23; Ro. 8:15;
Gá. 4:6;I Co. 8:6; I P. 1:17; II Co. 6:18;Ef. 4:6.
D. EL SEÑOR JESUCRISTO. Dios el Hijo, es el Verbo del Padre; creador y

sustentador, todopoderoso inmutable, co-igual y co-existente con el Padre
en la eternidad, su concepción Virginal sin pecado por obra del Espíritu
Santo. La divinidad y la humanidad se hicieron en una sola persona,
Jesucristo, verdadero Dios y verdadero hombre, Is. 7:14; 9:6; Jn. 5:20;
17:2; Mt. 28:18;; Ap. 1:8; Jud. 24-25.
E. EL ESPÍRITU SANTO. Dios el Espíritu Santo es una persona de la

Trinidad. Él procede del Padre y del Hijo, siendo una misma sustancia,
majestad y gloria con ellos. Jn. 14:26; l6:7-13; Ro. 8:26; I Co. 12:11; Heb.
5:3-4; 9:14. Por medio del Espíritu Santo el creyente es regenerado, hecho
hijo de la Familia de Dios, Jn. 3:3-6; Tit. 3:5; Jn. 1:12; junto con la salvación
y regeneración, el creyente recibe el bautismo del Espíritu Santo que es su
identificación en el cuerpo de Cristo, Gá. 4: 6; 3:14; I Co. 12:13; por nuestra
posición en Cristo ya somos santificados, apartados para la gloria de Dios I
Co. 6:11. El Espíritu Santo mora para siempre en el cuerpo del creyente,
que es templo del Espíritu Santo. Jn. 14:16-17; 1 Co. 6: 9. También en la
vida diaria hay una santificación progresiva del creyente por medio del
Espíritu Santo con el propósito de transformarnos a la imagen de Cristo, II
Cor. 3:18. La evidencia de esta obra progresiva se demuestra en el fruto
del Espíritu Gá. 5:22-23. Este proceso se acelera cuando el creyente goza
de la plenitud del Espíritu Ef. 5:18.
F. LA CAÍDA DEL HOMBRE. Como consecuencia del pecado, la raza

humana se encuentra destituida de la gloria de Dios, necesitando el nuevo
nacimiento por fe en el Señor Jesucristo. Ro. 3:23; 5:12; 18:19; Jn. 3:3,5,6;
1:12-13; Tit. 3:4 -7.
G. LA MUERTE DE CRISTO. Es la obra expiatoria y sustitutiva del Señor
Jesucristo ofrecida en la cruz que derramó su sangre en propiciación a
Dios como precio de nuestra redención. Ro.3:24-26; Heb. l:3; II Co. 5:l8-19;
Col. 1:19-22; I P. 1;l8-19; Heb. 2:14-15; Col. 1:13-14; Lc. 8:16-39; 11:14 -
23.
H. LA RESURRECCIÓN. Es la doctrina fundamental de la fe cristiana, basada

en la resurrección corporal de nuestro Señor Jesucristo de entre los
muertos, y una promesa infalible para los cristianos. Mt. 28:5-6; Mr. 16:6,
Ro. 6:9; 8:34, I Co. 15: 3,4-20.
I. LA SEGUNDA VENIDA. Es la manifestación personal, corporal, pública,

poderosa, Gloriosa y pre-milenial del Señor Jesucristo, la primera fase
comprende el arrebatamiento de la iglesia de Cristo Mt. 24:30; Hch. 1:11,
Ap. 1:7; I Ts. 4:13-17.
J. LA SALVACIÓN. Es la recepción de una nueva vida divina y eterna

concedida a los regenerados por la gracia de Dios y la justificación por la
Fe, sin obras de la Ley. Por el contrario la perdición eterna de quienes
individualmente no depositen su fe en Cristo, Jn. 5:24; Ro. 6:23.
K. RELACIÓN DEL CREYENTE CON LA SOCIEDAD Y EL MUNDO. Durante

la peregrinación en este mundo, el creyente debe estar en contacto con la
sociedad, con el fin primordial de dar testimonio a los inconversos y
ganarlos para Cristo, Jn. 17:15-21; además el creyente debe amar a su
prójimo y hacer todo lo posible para su bienestar integral, Mt. 22:39; 5:13-
14; Lc. 10:30-37. Sin embargo, en su relación con el mundo, I Jn. 5:19-21,
debe separarse de todo lo pecaminoso, I Jn. 3:8-10, de la mundanalidad,
es decir de todas aquellas costumbres y actividades que están reñidas con
la voluntad y santidad de Dios, que conducen al pecado, Ro. 12:1-2;Stg.
4:4; I Jn. 2:15-l 7; y de las obras de la carne, Col. 5:12-21 reconociendo
que la iglesia de Cristo, que en forma anticipada representa el Reino de
Dios, Mt. 16:17-19.
L. MAYORDOMÍA. Es la administración de todos los bienes materiales e
inmateriales que poseemos, (capacidad, dones, talentos, tiempo, dinero.
etc); para el servicio y la gloria de Dios, como buenos administradores de
sus bienes puestos en nuestras manos. 1 Co. 4:1-2-7; 12:28; II Co. 9:6-7;
Ef. 4:11-12; I P. 4:10.
M. EL BAUTISMO. El bautismo es un acto público de fe en Jesucristo por

inmersión en agua, como obediencia a un mandato y símbolo de la muerte
y resurrección del Señor Jesucristo y del cristiano. Mt. 28:19; Ro. 6:4-13.
N. LA SANTA CENA. La Santa Cena es un acto, en el que participan los

miembros bautizados en plena comunión, como acto rememorativo de la
muerte expiatoria del Señor Jesucristo y la comunión del creyente con
Dios, simbolizados en el partimiento del pan y el vino, Mt. 26:26-28; I Co.
11:23-26.
O. LA PREDICACIÓN DEL EVANGELIO. Es la Gran Comisión de Nuestro

Señor Jesucristo a su iglesia, lo cual implica proclamar el evangelio y hacer
discípulos, Mr. 16:15; Mt. 28:19-20, Hch. 1:8; 8:4; Ro. 10:8-17; I Co. 9:16; I
P. 2:9.
P. LA IGLESIA. Es el Cuerpo Místico de Cristo, formado por la universalidad

de los creyentes unidos por la acción fraternal del amor y la unidad de fe
cuyo organismo es guiado por el Espíritu Santo, bajo la dirección del Señor
Jesucristo, Mt. 17:18; Ef. 1:22-23.
Q. DONES. Para el desarrollo del ministerio de la Iglesia, es

solamente el Espíritu Santo, quien da dones a cada creyente, I Co. 12:7-
11,18. Los dones son para la edificación mutua del Cuerpo de Cristo, Ef
4:11, de tal manera que cada creyente contribuye con un Ministerio
específico en la misión total de la Iglesia.
R. LITURGIA. Reconoce y practica una liturgia bíblica que glorifica a Dios y

edifica a la Iglesia, Sal. 47:6,7; 1 Co. 14:40; Ef. 5:19–20; Col. 3:16.
TITULO II
CAPITULO I
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ARTICULO. - (ÓRGANOS DE GOBIERNO)
El gobierno de la Iglesia Dios en Cristo se sujeta a la autoridad de Dios manifestada en

Jesucristo como cabeza de La Iglesia, la cual se rige según los principios de Las
Sagradas Escrituras.
Su sistema de gobierno es Eclesial y su estructura organizativa es la siguiente:
● Asamblea General
● Pastores y Ancianos
● Diáconos
● Miembros de la iglesia
ARTICULO. - (ASAMBLEA GENERAL)
La Asamblea General está representada por la membresía de la Iglesia Dios en Cristo
ARTICULO. - (TIPOS DE ASAMBLEAS)
La Asamblea General Ordinaria y la Asamblea General Extraordinaria.
a) ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA. La Asamblea Ordinaria se llevará a cabo dos

veces al año durante el primer trimestre de la gestión anual de planificación y la siguiente
6 meses después de seguimiento.
b) ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA. Puede ser convocada cuando así lo

resuelva el Presbiterio o cuando lo soliciten por escrito una tercera parte de los miembros.
Se llevará a cabo para tratar asuntos exclusivamente urgentes y concretos
ARTICULO. - (QUORUM)
Para que la asamblea sea válida debe contar con la presencia como mínimo, de un
cincuenta por ciento más uno de los integrantes inscritos en el Registro de Miembros.
ARTICULO. - (VOTACIONES)
Los acuerdos de las Asambleas Generales ordinaria o extraordinaria se adoptarán por
simple mayoría, es decir, cincuenta por ciento más uno de la cantidad de miembros que
han conformado el Quorum. En caso de no contar con el quórum requerido en dos
ocasiones se citará a una tercera reunión y se sancionará a los no asistentes
ARTICULO. -(ATRIBUCIONES ASAMBLEA ORDINARIA)
La Asamblea Ordinaria tiene las siguientes atribuciones:
La asamblea tiene la atribución de elegir a los ancianos y diáconos y diaconisas.
La toma de decisiones que tienen que ver con la venta o disposición de los bienes de la
Iglesia.
Conocimiento del POA general
Conocimiento de la situación económica
Informe del pastor y de los diferentes ministerios
ARTICULO.
(ATRIBUCIONES ASAMBLEA EXTRAORDINARIA)
Corresponde una Asamblea Extraordinaria:
Cuando el liderazgo vea conveniente la realización de una reunión con algún tópico de
suma urgencia e importancia.
Se sesionará con los miembros presentes. Teniendo las mismas atribuciones de la

Asamblea Ordinaria.
CAPITULO II
ORGANOS DE ADMINISTRACION
DEL PRESBITERIO
ARTICULO. - (DEL PRESBITERIO)
El Presbiterio es el órgano eclesial y ministerial de la Iglesia, el mismo que ejerce máxima

autoridad espiritual conforme a las Sagradas Escrituras, a favor de la congregación.
Tendrá como su responsabilidad principal la iniciación, planificación, organización y
administración de planes y programas diseñados para el cumplimiento de la misión de
Dios en la Iglesia con base a su Palabra
ARTICULO. - (COMPOSICIÓN)
El Presbiterio está compuesto, entre Pastores y Ancianos respaldados por una Asamblea
General Ordinaria y/o Extraordinaria, para desarrollarse como parte del Presbiterio, de
acuerdo a su llamado. Estos cargos son ejercidos ad honorem excepto el de los Pastores
asalariados. La duración de la gestión de los ancianos es de dos años.
ARTICULO. - (DE LOS PASTORES)
La Iglesia Dios en Cristo tendrá uno o varios pastores que ejercerán las funciones de
ministros de Culto de la Iglesia, velarán por su desarrollo espiritual y por el mantenimiento
de la sana doctrina. La gestión de los pastores será revisada y evaluada cada 5 años por
la iglesia y los ancianos.
ARTICULO. - (NOMBRAMIENTO)
El Presbiterio recibirá la sugerencia de los hermanos de la Iglesia y luego de preguntar y

ver que la persona cumple con los requisitos y cualidades nombrados por la Palabra, los
ancianos propondrán el nombre de las personas para ser nominados como pastores,
ancianos y diáconos.
La elección del pastor es por votación, después del cual se firma un contrato por 5 años,
el cual puede o no estar a prueba los primeros 3 meses
ARTICULO. - (AUSENCIA)
En caso de ausencia, de uno o varios de los miembros del Presbiterio, en forma

justificada, por enfermedad u otra causa justificada, si no costase delegación expresa, el
Presbiterio delegará sus funciones a otro pastor o anciano, de acuerdo a su don ministerio
y llamado.
ARTICULO. - (DE LOS ANCIANOS)
Los Ancianos son la autoridad instituida por Dios para el cuidado de la Iglesia los cuales
sirven de una manera, ad honorem, con los Pastores, desarrollando ministerios
relacionados con la asistencia pastoral: La evangelización, la edificación de los creyentes,
la administración.
ARTICULO. - (SU NOMBRAMIENTO)
Podrán ser nombrados Ancianos aquellas personas mayores de edad, que tengan una
membresía mínima de 2 años, y teniendo la adecuada formación bíblica, de buen
testimonio, casados y que vivan íntegramente; sean propuestos por la congregación y
aprobados por el Presbiterio.
Su elección deberá ser por votación directa de la iglesia con un porcentaje de votación del
60% como mínimo.
El cargo de Anciano tiene una duración de dos años, pudiendo ser reelegido en los
mismos términos anteriormente citados. Por cuatro gestiones consecutivas o
discontinuas. Los ancianos podrán solicitar períodos de descanso, debiendo el Presbiterio
delegar sus responsabilidades en otro anciano o Pastor.
ARTICULO.- DE LOS DIÁCONOS
Deberán ser sugeridos por la iglesia y aprobados por el presbiterio, solo puede haber dos
diáconos de la misma línea familiar, después de comprobarse que han sido miembros
plenos de la iglesia por un periodo no menor de dos años.
ARTICULO. - (SU NOMBRAMIENTO)
Podrán ser nombrados Diáconos aquellas personas mayores de edad, que tengan una
membresía mínima de 2 años, y teniendo la adecuada formación bíblica, de buen
testimonio, casados o solteros y que vivan íntegramente; sean propuestos por la
congregación y aprobados por el Presbiterio.
Su elección deberá ser por votación directa de la iglesia con un porcentaje de votación del
50% +1 como mínimo.
El cargo de Diacono tiene una duración de dos años, pudiendo ser reelegido en los
mismos términos anteriormente citados. Por cuatro gestiones consecutivas o
discontinuas.
Se recomienda que existan 4 ancianos: 1 para el área espiritual, 2 para el área familiar y 1 para el
área social
Los diáconos deben ser en lo posible 15, uno para cada ministerio
CAPITULO III
MANUAL DE FUNCIONES
REQUISITOS GENERALES PARA EJERCER LIDERAZGO
 Ser miembro de la iglesia por lo menos 2 años

