CONTENIDO

LIBRO [
CONSTITUCIÓN ECLESIÁSTICA

DECLARACION CONSTITUCIONAL
11 DECLARACION DE FE
22 NOMBRE OFICIAL
22 DATO HISTÓRICO DE NUESTRO NOMBRE
23 QUE ESEL CONCILIO NACIONAL
24 RELACIONES EXTERNAS
24 PROPOSITO DOMINANTE
25 COMPONENTES DE LA ASAMBLEA CONCILIAR
25 PRERROCATIVAS DE EL CONCILIO
26 OFICIALES Y CUERPOS DIRECTIVOS DE EL CONCILIO
44 REUNIONES DE LOS CUERPOS DIRECTIVOS
45 COMISIONES
46 INSTITUCIONES DE SERVICIO CONCILIAR
49 DISTRITOS
53 ELECCIONES
57 CLASIFICACIONES MINISTERIALES
61 DEL ORDEN Y LA CONDUCTA DE LOS MINISTROS
64 PROCEDIMIENTOS DE DISCIPLINA MINISTERIAL
84 LAS ASAMBLEAS LOCALES
90 REFORMAS CONSTITUCIONALES
 LIBRO [[
REGLAMENTO DE LA IGLESIA LOCAL

93 DECLARACIÓN CONSTITUCIONAL
94 DEL CREDO
94 DE LOS MIEMBROS
100 DEL MODELO DE SOCIEDADES Y DEPARTAMENTOS
112 DEL MODELO DE MINISTERIOS
121 DEL MODELO DE CELULAS
131 DE LA COMBINACION DE MODELOS
131 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL

131 DE LAS FINANZAS

132 DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

150 DE LOS SACRAMENTOS

153 DE LAS CEREMONIAS
155 DEL NOMBRE DE LOS TEMPLOS
155 REFORMAS

LIBRO …
CONSTITUCION DE INSTITUTOS BÍBLICOS

159 DECLARACION CONSTITUCIONAL

159 DE LOS NOMBRES

160 PROPOSITOS DE LOS INSTITUTOS BÍBLICOS

160 DEL RECONOCIMIENTO OFICIAL

161 DE LA ORGANIZACIÓN

164 REQUISITOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LA

DIRECTIVA
167 REQUISITOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE UNA

JUNTA ADMINISTRATIVA
168 DEL CUERPO DOCENTE

169 DE LOS ALUMNOS

171 DEL PLAN DE ESTUDIOS

173 REQUISITOS PARA ESTABLECER NUEVOS INSTITUTOS

BIBLICOS
174 PERTENENCIA DE LOS INSTITUTOS BIBLICOS
175 DE LAS EXTENSIONES DE LOS INSTITUTOS BÍBLICOS

LIBRO IV
REGLAS PARLAMENTARIAS

179 DEL PRESIDENTE

181 DE LOS DERECHOS DE LOS MIEMBROS

181 DEL ORDEN DE LOS NEGOCIOS

182 DEL QUORUM Y DE LA MAYORÍA LEGAL

182 DE LAS COMISIONES

183 DE LAS PROPOSICIONES Y MOCIONES

184 DE LOS TIPOS DE MOCIONES

187 DE LA VOTACIÓN

188 ESPECIFICACIONES DIVERSAS

189 DE LA SUSPENSION DE REGLAS

193 RECONOCIMIENTOS

212 LA DIRECTIVA GENERAL

213 HIMNO OFICIAL DE EL CONCILIO

 LIBRO [

CONSTITUCIÓN
ECLESIASTICA
 DECLARACIÓN
CONSTITUCIONAL
CONSIDERANDO PRIMERO: Que el propósito expreso de
Dios nuestro Padre celestial es sacar del mundo un pueblo sal‑
vado para que constituya el cuerpo deJesucristo, debiendo dicho
cuerpo, la Iglesia, ser edificado sobre el fundamento de los após‑
toles y profetas, siendo la principal piedra del ángulo, Jesucristo
mismo. Efesios 2:20.
CONSIDERANDO SEGUNDO: Que esta Iglesia (Ekklesia)
recibió la comisión de consagrarse ala adoración, ala comunión,
al consejo, a la instrucción mutua, a estudiar la Palabra de Dios
y al santo ministerio, ejercitando los diversos dones y realizando
los oficios mencionados en el Nuevo Testamento. Romanos 12;
1Corintios 12; Efesios 4:11‐16.
CONSIDERANDO TERCERO: Que esevidente que las igle‑
sias apostólicas neotestamentarias participaron del compañe‑
rismo espiritual que se produce entre creyentes salvos, llenos
del Espíritu Santo, y que este compañerismo propició perma‑
nentemente la ordenación y envío de misioneros, evangelis‑
tas, pastores y maestros, bajo la dirección del Espíritu Santo
y de ellos mismos como Iglesia. Hechos 13:1-4; 15:28; 16:4; 1
Corintios 12:28.
En razón de los considerandos anteriores y en el supremo anhelo
de cumplir con la gran comisión encomendada por el Señor ]e‑
sucristo a su Iglesia, porla potestad a él dada. Mateo 28: 18.
Nos constituimos en EL CONCILIO NACIONAL DE LAS
ASAMBLEAS DE DIOS, A. R., compuesto por ministros e
iglesias locales de fe pentecostés, con un sistema de gobierno
eminentemente congregacional y representativo.
Como Concilio, nuestro propósito primordial es reconocer y
alentar los métodos escriturales de adoración, unidad, compañe‑
rismo, gobierno, obra y negocios de Dios.
 Asimismo, desaprobar la doctrina y conducta que no estuviesen
de acuerdo c o n las Sagradas Escrituras, todo en un marco de
respeto a las leyes que en materia religiosa están vigentes en
nuestro país.

Como Concilio. invoeamos a Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espí‑

r i t u Santo. para que en su suprema soberanía nos guíe a guardar
la unidad del Espíritu con los lazos dela paz, hasta que todos lle‑
guemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios,
a un varón perfecto. a la medida de la estatura de la plenitud de
Cristo. Efesios 4:13.

10
 DECLARACIÓN DE FE

LA INSPIRACIÓN DE LAS ESCRITURAS

La Biblia es la palabra inspirada de Dios; una revelación
de él al hombre. Nuestra regla infalible de fe y conducta,
superior a la razón y a la conciencia. 2 Timoteo 3:15-16; 2
Pedro 1:21.

DIOS
El único y verdadero Dios seha revelado como el YO SOY
que existe eternamente por sí mismo. Exodo 3:14. Pero en
esta unidad esencial hay distinción de personas, a saber:
el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo. Deuteronomio 6:4;
Isaías 43:10-11; Mateo 28:19; Marcos 12:29. Dios es es‑
píritu infinito, eterno e inescrutable en su ser, sabiduría,
poder, santidad, justicia, bondad y verdad.
2.1 LA SANTISIMA TRINIDAD
Los términos TRINIDAD Y PERSONAS en rela‑
ción ala Divinidad son palabras en armonía con las
Sagradas Escrituras en cuanto al ser de Dios, para
distinguírle de muchos dioses y muchos señores. Por
lo tanto, podemos hablar con propiedad del Señor
nuestro Dios como de un SENOR y como de una
TRINIDAD, y estar completamente de acuerdo
con las Escrituras. Génesis 1:26; II:7; Isaías 6:8;
Mateo 3:16; Lucas 3:21; 2 Corintios 13:14.
2.1.1 LA DISTINCIÓN Y LA UNIDAD EN LA
TRINIDAD

II
Cristo enseñó la distinción de personas en
la Divinidad en términos muy específicos de
relación entre ellos como Padre, Hijo y Es‑
píritu Santo. Mateo 11:25-27; 28:19; Juan
14216-17.
Por esta razón vemos que en el Hijo está
constituido el Hijo y no el Padre, y que el
Espíritu Santo constituye en sí el Espíritu
Santo y no el Padre ni el Hijo. Por lo tan‑
to, el Padre es el que engendra, el Hijo es
el engendrado y el Espíritu Santo es el que
procede de ambos, es decir, del Padre y del
Hijo. Sin embargo, las tres personas en la Di‑
vinidad están en un estado de unidad. Hay
solamente un nombre: EL SENOR DIOS
TODOPODEROSO. Zacarías 14:9; Juan
1:18; 15:26; 17:11-26; Apocalipsis 15:3.
IDENTIDAD Y COOPERACIÓN DE LA
DIVINIDAD
El Padre, el Hijo y el Espíritu Santo nunca
son idénticos como personas, no se confun‑
den en sus relaciones, no se dividen con
respecto a la Divinidad, ni se 0p0nen a la
cooperación. El Hijo está en el Padre y el
Padre en el Hijo en cuanto a sus relaciones.
El Hijo está con el Padre y el Padre con el
Hijo en cuanto a compañerismo. El Padre
no proviene del Hijo, pero el Hijo sí proviene
del Padre en cuanto a autoridad. En cuanto a
relación, cooperación y autoridad, el Espíritu
Santo proviene del Padre y del Hijo. De aquí
que ninguna persona dela Divinidad puede
existir u obrar separada o independiente de
las otras. Juan 5:17‐30; 8:17-18; 1 Corintios
1213-6.
2.2 DIOS PADRE
En la naturaleza espiritual de Dios, existe la perso‑
na del Padre. Eterno en sentido propio y absoluto.
Ejemplar, en cuanto a la obra creada. De adopción,
en cuanto al hombre redimido. Mateo 16:27; Lucas
10:22; Juan 1:12; Colosenses 2:9.
Como Padre, sus relaciones son cuádruples. La re‑
lación del Padre con el Hijo esde paternidad; la re‑
lación del Hijo con el Padre es ñlial; la relación del
Padre y del Hijo con el Espíritu Santo esde proce‑
dencia y de envío; la relación del Dios Trino respec‑
to a la creación esde origen, preservación, providen‑
ciayredención. Génesis 1:26; Juan 16:13‐15; 17:21;
Colosenses 1:15‐20.
El Señor Jesucristo enseñó que las funciones distin‑
tivas del Padre no son operativas en la esencia divi‑
na, sino en las relaciones mutuas entre las personas
divinas, por lo cual, el Padre no es más eterno que
el Hijo, el Hijo no es menos eterno que el Padre, ni
ambos son más eternos que el Espíritu Santo. Nin‑
guno tiene más o menos de la Deidad. Isaías 9:6;
Mateo 3:17; Juan I : ] .
2.3 DIOS HIJO
2.3.1 LA DIVINIDAD DEL SENOR JESUCRISTO
El Señor Jesucristo esel eterno Hijo de Dios.
Las Escrituras declaran:
a) Su preexistencia. Colosenses 1:16.
b) Su nacimiento virginal. Mateo 1:23; Lu‑
cas 1:31, 35.
c) Su vida inmaculada. Hebreos 7:26; 1 Pe‑
dro 2:22.
(1) Sus milagros. Hechos 2:22.
e) Su obra sustitutiva en la cruz. 1 Corintios
1513; 2 Corintios 5:21.
 f) Su resurrección corporal de entre los
muertos. Mateo 28:6; Lucas 24:39; 1
Corintios 15:4.
g) Suexaltación a la diestra de Dios. Hechos
1:9-11; 2:33; Filipenses 2:9-11; Hebreos
l:3
h) Su segunda venida. Mateo 24:30; Juan
14:2; Hechos 1:11.
2.3.2 EL SENOR JESUCRISTO
El nombre de el Señor Jesucristo es un nom‑
bre propio que expresa su soberanía, misión
y exaltación. En el Nuevo Testamento nunca
se aplica al Padre 0 al Espíritu Santo, perte‑
nece únicamente a Dios Hijo. Romanos 1:1‑
3,7; Filipenses 2:9-11; 2 Juan 3.
El Hijo de Dios, nuestro Señor Jesucristo,
habiendo purgado nuestros pecados, se sen‑
tó a la diestra de la majestad en lo alto. Los
ángeles, principados y poderes se sujetaron a
él. Y habiendo sido hecho Señor y Cristo, en‑
vió al Espíritu Santo para que nosotros enel
nombre de Jesús doblemos nuestras rodillas
y confesemos que Jesús es el Señor, para la
gloria de Dios Padre, hasta que venga el Fm,
cuando el Hijo se sujete al Padre y Dios sea
todo en todos. Mateo 28:18; Hechos 2:32‑
36; Romanos 14:11; 1 Corintios 15:24-28;
Efesios 1:21; Hebreos 1:3; 1 Pedro 3:22.
2.3.3 EMANUEL
El Señor Jesucristo en cuanto a su naturaleza
humana esel único y propiamente engendra‑
do del Padre. Por lo tanto él es el Hijo del
Hombre, quien por ser Dios, es Emanuel:

14
Puesto que el nombre de Emanuel compren‑
de a Dios y al hombre en una sola persona,
nuestro Señor Jesucristo lleva el título HIJO
DE DIOS, que describe su propia deidad, y
el título HIJO DEL HOMBRE, que describe
su propia humanidad. Por esta razón el título
Hijo de Dios pertenece al orden eterno y el
título Hijo del Hombre al orden del tiempo.
Mateo 1:23; Juan 3:8; Hebreos 7:3; 1 Juan
4:2, 10; 2Juan 3; Apocalipsis 1:13, 17.
Por lo tanto es transgresión &la doctrina de
Cristo decir que Jesucristo derivó el título
Hijo de Dios solamente por el hecho de la
encarnación o por causa de su relación con
el plan de redención. Negar que el Padre es
un Padre eterno y real, es una negación de
la distinción y relación en el ser de Dios,
una negación del Padre y del Hijo y una
transgresión de la verdad que Jesucristo es
venido en carne. Juan 1:1-2, 14 ,18, 29, 49;
8:57; Hebreos 12:2; 1 Juan 2:22-23; 4:1-5;
2 Juan 9.
EL HONOR IGUAL PARA EL HIJO QUE
PARA EL PADRE
Puesto que el Padre ha entregado todo el jui‑
cio al Hijo, no es solamente el deber expreso
en los cielos y en la tierra doblar las rodillas
ante él, sino también es un gozo indecible
en el Espíritu Santo. Se atribuyen al Hijo
todos los atributos de la Deidad, para dar‑
le la honra y gloria contenidos en todos los
nombres de la Divinidad. (Excepto aquéllos
que expresan relación. Véanse los conceptos
sobre la Santísima Trinidad en los párrafos
del punto 2.1).

15
 2.4 0105 ESPÍRITU SANTO
2.4.1 Creemos enel Espíritu Santo como una per‑
sona real, por poseer todo aquello que cons‑
tituye la personalidad, ya sea física o espi‑
ritual: pensar, sentir y determinar. Hechos
13:2-4, 7; Romanos 8:26; 1 Corintios 2:10‑
13; 12:11; Efesios 4:30.
2.4.2 Creemos que el Espíritu Santo es una per‑
sona distinta del Padre y del Hijo, ya que
existen operaciones que lo distinguen de los
mismos. Por ejemplo: el Padre y el Hijo lo
envían. Mateo 28:19; Juan 14:16, 26; 15:26;
2 Corintios 13:13.
2.4.3 Creemos que el Espíritu Santo es una perso‑
na divina, a quien las Escrituras le aplican los
atributos de Dios: eternidad, Hebreos 9:14;
omnisciencia, Juan 14:26; 16:12-13; omni‑
potencia, Lucas 1:35; omnipresencia, Salmos
139:7‐10; a quien se le confiere igualdad de
majestad y rango. Mateo 12:31; 28:19; He‑
chos 5:3; 1Corintios 12:2-6.

EL HOMBRE, su CAÍDA Y REDENCIÓN

3.1 Su origen. El hombre es creación divina e inmedia‑
ta de Dios, en estado de inocencia. Génesis 1:26;
Salmos 100:3; Hechos 17:24‐29.

diendo así suestado original. Génesis 3:6-13; Isaías

53:6; Romanos 1:21-32; 3:23.
3.3 Su redención. Su única esperanza de redención
está en Jesucristo, el Hijo de Dios. Lucas 19:10;
Juan 3:16; Hechos 4:12.
3.4 Su estado ñnal. Vida eterna o condenación, depen‑
diendo de su aceptación o rechazo de la oferta de

16
 gracia dada por Dios por medio de Cristo. Daniel
12:2 ; Marcos 16:16; Juan 5:28-29.

4.1 Es el plan de Dios desde la eternidad. Juan 3:17; 1

Timoteo 2:4; 1 Pedro 1:18-20.
4.2 Las condiciones que Dios establece para ser salvos
son: el arrepentimiento de los pecados y la fe en
Cristo… Marcos 1:15; Romanos 109.
4.3 La evidencia interna de la salvación es el testimo‑
nio directo del Espíritu Santo. Romanos 8:16. La
evidencia externa es una vida transformada y ver‑
daderamente santa. 2 Corintios 5:17; Gálatas 5:16‑
25; Efesios 4:22‐24; Tito 2:12; 1 Pedro 1:16.
4.4 Es deber y responsabilidad del creyente conservar
su salvación. Filipenses 2:12; Hebreos 2:1-3.

5.1 Es la voluntad de Dios. 1Tesalonicenses 4:3; ] Pe‑

dro 1:15.
5.2 Es una necesidad y un deber del creyente. 1 Tesa‑
lonicenses 5:23; 1 Pedro 1:2.
5.3 Esun requisito para ver a Dios. Salmos 24:3-5; He‑
breos 12:14; 1 Pedro 1:16.
 tigos por todo el mundo, Hechos 1:8; y capacitarles para
desarrollar una vida fructífera y virtuosa. Juan 16:13; He‑
chos 6:11.
LA EVIDENCIA INICIAL. Hablar en otras lenguas,
según el Espíritu da que se hable. Hechos 2:4; 10:46;
l9:6.

LA SANIDAD DIVINA
7.1 Creemos en la sanidad divina física, mental y espi‑
ritual por el poder de Dios y su palabra, en base a la
muerte expiatoria de Cristo. Salmos 107:20; Isaías
53:4-5; ] Pedro 2:24.
7.2 Es promesa y privilegio para todos los creyentes.
Mateo 10:8; Marcos 16:17‐18.
7.3 Se recibe por la fe en el Señor Jesucristo. Hechos
4:10; Santiago 5:14‐16.

LA IGLESIA
La Iglesia esel cuerpo místico de Cristo, la habitación de
Dios en el Espíritu. 1 Corintios 12:27; Efesios 2:19-22;
5:23.
8.1 Su origen. Cristo fundó la Iglesia durante su minis‑
terio, bautizando a los primeros creyentes en el Es‑
píritu Santo en el día de Pentecostés. Mateo 16:18;
Hechos 2:1-4, 41.
8.2 Sus componentes. Cada creyente en Cristo, nacido
del Espíritu, cuyo nombre está escrito enel libro de
la vida. ]uan 3:3; Hebreos 12:23.
8.3 Su ministerio. En un sentido amplio, todo creyente
es un ministro. ] Pedro 2:9. Todos los que somos
salvos hemos sido llamados para servir, testificar,
interceder y contribuir. 1 Pedro 4:10. Un llama‑
miento dívino y ministerio escrituralmente ordena‑

18
 dos, han sido provistos por el Señor con diversos
propósitos.
8.3.1 La adoración a Dios. Juan 4:23-24.
8.3.2 La evangelización del mundo. Mateo 28:18‑
20; Marcos 16:15-18.
8.3.3 La edificación del cuerpo de Cristo. Marcos
16:15-20; Efesios 4:11, 13; Hebreos 12:23.
8.34 La obra social. Mateo 6:16; 25:35‐40; He‑
chos 9:36; Gálatas 6:5‐10.

MAYORDOMÍA FINANCIERA
9.1 Reconocemos como un deber y un privilegio de los
cristianos, en uso de su libertad y como fieles ma‑
yordomos de Cristo, poder contribuir para el sos‑
tenimiento de la obra del Señor con sus ofrendas y
primicias, así como con el pago de sus diezmos.
9.2 Los diezmos deben ser usados para el sostenimien‑
to de los ministros, no para beneficencia o construir
templos. Todos los ministros deben ser diezmado‑
res, practicando lo que predican. Levítico 27:30;
Nehemías 10:38; Malaquías 3:10; Mateo 23:23;
Hechos 8:7.

EL ARREBATAMIENTO DE LA IGLESIA
Es la resurrección de los que hayan muerto en Cristo y
su traslación juntamente con aquéllos que hayan quedado
hasta la venida del Señor, es decir su Iglesia fiel.
Es temeridad fijar alguna fecha para la venida del Señor,
ya sea en base a visiones, profecías o análisis personales.
Mateo 24:36; Hechos 1:6‐7; 2 Tesalonicenses 2:1-4.
Así mismo creemos que la Iglesia no pasará por la gran
tribulación. Romanos 8:23; 1 Corintios 15:52; 1Tesaloni‑
censes 4:16-17.

19
 LA SEGUNDA VENIDA Y EL REINO MILENIAL DE
CRISTO
Como promesa escritural y esperanza del mundo, el mile‑
nio tendrá lugar en la tierra y será en las siguientes fases:
11.1 La revelación de Jesucristo en gloria con sus san‑
tos. Jeremías 30:7; 1Tesalonicenses 4:13; Judas 14;
Apocalipsis 6:12‐l7.
11.2 La salvación de Israel. Salmos 72:1-8; Isaías 65:19‑
25; Romanos 11:26.
11.3 El establecimiento del reinado de Cristo sobre to‑
das las naciones, por mil años. Zacarías 14:3-5;
Apocalipsis 19:15‐16; 20:3.

EL JUICIO FINAL
Habrá un juicio final en el cual los impíos muertos serán
resucitados y juzgados según sus obras.
El diablo y sus ángeles, la bestia, el falso profeta y todo
aquél que no sea hallado en el libro de la vida, serán con‑
signados a la perdición eterna en el lago que arde con
fuego y azufre, esto es la muerte segunda. Mateo 25:46;
Marcos 9:43-48; Apocalipsis 19:20; 20:10-15; 21:8.

CIELOS NUEVOS Y TIERRA NUEVA

Nosotros según sus promesas, esperamos cielos nuevos y
tierra nueva, en los cuales mora la justicia. 2 Pedro 3:13;
Apocalipsis 21:22.

EL BAUTISMO EN AGUA (SACRAMENTO)

Creemos en el bautismo en agua por inmersión en el nom‑
bre del Padre, y del Hijo y del Espíritu Santo, como testi‑
monio de una limpia conciencia, resultado de haber acep‑
tado a Jesucristo como Salvador personal. Mateo 28:19;
Marcos 16:16; Hechos 2:38.

20
LA SANTA CENA DEL SENOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de nuestro
Señor Jesucristo. Mateo 26:26-28.
15.1 Se utilizan como elementos el pan sin levadura y el
jugo de la vid, símbolos que expresan nuestra par‑
ticipación de la naturaleza divina de nuestro Señor
Jesucristo. Juan 6:53‐56.
15.2 Es un memorial del sufrimiento y la muerte de
Cristo. Lucas 22:19‐20.
15.3 Es una profecía de su segunda venida. Por tanto es
un medio de comunión para todos los creyentes has‑
ta que él venga. ] Corintios 11:24-31; 1 Juan 1:7.

DESAPROBACIÓN DE DOCTRINAS ERRÓNEAS

Se desaprueba todo credo herético que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en la presente Declaración de Fe, por la
confusión y división que causa en el pueblo del Señor.
Gálatas 5:20; Tito 2:1, 3:10; 2 Pedro 2:1; 2 juan 10.
Asimismo se desaprueba toda contienda respecto a las co‑
midas. Aceptamos la enseñanza dela Escritura, advirtien‑
do en contra de comer carne de animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los ídolos. Hechos 15:20; Romanos 14:1‑
23; Colosenses 2:14‐17.

21
 ARTÍCULO [

NOMERE 0F1o¡Ají “¿' ”º"? _,1,

Nuestro nombre oficial esEL CONCILIO NACIONAL DE

LAS ASAMBLEAS DE DIOS, A. R., con registro constituti‑
vo ante la Secretaria de Gobernación Número SGAR/ 164/93.

DATO HISTÓRICO DE NUESTRO NOMBRE

Desde el año de 1918 se originó de una manera formal nuestra
organización (y no el movimiento, porque éste ya existía) bajo la
dirección del Rev. Henry Clío Ball, para trabajar entre el pueblo
de habla hispana a ambos lados de la frontera norte, llevando
en ese tiempo el nombre de CONVENCIÓN LATINOAME‑
RICANA.
Una vez que las circunstancias lo permitieron, se organizó la
denominación dentro de los límites patrios, lo cual se hizo en
la Convención celebrada del 22 al 27 de octubre de 1929, en el
Templo El Salvador de la ciudad de Monterrey, N. L., adoptán‑
dose entonces el nombre deCONVENCIÓN DE LAS ASAM‑
BLEAS DE oros EN MEXICO.
En la Convención celebrada los días 28 de octubre al 10. de
noviembre de 1931, en la misma ciudad de Monterrey y en el
mismo templo, para deslindar nuestra genuina posición como
movimiento pentecostés, se adoptó el nombre de IGLESIA
CRISTIANA DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS EN LA RE‑
PÚBLICA MEXICANA.
En la XXI GRAN CONVENCIÓN, celebrada los días 27 al
29 de octubre de 1950, en el Templo Magdiel de Ciudad Vic‑
toria, Tam., a iniciativa del Rev. Juan C. Orozco, Superinten‑
dente General en ese período, hubo un cambio de organización
que hizo cimbrar casi todos los cimientos orgánicos de nuestro
movimiento, siendo nuestro nombre el primero en experimentar

22
dicha reestructuración, dejando de ser una Convención, para
llamarse EL CONCILIO DE LA IGLESIA CRISTIANA DE
LAS ASAMBLEAS DE DIOS EN LA REPÚBLICA MEXI‑
CANA.
Como consecuencia de las reformas a la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos publicadas en el Diario Ofi‑
cial de la Federación el 28 de enero de 1992, en cuanto a las
relaciones del estado mexicano con las iglesias, nuestra magna
asamblea conciliar celebrada en la ciudad deVillahermosa, Tab.,
los días 9 al 13de noviembre de ese mismo año, ordenó que nos
constituyéramos como asociación religiosa bajo el nombre ofi‑
cial de: EL CONCILIO NACIONAL DE LAS ASAMBLEAS
DE DIOS, A. R., y con fecha 24 de mayo de 1993 la Secretaría
de Gobernación otorgó la personalidad jurídica a nuestra iglesia
nacional mediante el registro constitutivo arriba citado, siendo
la Directiva General del Concilio: Pbro. Alfonso de los Reyes
Valdez, Superintendente General; Pbro. Enrique González Váz‑
quez, Vicesuperintendente General; Pbro. Samuel Orlando Váz‑
quez Salazar, Secretario Tesorero General.

ARTÍCULO 11
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¿($15 ;Á'__íg:¡'f._.¡
*>,'. ¡:___;

El Concilio Nacional de las Asambleas de Dios es una orga‑

nización compuesta por ministros e iglesias locales de fe pen‑
tecostés, con un gobierno eminentemente congregacional y
representativo.
El Concilio comprende todo el territorio de la República, dividi‑
da para su mejor administración en Zonas, Distritos, Regiones y
Secciones, con el propósito de adelantar sus propios intereses y
tener bien representados los campos de actividad.
Los ministros e iglesias recibirán el respaldo espiritual, orgáni‑

23
 co, administrativo, jurídico, financiero y asistencial en la medida
de los recursos del Concilio.

ARTÍCULO …
"' & RELACIONES EXTERNAS " 'º ”ºº …
y

El Concilio Nacional de las Asambleas de Dios trabaja en ar‑

monía con la iglesia de las Asambleas de Dios de otros países,
conservando para el Concilio General de las Asambleas de Dios
de los Estados Unidos de América gratitud y reconocimiento,
por las raíces históricas que nos unen.
Asimismo trabaja en armonía con otras organizaciones cristia‑
nas fundamentales y entidades afines.

ARTÍCULO IV
PRQPÓSITO DQMINANTE

El propósito dominante es cumplir con la gran comisión que

Cristo nos dejó, Mateo 28:18-20; Marcos 16:15; Hechos 1:8;
Efesios 4:11-12; creyendo cumplir con esta misión a través de
los siguientes principios:
]. Manteniendo nuestras doctrinas fundamentales y el or‑
den según las Sagradas Escrituras.
2. Predicando y extendiendo el evangelio de nuestro Señor
Jesucristo, con toda plenitud en nuestra amada patria.
3. Llevando adelante los principios de las Asambleas de Dios
en el mundo.
4. Capacitando, ordenando y enviando ministros al campo,
dentro y fuera de nuestro país, según su llamado.

