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El logo representa tres llamas que en esencia son tres S

Salvación – Santidad - Servicio

NUESTRA VISION
El Reino de Dios establecido en nuestra familia, en la provincia, en el país y
el mundo

VALORES
La visión está fundamentada o sostenida por valores de Reino. De otra manera,
no seguiría el diseño de Dios. Los valores que sostienen nuestra casa son:

Dios: Creemos que es un Dios trino: Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espíritu Santo,
el cual es uno. A Él amamos con toda nuestra alma, espíritu y mente, y con todas
nuestras fuerzas. Él es la prioridad de nuestro amor, obediencia y adoración, sobre
todas las cosas. Amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma, y
con todas tus fuerzas, y con toda tu mente; y a tu prójimo como a ti mismo. Lucas 10:27

El valor de la Palabra de Dios: Creemos en las Escrituras como la verdad

absoluta, total e inspirada por Dios, que es el fundamento para nuestra vida (2Timoteo
3:16). Nos comprometemos a ponerla por obra (Santiago 1:22).

El Reino de Dios: Creemos también que el Reino de Dios es el gobierno

invisible, absoluto y verdadero de Dios, Hacer su voluntad es nuestra pasión y deseo.
Creemos y practicamos sus valores, principios, mentalidad y leyes. (Hebreos 12:28)

La familia: Creemos en la familia como un eslabón principal en el Reino de Dios,

y en el matrimonio solamente entre un hombre y una mujer (Génesis 1:27).

Pasión por el progreso: El deseo de Dios es que prosperemos en todo. Por eso,
el crecimiento constante es un valor para nosotros; madurar, progresar, ir a otras
dimensiones y niveles de visión, fe, unción, gloria y bendición (3 Juan 1:2).

El valor de la transferencia generacional: Creemos que nuestro Dios es un

Dios tri-generacional: el Dios de Abraham, de Isaac y de Jacob, y que los padres tienen
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la habilidad y la gracia de impartir a sus hijos espirituales y naturales, todo aquello que
hayan alcanzado: herencia material, emocional y espiritual. (Éxodo 3:15; Deuteronomio
30:19; Lucas 1:50)

El propósito: Creemos que todo ser humano nació y fue creado por Dios con un
propósito. Cuando descubre su propósito y lo desarrolla, deja un legado en la tierra.
Entonces puede decirse que esa persona tiene o tuvo éxito en la vida (Eclesiastés
3:11).

El carácter de Cristo: Creemos que la meta de todo hombre y mujer en la tierra es,
cada día, formar más el carácter de Jesús en su vida. Es decir, producir el fruto del
Espíritu. Creemos que Jesús es nuestro modelo, al cual tenemos que imitar, honrar,
glorificar, adorar y seguir (Romanos 8:29).

QUIENES SOMOS
El Movimiento de la “Iglesia de Dios”, tuvo su inicio en 1.881, con la intención ser
un elemento reconciliador entre el pueblo de Dios y levantar en alto la santidad y la
unidad.
Actualmente la Iglesia de Dios se encuentra en 89 países con un total de 7.300
congregaciones locales y aproximadamente 750.000 creyentes.
En Encarnación se estableció en el año 2002 con un fuerte énfasis en la
restauración de la familia.
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DECLARACION DE FE
La Biblia: Creemos que la Biblia es la Palabra de Dios inspirada, infalible e
inmutable, desde Génesis hasta Apocalipsis. (2 Timoteo 3:16)
Un Dios en tres personas: Creemos en Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espíritu
Santo, y que los tres son uno. (1 Juan 5:7)
La deidad de Jesucristo: Creemos que Jesucristo es el Unigénito Hijo de Dios,
nacido de una mujer virgen; que fue crucificado, murió y resucitó al tercer día; ascendió
a los cielos y ahora está sentado a la diestra de Dios Padre. (Isaías 7:14, Lucas 1:30-
35; Hechos 2:325-36)
La salvación: Creemos que la salvación se obtiene por medio del arrepentimiento
y la confesión de pecados; es dada por gracia divina (no por obras) y se recibe por la fe
en Cristo Jesús; pues Él es el único mediador entre Dios y los hombres. (Hechos 4:11-
12; Efesios 2:8; 1 Timoteo 2:5)
La resurrección de los muertos y la vida eterna: Creemos en la segunda
venida de Cristo por su pueblo, que todos los muertos resucitarán (salvos y no salvos).
Los creyentes tendrán vida eterna con Jesús y comparecerán ante el tribunal de Cristo,
mientras que los incrédulos resucitarán para condenación eterna y serán juzgados en
el Gran Trono Blanco de Dios. (Daniel 12:1-2; 1 Tesalonicenses 4:13-17; Romanos
14:10; Apocalipsis 20:11-15)
La santificación: Creemos en la santificación como una obra hecha
instantáneamente en el espíritu, pero que, también, debe ser desarrollada
progresivamente en el alma y en el cuerpo de todo hijo de Dios. (Hebreos 12:14;
Romanos 6:19-22) Creemos en el bautismo en el Cuerpo de Cristo, por el cual la
persona acepta a Jesús, tiene un nuevo nacimiento y pasa a formar parte del cuerpo de
Cristo y de su vida eterna (1 Corintios 12:27).
Creemos en el bautismo en aguas: como símbolo de identificación con la
muerte al pecado, y con la resurrección de Jesús para vida eterna. (Romanos 6:4)
Creemos en la llenura del Espíritu Santo: Y que a través de esta llenura se
recibe el poder para ser testigo de Jesús por todo el mundo. (Hechos 1:8; Hechos 2:4)
La imposición de manos: Creemos que ésta es una de las maneras de
transmitir bendición, sanidad y poder de Dios, de un ser humano a otro. (Hechos 8:15-
17; 1 Timoteo 4:14; 2 Timoteo 1:6).
Los cinco ministerios: Creemos en los cinco ministerios de Efesios 4:11, como
los dones dados por Dios al cuerpo de Cristo (Efesios 4:11 -12).
El Reino de Dios: Creemos en el Reino de Dios como gobierno y en la persona
de Jesús como Rey, como dos verdades absolutas y máximas. (Juan 3:3; Hechos 8:12;
Romanos 5:17; Hebreos 12:28)
El poder sanador y liberador del Reino: Creemos en el poder del Reino para
sanar a todos los enfermos, echar fuera demonios y hacer milagros, maravillas, señales
y prodigios. (Marcos 1:32-34; Juan 14:12; Mateo 12:28)
La fe: Creemos que sin fe es imposible vivir una vida agradable a Dios, y que por
ella se heredan las promesas. (Hebreos 6:12; 11:6)
Predicar el evangelio: Creemos en expandir el evangelio del Reino de forma
local, nacional y mundial, por todos los medios disponibles. (Mateo 24:14)
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INTRODUCCIÓN

Todo pastor anhela que su iglesia crezca. Todo líder quiere ver a sus “ovejas”
maduras e involucradas en la obra del Reino. Ambos desean tener hermanos
preparados para ayudar, cuidar, y perseverar las nuevas vidas que llegan al redil.

Tres preguntas
¿Cuántos de nosotros interpretamos de cómo fue el cuidado y la contención de
la iglesia del primer siglo?
¿Cómo relacionamos el trabajo que hicieron los primeros apóstoles, con
nuestra experiencia en la iglesia?
¿Será que existen secretos prácticos, obvios, que están a la vista en las
páginas del Nuevo Testamento, y nosotros no lo percibimos?
Echemos un vistazo: Para establecer la iglesia, el Señor Jesús junto a sus
discípulos marcaron dos puntos esenciales y muy significativos: moldear a imagen de
Dios a las personas que se añadían al Reino, y los enviaban a multiplicarse y continuar
con mismo proceso que se les había enseñado.
En los primeros días de la iglesia, los que experimentaban la salvación sentían
la necesidad de estar con los que también habían sido redimidos; así surgió el mover
de las reuniones en los hogares. Este es el espacio natural para que las personas se
encuentren a adorar, y a crecer en el Señor. En esas reuniones se vivía un compromiso
como de familia, y fueron la expresión visible de la iglesia primitiva.
Todo está allí, en la Palabra; sólo precisamos estudiar y ponerlo en práctica; tal
como lo hicieron los primeros discípulos de Jesús, Pedro, Juan, Santiago… Así
también la segunda generación como Pablo, Bernabé... y la tercera Timoteo, Tito,
Silas, entre otros.
El grupo pequeño es el modelo apostólico bíblico que expresa el carácter y la
vida de Dios entre nosotros. Donde cada hermano del grupo pequeño después de
realizar los ministeriales estará capacitado para pastorear, discipular y evangelizar. El
método pone en función todos los ministerios y dones para la edificación del cuerpo de
Cristo.
El grupo pequeño es un grupo de personas, dirigidas por un líder, que se
reúnen en un lugar y horario fijo, formando así una comunidad donde experimentan el
amor y la vida de Dios, crecen relacionándose unos con otros, buscando centrarse en
la adoración, cuidado, discipulado, y alcanzando a los incrédulos.
El grupo pequeño precisa de un líder para conducirlos, él tiene que estar
apasionado por Jesús y por las personas. Por eso, es muy importante invertir en el
liderazgo, para garantizar que cada líder sea un instrumento en las manos de Dios,
preparado para atraer personas al Reino.
El presente manual se basa en tres pilares, el primero: definición, fundamentos,
funciones y propósitos; el segundo: el liderazgo, y el tercero: desarrollo, estrategia y
otros conceptos.
El manual es la conclusión de la investigación, de experiencias, del estudios de
muchos hermanos antes que nosotros transitaron por este camino; a los cuales los
nombramos en bibliografía a ellos les agradecemos de antemano. Todavía, estamos
adaptándonos y ajustándonos a nuestra visión. Por eso, les preguntémonos, ¿Cuántos
éramos cuándo comenzamos? ¿Cuántas obras nuevas se abrieron en los últimos cinco
años? ¿Y los nuevos proyectos a comenzar en breve?
En tanto continuamos en la tarea de discipular, sanar, abrazar, contener,
prepararlos en la Palabra para enviarlos a multiplicarse. Los resultados nos encaminan
a un ministerio pujante y transformador para el crecimiento de nuestra iglesia.
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Avancemos rumbo a la excelencia dirigida por el Espíritu Santo, para ser parte
de la novia gloriosa del Cordero.
Amén
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CAPÍTULO I
CONCEPTOS Y CONSIDERACIONES GENERALES
A.- ¿Qué es un Grupo Pequeño?

Una breve historia de la iglesia celular

En los últimos cincuenta años, hubo un crecimiento exponencial de algunas
iglesias, ellas están relacionadas directamente con la estrategia de grupos pequeños
El movimiento celular comenzó en Corea del Sur, cuando este país pasaba por la
peor pobreza que tuvo el país. El avivamiento surgió por la oración y la revelación que
el Espíritu Santo le dio a un hombre que se puso en la brecha. El varón de Dios es el
pastor David Paul Yonggi Cho, conduce la iglesia con más de seiscientos mil hermanos
de la iglesia del evangelio completo de Yoido en Seúl.
En Latinoamérica por mencionar algunas iglesias: Elim en la república del
Salvador, la iglesia del pastor César Castellanos (Colombia). En Brasil la de los
pastores Rene Terranova y Abe Huber (igreja da Paz), en Asunción el Centro Familiar
de Adoración. En Argentina los pastores Jorge Ledesma (Resistencia), Olier (Mar del
Plata), Carnival y Freidzon (Capital Federal), entre otros.
La reseña histórica demuestra que el sistema celular tiene un efecto multiplicador
en todos los órdenes de la vida cristiana, como lo estudiaremos en el presente manual.

Definición
El grupo pequeño es lugar donde las personas se reúnen para conocer al Señor,
relacionarse, sanarse, madurar con la Palabra y prepararse para la Gran Comisión. El
grupo pequeño comunica, no estamos sólo, porque tenemos amigos de oración y en
quien confiar.
Un grupo pequeño está constituido por seis (06) a doce (12) personas, que se
reúne semanalmente para aprender transformarse en una familia, creándose una
amistad, que juntos adoran al Señor, edifican sus vidas espirituales, y conducen
nuevas personas al Reino.
Cada grupo pequeño debe tener no mínimo de seis personas, y un máximo de
doce. Los grupos de Moisés eran constituidos de diez Ex 18: 21. El Señor Jesús lideró
a doce. En otras palabras basándonos en la Biblia, el número que debemos usar para
los grupos pequeños es de diez a doce personas. Cuando alcanzamos estos números
el grupo deberá multiplicarse.