 Recibir y reconocer a Jesucristo como Señor y Salvador (haber nacido de nuevo)
 Vivir bajo el Señorío de Jesús dando testimonio fiel dentro y fuera de la Iglesia
 Estar bautizado
 Mantener una relación diaria con Dios, ejercitando la oración, palabra y ayuno
 Estar bajo la visión que Dios ha dado a nuestra Iglesia Dios en Cristo, siendo
parte activa de sus actividades
 Solteros(as) si están entrando a un noviazgo debe ser de conocimiento de su
Líder y autorizado por Pastor y obviamente por sus padres.
 Diezmar y ofrendar, fielmente
 Ser responsable y autoexigente
 Tener disponibilidad de tiempo
 Predisposición para desarrollar liderazgo y trabajo en equipo
I. ANCIANO (A)
GENERALIDADES DEL MINISTERIO
A. Propósito
El rol del anciano en la iglesia tiene un propósito divino y es un privilegio porque Dios está
trabajando en la iglesia por que Su hijo, Jesucristo entregó su vida por ella. La iglesia es la
columna y baluarte de la verdad, por el cual el Anciano cuida de ella y la prepara como novia
que espera a su amado para el día de la boda
B. Objetivo principal
Guiar, enseñar, proteger y amar a los miembros de la iglesia de la misma manera en que los
pastores cuidan de las ovejas en un rebaño, para que los miembros de la iglesia crezcan en la
madurez espiritual (Efesios 4:11-13).
C. Definiciones de puestos o cargos

 Anciano (a): La palabra anciano se traduce del hebreo zaquén y del
griego presbítero, se refiere a uno que vela, vigila y supervisa. También en el Nuevo
Testamento la palabra anciano es igual a pastor.
D. Áreas de trabajo
 Palabra: 16
Toda la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir,
para corregir, para instruir en justicia, 17 a fin de que el hombre de Dios sea perfecto,
enteramente preparado para toda buena obra. 2° Timoteo 3: 16- 17
 Espiritual: Cuidar del crecimiento y madurez espiritual
ESPECIFICACIONES DE CARGO
1. Identificación del cargo
Nombre del cargo: ANCIANO

Dependencia: Iglesia
Reporta a (Nombre del
Iglesia
cargo):
2. Requisitos mínimos
 Que los ancianos sean sobrios, serios, prudentes,

sanos en la fe, en el amor, en la paciencia.
 Testimonio verificable por presbiterio
Requisitos
 Casados familia en sujecion
 Miembro activo de la iglesia 2 años
 Conocer de la doctrina UCE
 Pastorado
Requisitos de Experiencia  Liderazgo
 Trabajo en equipo
3. Funciones
 Tomar el tiempo correspondiente para supervisar que todos los ministerios y familias
de su iglesia, velando por su buen funcionamiento
 Los ancianos deben organizarse y reunirse con la iglesia confidencialmente para tratar
problemas especiales, que no deben salir afuera.
 Cada anciano debe trazarse un plan de trabajo para apoyar al pastor en el desarrollo
de la obra y cuidado de la iglesia.
 Los ancianos organizados deben ministrar y animar al pastor en su vida personal y
espiritual.
 Visitar a los miembros que ya no asisten o corregir y animar con amor a las personas
inactivas de la iglesia y ayudarlas a reencontrarse con Jesús.
 Desempeñan un liderazgo en unión con los diáconos y líderes de ministerios en el
aspecto administrativo.
 Están autorizados para ungir los enfermos.
 Participar en el ministerio de palabra y predicación
 Realizar la contratación del pastor de la iglesia
 Apoyan en la consejería ministerial, familiar e individual
 En ausencia del pastor general, asumen el pastoreado y el cuidado de la iglesia
 Priorizan el cuidado de los ministerios relacionados al área espiritual: palabra,
alabanza, disciplinas espirituales, visitación y restauración.
 Se harán cargo de las células familiares
 Dirigen y participan directamente en la santa cena
 Bautizan junto al pastor a los miembros de la iglesia
4. Responsabilidades
 Dar un buen testimonio y ejemplo de amor y servicio a Dios a través de su cuidado en
su familia y en la iglesia
 Cumplir con excelencia sus funciones
 Velar por el cuido integral de la iglesia en su conjunto
 Ser buenos representantes del amor de Dios ante su iglesia
 Hacer cumplir el Objetivo y los Fines de la Iglesia
 Es responsable de la enseñanza e impartición de la doctrina fundamental
 Oficiar el culto, ceremonias del bautismo, matrimonio y otras ceremonias inherentes a

la vida eclesial.
 Aprobar los POAs de los diferentes ministerios de la Iglesia
 Preparar los proyectos de planes, manuales Internos eclesiales, así como de

modificación de Estatuto para su aprobación por la Asamblea General Extraordinaria.
 Examinar y aprobar a los candidatos para diáconos, pastores y ancianos y los cargos
ministeriales que necesita la Iglesia
 Ordenar, posesionar, recibir, destituir, retirar y poner a prueba a pastores, ancianos, y

diáconos requiriendo que los mismos se dediquen diligentemente a su llamado
sagrado y censurando a quienes no cumplan con la misión y fines de la Iglesia
 Designar representantes de la iglesia ante los organismos que corresponda. Dichas

representaciones podrán ser conformadas por miembros del Presbiterio.
 Aprobar la Memoria Anual, el Informe financiero y el presupuesto de gastos

presentados por el Ministerio de Finanzas
 Establecer y/o ejecutar las resoluciones dentro de las facultades establecidas en estos
Estatutos.
 Dirigir y asignar y evaluar las labores de los pastores.
 Generar las políticas y funciones de los diferentes ministerios de la Iglesia.
 Tomar cualquier acción necesaria para el bienestar espiritual de la Iglesia bajo su

cuidado, y para la extensión del Reino de Cristo.
 Llevar adelante el proceso de Ordenación de Pastores y de Ancianos.
 Resolver todos los asuntos pertinentes a la buena marcha del Presbiterio.
 Recibir, escuchar, resolver y decidir sobre apelaciones y quejas de acuerdo con los
procedimientos que establece el presente Estatuto, incluyendo cuestiones de doctrina
y/o disciplina o ética.
 Deben tener bajo su cuidado a 2 o 3 ministerios para pastorear a los líderes y conocer
las necesidades de los mismos
II. DIACONO (A)

A. Propósito:

Porque los que ejerzan bien el diaconado, ganan para sí un grado honroso, y mucha
confianza en la fe que es en Cristo Jesús. 1° Timoteo 3:13
El servicio a Dios y a nuestro Prójimo demanda de nosotros

Desarrollar características muy importantes, a fin de hacerlo con excelencia, estas están
direccionadas a cubrir las necesidades de la iglesia y de los diferentes ministerios, con el fin de cuidar
la iglesia e impulsarla a continuar en armonía y unidad.
Aportar con un servicio de excelencia a satisfacer las necesidades de la iglesia en las
diferentes áreas, para así fortalecer el trabajo integral dentro de la iglesia

 Diácono (a): Son siervos y siervas que son elegidas por la iglesia, que se ofrendan
íntegramente para servir dentro y fuera de la iglesia, lo cual su accionar ayuda y
favorece el crecimiento y la armonía dentro de la comunidad eclesial.
 Institucional (Planificación y programación)
 Secretario de actas
 Financiero
 Ministerial
Nombre del cargo: DIACONO (A)

Dependencia: Presbiterio
Cuerpo de oficiales - iglesia
cargo):
 1° Timoteo 3: 8-12
 Ser honestos,
 Sin doblez,
 No dados a mucho vino,
 No codiciosos de ganancias deshonestas;
 Que guarden el misterio de la fe con limpia conciencia.
 Que sean sometidos a prueba primero, y entonces

Requisitos ejerzan el diaconado, si son irreprensibles.

 Las mujeres asimismo sean honestas, no
calumniadoras, sino sobrias, fieles en todo.
 Los diáconos sean maridos de una sola mujer, y que
gobiernen bien sus hijos y sus casas.
 Otros: responsable, que su prioridad sea servir,
disponibilidad de tiempo
 Miembro activo de la iglesia 2 años
 Liderazgo por lo menos 2 años

Requisitos de Experiencia
3. Funciones
 Ayudan a establecer liderazgo y facilitar los esfuerzos de los ministerios de la iglesia dentro y
fuera de la misma.
 Velar por los intereses de la iglesia, tanto administrativos como Espirituales.
 Organizar y dirigir actividades que se realicen dentro y fuera de la iglesia
 Prestan servicio de consejería dentro el cuerpo oficial para tomar decisiones según sus
conocimientos adquiridos o experiencia laboral.
 Presentación de POA de los ministerios
 Facilitar la vía de comunicación con los ministerios a su cargo
 Apoyar en las visitaciones a las familias
 Estar pendientes de los miembros con necesidades.
 Asistir mensualmente a las reuniones programadas
 Participar activamente en todas las actividades que están establecidos en el POA
 Asumir responsablemente con sus funciones ministeriales
 Velar por el cuidado de la iglesia
III. PASTOR
A. Propósito
Proteger al pueblo de Dios, dándoles alimento espiritual; guiándolos, modelando su carácter
piadoso; y cuidarlos en las tentaciones, pruebas y triunfos de la vida. En última instancia, los
pastores existen para cuidar la iglesia de Dios, la cual El compró con su propia sangre
(Hechos 20:28)
Cuidar y velar por el bien de la novia del cordero
 Pastor general: Es el líder siervo que pastorea a toda la iglesia
 Pastor de jóvenes: Es el líder siervo que pastorea a los grupos de jóvenes
 Espiritual: direccionado a velar por el crecimiento espiritual de la iglesia y evangelismo
integral
 Administrativo: relacionado a su calidad de obrero asalariado y representante oficial de
la iglesia frente a tramites y roles sociales
 Educativo: direccionado a la formación de nuevos líderes eclesiales y la educación
continua en los diferentes ministerios y familias en cuanto a la palabra de Dios
Nombre del cargo: PASTOR GENERAL

Dependencia: Ancianos – Iglesia
Ancianos - Iglesia
cargo):
2. Requisitos Mínimos
 Sea irreprensible,
 Marido de una sola mujer,
 Sobrio,
 Prudente,
 Decoroso,
 Hospedador,
 Apto para enseñar;
 No dado al vino,
 No pendenciero,
 No codicioso de ganancias deshonestas, sino amable,
 apacible,
 No avaro
Requisitos de Testimoniales
 Que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en
sujeción con toda honestidad (pues el que no sabe
gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia
de Dios?)
 No un neófito, no sea que envaneciéndose caiga en la
condenación del diablo.
 Que tenga buen testimonio de los de afuera, para que
no caiga en descrédito y en lazo del diablo.
 La Iglesia reconoce su llamado, y la esposa responde
al llamado pastoral junto a su esposo.
 Conocimiento de la doctrina de la UCE
 Preferiblemente con preparacion teologica
 Liderazgo (anciano y diaconado)

 Trabajo en Equipo
 Conocimiento de manejo institucional
Requisitos de Experiencia  Elaboración de PEI – POAS
 Maestro formativo
 Consejería y discipulado
 Evangelista
3. Funciones
 Liderar con amor y servicio la iglesia de Dios
 Determinar la visión de la iglesia a través de la elaboración de un PEI y ejecutarlo de
forma programada con el POA
 Hacer que la iglesia avance a una misma dirección y tengan la misma visión y
propósito
 Coordina, dirige y supervisa las actividades con los diferentes ministerios
 Trabaja junto a los ancianos en el cuidado de la iglesia
 Convoca a reuniones programadas de cuerpo de oficial
 Coordinar con tesorería los ingresos y egresos de la iglesia
 Representa legal y socialmente a la iglesia
 Cumple con las horas de trabajo estipuladas en su contrato
 Realiza informe semestral para la asamblea general de la iglesia
 Predicar de manera clara y con autoridad la palabra de Dios
 Debe enseñar la palabra de Dios
 Perfeccionar a los miembros de la iglesia a través de la palabra de Dios.
 Velar por la madurez de los miembros y ser un ejemplo para ellos
 Dirigir y guiar a la iglesia a promoviendo la sanación y la restauración
 Exhortar a los miembros que están en pecado y ayudarles a tener una relación
cercana con Dios
 Realiza visitas programadas o de emergencia a las familias que lo soliciten
 Realiza seguimiento a la asistencia de los miembros de la iglesia a través de la base
de datos
 Protege a la iglesia de la mala doctrina
 Da la bienvenida a las visitas y también a quienes deciden ser miembros de la iglesia
 Celebra las diferentes ceremonias: dedicación de niños, bautizos, matrimonios y
entierros
 Preside la santa cena
 Impone las manos por lo enfermos y los acompaña en su proceso
 Coordina su trabajo con los otros pastores para el mejor cuidado de la iglesia
 Brinda capación continua a través de: discipulados, consejería, talleres y cursos de
apoyo doctrinal y ministerial
 Cuidar y resguardar la grey de Dios
 Responder responsablemente por la situación de la iglesia
 Cumplir con lo planificado y programado
 Aferrarse a Dios y mantener su fe encendida
 Brindar informes periódicos a la iglesia
IV. MINISTERIO DE LA PALABRA
A. Propósito: Hacer de la exposición bíblica, la base de la edificación de la Iglesia Dios en

Cristo.
Edificar y Fortalecer a cada uno de los miembros de la iglesia Dios en Cristo, mediante un
estudio responsable de la Palabra de Dios, de tal manera que impacté y desafié su vida
personal, familiar, eclesial y comunitaria.
 Coordinador de ministerio:
 Expositores Bíblicos:
 Miembros de ministerio:
Exposición de la Palabra
Nombre del cargo: COORDINADOR

Dependencia: Ancianos de la Iglesia
Ancianos de la Iglesia.
cargo):
 Estar involucrado activamente en otro ministerio de la
Iglesia aparte del de la exposición.
 Haber hecho un curso completo de exposición bíblica
Requisitos (Escuelitas Langham, Seminario o talleres)
 Asistencia regular a las reuniones semanales del equipo
de predicación.
 Apto para enseñar
Requisitos de Experiencia Estar dispuesto a aprender como una constante de vida
3. Funciones
 Estudio metódico y continuado de la Palabra
 Exposición de la Palabra según rol establecido.
 Coordinar y asistir a la reunión semanal de expositores
 Establecer el rol de expositores
 Desarrollar una vida de comunión personal con el Señor.
 Asistencia regular a reuniones semanales y participación activa en la preparación de
los temas a predicarse.
 Estar al servicio de otros ministerios que requieran el apoyo del ministerio de la
Palabra.
Nombre del cargo: EXPOSITOR DE LA PALABRA