24
 ARTÍCULO V

Los miembros componentes de la Asamblea Conciliar son:

1.1 Todos los ministros que estén en plena comunión
con el Concilio, debidamente identificados con sus
respectivas credenciales.
1.2 Los miembros de las iglesias locales debidamente
acreditados como delegados.
1.3 Todos los ministros visitantes provenientes de las
Asambleas de Dios de otros países, que se acredi‑
ten debidamente.
Sus prerrogativas son las siguientes:
2.1 Proponer, nominar y votar en las sesiones bienales
de la Asamblea Conciliar, todos los ministros y de‑
legados, presentes e inscritos.
2.2 Los ministros visitantes, debidamente acreditados,
sólo tendrán derecho de voz.

ARTÍCULO VI

PRERROGATIVAS DE EL commo
Aprobar o desaprobar todos los métodos, conducta de los
ministros y doctrinas en las iglesias locales, según la en‑
señanza de las Sagradas Escrituras.
Promover y alentar la evangelización del mundo.
Proporcionar una base de compañerismo entre los cristia‑
nos que tengan la misma fe, fomentando la identificación
y fraternidad de los creyentes.

25
 Establecer y mantener los departamentos e instituciones
que sean necesarios para la propagación del evangelio y la
obra de este Concilio.
Estructurarse orgánicamente de acuerdo con las necesi‑
dades que la obra demande.
Aprobar la creación de nuevos Distritos e institutos bíblicos.
Desaprobar toda resolución que se tome en las Conven‑
ciones de Distrito, contrarias a los principios de organiza‑
ción general del Concilio.
La Asamblea Conciliar constituye siempre la voz supre‑
ma en las resoluciones referentes a doctrina, gobierno,
conducta, administración y bienes inmuebles con apego a
esta Constitución.

ARTÍCULO VII
OFICIALES Y CUERPOS DIRECTIVOS
DE EL CONCILIO

LOS OFICIALES DE EL CONCILIO SON:

1.1 Los integrantes de la Directiva General.
1.2 Los integrantes de las Directivas de Distrito.
1.3 Los Presbíteros de Región.
1.4 Los Presidentes de Sección.
1.5 Los Directivos de Educación Cristiana, Misiones y
Evangelismo.
1.6 Todos aquellos que se requieran y la Asamblea
Conciliar apruebe.

LOS CUERPOS DIRECTIVOS SON:

2.1 DIRECTIVA GENERAL. Constituida por el Su‑

26
 perintendente General, los Superintendentes Ad‑
juntos, el Secretario General y el Tesorero General,
y todos aquellos directivos que se requieran en el
futuro.
Su gestión será por cuatro años y asumirán el cargo
90 días después de su elección. En caso de acuerdo
entre el funcionario entrante y el saliente, se proce‑
derá al cambio de administración antes de la fecha.
2.2 PRESBITERIO EJECUTIVO. Constituido por la
Directiva General de El Concilio y las Directivas
de Distrito, el Director Nacional de Misiones y el
Director Nacional de Educación Cristiana.
2.3 PRESBITERIO GENERAL. Constituido por los
miembros del Presbíterio Ejecutivo y los Presbíte‑
ros de Región.
2.4 DIRECTIVAS DE DISTRITO. Constituidas por el
Superintendente, el Secretario y el Tesorero y todos
aquellos directivos que se requieran en el futuro.
Su gestión será por dos años y asumirán su cargo 60
días después de su elección. En caso de acuerdo, en‑
tre el funcionario entrante y el saliente, seprocederá
al cambio deadministración antes de la fecha.
2.5 PRESBITERIOS DE DISTRITO. Constituidos
por la Directiva de Distrito, los Presbíteros de Re‑
gión, los Directores de instituto bíblico, el Director
de Educación Cristiana y el Director del Departa‑
mento de Misiones.

3.1 DE LA DIRECTIVA GENERAL

3) Será la autoridad representativa para los asuntos
administrativos de El Concilio, en tanto los mis‑
mos no afecten el fuero previsto enla Constitu‑

27
 ción y Minutas Permanentes, para la Asamblea
Conciliar y el Presbíterio Ejecutivo.
En compañía de los funcionarios elegidos por
El Concilio para esos ministerios, será respon‑
sable de la operación y participará activamente
en el funcionamiento y autorizará los planes de
trabajo, que no sean jurisdicción del Presbíterio
Ejecutivo y supervisará a:
‐ La Directiva Nacional de Educación Cris‑
tiana
‐ El Consejo Nacional de Educación Cristiana
‐ La Directiva Nacional de Misiones
- Los Centros de Adiestramiento Misioneros
de las Asambleas de Dios
‐ Los ministerios de El Concilio de carácter
nacional
- La Editorial Cristiana Continental de las
Asambleas de Dios
Será la encargada de las relaciones exteriores de
El Concilio con las Asambleas de Dios de otros
países, y entidades como CELAD, CONELA
Y CONEMEX. En el caso de que se requiera
aprobación, se presentarán los proyectos de co‑
laboración al Presbíterio Ejecutivo del Concilio,
para su autorización.
Presidirá los eventos nacionales que se organi‑
cen y todas las actividades nacionales que le co‑
rrespondan.
Será la representante oficial de El Concilio e
interlocutora ante las autoridades gubernamen‑
tales e instituciones políticas, sociales y medios
de comunicación.
Revisará antes de la reunión de la Comisión de
Presupuesto y Finanzas el cuadro básico que

28
 proponga el Tesorero General de El Concilio.
g) Será quien determine la procedencia de los via‑
jes oñciales al extranjero de sus integrantes y la
manera de respaldarlos económicamente.
h) Se reunirá ordinariamente cada tres meses y
cuando sea necesario.
i) Organizará la Asamblea Conciliar.
i) El Plan Regulador para la Administración Con‑
ciliar del bienio lo elaborará el Superintendente
General y lo presentará a la Directiva General
de El Concilio para que ésta lo revise y le haga
las adecuaciones necesarias y lo turne al Pres‑
bíterio Ejecutivo para su revisión y aprobación.
El plan incluirá aspectos tales como análisis de
riesgos y oportunidades, modernización de es‑
tructuras, misiones, evangelización, discipula‑
do, superación ministerial, ñnanzas, área espiri‑
tual, planes de ayuda para ministros, reuniones
oñciales y familia pastoral, entre otros.
La Directiva General en su Plan Regulador de
la Administración Conciliar considerará y utili‑
zará los ministerios reconocidos y avalados con
los que cuenta El Concilio, preferentemente.

a) Presidir las reuniones dela Asamblea Conciliar.

b) Presidir las reuniones del Presbíterio Ejecutivo
y las del Presbíterio General, y atender toda co‑
municación relacionada con dichos cuerpos.
Convocar y presidir sistemáticamente las re‑
uniones de trabajo de la Directiva General.
Presidir así mismo la operación normal y las
funciones de administración y servicio que re‑
siden en las Oficinas Generales de El Concilio.
Es miembro ex‐olicio, con voz y voto, de todas

29
 las comisiones y actividades de El Concilio y de
su estructura interna.
Es miembro ex‐oñcio, con voz y voto, de todos
los Presbíterios de Distrito.
Es presidente de todos los asuntos legales y re‑
presentaciones oñciales externas de El Concilio
Nacional.
Debe fomentar un espíritu de comunión, soli‑
daridad y colaboración entre todas las iglesias y
ministros de El Concilio.
i) Intervenir en los casos de disciplina ministerial
en los que la gravedad de los mismos lo requie‑
ra, a través de los medios e instancias previstos
por esta Constitución.
Intervendrá a través de los canales previstos por
esta Constitución o cuando exista riesgo de pér‑
dida inminente, en el caso de gravísimo conflic‑
to de las iglesias locales, en coordinación con
el Superintendente Adjunto y el cuerpo distrital
correspondientes.
Es Presidente de los institutos bíblicos del país.
Asistirá alas Convenciones de Distrito que con‑
sidere conveniente respaldar, sin detrimento de
que pudiera ser invitado a ministrar en cuales‑
quiera de estas Convenciones de Distrito.

bienalmente, tanto de su gestión como del

avance de la obra nacional, tan detallada, ob‑
jetiva, concreta y estadísticamente como sea
posible.

tar y colaborar, cuando lo considere conveniente

o toda vez que sea necesaria su presencia.

30
pl Vigilar la buena administración de las finanzas
de El Concilio.
q) Es funcionario de tiempo completo de El Con‑
cilio.
rl Presidir la transición en el caso de relevos en la
Secretaría General, Tesorería General y Super‑
intendencias Adjuntas.
DE LOS SUPERINTENDENTES ADJUNTOS
a) Trabajarán directamente y en armonía con el
Superintendente General.
b) Rendirán semestralmente informe escrito de su
gestión e intervenciones al Superintendente Ge‑
neral.
c) Asistirán a reuniones de trabajo cada vez que
sean convocados por el Superintendente Ge‑
neral.
cl) Estarán presentes en las Convenciones de Dis‑
trito de su respectiva jurisdicción, en las que
tendrán a su cargo la representación conciliar
oficial, presidirán las elecciones por cédula,
oñciarán la consagración de oficiales electos y
colaborarán parlamentariamente cuando les sea
requerido.
e) Brindarán asesoría parlamentaria en las Conven‑
ciones de Distrito y en los Presbíterios de Distrito
en los cuales participen.
f) Colaborarán con la Directiva de Distrito en la
revisión periódica de sus Minutas Permanentes
a fin de asegurar la congruencia con las legisla‑
ciones conciliares.
Ofrecerán a las Directivas y Presbíterios de Dís‑
tríto elementos de diagnóstico pertinentes que
les puedan ser útiles para la elaboración de sus
planes de trabajo bienales.

31
 h) Siempre que sea posible, asistirán al servicio de
graduación de los institutos bíblicos de su zona,
o cuando sean invitados exprofesamente por la
Directiva del Instituto.
Asistirán a todas las sesiones de los Presbíterios
Ejecutivo y General.
Representarán en su zona al Superintendente
General en aquellos actos u oficios para los que
reciban delegación formal al efecto.
Son miembros ex‐oficio, con voz y voto, de todas
las comisiones y actividades de El Concilio y sus
estructuras internas, en su Zona.
1) Son miembros ex‐oñcio, con voz y voto, de los
Presbíterios de Distrito de su Zona.

comunión, solidaridad, colaboración y leal‑

tad entre todas las iglesias y ministros de El
Concilio.
Intervenir a solicitud dela Directiva de Distrito
y siempre bajo consulta con el Superintendente
General en los casos dedisciplina ministerial de
su zona, en los que la gravedad de los mismos lo
requiera.
Intervenir a solicitud de la Directiva de Distrito
y siempre bajo consulta con el Superintendente
General en los conflictos relacionados con las
iglesias con apego a las Escrituras, la ética mi‑
nisterial y los lineamientos constitucionales.
Son funcionarios de tiempo compartido.
No podrán ocupar ninguna posición de oficio en
los Presbíterios de Distrito de su Zona.
En ausencia del Superintendente General por
un periodo largo o por vacaciones, asumirán
para su Zona las responsabilidades de la Super‑

32
 intendencia General; previamente el Superin‑
tendente General lo comunicará al Presbíterio
Ejecutivo las fechas de sus vacaciones o su au‑
sencia por un periodo largo.
5) Calendarizarán con las Directivas de los Distri‑
tos de su Zona las fechas de la celebración de las
Convenciones de Distrito, que deberán ser en
los meses de marzo, abril y mayo subsecuentes
a la Asamblea Conciliar, informando por escrito
al Superintendente General.
t) Deberán asistir a las reuniones de planeación
de los Distritos donde una de sus responsa‑
bilidades será presentar y explicar el Plan
Regulador para la Administración Conciliar
del bienio. Estas se efectuarán siempre con
la Directiva de Distrito y los oficiales recién
electos en la próxima pasada Convención de
Distrito.
u) Presidirán la entrega física y toma de posesión
de los Directivos de Distrito de su Zona.
v) Deberán estar presentes por lo menos una vez
durante el bienio en las reuniones de los Pres‑
bíterios de Distrito de su Zona y cuando las cir‑
cunstancias lo ameriten.
w) Presidir la transición en el caso de relevos si‑
multáneos en la Superintendencia General,
Secretaría General y Tesorería General. Este
trabajo se hará en coordinación con todos los
Superintendentes Adjuntos en función.
3.1.3 DEL SECRETARIO GENERAL
a) Actualizar después de celebrada la Asamblea
Conciliar las Minutas de El Concilio y archivar
los acuerdos de las Convenciones de Distrito.
b) Atender la correspondencia que le encomiende

33
 el Superintendente General y archivar copia de
toda carta o documento oñcial.
Llevar al corriente el archivo de ministros e igle‑
sias.
d Mantener al día el inventario de los bienes mue‑
bles e inmuebles de las oficinas generales de El
Concilio.
Recabar de los Secretarios de Distrito el inven‑
tario de los bienes inmuebles de las iglesias.
Actuar como Secretario de los Presbíterios Eje‑
cutivo y General, y mantener las minutas de sus
acuerdos al corriente.
Firmar credenciales de plena ordenación y de‑
más documentos necesarios.
Llevar y guardar los libros de El Concilio en
perfecto estado, bajo la supervisión del Super‑
intendente General.
Ser miembro ex-oñcio de todas las Comisiones
de El Concilio.
Desempeñar las funciones de un Secretario y
aquellas que el trabajo exija o le sean encomen‑
dadas por El Concilio.
Mantener una constante comunicación con los
Superintendentes de Distrito, para informarles
de los asuntos más importantes de la obra.
Auxiliarse de un Secretario de Actas para el
mejor desempeño de su actividad durante la
Asamblea Conciliar, designado por él mismo en
consulta con el Superintendente General.

la Directiva General, y bajo su autorización, los

servicios de asesoría, gestoría o defensa jurídica
que El Concilio requiera en su momento.

34
 n) Encargado de las adquisiciones y contrataciones
de la Oficina General, por acuerdo de la Direc‑
tiva General.
Bajo la presidencia del Superintendente Gene‑
ral, es administrador del uso y mantenimiento
del edificio de la Oficina General y sus instala‑
ciones.
Secretario de Actas, por oficio, de las juntas de
trabajo de la Directiva General, y de aquellas
reuniones de trabajo a las que lo convoque el
Superintendente General.
(1)Administración y control de inventarios.
r) Tendrá a su cargo la función estadística de El
Concilio.
5) En caso de fallecimiento o renuncia del Super‑
intendente General, convocará en un plazo no
mayor de 20 días al Presbíterio Ejecutivo de El
Concilio, quien nombrará al sustituto interino,
quien completará así el período regular de cua‑
tro años.
t) Es miembro ex‐oíicio, con voz y voto, de todos
los Presbíterios de Distrito.
U) Es funcionario de tiempo completo.
V) Informará a la Asamblea Conciliar a través del
informe del Superintendente General.

Superintendencia General.
3.1.4
8) Es responsable de dar estricto y oportuno cum‑
plimiento a los acuerdos y políticas financieras
ordenadas por la Comisión de Presupuesto y Fi‑
nanzas deEl Concilio y la Asamblea Conciliar.

35
 supuesto y Finanzas de El Concilio un prospecto
del plan financiero del período, quien lo estudia‑
rá, discutirá y tomará los acuerdos conducentes.
Cumplir las indicaciones que reciba oficialmen‑
te de la Directiva General de El Concilio.
Será el custodio y fiel administrador de las Fi‑
nanzas de la Tesorería General de El Concilio,
en cuenta mancomunada con el Superintendente
General, bajo la supervisión de la Directiva Ge‑
neral. El uso de las tarjetas de débito será bajo
acuerdo y directrices de la Directiva General.
Llevar los libros, sistemas y papelería de con‑
tabilidad al corriente y en perfecto estado para
ingresos, egresos y saldos.
Efectuará los pagos autorizados a los proveedo‑
res y prestadores de servicio de El Concilio.
Levantará y ordenará las actas de la Comisión
de Presupuesto y Finanzas de El Concilio.
Asesorará a los Distritos en materia ñnanciera,
contable y fiscal.
Para toda erogación necesaria, no contemplada
en el presupuesto oficial, consultará con la Di‑
rectiva General.
Presentará la declaración anual de El Concilio
ante la Secretaría de Hacienda y las demás obli‑
gaciones fiscales que las Minutas Permanentes
establezcan.
Presentará bienalmente su informe ante la
Asamblea Conciliar, sobre el manejo de las fi‑
nanzas que le han sido conñadas. Dicho infor‑
me previamente será revisado contablemente
por un profesional designado por la Directiva de
El Concilio e incluirá la comprobación del saldo
existente.

36
 I) Esfuncionario de tiempo completo.
m) Es miembro ex‐oñcio, con voz y voto, de todos
los Presbíterios de Distrito.
n) Será miembro ex‐olicio de todas las Comisiones
de El Concilio.
o) Presidir la transición en el caso de relevos si‑
multáneos en la Superintendencia General y
Secretaría General.
3.2 DE LAS DIRECTIVAS DE DISTRITO
a) Supervisará las actividades del Distrito.
b) Presentará ante el Presbíterio de Distrito un
plan de trabajo bienal, con anterioridad a su re‑
unión de Planeación de Distrito, para que este
lo corrija, suprima o añada.
c) Elaborará las actividades y programas del Plan
de Trabajo bienal considerando las del Plan de
Trabajo Regulador de la Administración Conci‑
liar que corresponda.
d) Elaborará planes y proyectos donde el Distrito
se involucre y que sean de su competencia.
e) Supervisará el funcionamiento de los Departa‑
mentos, Ministerios y Sociedades distritales.
f) Será la autoridad representativa para los asuntos
administrativos del Distrito, en tanto los mismos
no afecten el fuero previsto en la Constitución
y Minutas Permanentes, para la Convención de
Distrito y el Presbíterio de Distrito.
g) Sesionará como cuerpo directivo mensualmente
y cuando sea necesario.
h) Organizará la Convención de Distrito, fijando la
fecha en consulta con el Superintendente Ad‑
junto de Zona.

37
 8) Presidir la Convención de Distrito.

Concilio y de la Convención de Distrito entre

sus ministros e iglesias.
e) Mediar en las dificultades entre los ministros, en‑
tre las iglesias y sus pastores, y en casos necesa‑
rios solicitar ayuda al Superintendente General.
d) Aconsejar y ayudar a las iglesias para proveerse
de pastores, auxiliando en todo asunto de inte‑
rés local cuando así sele solicite.
Intervenir en las dificultades de las iglesias loca‑
les, aun sin que sele solicite, cuando la naturaleza
del caso lo requiera por estar afectando el creci‑
miento, la paz y el buen orden, respetando los de‑
rechos escriturales y legales del pastor encargado.
Fomentar el crecimiento de la obra de Dios en su
Distrito por medio de conferencias bíblicas, re‑
uniones de consagración y cultos de avivamien‑
to, procurando que cooperen todos los ministros
en dichas actividades, ímpulsándolos a tener
una visión más amplia del mandato del Maes‑
tro: Id por todo el mundo )! predicad el evangelio
a toda criatura... enseñándoles que guarden todas
estas cosas, y estimulándoles a la fraternidad y
cooperación.
Procurar que las iglesias sin pastor reciban la
visita de algún obrero, o por correspondencia
fortalecerles en la fe.

iglesias del Distrito en que se requiera su acción

ejecutiva.
i) Ser Supervisor Ejecutivo de los Institutos Bíbli‑
cos del Distrito.

38
 Firmar las credenciales expedidas por el Dis‑
(rito.

Rendir informe ante la Convención Distrital

bienalmente, tanto de su gestión como del avan‑
ce de la obra Distrital, tan detallada, objetiva,
concreta y estadísticamente como sea posible.
Otras responsabilidades serán establecidas por
el Distrito correspondiente.

8) Asumirá la Superintendencia, si el Superinten‑

dente deDistrito saliera por más de 15días o en
su periodo de vacaciones.

dente de Distrito por causa de enfermedad, no

pudiera atenderla por más de 15 días.
e) En todos los casos de suplencia, avisará al Pres‑
bíterio de Distrito.

llecimiento o renuncia del Superintendente de

Distrito; convocará enun plazo no mayor de 20
días al Presbíterio de Distrito, quien nombrará
al sustituto interino hasta completar el periodo
regular de dos años.
Informará de su gestión en la convención de
Distrito a través del informe del Superintenden‑
te de Distrito.
Actualizar y publicar después de la celebración
de la convención de Distrito las minutas del
Distrito en un periodo de90 días y archivar los
acuerdos de las convenciones de Distrito.

sias.

39
 i) Preparar y enviar a las oficinas generales la nó‑
mina ministerial anualmente.
j) Recabar los inventarios de los bienes inmuebles
y las respectivas estadísticas de las iglesias lo‑
cales, auxiliado de los Presbíteros de Región y
Presidentes de Sección. Mantendrá al corriente
el inventario de bienes de la oficina.
k) Elaborar y firmar las credenciales expedidas por
el Distrito.
]) Actuar como Secretarios de Actas de la Direc‑
tiva y del Presbíterio del Distrito y mantener las
minutas de sus acuerdos al corriente.
m) Llevar y guardar los libros del Distrito en per‑
fecto estado bajo la supervisión del Superinten‑
dente deDistrito. '
n) Auxiliarse de un secretario de actas para el me‑
jor desempeño de su actividad durante la Con‑
vención del Distrito, designado por el mismo en
consultas con el Superintendente de Distrito.
0) Administración y control de inventario de bie‑
nes del Distrito.
3.2.3 DEL-TESORERO DE DISTRITO
a) Es responsable de dar estricto y oportuno cum‑
plimiento a los acuerdos y políticas financieras
ordenadas por la Comisión de Presupuesto y Fi‑
nanzas del Distrito y la Convención de Distrito.
b) Presentar un prospecto del plan financiero
del periodo cada seis meses a la Comisión de
Presupuesto y Finanzas del Distrito, quien lo
estudiará, discutirá y tomará los acuerdos con‑
ducentes.
c) Cumplir las indicaciones que reciba oñcialmen‐.
te dela Directiva de Distrito.
d) Será custodio y fiel administrador de las Finan‑

40
 zas de la Tesorería delDistrito, en cuenta man‑
comunada con el Superintendente de Distrito,
bajo la supervisión de la Directiva de Distrito.
El uso de las tarjetas de débito será bajo acuerdo
y directrices de la Directiva de Distrito.
Llevar los libros, sistemas y papelería de con‑
tabilidad al corriente y en perfecto estado para
ingresos, egresos y saldos.
Efectuará los pagos autorizados a los proveedo‑
res y prestadores de servicio del Distrito.
Levantará y ordenará las Actas de la Comisión
de Presupuesto y Finanzas del Distrito.
Asesorará a los ministros e iglesias del Distrito
en materia financiera, contable y ñscal.
Para toda erogación necesaria, no contemplada
en el presupuesto oñcial consultará con la Di‑
rectiva deDistrito.
Dará cumplimiento a las demás obligaciones
ñscales que las Minutas Permanentes establez‑
can y presentará la declaración anual de Distrito
ante la Secretaría de Hacienda.
Presentará bienalmente su informe ante la
Convención de Distrito sobre el manejo de las
ñnanzas que le han sido conñadas. Dicho in‑
forme previamente será revisado contablemente
por un profesional designado por la Directiva
de Distrito e incluirá la comprobación del saldo
existente.
3.3

encabezado por el Superintendente General,

quien será presidente de dicho cuerpo.

intereses de la obra, mientras la Asamblea

41
 Conciliar esté en receso, debiendo rendir in‑
forme de sus actividades a la misma.
3.3.3 Programar sus propias reuniones, quedando
sus decisiones finales sujetas a la aprobación
dela Asamblea Conciliar.
3.3.4 Proponer bajo estudios minuciosos en to‑
dos los órdenes, la formación de nuevos
Distritos para un mayor crecimiento de la
obra.
3.3.5 Recibir y analizar las solicitudes para nuevos
institutos bíblicos, a fm de determinar si pro‑
cede turnarlas al Presbíterio General.
3.4
3.4.1 Sesionar en unión con el Presbíterio Ejecuti‑
vo, no teniendo valor sus resoluciones sin la
presencia de éste.
3.4.2 Reunirse anualmente presentando sus acuer‑
dos como un informe de comisión a la Asam‑
blea Conciliar.
3.4.3 Recomendar el funcionamiento de nuevos
Distritos e institutos bíblicos a la Asamblea
Conciliar.
3.4.4 Acudir a las sesiones extraordinarias convo‑
cadas por la Directiva General.
3.5
3.5.1 Dirigir todas las actividades del Distrito, en‑
cabezado por el Superintendente de Distrito,
quien será presidente de dicho cuerpo.
Actuar en todos los asuntos que afecten la
obra mientras la Convención de Distrito,
está en receso, debiendo rendir informe de
sus actividades a la misma.
3.5.3 Programar sus propias reuniones quedando

42
 sus decisiones finales sujetas a la aprobación
de la Convención de Distrito.
3.5.4 Designar, ratificar o sustituir a los directivos
de los institutos bíblicos de su área.
3.5.5 Essu deber en materia de conducta y discipli‑
na, aplicar el procedimiento constitucional.
3.5.6 Este cuerpo podrá ser convocado a reunio‑
nes extraordinarias por la Directiva de Dis‑
trito cuando las necesidades de la obra lo
requiera.
3.6 DE LOS PRESBÍTEROS DE REGIÓN
3.6.1 Es su deber asistir a las reuniones de la
Asamblea Conciliar, la Convención de Dis‑
trito, del Presbíterio General y todas aquellas
en las que se requiera su presencia.
3.6.2 Impartir cuidado y consejo ensu Región en
armonía con el Superintendente de Distrito,
en los siguientes aspectos:
a) Visitar las iglesias, misiones y ministros
de la Región en forma programada.
b) Presidir elecciones y cambio de pastor en
las iglesias de su Región, informándolo
inmediatamente al Superintendente.
c) Soberanizar y registrar las iglesias ante el
Concilio, colocar la primera piedra, dedi‑
car templos, oficiar en ceremonias, según
sele solicite.
d) Proporcionar asesoría a los pastores, auxi‑
liándolos en la actualización de los libros
de la iglesia, y en la legalización de in‑
muebles.
Programar y dirigir sus reuniones regio‑
nales.

43
 f) Presentar semestralmente ante su Presbí‑
terio de Distrito un informe escrito de su
gestión incluyendo la atención a los pro‑
blemas de campo en su Región, tanto mi‑
nisteriales como de iglesias, comisiones e
intervenciones oficiales.
3.7 DE LOS PRESIDENTES DE SECCIÓN
3.7.1 Impartir cuidado y consejo ensu Sección, en
armonía con el Presbítero de Región y el Su‑
perintendente de Distrito.
3.7.2 Serán tomados en cuenta, en los cambios
de pastor y soberanización de iglesias, por el
Superintendente de Distrito y el Presbítero
de Región.
3.7.3 Programar y dirigir sus reuniones seccionales.

CUALIDADES DE LOS OFICIALES

Ningún hermano podrá ser reconocido como candidato
para ser oñcial de El Concilio 0 Distrito sin antes haber
tenido un ministerio efectivo como pastor o evangelista,
debiendo ser persona de experiencia y edad madura en el
evangelio y en el ministerio, cuya vida no tenga reproche,
poseyendo la credencial que se requiera en cada caso.

ARTÍCULO V I I I
,)

Asamblea Conciliar
1.1 Las reuniones de las Asamblea Conciliar son bie‑
nales.
 1.2 La fecha y el sitio para reunirse queda a discreción
de la Directiva General de El Concilio.
1.3 El Presbíterio Ejecutivo puede convocar a una re‑
unión especial de la Asamblea Conciliar, cuando
así la ocasión lo exija.

2. Convenciones de Distrito
2.1 Estas reuniones serán bienales y se seguirán en
este nivel los principios dela Asamblea Conciliar.
2.2 El Presbíterio de Distrito en consulta con la Direc‑
tiva General, puede convocar a una Convención de
Distrito extraordinaria.

3. Presbíterio Ejecutivo
Sus reuniones ordinarias serán programadas por este mis‑
mo cuerpo, y será convocado extraordinariamente por la
Directiva General.

4. Presbíterio General
Sus reuniones serán convocadas por la Directiva General.

5. Presbíterío de Distrito
Sus reuniones serán convocadas por la Directiva del
Distrito.

ARTÍCULO IX
COMISIONES

El Concilio dirigirá sus actividades por medio de su Asamblea

Conciliar, reuniones del Presbíterio Ejecutivo, Presbíterio Gene‑

45
ral, Convenciones y Presbíterios de Distrito, Sociedades, Depar‑
tamentos y Comisiones.