¿El porqué de diez o doce?

Porque es la cantidad correcta y sugerida por la Biblia y los autores de numerosos
libros de este movimiento, la práctica de las iglesias mencionadas en los párrafos
anteriores. Es el número ideal para dedicarse al cuidado, adoctrinar, acompañar el
progreso de nuestras las ovejas. Si tuviésemos 50 o más ¿Cómo podríamos cuidar de
ellos, individualmente? ¿Y Cómo asistirlos a todos en la semana? Consideremos que
todos los líderes trabajan secularmente, y tienen sus familias.

Lo que no es un grupo pequeño

Grupo de oración.
Grupo de estudio bíblico.
Grupo de evangelismo.
Grupo de discipulado.
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Grupo de sanidad interior.

Grupo de apoyo.
Los grupos mencionados la mayoría son cerrado, por ejemplo: creado sólo para
las personas de un departamento de la iglesia. Son grupos que no permiten el ingreso
de otras personas que no sean del citado grupo. Si el grupo no tiene como objetivo la
multiplicación. Habitualmente estos grupos son armados para una determinada función.
Y/o cualquier grupo que sea sólo como una reunión social.
¡Precaución! - ¡No se engañe! Estos grupos anteriores no son grupos pequeños

Otra definición de grupo pequeño la da Randy Frazee, es pastor principal de una

exitosa iglesia en Texas
En su libro expresa: un grupo pequeño es: clara, concisa y balanceada. Todos los
grupos se reúnen semanalmente y fuera del edificio de la iglesia.
Él usa el acróstico SERVICIO para describir a los pequeños grupos de su iglesia:

S = Sed Formación Espiritual:

Metas personales de crecimiento en y madurez espiritual para
cada miembro del grupo pequeño

E = Evangelismo:
Orar por lo menos por tres casas aledaña de la vecindad; esto
es una buena estrategia, para comenzar dando la buenas nuevas del Reino de Dios.

R = Reproducción:
Cada grupo pequeño tiene que estar abierto a recibir nuevas
personas.
En el grupo, deberá por lo menos tener un colíder siendo
entrenado y con varios candidatos.

V = Voluntariado:
Reunirse cada dos meses para un servicio especial
Los miembros de los grupos pequeños se deberán ofrecer
como “mano de obra” para las distintas actividades y proyectos de la iglesia, como ser,
evangelismo, encuentros, limpieza de la iglesia, adoración, escuela bíblica, entre otros.

I = Intimidad:
El tiempo con Dios es vital para la vida del líder y de sus
miembros, deberá ser como el aire que respira.

C = Cuidado
Compromiso los unos a los otros. Tanto en las necesidades
físicas, espirituales, emocionales, siempre acompañando y asistiendo de manera
personal

I = Internacional a las misiones:

Apoyar un proyecto misionero internacional
Una familia de nuestra iglesia por motivos de trabajo debe
radicarse en Tarragona, España. Los integrantes de la familia después de cumplir sus
obligaciones y responsabilidades, de mucha intercesión y comenzaran a formar grupos
pequeños; para luego plantar una iglesia.
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Oremos para que el Señor abra puertas en nuestros grupos

pequeños, enviando misioneros al mundo

O = Óptica de servicio:
Compromiso de involucrarse por lo menos una vez al año en
algún proyecto de la iglesia.
Por ejemplo: ir a Ituzaingó, Candelaria, y hacer la marcha de
Jesús, una caminata de antorchas, repartir folletos, entre otras actividades
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CAPÍTULO II
IMPORTANCIA HISTÓRICA DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS

a.- Grupos pequeños en la iglesia primitiva

Desde los primeros días de su existencia, la iglesia se reunió en los hogares.
También se reunían en sinagoga y templos prestados, pero en las reuniones en las
casas se hacían todas las actividades. Allí ellos compartían las comidas, la santa cena
y participaban de las celebraciones de adoración Hch 2: 46 - 47. Uno de los efectos de
esa comunión era que los creyentes tenían el favor de todo el pueblo y muchos eran
salvos. El evangelismo sucedía en las reuniones de los hogares.
Además de adorar y partir el pan juntos. Vemos que tanto la enseñanza como la
predicación se desarrollaban en las casas, como así también en el templo. Hch 5: 42
La oración era un elemento muy importante en las reuniones caseras de la Iglesia
Primitiva. Recordemos que una de las primeras reuniones de oraciones en los hogares
sucedió lo descripto en Hch 4: 31. Otro ejemplo, un grupo estaba reunido en la casa de
María, orando para que Pedro fuese liberado de la prisión; y el Señor respondió de
manera milagrosa Hch 12: 1-1.
Hay muchos otros ejemplos de reuniones en las casas en el Nuevo Testamento.
Pablo estaba enseñando en una casa hasta altas horas de la noche, cuando un joven
llamado Eutico que se apoyaba sobre una ventana se durmió y cayó y murió. Pablo lo
resucitó y continuó con la reunión de grupo pequeño hasta el amanecer. Hch 20: 7 - 12.
En Éfeso, cuando Pablo hizo el discurso de despedida a los presbíteros, el enfatizó
como había enseñado públicamente y por las casas Hch 20: 20
Si bien, las reuniones pueden ser realizadas en todos los lugares posibles, la vida
de la Iglesia Primitiva se movía en por los hogares. La casa de Aquila y Priscila, sirvió
de base para una iglesia en Éfeso y más tarde otra en Roma 1 Co 16: 19 y Ro 16: 3-5.
La iglesia de Laodicea se reunían en casa de Ninfa Col 4: 15, y la iglesia de
Colosas se reunía en la de Filemón.
En los saludos a los hermanos de la iglesia de Roma, Pablo manda saludos para
varios hermanos, muchos de los cuales tenían reuniones de la iglesia en sus casas.
Había un grupo pequeño en la casa de Aristóbulo Ro 16: 10. Otra en la casa de
Narciso Ro 16:11, una compuesta por Asíncrito, Flegonte, Hermas, Patrobas, Hermes y
otros que estaban con ellos. Hay otra compuesta por Filólogo, Julia, Nereo y su
hermana, Olimpas y los que reunían el grupo pequeño Ro 16: 15
Vemos en otras comunidades de hermanos, células, grupos familiares, barca,
espigas, o como puedan llamarse, tienen una fuerte base bíblica. Nuestro método,
estilo, modus operandi deben ser sometidos a la dirección de la Palabra de Dios.
Recuerde siempre esto: los medios que son bíblicamente fundamentados podrán
conducir y producir resultados igualmente bíblicos.

B.- Iglesia de dos alas

El pastor Bill Beckham, de Touch Ministries de los Estados Unidos, cuenta una
historia de una iglesia de dos alas que podía volar por toda la tierra y hacer la voluntad
de su Creador. Una de esas alas era el Grupo Grande (Celebración) y la otra era
compuesta por los Grupos Pequeños.
La narración avanza, y aparece en escena la serpiente maldita, que no tenía alas
para volar, ella observa que la iglesia tenía alas; se le acerco sutilmente y le convenció
a volar con un ala, la del Grupo Grande. Así no usar la del Grupo Pequeño. La
serpiente logro atrofiar y tergiversar los planes de Dios para su iglesia. Ahora ella sólo
podía volar en círculos, pasaba mucho tiempo en tierra, comportándose como un
pichoncito en su nido.
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De esa forma la misión de la iglesia sufrió retrasos, y fue casi paralizada. Por ello,
el Creador necesitó resurgir una nueva iglesia con dos alas que pudiese desplazarse
por el firmamento y cumplir la voluntad y los propósitos de su Creador. En estos últimos
años las iglesias que adoptaron la visión en Grupos Pequeños han volado muy alto y
lejos, para la gloria de Dios.
Nosotros implementamos ambas alas, de la Gran Celebración (culto general)
como el ala de Grupos Pequeños. Afirmamos que es el modelo bíblico, que expresa el
carácter y la vida de Dios en nosotros, permitiéndonos que todos los miembros puedan
llegar a hacer futuros líderes y ministros.
Los Grupos Pequeños son parte de la cultura evangélica. La mayoría de las
iglesias más grandes del mundo trabajan con grupos pequeños, lo que explica la
multiplicación exponencial de sus crecimientos.
El cuerpo humano se compone de millares de partículas pequeñas, son unidades
que se juntan para formar el cuerpo como un todo. Esas unidades son llamadas
células. En la gestación la vida es una pequeña célula en el útero de la madre.
Después ella se desarrolla, y se reproduce en dos, de esas dos en cuatro, ocho,
dieciséis y así sucesivamente. Una pequeña y diminuta célula se transforma en un
cuerpo humano maravilloso, y lleno de vida.
La estructura de la iglesia a partir de la visión y el movimiento celular es un
restablecimiento a la comunidad cristiana original descripta en el Nuevo Testamento.

Un grupo pequeño de personas, dirigidas por un líder que se reúnen en un lugar y

en un horario determinado. Ellos formaran una comunidad donde serán cuidados, en
cariño, contención, y a la experiencia de vivir a Dios. Crecerán en una relación de
amistad entre los componentes del grupo, y de ésta manera buscarán alcanzar a otros
e incluirlos al amor del Señor Jesucristo, y vida de la iglesia.
En un grupo pequeño se desarrollan factores como la comunión, adoración,
edificación, conocimiento de la Palabra del Señor, siendo una prioridad la de alcanzar a
otros para que experimente y vivan la presencia de Dios.
Para todo esto, el ministerio en Grupos Pequeños debe tener un liderazgo fuerte,
comprometido, esforzado que domine la Palabra, siendo ejemplo en todo.
En nuestra iglesia precisamos líderes centrados, enfocados en la visión - misión,
en intimidad con el Espíritu Santo. Es la única forma de lograr las metas establecidas,
como por ejemplo ganar personas para el Reino de Dios.
Por ello la visión de la Iglesia de Dios, es invertir en la formación de líderes, para
que ellos sean una herramienta bien afilada en las manos de Dios listo para hacer la
diferencia para el Reino de Dios.
En el presente manual trataremos específicamente el tema. Como iniciar y liderar
un Grupo Pequeño, para alcanzar los resultados esperado, que nos van a sorprender.
Veremos cómo hacer y que evitar para que los grupos pequeños crezcan vitales,
fuertes, virtuosos y no sufran conflictos y situaciones complejas.
No queremos ser dogmáticos, ni presentar conceptos inalterables. Todavía
seguimos descubriendo lo que el Señor tiene para nosotros. Lo que presentamos en el
manual son principios y valores probados en muchas iglesias, con resultados óptimos.
Nuestra estrategia es crecer como iglesia y en grupo pequeño. En la práctica iremos
perfeccionándonos, y aplicando los conceptos bíblicos para lograr el mejor rendimiento.
Sabemos qué haremos modificaciones en el camino, por ello estaremos abierto para
aprender, y cambiar, conforme nos conduzca el Espíritu Santo, Él nos guiará mostrará
los ajustes necesarios, y los nuevos horizontes a conquistar.
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C.- La importancia del Grupo Pequeño

El ministerio de los laicos y el sacerdocio real de todos los creyentes hacen para
de la visón restaurada de Dios al poner este ministerio en las manos del pueblo.
Encontramos ahí el nuevo paradigma de la iglesia local, a la cual llamamos “iglesia de
Grupos Pequeños”. Pero, existe algo paradójico, sin embargo, que ha ocurrido en
algunas iglesias de grupo pequeño: el ministerio fue puesto en manos del pueblo, y la
mayor parte de sus miembros está distribuidas en grupos pequeños, pero la iglesia de
hogar le han quitado la particularidad
Existen iglesias en células en que una parte de sus miembros no congregan en
iglesias en iglesias hogareñas, pero solamente se reúnen en otros tipos de grupos, la
cuales no se identifican con el modelo neo-testamentario de iglesias hogareñas.
No estamos en contra de la existencia de varios tipos de grupos, pero creemos
que es importante que todos los cristianos de la iglesia local estén congregando en un
tipo de grupo donde la vida del cuerpo se encuentra de forma sintetizada en todos y en
sus muchos aspectos, como Adoración, Intersección, Evangelismo, Integración,
Discipulado, Freesons, Entrenamiento de líderes, No estamos solos, entre muchos
otros.
Además de todo esto es necesario que el Grupo pequeño siempre este abierto
para recibir nuevas personas. Como el grupo humano. La iglesia en los hogares debe
estar siempre creciendo, consolidando, multiplicándose y generando nuevos grupos.
Comprendemos que algunas iglesias a veces usan el término grupo como algo
bien diferente de lo que usamos nosotros. Alguna iglesias utilizan los grupos solo para
relacionarse, conocerse, etc. Como fue explicado más arriba, nuestros grupos tienen
otra visión. Creemos que todo miembro de la iglesia local debe participar en los Grupos
pequeños. Para nosotros los grupos es el corazón de la iglesia.
Todas nuestras sedes de la Iglesias de Dios, tanto Posadas, Encarnación,
Oklahoma City y sus anexos, usamos los Grupos pequeños para pastorear,
desarrollan, y reproducirse en tres dimensiones.
Vertical los líderes profundizan su intimidad con Dios y lo trasmiten, y moldean a
sus miembros de sus Grupos pequeños.
Horizontal los miembros crecen en comunión unos con toros y multiplican esto en
la vida de sus discípulos.
Exterior los miembros crecen numéricamente ganando nuevas personas, y así
multiplican el código genético del evangelismo y discipulado en las vidas de sus grupos
pequeños. Los Grs crecen en número de miembros y se multiplica, formando nuevos
grupos con las mismas características
Este tipo de Grupo Pequeño es la verdadera alma de la iglesia, En la iglesia
basada en grupos todo sucede por el grupo, para el grupo, a través del grupo, y en
función del grupo.-

Síntesis y breve memoria de un grupo que revolucionó la historia cristiana. Tal vez, uno
de los tantos primeros grupos pequeños de la historia cristiana.