Dependencia: Coordinador de la palabra
Coordinador de la palabra
cargo):
 Haber hecho un curso completo de exposición bíblica
(Escuelitas Langham, Seminario o talleres)
Requisitos  Asistencia regular a las reuniones semanales del equipo
de predicación.
 Apto para enseñar
3. Funciones
 Predicar fielmente la palabra de Dios
 Mantenerse dentro de la sana doctrina
 Demostrar dependencia de Dios
 Desempeñar buena oratoria y metodología de enseñanza
 Realizar su bosquejo completo de la predica del domingo y presentarlo en la
reunión semanal en el ministerio de la palabra
 Coordinar con el director de la reunión dominical la canción post predica
 Contribuir y fortalecer el trabajo de los expositores
 Asistir fielmente a las reuniones del ministerio
 Comunicar a los de multimedia los datos de la predica para que se elabore el flyer
para la publicación en medios virtuales
 Tener una buena presencia el día de la exposición de la palabra
 Estar dispuesto a predicar en otros ministerios que así lo soliciten
 Estar involucrado en un ministerio de la iglesia lo cual le permite interrelacionarse
con la membresía de la iglesia
 Predisposición para realizar capacitaciones de la exposición bíblica
 Ser fiel mensajero de la palabra de Dios
 Edificar el cuerpo de Cristo
 Mantener la sana doctrina
Nombre del cargo: MIEMBRO DEL MINISTERIO

Dependencia: Coordinador de la palabra
Coordinador de la palabra
cargo):
 Estar involucrado activamente en otro ministerio de la

Iglesia aparte del de la exposición.
Requisitos
 Asistencia regular a las reuniones semanales del equipo
de predicación.
3. Funciones
 Asistir fielmente a las reuniones del ministerio
 Tener un continuo aprendizaje de la exposición de la palabra
 Comprometerse con un tiempo fijo para que después pueda ser expositor de la palabra
 Contribuir en la preparación de las predicas
 Edificar el cuerpo de Cristo
 Mantener la sana doctrina
 Meditar la palabra de Dios
V. MINISTERIO DE ALABANZA
A. Propósito
La participación en el grupo de alabanza (de alguna manera) es una posición de liderazgo cristiano.
Para ser un líder cristiano debemos ser, ante todo, un siervo. Nuestra función principal entonces, es
servir a Dios y al pueblo de Dios bajo la guía del Espíritu Santo y la dirección del líder musical.
Insistimos en que nuestro objetivo e inspiración es la de guiar a otros a la misma presencia del Dios
vivo.
"Nuestro objetivo es fomentar una atmósfera de amor con la que aprendemos a expresar
musicalmente en respuesta al amor de Dios para que juntos podamos glorificarlo. Colosenses 1:15-
17 deja en claro que todas las cosas fueron creadas por Dios, a través de Él, y para su gloria. Por lo
tanto, es agradable a Dios cuando le damos nuestros dones y talentos musicales, que él creó en
primer lugar, de regreso a Él para Su gloria.
1. Definiciones de puestos o cargos
Diácono de alabanza
Líder de ministerio
Ministro (a) de alabanza
Director (a) de culto
Sonidista
2. Áreas de trabajo
Espiritual: velar por el crecimiento y fortalecimiento espiritual fomentando espacios de apoyo mutuo
Equipamiento: velar por el cuidado y la disposición útil de los equipos
Técnico: fomentar al crecimiento y perfeccionamiento técnico musical.
Identificación del cargo
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo: Diacono de alabanza
Dependencia: Anciano – Pastor

Anciano - Pastor
cargo):
Requisitos
Requisitos Mínimos
El diácono de alabanza es designado de

manera directa por el cuerpo oficial.
Véase los requisitos de formación descritos en el manual de

Requisitos de Formación
funciones de DIACONO.
Requisitos de Experiencia Véase los requisitos de experiencia descritos en el manual de

funciones de DIACONO.
Funciones
Coordinar con el cuerpo oficial las necesidades del ministerio.

Planificar y coordinar la participación del servicio del ministerio en las diferentes actividades extra
dominicales.
Establecer un rol de acompañamiento espiritual para cada ministro, juntamente con el Pastor de la
iglesia.
Responsabilidades
Acompañamiento constante de manera integral para el servicio eficiente del ministerio de alabanza.
Participar en el 80% de actividades del ministerio.
Nombre del cargo: Líder de ministerio

Anciano - Pastor
cargo):
Requisitos
Requisitos Mínimos
Cristiano – convertido con buen testimonio
Miembro activo de la iglesia como mínimo 3 años
Conocimiento técnico musical y de equipo de sonido o

programas de edición de audio
Autoexigente
Casado con preferencia
Liderazgo en algún otro ministerio de la iglesia
Requisitos de Experiencia Trabajo en equipo
Experiencia musical como mínimo 1 año
Funciones
Formación de nuevos ministros de alabanza
Búsqueda de adoradores en espíritu y en verdad
Búsqueda de excelencia musical
Renovar el repertorio de cánticos
Crecimiento Espiritual del ministerio
Fomentar al trabajo en equipo con excelencia
Proveer de espacios de capacitación
Seguimiento a los integrantes del ministerio
Elaborar POA ministerial
Asistir a reuniones programadas por el presbiterio
Coordinar el rol de directores
Distribución y conformación de grupos de alabanza
Organizar y establecer la funcionalidad de todos los ministros en sus diferentes responsabilidades

dentro del ministerio
Coordinar constantemente con el diácono de alabanza y con cada encargado de área con respecto a
las necesidades específicas y de equipamiento.
Guiar las reuniones post dominicales de evaluación y agradecimiento.
Establecer y coordinar una reunión general mensualmente.

Responsabilidades
Cuidado integral del ministerio
Excelencia en la ministración del pueblo
Participación en el 80% de las actividades de la Iglesia
Nombre del cargo: Ministro de alabanza
Dependencia: Líder de alabanza

Líder de alabanza
cargo):
Requisitos
Requisitos Mínimos
Cristiano – convertido - bautizado
Miembro activo de la iglesia como mínimo 6 meses (con

aprobación del prfesbiterio)
De buen testimonio integral (dentro y fuera de la iglesia)
Requisitos de Formación Ejemplo dentro de la iglesia
Conocimiento básico de música, preferentemente en teoría y

práctica.
Siervo
Sensible y obediente a la voz de Dios
Requisitos de Experiencia Tener la especialidad en un instrumento como mínimo 1 año
Funciones
Estar en constante comunión con Dios

Ser sensible a los momentos en el tiempo de adoración
Inspirar a la congregación a adorar a Dios
Debe ser responsable con el instrumento musical a su cargo y dar a conocer al responsable si el
instrumento presenta alguna falla
Antes de los ensayos o ministraciones, el ministro debe asistir 30 minutos antes para hacer prueba y
ajuste de sonido
Estar puntual en todas las reuniones y ensayos con sus grupos que ya están programados
Dedicar tiempo a actividades del ministerio
Fomentar el trabajo y el crecimiento del grupo
Aconsejar cambios o mejoras del grupo
Mostrar respeto y responsabilidad al asumir la ministración dominical, practicando y ensayando

individualmente las canciones entre semana para que el día del ensayo no se entorpezca el
desarrollo del mismo
Durante los ensayos no debe utilizar su celular para hacer otras cosas que no estén relacionadas con
el ensayo
Debe asistir al ensayo y a las presentaciones con sus iniears personales para favorecer el trabajo del
sonidista.
En las ministraciones oficiales debe vestir con decoro y humildemente
Los solteros deben tener cuidado al momento de iniciar una relación y comunicar el mismo al líder del
ministerio para su consejería, debiendo esta relación ser aprobada tanto por los padres del ministro(a)
y el pastor.
En caso de no poder asumir la ministración principal de domingos, deben avisar 72 horas antes y
debe comunicar y asegurar que otro ministro supla su ausencia, Caso contrario se llamará la atención
Cuando inicia la predica, el ministro de alabanza debe permanecer sentado en las primeras filas de la
congregación y evitar salir del salón
Al finalizar la ministración principal, el equipo debe realizar una autoevaluación para fortalecer y
mejorar su desempeño
Debe revisar o estar pendiente de la comunicación a través del grupo de WhatsApp y siempre
responder y dialogar a través del mismo.
Responsabilidades
Desempeñar sus funciones con excelencia
Ser un levita
Favorecer el fortalecimiento espiritual y ministerial

Participación en el 80% de actividades de la Iglesia
Nombre del cargo: Director de culto
Dependencia: Líder de ministerio

cargo):
Requisitos
Requisitos Mínimos
Ejemplo y reconocido como tal dentro de la iglesia

Conocimiento técnico musical
Siervo
Sensible y obediente a la voz de Dios
Conocimiento de la liturgia
Experiencia en dirección de programas

Conocimiento de las canciones según la versión de la iglesia
Funciones
Cumplir con las funciones de ministro de alabanza
Mandar la lista preliminar de canciones 1 semana antes de la ministración, vale decir un domingo
antes, completar dicha lista el miércoles después de la reunión de predicadores
Asistir a la reunión de predicación para conocer el mensaje del domingo y elegir la canción post
predica
Verificar que las letras de las canciones existan en la computadora
Preparar de forma escrita el programa del culto y compartirla con el grupo de ministración y el
predicador
Si le toca dirigir el primer domingo del mes no debe olvidarse que hay santa cena
Debe participar de forma activa en los ensayos de los días sábados de manera obligatoria si es
convocado para el servicio del domingo
Durante la ministración del culto debe tener fluida comunicación con el líder musical del grupo
Responsabilidades
Llevar al pueblo a una adoración en espíritu y en verdad
Estar sensible al mover del Espíritu Santo antes y en medio de la ministración.
Participación en el 80% de actividades de la Iglesia
Nombre del cargo: Sonidista
Dependencia: Líder de ministerio

cargo):
Requisitos
Requisitos Mínimos
Conocimiento técnico musical

Siervo
Técnico en sonido
Ser paciente y amable
Técnico en sonido y programas de sonido

Refuerzo sonoro (sonido en vivo)
Funciones
Debe ser puntual y estar antes de los ensayos o las reuniones generales con la iglesia
Debe cuidar los equipos de la iglesia en especial los relacionados al sonido: consola y tablet
Mantener una buena relación y comunicación con los ministros y directores
Conocer a cada ministro y director para poder emplear los efectos de sonido
Equipar al predicador con los micrófonos que requiera para la predica
Estar atento al desarrollo del culto para evitar problemas de sonido
Debe coordinar otras actividades donde se requiere el sonido de la iglesia
Asistir a las reuniones del ministerio, de forma activa y proactiva
Mantenerse al tanto de las actividades de la iglesia
Fortalecer la comunicación dentro del ministerio
Responsabilidades
Priorizar el buen sonido durante las reuniones de la iglesia
Participación en 80% de las actividades de la iglesia

VI. MINISTERIO DE DISCIPLINAS ESPIRITUALES
A. Propósito:
El Ministerio de Disciplinas Espirituales forma parte importante de la Iglesia Dios en Cristo, tiene
como base Bíblica los siguientes versículos:
 Orad sin cesar. Dad gracias en todo, porque esta es la voluntad de Dios para con vosotros en
Cristo Jesús. 1 TESALONICENSES 5: 17 - 18
 Perseverad en la oración, velando en ella con acción de gracias. Colosenses 4: 2
 Así que ayunamos y oramos a nuestro Dios pidiéndole su protección, y él nos escuchó.
Esdras 8:23
 Les aseguro que, si dos de ustedes se ponen de acuerdo, aquí en la tierra, para pedirle algo
a Dios que está en el cielo, él se lo dará. Mateo 18:19
B. Objetivo principal:
Fortalecer el área espiritual de los hermanos de la Iglesia, animándolos a participar de los tiempos de
Oración, Vigilias y Ayunos.
C. Cargo:
 Responsable: Es un miembro cristiano de la Congregación que desea dirigir, organizar y
llevar adelante las actividades relacionadas con los tiempos de Oración, Vigilias y Ayunos.
ESPECIFICACIONES DE CARGOS
1. Identification de cargo
RESPONSABLE DEL MINISTERIO DE DISCIPLINAS
Nombre del cargo:
ESPIRITUALES
Dependencia: Pastor y Ancianos
Pastor y Ancianos
cargo):
 Ser miembro activo de la iglesia
Requisitos  Bautizado y tener membresía de 2 años;

 Tener conocimiento sobre pasajes y versículos de la
Biblia.
Experiencia en organización de actividades en y con la iglesia,
que tengan que ver con tiempos de Oración, Vigilias y ayunos.
3. Funciones
 Llevar adelante los tiempos de Oración, Vigilias y Ayunos, que han sido planificados en el
POA de la Iglesia.
 Elaborar un detalle de versículos que sean la base Bíblica para las actividades de Oración,
Vigilias y Ayunos.
 Coordinar con los ministerios de la iglesia las actividades de Vigilia y Ayuno, que se deben
llevar adelante en una gestión.
 Estar al pendiente de las necesidades espirituales de los miembros de la Iglesia a través de la

recepción de motivos de oración.
 Animar e invitar a los miembros de la Iglesia a participar de los tiempos de Oración, vigilias y
Ayunos .
 Elaborar un POA del Ministerio a inicio de año y el presupuesto del mismo.
 Elaborar un informe final a fin de gestión o cuando el Pastor y los Ancianos se lo soliciten.
VII. MINISTERIO DE CÉLULAS FAMILIARES

E. Propósito
Incentivar e implementar reuniones en hogares de la iglesia.
F. Objetivo principal
Crear un ambiente de comunidad donde se pueda compartir oración unos por otros, estudios
bíblicos y compañerismo.
G. Definiciones de puestos o cargos

 Coordinador de ministerio de células familiares
 Responsable de célula
 Miembro de la célula
H. Áreas de trabajo
 Espiritual
 Social
 Comunicación
Nombre del cargo: COORDINADOR MINISTERIO DE CÉLULAS

Dependencia: Anciano – Pastores - Iglesia
Anciano – Pastores - Iglesia
cargo):
Requisitos Ser Anciano o Diácono de la Iglesia
Requisitos de Experiencia Ser Anciano o Diácono de la Iglesia
7. Funciones
 Promover la creación de nuevas Células en la Iglesia.
 Supervigilar el funcionamiento de las existentes.
 Coordinar con los responsables de las Células.
 Sugerir material adecuado para ser estudiado.
 Generar informes para el liderazgo e Iglesia.
 Elaborar un informe de fin de año.
Nombre del cargo: RESPONSABLE DE CÉLULA