1. Son Comisiones Permanentes de El Concilio:

1.1 El Presbíterio Ejecutivo
1.2 El Presbíterio General
1.3 La Comisión de Presupuesto y Finanzas
1.4 La Comisión de Credenciales
1.5 La Comisión de Organización y Conducta
1.6 Los Presbíterios de Distrito
1.7 La Comisión de Doctrina y Asuntos Teológicos

2. Son Comisiones Temporales del Concilio:

2.1 La Comisión de Evangelismo
2.2 La Comisión de Literatura y Estadística
2.3 La Comisión de Registro

3. Comisiones Especiales:
La Asamblea Conciliar, el Presbíterio Ejecutivo, el Pres‑
bíterio General, así como las Convenciones y Presbíterios
de Distrito, están facultados para nombrar comisiones es‑
peciales, cuando así lo consideren pertinente.

ARTICULO X
ífíiNsrrrucrows DESERVICIO CONCILIAR

]. SOCIEDADES DE EL CONCILIO.
1.1 Se reconocen como Sociedades de El Concilio, las
siguientes:

46
 Sociedad de Varones
Sociedad de Damas
Sociedad de jóvenes
Estas Sociedades son ramas de la iglesia local, y tra‑
bajarán bajo la supervisión del pastor y de la misma,
prestando atención a su consejo y a su dirección.
1.2 Integración de las Sociedades de El Concilio:
Sociedad de Varones: varones casados
Sociedad de Damas: mujeres casadas
Sociedad de Jóvenes: jóvenes solteros, de ambos
sexos
1.3 Directivas de las Sociedades de El Concilio
A nivel distrital cada Sociedad se reunirá bienal‑
mente dirigida por un Coordinador y su Secretario
Tesorero que deberán poseer las cualidades y cum‑
plir con los deberes que en seguida seenuncian:
1.3.1 Cualidades
Ser laicos en plena comunión o ministros,
bautizados en el Espíritu Santo, plenamente
identificados con su Sociedad y que mues‑
tren marcada pasión por el desarrollo de ese
trabajo.
A causa deque nuestro Concilio no ordena al
ministerio a personas recasadas y en aras de
la necesaria armonía eclesiástica interna, ta‑
les hermanos sea cual fuere su clasificación
como miembros, no podrán desempeñar car‑
gos oficiales de sociedades, departamentos o
ministerios a ningún nivel fuera de la iglesia
local.
1.3.2 Deberes
a) Organizar, difundir, programar y presidir
sus reuniones oficiales.

47
 b) Ceñirse en el desarrollo de su trabajo a
la planeación oficial de actividades de su
Distrito
1.4 Facultades de las Sociedades
1.4.1 Elaborar programas y proyectos en sus res‑
pectivas reuniones oficiales, los cuales esta‑
rán sujetos a la Constitución de las Socieda‑
des de El Concilio, y deberán ser aprobados
para su implementación por la Directiva de
Distrito correspondiente.
1.4.2 Reconocer derecho de voz yvoto alos hermanos
laicos que pertenecen a la Sociedad respectiva,
igualmente alos ministros de El Concilio.
1.4.3 Cada Distrito estructurará el trabajo de estas
Sociedades, según convenga a las mismas.

PUBLICACIONES
Sereconoce como publicación oñcial de El Concilio la revis‑
ta Gavillas Doradas. Así mismo, los boletines o revistas que
los Departamentos 0 Sociedades aprueben en su reuniones.

CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION CRISTIANA

Es el responsable de configurar los planes y programas
educativos que se aplicarán en El Concilio. La reglamen‑
tación oñcial se encuentra en las Minutas Permanentes
de El Concilio.

DEPARTAMENTO NACIONAL DE MISIONES

La reglamentación oñcial se encuentra en las Minutas
Permanentes de El Concilio.

DEPARTAMENTO NACIONAL DE EVANGELISMO

4.1 El evangelismo engloba los esfuerzos orientados a

48
 compartir las buenas nuevas del evangelio con grupos
culturales iguales o cercanos, incluyendo plantación
de iglesias y fortalecimiento de obras establecidas.
4.2 La reglamentación oficial se encuentra en las Mi‑
nutas Permanentes de El Concilio.

6.1 Son ministerios de El Concilio:

Asociación Cristiana de Universitarios,
Profesionistas y Hombres de Negocios
Sociedad de Exploradores del Rey
Sociedad de Misioneritas
Sociedad Infantil
Castillo del Rey
Jóvenes con Decisión
Hijos de Ministros
Asociación Nacional de Instituciones Educativas
Cristianas de las Asambleas de Dios
Y los que en el futuro sean autorizados por el Pres‑
bíterio Ejecutivo de El Concilio
La reglamentación oñcial se encuentra en la Consti‑
tución de Sociedades y Ministerios de El Concilio.

ARTÍCULO XI
DISTRITOS ' *¿ :=jj' “¿ ºr

49
 2.1 Celebrar sus Convenciones según lo dictamine el
Distrito.
2.2 Elegir sus propios oficiales.
2.3 Nombrar sus propias comisiones y arreglar sus ne‑
gocios, sin alterar en absoluto los principios consti‑
tucionales.
2.4 Autorizar todas las clasificaciones ministeriales.
2.5 Expedir todas las credenciales ministeriales, ex‑
cepto las de plena ordenación que serán otorgadas
por la oficina general de El Concilio.
2.6 Administrar la disciplina correspondiente a sus mi‑
nistros.
2.7 Administrar sus propias finanzas.

DEBERES
3.1 Ser subalterno al Concilio en materia de gobierno y
doctrina.
3.2 Cumplir con sus propios acuerdos, así como los de
El Concilio.
3.3 Aportar para el sostenimiento de El Concilio la
contribución económica que éste determine.

OFICIALES

50
5.1 Contar como mínimo con una nómina de 300 mi‑
nistros, de los cuales al menos 40 deberán ser ple‑
nos ordenados.
5.2 El 80% de sus ministros deberán de tener totalmente
terminados sus estudios del instituto bíblico básico.
5.3 El nivel mínimo de estudios seculares de sus mi‑
nistros deberá ser en promedio del tercer grado de
educación secundaria.
5.4 Tener como mínimo 200 iglesias soberanas, cumplien‑
do debidamente con sus deberes organizacionales.
5.5 Informar de la situación económica real de la Re‑
gión 0 Regiones indicándose el número de diezma‑
dores, y el promedio mensual de ingresos, por cada
parte a formar un nuevo Distrito, que sea capaz de
sustentar un cuadro básico estimado.

6.1 La solicitud para la creación de un nuevo Distrito

deberá ser ñrmada por un mínimo del 50 por ciento
más uno de los ministros de la Región 0 Regiones
solicitantes, quienes deberán estar al corriente de
sus obligaciones con el Distrito.
6.2 Será dirigida por escrito a la Directiva del Distrito.
6.3 La Directiva de Distrito al recibir la solicitud, ve‑
riñcará que la misma contenga información verí‑
dica, y visitará la Región 0 Regiones, Sección por
Sección, con la ñnalidad de auscultar el sentir del
ministerio, tomando una votación sobre el asunto.
6.4 Cuando la veriñcación realizada por la Directiva
de Distrito sea positiva y encuentre consenso para
la reestructuración, procederá a elaborar un expe‑

51
 diente que contendrá la solicitud, la nómina minis‑
terial completa, los nombres y direcciones de las
iglesias, un documento c o n el promedio de estudios
teológicos, otro c o n la escolaridad secular y el in‑
forme de la situación económica, y lo turnará al H.
Presbíterio de Distrito.
6.5 El Presbíterio de Distrito analizará la solicitud bajo
la supervisión directa del Superintendente Adjunto
y de ser conducente la aprobará. En el caso de que
la solicitud contenga imprecisiones el Presbíterio
de Distrito resolverá la improcedencia, emitiendo
un dictamen que será firmado por todos los inte‑
grantes y que será incluido en el expediente. Des‑
pués de tomada cualquiera de las dos resoluciones
se informará a los solicitantes en un plazo de 15
días naturales.
6.6 Una vez efectuado lo anterior la Directiva de Dis‑
trito enviará el expediente a la Directiva General,
quien verificará que el expediente esté correcta‑
mente integrado y procederá a t u r n a r la solicitud al
Presbíterio Ejecutivo.
6.7 El Presbíterio Ejecutivo analizará la solicitud y si es
aprobada será turnada a la agenda del Presbíterio
General. En caso de ser denegada informará las ra‑
zones a los solicitantes y al Presbíterio de Distrito.
6.8 El Presbíterio General analizará la solicitud y si
procede la turnará a la Asamblea Conciliar. En
caso de ser denegada informará las razones a los
solicitantes.
6.9 La Asamblea Conciliar será quien tome la decisión
definitiva respecto a la solicitud de formación del
nuevo Distrito.
6.10 En el caso de que alguna de las partes no reúna los
requisitos constitucionales, el Presbíterio Ejecutivo
podrá procesar la solicitud otorgando una dispensa

52
 de los mismos y se informará al Presbíterio General
dela situación y éste ala Asamblea Conciliar.

ARTÍCULO XII
ELECCIONES '

1.1 Actuar en un temor reverente a Dios en recono‑

cimiento de que él es el que quita y pone reyes y
gobernantes.
1.2 Nadie deberá hacerse promoción o solicitar abierta‑
mente el voto a favor o en contra de algún aspirante
al liderazgo, ni promoverse a si mismo.
1.3 Todo candidato a una elección reconocerá que el
poder y la posición se dan para servir y no para ser‑
virse de ellas.
1.4 Ningún líder o directivo hará uso de su influencia
para reprimir o favorecer a otros en su legítimo de‑
recho.
Desaprobamos totalmente el uso de métodos mani‑
puladores a favor del voto.

53
 1.6 Quien dirige las elecciones debe hacerlo con im‑
parcialidad y no promover ni reprimir de ninguna
manera a ningún candidato.
1.7 La mesa escrutadora debe ser integrada por perso‑
nas que conozcan los procedimientos a fin de ga‑
rantizar el correcto conteo de los votos.

OFICIALES NACIONALES
2.1 Los miembros de la Directiva General serán elec‑
tos por cédula cada cuatro años.
2.2 Los Superintendentes Adjuntos serán electos en la
Asamblea Conciliar por los ministros y delegados
de su Zona.
2.3 Las elecciones se efectuarán bajo la siguiente regla‑
mentación:
2.3.1 La Asamblea Conciliar nominará sus candi‑
datos.
2.3.2 Se procederá a la elección, resultando triun‑
fador el candidato que obtenga las dos terce‑
ras partes de los votos.
2.3.3 En la primera votación los nominados de‑
berán traer un mínimo de veinte votos en el
caso de elecciones de la Directiva General, y
diez para las Directivas de Distrito para ser
nominados.
2.3.4 Para facilitar el proceso cualquier candidato
puede retirar su nombre en la ronda que lo
desee.
2.3.5 Cuando haya dificultad para que un candi‑
dato obtenga las dos terceras partes, después
de la tercera votación se aceptará como elec‑
to a la persona que resulte con un mínimo de
50% más uno de los votos del quórum esta‑
blecído.

54
 2.3.6 Cuando sedificulte la elección en la Asam‑
blea Conciliar, por causas de circunscribirse
al inciso anterior, el Presbíterio General en
sesión privada seleccionará candidatos. De
continuar la misma situación se aplicará la
suspensión de reglas.
2.4 El H. Presbíterio Ejecutivo deEl Concilio, en análi‑
sis concienzudo y objetivo recomendará a los mejo‑
res candidatos para Director Nacional y Secretario
Tesorero Nacional de Educación Cristiana. Debe‑
rán ser ministros con clasificación de plena orde‑
nación. Los que fueren recomendados, deberán ser
ratificados por la Asamblea Conciliar mediante vo‑
tación pública, y la misma en todo momento tendrá
derecho a proponer sus candidatos. Se tendrán en
cuenta como candidatos sólo ministros con reco‑
nocidas cualidades y aptitudes, y una sólida trayec‑
toria en el campo de la educación cristiana. Serán
electos cada cuatro años.
2.5 Los integrantes dela Directiva General, las Directi‑
vas Nacionales de Misiones y Educación Cristiana
podrán ser reelectos en su mismo cargo un periodo
administrativo sucesivo.

3.1 Directivas de Distrito. Serán electos por cédula

cada dos años. Para su elección se seguirá el proce‑
dimiento marcado para la Directiva General.
3.2 Presbíteros de Región. Se elegirán por el sistema
de nominaciones públicas, por los electores de la
región respectiva, en la Convención de Distrito.
3.3 Presidentes de Sección. Serán electos por el siste‑
ma de nominaciones públicas, por los electores de
su Sección en la Convención de Distrito.

55
 3.4 Directivos de Sociedades y Departamentos. Cada
Convención de Distrito decidirá la forma de elec‑
ción de sus oficiales.
3.5 Directivos de Educación Cristiana. Serán electos
de conformidad con lo dispuesto en el artículo X,
inciso 3.6, de la presente Constitución.

DURACIÓN DE LOS CARGOS

La elección de los Directivos Distritales, Regionales y
Seccionales será bienal. Los Directivos Distritales podrán
ser reelectos en su mismo cargo dos periodos administra‑
tivos sucesivos. Los Directivos Regionales y Seccionales
podrán ser reelectos por las respectivas asambleas, el nú‑
mero de veces que considere prudente.

SUSTITUCIONES
Al quedar acéfalo alguno de los nombramientos que se
mencionan a continuación, se designarán sustitutos de la
siguiente manera:
5.1 Superintendente General, Secretario General y Te‑
sorero General serán nombrados por el Presbíterio
Ejecutivo. Los Superintendentes Adjuntos serán
nombrados por los miembros del Presbíterio Ejecu‑
tivo de su Zona.
5.2 Superintendente, Secretario y Tesorero de Dis‑
trito serán nombrados por el Presbíterio de Dis‑
trito, debiendo estar presente el Superintendente
Adjunto de Zona o el representante que éste de‑
signe, para que se proceda a la elección, quien
recibirá las indicaciones pertinentes del caso e
informará inmediatamente al Superintendente
General.
5.3 Director y Secretario Tesorero Nacionales de Edu‑
cación Cristiana, Director y Secretario Tesorero

56
 Nacionales de Misiones se nombrarán por el Pres‑
bíterio Ejecutivo.
5.4 Presbítero de Región. Cuando el Presbítero por cam‑
bio de Región, renuncia u otros motivos, esté imposi‑
bilitado para cumplir con el término correspondiente
las funciones que la Convención le otorgó, el Super‑
intendente de Distrito convocará a la elección de un
nuevo Presbítero de Región con las mismas respon‑
sabilidades y privilegios. Dicha elección se celebrará
en una reunión regional extraordinaria.
5.5 Presidentes de Sección. Seaplicará el procedimien‑
to mencionado en el inciso anterior, presidido por el
Presbítero de Región.
5.6 Directivos de Sociedades y Departamentos de los
Distritos. Deberán ser nombrados por el Presbíterío
de Distrito.

ARTÍCULO XIII

1.1 Ministro iniciado

1.2 Ministro aprobado
1.3 Ministro licenciado
1.4 Ministro pleno ordenado

2.1 MINISTRO INICIADO

2.1.1 Presentar la solicitud debidamente ñrmada
por el pastor de la iglesia.

57
 2.1.2 Esta credencial puede ser solicitada por her‑
manos laicos o graduados de instituto bíbli‑
co, siempre y cuando estén al frente de algu‑
na obra o ejerzan un ministerio reconocido.
2.1.3 Que el solicitante tenga por lo menos dos
años como miembro en plena comunión en
la iglesia local a la que asiste.
2.1.4 Puede ser autorizada por la Directiva de
Distrito, en consulta con el Presbítero de
Región, cuando la necesidad lo requiera,
llenando el interesado la solicitud debida‑
mente firmada por el pastor de la iglesia
habiendo aprobado el examen escrito para
ministros iniciados.

2.2
2.2.1 Haber graduado en algunos de nuestros ins‑
titutos bíblicos.
2.2.2 Ser bautizado en el Espíritu Santo.
2.2.3 Tener un ministerio activo y productivo.
2.2.4 Haber cumplido un año de ministerio activo
con la credencial de ministro iniciado.
2.2.5 Tener pruebas de un llamamiento divino.
2.2.6 Haber dado muestras de fidelidad en el pago
de sus diezmos y seguir los lineamientos de
nuestra organización.
2.2.7 Presentar la solicitud debidamente firmada
por el Presbítero de Región correspondiente.
2.2.8 Se podrá conceder clasificación de ministro
aprobado a solicitantes que no cursaron el
instituto bíblico, después de tres años de mi‑
nisterio activo y reconocido como ministros
iniciados.

58
2.3 MINISTRO LICENCIADO
2.3.1 Haber cumplido cuatro años de ministerio ac‑
tivo con la credencial de ministro aprobado.
2.3.2 Presentar la solicitud debidamente firmada
por el Superintendente de Distrito corres‑
pondiente.
2.3.3 Cumplir con todos los requisitos de las clasi‑
ficaciones anteriores.
2.4 MINISTRO PLENOORDENADO
2.4.1 Haber desarrollado habilidad, fidelidad y
madurez espiritual en su ministerio.
2.4.2 Haber cumplido dos años de ministerio acti‑
vo con la credencial de ministro licenciado.
2.4.3 Presentar la solicitud debidamente firmada
por la Directiva de Distrito correspondiente.
2.4.4 Cumplir con todos los requisitos de las clasi‑
ficaciones anteriores.

3.1 Ministro iniciado

3.1.1 Predicar.
3.1.2 Desempeñar algún cargo de su Sociedad, en
todos los niveles.
3.1.3 Ser maestro de instituto bíblico.
3.1.4 Oficiar Santa Cena y dedicar niños, si es
pastor.
3.2 Ministro aprobado
3.2.1 Las mismas que para el ministro iniciado.
3.2.2 Administrar el bautismo en agua, si espastor.
3.2.3 Podrá oñcíar todos los sacramentos y cere‑
monias en la iglesia que pastoree.
3.3 Ministro licenciado

59
 3.3.1 Contar con las facultades de las clasificacio‑
nes anteriores.
3.3.2 Administrar todos los sacramentos y ceremo‑
nias de nuestro movimiento.
3.3.3 Podrá ser nombrado Secretario Tesorero de
instituto bíblico.
3.4 Ministro pleno ordenado
3.4.1 Oñciar en todas las ceremonias que nuestro
movimiento y la palabra del Señor apruebe.
3.4.2 Es indispensable para poder ocupar cual‑
quiera de los cargos administrativos de nues‑
tro Concilio, que impliquen una posición
presbiterial.

4.1 Los ingresos tanto cómo los ascensos, deben ser so‑
licitados ante la Comisión de Credenciales estando
presente el solicitante en la Convención de Distri‑
to,0 en el año alterno en el Retiro Espiritual del
Distrito 0 la reunión distrital que la Directiva de
Distrito organice como equivalente.
4.2 La Comisión de Credenciales estará formada exclusi‑
vamente por ministros en plena ordenación a razón de
al menos dos por cada clasificación ministerial, y será
presidida por el Secretario del Distrito. Los miem‑
bros de dicha comisión Serán designados anualmente
con toda oportunidad por el Presbíterio de Distrito.
4.3 Únicamente se otorgará la credencial siguiente a
quienes hayan cumplido con todos los requisitos
de todas las clasiñcaciones previas, sin asumir que
una clasificación dada implica necesariamente que
por ello están cumplidos todos los requisitos corres‑
pondientes a las anteriores.
Este precepto no incluye la excepción ministerial

60
 para ministros aprobados (2.2.8), pero dicha excep‑
ción no implica dispensa para el ascenso posterior.
EXCEPCIÓN MINISTERIAL
Los ministros que entren en inactividad por ancianidad
o por incapacidad física o por otro motivo que no ame‑
rite cancelación de su credencial, y que mantuvieren su
dignidad ministerial, podrán renovar su credencial y ser
considerados como ministros con todos los derechos que
nuestro Concilio otorga.

MINISTERIO DE LA MUJER
A la mujer ministro sele conceden las mismas facultades
que al hombre según la clasificación ministerial corres‑
pondiente.

ARTÍCULO XIV
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1 ¡ r

MINISTROS

Todos los ministros de las Asambleas de Dios deben ser

miembros de una iglesia local de El Concilio. Se deja al
criterio de cada u n o adherirse a la iglesia de su predilec‑
ción. Deberán avisar por escrito a la Directiva de Distrito,
en el caso de aquellos que no son pastores.

Nuestro Concilio y las Convenciones de Distrito, se abs‑

tendrán de otorgar credenciales a ministros que hayan
sido acreditados en otras organizaciones, aunque sean de
la misma fe, en tanto que no hayan trabajado por lo menos
un año como miembros de una iglesia local y hayan cum‑
plido los requisitos de nuestro Concilio, previa renuncia a
la organización o movimiento de donde salieron.

61
 Siendo que históricamente las personas divorciadas y vuel‑
tas a casar no han sido ordenadas al ministerio, y que bíbli‑
camente escuestionable la ordenación ministerial en tales
casos, no debe concedérseles credenciales ministeriales,
en tanto que el primer cónyuge viva, ni a la persona que se
case con una recasada (Ez. 44:22; 1 Ti. 3:2; Tit. l:6).
Este principio se aplica aun en el caso de que el divorcio
y recasamiento haya ocurrido con anterioridad a su con‑
versión a Cristo, por cuanto pesa sobre el ministerio la
mayor demanda ética a causa de su posición (1 Ti. 4:12;
1 P. 5:3) porque la Biblia demanda para los ministros el
mejor modelo moral y honorable ante la iglesia y la co‑
munidad.
A los ministros que se casen con una persona divorciada,
el H. Presbíterio de Distrito les cancelará sus credenciales
ministeriales.
Los casos de personas separadas y otros casos particula‑
res serán considerados por los Presbíterios de Distrito.

Todos los obreros que dejen voluntariamente el minis‑

terio activo por un año y cesen en sus trabajos minis‑
teriales, pasarán a la lista de inactivos y no se les reno‑
varán sus credenciales hasta en tanto no hayan entrado
en actividad plena nuevamente, previa recomendación
del pastor de la iglesia donde fueron miembros en ese
tiempo.
Los ministros que hubiesen causado baja en condiciones
de conflicto o herejía, no podrán predicar, enseñar ni mi‑
nistrar en nuestras iglesias, ni en los eventos oficiales de
nuestro Concilio. Otros casos serán consultados con la
Directiva General.

Cuando algunos de nuestros ministros se hayan dado de

alta como ministros de otra organización, reconoceremos

62
su adhesión a la misma, pero causará baja en nuestra co‑
munión ministerial.

Cuando un ministro que haya estado fuera de nuestra co‑

munión, por haber estado identificado con otras organiza‑
ciones o por otra causa, haga solicitud para ser admitido
de nuevo, de ninguna manera será aceptado sino hasta
que haya pasado por el examen del H. Presbíterio de Dis‑
trito correspondiente.

Que para efectos de aplicación de los procedimientos de

disciplina ministerial, los hermanos miembros en plena
comunión de u n a iglesia local que cuenten con credencial
ministerial serán procesados como ministros y no como
miembros de una iglesia local.

Que cuando un hermano ministro sea denunciado, la

acusación deberá ser turnada a la Directiva del Distrito,
que seguirá debidamente lo que establece nuestra norma‑
tividad de conducta ministerial.

En los casos de disciplina ministerial de los Directivos

Nacionales y Distritales, serán turnados y encausados al
Presbíterio de Distrito al que pertenecen como ministros,
conforme el artículo denominado Procedimiento de Dis‑
ciplina Ministerial.

63
 ARTÍCULO XV

MINISTERIAL

1.1 Todo acusado es inocente hasta que se demuestre

lo contrario.
1.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de‑
recho a ser representado.
1.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.
1.4 Nadie puede recibir por regla general una sanción
si no ha sido juzgado y declarado culpable previa‑
mente.
1.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
1.6 Los procedimientos relativos a la disciplina minis‑
terial no se aplicarán retroactivamente en perjuicio
de persona alguna.
1.7 El objeto de toda disciplina es restaurar al respon‑
sable.
1.8 Nadie está obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
otra persona si es su cónyuge, o tiene con ella pa‑
rentesco consanguíneo en línea recta sin limitación
de grado, o por consanguinidad colateralmente
hasta el tercer grado, o por afinidad colateralmente
hasta el tercer grado.
1.9 Nadie puede ser juez y parte en ningún proceso.
1.10 Toda persona involucrada por las evidencias docu‑
mentales o de cualquier tipo en cualquier caso de
disciplina ministerial está impedida para intervenir
2.1

Contraer deudas y no pagarlas

Facilitar el púlpito de su congregación a minis‑
tros en disciplina o expulsados
Uso de lenguaje vulgar y obsceno
Relajamiento moral en el noviazgo
Intervenir en asuntos de otra iglesia
Visitar a los miembros de otra iglesia sin autori‑
zación del pastor cuando seinterfiera en asuntos
locales
Recabar ofrendas fuera de su iglesia sin autori‑
zación oficial
Difundir actos privados deun proceso de disci‑
plina ministerial
Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado

principios de fe

nominación, a la masonería o a sociedades

secretas

sonas recasadas

65
 2.1.9 Autorizar u oficiar en matrimonios de per‑
sonas no casadas civilmente
2.1.10 Autorizar u oficiar el bautismo de personas
que viven en amasiato
2.1.11 Despojo del patrimonio conciliar
2.1.12 Contravenir la legislación mexicana en ma‑
teria religiosa
2.1.13 Desacato o rebeldía a la autoridad eclesiás‑
tica
2.1.14 Incumplimiento de una sanción disciplina‑
ria ministerial
2.1.15 Renuncia ministerial cuando seestá sujeto
a una investigación o un proceso judicial
2.1.16 Acoso sexual
2.1.I7 Fornicación o adulterio
2.1.18 Violación
2.1.19 Perversión sexual
2.1.20 Violencia intrafamiliar
2.1.2] Relajamiento moral en el matrimonio
2.1.22 Fraude
2.1.23 Obstrucción de la justicia
2.1.24 Embriaguez o alcoholización
2.1.25 Expedir credenciales ministeriales a solici‑
tantes recasados o casados con recasados
2.1.26 Arrogarse indebidamente representación
oñcial
2.1.27 Abuso de autoridad
2.1.28 Actitudes y conducta cismática y divisio‑
nista

66
2.2 La causal número 1 se persigue a instancia de la
parte dañada.
2.3 Las causales del número 3 al 28, se persiguen a
instancia de la parte dañada o por oficio, incluso
mediante petición por escrito del Superintenden‑
te de Distrito y del Presbítero de la Región al H.
Presbíterio de Distrito, sin que esto los descaliñque
para intervenir en el proceso.
2.4 Prescribirá después de transcurrido un año, la ac‑
ción para denunciar las causales 1-5, 7‐10, 12‐15,
23‐28. Prescribirá después de transcurridos 5 años
la acción para denunciar las causales 16 a la 22.
Las causales 6 y 11 no prescriben en el tiempo.

3.1 En los siguientes casos procede que en tanto se Ile‑

ve a cabo el proceso disciplinario correspondiente,
se suspenda del ejercicio de su ministerio al pre‑
sunto responsable.
3.1.1 Cuando fue descubierto en flagrante comi‑
sión de la causales 17 ala 20 y 23.
3.1.2 Cuando siendo pastor su presencia en la igle‑
sia amenace gravemente la estabilidad de la
misma.
3.1.3 Cuando el ejercicio de su ministerio esté
afectando seriamente la paz, la doctrina y el
gobierno en un Distrito.
3.2 Una vez presentada la acusación o la intervención
de oficio, la Directiva de Distrito y'el Presbítero de
Región acordarán la suspensión ministerial precau‑
toria. Se seguirán los mismos pasos marcados para
la suspensión en el capítulo de Sanciones del pre‑
sente artículo. En caso de que la persona resultare
responsable y se le aplicare la sanción denominada

67
 suspensión ministerial, el tiempo que dure la sus‑
pensión ministerial precautoria será descontado al
total del tiempo que se le imponga.
3.3 Esta suspensión podrá ser levantada, si después del
proceso de juicio se emite una resolución absoluto‑
ría. En caso de haber sido suspendido de un cargo
oficial, podrá regresar a terminar el período para el
que fue electo. Se le resarcirá en tal caso lo que se
le haya privado en materia económica.