La reunión de oración que duró cien años La

reunión de oración que duró cien años
Los moravos pre-reforma
Los moravos, eran descendientes espirituales de Juan Huss, fue un pre-
reformador que vivió cien años antes que Lutero. El marcó algunos principios que luego
usaría Martín Lutero para la Reforma. Huss fue perseguido, torturado y condenado a la
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hoguera. Huss murió en el año 1415, pero su influencia y legado traspuso su

generación.
Los moravos salieron de la ex-Checoslovaquia de las zonas de Moravia y
Bohemia. Ellos al igual que su maestro fueron perseguidos por su fe, y por largos años
de peregrinación, llegaron a Alemania, allí encontraron un hogar y refugio en las tierras
de un noble alemán Nicolás Zinzendorf.
Zinzendorf, fue desde su temprana edad, fue un apasionado por Dios. El lema de
su vida era "Yo solo tengo una pasión; es Jesús, solo Jesús ". Él les da asilo y
protección. Zinzendorf organizó a los moravos la comunidad de Herrnhut [Abrigo del
Señor]. Fueron la congregación más radical, significativa, impactante e influyente de la
historia de la iglesia. Porque que daría inicio al primer avivamiento por la pasión a las
misiones.
Zinzendorf organizó tres tipos de grupos pequeños en Herrnhut:
El primero estaba formado por señores casados, denominado Banden [Bandas]:
sus reuniones eran realizadas en los hogares con la duración de aproximadamente una
hora, donde se confesaba las faltas unos a los otros, se oraba unos por los otros y se
expresaban los testimonios.
El segundo, Coros, organizaba a los miembros en grupos heterogéneos: casados,
viudos, jóvenes, en los que se priorizaba la enseñanza.
El tercero y último, conocido como la Sociedad de la Diáspora, estuvo integrado
por los futuros misioneros que viajarían a diversos lugares.
TODOS se reunían en los hogares para cantar, orar y leer la Biblia.
Fue así que comenzaron una vigilia del Señor: mientras uno trabajaba otro lo
cubría las espaldas con oración. La vigilia fue la más larga de la historia del
cristianismos, duró 100 años.
En los grupos, también desarrollaban pequeñas reuniones interactivas de
cristianos laicos que se abocaban a la exposición de la Biblia, la exhortación, la oración
y el canto. Los moravos tenían un versículo distintivo Levítico 6: 13 “El fuego arderá
continuamente en el altar; no se apagará”. El versículo sería el Rhema de la comunidad. En un
corto espacio de tiempo, esta comunidad se volvió célebre. La fuerte estructura de
grupos pequeños desarrollada allí dio origen al mayor movimiento protestante del
mundo en aquel tiempo.
Un joven predicador de tierra lejanas llego para conocer el fuego del Espíritu
Santo y la unción del grupo de piadosos y apasionados por el Señor. Fue Juan Wesley,
que llevaría esa llama a Inglaterra y USA. El no solo llevo el Fuego Santo del
avivamiento, sino que se llevó también sus cantos, “los himnos” que fue también un
legado de los moravos. Wesley influyó a varios hombres de Dios como Willam Booth, el
fundador del ejército de Salvación, George Whitefield, Jonathan Edwards y a tanto
otros que revolucionaron el mundo de aquella época.
El movimiento de los moravos al principio solo eran unos trescientos refugiados,
pero, el fuego ardió y partieron más de cien misioneros a diferentes regiones; del
Caribe, Guayana, Egipto y África del Sur. Muchos de los misioneros moravos se hacían
esclavos para predicar la libertad de su única pasión, Jesucristo. En 1735, algunos
moravos partieron para Estados Unidos, para evangelizar a los aborígenes, y poco
después fueron a Carolina del Norte, hoy el lugar se llama “Monte Moravia” (Moravian
Falls) allí en unos de los peñascos más alto del sitio, continuaron orando por sus
misioneros, y por el futuro de sus hijos, nietos, bisnietos, tataranietos. ¡Digno de imitar!
Los historiadores afirman que los moravos se convirtieron en la fuente de todos
los avivamientos modernos. Introdujeron lo que era esencial para el cristianismo: el
nuevo nacimiento, la vida espiritual, y el canto, como parte de la adoración. Por esta
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razón, es imposible concebir algún movimiento evangélico moderno que no tenga la

marca de ellos.

CAPÍTULO III
BASE BÍBLICA DE GRUPOS PEQUEÑOS

Jesucristo enseñaba en los hogares, ministrando a pequeños grupos de

personas. Gran parte de su ministerio se desarrolló en las sinagogas, otras veces en
los templos, y otras al aire libre, pero una parte significativa de su ministerio de
enseñanzas sucedió en los hogares, como un grupo pequeño.
# La explicación de Jesús para las parábolas del Reino era dada para el pequeño
grupo de discípulos (Mt 13:36).
# Él estaba en la casa de Pedro cuando sanó a su suegra (Mt 8:14).
# Él estaba enseñando en una casa cuando sanó al paralítico, que sus amigos lo
bajaron por el techo (Mr 2:1).
# Él visitaba la casa de las personas para sanarle de sus dolencias (Mt 8:14).
# Entraba en las casas para resucitar muertos (Mr 5: 38-42).
# Para conversar, durante uma refeição, e aconselhar aqueles que queriam segui-
Lo (Lucas 7: 36).
# Entraba en las casas para evangelizar, hablar de la salvación: vea el ejemplo de
Zaqueo en Lucas 19.
# Entraba en los hogares para discipular aquellos que creían en Él (Marta e
María: Lc 10: 38-42).
# Cuando Jesús envió a los doce (Mt 10, Marcos 6) y más tarde cuando Él envió a
los setenta y dos a ministrar (Lc 10), Él los envió a las casas.
Ellos fueron enviados de dos en dos para ministrar en un contexto de pequeños
grupos.
* Jesús tenía un grupo más pequeño dentro el de los doce que era de tres
discípulos (Pedro, Santiago y Juan), que eran parte de una relación más cercana (Mt
17:1 y 26:37).
Las enseñanzas de Jesús fueron dados de una forma más completa al grupo de
doce, y las revelaciones más profundas al grupo de tres.
* Los doce recibieron de él mucho más que cualquier otra audiencia. Ellos
quedaron encargados, de público todas las cosas que Jesús ordenó.

Los grupos pequeños la fuerza motriz de la iglesia del Nuevo Testamento

I Co 12: 14 Además, el cuerpo no es un solo miembro, sino muchos.
I Co 12: 7 Pero a cada uno le es dada la manifestación del Espíritu para
provecho.
I Co12: 12 Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros, pero
todos los miembros del cuerpo, siendo muchos, son un solo cuerpo, así también Cristo.
I Co 12: 27 Vosotros, pues, sois el cuerpo de Cristo, y miembros cada uno en
particular.
I Co 14: 26 De manera que si un miembro padece, todos los miembros se duelen
con él, y si un miembro recibe honra, todos los miembros con él se gozan.
He 10: 24 – 25 (24) Y considerémonos unos a otros para estimularnos al amor y a
las buenas obras; (25) no dejando de congregarnos, como algunos tienen por
costumbre, sino exhortándonos; y tanto más, cuanto veis que aquel día se acerca.

Beneficios de pertenecer a un Grupo Pequeño

 14

El grupo pequeño agrega valor a las personas. Así ellas dejan de ser meros
espectadores en la multitud, y pasan a ser personas que tienen nombre, dirección,
fecha de nacimiento, necesidades personales, comparten y crean vínculos de amistad,
etc.

El grupo pequeño aproxima las personas entre ellas. Volviéndolas importantes y

llevándolas a relaciones duraderas y significativas dentro de la iglesia. Experimentando
una verdadera iglesia familiar
El grupo pequeño facilita la atención a las diversas necesidades espirituales y
materiales de cada persona del grupo, a través del líder y de los colíderes, el grupo
puede fácilmente cuidar bien de cada uno
El grupo pequeño ayudán a descubrir e identificar los dones de las personas.
Dan oportunidades a cada persona de participar significativamente en la vida de la
iglesia
No todos serán pastores, o maestros en la escuela ministerial, pero en los grupos
pequeños hay oportunidad para que todos participen en alguna actividad importante.
Los grupos pequeños ayudan a alcanzar personas que nunca irán a la iglesia.
Por preconcepto o cualquier otra razón, pero aceptan ir y sentirse cómodos en una
reunión de célula en la casa de un amigo o incluso en la casa de un vecino, pues allí
está la iglesia reunida en un ambiente totalmente informal y familiar
Los grupos pequeños viabilizan la concreción del amor fraternal. Esto produce
seguridad para los miembros, pues cada persona se convierte en parte de la familia,
produciendo así un ambiente de protección donde cada uno cuida del otro.
Los grupos pequeños facilitan el proceso de enseñanza-aprendizaje. Allí todos
tienen la oportunidad de hablar y participar durante el estudio. A diferencia de los cultos
de celebración, donde la participación se limita a unos pocos.
Los grupos pequeños viabilizan el crecimiento numérico de la iglesia. La gente
está siempre motivada a ganar otros para Jesús. Lo hacen invitando a nuevas
personas, visitando y evangelizando a amigos, vecinos, parientes, compañeros de
trabajo, compañeros de escuela, etc. Nuestros grupos pequeños son "redes
espirituales".
Los grupos pequeños integran a los nuevos decididos con mayor facilidad y
eficacia. El grupo es el mejor ambiente para cuidar de los nuevos convertidos,
proporcionando acompañamiento y alimento necesario para su crecimiento espiritual.
Los grupos pequeños extienden los límites de crecimiento de la iglesia. La
estrategia de los grupos pequeños nos libera de la idea de que nuestra "misión"
termina cuando el edificio se llena, pues con los grupos pequeño nuestro crecimiento
es ilimitado. Nuestro lugar de reunión es la casa de los hermanos, y los cultos de
celebración en la iglesia.
Los grupos pequeños amplían las posibilidades de compromiso de todos los
miembros de la iglesia en el ministerio cristiano. Los grupos pequeños nos libera
también de la idea equivocada de que la obra de Dios sólo debe ser hecha por
personas que están full time y financiadas por la iglesia. Con los grupos pequeños la
mayor parte del trabajo de asesoramiento, pastoreo, visitas, etc. es hecho por
voluntarios, ya que todos somos un reino de sacerdotes.
Los grupos pequeños es uno de los mejores instrumentos en la formación de
nuevos líderes, con respaldo ministerial y capacidad reconocida por el pueblo. Así,
nuestros líderes no se colocan en esa posición por medio de elección, o por haber
concluido un curso de seminario o instituto bíblico, sino por experiencia y evidencia de
su llamado.
 15