Dependencia: Coordinador de ministerio de células
Coordinador de ministerio de células
cargo):
 Liderazgo
 Conocimiento sólido de la palabra de Dios
Requisitos
 Buen testimonio
 Buena relación interpersonal
Requisitos de Experiencia  Maestro o enseñanza
3. Funciones
 Planificar, organizar y ejecutar las reuniones familiares en las casas
 Dirección de las reuniones familiares
 Coordinar las reuniones planificadas con los miembros de las células
 Solicitar la participación activa de los miembros de la célula
 Realizar un seguimiento cercano a los miembros de la célula
 Coordinar la asistencia de discipulado o consejería para algunos miembros de la célula
que lo requieran
 Fomentar la integración de los miembros de la célula en la comunidad de la iglesia
 Tener en claro que las células nacen de la iglesia y por lo cual las reuniones celulares
no reemplazar la asistencia a las reuniones y actividades generales de la iglesia
 Debe asistir y participar a las otras actividades de la iglesia, como un solo cuerpo
 Fortalecer el crecimiento y madurez espiritual de la iglesia
 Fomenta la integralidad de la iglesia
Nombre del cargo: MIEMBRO DE CÉLULA

Dependencia: Responsable de Célula
Responsable de célula
cargo):
Requisitos  Ser enseñable y enseñar dentro de las células
3. Funciones
 Participación activa en las reuniones celulares
 Cumplir con los requerimientos solicitados por el responsable de célula
 Colaborar en lo que se necesite durante las reuniones
 Traer a nuevas personas para que conozcan más de Dios
 Fortalecer el crecimiento y madurez espiritual de la iglesia
 Fomenta la integralidad de la iglesia
VIII. MINISTERIO DE MATRIMONIOS
A. Propósito
Fortalecer a los matrimonios de la iglesia y ganar a otros matrimonios para Cristo; con la base
en la palabra de Dios, a fin de contribuir en su crecimiento y madurez espiritual, que les
permita practicar una relación familiar centrada en Cristo.
Crear un espacio para los matrimonios para sensibilizarlos en la importancia de crecer en la
fe, de manera que la palabra sea guía que nos conduzca a edificar la vida familiar.
 Líderes de ministerio: es un matrimonio que sirve en el ministerio en muchas maneras
al igual a la de otros matrimonios cristianos; pero con retos diferentes al fortalecer el
ministerio.
 Miembros del ministerio: son matrimonios que se reúnen para cumplir con el objetivo
del ministerio, pero a la vez mejoran su relación con Dios y entre ellos.
 Espiritual: está relacionado a velar por estudios profundos sobre las bases bíblicas del
matrimonio y familias
 Social: esta direccionado a aperturar espacios de koinonía y compartimientos para
fortalecer la relación entre matrimonios
Nombre del cargo: LÍDER DEL MINISTERIO DE MATRIMONIOS

Anciano – Pastor
cargo):
 Casados
 Miembros activos de la iglesia por más de 2 años
Requisitos
 Conocimiento de consejería matrimonial
 Sociables y con buena relación con los matrimonios
 Liderazgo
Requisitos de Experiencia  Pastorado
7. Funciones
 Organizar, planificar y ejecutar actividades que fortalezcan los matrimonios y cumplan
con el objetivo del mismo
 Proponer y facilitar materiales de estudio que ayuden al crecimiento espiritual y
fortalecimiento de los matrimonios y familias
 Coordinar con otros líderes la consejería y seguimiento a matrimonios en crisis
 Realizar seguimiento a los matrimonios miembros de la iglesia
 Motivar a los matrimonios a asistir a las reuniones
 Fortalecer los lazos de amistad entre matrimonios
 Gestionar capacitaciones para los matrimonios
 Cuidar y velar por el fortalecimiento de los matrimonios
 Hacer que los matrimonios sean la fuente de líderes íntegros dentro de la iglesia
Nombre del cargo: MIEMBROS DEL MINISTERIO

Dependencia: Líderes del ministerio
Líderes del ministerio
cargo):
 Casados
Requisitos de Formación  Miembros de la iglesia
 Matrimonios recién convertidos
3. Funciones
 Asistir y estar involucrados en las actividades del ministerio
 Fortalecer las relaciones dentro del ministerio
 Participar activamente dentro del ministerio asumiendo responsabilidades dentro
del mismo
 Compartir sus necesidades o problemas con miembros afines a los mismos
 Compartir sus motivos de oración dentro del ministerio
 Ser enseñables
 Practicar en lo posible lo aprendido
 Honrar a su familia y esposo (a)
 Invitar a otros matrimonios para formar parte del ministerio
 Fortalecer el crecimiento espiritual y de cantidad del ministerio
IX. MINISTERIO DE MUJERES
A. Propósito
Es sustentar espiritualmente, facilitar la tarea y apoyar a las mujeres en su vida cristiana como
discípulas de Jesucristo y miembros de su iglesia. Este ministerio comparte la responsabilidad
evangelizadora y enseña la palabra de Dios para equipar a las mujeres de la iglesia a fin de
exaltar a Cristo en la iglesia y en sus hogares.
Proveer un espacio donde se esté capacitando, desafiando, equipando y accionando a las
mujeres para hacer y ser idóneas, sabias y prudentes dentro de la iglesia y su familia.

 Líder del ministerio
 Secretaria
 Tesorera
 Miembro
 Espiritual: velar por el crecimiento integral de las mujeres
 Oración: fortalecer el habito de la oración e intercesión en la vida de las mujeres
 Social: fomentar las relaciones interpersonales

Nombre del cargo: LÍDER DE MINISTERIO DE MUJERES
Dependencia: Diacono - Anciano
Diacono - Anciano
cargo):
 Casada
 Líder
Requisitos  Sabia
 Sociable
 Miembro de la iglesia 2 años
Requisitos de Experiencia  Liderazgo
3. Funciones
 Anima a otras mujeres a cultivar sus dones espirituales.
 Relacionarse y colabora en buena armonía con las mujeres de la Iglesia, el Pastor y su
esposa
 Planificar las reuniones semanales (martes)
 Propone estrategias para motivar al crecimiento espiritual y de cantidad del ministerio
 Asiste a reuniones conjuntas con el liderazgo o cuerpo oficial
 Elabora informes pertinentes
 Coordina actividades con otros ministerios para participar de los mismos
 Realiza seguimiento a las mujeres miembros de la iglesia
 Tiene relación con otros ministerios femeniles de la UCE
 Cuidar el ministerio de las mujeres y sus intereses
 Liderar con responsabilidad
Nombre del cargo: MIEMBRO DEL MINISTERIO DE MUJERES

Dependencia: Líder del ministerio
Líder del ministerio
cargo):
Requisitos  Asistir a la iglesia
Requisitos de Experiencia  Ninguno
3. Funciones
 Convertirse en discípulas de Jesús y guerreras de oración

 Recibir instrucción y alimento espiritual.
 Ayuda y atiende las necesidades espirituales, emocionales, físicas y sociales de las
mujeres de la iglesia.
 Recibe apoyo para desarrollar su potencial para participar en la misión de la iglesia.
 Recibe apoyo en situación de divorcio, abuso o soledad.
 Compartir asuntos que afectan a la mujer.
 Apoyan, instruyen y dirige a las mujeres jóvenes a fin de que encuentren gozo en el Señor.
 Se orienta y permite capacitarse a las mujeres en liderazgo espiritual.
 Estar comprometidas con el propósito del ministerio
 Asistir a las reuniones y actividades de las mujeres
 Apoyar a las mujeres en su crecimiento mutuo
X. MANUAL DEL PASTOR DE JOVENES
PASTOR DE JÓVENES DEC

1. Propósito: Pastoreo, acompañamiento, seguimiento y discipulado al grupo de adolescentes y

jóvenes de la Iglesia “Dios en Cristo”
2. Objetivo principal
Formar un grupo de líderes con los cuales se pueda trabajar para establecer los grupos
adolescentes y de jóvenes que impacten a su generación a través de su testimonio,
mostrando la obra transformadora de DIOS al recibir a Jesucristo como Salvador y que por el
poder del Espíritu Santo se proclame la palabra de Dios.
1. Definiciones de puestos o cargos
Pareja pastoral y equipo de Líderes de adolescentes y Jóvenes
2. Áreas de trabajo
Pastoreo integral a grupos de adolescentes, jóvenes y jóvenes maduros
Nombre del cargo: Pastor de Jóvenes

Dependencia: Pastor y Ancianos de la Iglesia
Reporta a (Nombre del cargo): Pastor y Ancianos de la Iglesia.
3. Requisitos
Requisitos de Testimoniales
• Sea irreprensible,
• Marido de una sola mujer,
• Sobrio,
• Prudente,
• Decoroso,
• Hospedador,
• Apto para enseñar;
• No dado al vino,
• No pendenciero,
• No codicioso de ganancias deshonestas, sino amable,
• apacible,
• No avaro
• Que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en sujeción con toda honestidad
(pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de Dios?)
• No un neófito, no sea que envaneciéndose caiga en la condenación del diablo.
• Que tenga buen testimonio de los de afuera, para que no caiga en descrédito y en lazo
del diablo.
• La Iglesia reconoce su llamado, y la esposa responde al llamado pastoral junto a su
esposo.
• Conocimiento de la doctrina de la UCE
• Preferiblemente con preparación teológica
Requisitos de Experiencia • Liderazgo (anciano y diaconado)

• Trabajo en Equipo
• Conocimiento de manejo institucional
• Elaboración de PEI – POAS
• Maestro formativo
• Consejería y discipulado
• Evangelista
Requisitos
Formación académica universitaria o similar, cursos, talleres de liderazgo, de trabajo con
grupos de jóvenes y adolescentes, formación teológica básica
Haber trabajado mínimamente dos años con grupos de adolescentes y jóvenes
3. Funciones:
La función del pastoreado de jóvenes debe abarcar los grupos de:
adolescentes, jóvenes y jóvenes maduros.
El trabajo principal a desarrollar seria;
formar constantemente a la población con la que se trabaja, con el fin de despertar en
ellos el deseo de servir en los ministerios de la iglesia. Esto implicaría trabajar en
consejería y discipulado.
Por otro lado, es importante el evangelismo como una transversal en todas las reuniones,
ya sea en reuniones de sábado o reuniones especiales y por último, participar en todas las
actividades de la iglesia para motivar a los grupos que pastorea a ser parte activa de la
iglesia
- Dar buen testimonio como familia pastoral
- Participar en reuniones del ministerio de predicación
- Ser responsable con las reuniones de liderazgo de la iglesia
- Participar en todas las actividades de la iglesia
- No faltar a ninguna actividad o reunión de los grupos que pastorea
- Iniciar y mantener áreas de consejería, discipulado y seguimiento
- Velar por la seguridad de los miembros de los grupos que pastorea
XI. MINISTERIO JÓVENES G2-15
A. Propósito
 Brindar acompañamiento y un espacio de comunidad entre los jóvenes adultos de
la Iglesia
 Fomentar en los jóvenes adultos el conocimiento de la palabra de Dios, el ejercicio
de las Disciplinas Espirituales, los dones, ministerios, funciones y liderazgo
 Integrar a los jóvenes adultos con la iglesia en sus distintas actividades espirituales
y naturales
 Dirigir a los jóvenes adultos hacia la cobertura espiritual y consejería brindada por
pastores/consejeros de jóvenes
Alcanzar, formar y acompañar a jóvenes adultos, incentivando el crecimiento espiritual y
comunión con Dios y su Iglesia, y ayudando a descubrir, desarrollar y ejercitar los dones,
ministerios, funciones y liderazgo

 Líder principal: Persona llamado(a) a servir, acompañar, dirigir y coordinar ejerciendo
autoridad con responsabilidad, respeto y amor al grupo de jóvenes adultos de la Iglesia
y a los encargados de las distintas áreas de trabajo del ministerio G2-15
 Encargado de disciplinas espirituales: Persona llamado(a) a servir y acompañar con
responsabilidad, respeto y amor al grupo de jóvenes adultos de la Iglesia
a) Disciplinas espirituales
b) Servicio
 Implica todo lo relacionado a la colaboración, organización y participación en

actividades espirituales y naturales relacionadas al grupo y a la iglesia, donde se
incentiva y delega para que todos participen en esta área
Nombre del cargo: LÍDER PRINCIPAL DE JOVENES G 2:15

Dependencia: Pastor, Pastor de Jóvenes y Ancianos
Pastor, Pastor de Jóvenes y Ancianos
cargo):
 Ser bautizado
 Ser miembro activo de la Iglesia Dios en Cristo por lo
menos 2 años
Requisitos
 Ser miembro activo del grupo de jóvenes G2-15
 Ser miembro activo en un grupo de discipulado (célula)
de la Iglesia Dios en Cristo
 Haber formado parte del equipo de líderes del

ministerio de Jóvenes G2-15
 Tener un evidente desarrollo en el Carácter y Madurez
Requisitos de Experiencia espiritual necesarios para ejercer liderazgo
 Tener un evidente compromiso con Dios en el orden

Personal, Familiar e Iglesia (Dios en Cristo)
3. Funciones
● Coordinar, dirigir y acompañar a los responsables de las diferentes áreas del grupo de
Jóvenes G2-15
● Servir, acompañar y dirigir al grupo de Jóvenes G2-15
● Responder ante los ancianos y pastor de la iglesia sobre el grupo G2-15 y sus
actividades
● Presentar POA para cada gestión
● Presentar informe de gestión (actividades, desarrollo, finanzas)
Nombre del cargo: ENCARGADO DE DISCIPLINAS ESPIRITUALES
Dependencia: Ministerio Jóvenes G2-15

Líder principal
cargo):
Ser bautizado
Ser miembro activo de la Iglesia Dios en Cristo por lo menos 2

años
Requisitos
Ser miembro activo del grupo de jóvenes G2-15
Ser miembro activo en un grupo de discipulado (célula) de la

Iglesia Dios en Cristo
Haber participado en servicio y disciplinas espirituales en el
grupo de jóvenes G2-15 y la Iglesia
Tener un evidente compromiso con Dios en el orden Personal,

Familiar e Iglesia (Dios en Cristo)
Tener un evidente desarrollo en el Carácter y Madurez

espiritual necesarios para ejercer liderazgo
3. Funciones
● Servir, acompañar y participar en la dirección del grupo de Jóvenes G2-15
● Coordinar y dirigir una de las áreas de Disciplinas Espirituales en el ministerio
● Palabra: Preparar y dirigir estudios bíblicos facilitando el aprendizaje y participación de
los oyentes
● Oración: Organizar y dirigir los tiempos de oración
● Alabanza y Adoración: Participar en la ministración del tiempo de Alabanza y
Adoración
● Otros: Ayuno, Tiempos de comunión. Organizar y dirigir dichas actividades
● Participar de la planificación y ejecución de las distintas actividades espirituales y

naturales del ministerio de Jóvenes G2-15
XII. MINISTERIO DE LOS TEENS
A. Propósito
Acompañar a los prejuveniles en la transición niño-jóven, en busca de su identidad en Cristo,
para poder ser luz en su generación.
Acompañar y cuidar personalmente de los teens, para integrarlos al ministerio de tal forma
que alcancen un crecimiento espiritual y puedan evangelizar a otros teens.
 Lider de teens:
 Miembro de ministerio: adolescente desde los 14 a los 16 años que asiste al ministerio
de los teens
 Espiritual: fomentar el crecimiento espiritual
 Social: orientado a fortalecer las relaciones interpersonales con los teens
 Personal: orientado al desarrollo de talentos y dones los cuales pueden llevarlos a
formar parte de otros ministerios
Nombre del cargo: LIDER DE LOS TEENS

Dependencia: Pastor de jóvenes
Pastor de jóvenes
cargo):
 Ser miembros de la iglesia Dios en Cristo.
 Tener buen testimonio entre los hermanos.
Requisitos  Tener afinidad con los prejuveniles.
 Demostrar don de servicio.
 Responsabilidad y diligencia.
 Liderazgo
3. Funciones
 Acompañamiento a los prejuveniles.
 Crecimiento del Ministerio de Prejuveniles.
 Formar miembros dispuestos a servir en otros ministerios.