4.1 Toda acusación en contra de un ministro deberá

presentarse por escrito ante el H. Presbíterio de su
Distrito, quien ensu carácter de Comisión de Or‑
ganización y Conducta, tomará conocimiento de la
misma.
4.2 Toda acusación deberá ser firmada y entregada en
original y copia. En caso de ser menor de edad,
los denunciantes serán representados y asistidos
en todo momento por uno de los padres, el tutor o
quien actúe con calidad de tal.
4.3 La acusación deberá contener los tres siguientes
elementos expresados claramente:
4.3.1 Una narración clara y precisa de los aconte‑
cimientos que originan la acusación.
4.3.2 Las pruebas disponibles que amparen la ve‑
racidad de las declaraciones.
4.3.3 La causal en que presuntamente incurrió
el acusado para ser objeto de un proceso de
juicio. Si la acusación en este caso fuere de‑
ñciente, ésta podrá ser subsanada durante el
procedimiento por la autoridad.
4.4 A partir de este momento procesal la acusación
queda ñrme y no puede ser retractada, en el enten‑

68
 dido de que cualquier retractación puede dar lugar
a cargos por difamación de honor y calumnias.

5.1 Procede que la autoridad eclesiástica ordene la ter‑

minación inmediata del proceso en los siguientes
casos.
5.1.1 Cuando al ser presentada una acusación el
acusado se declare responsable.
5.1.2 Cuando en cualquier momento del procedi‑
miento el acusado acepte su responsabilidad.
5.1.3 Cuando al ser emplazado a contestar una
acusación ésta no sea contestada por el acu‑
sado o seniegue aparticipar enel proceso en
cualquiera de sus fases.
5.2 Por análisis del expediente el 1‐1. Presbíterio de Dis‑
trito, resolverá de conformidad con el capítulo de
Sanciones la que corresponde aplicar, y se dará por
concluido el caso.

6.1 DE LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

6.1.1 El H. Presbíterio de Distrito nombrará una
Comisión de Honor y Justicia, misma que
estará integrada por tres ministros con cla‑
sificación de plena ordenación que no sean
miembros del Presbíterio de Distrito y deter‑
minará quién será el presidente, el secretario
y el vocal.

69
 Cuando se reciba una acusación, el H. Pres‑
bíterio de Distrito la turnará a la Comisión
de Honor y Justicia, en un plazo no mayor
a los siguientes 10 días naturales después
de celebrada la reunión del Presbíterio que
nombró dicha comisión.
6.1.3 El secretario de esta Comisión deberá ela‑
borar de inmediato las actas respectivas del
proceso, para que obren en el expediente.
6.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
comisión sean válidas, deberán asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi‑
nal cada acta o notificación que efectúen.
En caso de renuncia de los integrantes de la
Comisión de Honor y Justicia, o de que los
mismos no acepten el nombramiento hecho
por el H. Presbíterío de Distrito, la Directi‑
va de Distrito está facultada para nombrar a
los suplentes, disponiendo de los ministros
pleno ordenados del Distrito que no tengan
impedimento constitucional alguno para
participar en el procedimiento disciplinario.
6.1.6 La Directiva de Distrito tiene 10 días como
máximo para aplicar la facultad de suplencia
en caso de renuncia de los integrantes de la
Comisión de Honor y Justicia.
6.1.7 Una vez instaurado el juicio, e independien‑
temente de la integración de la Comisión de
Honor y Justicia, el proceso no podrá dete‑
nerse por ninguna razón ajena al mismo, y se
deberá continuar hasta ñnalizarlo.
6.2
6.2.1 El H. Presbíterio de Distrito en una sesión
que se denominará de conocimiento de la

70
 causa, analizará la acusación y emitirá dicta‑
men si es procedente o no la misma.
6.2.2 En caso de que no proceda, el H. Presbíterio
de Distrito resolverá declarar sin materia la
acusación y lo comunicará a las partes.
6.2.3 Si la acusación es procedente se turnará a la
Comisión de Honor y justicia, quien sesio‑
nará y notificará de la causa en su contra al
acusado, entregándole copia de la acusación
y emplazándolo para que a más tarde en un
plazo de 21 días naturales contados a partir
del día siguiente al dela notificación, presen‑
te su escrito de contestación de la demanda.
6.2.4 En esa misma sesión se ñjará una fecha que
notiñcará a ambas partes para la celebración
de una junta de avenencia, que será posterior
al plazo del punto anterior pero no después de
45 días naturales, contados de igual manera.
6.2.5 No procederá celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan‑
do cualquiera de las partes así lo manifieste
por escrito, dejando a salvo sus derechos para
la realización del juicio.
6.3
6.3.1 Esta junta será presidida por la Comisión de
Honor y ]usticia y tendrá por ñnalidad me‑
diante un diálogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.
6.3.2 Una vez reunidas las partes, serán informa‑
das del motivo de la reunión.
6.3.3 Se les dará un tiempo razonable para que a
solas y sin la presencia de la Comisión de
Honor y Justicia, lleven a cabo el diálogo co‑
rrespondiente.

71
 6.3.4 Una vez agotado el tiempo, las partes in‑
formarán a la Comisión de Honor y Justicia
el resultado de la junta. En caso de que se
haya llegado a un arreglo, se procederá a le‑
vantar un acta en la que consten los térmi‑
nos del mismo, la cual será firmada por los
asistentes.
6.3.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi‑
sión de Honor y Justicia instruirá a las partes
de la fecha de la celebración de la audiencia
de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
6.3.6 La Comisión de Honor y justicia informará
por escrito al H. Presbíterio de Distrito de lo
que resulte.
6.4

6.4.1 La audiencia será llevada a cabo por la Co‑

misión de Honor y Justicia, dirigida por el
presidente.
6.4.2 A la audiencia asistirán el acusador y su re‑
presentante, el acusado y su representante, si
los hubiesen nombrado.
6.4.3 Una vez abierta la audiencia, se procederá a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es‑
tando ambas partes presentes.
6.4.4 Las pruebas documentales se recibirán para
analizarse posteriormente, y deberán ser pre‑
sentadas en original y copia, en caso de que
lo soliciten las partes se les entregará copia
de la documentación.
6.4.5 La prueba testimonial se presentará en esta
audiencia, recibiéndose en el acto a los tes‑
tigos ofrecidos, quienes declararán de viva

72
 voz. Una vez que se haya efectuado el des‑
ahogo, los testigos firmarán su declaración.
Para esta prueba la parte que la ofrece o su
representante presentará un cuestionario
por escrito, aunque una vez efectuadas las
preguntas. la Comisión de Honor y Justicia
podrá hacer las preguntas que considere ne‑
cesarias al testigo declarante.
6.4.6 La prueba confesional consiste en escuchar
la declaración de las partes, para lo cual se
entregarán cuestionarios por escrito, con las
preguntas que quieren hacerse. Esta prue‑
ba podrá ser ofrecida por cualquiera de las
partes. Una vez efectuadas las preguntas, la
comisión podrá hacer las preguntas necesa‑
rias al declarante. Cuando se haya efectuado
el desahogo, el declarante ñrmará la actua‑
ción.
6.5
6.5.1 Una vez que se haya efectuado el desahogo
de todas las pruebas, la Comisión de Honor
y Justicia acordará y comunicará a las partes
la fecha de la celebración de la audiencia de
alegatos, que deberá realizarse antes de 10
días naturales, lo mismo que al Presbíterio
de Distrito.
6.5.2 Los alegatos se efectuarán de acuerdo a las
pruebas ofrecidas y serán alternadamente,
iniciando la parte acusadora, luego la acusa‑
da, hasta por las veces que sean necesarias.
6.5.3 Efectuando lo anterior el presidente dará por
concluida la audiencia, firmando el acta los
integrantes de la Comisión de Honor y Justi‑
cia, el acusador y su representante, el acusa‑
do y su representante.

73
 6.5.4 Si a criterio de la Comisión de Honor y Justi‑
cia, hubiera elementos por agregar o aspectos
por clarificar, podrá investigar lo conducen‑
te, incluso efectuando careos entre las partes
o visitando el lugar de los hechos para una
inspección ocular.
6.6 DE LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS
Después de la audiencia de alegatos, todas las prue‑
bas ofrecidas serán valoradas por la Comisión de
Honor y Conducta en su conjunto, con imparciali‑
dad objetiva y con absoluta honestidad intelectual.
6.7 DE LAS RESOLUCIONES DE LA COMISIÓN
DE HONOR YJUSTICIA
6.7.1 Las resoluciones de la Comisión de Honor y
Justicia pueden ser absolutorias o condenato‑
rias, y deberán comunicarse al Presbíterio de
Distrito y éste a las partes.
6.7.2 Para que las resoluciones sean aplicadas,
tendrán que ser turnadas al H. Presbíterio de
Distrito, quien actuará con apego al capítulo
de Sanciones.
6.7.3 Las resoluciones absolutorias ordenarán la
exoneración del acusado, en el nivel público
que corresponda, y la reivindicación 3 que
hubiere lugar.
6.7.4 Las resoluciones condenatorias incluirán la
sanción correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente artículo.
6.8 DEL SOBRESEÍMIENTO, DEL DESISTIMIEN‑
TO Y DE LA CONTRADEMANDA
6.8.1 El sobreseimiento esel acto de autoridad me‑
diante el cual se pone fin al proceso, dejando
las cosas como estaban antes de iniciarlo.
Procede en los siguientes casos.

74
 a) Cuando en cualquier momento del pro‑
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su
acusación. Desde luego el sobreseimien‑
to no procede en el caso de las causales
que se persiguen de oficio, entre t a n t o
subsistan.
c) Podrá ser resuelto en el momento en que
se presente cualquiera de las causas ante‑
riores.
6.8.2 El acusador en cualquier momento del proce‑
so podrá desistirse por escrito de la demanda.
La comisión acordará el sobreseimiento del
procedimiento comunicándolo por escrito a
las partes y al H. Presbíterio de Distrito.
6.8.3 La contrademanda procede en cualquier
momento como resultado de que el acusa‑
dor haya actuado de mala fe o con falsedad,
intentando afectar el testimonio y la reputa‑
ción del acusado. Será presentada ante el H.
Presbíterio de Distrito, quien le dará el curso
previsto en los términos de u n a acusación.
6.9 DE LOS REPRESENTANTES
Los involucrados en el juicio tendrán derecho a ser
representados. La representación se ajustará a los
siguientes principios:
6.9.1 Los representantes serán exclusivamente m i ‑
nistros con la clasificación de plena ordena‑
ción, pertenecientes al mismo Distrito.
6.9.2 En caso de rebeldía o desacato a este precep‑
to, el H. Presbíterio de Distrito determinará
la sanción aplicable al caso.
6.9.3 No podrán ser representantes en un proce‑

75
 dimiento los integrantes del Presbíterio de
Distrito, ni quien en dicho procedimiento
sea o haya sido integrante de la Comisión de
Honor y Justicia.
6.9.4 Una vez resuelta la instauración del juicio
y las partes hayan recibido la notiñcación
correspondiente, estas podrán nombrar su
representante notiñcándolo por escrito a la
Comisión. Los representantes pueden ser
nombrados hasta antes de la realización de
la audiencia de alegatos.
6.9.5 Un representante puede renunciar en cual‑
quier momento a dicho carácter notiflcándo‑
lo por escrito a su representado con copia a
la Comisión. Después de esto dicho repre‑
sentado podrá nombrar otro representante,
al tenor de los incisos precedentes.
6.9.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momento
notiñcándolo por escrito a la Comisión, con
copia a los representantes.

7.1

76
 por el que seincurre en violación al procedimiento.
Dicha Comisión dispondrá de 15 días para resol‑
ver el recurso. Entre tanto se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si el recurso de
revocación es resuelto favorablemente, la Comisión
hará las rectificaciones procedimentales correspon‑
dientes. Si el recurso se rechaza, el procedimiento
seguirá su curso normalmente.
7.2 Revisión. Serán materia de recurso de revisión las
resoluciones absolutorias o condenatorías que emi‑
ta la Comisión de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Seinterpondrá por
escrito ante el H. Presbíterio de Distrito, contándo‑
se para ello con un plazo no mayor de 15 días na‑
turales que empezarán a correr al día siguiente de
la notificación de la resolución reclamada. La Co‑
misión de Honor y]usticia enviará al H. Presbíterio
de Distrito el expediente, para que este cuerpo co‑
nozca el recurso y lo resuelva en un plazo máximo
de 90 días. Entre tanto se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si el recurso de
revisión es resuelto favorablemente, el H. Presbí‑
terio de Distrito revocará la resolución recurrida y
emitirá en su lugar una nueva resolución conforme
a derecho. Si el recurso se rechaza, la resolución
recurrida queda firme.
7.3 Apelación. Procede este recurso en contra de las re‑
soluciones del H. Presbíterio de Distrito. Se inter‑
pondrá por escrito ante el H. Presbíterio Ejecutivo
de El Concilio, contándose para ello con un plazo
no mayor de 15 días naturales, que empezarán a
correr desde el día siguiente dela notiñcación de la
resolución reclamada. El H. Presbíterio de Distrito
enviará al H. Presbíterio Ejecutivo vía la Directiva
General, copia de las constancias y actas del ex‑
pediente, para que este cuerpo conozca el recurso

77
 en su reunión ordinaria siguiente, y lo resuelva a la
brevedad posible. Entre tanto se resuelve el recur‑
so, el procedimiento queda en suspenso. Al efecto
el H. Presbíterio Ejecutivo de El Concilio podrá
asistírse de una comisión nombrada ex-profeso. Si
el recurso de apelación es resuelto favorablemente
revocará la resolución recurrida y emitirá en su lu‑
gar una nueva resolución conforme a derecho. Si
el recurso se rechaza la resolución recurrida queda
firme.
7.4 La resolución que emita el H. Presbíterio Ejecutivo
será inapelable y definitiva.

8. DE LAS SANCIONES
8.1 DEFINICIONES Y TERMINOS
Procede la aplicación de las siguientes sanciones,
única y exclusivamente cuando se dicta una resolu‑
ción condenatoria emitida como consecuencia del
incidente de terminación del proceso o al término
del proceso de juicio. Estas serán emitidas en prime‑
ra instancia por la Comisión de Honor y justicia, en
caso de revisión por el H. Presbíterio de Distrito, 0
en caso de apelación por el H. Presbíterio Ejecutivo.
8.1.1 Apercibimiento por escrito. Consiste en el
envío de una carta dirigida al responsable
firmada por la Comisión de Honor y Justicia
en la que sele expresará un apercibimiento y
sele conminará a noreincidir.
8.1.2 Suspensión ministerial. Consiste en que el
responsable quedará inactivo de todo minis‑
terio o actividad ministerial que desempeñe.
No podrá predicar, ni enseñar en ninguna
de las iglesias de nuestro Concilio, ni de otra
asociación 0 iglesia, ni enseñar en nuestros

78
a) En caso de que sea pastor, el Cuerpo Eje‑
cutivo de la iglesia quedará al frente de la
iglesia por el tiempo que dure la sanción.
b) Su lugar como pastor de la iglesia será
respetado, pero no participará en ningún
culto, ni oficio, ni ceremonia, ni cuestión
administrativa de la iglesia local, tales
como presidir el Cuerpo Ejecutivo, Ol'l‑
cial, ni estar presente en ellos, ni en la
asamblea plenaria de la iglesia.
En algún caso de extrema urgencia en la
que requiera participar en una cuestión
administrativa, tendrá que pedir por es‑
crito autorización al Superintendente de
Distrito, para que este funcionario asista
o envíe a un oñcial del Distrito en su re‑
presentación para que de fe del acto.
La Directiva de Distrito y el Cuerpo Eje‑
cutivo de la iglesia, en la reunión para la
aplicación de la sanción determinarán lo
relativo al sostenimiento ñnanciero.
Durante el tiempo que dure la disciplina
deberá cumplir con sus obligaciones para
el Distrito y El Concilio; aunque conser‑
vará la comunión ministerial, quedará
suspendido su derecho a voz y voto en
nuestras asambleas ministeriales.
Al ñnalizar la disciplina será reínstalado
nuevamente con todos los derechos y pri‑
vilegios que tenía antes de la resolución.

79
 g) Cuando algún ministro fuere hallado res‑
ponsable dentro de un procedimiento de
disciplina ministerial y la sanción sea la
suspensión ministerial y el ministro ocu‑
pare un cargo oficial, no podrá regresar al
mismo a terminar el período para el que
fue electo al finalizar el tiempo desu sus‑
pensión.
8.1.3 Entrega de la iglesia. Consiste en entregar
en un término perentorio y por inventario la
iglesia a su cargo si es pastor, y quedar en
espera de un proceso de elección pastoral en
la misma ciudad o en otra localidad según
el criterio de la autoridad eclesiástica corres‑
pondiente.
8.1.4 Remoción de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido de su cargo
en el término de tiempo ordenado por la au‑
toridad eclesiástica correspondiente.
8.1.5 Expulsión. Consiste en la cancelación de sus
credenciales y será dado de baja como minis‑
tro, comunicándolo a la Dirección General
de Asociaciones Religiosas.
a) No podrá ministrar en ninguna de nues‑
tras iglesias ni enseñar en nuestros insti‑
tutos bíblicos.
b) Deberá entregar a la Directiva de Distrito
inmediatamente los ministerios que estén
bajo su responsabilidad.
8.1.6 Reparación de daños. Se procederá cuando
de la sanción se desprenda que el responsa‑
ble incurrió en daños al patrimonio de otras
personas o de la iglesia, del Distrito 0 de El
Concilio.

80
 8.1.7 Reembolso. Se procederá a aplicar esta san‑
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable malversó fondos pertene‑
cientes a la organización, los cuales deberán
ser devueltos de acuerdo al valor presente.
8.1.8 Restitución. Seprocederá a aplicar esta san‑
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles, muebles o dinero en efectivo que
no le pertenecen, los cuales deberá restituir
en buenas condiciones y de la misma manera
como le fue entregado.
8.1.9 Indemnización. Esla aplicación de una pena
económica cuando la reparación no es po‑
sible, para resarcir a los afectados por las
pérdidas sufridas por daños y perjuicios. La
pena será designada por la autoridad corres‑
pondiente.
8.2
8.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en una resolución podrán apli‑
carse al responsable una o más sanciones.
8.2.2 La Directiva de Distrito será la encargada
de aplicar la sanción o las sanciones corres‑
pondientes.
8.2.3 Las sanciones serán aplicadas con discre‑
ción, no se deberá comunicar al ministerio
excepto en los casos de suspensión o ex‑
pulsión.
8.2.4 El incumplimiento de las sanciones cons‑
tituirá la causal de incumplimiento de una
sanción ministerial.
8.2.5 La aplicación de una sanción deja en todo
momento a salvo los derechos de El Concilio

81
 de recurrir ante el fuero de las autoridades
civiles corre5pondientes cuando el caso lo
amerite.
8.3

8.3.1 Por las causales de difamación de honor y fal‑

tas ala ética ministerial, procede seaplique la
sanción de apercibimiento por escrito. En caso
de reincidencia se aplicará la suspensión mi‑
nisterial de acuerdo ala gravedad del asunto.
8.3.2 Por las causales de encubrimiento de culpa‑
bles, falseamiento de la verdad en un pro‑
ceso, autorizar u oñciar en matrimonios de
personas recasadas, autorizar u oñciar en
matrimonios de personas no casadas civil‑
mente, autorizar u oñciar el bautizo de perso‑
nas que viven en amasíato, irresponsabilidad
en el cumplimiento de obligaciones con El
Concilio, contravenir la legislación mexica‑
n a e n materia religiosa, desacato o rebeldía
a la autoridad eclesiástica, fraude, obstruc‑
ción de la justicia, acoso sexual, fornicación
o adulterio, violación, perversión sexual, vio‑
lencia intrafamiliar, embriaguez o alcoholi‑
zación, expedir credenciales ministeriales a
recasados o casados con recasados, arrogarse
indebidamente representación oficial, abuso
de autoridad, actitudes y conducta cismática
y divisionista procede se aplique la suspen‑
sión ministerial. Esta no será menor de tres
meses ni mayor de dos años, dependiendo de
la gravedad e implicaciones del caso.
8.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de

82
 estas causales y luego de aplicarse el proce‑
dimiento de disciplina ministerial, seproce‑
derá a aplicar la expulsión.
8.3.4 Por las causales de doctrinas persistente‑
mente contrarias a nuestra fe, pertenecer a
otra asociación religiosa, denominación, a la
masonería o sociedades secretas, despojo del
patrimonio conciliar, incumplimiento de una
sanción, renuncia ministerial cuando seestá
sujeto a una investigación o un proceso judi‑
cial, procede se aplique expulsión.
8.3.5 Por las causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude además de las sanciones de
expulsión y suspensión respectivamente, el há‑
bito de contraer deudas y no pagarlas y por las
faltas a la ética ministerial, y recabar ofrendas
fuera de su iglesia sin autorización oficial ade‑
más del apercibimiento por escrito, procede se
aplique según corresponda la reparación de da‑
ños, reembolso, restitución o indemnización.
8.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el H. Presbíterio de Distrito determi‑
nará la sanción.

9.1

9.2

83
 resado podrá solicitar por escrito al Presbíterio de
Distrito, por conducto de la Directiva de Distrito,
la reducción de su sanción. El escrito deberá ser
firmado también por los ministros encargados de su
atención y pastoreo. Esta reducción no aplica para
sanciones de índole sexual.
9.3 Que al término de la suspensión ministerial, me‑
diante acto público, la Directiva de Distrito reins‑
tale al ministro disciplinado en sus funciones mi‑
nisteriales y en caso de haber sido boletinada su
suspensión, se comunique de la misma manera que
la disciplina ha sido cumplida.

10. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL PROCESO

10.1 Los gastos en que incurra la Comisión de Honor y
Justicia tales como copias, gastos propios de trans‑
portación, hospedaje y alimentación, correrán por
cuenta de la Tesorería de Distrito respectiva.
10.2 Los gastos en que incurran las partes, como trasla‑
do propio de testigos, copias, alimentación y hospe‑
daje correrán a sus propias expensas.

ARTÍCULO XVI
, LAS ASAMBLEAS LOCALES

1. Reconocemos las asambleas locales, ya sea que hayan

surgido en nuestro movimiento levantadas por nuestros
ministros o iglesias, o se hayan unido mediante solicitud
escrita firmada por la mayoría de los miembros señalando
profesar idéntica fe, igualdad de propósitos y disposición
para sujetarse a la disciplina y programas de El Concilio.

84
Las asambleas locales con sus pastores son soberanas, y
con derechos bíblicos, pero esta soberanía está sujeta a la
Declaración de Fe, Constitución y disciplina de El Conci‑
lio, bajo la supervisión de su Presbíterio de Distrito.

Estas asambleas serán puestas bíblica y legalmente en or‑

den, serán registradas por El Concilio para este objeto, y ,
cada asamblea lucirá en su propio templo o casa de ora‑
ción el certiñcado de comunión ñrmado por la Directiva
General de El Concilio, el Superintendente de Distrito
correspondiente y el pastor de la iglesia. Estos certificados
llevarán el sello de El Concilio.

Que en tiempo de prueba y cuando amenace división de

alguna asamblea, soliciten la ayuda del Superintendente
de Distrito y en caso muy necesario, la del Superinten‑
dente General.

Las asambleas locales deben sostener la organización del

Distrito y acatar los acuerdos de éste y deEl Concilio.

Tienen el derecho y el deber de enviar un delegado a las

Convenciones de Distrito y a la Asamblea Conciliar.

Tienen el derecho de administrar disciplina a sus miem‑

bros de acuerdo con las Escrituras y el Reglamento de la
Iglesia Local aprobado por El Concilio.

Constituyen nuestras asambleas locales personas nacidas

de nuevo y bautizadas en agua, con prueba muy evidente
de su conversión.

85
 9.1 Los candidatos deben ser ministros en plena comu‑
nión, que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Que estén al corriente con sus responsabilida‑
des financieras.
b) En buena relación con su Sección, Región, Dis‑
trito y El Concilio.
c) Que tengan vocación pastoral.
9.2 Los candidatos pueden ser nominados por la Direc‑
tiva del Distrito y el Presbítero de la Región 0 por la
propia iglesia.
9.3 La elección serealizará bajo el sistema de cédulas.
9.4 Cuando haya dificultad para que el candidato ob‑
tenga las dos terceras partes: de la tercera votación
en adelante se aceptará como electa la persona que
resulte con un mínimo del 50% mas uno de los vo‑
tos, del quórum establecido antes de la votación, y
en caso de empate, será el oficial de Distrito que
esté presidiendo la sesión quien tendrá voto de ca‑
lidad para decidir.
9.5 Cuando una iglesia o misión necesite pastor y no
tenga capacidad de sostenimiento pastoral, serán
el Superintendente de Distrito y el Presbítero de
Región quienes tomen la decisión de nombrar al
Pastor.
9.6 Cuando una iglesia solicite ala Directiva del Distri‑
to y al Presbítero de Región que les designe pastor,
estos funcionarios, previa consulta y acuerdo, que‑
darán facultados a efectuar tal designación toman‑
do en cuenta que el pastor sea idóneo a las necesi‑
dades y circunstancias de tal iglesia.

86
Las asambleas soberanas pueden abrir misiones con la
visión de que éstas sean más tarde iglesias soberanas y
que cuando ya sea tiempo para concederles esa soberanía,
intervengan el Superintendente de Distrito y el Presbítero
de Región.

Toda solicitud de soberanización de una misión, deberá

enviarse a la Directiva del Distrito, con copia a los inte‑
resados, documentando en qué medida se satisfacen los
requisitos establecidos en esta Constitución.

Cuando una misión haya manifestado al pastor de la igle‑

sia madre el deseo de ser reconocida como soberana en
nuestro Concilio y no haya podido llegar a un acuerdo sa‑
tisfactorio, podrán solicitar la intervención dela Directiva
del Distrito y el Presbítero de Región para que juzguen
con equidad y den solución al problema.
12.1 Para que una iglesia sea soberanizada, será nece‑
sario:
a) Que tenga por lo menos una feligresía de 30
personas en plena comunión, económicamente
activas y al corriente en el pago de sus diezmos
durante el último año y un mínimo de 5 miem‑
bros en plena comunión, bautizados con el Es‑
píritu Santo.
b) Que tenga un mínimo de 10familias.
c) Que tenga una deñnición específica de su mo‑
delo constitucional de administración.
d) Que tanto el Superintendente de Distrito como
el Presbítero de Región y el Presidente de Sec‑
ción, conozcan la congregación o la visiten y
emitan por escrito opinión favorable a tal efecto
de soberanización. Si hubiese conflicto de opi‑
nión entre ellos, resolverá la Directiva de Dis‑

87
 trito, Presbítero de Región y el Presidente de
Sección.
e) Que las iglesias que se vayan soberanizando
posean o tengan en perspectiva la adquisición
de un inmueble para el desarrollo de sus acti‑
vidades.
f) En el caso de las misiones que ya han adquirido
o están en proceso de adquisición de un inmue‑
ble, deberán haber iniciado al menos el proceso
de adjudicación al patrimonio conciliar.
12.2 Uno de los privilegios iniciales de las misiones que
son soberanizadas será el de elegir a su nuevo pas‑
tor considerando candidatos que la Directiva de
Distrito y el Presbítero de Región les propongan,
incluyendo al encargado en funciones.

Cuando haya necesidad de abrir una iglesia o congre‑

gación que desde el principio lleve el carácter de sobe‑
rana, habrá que tomar en cuenta que esta iglesia debe
establecerse a no menos de un kilómetro de otra iglesia
soberana. Este mismo principio se aplicará a las nuevas
iglesias que se formen.

Para aquellos casos especiales en los que no se libra un ki‑

lómetro, la Directiva de Distrito y el Presbítero de Región
harán una consulta con el pastor o los pastores de la obra
ya establecida, levantando el acta respectiva. Después de
efectuada la consulta, la Directiva de Distrito y el Pres‑
bítero de Región tomarán la decisión pertinente, tratando
de no afectar en nada los intereses de la obra.

El Superintendente de Distrito procederá una vez lle‑

vado a efecto el trámite de soberanización o afiliación
de una iglesia, a dar de alta su registro como lugar de

88
reunión ante la Secretaría de Gobernación de acuerdo a
la ley de la materia y así mismo en los listados oficiales
del Distrito.