Los grupos pequeños ayudan a cerrar la puerta de atrás de la iglesia. ¿Cuál es

el pastor que no se preguntó: "¿Qué hacer para evitar la fuga de miembros de la
iglesia? ".
Los grupos pequeños son ágiles instrumentos de movilización del rebaño.
Para movilizar a toda la iglesia, basta con dar cinco llamadas a los líderes adecuados,
de los grupos pequeños.
Los grupos pequeños llevan la presencia de la iglesia en todas las direcciones
geográficas de la ciudad. Donde tiene un grupo pequeño, la iglesia está presente.
Expansión y saturación.
En el grupo pequeño las personas pasan a ser conocidas con ellas realmente
son: Las máscaras caen. En una iglesia grande la gente puede ser sólo uno más en la
multitud, pero en una iglesia en grupo pequeño antes o temprano todos entran a los
programas de la iglesia para comenzar a recibir ayuda a nivel personal y crecimiento
espiritual.
 16

CAPÍTULO IV

EL PROPÓSITO GENERAL DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS

Crecer en relación con Dios los grupos pequeños provee un lugar apto para
conocer sobre Dios y crecer en intimidad con Él. Buscar a Jesús en un grupo pequeño
también nos da la oportunidad de vincularnos y aprender de los unos con los otros.
Desarrollar amistades: es cada vez más difícil en este tiempo y en nuestra
sociedad las personas tengan confianza con nosotros. Los grupos ofrecen una
oportunidad de construir amistades sólidas y duraderas. Son también ambientes
ideales para que se establezcan compañerismos para un buen discipulado.
Equipar y entrenar. Todo creyente es llamado a un ministerio en particular. Así
que, tenemos el privilegio y la responsabilidad de usar los dones del Espíritu para
formar al cuerpo del Señor (I Corintios 12).
Proveer ayuda y sanidad. Todos necesitamos en algún momento de su vida,
debemos ser auxiliados, protegido, recibir sanidad. Todos enfrentamos emergencias,
enfermedades y crisis personales. Los grupos pequeños es el mejor espacio para
percibir aquellos que están en necesidades, carentes de amor, de apoyo, ánimo y
oración, y allí podemos ayudarlos como un grupo de amigos.
Facilitar el cuidado pastoral es imposible para un solo pastor pueda atender a
más de 80 personas. Los grupos pequeños son un lugar donde podemos conocer a
otros y al mismo tiempo ser conocidos y reconocidos. I Pedro 5 ánima a los líderes a
“Apacentad la grey de Dios“. En los grupos esto puede realizarse muy bien por medio
de la oración, la enseñanza bíblica, la comunión, visitas y la guía espiritual.
Hacer lo que la Biblia nos enseña es por medio de la aplicación y la sumisión a
la Palabra de Dios a nuestras vidas para que nosotros seamos las personas que Dios
quiere. En Mateo 7: 24 dice Jesús: que somos sabios si hacemos lo que Él enseño.
Desarrollar nuevos líderes los grupos es un ambiente altamente propicio para el
entrenamiento de nuevos líderes. Las personas son discipulados y conducidas al
camino de liderazgo.
Alcanzar otros uno de los enfoques de los grupos pequeño es alcanzar a otros
con el evangelio con el amor de Jesús. Nuestro grupo puede visitar orfanatos,
presidios, hospitales, asilo de ancianos, etc. Precisamos estar más centrados en los
otros que en nosotros mismos.
Traer personas a Jesús el grupo pequeños es la herramienta primaria para el
evangelismo. Es un lugar para una persona que está buscando respuesta para sus
cuestiones personales, a la cual podrá abrirse y ser ayudada. Todos los miembros son
alentados a traer personas para las reuniones de grupo pequeño y a los demás
eventos de la iglesia.

Objetivos del Grupo Pequeño

Nuestro primer objetivo para los grupo pequeño, es entrenar y equipar a los
líderes, para que sean eficaces en sus grupos, y que sus discípulos busquen con
osadía el Reino de Dios.
El segundo es la transformación de los no creyentes en discípulos, los
discípulos en líderes, los líderes en reproductores de más líderes. Por esto
intercedemos ante el Trono de la Gracia por ellos, y su compromiso con la visión de la
Iglesia de Dios, para que sean tallados a imagen de Jesucristo.
Por último, pretendemos en un futuro inmediato cooperar con otras iglesias y
ministerio, ayudándoles a capacitar, crecer, y juntos como Cuerpo de Cristo ir hasta lo
 17

último de la Tierra a cumplir la Gran Comisión. Así transmitiremos los principios y el

legado del Reino a las futuras generaciones.

Función del Grupo Pequeño

Hagamos una síntesis de los objetivos en pocas palabras, evangeliza, integra,

discípula y (reproducción) los envías a abrir otros grupos pequeños.
La informalidad ayuda a combatir la religiosidad. Es fácil cultivar una vida
cristiana de apariencia, pero aquellos que cresen en un ambiente cristiano de
informalidad asimilan por el ejemplo la importancia de la transparencia. En un ambiente
informal las personas están más abierta al mover del Espíritu y a la comunión,
prácticamente imposible en reuniones mayores.
Amistad y comunión cuando la iglesia crese, a las personas corren el riesgo de
que si se vuelve numerosa las personas no reciben atención, pasan a sentirse solos en
el medio de la multitud. Los grupos pequeños proporcionan un ambiente de intimidad
don de la amistad se desarrollada. Ninguno vive en solidad el crecimiento, porque en el
grupo pequeño crea vínculos es imprescindible para quien quiere desarrollar una fe
sana.
Evangelismo muchas personas jamás entraran en una iglesia evangélica por
tradición familiar o por la propaganda de evangelización. Pero la iglesia no fue llamada
a ser para ser sal y luz dentro del templo, pero si a fuera donde están los no viven y
obedecen al Señor. Las estadísticas indican que la gran mayoría de las personas se
convierte mediante contacto con amigos o familiares.
Crecimiento ilimitado en todo el mundo, las iglesias trabajan en grupos
pequeños trascienden el límite físico de sus templos, porque ellas están dispersas en
las casas de toda la ciudad.
Oportunidad ministerial en el templo, pocas personas llegan a tener oportunidad
de ejercer su ministerio, pues para la mayoría no puede acceder a predicar, ni en los
grupos de adoración, tampoco en la enseñanzas, en la recepción, como en otros
lugares. Sin embargo, cada miembro puede ejercitar sus dones y ministerio, en sus
grupos pequeños como parte del cuerpo de Cristo.
Pastoreo los grupos pequeños se reúnen en las casas son un medio valioso de
acercamiento y pastoreo en el rebaño. Cada líder cuida bien de su grupo pequeño,
pues el número de personas es pequeño, a su vez los líderes reciben cuidado pastoral;
de esta forma una cadena que alivia la sobrecarga, todos son ministrados.
Veamos tres puntos a tener en cuenta.
El grupo pequeño evangeliza existen varios métodos de evangelización, lo
importante es reconocer que los Grupo pequeño se convierten también en una valiosa
oportunidad para alcanzar a otros para Cristo. En este proceso se usa la estrategia de
la silla vacía. Que consiste en tener una silla disponible para una persona nueva. Al
final de la reunión se ora visualizando que, en la reunión siguiente, esa silla habrá de
estar ocupada por uno de los invitados no creyentes. Esto facilitará en su tiempo a la
multiplicación del grupo pequeño.
En el capítulo 4 del evangelio de Juan, encontramos el relato de Jesús y la
samaritana. Este relato nos muestra la estrategia de evangelismo muy práctica que usó
el Señor Jesús.
El grupo pequeño integra nuestra labor no culmina cuando la persona ha
aceptado a Cristo como su Señor y Salvador, por el contrario, apenas comienza,
porque los verdaderos resultados se ven cuando este nuevo creyente reafirma su
decisión en la etapa llamada integración, donde se busca que el nuevo creyente sea
integrado en un grupo pequeño y a la iglesia que es el cuerpo de Cristo Romanos 12: 5
 18

“también nosotros, siendo muchos, formamos un solo cuerpo en Cristo, y cada

miembro está unido a todos los demás”
A nivel de grupo pequeño la integración se concreta
1º) Llamado continuamente a los discípulos, especialmente a los nuevos y
los que dejaron de venir.
2º) Visitando a las personas en sus casas o sitios de trabajo.
3º) Preocupándose por las necesidades de los discípulos y orando por ellos.
4º) Motivando a las personas a asistir a un grupo pequeño y a la iglesia.
5º) Motivando a las personas a asistir a los procesos de la iglesia encuentro,
bautismo, mi nueva vida en Cristo, ministerial, diferentes cursos.

El grupo pequeño discípula la edificación consiste en alimentar a los asistentes

al grupo, especialmente al nuevo, con enseñanzas de la Palabra de Dios
Se enseña la palabra de Dios Mateo 4: 4 “Escrito está: “No sólo de pan vive el
hombre, sino de toda palabra que sale de la boca de Dios“ El grupo nutre
espiritualmente a sus integrantes y les ayuda a conocer mejor forma al Padre, al Hijo, y
al Espíritu Santo.
Se enseña las cosas fundamentales I Tim 2: 1-2 “a que se hagan rogativas,
oraciones, peticiones, y acciones de gracias” Se enseña a orar a los discípulos y a dar
gracias a Dios.
Se ama a los discípulos como Jesús nos amó Jn 5: 12 “este es mi
mandamiento: que os améis unos a otros, como yo os he amado” Esta es la base de la
comunión y la confianza.
Se ama a los discípulos lo mejor nosotros Jn 15: 13 “nadie tiene mayor amor
que este, que uno ponga su vida por sus amigos” Esto es dar nuestras vidas a cada
hora por el grupo pequeños, orando por cada uno de ellos.
Se les anima a que lleven fruto Jn 15: 16 “los he puesto para que vayáis y
llevéis fruto, y vuestro fruto permanezca”. Esto para que practiquen las enseñanzas que
reciben en el grupo
Se les ayuda en el crecimiento espiritual Ef 4:13 “hasta que todos lleguemos a
la unidad de la fe y del conocimiento el Hijo de Dios” Se les involucra en el Ministerial,
que les ayudarán a conocer las doctrinas fundamentales de la iglesia.

El grupo pequeño envía la reproducción del grupo pequeño y la multiplicación.

Así como los hijos crecen, se casan, y forman su propia familia, los hijos espirituales,
crecen gradúan del Ministerial y abren sus propias grupos pequeños. Es decir, son
enviados
Por la obediencia a la gran comisión Mt 28: 19 “Id, y haced discípulos a todas
las naciones” Recibimos el mandato de enseñar a otros lo que hemos recibido de
Cristo. Esto es transferir.
Por la pasión de testificar del amor de Dios Hch 4: 20 “no podemos dejar de
decir lo que hemos visto y oído” es un fuego que nos consume el hablar de lo que
Cristo hizo nuestras vidas, no lo podemos callar.
Por el anhelo de las almas de una comunión con Dios Hch 2: 41 “se añadieron
aquel días tres mil personas”. Esto es una consecuencia al haber ido, a hablar de
aquello que hemos visto y oído de Cristo
La reproducción del grupo pequeño es una consecuencia de haber evangelizado,
integrado en nuestro grupo e iglesia, de haberlos edificado (discipulado) para que
lleven fruto y que permanezca.
 19

CAPÍTULO V

LOS CINCO EJES DE LOS GRUPO PEQUEÑOS

A.- PRIMERO
Evangelismo e Integración
Quién está lleno de Jesús automáticamente atrae otros hacia él, y los nuevos
atraídos concurren al grupo pequeño, y toman la decisión por Jesús. Una vez, que la
persona entrega su vida al Señor, ella tiene que ser cuidada e integrada a la vida de la
iglesia.
Algunas personas hacen la decisión por Jesucristo, luego no van más a la iglesia.
¿Por qué? Porque ellos se sienten como un pez fuera del agua.
En ese sentido el grupo pequeño debe y tiene que servir como puente de
integración entre esa persona y la iglesia, así es como involucra en la congregación.

LA AMISTAD HACE LA DIFERENCIA EN EVANGELISMO

La amistad quiebra preconceptos y resistencias.
La amistad derriba barreras más diversas.
La amistad aproxima las personas, acortando las diferencias.
La amistad lleva al conocimiento de Jesucristo como Señor.
La amistad es uno de los caminos que Dios usa para atraer nombres y mujeres
para la salvación.
Necesitamos ganar primero la amistad de las personas, y luego la ganamos para
Cristo.
Para conducir a las personas al Señor, nosotros la ganamos como amigos; y
como amigos se transforman en hermanos salvos por el Espíritu, los hermanos en
discípulos, y los discípulos en líderes.