 Realizar un seguimiento cercano a los miembros del ministerio
 Elaborar un POA por gestión
 Conocer las otras actividades de la iglesia para animar a participar a los teens de las
mismas
 Presentar la doctrina de la UCE
 Enseñar la función de los diferentes ministerios de la iglesia
 Invitar a los prejuveniles de la iglesia a formar parte del ministerio.
 Planificar las reuniones y actividades del ministerio, en base a objetivos trazados al

corto, mediano o largo plazo.
 Incentivar el desarrollo de los talentos y habilidades de los prejuveniles, motivando a

su participación en las actividades de la iglesia.
 Guiar a los prejuveniles en su búsqueda de su ministerio de servicio, para que sean

miembros activos de la comunidad.
 Libertad de planificar las actividades del Ministerio guiados por El Señor, con el fin de
satisfacer las necesidades de los Teens.
Nombre del cargo: MIEMBRO DE LOS TEENS

Dependencia: Líder de teens
Líder de teens
cargo):
 Ser miembro de la iglesia

Requisitos de Formación  Tener entre 14 a 16 años
 Ser enseñable
 Haber participado de la escuela

dominical
3. Funciones
 Asistir a las reuniones de los teens
 Participar de forma activa en las diferentes actividades planificadas
 Asumir responsabilidades dentro del ministerio
 Desarrollar nuevas habilidades y talentos
 Descubrir sus dones y cultivarlos
 Crecer integralmente
 Aportar en el fortalecimiento del ministerio
 Invitar a otros teens a asistir a las reuniones
 Mantener activo el ministerio de los teens
XIII. MINISTERIO DE ESCUELA DOMINICAL
A. Propósito
Forma a los niños y niñas con conocimiento y temor a la palabra de Dios a través de enseñanzas
bíblicas, para que crezcan espiritualmente y también puedan aplicarlas a su diario vivir.
Sembrar la palabra de Dios en los corazones de los niños y niñas.
 Directora de Escuela Dominical: Es la hermana (o) encargado de coordinar todas las
actividades referentes a la Escuela Dominical.
 Maestro: Es la hermana (o) encargado de enseñar a los niños y niñas de su clase la
palabra de Dios.
 Ayudante: Es la hermana (o) que colabora y coordina con el maestro la clase dominical.
 Alumno: niño o niña que asiste de formar regularmente a la escuela dominical.
En el ministerio de la escuela dominical tenemos las siguientes clases:
a) Presencial:
 Sala cuna (1- 4 años)
 Ovejitas (5 -7 años)
 Águilas 8 7 – 9 años)
 Más que vencedores (10 a 12 años)
 Pre adolescentes (13- 15 años)
b) Virtual:
 Manejo de medios digitales: página de Facebook, YouTube, data y audiovisuales.
 Maestros: grupo 1 y grupo 2
 Versículo bíblico: títeres (Tom – Fred – Nicole – Juanito y Pedrito)
 Curiosidad: personajes especiales
 Manualidad
Nombre del cargo: DIRECTOR(A) DE LA ESCUELA DOMINICAL.

Dependencia: Anciano
Anciano
cargo):
Ser miembro activo de la Iglesia, bautizado y tener membresía
de 3 años en lo posible, tener conocimiento del área de
Requisitos de Formación educación, pedagogía o humanidades.
Tener buen conocimiento o base bíblica, doctrinal y de buen

testimonio.
Experiencia como maestro (a) de escuela Dominical y manejo

de recursos humanos.
3. Funciones
 Promoción y fortalecimiento del ministerio de la escuela dominical.
 Realizar actividades de capacitación a los maestros, donde se logre mejor preparación en el
dominio de aula y desarrollo de temas.
 Seleccionar o aprobar el material bíblico adecuado para la clase.
 Planificar reuniones con todos los maestros.
 Hacer seguimiento al P. O. A. ministerial
 Proveer refrigerio para cada domingo con los recursos de la iglesia.
 Realizar el rol de maestros y ayudantes para las diferentes clases y los domingos.
 Recoger ofrendas cada clase.
 Coordinar el rol de presentación de versículos en la iglesia (encargado de dirigir la reunión)
 Coordinar las presentaciones de las actividades.
 Participar en las reuniones de liderazgo.
 Supervisar el desarrollo de las clases.
 Actualizar la base de datos de los niños asistentes a la escuela dominical.
 Velar por las necesidades de los maestros y niños.
 Administrar sabiamente los recursos del ministerio (económicos, materiales y
humanos)
 Fortalecer las enseñanzas bíblicas en maestros y niños
 Hacer seguimiento a los maestros y niños - niñas
 Tener comunicación con los padres de familia
 Realizar reunión de evaluación uno vez por semana con todos los maestros.
 Fortalecer el trabajo en equipo
Nombre del cargo: MAESTRO (A)

Dependencia: Director (a) de escuela dominical
Reporta (al nombre del Director (a) de escuela dominical
cargo).
Requisitos de Ser miembro activo de la iglesia, bautizado y tener

formación: membresía de 2 años; tener conocimiento y dominio de las
historias bíblicas, haber participado en un curso de
capacitación de maestros. Tener buen testimonio.
Requisitos de Experiencia ayudante de maestro mínimo 1 año
experiencia:
3. Funciones
 Buscar o elaborar el material bíblico adecuado para la clase.
 Dominio y desarrollo de temas.
 Asistir y estar comprometido con la iglesia y sus actividades.
 Incentivar y motivar la participación activa de los niños dentro de sus clases.
 Motivar a los niños en la participación de los programas especiales (fechas cívicas).
 Fomentar actividades donde el niño puede desarrollar habilidades y talentos.
 Concientizar a los niños a ofrendar.
 Control de asistencia a los niños.
 Preparar el versículo bíblico según cronograma de presentación en la iglesia.
 Repartir el refrigerio dentro el aula.
 Coordinar con el director (a) de escuela dominical la visita a la familia de un niño que requiera.
 Informar al director(a) de la escuela dominical la ausencia o permiso por lo menos 72 horas
antes o caso contrario enviar un remplazante.
 Asistir obligatoriamente a las reuniones y capacitaciones programadas.
 Hacer conocer al director(a) de escuela dominical las necesidades que presente su clase.
 Debe instruir al ayudante del maestro(a) para que pueda dar clases cuando ya muestre la
capacidad requerida.
 Enseñar bases bíblicas
 Hacer seguimiento a los niños y niñas
 Tener comunicación con los padres de familia
Nombre del cargo: AYUDANTE DE MAESTRO (A)

Dependencia: Maestro (a)
Reporta (al nombre del Maestro (a)
cargo).
Requisitos de Ser miembro activo de la iglesia y tener membresía de 1

formación: años; tener conocimiento básico de las historias bíblicas y
buen testimonio.
Requisitos de Llamado a la enseñanza de los niños.
experiencia:
3. Funciones Esenciales
 Ayuda al maestro(a) en la búsqueda de material bíblico educativo para la clase
 Ayuda en el desarrollo y ejecución de la clase.
 Mantiene el orden dentro del aula.
 Ayuda a los niños en la realización en sus manualidades.
 Ayuda en la memorización del versículo bíblico.
 Colabora en la presentación de los números especiales.
 Durante la experiencia de manejo de aula, los seis primeros meses puede dar la clase con la
ayuda y supervisión del maestro.
 Asistir regularmente a la iglesia, estar comprometido con las actividades ministeriales.
Nombre del cargo: ALUMNO (A)

Dependencia: Maestro (a) - ayudante
Reporta (al nombre del Maestro (a) - ayudante
cargo).
Requisitos de Ser miembro regular de la iglesia.

formación:
Requisitos de Ninguna.
experiencia:
3. Funciones
 Asistir regularmente a la iglesia
 Estar dispuestos aprender, escuchar y colaborar con su comportamiento dentro de la clase.
 Asistir con su Biblia.
 Respetar a los maestros y ayudantes.
 Cumplir con las reglas dentro el aula.
 Realizar sus actividades prácticas y manualidades.
 Participar activamente en todas las actividades de la iglesia.
 Memorizar los versículos según el tema avanzado.
PROGRAMA DE ACTIVIDAD:
 Oración de bienvenida
 Juegos
 Canciones
 Versículo bíblico
 Tema de historia bíblica
 Curiosidad
 Repartición a clases: asistencia
 Manualidades
 Refrigerio
XIV. MINISTERIO DE EVANGELISMO Y MISIONES

A. Propósito:
El Ministerio de Misiones y evangelismo (M.M.E.) forma parte importante del Área de Enviar, tiene
como base Bíblica los siguientes versículos:
 Id por todo el mundo y predicad el evangelio a toda criatura. Marcos 16:15
 Pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo, y me seréis
testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último de la tierra. Hechos 1:8

Que prediques la palabra; que instes a tiempo y fuera de tiempo; redarguye, reprende,
exhorta con toda paciencia y doctrina. 2º Timoteo 4:2
B. Objetivo principal:
Fortalecer el área de enviar; motivando a la congregación a participar activamente en la expansión

del evangelio, para así alcanzar a nuevas personas, familias y comunidades para la integración al
cuerpo de Cristo.
C. Definición de cargos:
 Misionero: es un miembro cristiano de la Congregación que desea salir de su lugar con el fin
de ayudar al prójimo y evangelizar a la gente de otros sitios.
 Evangelista: es un miembro cristiano de la Congregación que anuncia las buenas nuevas de
salvación
 Voluntario: es la persona que trabaja y sirve a una comunidad o al medio ambiente por
decisión propia y libre y no cobra por su trabajo.
En el M.E.M. podemos identificar 2 áreas grandes debidamente estructuras que son: Misiones y
Evangelismo, dentro de estas 2 áreas grandes tenemos 4 sub áreas específicas que deben funcionar
o coordinarse.
Dentro del área misiones tenemos 4 sub - áreas específicas:

 Área de intercesión
 Área social
 Área salud
 Área evangelismo
El diácono de finanzas debe realizar la función de responsable de finanzas
ESPECIFICACIONES DE CARGOS
5. Identificación de cargo
COORDINADOR DEL MINISTERIO DE MISIONES Y
Nombre del cargo:
EVANGELISMO (DIÁCONO)
Dependencia: Anciano – Pastores - Iglesia

Anciano – Pastores - Iglesia
cargo):
Ser diácono y miembro activo de la iglesia, bautizado, casado y
tener membresía de 2 años; tener conocimiento sobre misiones
Requisitos
y evangelismo individual y grupal; estar preparado en el área
de intercesión.
Experiencia en viajes misioneros de corto y/o largo plazo.

Organización y/o participación de actividades evangelísticas
7. Funciones
 Promoción y fortalecimiento continúo en misiones y evangelismo.
 Realizar actividades de capacitación en evangelismo, donde se logre que los participantes

estén preparados para realizar evangelismo personal y grupal utilizando diferentes
estrategias, donde compartan las buenas nuevas, impartan la sana doctrina y valores cristo
céntricos.
 Realizar actividades de capacitación misionera, donde los participantes conozcan y se

concienticen sobre las necesidades individuales y colectivas de personas, familias,
comunidades y áreas específicas del mundo.
 Buscar lugares o comunidades con necesidades específicas, donde las personas capacitadas
puedan poner en práctica lo aprendido mediante actividades y estrategias específicas en las
diferentes áreas de acción.
 Realizar actividades dentro de la iglesia para que la congregación participe y apoye misiones y
evangelismo mediante sus ofrendas y sus oraciones.
 Coordinar la planificación, organización, ejecución y control de viajes, programas, proyectos o

actividades de misiones y evangelismo que estén relacionadas con la iglesia.
 Aplicar conocimientos, principios y técnicas de misiones y evangelismo para lograr el objetivo

principal.
 Elaborar un POA a inicio de año junto al presupuesto de las mismas
 Elaborar un informe final a fin de año o cuando amerite la asamblea general
 Promover y efectivizar las actividades del POA
 Realizar un seguimiento al desempeño de misionero y el desarrollo de su proyecto
 Recibir informes periódicos establecidos de los misioneros dependientes de la iglesia
 Coordinar y conectar a los ministerios en actividades de evangelismo planificadas con
otros ministerios.