Las asambleas locales deben conservar en sus archivos las

actas de sus juntas de negocios, libros de membresía, es‑
cuela dominical, defunciones, matrimonios, presentación
de niños, finanzas y demás libros y documentos legales.

17.1 Nominar candidatos a Pastor.

17.2 Elegir pastor por mayoría legal.
17.3 Nominar y elegir a sus propios oñciales.
17.4 Administrar disciplina a los miembros, de acuerdo
al Reglamento de la Iglesia Local.
17.5 Efectuar sus respectivas sesiones de negocios.
17.6 Enviar sus iniciativas a los Presbíterios de Distrito
0 General.
17.7 Enviar un delegado a la Convención de Distrito y a
la Asamblea Conciliar.
17.8 Administrar sus finanzas según el Reglamento de
la Iglesia Local.
17.9 Elaborar sus propios planes de trabajo.
17.10 Ampliar el Reglamento de la Iglesia Local según
sus necesidades, sin violar las disposiciones de El
Concilio.
17.11 Prescindir de los servicios del pastor según las cir‑
cunstancias lo ameriten, debiendo solicitar la inter‑
vención del Superintendente de Distrito.

89
 ARTÍCULO XVII
REFORMAS CONSTITUCIONALES

Esta Constitución puede ser revisada, renovada, aumen‑

tada y enmendada en cualquier sesión bienal de la Asam‑
blea Conciliar.

Deberá notificarse por lo menos con 60 días de anticipa‑

ción a todos los integrantes de El Concilio, ministros e
iglesias, de las reformas que se pretenda realizar.

El Presbíterio General es el cuerpo eclesiástico a través

del cual debe ser encausada toda reforma.
 LIBRO [[

R E G L A M E N TO
DE LA IGLESIA
LOCAL
 DECLARACIÓN
CONSTITUCIONAL
Considerando que la voluntad de Dios n o s ha sido manifestada
a través de su s a n t a Palabra, sacándonos de las tinieblas a su
luz admirable y estando en su plan formar c o n los redimidos un
grupo especial, a los cuales n o s ha elevado a la categoría de hijos
de Dios, Juan 1:12; integrando así un cuerpo, del cual Cristo es
la cabeza. Efesios 1:22 y 23.
Considerando el deber de organizarnos para cumplir c o n la g r a n
comisión, Mateo 28:19, 20, y la preservación de la fe cristiana.
Nos constituimos en u n a hermandad de creyentes salvos, obe‑
dientes a las enseñanzas de la palabra de Dios, dispuestos a
agradar al Padre celestial, y a conservar la a r m o n í a de la Iglesia.
Salmos 133:1; Efesios 4:13. Por lo cual declaramos que n u e s t r o
sistema de gobierno es eminentemente congregacional y repre‑
sentativo. '
Esto es, que l a asamblea local, Hechos 1:13‐26; 6:1‐6, c o n s t i t u ‑
ye la suprema autoridad en c u a n t o a asuntos internos, pero suje‑
ta a las disposiciones de El Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R., Hechos 15:1‐4; 1 Corintios 5 y 7 y Tito 1:5, en
c u a n t o al credo y a las n o r m a s de conducta. Y para n u e s t r o m e ‑
jor funcionamiento convenimos en establecer modelos para su
administración que n o s permitan cumplir eficazmente n u e s t r a
m i s i ó n , cuyas funciones se enuncian en e s t e Reglamento.
Es e n t o n c e s el propósito de e s t e Reglamento fijar un m í n i m o de
n o r m a s que sirvan c o m o base para l a c o m u n i ó n y práctica e n t r e
los miembros de la iglesia local, el pastor y la iglesia nacional.

93
 ARTÍCULO I
……
ir:“ - ' -.i'.! 3 " : . '-.. " ¡ ‐ _t' -___, ‐ __' _ “¡'‐572
,. …* 'BEL'¿¡£5b6“ . ' ¡
V%_,¡

El credo es idéntico a la Declaración de Fe que aparece al prin‑

cipio de e s t a Constitución.

A R T Í C U L O 11

¿[SÍ‐'."?wñá usb-DE LOS)'MIEMBROSM -…‐…w-…»

1. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS

1.1 Haber experimentado la salvación p o r la fe en el
Señor Jesucristo, confesando el propósito de seguir‑
le hasta el Fin. Romanos 10: 9, 10.
1.2 Haber sido bautizado e n agua p o r i n m e r s i ó n , se‑
g ú n la fórmula dada p o r el Señor Jesucristo. Mateo
28:19; Romanos 6:3‐5.
1.3 Estar legalmente casado. 1 Corintios 7:2, 10, 11;
1 Pedro 2:13, 14; Hebreos 13:4. Esta n o r m a no se
aplica a los solteros.
1.4 Haber aceptado cumplir en todas sus partes el presen‑
te Reglamento después de estudiarlo c o n cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en la ceremonia corres‑
pondiente, habiendo Firmado el Pacto del Feligrés,
incluído al final del presente Reglamento.
1.6 Ser recibido c o m o miembro por c a r t a de traslado.
1.7 Cuando u n feligrés s e a u s e n t a r e p o r u n período
mayor de seis meses injustíñcadamente, perderá su
membresía y sólo podrá ser recibido n u e v a m e n t e
c o m o miembro si:

94
2.1.1 Llevar u n a vida consagrada al Señor, c o n s e r ‑
vándose sin mancha en e s t e mundo. Efesios
4:22‐31; Santiago 1:27; 1 Pedro 1:14‐18.
Conducir almas a Cristo. Proverbios 11:30;
Hechos 8:4.
Colaborar decididamente c o n su pastor,
honrándolo y respetándolo. 1 Tesalonicenses
5:12, 13; Hebreos 13:7, 17.
Sostener la obra de Dios c o n s u s diezmos,
ofrendas y primicias. Malaquías 3:10; 1
Corintios 9:14; Gálatas 6:6; Hebreos 7:8.
Asistir a todas las actividades c o n puntuali‑
dad y constancia. Salmos 84; Lucas 24:53;
Hechos 2:46; Hebreos 10:15.
Consagrar el día del Señor a su servicio. Gé‑
nesis 2:2‐3; Hechos 20:7.
Cultivar la vida espiritual celebrando el al‑
t a r familiar. Génesis8:18‐20; Deuteronomio
6:5‐7; Job 1:1‐5; 1 Timoteo 5:8.
2.1.8 Observar y fomentar la debida reverencia en

95
 la casa de Dios. Eclesiastés S : ] ; Habacuc
2:20; Mateo 21:13.
2.1.9 Estudiar las Sagradas Escrituras para su pro‑
pia edificación. Juan 5:39; Hechos 17: 11; 1
Pedro 2:2.
2.1.10 Buscar la plenitud del Espíritu Santo y m a n ‑
tenerse lleno. Lucas 11:13-24, 49; Hechos
l:8.
2.2 RESPONSABILIDADES C O N LA IGLESIA
LOCAL
2.2.1 Visitar a los enfermos, socorrer a los necesi‑
tados, consolar a los tristes y esforzarse por
guardar buena armonía e n t r e todos. Mateo
25:35-40; 1 Tesalonicenses 5:14; Hebreos
12:14; Santiago 1:27.
2.2.2 Orar p o r los hermanos que hayan cometido
u n a falta y ayudarlos a ser restaurados, según
la Palabra del Señor. Mateo 18:15-19; Lucas
17:3; Gálatas 6:1; Santiago 5:19, 20.
2.2.3 Perdonar al hermano de quien se haya recibí‑
do un agravio. Mateo 6:14, 15; Efesios 4:32;
Colosenses 3:13.
2 2 . 4 Apartarse de todo aquel que está discipli‑
nado por desacato o rebeldía a la autoridad
pastoral o de la iglesia local. Romanos 16:17;
2 Tesalonicenses 316, 7 ,13, 15; Tito 3:10.
2.3 RESPONSABILIDADES C O N LA SOCIEDAD
2.3.1 Llevar u n a vida fiel delante del mundo, pre‑
sentando así eñcaz testimonio del poder de
Cristo y de la gracia de Dios para regenerar
al pecador. Mateo 5:13-16; ] Tesalonicenses
5:22; 1 Pedro 229, 12, 15.
2.3.2 Orar p o r las autoridades constituidas. 1 Ti‑
m o t e o 2:1-3; ] Pedro 2:11-17.

96
 2.3.3 Cumplir c o n los deberes ciudadanos. Roma‑
nos 13:1-6.
2.3.4 Pagar puntualmente las deudas contraídas.
Romanos 13:7, 8.
2.3.5 Ser honesto en los negocios. Amós 815.
2.3.6 Amar a los enemigos. Mateo 5:43-48.

3.1 CATECÚMENOS:
Los r e c i é n convertidos que necesitan ser instruidos
para su crecimiento en el Señor y que deben e s t u ‑
diar el presente Reglamento.
3.2 HONORARIOS:
3.2.1 Niños y adolescentes que asisten c o n regula‑
ridad a la iglesia.
3.2.2 Hermanos de asistencia transitoria que s o n
miembros de o t r a asamblea.
3.2.3 Personas salvas, a ú n no bautizadas en agua.
3.3 PASIVOS:
3.3.1 Creyentes bautizados en agua que no cumplen
con las disposiciones de e s t e Reglamento.
3.3.2 Hermanos procedentes de o t r a iglesia, que
no presentan la c a r t a de traslado correspon‑
diente.
3.4 ACTIVOS:
3.4.1 Bautizados en agua mayores de 14 años pero
menores de 18, que cumplen c o n lo estable‑
cido en este Reglamento.
3.4.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizados
en agua, que cumplen c o n las disposiciones
de e s t e Reglamento. excepto en el caso de las
personas cuyo recasamiento ocurrió a n t e s de

97
 su conversión y bautismo en agua, y sus cón‑
yuges.
3.5 PLENA C O M U N I Ó N :
3.5.1 Creyentes bautizados en agua mayores de 18
a ñ o s , que cumplen c o n las disposiciones de
e s t e Reglamento.
3.5.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizadas
en agua, mayores de 18 años, cuyo recasa‑
m i e n t o ocurrió a n t e s de su conversión y bau‑
t i s m o en agua, que cumplen c o n las disposi‑
ciones de e s t e Reglamento.

4.1 C AT E C Ú M E N O S :
4.1.1 Ser ministrados c o n la palabra de Dios. He‑
chos 20:20-28.
4.1.2 Ser visitados regularmente.
4.1.3 Ser instruidos en las verdades fundamenta‑
les de la Biblia y de la Iglesia en forma siste‑
mátíca.
4.2 HONORARIOS:
4.2.1 Los mismos privilegios de los catecúmenos.
4.2.2 Participar en los programasde la iglesia.
4.2.3 Hermanos que asisten transitoriamente a la
iglesia: participar en la Santa Cena y en los
programas de la iglesia.
4.2.4 Personas salvas a ú n no bautizadas en agua:
Sus privilegios los decidirá el Cuerpo Ejecu‑
tivo de la iglesia.
4.3 PASIVOS:
Todos los privilegios de los catecúmenos, además
de la participación en la Santa Cena.

98
4.4 ACTIVOS:
4.4.1 Los mismos privilegios de los anteriores.
4.4.2 Bautizados mayores de 14 años: Participar en
los programas de la iglesia, pudiendo ser candi‑
datos a directivos en su propio departamento.
4.4.3 Personas recasadas y sus cónyuges bautiza‑
dos en agua: Podrán ser ministrados c o n la
Santa Cena y participar en los programas de
la iglesia, pero no podrán predicar, e n s e ñ a r
ni ocupar puestos directivos.
4.4.4 Recibir anualmente credencial de miembro.
4.5 PLENA C O M U N I Ó N :
4.5.1 Todos los privilegios señalados en los p u n t o s
anteriores.
4.5.2 Contar c o n v o z y v o t o en las asambleas ple‑
narias de la iglesia.
4.5.3 Ser nominado a todos los puestos de la iglesia.
4.5.4 Poder ser nombrado delegado a las distintas
reuniones de El Concilio.
4.5.5 Recibir anualmente credencial de miembro.

5.1 Todo creyente debe ser atento, considerado y respe‑

t u o s o c o n su pastor y sus hermanos en la fe. 1 Tesa‑
lonicenses 5:12, 13; Hebreos 13:7,l7; 1 Pedro 2:17.
5.2 Es deber y privilegio de cada creyente m a n t e n e r al
c o r r i e n t e s u membresía c o n l a iglesia, renovando
anualmente su credencial que lo acredite c o m o tal
y haciendo debido u s o de la m i s m a .
5.3 Todo creyente tiene el privilegio de i n i c i a r u n a n u e ‑
va m i s i ó n , siempre bajo la autorización del p a s t o r.
Se espera que éste m u e s t r e simpatía hacia n u e v a s
proyecciones de la obra.

99
 5.4 Ningún miembro tiene derecho a convocar a sesio‑
nes de negocios extraoñciales o a cultos especiales
sin previa autorización.
5.5 Todo creyente debe conducirse c o n absoluta pru‑
dencia y discreción en el t r a t o de los asuntos de la
iglesia. Levítico 19:16; Proverbios 11:13; Romanos
12:10.
5.6 Ningún feligrés debe inquietar a o t r o , para que se
haga miembro de la iglesia a la que él pertenece.
5.7 Cuando un miembro tenga necesidad de visitar u n a
asamblea o trasladarse a o t r a ciudad, pedirá c a r t a
de recomendación de su iglesia.
5.8 Ningún miembro debe visitar frecuentemente o t r a
asamblea s i n el consentimiento de su pastor.
5.9 Cuando un hermano, miembro de o t r a asamblea,
esté asistiendo c o n regularidad a la iglesia p o r el pe‑
ríodo de dos meses, sele llamará para que explique
su actitud y defina su situación.

A R T Í C U L O 111
_ DEL M O D E L O DE SQGIEDADESYJ'I"f*?. : i '
DEPARTAMENTOS ,…- ;

1. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCIÓN
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a éste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la diaco‑
nía, el secretario general y el tesorero general.
Filipenses 1:1; 1Tesalonicenses 5:12, 13.

100
 1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un
cargo en las directivas de las sociedades y
departamentos. A saber: Sociedad de Da‑
mas, Sociedad Varones, Sociedad de Jóve‑
nes, Sociedad de Misioneritas, Sociedad
de Exploradores del Rey, Sociedad Infan‑
til, Asociación Cristiana de Universitarios,
Profesionistas, Universitarios y Hombres de
Negocios; Departamento de Misiones, D e ‑
partamento de Evangelismo, Departamento
de Educación Cristiana, Oficiales y Maes‑
t r o s de la Escuela Dominical q u e el Cuerpo
Ejecutivo decida.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para la
práctica del culto.
1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas q u e
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
o t r o ministro de El Concilio, t u r n a r el
caso a las autoridades eclesiásticas c o ‑
rrespondientes.
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro‑
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen‑

101
 Evangelismo y Misiones.
Asistencia social.
Los deberes c o n la organización.
Adquisición y conservación de pro‑
piedades.
La promoción y organización de la c e ‑
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así c o m o para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.
Las obligaciones que se deriven de la
relación e n t r e la asociación religiosa
y sus ministros locales.
‐ Hospitalidad
- Gastos imprevistos
Las obligaciones que se deriven de
la relación e n t r e la iglesia local y los
ministros invitados.

102
 c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los diferentes directivos así c o m o del
pastor.

REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se r e u n i r á mensualmente y
cuando l o a m e r i t e e l c a s o .
2.2 La junta Administrativa de Gobierno: Se r e u n i r á
cada t r e s meses en forma alternada a las r e u n i o n e s
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 La iglesia se r e u n i r á en sesión plenaria cada seis
meses, y en los casos necesarios cuando sea c o n v o ‑
cados p o r la Junta Administrativa de Gobierno.

O F I C I A L E S EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.1.1 FA C U LTA D E S
a) Ser presidente de la junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. 1 Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13: 17.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los c o m i ‑
tes y departamentos.
e) D a r aprobación previa a toda persona q u e
se le i n v i t e a predicar.
d) En su ausencia delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales.
según el c a s o .
3.1.2. RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones c o n el Dis‑
t r i t o y |El Concilio.

? 103
 cl Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
dl Ejecutar decisiones de la iglesia. Distrito
y El Concilio.
el Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia. Distrito y El
Concilio según se establezca.

c13 dir1g1da a la 1gle513.

8) Cuando el pastor titular considere nece‑

saria la colaboración de o t r o u o t r o s m i ‑
nistros, en u s o de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia‑
t a m e n t e al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes c o n su Distrito.
C) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
Todo nombramiento o remoción de pastor
asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
La consagración del pastor asociado será
realizada por algún 0F1cialclcl Distrito.
La compensación económica será respon‑
sabilidad del pastor titular. procurando
que sea digna y dccorosa.

104
 En el caso de que exista el sistema de al‑
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
m i n e dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACULTADES
a) Ser miembro de la junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los depar‑
tamentos, comités y sociedades.
c) Presidir reuniones que se le encomien‑
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajará en a r m o n í a c o n el p a s t o r e
iglesia.
b) Será responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir c o n lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del p a s t o r t i t u ‑
lar.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.
3.3 DIAGONÍA
3.3.1 REQUISITOS
a ) Ser miembro e n plena c o m u n i ó n p o r l o
m e n o s dos años.
b) Bautizado en el Espíritu Santo.
c) Un buen testimonio.
d) C o n u n a vida cristiana que maniñeste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.

105
 e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-l3.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres‑
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en‑
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este regla‑
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales e n t r e feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.1 REQUISITOS
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
3) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
&) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.

106
 b) Ser apto para e s t e cargo, siendo de prefe‑
rencia contador público o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Depositar en c u e n t a mancomunada c o n
el pastor las finanzas de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo c o n las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de o t r o oficial designado p o r
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde c o r r e s ‑
ponda.

4.1.1 Ser miembros en plena comunión, o m i e m ‑

bros activos en el caso de la Sociedad de ] ó ‑
venes.
Ser electo en su Sociedad 0 Departamento
por mayoría simple.
Tener aptitudes para los cargos a que s o n n o ‑
minados.
Tomar el c u r s o de adiestramiento para Oñ‑
ciales impartido por la iglesia.
Preferentemente el presidente debe ser bau‑
tizado en el Espíritu Santo.

107
 4.2.1 PRESIDENTES
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer‑
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su sociedad o
departamento a quien corresponda.
c) Presidir las sesiones respectivas tomando
en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su socie‑
dad o departamento.
e) Fomentar el compañerismo de su grupo.
f) Impulsar los programas locales, distrita‑
les y nacionales.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con la directiva co‑
rrespondiente.
4.2.2 VICEPRESIDENTES
a) En ausencia del presidente, desempeñar
sus funciones.
b) Presidir el Comité de Visitas de su socie‑
dad 0 departamento.
c) Cumplir con las comisiones que se le
asignen.
d) Cooperar en la buena marcha de su grupo.
4.2.3 SECRETARIOS
a) Llevar un libro de actas de sus propias se‑
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de su grupo.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Sccrctario.

108
 a) Tener al corriente el registro de los ingre‑
sos de su sociedad o departamento.
b) Rendir informes según lo establezca la
iglesia, y su departamento o sociedad.
e) Entregar mensualmente al tesorero gene‑
ral de la iglesia los ingresos del mes.
d) Enviar sistemáticamente las aportaciones
respectivas.
e) Cumplir c o n las funciones usuales de un
tesorero.
4.2.5

3) Las mismas responsabilidades señaladas

a los presidentes de sociedades o departa‑
mentos.
b Elaborar el programa semanal de la es‑
cuela dominical.
C) Planear c u r s o s de capacitación de m a e s ‑
t r o s , j u n t o c o n el pastor.
d Proveer facilidades y equipos adecuados
para el buen funcionamiento de la e s c u e ‑
la dominical.
e) Dirigir la clase normal semanal.
f) Aplicar anualmente un plan de
crecimiento, tomando en c u e n t a las
indicaciones del Departamento de
Educación Cristiana de la iglesia local,
El Plan de Avance y las sugerencias del
pastor.
4.2.6

109
 los Vicepresidentes de sociedades o departa‑
mentos.
4.2.7 SECRETARIO DE LA ESCUELA D O M I ‑
NICAL
3) Mantener un registro de todos los alum‑
nos de la escuela dominical.
b) Guardar registros de la asistencia y ofrendas.
c) Llevar un libro de actas.
d) Encargarse de pedir la literatura que se
va a nece51tar.
e) Proporcionar los informes anuales a los
departamentos distritales y nacionales.
4.2.8 TESORERO DE LA E S C U E L A D O M I N I ‑
CAL
Las mismas responsabilidades señaladas a los
tesoreros de sociedades y departamentos.
4.2.9 MAESTROS
3) REQUISITOS
- Ser miembros en plena c o m u n i ó n o
activos, sin restricción matrimonial.
preferentemente bautizados en el Es‑
píritu Santo.
‐ Tomar los c u r s o s de capacitación y
asistir a la clase normal semanal.

5.

5.1.1 Son electos p o r mayoría en asamblea plena‑

ria, previa sc|ccción nominativu del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su número lo dctcr<
mina cada iglesia.

110
 5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter‑
iglesia.
m i n a r á cada
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Oficiales de Sociedades y Departamentos
5.2.1 Por mayoría simple, s o n electos cada a ñ o en
su respectivo departamento o sociedad bajo
la dirección del pastor, previa selección n o ‑
minativa del Cuerpo Ejecutivo.
Pueden ser reelectos.
Los miembros de las directivas de las socie‑
dades y departamentos no deben s e r familia‑
r e s e n t r e sí.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la Iglesia puede r e m o v e r de
sus cargos a diáconos y oficiales p o r c a u s a del todo
justificadas.

a) Que dicho fondo se alimente:

‐ C o n el 1% del ingreso del pastor c o m o m í n i m o
- Con ofrendas de la iglesia de u n a m a n e r a siste‑
mática
‐ C o n ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de e s t e fondo,
tales c o m o beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelación de credenciales,
e n t r e otros.

111
 ARTÍCULO IV

1.
1.1 CONSTITUCIÓN
La j u n t a Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 C u e r p o Ejecutivo: Perteneciendo a é s t e el
p a s t o r, el p a s t o r o p a s t o r e s asociados, la
díaconía, e l s e c r e t a r i o general y e l t e s o r e r o
general. Filipenses 111; 1 Tesalonicenses
5 : 1 2 , 13.
1.1.2 L o s feligreses q u e en la iglesia o c u p e n un li‑
derazgo principal e n los m i n i s t e r i o s . A saber,
m i s i o n e s , evangelismo, v i s i t a c i ó n , labor s o ‑
cial, educación, alabanza, o r a c i ó n , finanzas,
administración, actividades especiales y los
q u e la iglesia considere convenientes.
1.2 FA C U LTA D E S
1.2.1 Velar p o r el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas q u e
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) 'l'ratándose de la conducta del pastor u
 o t r o ministro de El Concilio, t u r n a r el
caso a las autoridades eclesiásticas c o ‑
rrespondientes.
º) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar c u mPlimiento a los acuerdos y Pr o ‑
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen‑
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
10. Cada ministerio.
20. Los deberes c o n la organización.
30. Adquisición y conservación de pro‑
piedades.
40. La promoción y organización de la
celebración del dia del pastor y la
ayuda que le pueda ser proporciona‑
da para asistir al Concilio y a la Con‑
vención de Distrito, así c o m o para
disfrutar de sus vacaciones. También
se procurará su inscripción en el Se‑
guro Social, en los casos donde sea
posible.
50. El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.
60. Las obligaciones que se deriven de la
relación e n t r e la asociación religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos

113
 70. Las obligaciones que se deriven de
la relación e n t r e la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien‑
to de nuevas iglesias y su respectiva su‑
pervisión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los ministerios así c o m o del pastor.

2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno: Se reunirá
cada t r e s meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los líderes de ministerios se reunirán
sistemáticamente, según el plan de trabajo aproba‑
do, para evaluar.

3.V OFICIALES EJECUTIVOS

3.1 EL PASTOR
3.1.1 FACULTADES
a) Ser presidente de la junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. 1Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13: 17.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi‑
tés y departamentos.
c) Dar aprobación previa a toda persona que
se le invite a predicar.

114
d) En su ausencia, delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
según el caso.

a) Ser responsable de la buena marcha de la

iglesia.
b) Mantener buenas relaciones c o n el Dís‑
trito y El Concilio.
€ ) Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden‑
cia dirigida a la iglesia.

8) Cuando el pastor titular considere nece‑

saria la colaboración de o t r o u o t r o s m i ‑
nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia‑
tamenteal Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
b Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes c o n su Distrito.
C) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.

115
 asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f) La compensación económica será respon‑
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al‑
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
m i n e dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACULTADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex‐oficío de todos los c o m í ‑
tés y ministerios.
c) Presidir reuniones que se le encomienden.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajará en armonía c o n el pastor e iglesia.
b) Será responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir c o n lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.

3.3.1 REQUISITOS
a ) Ser miembro e n plena c o m u n i ó n p o r l o
m e n o s dos años.

116
 b) Bautizado en el Espíritu Santo.
c) Un buen testimonio.
d) Con u n a vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres‑
pondientes.
b) Cumplir c o n las comisiones que se le en‑
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este regla‑
mento.
d) Esforzarse por m a n t e n e r la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales e n t r e feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.1 REQUISITOS
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
3) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondien‑
tes.

117
 e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.

3.5.1
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para e s t e cargo, siendo de prefe‑
rencia contador público o privado.

8) Cumplir c o n los incisos a, b y c de res‑

ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oñciales.
e) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas según las dispo‑
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo c o n las obligaciones Fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de o t r o oficial designado p o r
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar e n cuenta bancaria m a n c o m u n a ‑
da c o n el pastor, las finanzas de la iglesia.
h Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres‑
ponda.

4.
4.1 PRESIDENTE
4.1.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunión.

118
 b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
C) Tener disposición para recibir capacita‑
ción y adiestramientos necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Presentar un plan de trabajo a n t e el Cuer‑
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su ministerio a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas t o m a n ‑
do en c u e n t a al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su m i n i s ‑
terio.
e) Fomentar el compañerismo de su m i n i s ‑
terio.
f) Impulsar los programas locales, distrita‑
les y nacionales que estén directamente
vinculados c o n su ministerio.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía c o n su equipo c o ‑
rrespondiente.
4.2 SECRETARIO TESORERO
4.2.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunión o activos
excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir la capaci‑
tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar su ministerio.

119
 d) Preferentemente q u e sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.2.2 RESPONSABILIDADES
a) Llevar un libro de a c t a s de sus propias s e ‑
510nes.

b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas e x a c t a s de s u s p r o ‑
pias sesiones.
(1) Cumplir c o n las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir c o n las funciones usuales de un
tesorero.

5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos p o r mayoría en asamblea plena‑
r i a , previa selección n o m i n a t i v a del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su n ú m e r o lo deter‑
m i n a cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter‑
m i n a r á cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Ministerios

120
 5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y líderes de ministerios por
causas del todo justificadas.

6. D E L F O N D O DE RETIRO PASTORAL
Cada iglesia obligatoriamente según su capacidad y cul‑
t u r a propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor‑
me los acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo sealimente:
- C o n el 1% del ingreso del pastor c o m o m í n i m o
- Con ofrendas de la iglesia de u n a m a n e r a siste‑
mática
‐ Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor.
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de e s t e fondo,
tales c o m o beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelación de credenciales,
entre otros.

ARTÍCULO V
¿26 … ¿ ' D E L MODELO DE CELULAS

]. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCIÓN
La junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo ¿¡ éste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la dia‑

121
 1.2

1.3

a) Examinar y resolver los problemas que

afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
o t r o m i n i s t r o de El Concilio, t u r n a r el
caso a las autoridades eclesiásticas c o ‑
rrespondíentes.
C) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
cl) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro‑
gramas oficiales del m o v i m i e n t o .

resoluciones, en los casos de juicio, alen‑

tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:

122
 Cada proyecto.
Los deberes c o n la organización.
Adquisición y conservación de pro‑
piedades.
La promoción y organización de la ce‑
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así c o m o para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
El cumplimiento de las responsabili‑
dades fiscales.
Las obligaciones que se deriven de la
relación e n t r e la.asociación religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
‐ Gastos imprevistos
Las obligaciones que se deriven de
la relación e n t r e la iglesia local y los
ministros invitados.

2. REUNIONES

123
 3.1.1 FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. 1Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13: 17.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los comi‑
tés y departamentos.
c) Dar aprobación previa a toda persona que
sele invite apredicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
según el caso.
RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis‑
trito y El Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado c o n
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.