EJEMPLO DE LOS NIÑOS EN LAS FIESTAS O EN EL PARQUECITO

En las fiestas de cumpleaños que se hacen en los peloteros, salones de fiestas,
parques, granjas o en la iglesia, es muy interesante el proceso de socialización de los
niños, y como ellos inician sus relaciones.
Los niños llegan a los eventos, muy tímidos, recostándose por las paredes,
agarrándose por las piernas de los padres, y poco a poco van encontrando los medios
de llamar la atención unos de otros.
A veces es por la puja por un juguete, o un niñito le invita a otro a correr,
comparten caramelos, globos, ellos sin saber usan cualquier tipo estrategia para a
abrirse y disfrutar.
Y en escasos momentos ellos ya están saltando, subiéndose a un juego,
buscándose en el laberinto del pelotero, otras veces edificando castillos con los
juguetes. Lo sorprendente es que ellos no tienen barrera de raza, idioma, vestimenta,
etc.
Estos mismos principios debemos aplicarlo en la iglesia, grupo pequeño, y en el
evangelismo.
Una de las más eficientes tácticas para ganar amigos y conocidos para Jesús,
son las siguientes:
a.- Usted debe orar regularmente durante unos tres de meses por tres personas
específicas.
b.- Durante ese tiempo propuesto, le visitamos y le decimos que deseamos orar
por sus necesidades, anotamos y la tenemos presente en todos los momentos de
oración.
 20

c.- Después de un tiempo, volvemos a visitar le llamamos, y le preguntamos por la

necesidades que estuvimos orando, y si tienen otras.
d.- Más tarde les invitamos a algún evento especial en la iglesia o en el grupo
pequeño.
e.- Así los vamos integrando a la iglesia y a ser discípulos. En el caso que no se
involucre, continuaremos orando en segundo plano, e iremos remplazándolos por otras
personas. Y quedando a la expectativa para volver a invitarlos.

EL SECRETO DE UNA BASE INTEGRACIÓN

1º) Tal vez, es más importante integrar a alguien en la vida de la iglesia, de que
llevarlo a tomar una decisión pública. ¿Por qué? Porque si la persona está integrada a
un grupo pequeño o/a la vida de la iglesia, al punto de no querer salir más (porque allí
tiene amistades verdaderas, buenas relaciones con la mayoría) en algún momento
ellos entregaran sus vidas a Jesús. Porque están expuestos a la Palabra y al mover del
Espíritu Santo.
2º) Si la persona toma la decisión sin compromiso de seguir a Jesús, y no se
integra en la vida de la iglesia, ella será presa fácil de las mentiras del diablo. Esto lo
sabemos ya que la Biblia nos dice en Ef 2: 2, 3.-
3º) Una de las llaves para la integración es el florecimiento de la relación, es la
honestidad como un profunda amistad. Si la persona siente que tiene amigos genuinos
tienden a quedarse y continuar frecuentando el lugar. Ellos piensan así: me aconsejan,
me reconocen, saben mi nombre, se interesan por mí.
4º) El secreto principal es cultivar una amistad sincera, y que sea lleno del amor
de Jesucristo, dándole atención, invirtiendo tiempo con ellos, escuchándoles, dándoles
abrazos y bendiciéndoles.
5º) Otra forma poderosa es atreves de eventos sociales, como ser: desayunos,
retiros, picnic, almuerzos, cenas, vigilias, ayunos, películas, choripaneada, cumpleaños,
baby shower, actividades deportivas, podrán ser en el grupo pequeño o toda la iglesia.
6º) Recordemos: una amistad profunda no se cultiva con una conversación de 5 o
20 minutos. Es necesario invertir tiempo, para oír al corazón de una persona, y así
integrarla a la iglesia.

COMO GARANTIZAR UNA BUENA INTEGRACIÓN

Si el contacto con las personas comenzó por el grupo pequeño la integración
debe continuar por ese camino, con los hermanos siendo afectuoso y atencioso con el
visitante, y con todos los miembros.
Si el contacto fue realizado en el culto de general, las personas que le invitaron, lo
recibirán con cordialidad y solicitud.
Luego de la asistencia a la iglesia, y si hizo la decisión por seguir a Jesús,
después de las 24 horas se lo llamará por teléfono para darles la bienvenidas y marcar
una visita personal. =>No olvidarse de preguntar si fue invitado por alguien, y si ya
asiste a un grupo pequeño<=
En la primera semana de la visita, el deberá ser invitado a un grupo más cercano
a su casa. Así comenzará el acompañamiento inicial del discipulado.
Miembros activos y fructíferos fueron conquistados porque: los hermanos se
interesaron en ellas.
Miembros activos y fructíferos fueron conquistados porque: fueron invitados a un
agasajo en la casa de los líderes o de otros miembros del grupo pequeño.
Miembros activos y fructíferos fueron conquistados porque: sintieron que los
hermanos le demostraron un genuino interés por ellos.
Miembros activos y fructíferos fueron conquistados porque: los miembros del
grupo pequeño se preocuparon pos sus familias y necesidades personales.
 21

Cuando las personas son amadas y valorizadas, sus mentes y sus corazones se
abren a lo que les tenemos que decir y eso es: Jesús te ama, Jesús es tu Señor. Venga
un abrazo chamigo.

B.- SEGUNDO
Pastoreo y Discipulado
¿Cómo podemos cuidar bien de cada persona? ¿Cómo garantizar que las
necesidades espirituales básicas de la persona serán suplidas, sus cuestionamientos
respondidos y su crecimiento continuo asegurado?
La principal función del pastor no es cuidar de las ovejas; su función prioritaria
debe ser preparar a los santos para que ellos aprendan a cuidar personalmente a
“las ovejas”.
Nuestros líderes de grupos pequeños son verdaderos héroes, pues son ellos
que pastorean las ovejas en el día a día en sus grupos pequeños; formando un
gran equipo pastoral junto con el pastor principal, y todos los demás líderes de la
congregación.
Dios ha forjado en el interior de las ovejas ese corazón de pastor, de manera que
ellos deseen ser líderes de grupos pequeños y apacentar a otros.
Es muy gratificante saber que: el mismo tiempo en que soy discípulo de Jesús,
soy también cooperador de Él, como pastor, equipando a otros hermanos para cada
uno cuide aquellos que Señor les confió.
La palabra “pastor” viene de la raíz que significa “proteger”, del cual tenemos el
término “pastor de ovejas”. El término griego es poimén que significa “aquel que
apacienta como pastor, y/o pastor cuidador de ovejas”.
En la función del pastor/líder está incluido, nutrir, enseñar y cuidar de las
necesidades espirituales del cuerpo.
Las personas debe ser bien cuidada a través del grupo pequeño, cada líder de
grupo debe asignar un discipulador que va ayudar al nuevo miembro en ese
proceso de integración y crecimiento.
Los otros discípulos en el grupo pequeño, son los auxiliares que deben estar
revestidos del mismo espíritu de amor, cuidado, y con la visión correcta de las
prioridades de Dios, es así que ayudarán a mantener ese modelo de cuidado e
integración.
Tenemos que cuidar bien de las personas que Dios nos da, porque Él nos pedirá
cuentas por cada uno de aquellos que un día nos entregó a nuestro cuidado.
El buen pastoreo y discipulado de todos los miembros del grupo pequeño es una
de las condiciones para nuestro crecimiento futuro: si somos fieles en lo poco, Dios en
lo muchos nos pondrá.

C.- TERCERO
Comunión
La verdadera comunión bíblica sucede en un contexto donde los cristianos
verdaderos están buscando intimidad con Dios y relaciones sanas unos con
otros (Hch 2: 46-47)

La visión del PURE DE PAPAS es una enorme herramienta de comunión bíblica.

{Al final del manual encontrará el resumen del libro del pastor Abe Huber Puré de
papas}
Koinonia es un concepto teológico que significa comunión. Este término aparece
en la Biblia unas diecinueve veces como sustantivo (koinonía) y ocho como verbo
(koinonéo), en el sentido de compartir; ambas, a su vez, derivan de la voz griega
(koinonós), que significa compañero o participante
 22

Comunión es lo ideal para la vida cristiana que debe ser experimentado en todas
las familias, grupos pequeños, e iglesias.
Una atmósfera de comunión debe impregnar en la vida del grupo constantemente,
al igual en los momentos que las personas no están juntas físicamente.
La verdadera unidad es tan preciosa que debe ser vivenciada siete días por
semana, veinticuatro horas al día, el mes entero y el año completo.
En el verdadero grupo pequeño nadie anda en chisme cuando alguien expone un
problema: ellos oran, interceden y padecen con el/los miembro/s del grupo.
La verdadera comunión en el grupo pequeño evita que se vuelva una camarilla,
se busca que sea lugar de amor, cariño, protección como en la iglesia de Jerusalén
Hch 2: 44
MANERA DE FORTALECER LA COMUNIÓN DEL GRUPO PEQUEÑO
Realización de actividades de recreación juntos, como ir a la costanera, jugar al
futbol vóley, hacer caminatas, paseos a alguna chacra, etc.
Para el incentivo del crecimiento espiritual, animarse unos a otros, y a
provocar atmósfera de fe, gozo, santidad.
Para que el evangelismo sea de calidad, la unidad del grupo es primordial, ahí
es donde podrán compartir las alegrías de ganar nuevas personas para Cristo, y juntos
envolverlos en el amor de Jesucristo
Para cuando aparece la confrontación, y comienzan los desacuerdos,
desavenencias entre los hermanos. Tenemos y debemos enseñar a que el amor sea
reavivado y la confianza restaurada. Después de la reunión del grupo, el líder y los
colíderes juntos con los involucrados, serán escuchados, se les contendrá, también se
los aconsejarán y juntos buscaran que aclaren, se perdonen y permanezcan en paz.

D.- CUARTO
Entrenamiento de Líderes
Una iglesia basada en grupos pequeños siempre produce muchos líderes de
calidad, y esa reproducción sucede en el contexto de grupo.
Ningún líder es perfecto, por eso no podemos expectativas muy altas a nadie,
sólo debemos procurar que los líderes sean fieles, disponibles y enseñables.-
Un albañil no aprende a levantar una pared con un cursito de albañilería; muy por
el contrario, primero aprende hacer ayudante de albañil acarreando las bolsas de
cemento, arena, haciendo la mezcla, para luego de un tiempo ser oficial de primera
como albañil.
Así de semejante, el entrenamiento tiene sus etapas donde los líderes de grupo
pequeños son preparados en el contexto en el propio grupo. – que será enriquecido
con los consejos, cursos y en diversas instrucciones.
La iglesia tiene un esquema definido llamado camino de liderazgo, donde están
delineados los pasos que el nuevo creyente deberá recorrer hasta convertirse en líder.
Tenemos hermanos preparados para el acompañamiento en todas las etapas de
los adiestramientos.
Una de las principales armas para el entrenamiento eficaz de los líderes es la
frecuencia y el constante perfeccionamiento. Por ello, insistimos que todos los
miembros del grupo hagan mi nueva vida en Cristo, el curso de Bautismo, los
ministeriales, los cursos padres para toda la vida, mi media naranja, finanzas a la
manera de Dios.
Otra exigencia destacada para liderar un grupo pequeño es haber terminado y
aprobado los Ministeriales y el Manual de Liderazgo.
 23

E.- QUINTO
Crecimiento y Multiplicación
EL PRINCIPIO DE LA MULTIPLICACIÓN.
La multiplicación es una de las leyes fundamentales del universo: en las
galaxias, animales, plantas todo se multiplica.
El primer mandamiento de Dios al hombre en el Edén fue para crecer y
multiplicarse Gn 1: 28
Involucrarse en la multiplicación hay que pagar un mayor costo: más trabajo,
más problemas, y a su vez más frutos, más recompensa, más alegría.
ILUSTRACIONES BÍBLICAS DE MULTIPLICACIÓN
Jacob tuvo 12 hijos. La Biblia nos cuenta que ellos se multiplicaron y llenaron la
tierra de Egipto. “Sin embargo, los israelitas tuvieron muchos hijos, a tal grado se
multiplicaron que fueron haciéndose más y más poderosos. El país se fue llenando de
ellos” Ex 1: 7 NVI
Jesús escogió 12 discípulos Hoy todos nosotros somos cristianos, y somos el
resultado de la multiplicación de estos hombres.
Jesús transformó el agua en una casa. En un casamiento – significando
alegría, la presencia del Espíritu Santo, de la provisión divina Jn 2: - 11
Jesús multiplicó los panes y los peces. Sus discípulos los distribuyeron al
pueblo Jn 6: 1 – 15

La visión y el método de Dios en el Nuevo Testamento para realizar su

misión son el pastoreo y la multiplicación
Discipulado no es la visión y el ministerio de cualquier iglesia u organización en
particular: el discipulado es la visión y el ministerio de Dios.
Un claro ejemplo ocurre en la ciencia biológica las células no se dividen, ellas se
multiplican en unidades gemelas con las mismas características, y con el mismo
código genético.
Las células como los grupos pequeños funcionan como las auténticas
células del cuerpo humano, donde la vida de la iglesia local se encuentra sintetizada
en todas sus múltiples sustancias como la adoración, intercesión, evangelismo,
crecimiento espiritual, asistencia social, etc.
Los grupos pequeños como las células en biología crecen hasta el punto de
saturación, cuando ellas necesariamente obligadamente se multiplican, y así surgen
nuevas estructuras orgánicas, las células hijas y nietas, que por su vez se volvieron
madres y abuelas.
Los grupos pequeños se multiplican en intimidad con Dios, llevando a sus
discípulos a ser íntimos con Jesús, de este modo transmitirán esa hambre de Dios en
la vida de la congregación.
Los grupos pequeños se multiplican en nuevos miembros, creciendo y
multiplicando el número de discípulos, y reproduciendo este objetivo para que haya
más y “discípulos hacedores de discípulos”.