RESPONSABLE DEL ÁREA DE EVANGELISMO Y
Nombre del cargo:
MISIONES
Dependencia: Ministerio de Evangelismo y Misiones
Coordinador del M.E.M.
cargo):
Ser miembro activo de la iglesia, bautizado y tener membresía
Requisitos de 2 años; tener conocimiento sobre evangelismo individual y
grupal.
Experiencia en organización y/o participación de actividades
evangelísticas.
3. Funciones
 Promoción y fortalecimiento continúo en evangelismo y misiones
 Participar activamente en actividades de capacitación en evangelismo y misiones
 Buscar lugares o comunidades con necesidades específicas, donde las personas capacitadas
puedan poner en práctica lo aprendido mediante actividades y estrategias específicas en las
diferentes áreas de acción.
 Realizar actividades dentro de la iglesia para que la congregación participe y apoye

evangelismo mediante sus ofrendas y sus oraciones.
 Planificar, organizar y ejecución, programas, proyectos o actividades de evangelismo que

estén relacionadas con la iglesia.
 Aplicar conocimientos, principios y técnicas de evangelismo para lograr el objetivo principal.
 Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
 Ejecutar actividades dentro de la iglesia para que la congregación participe y apoye misiones
mediante sus ofrendas y sus oraciones.
 Planificar, organizar y ejecutar viajes, proyectos o actividades de misiones usando los

recursos humanos y financieros de la iglesia.
 Coordinar y distribuir las responsabilidades a las sub – áreas según funciones de cada una de
ellas.
 Supervisar el desarrollo de la planificación y ejecución de las actividades misioneras y de
evangelismo planificadas en el POA
 Coordinar todas las actividades de misiones con el Coordinador del MEM
 Estar al pendiente de las necesidades de los recién convertidos y conectarlos con los
responsables de discipulado para luego conectarlos con las células o ministerios.
 Estar al pendiente de las necesidades de los misioneros dependientes de la iglesia
A. FUNCIONES DE LAS SUB ÁREAS

Área de intercesión  Velar por la cobertura espiritual de los misioneros,
evangelistas, voluntarios y de todas las actividades a
realizar.
 Realizar actividades donde se priorice la oración y
ayuno por cada una de las actividades.
 Participar con la oración en todas las actividades.
 Participar en las reuniones de evaluación y la
elaboración de los informes escritos de cada
actividad.
Área social  Coordinar con el responsable de misiones para

recaudar ropa, insumos y materiales para las
diferentes actividades programadas.
 Asistir a reuniones de planificación de actividades.
 Instruir y capacitar a los voluntarios sobre el trabajo a
realizar.
actividad.
Área de Salud  Coordinar con el responsable de misiones para
recaudar medicamentos e insumos para las
realizar.
actividad.
Área de evangelismo  Coordinar con el responsable de misiones y
evangelismo para recaudar materiales de
evangelismo para la población objeto, para las
realizar.
actividad.
Área de finanzas  Coordinar con el responsable de misiones y

evangelismo para recaudar y administrar los recursos
económicos para las diferentes actividades
programadas.
actividad.
Área de logística  Coordinar con el responsable de misiones y
evangelismo para velar la instalación, adecuación,
armado y acondicionamiento del lugar para las
diferentes actividades a realizarse.
actividad.

Nombre del cargo: MISIONERO
Dependencia: Ministerio de Evangelismo y Misiones
Coordinador del M.E.M.
cargo):
2. Especificaciones de misioneros
Misionero enviado Es un miembro de la iglesia que deja su residencia y atraviesa
culturas, idiomas, etc con el fin de ayudar al prójimo y
evangelizar a la gente de otros sitios. Este tiene la cobertura,
respaldo y sustento de la iglesia
Misionero por tiempo  Misionero a largo plazo: que realiza misiones más de
1 año en el lugar de trabajo.
 Misionero a mediano plazo: que realiza misiones
mayores a 3 meses y menor a un año en el lugar de
trabajo.
 Misionero a corto plazo: que realiza misiones por un
tiempo menor a 3 meses en el lugar de trabajo.
Misionero según el lugar  Misionero en lugares alcanzados: que realiza
misiones en lugares territoriales donde cuentan con
más del 5% de cristianos.
 Misionero en lugares no alcanzados: que realiza
misiones en lugares territoriales donde cuentan con
menos del 1% de cristianos.
3. Requisitos mínimos del misinero
Ser miembro activo de la iglesia, bautizado y tener membresía

más de 1 año; tener conocimiento sobre misiones, estar
Requisitos
capacitado en misiones transculturales y haber aceptado y
decido su llamado de forma responsable.
Experiencia en viajes y/o entrenamientos misioneros de corto

y/o largo plazo.
4. Funciones
 Demostrar manejo, conocimiento y dominio de las características sociales y culturales del

campo misionero.
 Desarrollar, operativizar, ejecutar y evaluar un proyecto a tiempo determinado para el campo
misionero en base a las necesidades y carencias humanas, sociales y espirituales de la
población. Gerenciar un P.O.A. del proyecto contribuyendo al logro de los objetivos.
 Organizar y coordinar el trabajo del proyecto asumiendo responsabilidades y delegando

funciones.
 Realizar viajes misioneros al campo misionero según la decisión del liderazgo de la iglesia
previa acuerdo con el misionero sobre los periodos, frecuencia y tiempo de los mismos.
 Realizar prioritariamente evangelismo, discipulado y pastoreo del nuevo grupo alcanzado para
luego establecer una iglesia en el campo misionero. Al mismo tiempo deberá capacitar a
nuevos líderes eclesiales para consolidar el trabajo integral en la comunidad. (Misionero en
lugar no alcanzado).
 Realizar prioritariamente estrategias de evangelismo y discipulado; fortalecer el trabajo que

desarrolla la Misión e Institución que solicito y/o invito al misionero y estar bajo los
reglamentos que rige dicha institución. (Misionero en lugar alcanzado).
 Realizar actividades de beneficio social en la comunidad, trabajando conjuntamente con

organizaciones que ayuden y favorezcan a solucionar los problemas sociales como:
alcoholismo, drogadicción, prostitución, convalecencias o enfermedades, pobreza,
desnutrición, etc.
 Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y
periodicidad requeridas.
 Participar activamente en la promoción y fortalecimiento de misiones, con el fin de que la

iglesia se involucre.
 Participar en reuniones programadas y/o de emergencia con el liderazgo de la iglesia o la

Coordinadora del M.M.E.
 Administrar sabiamente y con prudencia los bienes del proyecto y todo lo que se refiere al
campo misionero
 Promocionar e impulsar activamente el proyecto dentro y fuera de la Iglesia para que se

pueda obtener beneficios para el proyecto en lo que se refiere: ofrendas, oración, insumos,
materiales y personas voluntarias.
 Ser líder y buen gobernante (autoridad) dentro de su campo misionero para la coordinación,
ejecución y operativización de actividades dentro, fuera y con el campo misionero.
 En la parte de finanzas y economía el misionero contara con el apoyo mensual que la iglesia
se comprometa según el análisis que se realice en base al proyecto que presente antes de
emprender el viaje al campo misionero. La iglesia tomara como prioridad cubrir las
necesidades básicas del misionero en caso que el misionero no cuente con otra fuente de
ingreso económico, ya que el misionero está realizando exclusivamente las funciones ya
indicadas.
5. Competencias del misionero

 Trabajo en equipo: capacidad para trabajar con otros para conseguir metas y objetivos
comunes.
 Orientación a logros y resultados: capacidad para realizar las funciones y cumplir los
compromisos eclesiales con eficacia y calidad.
 Creatividad e innovación: capacidad para presentar ideas y actividades novedosas y

concretarlos en acciones.
 Compromiso eclesial y doctrinal: capacidad para asumir con responsabilidad y alto sentido de
pertenencia los asuntos propios de su cargo en la búsqueda de logros eclesiale
XV. MINISTERIO DE RESTAURACIÓN
A. Propósito
Acompañar de forma comprometida en el proceso de Restauración y sanidad, a
través del estudio de materiales específicos, trabajo en grupos pequeños, retiros y
talleres: buscando que el participante desarrolle la dependencia de Dios, para
proclamar de esa manera el poder transformador de Cristo. Además, equipar a la
iglesia con ministros de restauración y así llegar a ser una comunidad de
restauración.
Desarrollar estudios de materiales referidos a la sanidad y restauración del alma,
para acompañar de forma comprometida a los participantes del proceso de
restauración y sanidad, a través de actividades programadas por el Ministerio de
Restauración, de la Iglesia Dios en Cristo.

 Responsable de ministerio
 Responsable de discipulado
 Responsable de consejería
 Responsable de capacitación
 Logística
 Espiritual
Nombre del cargo: RESPONSABLE DEL MINISTERIO DE RESTAURACIÓN

Anciano - Pastor
cargo):
2. Requitos mínimos
 Que sea convertido

 Bautizado
 Miembro de la iglesia por 3 años
Requisitos
 Con buen testimonio dentro y fuera de la iglesia
 Que conozca el ministerio de REVER
 Miembro activo de la iglesia
Haber cursado el taller el corazón paternal y tener 3 años de

experiencia en consejería
3. Funciones
 Mantiene la comunicación con el liderazgo de la iglesia y el equipo.
 Representar al Ministerio en las reuniones del liderazgo
 Realizar el POA del ministerio
 Promover espacios de consejería dentro de la iglesia
 Fortalecer el crecimiento y sanidad integral en la iglesia
Nombre del cargo: RESPONSABLE DE DISCIPULADO

Dependencia: Responsable del ministerio
Anciano - Pastor
cargo):
 Amplio conocimiento y dominio de la palabra de

Dios
Requisitos
 Conocimiento de estrategias de discipulado
 Maestro y consejero
Requisitos de Experiencia Participación de talleres de REVER

3. Funciones
 Dotar de material de discipulado a los miembros interesados
 Seguimiento cercano al creyente o familia para fortalecer su
crecimiento espiritual
 Dominar el libro de doctrina básica de la iglesia
 Proveer de espacios para la interrelación del discipulado con los
ministerios de la iglesia
 Impulsar la orientación en la toma de decisiones en los pasos de fe del
discípulo
 Desarrollar disciplinas y dones espirituales en el discípulo
 Incentivar al desarrollo de liderazgo dentro de la iglesia
 Planificar y ejecutar las diferentes actividades coordinadas con los
discípulos
 Fomentar e impulsar el crecimiento espiritual
Nombre del cargo: ENCARGADO DE CONSEJERÍA
Dependencia:
Responsable del Ministerio de restauración.
Pastor – responsable de ministerio de restauración
cargo):
 Capacitación en consejería
Requisitos
 De buen testimonio y vida ejemplar
 Que mantenga la discreción en los casos
 Participación de talleres de REVER
Requisitos de Experiencia  Experiencia en el manejo de situaciones de
crisis emocionales y espirituales
3. Funciones específicas:
 Estar disponible para la consejería individual o familiar
 Coordinar las consejerías con los ministerios de visitación o líderes de
ministerios para la derivación a consejería de algún miembro que así lo
requiera
 Tener dependencia de Dios y practica de las disciplinas espirituales
 Solicitar apoyo de oración al grupo de oración e intercesión
 Orientar la toma de decisiones correctas y saludables en la resolución
de conflicto del aconsejado
 Fortalecer la restauración y sanidad de los miembros de la iglesia
 Planificar y ejecutar las diferentes actividades coordinadas con los
discípulos
 Fomentar e impulsar el crecimiento espiritual
Nombre del cargo: RESPONSABLE DE CAPACITACION

Responsable del ministerio
cargo):
Tener varias capacitaciones sobre consejería y sanidad

integral
Experiencia de 3 años como facilitador en diferentes talleres o

conferencia de consejería
3. Funciones:
 IMPARTICIÓN DE SANIDAD
 A las personas que participen de las actividades de estudio y
capacitación, cuyas necesidades sean la sanidad y restauración su
vida y sus relaciones. A través del mensaje de gracia y misericordia
de la Palabra de Dios, del apoyo en oración y el acompañamiento a
través de los grupos pequeños.
 DESARROLLAR LA DEPENDENCIA DE DIOS

 A partir de los estudios y trabajo en grupos, llevar a los participantes
a recibir de la gracia de Dios en todas las áreas de su vida, y así
conocer el propósito y plan de Dios para la misma, de esta manera
en la búsqueda del cumplimiento de este propósito desarrollar la
dependencia de Dios de manera íntegra.
 EL EQUIPAR A LA IGLESIA
 Con nuevos miembros que sean parte del Ministerio de
Restauración, los mismos que serán capacitados para impartir
sanidad y restauración a los quebrantados. Con la finalidad de que
nuestra iglesia llegue a ser una comunidad de sanidad y
restauración.
Comunicar los planes y actividades del Ministerio, con el Pastor de la iglesia y el
cuerpo de ancianos.
Nombre del cargo: DISCÍPULO O ACONSEJADO

Responsable del ministerio
cargo):
 Es nacido de nuevo
 Es enseñable
Requisitos de formación
 Debe ser un buen discípulo como prerrequisito para
discipular.
Requisitos de experiencia Discipulado
3. Funciones
 Reconoce que es necesaria la sanidad y el crecimiento espiritual, y son
conscientes del trabajo de Dios en sus vidas.
 Se deja transformar por el Señor y vive cada vez más en dependencia de Él.
 Tiene la identidad del Padre, Hijo y del Espíritu Santo (Mt 28:16-20) presente en
todas las áreas de su vida, como todo discípulo.
 Tiene comunión con Dios en su vida devocional y se congrega dentro de nuestra
Iglesia.
 Tiene la predisposición de trabajar primero en su vida a través de los cursos: El
Corazón Paternal, Introducción a la restauración del alma, Profundizando la
restauración del alma entre otros.
 Tiene un corazón pastoral y siente el llamado a servir al Señor y a hacer discípulos
de Cristo.
 Sabe escuchar y tiene escucha activa.
 Saber hacer buenas preguntas.
 Tiene la capacidad de trabajar en equipo y coordinar con todos.
XVI. MANUAL DE LOS UJIERES
A. Propósito
El ujier es un obrero de Dios, un servidor de Cristo en la tierra, un colaborador del
pastor y de la congregación. El que proyecta la primera impresión de la iglesia al
visitante, prepara el camino y el ambiente para llevarlos a una experiencia genuina
de entrega y adoración. Ser ujier es más que un honor, es un ministerio de
hombres y mujeres con don de servicio dedicado a la iglesia que es el Cuerpo de
Cristo.
"Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres;
sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el
Señor servís"
(Colosenses 3: 23-24)
El propósito principal de nuestro ministerio es de servir a la congregación y los
visitantes, recibirlos afectuosamente, darles la bienvenida, atenderlos con
amabilidad, cortesía y excelencia en los diferentes servicios y actividades de
nuestra iglesia, dirigiéndoles en orden para que su comunión con Jesucristo sea
plena. Marcos 10:45
 En primer lugar, el ujier es a menudo el primer representante oficial de