124
 g) Turnar al Secretario toda corresponden‑
cia dirigida a la iglesia.

8) Cuando el pastor titular considere n e ‑

cesaria la colaboración de o t r o u o t r o s
ministros, en u s o de sus facultades sea
él quien los designe, informando i n m e ‑
diatamente al Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia local, para que éste de su aval u
objeción e informe posteriormente a la
iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor a s o ‑
ciado deberán ser m i n i s t r o s d e E l C o n ‑
cilio, al corriente en los deberes c o n su
Distrito.
Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o r e m o c i ó n de pas‑
t o r asociado deberá s e r notificado p o r
escrito p o r el pastor titular al Superin‑
tendente de Distrito.
e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f) La compensación económica será respon‑
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al‑
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter‑
m i n e dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.

125
 a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex‐oficio de todos los comités.
c) Presidir reuniones que se le encomien‑
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajará en armonía c o n el pastor e iglesia.
b) Será responsable juntamente c o n el pas‑
t o r del a v a n c e del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir c o n lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de s u s funciones al pas‑
t o r titular cuando éste lo requiera.

3.3.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comunión por lo
m e n o s dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
c) Un buen testimonio
d) C o n u n a vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
3) Asistir a las reuniones de negocios corres‑
pondientes.
b) Cumplir c o n las comisiones que se le e n ‑
comienden.
c) Vigilar el Gel cumplimiento de e s t e regla‑
mento.

126
 d) Esforzarse p o r m a n t e n e r la unidad y la
paz en la iglesia, y en c a s o de conflictos
interpersonales e n t r e feligreses informar
o p o r t u n a m e n t e a l p a s t o r.
3.4 S E C R E TA R I O
3.4.1 REQUISITOS
a) Básicamente los m i s m o s q u e se señalan
para la diaconía
b) Ser a p t o para e s t e cargo.
3.4.2 R E S P O N S A B I L I D A D E S
a) Cumplir c o n los incisos a, b y c de r e s ‑
ponsabilidades de la diaconía.
l ) ) Mantener a l c o r r i e n t e archivo, i n v e n t a r i o ,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) F i r m a r los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, D i s t r i t o y El
Concilio los informes q u e se requieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
a) Básicamente los m i s m o s q u e se señalan
p a r a la diaconía.
b) Ser a p t o para e s t e cargo, siendo de prefe‑
r e n c i a contador público o privado.
3.5.2 R E S P O N S A B I L I D A D E S
3 ) C u m p l i r c o n los i n c i s o s a , b y c d e r e s ‑
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al c o r r i e n t e la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero q u e
maneja.

127
 d) Administrar las finanzas según las dispo‑
s i c i o n e s d e l a iglesia.
e) Rendir los informes q u e la iglesia señale,
cumpliendo c o n las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de o t r o oficial designado p o r
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar e n c u e n t a bancaria m a n c o m u n a ‑
da c o n el pastor, las finanzas de la iglesia.
h) E n v i a r s i s t e m á t i c a m e n t e las aportaciones
señaladas p o r El C o n c i l i o a donde c o r r e s ‑
ponda.

4.
4.1 PRESIDENTE
4.1.1 REQUISITOS
a ) Ser miembro e n plena c o m u n i ó n .
b) Ser a p t o p a r a desarrollar el m i n i s t e r i o .
c) Te n e r disposición p a r a recibir capacita‑
c i ó n y adiestramientos necesarios p a r a
desempeñar s u m i n i s t e r i o .
d) Preferentemente q u e s e a bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 R E S P O N S A B I L I D A D E S
a) Presentar un plan de trabajo a n t e el C u e r ‑
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su célula a
q u i e n corresponda.
c) Presidir las r e u n i o n e s respectivas t o m a n ‑
d o e n c u e n t a a l p a s t o r.
d) Promover la vida espiritual de su célula.
e) F o m e n t a r el compañerismo de su célula

128
 0 Impulsar los programas locales, distrita‑
les y nacionales que estén directamente
vinculados c o n su célula.

Ejecutivo.

rrespondiente

a) Ser miembro e n plena c o m u n i ó n o a c t i ‑

v o s excepto en los casos de los recasados.

C) Tener disposición para recibir la capaci‑

tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar s u m i n i s t e r i o .

Espíritu Santo.
4.2.2 RESPONSABILIDADES
a) Llevar un libro de a c t a s de s u s propias s e ‑
srones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas e x a c t a s de sus pro‑
pias se51ones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir c o n las funciones usuales de un
tesorero.

129
 5.1 Diáconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayoría en asamblea plena‑
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su n ú m e r o 10deter‑
m i n a cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter‑
iglesia.
m i n a r á cada
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Células
5.2.1 Deben ser seleccionados p o r el pastor, apro‑
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
p o r la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede r e m o v e r de
sus cargos a diáconos y líderes de células p o r c a u ‑
sas del todo justificadas.

a) Que dicho fondo se alimente:

- C o n el 1% del ingreso del pastor c o m o m í n i m o
‐ C o n ofrendas de la iglesia de u n a m a n e r a siste‑
mática
- C o n ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo que
su Distrito acuerde respecto a los principios pertinen‑

130
 tes para la administración de este fondo, tales c o m o
beneficiarios, préstamos de emergencia, traslado de
Distrito, cancelación de credenciales, e n t r e otros.

ARTÍCULO VI
D E L A C O M B I N A C I Ó N D E MODELOS

Los modelos de administración pueden combinarse de a c u e r ‑

do a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea
el modelo que la iglesia local escoja, deberá comunicarlo a la
Directiva de su Distrito.

ARTÍCULO VII
, PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
" INSTITUCIONAL

Cualquiera que sea el modelo que la iglesia local escoja, a s u ‑

m i r á su compromiso c o n los oficiales nacionales y distritales de
participar en las actividades respectivas, asi c o m o de respetar
n u e s t r o sistema de gobierno eminentemente congregacional y
representativo para la iglesia local.

ARTÍCULO V…
DE L A S FINANZAS

l. Se reconoce c o m o deber y privilegio del cristiano aportar

de sus ingresos para el sostenimiento de la obra de Dios

131
 en general. siguiendo el plan bíblico de diezmos y ofren‑
das. 1 Crónicas 29:14; Lucas 6 : 3 8 ; Mateo 3:8‐11; M a ‑
t e o 23:23; Hechos 20:35; 1 Corintios 16:12; 2 Corintios
8:20, 21;9:8, 10, 11; Gálatas 6:6', Hebreos 718.
Todos los ingresos de la iglesia local, c o m o s o n las ofren‑
das, talentos y donativos, incluyendo los de las sociedades
y departamentos se centralizarán en la tesorería general
para u n a precisa contabilidad.
El pastor en armonía c o n el t e s o r e r o general determina‑
rá la m e c á n i c a de recepción y registro de ingresos de los
diezmos.
Los informes de control i n t e r n o de la tesorería general se
ofrecerán a la iglesia en el tiempo y forma q u e la Junta
Administrativa determine
Cada iglesia será responsable del fiel cumplimiento de s u s
obligaciones fiscales

ARTÍCULO IX
DE LAS NORMAS D I S C I P L I N A R I A S

RAZÓN DE LA DISCIPLINA
En vista de q u e Dios es Dios de orden, de a m o r , j u s t o
y s a n t o , cuando a c o n t e z c a q u e u n miembro d e l a iglesia
fuere acusado de algo q u e p o r su naturaleza afecte las
santas n o r m a s que l a iglesia s e esfuerza p o r m a n t e n e r, e l
hermano e n c u e s t i ó n será llamado a n t e e l Cuerpo Ejecu‑
tivo, juzgándose su c a s o en forma particular. 1 Corintios
6:1-4; Gálatas 621; 2 Timoteo 3:16; 1 Pedro 1:16.

OBJETIVOS D E L A D I S C I P L I N A
2.1 Corregir la falta. 2 Corintios 7:8, 9.

132
2.2 Restaurar al infractor. M a t e o 6:15; Hechos 10:15;
Gálatas 6 : l .
2.3 Guardar el testimonio de la asamblea. ] Timoteo
327; 5:20.
2.4 Proteger a los demás miembros de la corrupción. 1
Corintios 5 5 , 7; Hebreos 12:13-15.
2.5 Conservar la s a n a doctrina. ] Corintios 1:10; 1 T i ‑
m o t e o 4:16; 2 j u a n 9-11.
2.6 Preservar la unidad de la iglesia. Juan 17.

3.1 Todo acusado es i n o c e n t e hasta que se demuestre

lo contrario.
3.2 Todo involucrado en un proceso de j u i c i o t i e n e de‑
recho a s e r representado.
3.3 Nadie debe s e r juzgado dos v e c e s p o r el m i s m o
asunto.
3.4 Nadie puede recibir por regla general u n a s a n c i ó n si
no ha sido juzgado y declarado culpable previamente.
3.5 Las sanciones deben s e r apegadas a lo establecido,
p o r lo t a n t o , no deben s e r discrecionales.
3.6 Los procedimientos relativos a la disciplina no se
aplicarán r e t r o a c t i v a m e n t e e n perjuicio d e p e r s o n a
alguna.
3.7 El objeto de toda disciplina es r e s t a u r a r al respon‑
sable.
3.8 Nadie está obligado c o n t r a su voluntad a declarar
o i n t e r v e n i r e n u n proceso d e j u i c i o q u e s e sigue a
o t r a persona si es su cónyuge, o tiene c o n ella paren‑
t e s c o consanguíneo en línea r e c t a s i n limitación de
grado, o p o r consanguinidad colateralmente hasta
el t e r c e r grado, o p o r afinidad colateralmente hasta
tercer grado.

133
 4.1.1
4.1.2
Uso de lenguaje vulgar y obsceno.
Relajamiento moral en el noviazgo.
Intervenir en a s u n t o s de o t r a iglesia.
Visitar frecuentemente o t r a s iglesias s i n
la autorización del pastor.
Diezmar e n o t r a iglesia o a o t r o m i n i s t r o .
Difundir a s u n t o s privados de un proceso
de disciplina.
Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado.
4.1.3 Encubrimiento de culpables.
4.1.4 Falseamiento de la verdad en un proceso.
4.1.5 Persistir en doctrinas contrarias a n u e s t r o s
principios de fe.
4.1.6 Despojo del patrimonio conciliar.
4.1.7 La costumbre o hábito de c o n t r a e r deudas
y no pagarlas.
Contravenir la legislación m e x i c a n a en m a ‑
t e r i a religiosa.
Desacato o rebeldía a la autoridad pastoral
() de la iglesia local.
4.1.10 Incumplimiento de u n a sanción disciplinaria.

134
 4.1.11 Renuncia a la membresía cuando se está
sujeto a u n a investigación o un proceso dis‑
ciplinario.
4.1.12 Acoso sexual.
4.1.13 Fornicación o adulterio.
4.1.14 Violación.
4.1.15 Perversión sexual.
4.1.16 Violencia intrafamiliar.
4.1.17 Fraude.
4.1.18 Obstrucción de la justicia.
4.1.19 Alcoholismo o drogadicción.
4.1.20 Realizar cultos o r e u n i o n e s d e negocios s i n
autorización.
4.1.2] Arrogarse indebidamente representación
oficial.
4.1.22 Actitudes y conducta c i s m á t i c a y divisio‑
nista.
4.2 L a causal n ú m e r o 1 s e persigue a i n s t a n c i a d e l a
p a r t e dañada.
4.3 L a s causales del n ú m e r o 2 al 2 2 , se persiguen a
i n s t a n c i a d e l a p a r t e dañada o p o r oñcio; incluso
mediante p e t i c i ó n p o r e s c r i t o del Pastor,del Secre‑
t a r i o y del Tesorero General de la iglesia, s i n q u e
e s t o los descaliñque para i n t e r v e n i r en el proceso.
4.4 Prescribírá después de transcurrido un a ñ o , la a c ‑
c i ó n p a r a denunciar las causales 1‐4, 7‐11, 17-22.
Prescríbírá después de transcurridos 5 a ñ o s , la
a c c i ó n p a r a denunciar las causales 12 a la 16. No
prescriben en el t i e m p o las causales 5 y 6.

DE LA ACUSACIÓN
5.1 Toda a c u s a c i ó n e n c o n t r a de un miembro deberá

135
 presentarse p o r e s c r i t o a n t e el H. Cuerpo Ejecuti‑
v o , p o r conducto del p a s t o r, quienes t o m a r á n c o n o ‑
cimiento de la m i s m a .
5.2 Toda acusación deberá ser ñrmada y entregada en
original y copia. En c a s o de s e r m e n o r de edad,
los denunciantes serán representados y asistidos
e n todo m o m e n t o p o r u n o d e los padres, e l t u t o r o
quien actúe c o n calidad de tal.
5.3 La acusación deberá c o n t e n e r los t r e s siguientes
elementos expresados claramente:
5.3.1 U n a n a r r a c i ó n clara y precisa d e los a c o n t e ‑
c i m i e n t o s q u e o r i g i n a n la acusación.
5.3.2 Las pruebas disponibles q u e a m p a r e n la v e ‑
racidad de las declaraciones.
5.3.3 L a causal e n q u e p r e s u n t a m e n t e i n c u r r i ó
el acusado p a r a s e r objeto de un proceso de
j u i c i o . S i l a a c u s a c i ó n e n e s t e c a s o fuere de‑
ficiente, é s t a podrá s e r subsanada durante el
procedimiento p o r la autoridad.
5.4 A p a r t i r de e s t e m o m e n t o procesal, la a c u s a c i ó n
queda firme, en el entendido de q u e cualquier r e ‑
t r a c t a c i ó n puede dar lugar a cargos p o r difamación
de honor y calumnias.

6.1 Procede q u e el C u e r p o Ejecutivo ordene la t e r ‑

m i n a c i ó n inmediata del p r o c e s o en los siguientes
casos.
6.1.1 Cuando al s e r presentada u n a a c u s a c i ó n , el
acusado se declare responsable.
6.1.2 C u a n d o en cualquier m o m e n t o del p r o c e ‑
d i m i e n t o el acusado a c e p t e su responsabi‑
lidad.

136
6.1.3 Cuando al ser emplazado a c o n t e s t a r u n a
acusación, ésta no sea contestada p o r el a c u ‑
sado o se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.

7.1.1 El Cuerpo Ejecutivo nombrará u n a C o m i ‑

s i ó n de Honor y Justicia, m i s m a que e s t a r á
integrada p o r t r e s miembros c o n clasifica‑
ción de plena c o m u n i ó n q u e n o s e a n m i e m ‑
bros del Cuerpo Ejecutivo y determinará
quién será el Presidente, el Secretario y el
Vocal.
Cuando se reciba u n a acusación, el Cuerpo
Ejecutivo la turnará a la Comisión de Honor
y]usticia, en un plazo no mayora los siguien‑
t e s 10 días naturales después de celebrar la
r e u n i ó n del Cuerpo Ejecutivo que nombró
dicha Comisión.
El Secretario de e s t a Comisión deberá ela‑
borar, de inmediato, las actas respectivas del
proceso para que obren en el expediente.
Para que las sesiones y resoluciones de e s t a
Comisión s e a n válidas, deberán asistir sus
t r e s integrantes y todos ellos Firmar en origi‑
nal cada a c t a o notificación que efectúen.

137
 7. 2
7.2.1 El Cuerpo Ejecutivo, en u n a sesión que se
denominará de conocimiento de la causa,
analizará la acusación y emitirá dictamen si
es procedente o no la misma.
7.2.2 En caso de que no proceda, el Cuerpo Eje‑
cutivo resolverá declarar s i n materia la a c u ‑
sación y lo comunicará a las partes.
7.2.3 Si la acusación es procedente, se turnará a la
Comisión de Honor y Justicia, quien sesio‑
nará y notiñcará de la c a u s a en su c o n t r a al
acusado, entregándole copia de la acusación
y emplazándolo para que a más tarde en un
plazo de 10 días naturales, contados a partir
del día siguiente al de la notificación, presen‑
te su escrito de contestación de la demanda.
En e s t e m o m e n t o procesal la Comisión de
Honor y Justicia dictaminará la causal si la
demanda fuere deficiente en ese sentido.
7.2.4 En esa m i s m a sesión se fijará u n a fecha, que
notificará a ambas partes, para la celebración
de u n a junta de avenencia, que será posterior
al plazo del p u n t o anterior pero no después de
15 días naturales, contados de igual m a n e r a .
7.2.5 No procederá celebrar la j u n t a de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o c u a n ‑
do cualquiera de las partes así lo manifieste
p o r escrito, dejando a salvo s u s derechos para
la realización del juicio.
7.3
7.3.1 Esta j u n t a será presidida p o r la Comisión de
H o n o r y Justicia y tendrá p o r finalidad, m e ‑
diante un diálogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio e n t r e las partes.

138
 7.3.2 Una v e z reunidas las partes, serán informa‑
das del motivo de la reunión.
7.3.3 Se les dará un tiempo razonable para que a
solas y sin la Comisión de Honor y Justicia
lleven a cabo el diálogo correspondiente.
7.3.4 Una vez agotado el tiempo, las partes i n ‑
formarán a la Comisión de Honor y justicia
el resultado de la junta. En c a s o de que se
haya llegado a un arreglo se procederá a le‑
v a n t a r u n a c t a , e n l a que c o n s t e n los t é r m i ‑
n o s del mismo, la cual será firmada p o r los
asistentes.
7.3.5 En c a s o de no llegar a un arreglo, la C o m i ‑
sión de Honor y]ustícía i n s t r u i r á a las partes,
de la fecha de la celebración de la audiencia
de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
7.3.6 La Comisión de Honor y Justicia informará
p o r escrito al Cuerpo Ejecutivo de lo que r e ‑
sulte.
7.4

7.4.1 La audiencia se llevará a cabo por la C o m i ‑

sión de Honor y Justicia, dirigida p o r el Pre‑
sidente.
7.4.2 A la audiencia asistirán el acusador y su r e ‑
presentante, el acusado y su representante, si
los hubieran nombrado.
7.4.3 Una v e z abierta la audiencia, se procederá a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es‑
tando ambas partes presentes.
7.4.4 Las pruebas documentales se recibirán para
analizarse posteriormente y deberán ser pre‑
sentadas en original y copia, en caso de que

139
 lo soliciten las partes se les entregará copia
de la documentación.
7.4.5 La prueba testimonial se presentará en e s t a
audiencia. recibiéndose en el a c t o a los tes‑
tigos ofrecidos quienes declaran de viva voz.
Una vez que se haya efectuado el desahogo,
los testigos ñrmarán su declaración. Para esta
prueba la parte que la ofrece o su represen‑
t a n t e presentará un cuestionario por escrito,
aunque u n a vez efectuadas las preguntas, la
Comisión de Honor y justicia podrá hacer las
preguntas que considere necesarias al testigo
declarante.
7.4.6 La prueba confesional consiste en escuchar
la declaración de las partes, para lo cual se
entregarán cuestionarios p o r escrito, c o n las
preguntas que quieren hacerse. Esta prueba
podrá ser ofrecida p o r cualquiera de las par‑
tes. U n a v e z efectuadas las preguntas, la Co‑
m i s i ó n podrá hacer las preguntas necesarias
al declarante. Cuando se haya efectuado el
desahogo, el declarante firmará la actuación.
7.5
7.5.1 Una vez que se haya efectuado el desahogo
de todas las pruebas, la Comisión de Honor
y justicia acordará y comunicará a las partes
la fecha de la celebración de la audiencia
de alegatos, que deberá realizarse a n t e s de
10 días naturales, lo m i s m o que al Cuerpo
Ejecutivo.
7.5.2 Los alegatos se efectuarán de acuerdo a las
pruebas ofrecidas y serán alternadamente,
iniciando la parte acusadora, luego la acusa‑
da, hasta p o r las veces que sean necesarios.
7.5.3 Efectuando lo a n t e r i o r, el presidente dará

140
 p o r concluida la audiencia firmando el a c t a
los integrantes de la Comisión de Honor y
Justicia, el acusador y su representante, el
acusado y su representante.
7.5.4 Si a criterio de la Comisión de Honor y jus‑
ticia, hubieran elementos p o r agregar 0 as‑
pectos p o r clarificar, podrá investigar lo c o n ‑
ducente, incluso efectuando careos e n t r e las
partes o visitando el lugar de los hechos para
u n a inspección ocular.
7.6 D E L A VA L O R A C I Ó N D E PRUEBAS
Después de la audiencia de alegatos, todas las p r u e ‑
bas ofrecidas serán valoradas p o r la Comisión de
Honor y Justicia en su conjunto, c o n imparcialidad
objetiva y c o n absoluta honestidad intelectual.
7.7 DE L A S RESOLUCIONES DE LA C O M I S I Ó N
DE H O N O R Y ]USTICIA
7.7.1 Las resoluciones de la Comisión de Honor
y Justicia pueden s e r absolutorias o conde‑
natorias y deberán comunicarse al Cuerpo
Ejecutivo y e s t e a las partes.
7.7.2 Para que las resoluciones c a u s e n sanciones,
tendrán que s e r turnadas al Cuerpo Ejecu‑
tivo, quien actuará c o n apego al capítulo de
Sanciones.
7.7.3 Las resoluciones absolutorias ordenarán la
exoneración del acusado.
7.7.4 Las resoluciones condenatorias incluirán la
sanción correspondiente de e n t r e las que se
e n c u e n t r a n e n e l presente artículo.
7.8 D E L S O B R E S E Í M I E N TO , D E L D E S I S T I M I E N ‑
TO Y DE LA CONTRADEMANDA
7.8.1 El sobreseimiento es el a c t o de autoridad m e ‑
diante el cual se pone Fm al proceso dejando

141
 las cosas c o m o estaban antes de iniciarlo.
Procede en los siguientes casos.
a) Cuando en cualquier m o m e n t o del pro‑
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su a c u ‑
sación. Desde luego el sobreseimiento no
procede en el caso de las causales que se
persiguen de oficio, e n t r e t a n t o subsis‑
tan.
(:) Podrá ser resuelto en el m o m e n t o en que
se presente cualquiera de las c a u s a s a n t e ‑
riores.
7.8.2 El acusador, en cualquier m o m e n t o del pro‑
ceso, podrá desistírse p o r escrito de la de‑
manda. La Comisión de Honor y Justicia
acordará el sobreseimiento del procedimien‑
to comunicándolo p o r escrito a las partes y
Cuerpo Ejecutivo.
7.8.3 La contrademanda procede en cualquier m o ‑
m e n t o c o m o resultado de que el acusador
haya actuado de mala fe o c o n falsedad, i n ‑
tentando afectar el testimonio y la reputación
del acusado. Será presentada a n t e el Cuerpo
Ejecutivo, por medio del Pastor, quien le
dará el c u r s o previsto en los t é r m i n o s de u n a
acusación.
7.9

7.9.1 Los representantes serán exclusivamente

miembros c o n la clasificación de plena c o ‑
m u n i ó n , pertenecientes a la m i s m a iglesia.

142
7.9.2 En c a s o de rebeldía o desacato a e s t e pre‑
cepto, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción aplicable al caso.
7.9.3 No podrán s e r representantes en un proce‑
dimiento los integrantes del Cuerpo Ejecu‑
t i v o , ni quien en dicho procedimiento s e a
o haya sido integrante de la Comisión de
Honor y justicia.
7.9.4 Una vez resuelta la instauración del j u i c i o
y las partes hayan recibido la notificación
correspondiente, éstas podrán nombrar su
representante notificándolo p o r e s c r i t o a la
Comisión de H o n o r y justicia. Los represen‑
t a n t e s pueden s e r nombrados hasta a n t e de
la realización de la audiencia de alegatos.
7.9.5 Un representante puede r e n u n c i a r en cual‑
quier m o m e n t o a dicho carácter notiñcándo‑
lo p o r escrito a su representado c o n copia a
la Comisión. Después de e s t o dicho r e p r e ‑
sentado podrá nombrar o t r o representante,
al t e n o r de los incisos precedentes.
7.9.6 Las partes pueden prescindir del s e r v i c i o de
sus representantes en cualquier m o m e n t o
notificándolo p o r escrito a la Comisión, c o n
copia a los representantes.

143
 afectado lo interpondrá por escrito a n t e la Comi‑
sión de Honor y Justicia en un plazo no mayor de
10 días naturales, que empezarán a correr desde el
día siguiente a la notificación del a c t o reclamado
por el que se incurre en violación al procedimiento.
Dicha Comisión dispondrá de 10 días para resol‑
v e r el recurso. Entre t a n t o se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si el recurso de
revocación es resuelto favorablemente, la Comisión
hará las rectificaciones procedimentales correspon‑
dientes. Si el r e c u r s o se rechaza, el procedimiento
seguirá su curso normalmente.
8.2 Revisión. Será materia de recurso de revisión las
resoluciones absolutorias o condenatorias que emi‑
te la Comisión de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Se interpondrá por
escrito a n t e el Cuerpo Ejecutivo, contándose para
ello c o n un plazo no mayor de 10 días naturales
que empezarán a c o r r e r el día siguiente de la noti‑
ficación de la resolución reclamada. La Comisión
de Honor y justicia enviará al Cuerpo Ejecutivo el
expediente para que este Cuerpo conozca el r e c u r ‑
so y lo resuelva en un plazo m á x i m o de 15 días.
Entre t a n t o se resuelve el recurso, el procedimiento
queda en suspenso. Si el r e c u r s o de revisión es r e ‑
suelto favorablemente el Cuerpo Ejecutivo revocará
la resolución recurrida y emitirá en su lugar u n a
nueva resolución conforme a derecho. Si el recurso
se rechaza la resolución recurrida queda firme.
8.3 Apelación. Procede e s t e r e c u r s o en c o n t r a de las
resoluciones del Cuerpo Ejecutivo. Se interpondrá
p o r escrito a n t e la Junta Administrativa de Gobier‑
no de la iglesia local, contándose para ello c o n un
plazo no mayor de 10 días naturales, que empeza‑
r á n a c o r r e r desde el día siguiente de la notificación
de la resolución reclamada. El Cuerpo Ejecutivo

144
 e n v i a r á a laJunta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, vía el Pastor de la iglesia, copia de
la constancia y a c t a s del expediente, para q u e e s t e
Cuerpo c o n o z c a el r e c u r s o en su r e u n i ó n ordinaria
siguiente, y lo resuelva en un plazo no mayor de
15 días naturales. Al efecto la Junta Administra‑
tiva de Gobierno de la iglesia local podrá asistirse
de u n a Comisión nombrada ex-profeso. Entre t a n ‑
to se resuelve el r e c u r s o , el procedimiento queda
en suspenso. Si el r e c u r s o de apelación es resuelto
favorablemente revocará la resolución recurrida y
e m i t i r á en su lugar u n a n u e v a resolución conforme
a derecho. Si el r e c u r s o se rechaza la resolución r e ‑
currida queda firme.
8.4 La resolución que e m i t a la j u n t a Administrativa
de Gobierno de la iglesia local será inapelable y
definitiva.

9.1 DEFINICIONES Y TERMINOS

Procede la aplicación de las siguientes s a n c i o n e s
ú n i c a y exclusivamente cuando se dicta u n a resolu‑
c i ó n condenatoria, emitida c o m o consecuencia del
incidente d e t e r m i n a c i ó n del proceso o a l t é r m i n o
del proceso de juicio. Estas serán emitidas en p r i ‑
m e r a i n s t a n c i a p o r 1 3Comisión d e H o n o r y justicia,
en c a s o de revisión p o r el Cuerpo Ejecutivo, o en
caso de apelación p o r la Junta Administrativa de
Gobierno de la iglesia local.
9.1.1 Apercibimiento p o r escrito. Consiste en el
envío de u n a c a r t a dirigida al responsable,
ñrmada p o r la Comisión de H onor y justicia
en la q u e sele expresará un apercibimiento y
se le c o n m i n a r á a no reincidir.