CALIDAD ES LA LLAVE PARA LA MULTIPLICACIÓN

El entrenamiento de líderes debe ser continuo y profundo, preparando a otros
para reproducir aquello que nosotros hacemos.
Si NO multiplicamos espiritualidad, estamos perdiendo la mitad de nuestros
resultados.
En todo el contexto del Nuevo Testamento vemos el discipulado centrado en el
individuo, no en los programas.
 24

Discipular no es un don dado a algunos escogidos, es para todos los

seguidores obedientes de Jesús.
Todo creyente se debe hacer a sí mismo dos preguntas “¿Quién es mi Pablo? y
¿Quiénes son mis Timoteos?

LA IMPORTANCIA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS PARA LA MULTIPLICACIÓN DE GRUPOS

PEQUEÑOS
La palabra visión en hebreo es: Chazown, y en griego es Horama y ambas
quieren decir “Mirar con fijeza, mentalidad fija, discernir con claridad”. Veamos las
siguientes definiciones:
“Visión es la imagen clara que tenemos de algo que deseamos y buscamos hasta
convertirlo en realidad. Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio. Es
mirar con fijeza y visualizar algo donde no hay nada, es discernir con claridad y mirar
con los ojos del Espíritu y de la imaginación lo que se pretende llegar a ser, a realizar, o
a construir por la voluntad de Dios”.

La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los
demás, significa visualizar, ver con los ojos de la imaginación, en términos del resultado
final lo que se pretende alcanzar.

Partiendo de esas definiciones; todo grupo pequeño precisa tener una fecha
predefinida en el cual ella se multiplicará. El momento para la definición de esta
fecha no es cuando el grupo crece y se vuelve madura, sino debe ser determinado
desde el inicio
Los líderes que conocen su meta se multiplican de forma regular y con mayor
frecuencia de los que No la conocen o tienen.
Fijar la fecha de multiplicación en las etapas iniciales del grupo pequeño,
ello ayudará a combatir el aislacionismo: cuando el grupo pequeño no desea
multiplicarse, ni recibir personas nuevas, cierran el círculo, sólo nosotros y nadie más.
El grupo pequeño puede ser muy bueno, pero, si el líder falla en fijación de las
metas, tiende a malograrse. Por ello debe recordar las fechas tienen que ser claras, y
recordarlas por lo menos cada veinte días, esto tienen 30% de probabilidades de
multiplicarse.
El líder que fija las metas y las fechas aumenta la probabilidad de
multiplicación, un buen grupo puede hacerlo a un 75%. Hay Grupos Pequeños
extraordinarios donde se multiplican en un 100%
Cada presbítero debe chequear si el líder dio con claridad y si los miembros lo
han comprendido. Todos necesitan saber la fecha de la multiplicación de su grupo
La fecha de la multiplicación debe ser claramente escrita en un cártel o banner.
Más allá de la fecha de la multiplicación, el grupo deberá tener otros objeticos
bien claros:
Todos deben haber finalizado “Mi nueva vida en cristo” y comenzado el
Ministerial.
Objetivo de tener una vez al mes la reunión de oración en grupo (puede
ser por separado hombre y mujeres)
Objetivo de ganar un determinado número de personas para Jesús en
un determinado tiempo
Objetivo de invitar a las personas nuevas al Encuentro.
 25

CAPÍTULO VI
EL LÍDER DE GRUPO PEQUEÑO

EL LÍDER CONFORME A LA PALABRA

1º) - Así que aliéntense y edifíquense unos a otros, tal como ya lo hacen.
2º) - Amados hermanos, honren a sus líderes en la obra del Señor. Ellos trabajan
arduamente entre ustedes y les dan orientación espiritual.
3º) - Ténganles mucho respeto y de todo corazón demuéstrenles amor por la obra que
realizan. Y vivan en paz unos con otros.
4º) - Hermanos, los instamos a que amonesten a los perezosos. Alienten a los tímidos.
Cuiden con ternura a los débiles. Sean pacientes con todos.
5º) - Asegúrense de que ninguno pague mal por mal, más bien siempre traten de hacer
el bien entre ustedes y a todos los demás.
6º) - Estén siempre alegres.
7º) - Nunca dejen de orar.
8º) - Sean agradecidos en toda circunstancia, pues ésta es la voluntad de Dios para
ustedes, los que pertenecen a Cristo Jesús.
9º) - No apaguen al Espíritu Santo.
10º) - No se burlen de las profecías,
11º) - sino pongan a prueba todo lo que se dice. Retengan lo que es bueno.
12º) - Aléjense de toda clase de mal.
13º) - Ahora, que el Dios de paz los haga santos en todos los aspectos, y que todo su
espíritu, alma y cuerpo se mantenga sin culpa hasta que nuestro Señor Jesucristo
vuelva.
14º) - Dios hará que esto suceda, porque aquél que los llama es fiel.

Ts 5: 11 – 24 NTV

RESPONSABILIDADES DEL LÍDER DE GRUPO PEQUEÑO

1º) El líder debe mantener su comunión diaria con Dios.

2º) El líder debe ser buen testimonio en todo lugar, comenzando en su casa.
3º) El líder NO debe invita a su Grupo Pequeño a alguien que ya participa en otro
Grupo.
4º) Entre el líder y el discípulo NO deberá prestar dinero, recibir prestado, pedir
garantía, ni salir de garante.
5º) El líder que realiza algún negocio entre los miembros del Grupo deberá formalizarlo
por escrito.
6º) El líder es responsable de mantener actualizados los datos de su Grupo e informar
a su superior inmediato.
7º) El líder deberá llevar una vida ordenada y en santidad, conforme a la Palabra de
Dios. En caso contrario se someterá a las normas disciplinarias de la iglesia.
8º) El líder debe hablar bien, y honrar y sujetarse a sus líderes y pastores.
9º) El líder puede aconsejar pero no controlar a sus discípulos.
10º) El líder, al ministrar a alguien del sexo opuesto, debe estar acompañado por un
hermano/a del mismo sexo del ministrado.
11º) El líder puede registrar en su Grupo a una persona que estuvo en otro Grupo,
previo acuerdo con el líder anterior del discípulo.
12º) El líder NO debe invitar a su Grupo a predicadores, sin la autorización de su Líder
Principal.
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13º) El líder debe realizar el Grupo Pequeño para orar, estudiar la Palabra, tratar temas
concernientes al Grupo, debe iniciar puntualmente y tener una duración como máximo
de dos horas.
14º) El líder puede realizar actividades especiales con el Grupo, solo con autorización
de su líder directo.
15º) El líder debe utilizar solamente materiales asignados oficialmente por la iglesia.
16º) El líder y sus discípulos deben participar en los eventos convocados por la iglesia.
17º) El líder mantendrá regular a los servicios de la iglesia.
18º) El líder NO debe cerrar su Grupo sin autorización del líder principal
 27

CAPÍTULO VII
CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDERES

¿Qué es un líder?
Veamos algunas definiciones
Un líder es una persona capaz de influir en otra. Nada más y nada menos
John Maxwell: “Si crees que eres un líder y no tienes nadie siguiéndote, sólo
estás dando un paseo”.
John Maxwell establece que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las
personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder, que define como
aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados
mejoran sus aptitudes y capacidades
El líder siempre va un paso más adelante que su equipo, sin embargo no lo deja
atrás, lo guía para crear más líderes, y perfeccionar sus talentos y dones.
Es la habilidad o capacidad que poseen para transmitir su enfoque, inspirando o
motivando a todos aquello que están a su cargo (individuo, grupos, áreas, etc.)
logrando su aprobación y consecuente adhesión, para alcanzar las metas fijadas por la
organización.

Ahora comparemos: el liderazgo natural con el espiritual, podemos ver la gran

diferencia que existe entre ellos.

Natural Espiritual
Confía en sí mismo Confía en Dios
Conoce a los hombres También conoce a Dios
Toma sus propias decisiones Busca la voluntad de Dios
Es ambicioso Es humilde
Crea métodos Sigue el ejemplo de Dios
Le gusta mandar Se deleita en obedecer a Dios
Busca la recompensa personal Ama a Dios y a los demás
Es independiente Depende de Dios

En resumen
Entre las principales características de un líder está el saber hacia dónde se dirige
(visión), ser positivo, para cautivar la atención de los demás con sus ideas, tener
facilidad de palabra, ser persuasivo, comunicativo, entusiasta, mantener confianza en
sí mismo y proyectarla hacia los demás, ser consciente de sus propias fortalezas y
limitaciones, ser visionario.

IMPORTANTÍSIMO

TIEMPO A SOLAS CON DIOS (TSD)

"Creciendo en el conocimiento, la intimidad y la comunión con Dios".

La palabra de Jesús sobre la oración nos alienta. Pero tú, cuando ores, entra en
la habitación, y cerrando tu puerta, ora a tu Padre, que ve lo que está oculto; y tu Padre
que ve lo que está oculto, te recompensará (Mateo 6: 6).
Es muy importante tener un momento diario de comunión con Dios, donde usted
ora, medita, contempla, alaba, adora y también oye la voz del Señor.
Así como nos gusta y tenemos la expectativa de encontrar y estar con alguien que
amamos, ese tiempo debe ser muy especial y prioritario en nuestras vidas.
 28

Aquí hay algunas pautas que le ayudarán a tener un TSD

Un horario especial
En cualquier momento podemos encontrarnos con Dios; al final, él habita en
nuestras vidas, y después que recibimos la salvación en Cristo, tenemos acceso directo
al Padre por el nuevo y vivo camino. Es muy importante para separar un cierto tiempo
para que el TSD. Por ejemplo Como dice la canción de Marcos Witt “temprano yo te
buscaré”
Un lugar especial
Además del horario necesitamos tener un lugar para nuestra comunión con Dios,
usted debe buscar un lugar donde puede estar a gusto para hablar, cantar, leer la
Biblia, sin interferencias externas.
Quizás una habitación en su casa o una habitación en el trabajo o en el coche,
pensar y hacer su planificación para un TSD en particular.
Debe ser diario
Así como cuidamos de nuestro cuerpo diariamente, de la misma manera debemos
también cuidar de nuestro espíritu, comunión con Dios es como la relación con la
persona que amamos, o como el matrimonio que es para toda la vida. David dijo en el
Salmo 27: 4 Una cosa he pedido al Señor, y ésa buscaré: que habite yo en la casa del
Señor todos los días de mi vida, para contemplar la hermosura del Señor, y para
meditar en su templo
Debe ser con gran expectativa
La comunión con Dios es tener expectativa, esperar ansiosamente como dice el
salmista: Oh Dios, tú eres mi Dios; yo te busco intensamente. Mi alma tiene sed de ti;
todo mi ser te anhela, cual tierra seca, extenuada y sedienta. (Salmo 63:1)
Debe ser con fe
Nosotros vivimos por la fe, por lo tanto, un tiempo a solas con Dios debe ser lleno
de fe. Debemos creer que Él ayudará por el Espíritu Santo, y oirá nuestra oración y
también hablará con nosotros. He11: 6
Los componentes del TSD
Por supuesto que no hay una receta para la comunión efectiva con Dios. Es una
cuestión de relación, por lo tanto, debe suceder de forma natural y espontánea.
Sin embargo, podemos aprender de la experiencia de otros y separar algunas
sugerencias, que por cierto no están en orden, pues todas son importantes:

a.- Alabanza y adoración

Dios espera nuestra adoración, tenga un momento de exaltación, gratitud y
adoración por lo que Él es y por lo que Él hace. Le recomendamos que usé canciones
en su devocional, y reflexione en lo que dice la letra mientras canta.