Jesucristo que las personas ven al entrar en la casa de Dios. La actitud
positiva que el ujier comunica a los miembros de la iglesia y a los amigos
visitantes, ayuda a dar el tono espiritual, de confianza y de reverencia en
todo el servicio.
 El ujier podría ser el único contacto individual que la iglesia haga con las
personas durante su asistencia al servicio. Los predicadores, maestros,
cantores y músicos ministran a las personas en grupos mientras que los
ujieres ministran a las personas de manera individual. Un saludo amable con
una sonrisa, una palabra de aliento dirigida por el Espíritu, puede ser lo más
importante que algunas personas reciban al asistir al culto. Recuerden que
las primeras impresiones son muy, muy, muy importantes y muchas veces
muy duraderas.
 El ujier es la única persona cuyas funciones no pueden reemplazarse ni

omitirse. Los ujieres son importantes en toda clase de reunión de la iglesia.
El ujier ocupa un importante lugar de servicio en la iglesia, tanto como ser
maestro en una clase de Escuela Dominical, ser parte del Coro, o cualquier
otro lugar de responsabilidad.
 La Biblia dice "Ahora bien, se requiere de los administradores, que cada uno
sea hallado fiel." 1 Corintios 4:2. El ujier que tiene un trabajo para hacer y lo
hace lo mejor que pueda según su habilidad, siendo fiel a su tarea, recibirá el
mismo grado de recompensa como un predicador o un pastor quien ha hecho
su trabajo fielmente. La Biblia no requiere que tengamos gran talento; sino
que el talento que tenemos sea presentado y rendido a Dios.
Nombre del cargo: COORDINADOR DE MINISTERIO DE UJIERES

Anciano
cargo):
 Servicio
Requisitos  Miembro de la iglesia
 Conocer la liturgia de la iglesia
3. Funciones
 Planificar, organizar y ejecutar las actividades de formación y capacitación
de los ujieres
 Elaborar el rol de ujieres para el mes en los diferentes servicios de la
iglesia
 Fomentar espacios de compartimiento y fortalecimiento de relaciones entre
los ujieres
 Colaborar en la elaboración de base de datos de los miembros de la iglesia
 Llevar un registro de las visitas o nuevos miembros de la iglesia
 Fortalecer el cuidado de la iglesia
Nombre del cargo: UJIER

Dependencia: Coordinador de Ujieres, Ancianos y Pastor
Coordinador de Ujieres, Ancianos y Pastor
cargo):
Hermanos con un año antigüedad, un corazon de servicio y

Requisitos
abierto al aprendizaje
Si tendría algún conocimiento de relaciones humanas y

Requisitos de Experiencia atención al cliente muy bueno, pero no es excluyente. Solo
cuenta el deseo de servir.
3. Funciones
En primer lugar, los ujieres deben llegar por lo menos treinta minutos antes de la
hora del servicio para orar y verificar que todo esté listo para el inicio del servicio y
deben terminar su labor 1/2 hora después que termine el culto. Así podrán, no solo
dar la bienvenida sino también darles un saludo de despedida a las personas.
a) Dirigir a las personas a sus asientos

 Después de asegurarse de que hay suficientes materiales (sobres de
diezmo, ahora material bioseguridad, etc.), y que éstos están en su lugar,
el ujier toma su lugar en la iglesia y comienza con sus responsabilidades
de dirigir a las personas con el arribo de las primeras que lleguen, teniendo
en cuenta que cuando las personas se habitúan a sentarse siempre en el
mismo lugar, el ujier debe aprender a respetar esos hábitos. Además,
tratará de sentar a los visitantes cerca de algún líder o asistentes regulares
con alguna palabra de presentación, ya que esto sería de gran ayuda para
los que asisten por primera vez.
 El ujier puede concentrarse en el culto que se está efectuando en la iglesia
a la vez que en las personas a las que está atendiendo; ya que es bueno
que el ujier sepa lo que está pasando en cualquier momento durante el
servicio. El ujier que se concentra en lo que está sucediendo en el culto,
realizará un trabajo más eficaz y recibirá más ayuda personal y nutrición
espiritual. Servir de ujier no requiere que los siervos se olviden que están
en el lugar apropiado para recibir la abundante gracia del Señor; (sin
embargo, no deben cerrar sus ojos y olvidar su función)
b) Recibir la ofrenda
 En nuestra iglesia, los ujieres son instruidos a traer al frente los alfolís de
ofrenda para que, después de algún comentario y la oración por la ofrenda
que haga el Pastor o algún líder asignado, procedan a recibir la ofrenda.
Estar siempre vigilando el movimiento de los hermanos.
 Posteriormente se entregarán los alfolís a los responsables de finanzas de

la iglesia, quien recogerá para luego contarla y depositarla en el banco.
c) Niños
Es necesario que los ujieres estén dispuestos a colaborar con el Pastor, las
maestras y los padres, en cuanto al ministerio de los niños. Es por eso que
deben estar pendientes para:
 Ayudar a que los niños se sienten junto con sus padres si la reunión será conjunta,
caso contrario direccionar a los niños al área donde se desarrolla la escuela
dominical.
 Cualquier niño que está saliendo del culto sin un adulto debe ser enviado a su
asiento de nuevo. Cuando un niño ve que el otro niño ha podido salir sin que le
paren, entonces él también va a querer salir y pronto viene el caos.
 Colaborar en todo lo posible con los maestros y maestras. A la hora cuando los
niños deben ir a sus respectivas clases; sino también velará para que las personas
que usen el pasillo de emergencia (para hablar por sus celulares o para charlar) lo
hagan siempre de manera apropiada
 Los niños que se encuentran hablando en el culto deben ser reprendidos con amor
y enseñados a no hablar durante el culto. En ocasiones tendrás que repetir esta
reprensión varias veces. (a veces no solo los niños)
 En casi todos los casos y especialmente los domingos, el ujier debe llevar una
ropa de vestir, como dice la escritura con decoro, pues representa la imagen
de la iglesia. Esto no es para decir que el ujier tiene que usar ropa costosa,
pero que debe ser bien pulcro, con su cabello bien peinado, sus zapatos
lustrados, sus dientes cepillados, etc. El ujier no sólo es el que representa a
Cristo, pero también a la iglesia y por esto debe estar bien preparado en toda
hora para dar una buena impresión.
 Cuando un ujier sepa que por alguna razón no podrá asistir para este servicio
tan importante, o por alguna razón no podrá cumplir su turno, debe buscar un
sustituto que sí lo esté, ya que este es responsable de ese turno.
 Permita que la hospitalidad de la iglesia se afirme en usted
 Permita que su bondad ayude a las personas a ser receptivas para que puedan
abrir su corazón en la adoración a Dios
 Sea comprensivo con las personas difíciles
 Ejercite la compasión con todas las personas
 Aprenda a ser eficiente, pero no a expensas de la amabilidad
 Acepte esta importante tarea, como muestra de confianza del pastor y de la
congregación, hacia usted
 Permita que su mayor cualidad sea la amabilidad; su mayor virtud, la
estabilidad; y su herramienta más eficaz, la presencia interior del Espíritu
Santo.
A continuación, presentamos una lista de verificación (repetimos) de sí mismo para

todo ujier:
a) Su aseo
 Limpieza personal.
 Perfume y desodorante.
 Boca aseada.
 Sin goma de mascar.
 Cabello arreglado
 Vestimenta apropiada
b) Su tarea.
 Ser puntual.
 Nunca dejar su puesto.
 No usurpar autoridad.
 Atención especial a los invitados.
 Seguir las instrucciones.
c) Su actitud:
 Optimista
 Conversación agradable
 Rostro agradable
 No murmurador
 Bondadoso para con todos
XVII. MINISTERIO DE VISITACION
A. Propósito
Con la visitación estamos cumpliendo con el ministerio de comunión que Dios nos
ha encargado, a la vez que obedecemos ese gran mandamiento de amarnos unos
a otros como ÉL nos ha amado. (1° Tesalonicenses 2: 17 – 3: 13)
Fortalecer y exhortar en la fe a los hermanos de la familia de Cristo a fin de que
permanezcamos en la oración y luchemos juntos contra las artimañas de satanás

 Responsables de la visitación:
 Espiritual: orientada a cubrir las necesidades espirituales del miembro y la
familia
 Oración: es la base de visitación guiada por el Espíritu santo
 Social: orientada a estrechar los lazos entre las familias y la iglesia
Nombre del cargo: RESPONSABLES DE VISITACION

Dependencia: Anciano – pastor
Anciano – pastor – líderes de ministerio
cargo):
 Matrimonio establecido
 Miembro antiguo más de 2 años
 Madurez espiritual
Requisitos
 Fervientes en la oración
 Dominio de la palabra de Dios
 Conocimiento básico en consejeria
Requisitos de Experiencia  Consejería familiar
3. Funciones
 Conocer a los miembros de la iglesia
 Coordinar las visitaciones con los ancianos, pastores y líderes de ministerio
 Elaborar un cronograma de visitas
 Coordinar con el miembro de la iglesia o familia el día y lugar de la visita
 Demostrar dependencia de Dios antes, durante y después de la visita
 Cumplir con el objetivo de la visita
 Durante la visita orar por la familia y bendecir el hogar
 Mantener confidencialidad sobre las situaciones de las familias
 Informar a los ancianos y pastor sobre el resultado de la visita
 Registrar la visita en la hoja de visita familiar
 Comunicarse con el responsable de ujieres si en caso la familia necesita apoyo en
víveres u otras necesidades para dar la canasta de misericordia
 Solicitar a tesorería los datos de la familia
 Aportar con el cuidado integral de la iglesia
 Fortalecer el crecimiento espiritual de la iglesia
XVIII. FINANZAS
A. Propósito
Las finanzas son una parte integral de los ministerios y de la iglesia, las cuales
son administradas por un miembro de la congregación, con habilidades o
conocimiento de contabilidad, elegido para la importante responsabilidad de para
fortalecer el crecimiento de la iglesia y la estabilidad económica de la iglesia.
Establecer una estructura administrativa de tal forma que se los bienes e ingresos
económicos sean gestionados de forma sabia, donde el tesorero (a) ejerce sus
dones espirituales y, como resultado, toda la congregación se beneficia.

 Tesorero (a): miembro de la iglesia fiable e imprescindible para la
administración de los bienes y registros de las transacciones financieras, y
participan en el proceso de la toma de decisiones para la distribución de
esos bienes.
 Eclesial: Cubre las necesidades pastorales y del personal a cargo
 Ministerial: gestiona la forma de cubrir las necesidades presupuestarias de
los diferentes ministerios de la iglesia
 Financiera: Registro de los ingresos y egresos económicos
 Edificación: Manejo adecuado de la infraestructura y bienes materiales
correspondientes de la iglesia
Nombre del cargo: TESORERO

Dependencia: Anciano – Iglesia
Anciano – Iglesia
cargo):
 Miembro activo de la iglesia con 2 años de membresía

 Debe ser elegido como diácono por la iglesia
 Conocimiento de las actividades de los diferentes
ministerios
 Responsable, honesto y de buen testimonio
 Conocimientos financieros básicos
Requisitos de Experiencia  Liderazgo y trabajo en equipo
7. Funciones
 Registro de diezmos y ofrendas recibidas de los servicios dominicales
 Recepción de ofrendas directas para los ministerios
 Al momento del conteo de los diezmos y ofrendas dominicales, el tesorero
debe pedir a otros hermanos de la iglesia a que le ayuden en el conteo y
registro de las cantidades.
 Durante las reuniones dominicales, se debe tener un espacio para indicar a
la iglesia la cantidad de ingresos que se tienen
 Proveer de sobre de diezmos anualmente
 Elaboración de un presupuesto anual en base a los POAs de los
ministerios
 Preguntar mensualmente a los líderes de los ministerios las necesidades
suscitadas que no estén dentro de los POAs para ser cubiertos
 Velar por la asistencia de los miembros en la iglesia y llevar un registro
continuo de los mismos para así generar una base de datos actualizados
 Dentro de las inversiones o gastos, se debe priorizar los dirigidos a:
evangelismo, alabanza y misiones.
 Debe llevar adelante un programa (excel) de registro de todos los cargos
económicos relacionados al estado económico de la iglesia
 Realizar informes mensuales en el cuerpo oficial e informe trimestral a la
iglesia
 Realizar actividades estratégicas de recaudación para cubrir otras
necesidades que no se puedan cubrir con los ingresos regulares.
 Tener actualizado los bienes de activos fijos de la iglesia y según
ministerios
 Comprar los insumos de limpieza y de bioseguridad para las diferentes
actividades y ministerios
 Realizar la cancelación de salarios (pastor, portería, misioneros, etc.) y
gastos mensuales (luz, agua, internet, impuestos y diezmos a la UCE)
 Realizar las cancelaciones de salarios con previo contrato firmado
 Realizar el registro de egresos a través de reciberos.
 Se debe realizar mantenimiento preventivo o correctivo a la infraestructura
de la iglesia
 Manejo adecuado de las cuentas financieras o bancarias de la iglesia
 En caso que las reuniones dominicales sean virtuales, el tesorero
dispondrá de su tiempo para recoger las ofrendas y diezmos de las casas
de los miembros de la iglesia
 Desempeño con excelencia sus funciones
 Demostrar una administración transparente y honesta de los bienes de la
iglesia
 Demostrar fe y perseverancia en la provisión de los recursos durante toda
su gestión
XIX. CONSERJE DE LA IGLESIA
A. Propósito
Resguardar la seguridad de la iglesia, y atender los requerimientos de los líderes
de ministerios o miembros de la iglesia.
Mantener cuidadosamente y en calidad de útil la infraestructura de la iglesia, sus
áreas y sus materiales, de tal forma que estén dispuestos para su uso al momento
de ejecutar alguna actividad o reunión eclesial

 Conserje: Persona que por oficio tiene a su cargo las llaves de la iglesia,
cuida de su mantenimiento, vigilancia y limpieza y realiza otros trabajos no
especializados.
 Infraestructura: relacionada a guardar la seguridad de la iglesia y revisar
que todo funcione en óptimas condiciones.
 Limpieza: mantener todas las áreas de la iglesia limpias o en buenas
condiciones higiénicas.
Nombre del cargo: CONSERJE