145
 9.1.2 Suspensión. Consiste en que el responsable
quedará inactivo de todo ministerio o acti‑
vidad que desempeñe. No podrá predicar,
ni enseñar, ni dirigir en n i n g ú n servicio de
su iglesia, ni en ninguna o t r a iglesia, ni o c u ‑
p a r puestos oficiales. No será m e n o r de t r e s
m e s e s , ni mayor de un a ñ o . Al finalizar la
disciplina la persona r e a s u m e plenamente
sus derechos y deberes que corresponda a su
clasificación c o m o miembro de la iglesia.
9.1.3 Remoción de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la iglesia local.
9.1.4 Expulsión. Consiste en la cancelación de su
credencial de membresía. No se le otorgará
c a r t a de traslado para ninguna iglesia. Debe‑
rá entregar inmediatamente los cargos que
estén bajo su responsabilidad, a la autoridad
correspondiente.
9.1.5 Reparación de daños. Se procederá cuando
de la sanción se desprenda q u e el responsa‑
ble i n c u r r i ó en daños al patrimonio de o t r a s
personas, de la iglesia, del Distrito 0 de El
Concilio.
9.1.6 Reembolso. Se procederá a aplicar e s t a s a n ‑
c i ó n cuando de la resolución se desprenda
que el responsable malversó fondos pertene‑
cientes a la iglesia local o a los afectados, los
cuales deberán ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
Restitución. Se procederá a aplicar e s t a s a n ‑
c i ó n cuando de la resolución se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles, muebles que no le pertenecen,
los cuales deberá r e s t i t u i r e n buenas c o n ‑

146
 diciones y de la m i s m a manera c o m o le fue
entregado.
9.1.8 Indemnización. Es la aplicación de u n a pena
económica fijada p o r la autoridad correspon‑
diente, cuando la reparación no es posible,
para resarcir a los afectados p o r las pérdidas
sufridas p o r daños y perjuicios.
9.2
9.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en u n a resolución podrán apli‑
carse al responsable u n a o m á s sanciones.
9.2.2 El Cuerpo Ejecutivo será el encargado de
aplicar la s a n c i ó n o las sanciones correspon‑
dientes.
9.2.3 Las sanciones serán aplicadas c o n discre‑
c i ó n , n o s e deberá c o m u n i c a r a l a iglesia e x ‑
c e p t o en los casos de expulsión.
9.2.4 El incumplimiento de las sanciones c o n s ‑
t i t u i r á la causal de incumplimiento de u n a
sanción.
9.2.5 La sanción del responsable deja en todo m o ‑
mento a salvo los derechos de El Concilio de
r e c u r r i r a n t e el fuero de las autoridades civiles
correspondientes cuando el c a s o lo a m e r i t e .
9.3

9.3.1 Por las causales de difamación de honor y

calumnias, faltas a la ética cristiana, procede
se aplique la sanción de apercibimiento p o r
escrito. En caso de reincidencia se aplicará
la suspensión de acuerdo a la gravedad del
asunto.

147
 bles, falseamiento de la verdad en un p r o ‑
ceso, irresponsabilidad en el cumplimiento
de obligaciones c o n su iglesia, contravenir
la legislación mexicana en m a t e r i a religiosa,
desacato o rebeldía a la autoridad pastoral o
de la iglesia local, fraude, obstrucción de la
justicia, acoso sexual, fornicación o adulterio,
violación, perversión sexual, violencia i n t r a ‑
familiar, alcoholismo o drogadicción, realizar
cultos o reuniones de negocios s i n autoriza‑
c i ó n , arrogarse indebidamente representa‑
c i ó n oficial, actitudes y conducta cismática y
divisinista procede se aplique la suspensión.
Esta n o será m e n o r d e t r e s m e s e s n i mayor
de un a ñ o , dependiendo de la gravedad e i m ‑
plicaciones del caso. La duración de la s u s ‑
pensión será ñjada p o r el Cuerpo Ejecutivo
respectivo.
9.3.3 En c a s o de reincidencia en cualquiera de e s ‑
t a s causales y luego de aplicarse el presente
procedimiento de disciplina, se procederá a
aplicar la expulsión.
9.3.4 Por las causales de: visitar o t r a s iglesias s i n la
autorización del pastor, persistir en doctrinas
contrarias a n u e s t r o s principios de fe, despo‑
jo del patrimonio conciliar, incumplimiento
de u n a sanción disciplinaria, renuncia a la
membresía cuando sé e s t a sujeto a u n a i n ‑
vestigación o un proceso judicial, procede se
aplique la expulsión.
9.3.5 Por las causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude, además de las sanciones
de expulsión y suspensión respectivamente,
la costumbre de c o n t r a e r deudas y no pagar‑

148
 las y p o r las faltas a l a é t i c a c r i s t i a n a , diez‑
m a r e n o t r a iglesia o a o t r o m i n i s t r o , y ade‑
m á s del apercibimiento p o r escrito, procede
se aplique s e g ú n corresponda, la reparación
d e daños, reembolso, r e s t i t u c i ó n o indemni‑
zación.
9.3.6 En el caso de i n t e n t o probado de cualquier
causal, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción.

10.1 Cada Cuerpo Ejecutivo determinará un p r o ‑

g r a m a d e r e s t a u r a c i ó n a los miembros disci‑
plinados, q u e incluya: m i n i s t r a c i ó n , conseje‑
r í a , p a s t o r e o , recomendaciones y cuando el
c a s o lo a m e r i t e reducción de la s a n c i ó n .
10.2 Cuando l a r e s t a u r a c i ó n d e u n c r e y e n t e disci‑
plinado se logre de u n a m a n e r a s a n a y r á p i ‑
da, el interesado podrá solicitar p o r e s c r i t o al
Cuerpo Ejecutivo, p o r conducto del Pastor,
la reducción de su s a n c i ó n . Esta reducción
n o s e aplica para s a n c i o n e s d e causales d e
índole sexual.

11.1 Los gastos en q u e i n c u r r a la Comisión de

H o n o r y Justicia tales c o m o copias, gastos
propios de transportación, hospedaje y ali‑
m e n t a c i ó n , c o r r e r á n p o r c u e n t a d e l a Tesore‑
r í a de la iglesia respectiva.
L o s gastos e n q u e i n c u r r a n las partes, c o m o
traslado propio de testigos, copias, alimenta‑

149
 ción y hospedaje correrán a sus propias ex‑
pensas.

12. DE LA ASESORÍA
Cuando el Cuerpo Ejecutivo de u n a iglesia tenga
necesidad de asesoría para aplicar el presente pro‑
cedimiento, se comunicará c o n el Presbítero de su
Región, quien en consulta c o n el Superintendente
del Distrito les nombrará un asesor.

ARTÍCULO X

l.
1.1 Para ser bautizado, se requiere del candidato un
testimonio claro y sincero de la fe en el Señor Jesu‑
cristo. Hechos 8:26‐38; Colosenses 2:12.
1.2 Tomando en c u e n t a la orden enfática de Cristo
contenida en Mateo 28:19‐20, se requiere que el
candidato reciba e n s e ñ a n z a bíblica previa y poste‑
r i o r, estudiando el presente Reglamento de la Igle‑
sia Local.
1.3 C o n anticipación se notificará a la iglesia los n o m ‑
bres de los candidatos próximos a bautizarse, para
que si hubiera objeciones en relación a alguno,
haya tiempo de hacer las investigaciones corres‑
pondientes.
1.4 Después del bautismo habrá de efectuarse la cere‑
m o n i a de recepción de miembros, entregándoseles
los certiñcados correspondientes y asentando su
nombre en el libro de membresía. Podrán ser m i ‑
nistrados a continuación c o n la Santa Cena.

150
1.5

1.5.1 E l m a t r i m o n i o e s u n a i n s t i t u c i ó n divina e s t a ‑
blecida c o m o un vínculo integral y exclusivo
e n t r e un hombre y u n a m u j e r ( G n . 1:27‐28;
2:18, 24).
La naturaleza de e s t a u n i ó n matrimonial es
de un p a c t o efectuado a n t e Dios y diseñado
para c o n s e r v a r s e y honrarse durante toda l a
vida de los contrayentes (Pr. 2:17; M a l . 2:14;
M t . l9:4-6).
C o m o e n todo pacto, e n e l m a t r i m o n i o las
p a r t e s deben t e n e r l a i n t e n c i ó n d e m a n t e n e r ‑
lo vigente, s i n poderlo quebrantar ( G á . 3:15).
Según el ideal bíblico la m u e r t e de u n o de
los c o n s o r t e s extingue l a vigencia del p a c t o
(1 C o . 7:39; Ro. 7:2). Entonces el cónyuge
viudo queda en libertad de c o n t r a e r n u e v a s
nupcias, si así lo desea.
No obstante, el pecado lleva al s e r humano a
apartarse del plan de Dios y a diseñarse un
p r o y e c t o d e vida egoísta ( G n . 8 : 2 1 ) . E s a s í
c o m o e l m a t r i m o n i o e s afectado y aparece l a
sombra del divorcio c o m o fracaso m a t r i m o ‑
nial q u e contraviene el designio del Creador
( M t . 19: 7‐8).
E l divorcio e s c o n t r a r i o a l a voluntad d e D i o s
( M a l . 2:14‐16; M t . 5 : 3 l - 3 2 ; 19:3-12; Nlr.
10:11‐12; 1 C o . 7:10). S i n embargo. e s t e fe‑
n ó m e n o a t a ñ e directamente a la iglesia. Pues

151
 ésta recibe a personas que vienen a Cristo en
tal estado civil.
1.5.6 Que a los hermanos que en su vida de incon‑
versos se divorciaron y volvieron a casarse,
no se les inquiete c o n disolver sus hogares
actuales, sino que se reconozca c o m o legal
su estado civil en que llegan al Señor, acep‑
tándoles c o m o miembros en la iglesia. 1
Corintios 7:20‐24, 27.
1.5.7 Que los hermanos que en el pecado se divor‑
ciaron y vienen al Señor viviendo ilegalmente
c o n o t r o cónyuge, se les inste a que legalicen
su situación civil, casándose a la mayor breve‑
dad posible c o n su cónyuge actual, para q u e su
condición de amasiato sea ordenada a n t e la so‑
ciedad y puedan por consecuencia ser bautiza‑
dos y recibidos c o m o miembros de la iglesia.
1.5.8 Que las personas que v i e n e n al Señor divor‑
ciadas y q u e pretendan formar un n u e v o ho‑
gar, s e a n aconsejadas, orientadas y ayudadas
a reconciliarse c o n el cónyuge abandonado.
1.5.9 Que todos los casos mencionados anterior‑
m e n t e y o t r o s m á s s e a n analizados en forma
exhaustiva previamente p o r el Cuerpo Eje‑
cutivo de la iglesia.

consultados c o n el Presbítero de Región y la

Directiva de Distrito.

2.

152
2.2 El creyente que se juzgue indigno de participar en
la celebración de la Santa Cena deberá buscar el
perdón del Señor. Habiendo renovado su consagra‑
c i ó n , podrá tomarla c o n toda la iglesia.
2.3 L a Santa Cena e s u n medio d e m a n t e n e r e n alto l a
vida espiritual de la iglesia. 1 Corintios 11:23-32.
Esta ordenanza sagrada será ministrada hasta donde
sea posible mensualmente, utilizando los siguientes
elementos: pan s i n levadura y jugo de u v a .

ARTÍCULO XI
X. …; (=. _,a '

‐"'…úu

1.1 Los interesados deben manifestar al pastor c o n la

mayor anticipación posible, su deseo de ser m i n i s ‑
trados en esta ceremonia.
1.2 Los contrayentes asistirán, según se les c i t e , & las
pláticas previas de orientación.
1.3 Se debe presentar al secretario general de la iglesia
c o n anticipación oportuna, el a c t a de m a t r i m o n i o ,
expedida por el Registro Civil.
1.4 El ideal cristiano y bíblico según 1 Corintios 7:33,
34, 39; 2 Corintios 6:14‐16, es que en n u e s t r o s
templos se verifiquen m a t r i m o n i o s exclusivamen‑
t e e n t r e u n hombre y u n a m u j e r c r i s t i a n o s , pero
siendo que la iglesia se enfrenta a problemas de
diversos tipos y que p o r consecuencia se realizan
matrimonios m i x t o s en c u a n t o a la fe, el Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia deñnirá lo conducente en t a ‑
les situaciones.
1.5 Si los contrayentes desean invitar a o t r o ministro

153
 para que oñcie en su ceremonia, deben consultar
previamente a su pastor, esperándose criterio a m ‑
plio de éste.

PRE S E NTA CI Ó N D E NINOS

2.1 En e s t a ceremonia los padres t r a e n a sus n i ñ o s de
tierna edad a la iglesia para presentarlos al Señor en
un a c t o de gratitud y consagración. Marcos 10:13‑
16; Lucas 2:22-24; 18:15‐17.
2.2 Los padres manifiestan el deseo de que sus hijos
c r e z c a n bajo l a i n s t r u c c i ó n cristiana, y que a l llegar
a la edad adecuada se entreguen al Señor.
2.3 Los padres ofrecen m a n t e n e r sus vidas e n u n a alta
n o r m a de fidelidad al Señor para ejemplo de s u s
hijos.
2.4 Se le debe comunicar al pastor c o n anticipación
que se desea celebrar e s t a ceremonia, para q u e se
les instruya y se redacte el a c t a respectiva.
2.5 Se debe presentar c o n anticipación el documento
q u e compruebe que se ha registrado al n i ñ o a n t e
las autoridades civiles.
2.6 Los problemas morales de los padres no deben ser
obstáculo para presentar a los n i ñ o s . Otros casos
serán decididos por el Cuerpo Ejecutivo.
2.7 En el a c t o de presentación se requieren dos perso‑
n a s que sirvan c o m o testigos en la ceremonia, m a ‑
yores de 18 años, cuya función será además firmar
el certificado y el a c t a correspondiente.

LAVATORIO DE PIES
Cada asamblea local decidirá lo que convenga a esta prác‑
tica.

154
4. OTRAS CEREMONIAS
4.1 Otras ceremonias c o m o aniversarios de bodas, de‑
dicación de quinceañeras, y o t r a s , podrán celebrar‑
se previa solicitud al pastor de la iglesia.
4.2 Los miembros de la iglesia q u e lo deseen, llamarán
a su pastor para q u e éste celebre un a c t o de a c c i ó n
de gracias p o r las propiedades q u e adquieran, tales
c o m o casas, t e r r e n o s , automóviles, siembras, e n t r e
o t r o s , revelando q u e desean s e r Fieles administra‑
dores de Dios. 1 Corintios 4:1, 2.

ARTÍCULO X I I
DEL NOMBRE DE L O S TEMPLOS : ……¿'__=

ARTÍCULO XIII
-»REFORMAS

Todas las iglesias t i e n e n el derecho de ofrecer p o r e s c r i ‑

to reformas a e s t e reglamento p o r medio del Presbíterio
General, quien las t u r n a r á a El Concilio, de s e r lo c o n ‑
ducente.
Toda iglesia t i e n e el derecho de ampliar e s t e reglamen‑
to según s u s necesidades, s i n violar las disposiciones del
D i s t r i t o 0 de El Concilio.

155
 PACTO D E L FELIGRES
Prometo o r a r y trabajar c o n s t a n t e m e n t e por l a ediñca‑
ción y desarrollo de mi iglesia.

Prometo contribuir al crecimiento de mi iglesia, ayudan‑

do a s o s t e n e r su culto y promoviendo s u s actividades.

Prometo v i v i r e n e l a m o r de Dios y e n l a c o m u n i ó n cris‑

tiana.

Prometo evitar siempre, c o n el auxilio divino, toda c o n ‑

formidad pecaminosa c o n el mundo, según me lo señalan
las Sagradas Escrituras.

Prometo gozoso e n los t é r m i n o s d e l a alianza que hoy

hago c o n D i o s y su Iglesia, v i v i r y c r e e r ñelmente todos los
mandamientos y ordenanzas de n u e s t r o Señor y Salvador
jesucristo.

Prometo cumplir en todas s u s partes el presente Regla‑

m e n t o de la Iglesia Local.

La prometo solemnemente

Fecha Nombre y firma

156
 LIBRO I I I

CONSTITUCIÓN
DE INSTITUTOS
BIBLICOS
 DECLARACIÓN
CONSTITUCIONAL
Considerando que u n o de n u e s t r o s objetivos principales es esta‑
blecer iglesias espirituales c o n la pasión de ganar almas para el
Señor. Hechos 4:20; 6:7; 9:31.
Considerando que es la voluntad de Dios que se capaciten
obreros en forma sistemática, a fin de que su conocimiento de
las Sagradas Escrituras y de los métodos evangelisticos sean
eficientes.
Considerando que dicha capacitación se logra a través de i n s t i ‑
tuciones bíblicas debidamente organizadas.
Considerando que somos una"organización de sólidos principios
bíblicos que apoya y fomenta la e n s e ñ a n z a en instituciones que
permitan al obrero u n a formación firme en doctrina y carácter,
Mateo 13:10, 11; 2 Timoteo 3:16, 17, según se establece en e s t e
artículo de la presente Constitución.

ARTÍCULO 1
DE LOS NOMBRES

Cada instituto llevará el nombre propio c o n el que hayan sido

aprobados en la Asamblea Conciliar, pero invariablemente agre‑
garán la terminación de El Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R.

159
 A R T Í C U L O 11

PROPÓSITOS DE L O S I N S T I T U T O S BÍBLICOS

C o n la ayuda del Señor y la gracia del Espíritu Santo, cada Ins‑

t i t u t o Bíblico tendrá c o m o propósitos principales:
1. Preparar obreros c o n las n o r m a s que especialmente seña‑
lan las Sagradas Escrituras. 2 Timoteo 3:16, 17.
2. Formar el carácter y fomentar la vida espiritual de los es‑
tudíantes.
3. Promover, estimular y orientar la vocación pastoral, misio‑
n e r a , evangelizadora y magisterial de los alumnos.
4. Servir c o m o instrumento para establecer y fortalecer la
obra de las Asambleas de Dios.
5. Fomentar el sentido de organización, conocimiento y leal‑
tad al Concilio, así c o m o inspirar hacia las m á s altas n o r ‑
m a s de conducta cristiana.

ART Í C U L O 111
D E L RECONOCIMIENTO OFICIAL

Se r e c o n o c e n c o m o oficiales todos los institutos bíblicos aproba‑

dos por la Asamblea Conciliar:
1. Institutos diurnos.
Institutos n o c t u r n o s .
Institutos p o r correspondencia.
Institutos de enseñanza abierta.
Instituto en linea.
Otras modalidades q u e en el futuro apruebe la Asamblea
Conciliar.

160
1.1 Corresponde al Presbíterio de cada Distrito, n o m ‑
brar al personal directivo o administrativo, pro‑
curando o í r al magisterio y al m i n i s t e r i o del área
donde esté ubicado el Instituto Bíblico. Dicho per‑
sonal será ratificado o sustituido cada c u a t r o a ñ o s o
cuando las circunstancias lo ameriten.
1.2 La Directiva de cada Instituto Bíblico constará de
Director, Secretario y Tesorero. En los casos de
Junta Administrativa estas constarán de Adminis‑
trador, Secretario y Tesorero.
1.3 La Directiva del Instituto en Línea de Estudios
Teológicos de las Asambleas de D i o s será desig‑
nada p o r las directivas General y Nacional de
Educación Cristiana, en a t e n c i ó n a estrictos c r i ‑
terios académicos y de experiencia en el m a n e j o
de tecnologías de la información y la c o m u n i c a ‑
ción.
1.4 El Presbíterio de Distrito velará p o r el cumpli‑
miento:
1.4.1 Del respeto a las n o r m a s morales, espiritua‑
les y culturales establecidas.
1.4.2 Del plan financiero, ayudando en su elabo‑
ración y compartiendo responsabilidades c o n
las directivas de los institutos bíblicos.
1.5 El Superintendente General es el Presidente de los
institutos bíblicos.
1.6 El Superintendente de Distrito es el Supervisor

161
 Ejecutivo y miembro ex-oñcio de las directivas de
los i n s t i t u t o s bíblicos que funcionan e n s u área.

FACULTADES Y DEBERES D E L PRESIDENTE DE

L O S INSTITUTOS BIBLICOS
2.1 Mantener canales abiertos de comunicación c o n
las directivas de los institutos bíblicos.
2.2 Firmar los diplomas de graduación otorgados por
los institutos bíblicos.
2.3 Será miembro ex‐oficio c o n v o z y v o t o de las direc‑
tivas de los institutos bíblicos.

FA C U LTA D E S Y DEBERES D E L
SUPERINTENDENTE DE DISTRITO
3.1 Visitar los institutos bíblicos de su área cuando m e ‑
nos u n a vez al a ñ o para:
3.1.1 Revisar el funcionamiento de la Directiva 0
de la Junta Administrativa y del personal do‑
c e n t e de cada instituto, conforme a los crite‑
rios constitucionales y oficiales.
3.1.2 Vigilar que los alumnos hayan cumplido c o n
los requisitos de aceptación.
3.1.3 Revisar que se cumpla c o n los requerimien‑
t o s académicos.
3.1.4 Será consultado en la selección de m a e s t r o s
de los institutos bíblicos del área.

FACULTADES Y DEBERES DE L A S DIRECTIVAS

D E C A D A I N S T I T U TO BIBLICO
4.1 Poner en vigor los planes y decisiones que gobier‑
nenel plantel.
4.2 Promover u n a formación ministerial eficiente así

162
 como m a n t e n e r u n a vida espiritual elevada en la
institución.
4.3 Elaborar planes para el funcionamiento del Institu‑
to Bíblíco que incluyan:
4.3.1 El programa de estudios.
4.3.2 La capacitación sistemática del magisterio.
4.3.3 La provisión de edificios adecuados.
4.3.4 La obtención de recursos didácticos.
4.4 Elaborar un presupuesto que provea:
4.4.1 Una compensación liberal al director y maes‑
tros, de acuerdo a las circunstancias del 1ns‑
tituto Bíblico.
4.4.2 Gastos de alimentación en los planteles diur‑
nos.
4.4.3 Conservación del ediñcio y mobiliario.
4.4.4 Incrementar la biblioteca c o n n u e v o s volú‑
menes, comprados o donados p o r el Distrito
y las iglesias del área.
4.5 Aplicar disciplina según lo establece el reglamento
interno del instituto.
4.6 Fomentar las relaciones c o n otros institutos e igle‑
sias.
4.7 Celebrar reuniones periódicas incluso en vacacio‑
del mis‑
nes para estudiar el desarrollo y dirección
m o , tomando las decisiones necesarias.
4.8 Ser responsables del mantenimiento, incremento y
de los bienes muebles e inmuebles.
uso
4.9 Aprobar o desaprobar nombramientos de maestros,
de acuerdo a lo establecido en esta Constitución.
4.10 Aprobar o desaprobar las solicitudes de ingreso y
reingreso.
4.11 Elaborar y aplicar el reglamento interno y junta‑

163
 mente con el cuerpo docente adecuarlo a las n e c e ‑
sidades locales.
4.12 Conseguir recursos Fmancieros dentro y fuera de El
Concilio, usando siempre planes dignos y en c o n ‑
sulta c o n los directivos correspondientes.
4.13 Efectuar anualmente un taller de capacitación para
los maestros. ' '
4.14 Impulsar a los alumnos para que al graduar, tengan
su enseñanza secundaria terminada, aprovechando
las facilidades que la Secretaría de Educación Pú‑
blica otorga.
4.15 En armonía c o n el Presbítero de Región y la Direc‑
tiva de Distrito, a n i m a r a los graduados a integrarse
inmediatamente al m i n i s t e r i o activo.
Trabajarán en coordinación c o n el Director Na‑
cional de Educación Cristiana a fin de asegurar
la c o r r e c t a aplicación de los planes y programas
oficiales.

ARTÍCULO V
1 .

UÍSÍÍÓSY DEBERES DE L O S
…
x;!

1.1 Requisitos:
1.1.1 Ser m i n i s t r o pleno ordenado.
1.1.2 Tener visión, madurez espiritual, y lealtad a
El Concilio y Distrito.
1.1.3 Tener capacidad para e s t e m i n i s t e r i o y m o s ‑
t r a r disposición y evidencia de superarse
constantemente.
 1.1.4 Experiencia docente m í n i m a de dos años en
institutos bíblicos.
1.1.5 Que cumpla sus deberes financieros c o n
n u e s t r o Concilio.
1.2 Deberes:
1.2.1 Ser presidente de la directiva y convocar las
reuniones de la m i s m a .
1.2.2 Consultar c o n la Directiva respecto a proble‑
m a s en relación a m a e s t r o s o estudiantes.
1.2.3 Ser responsable juntamente c o n la Directiva
de m a n t e n e r la solvencia financiera del Insti‑
t u t o Bíblico, aunque la administración diaria
de las finanzas esté a cargo del Tesorero.
1.2.4 Presentar un informe bienal a los Superin‑
tendentes General y de Distrito, para que
e s t o s los incluyan en su informe en sus r e s ‑
pectivas asambleas.
1.2.5 Convocar bimestralmente al magisterio a r e ‑
u n i o n e s ordinarias.
1.2.6 Vivir en el Instituto Bíblico de s e r posible o
l o m á s c e r c a n o a éste.

2.1

2.2

cia de éste cuando sea mayor de 15 días.

asigne.
2.2.3 D i r i g i r las actividades misioneras o evange‑
lísticas de los alumnos en el período de cla‑
ses y los fines de s e m a n a . En los institutos

165
 bíblicos n o c t u r n o s s e trabajará e n armonía
con los pastores de los alumnos.
2.2.4 Trabajar siempre en armonía con el Direc‑
tor.
2.2.5 Ser responsable de los archivos del Instituto
Bíblico, expedición de boletas y diplomas.

3.
3.1 Requisitos:
3.1.1 De preferencia ser ministro c o n clasificación
de licenciado c o m o m í n i m o .
3.1.2 Tener visión, madurez espiritual y lealtad a
El Concilio y Distrito.
3.1.3 Tener capacidad para este ministerio.
3.2 Deberes:
3.2.1 Administrar los finanzas, llevando los libros
correspondientes. _
3.2.2 Manejar todos los fondos por medio de u n a
cuenta bancaria mancomunada, a su nombre
y del Director.
3.2.3 Supervisar y registrar las compras y las ven‑
tas.
3.2.4 Preparar los informes financieros y ñrmarlos
en u n i ó n c o n la Directiva.
3.2.5 Presentar un informe detallado del estado
financiero, por dos ocasiones en el ciclo es‑
colar, al cuerpo docente:
a) El primero t r e s meses después de inicia‑
das las labores.
b) El segundo en la última junta del año.
3.2.6 Trabajar en armonía c o n la Directiva.

166
 ARTÍCULO VI
¿yBBQUISITOSY DEBERES DE L O S MIEM‑
D E U N A JUNTA A D M I N I S T R AT I VA

] . A D M I N I S T R A D O R
1.1 Requisitos:
a) Ser ministro licenciado c o m o m í n i m o .
b) Los demás requisitos que se señalan para el D i ‑
r e c t o r.
1.2 Deberes: Los m i s m o s que se señalan para el D i ‑
r e c t o r.

2 . S E C R E TA R I O
2.1 Requisitos:
a) Clasificación c o m o m í n i m o de m i n i s t r o aproba‑
do, y haber graduado de un Instituto Bíblico.
b) Los demás requisitos que se necesitan para el
cargo.
2.2. Deberes: Los que corresponden al cargo de Secre‑
tario.

3. TESORERO
3.1 Requisitos:
a) Clasificación c o m o m í n i m o de m i n i s t r o apro‑
bado.
b) Los demás requisitos que se necesitan para el
cargo.
3.2 Deberes: Los que corresponden al cargo de Tesorero.

167
 ARTÍCULO VII
' Í_? ? “ á p e … o * ‐ DOGENWEJ_% >' _
REQUISITOS
1.1 Ser graduados de un Instituto Bíblico, dando prefe‑
rencia a quienes hayan cursado sus estudios teoló‑
gicos ministeriales superiores.
1.2 Tener vocación magisterial comprobada.
1.3 Estar plenamente identificados c o n su Distrito y al
corriente c o n sus deberes ministeriales.
1.4 Al igual que los directivos, m o s t r a r lealtad al Insti‑
t u t o Bíblico y a El Concilio.
1.5 En casos plenamente justificados, podrá ínvitarse
c o m o m a e s t r o s para materias que n o estén direc‑
t a m e n t e relacionadas c o n la Declaración de Fe de
El Concilio, a ministros de o t r a s denominaciones
que estén en buena relación c o n su denominación y
c o n n u e s t r o Concilio, en consulta c o n el Supervisor
Ejecutivo.
1.6 Tener c o m o m í n i m o dos años de experiencia m i n i s ‑
terial.
1.7 Tener un ministerio activo en u n a iglesia local.
1.8 Tener buen testimonio.
1.9 Hasta donde sea posible que hayan cursado c o m o
m í n i m o el nivel medio básico (secundaria).
1.10 Preferentemente que sean bautizados en el Espíri‑
tu Santo.