Dependencia: Tesorero
Tesorero – cuerpo oficial
cargo):
 Matrimonio o madre soltera
 Cristiana comprometida
 Con recomendacion
 De buen testimonio
 Responsable y servicial
 Disponibilidad de tiempo
Requisites de Experiencia Ninguno
3. Funciones
 Recibir el inventario de activos fijos de la iglesia y por ministerios de parte
del Tesorero de la iglesia
 Mantener en resguardo todos los bienes de la iglesia
 Conocer a los líderes de los ministerios y a los miembros de la iglesia
 Mantener una comunicación fluida con los líderes de la iglesia para la
coordinación de las diferentes actividades o reuniones
 Estar presente en las reuniones dominicales
 Estar presente en la iglesia la mayor parte del día para no dejar abandona
la infraestructura
 Mantener limpio las diferentes áreas de la iglesia para el uso adecuado de
los mismos
 Entregar a los responsables de las actividades los materiales, insumos o
equipos que se usaran para que los mismos sean devueltos en las mismas
condiciones
 Ayudar durante las actividades en situaciones que necesiten de su apoyo
 Solicitar a tesorería los insumos de limpieza y bioseguridad en caso de
inexistencia de los mismos
 Comunicar a tesorería de la iglesia alguna falla en la infraestructura
 Pedir autorización a tesorería para recibir visitas en la iglesia
 Impulsar el buen cuidado de la iglesia y sus bienes
 Favorecer la realización de actividades de la iglesia
CAPITULO IV
RÉGIMEN INTERNO DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE MIEMBROS
IX. MEMBRESÍA DE LA IGLESIA LOCAL
El ingreso de una persona a la Iglesia Local es un paso importantísimo para

todos y debe ser tomado con la debida seriedad.
A. Membresía.
Son miembros de la Iglesia Local los:
1.Bautizados en el seno de la Iglesia
2. Bautizados transferidos de otras iglesias de la denominación o afines a la

nuestra que cuenten con una carta de recomendación de su anterior Iglesia.
3. Para ser reconocidos tendrán una entrevista con el Cuerpo de Oficiales o el
pastor.
4. Asistencia regular a las actividades de la Iglesia.
5. Serán presentados públicamente ante la congregación
ARTICULO .- (DERECHOS DE LOS MIEMBROS)
1. Podrán tomar parte activa en la vida de la iglesia.
2. Participar de la Cena del Señor con regularidad.
3. Tendrán derecho a voz y voto en las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias de

la Iglesia, a partir de un año de antiguedad.
4. Podrán elegir y ser elegidos en cualquier ministerio o cargo oficial, de acuerdo a

sus dones, habilidades y requisitos establecidos. Los miembros menores de 18 años
podrán participar en las Asambleas con derecho a voz pero no a voto, ni a ser
elegidos para cargos del Cuerpo de Oficiales.
5. Hacer uso y cuidado de los bienes de la iglesia
6. Ser provisto de herramientas para su crecimiento espiritual
7. Estar informado del POA general de la iglesia
8. Tener acceso al liderazgo de la iglesia previa coordinación
ARTICULO .- (DEBERES DE LOS MIEMBROS)
En relación con la Iglesia.
a) Asistir a los servicios regulares y participar de las actividades de la iglesia con

regularidad y fidelidad.
b) Desarrollar una vida basada en la Palabra de Dios en todas las áreas de su vida.
d) Reconocer y estar sujetos al gobierno establecido dentro de la iglesia local.
f) Ser fiel al Señor con sus diezmos y ofrendas.
g) Respetar y apoyar a los pastores y Cuerpo de Oficiales; orando por ellos, y

estando dispuestos a colaborar en la obra.
h) Estar involucrado en un ministerio de la iglesia, ya sea individual y familiar
i) Ser responsables con el evangelismo a otras personas para que alcancen la

salvación
CUANDO PIERDE LA MENBRESIA
CUANDO ES MIENBRO
PRESENTACION DE MIENBROS QUE INGRESEN A MINISTERIOS VISIBLES
X. DE LA DISCIPLINA Y RESTAURACIÓN
Se establecen las siguientes normas para el proceso de disciplina y restauración.
Cuando acontezca que algún miembro de la iglesia, más aún si es parte de un

ministerio, o tiene algún cargo dentro de la iglesia, fuera acusado por una falta o
un pecado que afecte a los reglamentos y normas internas de la iglesia que
mancha el testimonio del evangelio, será llamado ante el comité de disciplina y
restauración.
La finalidad de este proceso es que la vida de este hermano evidencie el poder
restaurador de nuestro Dios.
Para lo cual el comité miembro tendrá la tarea de acompañar esta vida hasta que
sea restaurada.
“ Por tanto, si tu hermano peca contra ti, ve y repréndele estando tú y él solos; si

te oyere, has ganado a tu hermano, Mas si no te oyere, toma aun contigo a uno o
dos, para que en boca de dos o tres testigos, conste toda palabra. Si no los oyere
a ellos, dilo a la iglesia; y si no oyere a la iglesia, tenle por gentil y publicano”
Mateo 18; 15-17.
X.I. EL COMITE DE DISCIPLINA Y RESTAURACIÓN.
Este comite de disciplina y restauración sera compuesto por los miembros del
equipo ministerial de la iglesia local. Si el caso lo requiere, de puede agregar uno
o dos miembros maduro en la fe de la iglesia local.
El proposito de este comite sera:
1.- Corregir la falta.
“Porque aunque os contriste con la carta, no me pesa, aunque entonces lo

lamenté; porque veo que aquella carta, aunque por algún tiempo, os contristo.
ahora me gozo, no porque hayas sido contristados sino porque fuisteis
contristados para arrepentimiento; porque habéis sido contristados según Dios,
para que ninguna perdida padecieses por nuestra Parte. Porque la tristeza que es
según Dios, produce arrepentimiento para salvación, de que no hay que
arrepentirse; pero la tristeza del mindo produce muerte” 2 corintios 7: 8-10
2. Restaurar al acusado
“Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois

espirituales, restauradle con un espíritu de mansedumbre, considerandote a ti
mismo, no sea que también tú seas tentado. Sobrellevad los unos las cargas de
los otros, y cumplid así la ley de Cristo. Porque el que se cree ser algo, no siendo
nada, a si mismo se engaña. Así que, cada uno someta a prueba su propia obra,
y entonces tendrá motivo de gloriarse sólo respecto de sí mismo, y no en otro;
porque cada uno llevará su propia carga” Gálatas 6:1-5
3. Guardar el testimonio de la Iglesia
“ Tambien es necesario que tenga buen testimonio de los de afuera, para que no
caiga en descrédito y en lazo del diablo” 1 Timoteo 3:7 f|
4. Proteger a los demás miembros de la Iglesia.
“ No es buena vuestra jactancia. ¿ No sabeis que un poco de levadura leuda la

masa? Limpiaos pues de la vieja levadura para que seais nueva masa, sin
levadura como sois; porque nuestra pascua, que es Cristo, ya fue sacrificada por
nosotros” 1 Corintios 5:6-7
X.I PROCEDIMIENTO DE RESTAURACION
1. Lo mas pronto posible el comite se reunirá para entrevistar al acusado. En

todo momento se debe presumir la inocencia del mismo, hasta que se
compruebe lo contrario.
2. su falta sera necesariamente comprobada por testigos de fe y verdad (1
Corintios 5:3)
3. Si al citar al acusado este no compareciere ante el comite, se escuchara a
los testigos de cargo, se comprobara las demas pruebas y de ser cierta la
acusación, se procederá a sancionarlo mediante resolución (2 Corintios
13:1)
4. El comité procurará descubrir toda la verdad del caso y si se hallara
culpable al acusado, le exhortara con todo amor y gracia a mostrar
arrepentimiento para que quede de nuevo restaurado en el camino del
Señor y la comunión de la Iglesia.
“Le basta a tal persona esta reprensión hecha por muchos; asi que, al
contrario, vosotros mas bien debes perdonarle y consolarle, para que no
sea consumido de demasiada triztesa. Por lo cual os ruego que confirmeis
el amor para con el” 2 Corintios 2:6-8
5. Si el acusado se humillare arrepintiendose y pidiendo perdon ante el

comite, sera perdonado fijandose un tiempo de restauracion, segun la
gravedad de la falta (Mateo 6:14-15)
6. El proposito de las medidas disciplinarias es la restauracion y no el castigo.
El periodo de restauracion sera impuesto segun la gravedad de la falta
cometida, primero, como medida para someter a prueba la sinceridad de su
arrepentimiento y segundo, para dar tiempo a que los demas mienbros y
los no creyentes vean su restablecimiento en el Señor, antes de permitirle
otra vez retomar el servicio que estaba desarrollando.
7. Durante, el periodo de restauración, sera privado de algunos de los
derechos que tiene como parte de la membresia, pero si deberá cumplir
con los deberes asignados. El tiempo de restauracion sera entre uno o
cuatro meses conforme el comite juzgue necesario, extendiendo este
periodo solamente en casos execpcionales y de reincidencia.
8. Si el afectado no mostrare señales de arrepentimiento ante Dios, el comite
de restauracion
ARTICULO .- (PROHIBICIONES)
a) Demostrar rebeldía frente al liderazgo

b) Ir contra la doctrina o bases doctrinales
c) Traer otra doctrina diferente a la sana doctrina establecida en la palabra de Dios
d) No cumplir con los estatutos
e) No ser parte de calumnias, difamaciones y mentiras
f) Tener hábitos que son los propios de un hijo de Dios
MODIFICACIÓN DE ESTATUTO
ARTICULO .- MODIFICACIONES
El presente Estatuto podrá ser modificado en todo, o en parte, por acuerdo en una
Asamblea General Extraordinaria, mediante el voto favorable de dos tercios del total de
miembros activos de la Iglesia Dios en Cristo
ARTICULO 62.- (CAUSALES)
Las modificaciones se justificarán por las causales siguientes:

a) Para el mejor cumplimiento de los objetivos, fines y de los principios doctrinales de la
Iglesia.
b) Para actualizar el desenvolvimiento institucional a la realidad jurídica del país.
d) Para organizar de mejor manera la estructura interna de la institución, a fin de permitir a
los Órganos de Deliberación y Administración de la Iglesia, una mayor y mejor
funcionalidad en el ejercicio de sus atribuciones.

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UNION CRISTIANA EVANGÉLICA

NOMBRE, DOMICILIO, SEDE Y FILIALES

El nombre de la Iglesia es “Dios en Cristo” fundada en fecha 13 de agosto 1989.

El domicilio y sede principal es la ciudad de Cochabamba ubicado en la calle Lucas

A. Enseñar y demostrar la naturaleza de la Iglesia, su constitución, conformación,

UNA COMUNIDAD EVANGÉLICA QUE: CRECE INTEGRALMENTE SIGUIENDO LA

A. Glorificar a Dios en todo lo que se realice como cuerpo de Cristo.

4. Desarrollar el fruto del Espíritu Santo

5. Fortalecer el uso de la armadura de Dios

6. Practicar las disciplinas y dones espirituales

D. Difundir el mensaje del evangelio de Jesucristo en todas partes. “ Y les

ARTÍCULO. - (PRINCIPIOS DOCTRINALES Y DECLARACIÓN DE FE)

DOCTRINAS FUNDAMENTALES. -Las doctrinas fundamentales sostenidas por la

A. LAS SAGRADAS ESCRITURAS. Es la palabra de Dios, única regla de Fe,

B. LA TRINIDAD. Hay un solo Dios Trino: El Padre, El Hijo y el Espíritu

C. EL PADRE. Dios el Padre es un Ser Supremo, Eterno, Omnipotente,

D. EL SEÑOR JESUCRISTO. Dios el Hijo, es el Verbo del Padre; creador y

E. EL ESPÍRITU SANTO. Dios el Espíritu Santo es una persona de la

F. LA CAÍDA DEL HOMBRE. Como consecuencia del pecado, la raza

H. LA RESURRECCIÓN. Es la doctrina fundamental de la fe cristiana, basada

I. LA SEGUNDA VENIDA. Es la manifestación personal, corporal, pública,

J. LA SALVACIÓN. Es la recepción de una nueva vida divina y eterna

K. RELACIÓN DEL CREYENTE CON LA SOCIEDAD Y EL MUNDO. Durante

M. EL BAUTISMO. El bautismo es un acto público de fe en Jesucristo por

N. LA SANTA CENA. La Santa Cena es un acto, en el que participan los

O. LA PREDICACIÓN DEL EVANGELIO. Es la Gran Comisión de Nuestro

P. LA IGLESIA. Es el Cuerpo Místico de Cristo, formado por la universalidad

Q. DONES. Para el desarrollo del ministerio de la Iglesia, es

R. LITURGIA. Reconoce y practica una liturgia bíblica que glorifica a Dios y

ARTICULO. - (ÓRGANOS DE GOBIERNO)

El gobierno de la Iglesia Dios en Cristo se sujeta a la autoridad de Dios manifestada en

Su sistema de gobierno es Eclesial y su estructura organizativa es la siguiente:

ARTICULO. - (ASAMBLEA GENERAL)

La Asamblea General está representada por la membresía de la Iglesia Dios en Cristo

ARTICULO. - (TIPOS DE ASAMBLEAS)

La Asamblea General Ordinaria y la Asamblea General Extraordinaria.

a) ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA. La Asamblea Ordinaria se llevará a cabo dos

b) ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA. Puede ser convocada cuando así lo

ARTICULO. -(ATRIBUCIONES ASAMBLEA ORDINARIA)

La Asamblea Ordinaria tiene las siguientes atribuciones:

La asamblea tiene la atribución de elegir a los ancianos y diáconos y diaconisas.

Conocimiento del POA general

Conocimiento de la situación económica

Informe del pastor y de los diferentes ministerios

(ATRIBUCIONES ASAMBLEA EXTRAORDINARIA)

Corresponde una Asamblea Extraordinaria:

Se sesionará con los miembros presentes. Teniendo las mismas atribuciones de la

ARTICULO. - (DEL PRESBITERIO)

El Presbiterio es el órgano eclesial y ministerial de la Iglesia, el mismo que ejerce máxima

ARTICULO. - (DE LOS PASTORES)

El Presbiterio recibirá la sugerencia de los hermanos de la Iglesia y luego de preguntar y

En caso de ausencia, de uno o varios de los miembros del Presbiterio, en forma

ARTICULO. - (DE LOS ANCIANOS)

ARTICULO.- DE LOS DIÁCONOS

ARTICULO. - (SU NOMBRAMIENTO)

REQUISITOS GENERALES PARA EJERCER LIDERAZGO

 Ser miembro de la iglesia por lo menos 2 años

GENERALIDADES DEL MINISTERIO

C. Definiciones de puestos o cargos

1. Identificación del cargo

Nombre del cargo: ANCIANO

 Que los ancianos sean sobrios, serios, prudentes,

 Hacer cumplir el Objetivo y los Fines de la Iglesia