2. DEBERES
2.1 Ser puntuales en su ciclo de clases, ya que de faltar
sistemáticamente serán sustituidos.

168
2.2 Preparar su plan de curso y materiales didácticos
necesarios.
2.3 Mostrar u n a apariencia digna de su vocación.
2.4 Superarse, aprovechando la oportunidad que r e ‑
presenta el Instituto de Superación Ministerial
( I S U M ) y todo taller educacional.
2.5 Asistir a las juntas programadas por la dirección del
instituto.

ARTÍCULO VIII
, 'w“‐t“"r."»-f;.; »_.'-. '; …‐.,=<:.':;33‐_… ‐,

».
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REQUISITOS
1.1 Ser convertidos y de buen testimonio.
1.2 Deben ser por lo m e n o s miembros activos de u n a
iglesia p o r dos años c o m o m í n i m o .
1.3 Venir ampliamente recomendados por el Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia.
1.4 Tener respaldo económico.
1.5 La edad m í n i m a para ser aceptado es de 16 años.
1.6 Entregar a la dirección certificado de buena salud.
1.7 No t e n e r impedimento conyugal.
1.8 Otros casos los considerará la Directiva del Insti‑
tuto.
1.9 Testimonio escrito de su llamamiento.

169
 dios seculares.
1.11 Copia de los siguientes documentos personales:
3) Acta de nacimiento.
b) Certificado de bautismo o constancia equiva‑
lente.
c) Constancia vigente de membresía en u n a igle‑
sia local.
(1) En caso de ser casado (a), acta de matrimonio.
e) En caso de ser extranjero (a), documento que
acredite la calidad migratoria que le permita es‑
tudiar e n n u e s t r o país.

2.1 Respetar y e s t a r sujetos al reglamento i n t e r n o del

Instituto.
2.2 Realizar actividades ministeriales aprovechando las
oportunidades y las indicaciones que la iglesia o el
Distrito les brinden.
2.3 Cumplir c o n los deberes económicos contraídos
c o n la escuela, c o m o libros, cuotas y o t r o s .
2.4 Estar dispuestos a superarse cursando su educa‑
c i ó n media básica (secundaria) durante su estancia
en el Instituto.

3.1 Derecho a organizarse c o m o sociedad de alumnos

con los siguientes propósitos:
3.1.1 Para colaborar en el cumplimiento del regla‑
m e n t o interno.
3.1.2 Realizar actividades para el mejoramiento
del plantel y ayudarse m u t u a m e n t e .

170
 3.1.3 A través de su directiva estudiantil podrán
hacerse o í r a n t e la Directiva del Instituto,
para dar a c o n o c e r los problemas q u e pulsen,
y en c a s o necesario podrán r e c u r r i r a la D i ‑
r e c t i v a de Distrito, a través de los conductos
correspondientes.
3.1.4 Realizar actividades espirituales y m i s i o n e ‑
r a s supervisadas p o r la Directiva del Institu‑
t o , procurando q u e los beneficios alcancen
equitativamente a todas las iglesias del área.
3.2 Recibir anualmente credencial de estudiante.

4. ADMISIONES
4.1 L o s miembros de n u e s t r a s iglesias en todo el país
y el e x t r a n j e r o q u e e s t é n plenamente identificados
s e r á n candidatos para s e r admitidos en cualquiera
d e n u e s t r o s i n s t i t u t o s bíblicos.
4.2 Podrán aceptarse alumnos d e m o v i m i e n t o s herma‑
n o s q u e vengan satisfactoriamente recomendados,
teniéndose c o n ellos las m i s m a s consideraciones
q u e c o n los miembros de las Asambleas de Dios.
4.3 Para pasar de un grado a o t r o deben cubrir y acredi‑
t a r las m a t e r i a s requeridas y cumplir c o n s u s debe‑
r e s Fmancieros, y p r e s e n t a r c a r t a de recomendación
del pastor.

ARTÍCULO IX
“ ¿ 5 1f ' D E L PLAN DE ESTUDIOS

1. Para m a n t e n e r la uniformidad doctrinal, todos los i n s t i t u ‑

t o s bíblicos se sujetarán al Plan Básico.

171
 Cada instituto coordinará sus horarios y ciclo de clases en
consulta con la Directiva de Distrito, comunicándole al
Superintendente Adjunto respectivo, al Director Nacio‑
nal de Educación Cristiana y al Director de Educación
Cristiana del Distrito respectivo, las fechas de apertura y
clausura de clases.

Del período de clases:

3.1 Institutos bíblicos diurnos: tres años, de duración
mínima cada u n o de siete meses de clases.
3.2 Institutos bíblicos nocturnos: 3 años, de duración
mínima cada u n o de 8 a 9 meses de clases.
3.3. Los períodos de clases estarán alternados c o n prác‑
ticas ministeriales c o n el propósito de fundar nue‑
vas iglesias, apoyados por la Directiva de Distrito y
las iglesias del área.
3.4 Los institutos bíblicos por correspondencia y abier‑
tos deberán programar sus actividades cumpliendo
c o n todas las materias que establece el Plan Básico.

Créditos:
Cada Instituto Bíblico otorgará a los alumnos que conclu‑
yan satisfactoriamente sus estudios según las normas del
Plan Básico, los siguientes reconocimientos:
4.1 Certiñcado de Estudios Teológicos, si no termina‑
r o n sus estudios de secundaria.
4.2 Diploma, si acreditan haber concluido sus estudios
de secundaria.
4.3 Los alumnos que posteriormente terminen dichos
estudios, al acreditarlo se les entregará el diploma
correspondiente.
4.4 Los institutos bíblicos podrán otorgar el grado de
Bachiller en Teología a los alumnos que acrediten

172
 haber concluido s u s estudios de preparatoria, y ha‑
y a n acumulado en el i n s t i t u t o un total de 130 u n i ‑
dades del Plan Básico.
4.5 Licenciatura en Teología a quienes acrediten 45
unidades adicionales a las 130 unidades del Ba‑
chillerato.
4.6 Maestría en Estudios Pastorales a quienes acredi‑
t e n 45 unidades después de las 175 unidades de
Licenciatura.
4.7 Los grados mencionados anteriormente sólo serán
acreditados en los i n s t i t u t o s bíblicos que el C O N A ‑
D E C valide y autorice c o m o entidades capacitadas
p a r a tal efecto.

ARTÍCULO X
. ' [QUISITÓS P A R A E S TA B L E C E R NUEVOS&% . º
' - I N S T I T U T O S BÍBLICOS

]. Presentar solicitud al Presbíterio Ejecutivo que contenga

plan definido.
r a z o n e s respectivas y
2. Dicha solicitud deberá e s t a r firmada por c i n c o m i n i s t r o s
en plena c o m u n i ó n del área donde se ubicará el Instituto,
p o r el Presbítero de Región y la Directiva de Distrito.
El Presbíterio Ejecutivo autorizará el establecimiento de
un n u e v o I n s t i t u t o Bíblico, considerando previamente:
a) Las instalaciones disponibles.
b) El respaldo ministerial y de las iglesias del área.
c) La e m i s i ó n de un dictamen académico del Consejo
Nacional de Educación Cristiana, quien lo podrá ex‑
tender a solicitud de los interesados y después de ha‑
ber analizado los créditos académicos y ministeriales

173
 de los prospectos a maestros y de haber realizado una
taller de capacitación que incluya el Plan Básico.
3. Que previamente a la autorización, la Directiva de Distri‑
to visite el área geográfica propuesta, aFmde que presente
un informe al Presbíterio Ejecutivo que permita analizar
c o n claridad la solicitud.
4. El Presbíterio Ejecutivo podrá recomendar al Presbíterio
General la apertura de otros institutos en ciudades donde
ya funcionen institutos bíblicos, previa solicitud.
5. Las solicitudes aprobadas por el Presbiterio Ejecutivo pa‑
sarán al Presbíterio General, quien las turnará a la r e ‑
u n i ó n inmediata de la Asamblea Conciliar, requiriéndose
de mayoría simple para su aprobación.

Los institutos bíblicos aprobados por nuestra asociación

quedan bajo la administración y cuidado de El Concilio
Nacional de Las Asambleas de Dios, A. R.
Los bienes muebles e inmuebles que están a nombre de
un particular deben ser donados en acta de cesión perso‑
nal notariada a El Concilio Nacional de las Asambleas de
Dios, o nacionalizado a su favor según el caso.
Ningún encargado o Director 0 Directiva podrá vender,
enajenar, traspasar o cambiar propiedades sin la autoriza‑
ción del Presbíterio Ejecutivo, el cual informará a la Asam‑
blea Conciliar sobre las razones habidas para hacerlo.
El Concilio no reconocerá las deudas en que incurran los
institutos que no hayan obtenido la autorización del Pres‑
bíterio Ejecutivo.
S. El Secretario de cada Instituto integrará un archivo de los

174
 bienes y propiedades de su Instituto, enviándose copia de
e s t a documentación a la oficina de Distrito y General para
los fines necesarios.

ARTÍCULO X I I

MS,EKÍENSIONES DE L O S 3%
l$5n_rwos_mnucos ' .:Í !? ¿2
Todos n u e s t r o s i n s t i t u t o s bíblicos podrán abrir u n a o m á s e x t e n ‑
siones, de acuerdo a las siguientes bases:
]. Previamente la Directiva del Instituto Bíblico debe s o ‑
licitar un dictamen académico al Consejo Nacional de
Educación Cristiana, quien lo podrá extender después de
haber analizado los créditos académicos y ministeriales
de los prospectos a m a e s t r o s y de haber realizado un taller
de capacitación que incluya el Plan Básico.
2. Cuando haya necesidad de u n a extensión de Instituto en
la propia área del Distrito, los interesados harán u n a soli‑
citud a la Directiva del Instituto, la cual estudiará tal peti‑
c i ó n y decidirá lo conducente en consulta c o n la Directiva
de Distrito.
3. La extensión ha de cubrir el programa total del Plan Bási‑
co oficial para los institutos bíblicos.
4. La extensión deberá m a n t e n e r el m i s m o nivel de e n s e ‑
el Instituto responsable, la disciplina
ñ a n z a que imparta
en todo sentido y un énfasis de espiritualidad.
5… Los responsables de la extensión serán los funcionarios
siguientes:
a) Un Coordinador
b) Un Secretario Tesorero

175
 Los nombramientos de la Directiva de la extensión se ha‑
r á n en consulta e n t r e la Directiva de Distrito, y el m i n i s ‑
terio del área.
El Coordinador de la extensión deberá ser m i n i s t r o licen‑
ciado c o m o m í n i m o .
El Secretario Tesorero de la extensión deberá ser un m i ‑
n i s t r o activo, graduado de un Instituto Bíblico c o n dos
años de experiencia c o m o m í n i m o en el ministerio.
Los responsables de la extensión tendrán la autoridad que
la Directiva del Instituto les conñera.
10. En su caso, la extensión deberá c o n t a r c o n la autorización
p o r escrito de la iglesia y pastor que faciliten sus instala‑
ciones y mobiliario.
11. La Directiva del Instituto será la responsable principal del
aspecto disciplinario de la extensión.
12. Las finanzas de las extensiones se administrarán en c o n ‑
sulta c o n la Directiva del Instituto, tomando en c u e n t a las
c i r c u n s t a n c i a s económicas del área, y rindiendo los infor‑
m e s correspondientes en los períodos que se establezcan.
13. La extensión, de s e r posible, dará un porcentaje de sus
ingresos al Instituto responsable. La cantidad será deter‑
minada por la Directiva del Instituto y la Directiva de la
extensión.
14. Para abrir u n a extensión de un Instituto Bíblico en o t r o
Distrito, se tendrá que decidir en consulta c o n la Directi‑
va del Distrito correspondiente.
15. En c a s o de que u n a extensión dejara de funcionar y hu‑
biese adquirido un inmueble, mobiliario, o algo que le
hubiese sido donado para su servicio, el u s o y destino del
m i s m o será determinado por el Presbíterio de Distrito en
que s e e n c u e n t r e .
16. Las aperturas y graduaciones de las extensiones serán c o ‑
ordinadas en armonía p o r ambas directivas.

176
 LIBRO IV

REGLAS
PA R L A M E NT A R I A S
 REGLAS PARLAMENTARIAS
Hasta donde sea posible se usarán en nuestras reuniones de El
Concilio y de Distrito, bajo la dirección del Espíritu Santo.

" ¡ + 6 4 w a … …
""*nxe£¡ríu i f ) .“'3M.¿ z … %

Pocos espectáculos hay de belleza superior, al observar las suti‑

les fuerzas del espíritu, c o n todas sus gemas y matices, manifes‑
tándose en voluntad, sentimiento, habilidad, compendiándose
en un solo hombre c o n la finalidad de reducir a u n a muchedum‑
bre de diferentes temperamentos y opiniones.
La serenidad imperturbable y el dominio de la palabra constitu‑
ye la primera condición de un presidente.
Después un conocimiento y adaptación al a r t e de presidir.
El presidente vale en razón directa de la autoridad moral que
haya conquistado. Significa la confianza de la asamblea en su
presidente. Tamaña deferencia le obliga a expresar la autoridad
de la asamblea, sobre el auditorio y oradores, sobre partidos y
disidentes.
Blanco y designio será el de guiar la actuación de los participan‑
tes. No debe ceder en los m o m e n t o s de exaltación, y ha de t e n e r
habilidad suficiente para imponer dirección. Será un buen pre‑
sidente quien al primer contacto violento despliegue habilidad,
empleando justicia para calmar a los oponentes.
Prudencia, justicia y comprensión serán las directrices en toda
clase de conflictos que surjan e n t r e los que discutan. Nada con‑
solida t a n t o el acatamiento de los presididos c o m o u n a igualdad
de trato para chicos y grandes, sabios e ignorantes.
El presidente es juez, porque debe decidir en justicia los c o n ‑
flictos que se susciten. La justicia debe ser equitativa, huma‑
na, amplísima, ajustándose a la determinación de la n o r m a y
a la profusión y singularidad de los casos. La decisión debe ser

179
 encaminada a deshacer el error, a resolver la incompatibilidad
pasional, a dejar el camino expedito que encauce los trabajos
colectivos, a n t e s que a la aplicación de artículos y castigos r e ‑
glamentarios.
Mal presidente es el reglamentista. Con ello demuestra su falta
de agilidad, aunque juez, no es auditor. Actúe c o n intervenciones
oportunas, yendo a la médula de las cuestiones. Evite los largos
diálogos, evite el abuso del timbre para callar las interrupciones.
Los conflictos ofrecen gran variedad, pero u n a salida humorística
del presidente puede despejar el horizonte de u n a situación emba‑
razosa. El buen humor y la amable sonrisa son buenos auxiliares.
El presidente ha de e s t a r siempre vigilante, logrando la oportuni‑
dad para reducir las incompatibilidades y ofreciendo soluciones
satisfactorias, que convengan a la dignidad y al buen propósito
del a s u n t o .
En s u m a , constituyen las características del buen presidente la
atención, la palabra adecuada, para encauzar, para m o s t r a r que
lo percibe todo, y la tolerancia para c u a n t o no signiñque grose‑
r í a , coacción u obstáculos a las deliberaciones.
Además el presidente deberá t e n e r en c u e n t a lo siguiente:
1. Debe repetir todas las proposiciones que se hagan.
2. Debe m a n t e n e r en orden la discusión de las mismas.
3. Debe someter a votación de la asamblea las proposiciones
cuando considere que han sido suficientemente discutidas,
auxiliándose de escrutadores si lo considera necesario.
'Debe anunciar siempre el resultado de la votación.
5. Si dos o m á s personas piden la palabra al m i s m o tiem‑
p o , darle la preferencia a la que está más retirada de la
presidencia, o a la que se opone a la cuestión que se está
discutiendo.
6. No deberá por n i n g ú n motivo t o m a r parte a favor o en
c o n t r a en ninguna discusión, sino que sólo para presentar
puntos de orden o para ilustrar el criterio de la asamblea
c o n hechos, siempre que ésta lo permita.

180
7. Sólo puede votar cuando su v o t o sirva para desempatar
u n a votación.
8. En ningún caso puede hacer proposiciones. Si quiere dis‑
cutir puede hacerlo dejando la presidencia al vicepresi‑
dente o en su defecto a algún o t r o miembro, el cual debe‑
rá permanecer ahí hasta que termine el a s u n t o que se está
discutiendo.

-….FDERECHOSDEEÓSH&KÍE%6$¿"Í‐¡

Todos los miembros tienen los mismos derechos y privilegios

en la r e u n i ó n , y también igual responsabilidad de guardar el
orden y promover los negocios de la misma. Las faltas de c o r ‑
tesía de los miembros no deben tolerarse ni permitirse. Los
miembros deben ponerse de pie para hablar. La conversación
así c o m o o t r o ruido innecesario deberán evitarse. El dere‑
cho de protestar n u n c a puede negarse a los hombres libres
s i n detrimento de sus libertades. Si algún miembro quedare
afectado e inconforme sobre algún a s u n t o podrá apelar a la
asamblea. El presidente dará lugar a la asamblea para q u e
decida.

D,ELORDENDE L o s ;N=“Eébc1osf¿
1. Lectura de la palabra de Dios y oración.
2. El presidente declarará abierta la sesión.
3. El secretario efectuará el pase de lista de miembros. Si no
estuviera presente se nombrará un interino.
4. El secretario leerá el a c t a anterior para su aprobación, y
proporcionará cuando se requiera cualquier información
que contengan los registros.
5. Análisis de negocios pendientes.
6. Informes de las comisiones.

181
7. Considerar los negocios que sean propuestos p o r los
miembros de la asamblea.
8. Clausura c o n oración.
9. El secretario levantará un acta que incluya el registro de
los procedimientos de la reunión y los acuerdos, además
guardará todos los documentos de la reunión.

(
Ó R U M Y DELA MAYORÍA LEGAL
' r . v‐ ' e.... :

El q u ó r u m en todas la reuniones lo forman los ministros y dele‑

gados plenamente acreditados que se e n c u e n t r e n presentes en el
m o m e n t o de la votación.
1. Para decidir u n a cuestión que se debate, es necesaria la
mayoría simple de votos. Se entiende por mayoría simple
el cincuenta por ciento más u n o de los votos emitidos.
Excepto ciertas mociones especiales.
2. Para elección por cédula. Se requiere obtener las dos terce‑
r a s partes de los votos emitidos, hasta la tercera votación.
3. Para elección p o r nominación pública, se requiere la m a ‑
yoría simple de los v o t o s emitidos.

DE»LASCOMISIONES; ¿._- w

Los H. H. Presbíterios de El Concilio, o cualquier o t r o cuerpo

deliberativo, tienen facultad para nombrar las comisiones que
consideren necesarias. Asimismo la Asamblea Conciliar puede
ordenar el nombramiento de comisiones, tal c o m o lo establecen
nuestros principios constitucionales.
Las comisiones deberán ajustarse a lo expresamente ordenado
por quien las constituyó, y u n a vez cumplido c o n su mandato,
deberán rendir su informe, para su discusión, y se seguirá el
siguiente orden parlamentario:
l. El secretario o representante de la comisión que rinda el

182
 informe dirá al concluir la lectura del mismo: Propongo
este informe para su discusión.
2. El presidente deberá solicitar que dicho informe sea se‑
cundado.
3. Una vez que sea secundado se procederá a leerlo punto
por p u n t o para ser discutido, enmendado y aprobarlo, o lo
que proceda según el criterio de la asamblea.
4. Todos los asuntos deberán presentarse por medio de las
comisiones formadas para ello, pero si no se hiciere así, al‑
g ú n miembro de la asamblea interesado en el caso, puede
presentarlo a la asamblea aclarando al iniciar su alegato
que desea presentar u n a moción de casa.
5. El informe de las comisiones deberá presentarse bien r e ‑
dactado y definido c o m o resultado de sus deliberaciones.
6. Cuando los integrantes de u n a comisión disintieren en
algún p u n t o no encontrando la unanimidad de sus m i e m ‑
bros, pero sí la mayoría, podrán presentar su informe.

“…;an L A S P R O P O S I C I O N E S Y MOCIÓNES
l. Los miembros de u n a asamblea deberán dirigirse respe‑
preside cuando deseen presentar algu‑
t u o s a m e n t e a l que
na m o c i ó n o discutir algo. Cuando pidan la palabra dirán:
Señor presidente, pido la palabra.
2. Las proposiciones serán hechas por un miembro de la
asamblea y deberán ser secundas por o t r o . Ninguna pro‑
posición podrá discutirse a n t e s de ser secundada. Propo‑
sición no secundada c a e por sí sola.
3. Una v e z que sea debidamente secundada la proposición,
será repetida por el que preside, para ser sometida a dis‑
cusión.
4. Se puede aceptar u n a proposición que sea paralela a la
que se está discutiendo.

183
1.

1.1
a) Pueden hacerse enmiendas de t r e s modos: omi‑
tiendo, añadiendo 0 sustituyendo palabras u ora‑
ciones.
b) Puede hacerse u n a enmienda a o t r a enmienda,
pero no al grado de que complique y obstruya
los procedimientos.
o) No debe hacerse ninguna enmienda que c a m ‑
bie esencialmente el sentido o designio de la
moción original, pero puede ofrecerse u n a sus‑
titución la cual podrá cambiar o no el sentido de
la m o c i ó n que se debate.
d) Una enmienda debe de discutirse primeramen‑
te y después la m o c i ó n original enmendada.
e) Cuando u n a moción contiene dos o más a s u n ‑
tos, debe dividirse a fin de v o t a r por separado
sobre cada punto.
1.2
a) La acción inmediata y decisiva sobre cualquier
a s u n t o que se debate puede diferirse, por el voto

184
 mayoritario de que se vaya a la mesa la moción
pendiente.
b) Cualquier miembro en o t r a sesión tiene el dere‑
cho de pedir que se reconsidere la moción pen‑
diente.
c) Cuando se trate del informe de u n a comisión,
el mismo regresará a la comisión, y ésta podrá
presentarlo de nuevo a la asamblea igual 0 m o ‑
diñcado.
d) Algunas veces podrá enviarse a la mesa u n a m o ‑
ción por un tiempo definido, para dar lugar a
o t r o s asuntos.

3.1 La moción previa

La moción previa es aceptable cuando la discusión
de un a s u n t o seprolonga indebidamente y los ánimos
empiezan a exaltarse, alejándose cada vez mas del
a s u n t o en discusión, empezando a cundir el caos.
En estas circunstancias cualquier miembro de la
asamblea tiene la libertad de proponer la moción
previa, que tiene que ser debidamente secundada
para que la presidencia de debates la acepte.
Es entonces deber del presidente someter a v o t a ‑
ción la referida moción requiriéndose por lo menos

185
 la aprobación de asamblea por dos terceras partes
de los votantes.
Al triunfar la moción previa inmediatamente se
someterá a votación la cuestión principal, sin más
discusión.
3.2 La moción para pedir que se levante la sesión
Una moción para levantar la sesión está siempre en
orden, excepto mientras alguien está hablando o se
está tomando u n a votación.
La m o c i ó n al secundarse, se pone a votación, y
al ser votada y aprobada, se termina la sesión c o n
oración.
3.3 La m o c i ó n de privilegio
Las mociones de privilegio surgen cuando algo vie‑
ne a afectar la eficiencia o dignidad de u n a orga‑
nización, o que perjudica los derechos y afecta la
dignidad de los miembros que la constituyen. Por
ejemplo: Si en su oratoria un miembro de la asam‑
blea injuria a o t r o o profiere insultos c o n t r a la o r ‑
ganización, en el primer caso el afectado, y en el
segundo caso cualquier miembro puede levantarse
y decir: Señor presidente, m o c i ó n de privilegio.
El presidente entonces suspenderá inmediatamen‑
te toda discusión y preguntará al que ha plantado la
moción de privilegio que la explique. Si se declara
c o n razón, tiene fuerza la cuestión planteada.
En las circunstancias ya señaladas, la m o c i ó n de
privilegio puede presentarse en cualquier m o m e n t o
y no necesita ser secundada.
3.4 L a m o c i ó n d e orden
Cualquier miembro de la asamblea que considere
que un orador está fuera de orden o que discute
impropiamente, puede levantarse para señalar di‑
ciendo: Señor presidente, m o c i ó n deorden. El presi‑

186
 dente le dará la palabra y luego de oírlo, decidirá si
su objeción debe t o m a r s e en c u e n t a o n o . El que se
levante para un punto de orden, no debe discutir el
asunto, simplemente declarará su objeción y espe‑
rará la decisión.

: … . u n n ¡ : ¡ . ú u s s m m ú

1.1 Por cédula.

1.2 Levantando la m a n o derecha.
1.3 Poniéndose en pie.
1.4 Pronuncíando las palabras sí o n o .

2.1 Los a s u n t o s se pondrán a votación por el presiden‑

te, explicando bien los mismos, para que toda la
asamblea sepa lo que va a v o t a r.
Después de votar, el presidente anunciará los r e ‑
sultados t a n t o a favor c o m o en contra. Si hay duda
puede solicitarse u n a segunda votación.
2.2 Todos los miembros deben v o t a r a no ser p o r alguna
razón que les excuse o por que estén en disciplina.
2.3 Los miembros de la asamblea deberán aceptar la
decisión de la mayoría de los votantes.
2.4 Cuando se requiera votación sobre un punto, que ya
se crea ha sido bastante discutido la asamblea dirá
Firme, pero no gritando : Votación, votación, y el pre‑
sidente hará caso a la solicitud u n á n i m e . Si alguien
cree que debe haber más discusión sobre el asunto,
se oirá si la asamblea lo permite, y si no lo permite,
seprocederá a la votación final del asunto.

187
 2.5 Elección por cédula. Cuando un voto se t o m a por
cédula, especialmente en la elección de oficiales,
el presidente nombrará u n a mesa escrutadora para
que c u e n t e la cédulas. Podrán auxiliarse de ujíe‑
res u o t r o s hermanos para que distribuyan y colec‑
t e n las cédulas. Los escrutadores no anunciarán el
resultado de la votación, si no que lo referirán al
presidente para que éste lo efectúe. Al anunciar el
resultado, se declarará el número total de votos t o ‑
mados, el número necesario para elegir y el núme‑
ro arrojado por el candidato triunfante y declarar
su elección. Si no hay elección, se anunciarán los
v o t o s de los candidatos y se ordenará u n a n u e v a
votación.
2.6 En el c u r s o de la votación, cualquier votante puede
cambiar su postura.

ESPECIFICACIONES DIVERSAS

Limitar la discusión. Consiste en limitar su duración o el

número de oradores o el tiempo concedido a cada u n o de
ellos.
Ceder el lugar. Cuando u n o de los miembros esté hablan‑
do podrá permitir que o t r o haga preguntas o de explica‑
ciones pero si cede el lugar a o t r o , no podrá reclamarlo.
Número de intervenciones. Los miembros pueden hacer
uso de la palabra en cada a s u n t o t r e s veces, si quieren
seguir haciéndolo, necesitarán el v o t o de la asamblea.
Preferencia de palabra. El miembro cuya proposición este
discutíéndose o el que haya presentado el informe de c o ‑
m i s i ó n que se discute, tiene u s o preferente de la palabra,
aunque o t r o la haya pedido primero.
Oposición a u n a moción. Cuando se íntrodujere u n a m o ‑
ción y algún miembro se oponga a la discusión, refirién‑

188
 dose a ella c o m o inútil. extemporánea, o contenciosa, el
presidente preguntará a la asamblea si deberá discutirse
esa moción. La asamblea lo decidirá.
6. Retiro de proposición. Un miembro sólo podrá retirar su
proposición cuando no haya objeción de la asamblea.
7. Decoro en el debate. No son personas sino proposiciones y
acuerdos los que se discuten en la asamblea, en tal virtud
deberán evitarse las alusiones personales y toda discusión
sobre móviles o intenciones.
Cualquier violación al decoro en el debate acredita a la
suspensión inmediata del u s o de la palabra.

'DE LA SUSPENSIÓN DE R E G L A S

Se llama m o c i ó n de suspensión de reglas parlamentarias, a aquélla

que autoriza la asamblea para suspenderlas cuando así lo a c u e r ‑
den por lo menos dos terceras partes de los miembros presentes
c o n derecho a v o z y voto. Si se v o t a a favor de la suspensión, la
asamblea podrá a c t u a r c o m o desea s i n t e n e r en c u e n t a las reglas
parlamentarias.
La suspensión de reglas es solamente temporal y se recurre a
ella en casos verdaderamente excepcionales.

189