b.- Lectura y estudio de la Palabra

Lea de forma sistemática (libro por libro – capítulo por capítulo) con mucha
atención buscando entender las verdades del texto, buscando lo que habla sobre Dios,
Jesús, el Espíritu Santo y el hombre. Busque entender las promesas y los
mandamientos.

c.- Meditación
Es muy importante desocupar y calmar la mente para meditar en Dios, y su
Palabra. Ejemplo: Imagine que usted es un espectador directo dentro del contexto
histórico, social de este momento, cuando el Señor Jesús sana a Bartimeo. En su
imaginación y sin apartase de la Palabra, usted lo ve, como se desencadena los
momentos desde que comienza el relato bíblico, acompaña a Jesús y al mismo
 29

Bartimeo, y observa la emoción cuando recibe la sanidad. Esto en muy breves palabras
es la meditación.
Así también podrá hacerlo diferentes pasajes bíblicos

d.- Escuchar la Voz de Dios -

En medio de todas las actividades anteriores, Dios hablará con nosotros, pero es
muy importante estar atento a las lecciones que el Espíritu Santo quiere enseñarnos, a
través de la lectura, el estudio y la meditación en la Palabra de Dios.
De ella vamos a extraer verdades, promesas, mandamientos y principios. Estas
verdades quedarán grabadas en nuestras mentes y corazones de tal forma que nuestra
vida será transformada y alineada con la voluntad y el carácter de Dios. Sal 37:7 – Lm
3: 26

LOS LÍDERES QUE SIRVEN

No imponen su voluntad.
No intentan manipular políticamente para hacer prevalecer su voluntad.
No pasan por arriba a las personas, y/o intentan distorsionar desvirtuar la verdad
para alcanzar sus propios propósitos.
Los líderes que sirven ponen sus deseos y necesidades de los otros en primer
lugar.
Ellos conquistan el respeto por causa de su sinceridad, en su compromiso,
honestidad, amor por el deseo de servir y ayudar a otros a desarrollarse.-
 30

CAPÍTULO VIII

CUALIDADES NECESARIAS DE UN LÍDER DE GRUPO PEQUEÑO

1º) COMPRENSIÓN Y COMPROMISO CON LOS PRINCIPIOS ESPIRITUALES

I Timoteo 3: 6 y 5: 22, afirman que los líderes de la iglesia no deberían ser
neófitos en la vida cristiana. Esto significa que los líderes maduros deben comprender
bien las Escrituras y tener sus propias experiencias con el Señor y en el roce con los
hermanos.

2º) LO QUE DEBE BUSCAR EL LÍDER

Como líderes o futuros líderes estamos comprometidos a una vida entregada a
Jesús. Procurar su Presencia, la llenura del Espíritu Santo, de profundizar nuestra vida
en su Palabra, ansiar más de Él. Tener una vida devocional, tiempo constante de
adoración. Buscar y tener el fruto del Espíritu. Deberá ser agradecido, facilitador,
responsable. Comprometido con su familia y la visión y misión de la iglesia.
a.- Las prioridades del líder
Primero es Dios, segundo nosotros, luego la esposa/marido, los/as hijos/as, el
liderazgo personal (ministerio), los miembros del Grupo pequeño, los demás líderes
(pastores, otros líderes, hermanos), la iglesia local, el resto.

3º) RELACIONES DEL CREYENTE CON JESÚS

No basta tener conocimiento, informaciones, tener dones, y habilidades natos
para influenciar y liderar personas. El líder debe ser modelo de crecimiento espiritual,
esto tiene que ser una realidad en su propia vida. La oración y la intercesión será una
constante en subida.
El apóstol Pablo expresó en I Corintios 11: 1 “Sed imitadores de mí, asó como yo
de Cristo”

4º) SER UN ESTUDIANTE DE LA BIBLIA

El líder del grupo tiene que tener el hábito de estudiar y aprender la Biblia. Él no
debe depender del presente manual y/o de algún otro comentario, de los documentos
que les brinde el presbítero a cargo.
Un líder no puede dirigir un estudio bíblico si él no estudia previamente. No puede
agarrar estudio de otros, y darlos a su grupo pequeño, a esto los llamamos los famosos
delivery o drive thru, los mensajes listos en la Web. Veamos el ejemplo de Pablo el
apóstol: 1 Corintios 2: 1-5
El mismo Señor nos llama a la reflexión en Juan 5:39, también Pablo exhorta a
Timoteo, como debe estar I Tim 4: 6, y a los colosenses capítulo 3: 16.

5º) ALGUIEN QUE PUEDA SER ENSEÑABLE

Un líder puede no conocer mucho de los principios de liderazgo, pero, si él es
humilde y deseoso de aprender, tendrá los ingredientes necesarios para obtener
buenos resultados
Vemos algunos pasajes Pr 15: 14, 18: 15, 3:13-14, Hch 18: 24 – 27, y en muchos
versículos del Sal 119 el autor dice: enséñame. En el caso de algún problema con
hermanos, observaremos al maduro y al que busca la paz, Mt 5: 23 -24, 18: 22.
Que el Espíritu Santo nos dé un corazón enseñable.-
 31

6º) TENER EL DESEO DE SERVIR A OTROS

Jesús dijo que el verdadero liderazgo es poner la necesidades de los otros en
primer lugar. Lavar los pies a los miembros y visitantes del grupo Pequeño, es una
manera de mantener la dinámica, la humildad y la reproducción Col 3: 23

7º) DISPOSICIÓN PARA AYUDAR A LAS PERSONAS

El líder se dedica a alcanzar los miembros del grupo y demostrar preocupación
afectuosa por sus tristezas, alegrías, y necesidades personales. Él tiene que ser
movido por la íntima compasión, así como lo hizo Jesús. El no queda indiferente a las
necesidades de las personas, deberá ser sensible con los del grupo como con los otros
que no conocen al Señor. Esto es determinante para la conquista y mantención de
nuevas y antiguas personas del grupo.

8º) PASIÓN POR LA CONQUISTA DE ALMAS PARA CRISTO

La razón número uno para la existencia de la iglesia es llevar personas a los pies
de Jesús. Como el Grupo pequeño es la iglesia, el mismo se aplica la razón de su
existencia. El líder de grupo pequeño debe estar impulsando con deseo ardiente en su
corazón, el alcanzar, cuidar, pastorear, a otros para el Reino de Dios. Mt 28: 19 – 20.-

9º) COMPROMETIDO CON EL TIEMPO Y LA VISIÓN

Dedicar tiempo para crecer como líder de grupo pequeño. Estar dispuesto a dirigir
la reunión una noche por semana, frecuentar a los cultos y reuniones de liderazgo con
su presbítero, preparar la reunión semanal, tomar tiempo para atender las necesidades
de los miembros como: visitar a las casas orar, y ungirlas; aprender a escuchar y
buscar del Señor antes de responder.-

10º) ¿QUÉ DEBE MOTIVAR UNA PERSONA A SER LÍDER DE UN PEQUEÑO GRUPO?
 Glorificar a Dios
 Usar los dones espirituales que Él les concedió
 Comunique las actividades (repetidas veces), nunca dé por sabido
 Hacer actividades evangelística fuera del Grupo pequeño y la iglesia.
 Ayudar a las personas necesitadas.
 Sea ejemplo en todo.
 Fomente la responsabilidad, y la honestidad.
 Sorprenda al Grupo pequeño con regalos, comidas (choripán, chocolates,
torta fritas, empanadas), tal vez un invitado especial (el presbítero o el
pastor principal), etc.
 Enseñar a llevar a los pies del Señor a los miembros del Grupo pequeño.
 Reconozca sus errores, agradezca, incentive, preocúpese.
 Aprecié las ideas de innovación.
 Tenga buena comunicación con su líder inmediato.

11º) ¿CUÁLES SON LOS DESEOS EGOÍSTAS DEL LÍDER QUE PERJUDICAN AL GRUPO
PEQUEÑO?
El deseo de llenar una necesidad emocional, tal como aceptación, aprobación,
etc.
Sed de poder o autoridad sobre los otros.
Voluntad de llenar el desequilibrio personal de aprobación y admiración
Habitualmente los neófitos pierden la visión que deben seguir, y todo lo hacen a
esfuerzo propio.
Los líderes egoístas no aceptan críticas, y ni tampoco hacen una autocrítica.
El discriminar: soy profesional, sé más que ellos, tengo abolengo, soy rubio, etc.
 32

12º) ¿CUÁLES SON LAS PREOCUPACIONES DE UN LÍDER DE GRUPO?

Ser sensible a las necesidades, sentimientos, y personalidades de los miembros y
valorizar a cada uno.
Servir de ejemplo de amor, confianza y aceptación.
Ser un facilitador y guía para desarrollar a todos los miembros en las actividades
del Grupo pequeño.
Animar a los hermanos a escuchar, aceptar, y respetar aquellos que tienen un
punto de vista diferente.
Hacer que todos participen en las actividades grupales.
Recuerde que debe delegar, motivar, controlar, buscar soluciones, entre otras.
Ayudar al grupo a alcanzar las metas y los objetivos, de corto y largo plazo.

13º) ¿EXISTE UN ESTILO DE LIDERAZGO IDEAL?

Tradicionalmente hay cuatro estilos de liderazgo: Autocrático, Autoritario,
Democrático y Permisivo.
El Líder Autocrático: Antes de pasar a explicar que es el liderazgo autocrático,
es necesario que comprendamos lo que quiere decir “autocracia”, de donde se deriva
dicho término. Dicha palabra proviene de los vocablos autos (uno mismo) y kratos
(gobierno); lo que nos indica que hace referencia al control que podamos tener sobre
nuestra persona.
Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al
grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una
única figura, la del líder. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la
del líder. Históricamente, el liderazgo autocrático se ha asociado con los tiranos y
dictadores

a.- Algunas características:

El líder toma todas las decisiones
No permite la participación o discusión del grupo
El líder es el dueño de la información
No delega responsabilidades
Tiene control sobre todo y sobre todos
Lo que: Provoca frustración y sentimientos negativos en sus subordinados. Impide
el crecimiento. No brinda la motivación. No existe comunicación, ni participación entre
el líder y sus miembros del Grupo pequeño

El Líder Autoritario El líder concentra todo el poder y la toma de decisiones. Es

un ejercicio de liderazgo unidireccional, lo único que tienen que hacer los
“subordinados” es obedecer las directrices que marca el líder. La diferencia con el
anterior es que este permite exponer ideas, discutir objetivos, tal vez modificarlas, pero,
en esencia no cambia las metas, siempre mantendrá su postura.

El Líder Democrático es aquel que fomenta la participación de su Grupo

pequeño, dejando que los integrantes decidan más sobre sus funciones y tengan las
suficientes competencias para tomar decisiones. Los hermanos pueden opinar, no se
limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se estimula su participación.
Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o
gobierno). Las personas forman parte de las decisiones del grupo, y por tanto se
integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor motivación. Las decisiones
son compartidas entre el líder y los asistentes sin que la palabra de unos valga más
que la de otros. También es llamado liderazgo participativo.
 33

El líder fomenta la participación activa del grupo.

El líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie.
El objetivo es el bien grupal.
El líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones.
El líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo.
El líder ofrece ayuda y orientación

Algunos beneficios:
a.- Provoca iniciativa y mayor disposición.
b.- Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo.
c.- El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
d.- Se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
e.- Se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado

El Líder permisivo El presente modelo también es denominado Laissez-faire,

término francés que significa “dejar hacer” y que consiste en trabajar con un enfoque de
no intervención salvo en las situaciones en las que sea necesario. Entonces el líder es
una persona que no interviene es aquel que simplemente deja que las cosas sucedan,
es pasivo. Hay un control mínimo en las manos del líder. Los miembros dirigen las
reuniones del grupo. El líder no se prepara, proceso deja que todo suceda y lleve un
cauce de la improvisación. El aparenta estar presente, este estilo fomenta la
fragmentación y fortalece la indecisión.
¿Cuál de estos estilos tradicionales es el mejor? Todos los consultores y
profesionales del área coinciden que todos los estilos tienen su momento en la
formación de los grupos. Pero, la mayoría de las personas se inclinan y prefieren el
democrático.
¿Existe otro tipo de liderazgo que podríamos utilizar? Si, el estilo de liderazgo
de servicio basado en Lc 22: 25 – 27. “Jesús les dijo: -Los reyes de las naciones
oprimen a sus súbditos, y los que ejercen autoridad sobre ellos se llaman a sí mismos
benefactores. No sea así entre ustedes. Al contrario, el mayor debe comportarse como
el menor, y el que dirige como el que sirve. Porque, ¿quién es más importante, el qué
está a la mesa o el que sirve? ¿No es el que está sentado a la mesa? Sin embargo, yo
estoy entre ustedes como uno que sirve”

Un verdadero líder es aquel que gana el respeto y la lealtad por la manera

que trata a las personas.
 34

CAPÍTULO IX
EL LÍDER EN INTROSPECTIVA

Estableciendo el Reino de Dios en nuestras familia, para levantar la iglesia

poderosa

El líder ante Dios y su familia.-

BETEL = Casa de Dios

CAPÍTULO LO ESCRIBE DONALD

Dios es Dios de Familia

El propósito del Señor es la familia

Dios es Dios de orden

En la vida cristiana tenemos un orden de prioridades y jerarquía. Este principio

debe y tiene que tener el siguiente rol en nuestra vida.

1ero => TRINO DIOS

2do => el líder (nosotros mismos)
3ero => el conyugue (esposa / marido)
4to => hijos
5to => ministerio – trabajo secular
6to en adelante => todos los demás.-

Lo dividimos en cuatro etapas, la primera, A Dios, a Jesucristo, al Espíritu Santo

todo el honor y la gloria, la segunda Yo y mi familia, ellos requieren cariño, protección,
adoctrinamiento de la Palabra, provisión, el estar presente., tercero el trabajo secular y
ministerial, y por último el resto de las personas. Haga de su casa un lugar santo, de tal
forma que las personas que van por primera vez a su casa sientan la paz y pueda
respirar la atmósfera del Espíritu

Por mi parte, mi familia y yo serviremos al Señor. Jos 24: 15

Y Samuel creció, y Jehová estaba con él, y no dejó caer a tierra ninguna de
sus palabras I S 3:19
 35

Siempre se nos habla de salir a predicar al mundo, ¿cuántas veces soñamos con
ir a distintos país a predicar?
Recuerdo en mi época de estudiante en seminario bíblico; en esos años había
una revista de ayuda pastoral, y en uno de las tantas que leí, tenía un dibujo que nunca
lo olvidaré. Y, hoy todavía sigue tan vigente y tan real. Era un pastor que preguntaba
desde el altar a su congregación multitudinaria ¿A quién no le visité? ¿A quién falta que
los visite? Muy cerca de la tarima estaban una señora con un bebe y dos niños
gritando. ¡A nosotros papá! ¡A nosotros!

¿De qué nos sirve ganar a multitudes y perder nuestros hijos y esposa?

De esto tal vez sea ya casi 30 años, y todavía la imagen está presente. Creo a
ciencia cierta que esto ésta muy y muy asociado, amalgamado con nuestro primer
grupo pequeños.
Por eso, es de suma importancia que como líderes y/o creyentes consagrados,
nuestro ministerio comience por casa.
Debemos tener un altar de adoración para que juntos como familia lo celebremos
una o dos veces a la semana. Devocionales privados y en familia, enseñar a nuestros
hijos a vivir una vida de fidelidad a Dios. Que en nuestro hogar sobreabunde la música
cristina. Que cada uno de los integrantes pueda hacer un cártel y estudiarlo de
memoria. Ser honesto con la familia, ejemplo: contarles los problemas, tal vez la crisis
económica, problemas en el trabajo y o en la escuela, salud, otros. Y todos unidos
como familia ir al Señor para que nos ayude. (Lo que nuestros los hijos sabrán a donde
recurrir cuando hay problemas)
 36

CAPÍTULO X

EL LÍDER DEL GRUPO PEQUEÑO - UN PASTOR DE VERDAD

Líderes de los grupos pequeños eficaces buscan conocer a cada persona que
entra en la célula. Él da atención a todos, indistintamente, y no se limita sólo a los de su
relación.
El buen líder de grupo pequeño visita, aconseja y ora por el rebaño enfermo. El
líder que se ve como un pastor tendrá muchas ovejas que se multiplican.
Si eres fiel en cuidar bien las ovejas que Dios te ha dado, Él seguramente confiará
muchas otras en sus manos.
Priorice las ovejas. Aliméntalos y protéjalos, y su grupo pequeño crecerá sana y
fecunda.
Su función principal como líder de grupo pequeño no es sólo dirigir una reunión,
sino motivar a las personas, edificar vidas y perfeccionar a los santos. ¡La relación es
todo!
Reconozca a los miembros de su grupo pequeño, alabarlos y mostrarles cuán
importantes son para la iglesia como un todo. Haciendo esto, usted los motivará para el
avance del grupo pequeño.
Usted es el pastor de su grupo. Como tal, presentarlos perfectos delante de Dios,
como alguien que vela sus vidas y los ama con el mismo corazón de Jesús.

ORACIÓN Y LIDERAZGO EFICAZES

Orar diariamente por los miembros de su célula transforma su relación con ellos.
Ellos lo reconocer y seguir su liderazgo espontáneamente.
Si usted ora diariamente por los miembros de su grupo pequeño, usted sentirá su
propio corazón lleno de amor y paciencia por ellos.
Ore por todos los eventos de la grupo pequeño - sea la macrocélula, una fiesta de
cumpleaños, un evento de cosecha, una cena, una barbacoa. ¡Esté listo para testificar
en cualquier circunstancia!
Tiempo gastado "afilando el hacha" para romper los árboles no es tiempo perdido.
Una hora que pasa en oración hará que una hora de trabajo rinda más que un centenar
de ellas sin oración. ¡Desarrolla una disciplina de oración!
Todo líder de grupo pequeño necesita ser lleno del Espíritu Santo. ¡Busque poder
y osadía! ¡Todos quieren estar cerca de quien está cerca de Dios!
Grupos pequeños eficaces hacen más que orar. Ellas suplen de manera práctica
las necesidades de los hermanos. Ellas garantizan que nadie continúe con
necesidades o problemas resueltos no resueltos en su entorno.
¡Haga un libro de oración en su grupo pequeño! Registre en él las peticiones y las
respuestas de oración. Ore con él en toda reunión del grupo. Puede ser un cartel, una
agenda, un cuaderno, en fin, un material fácil de utilizar. Para los más modernos,
puede ser hasta una hoja de cálculo en el equipo, tipo Excel.
Pruebe a hacer una lista de blancos de oración de su grupo pequeño. Entregue
una copia para cada miembro, y ore en toda reunión por cada pedido de la lista.
Cree un reloj de oración en su grupo pequeño. Distribuya a los discípulos de la
célula de forma que haya oración por los blancos del grupo pequeño diariamente
(puede tener más de un intercesor por día, o un intercesor tener más de un día de
oración).
 37

ACTITUD ANTE DEL FRACASO

¡No tema el fracaso! Líderes exitosos aprenden con sus propias fallas y se
vuelven, en consecuencia, mucho más fuertes. Desafíe a su grupo pequeño a crecer.
Para un hombre de Dios el fracaso es momentáneo y la victoria es definitiva.
Para el líder exitoso, el fracaso es el trampolín de la esperanza. Aprenda con sus
propios errores, y nunca desista. Si no ha alcanzado el objetivo, vuelva a intentarlo - y
de nuevo, y de nuevo.
El éxito sólo puede obtenerse a través de fracasos repetidos y evaluados. Él es el
resultado de muchos intentos fallidos.
Admita fracasos ante el grupo. No oculte sus errores y lo siento sinceramente. La
gente le amará por eso, y se sentirán libres para ser gente.
Uno de los temas más grandes de la Biblia es que el fracaso nunca es final. En
Dios, podemos levantarnos e intentar de nuevo. Si su grupo pequeño no se multiplicó
este año, todavía da tiempo. Si no, pruebe el año que viene de nuevo.
 38

CAPÍTULO XI

CONSEJOS PRÁCTICOS PARA LOS LÍDERES DE GRUPO PEQUEÑO

1º) EL LUGAR DE LA REUNIÓN TIENE QUE SER AGRADABLE Y ACOGEDOR

Los dueños de casa deberán ser los primeros en acoger bien a todos los
visitantes. Los bancos o sillas deberán ser confortables y colocados en círculos, de
manera que todos puedan mirarse. Debe haber buena iluminación. Hay que evitar los
ambientes con mucha circulación de personas, como ser los pasillos, entradas de
edificios o condominios.

2º) LA DISPOSICIÓN DE LAS SILLAS ES MUY IMPORTANTE

Para las reuniones colocar las sillas en círculos, para que sea más fácil que todos
participen; esto facilitará mayor relación y comunicación entre los presentes. Cuando
ponemos una silla tras otra, los asistentes quedan mirando la espalda de los otros y se
crea un ambiente formal como una conferencia y no como una reunión de amigos.

3º) EL GRUPO PEQUEÑO NO DEBE SER UN PULPITO O UNA CATEDRA DE HOMILÉTICA

En un Grupo pequeño no hay una predicación formal; no es un culto general de la
iglesia. El propósito es que todos desarrollemos algún ministerio que edifique a los
otros. Puede ser la oración, exhortación, consolación, consejo, corrección, enseñanza,
o cualquier otro tipo de ayuda. Igualmente algunos niños/adolecentes podrán compartir
de alguna manera, cuando se dé el ambiente y las circunstancias para ello. El Espíritu
Santo le ayudará a movilizar a todo el cuerpo de los miembros del grupo. El líder es un
facilitador, aquel que monitoreará la charla y la participación de los hermanos, y no
maestro de oratoria.

4º) EL GRUPO PEQUEÑO NO DEBE TRAE MINISTRACIONES Y/O PREDICADORES DE

OTRAS IGLESIAS
Muchos ministerios e iglesias fueron víctimas de esta trampa, algunos llegaron
hasta sufrir daños terribles. No permita que predicadores o maestros que no son de
la iglesia, o desconocidos o aquellos “maestros ambulantes”, tengan influencia o quiera
introducir un contenido que no es el tema a tratar en la reunión. Ni siquiera a “los
predicadores de la iglesia”, si no es su líder directo o el pastor. Hay muchas personas
que busca un lugar donde exponer sus ideas o contaminar con sus enseñanzas o
revelaciones. El líder debe conducir la reunión con esto en mente, para que no se lleve
una sorpresa. Tendrá que ser educado y cortés con todos los que visitan al grupo,
pero, no dejemos que impongan sus ideas u opiniones. Para ello, antes y durante la
reunión ore pidiendo ayuda y la sabiduría del Espíritu Santo.-

5º) NO PERMITA CONVERSACIONES NEGOCIOS EN EL GRUPO PEQUEÑO

Siempre hay quienes quieren usar las reuniones como una proyección para sus
negocios; esto no debe ser permitido. Algunos quieren comprar y otros vender alguna
cosa, conocer los precios, o discutir alquileres, plan de salud, promociones, etc. Los
interesados en estos asuntos tienen que saber que el Grupo pequeño no es para eso,
si lo desean deberá marcar otro momento fuera del día y la hora del grupo. No deje que
los de Avon, Amway, Herbalife, Natura, Violeta entre otros proveedores No tomen el
lugar de una buena comunión y crecimiento en Dios.

6º) PRESTE ATENCIÓN A LOS NUEVOS MIEMBROS O VISITANTES

El líder, el colíder e los miembros de prestar especial atención a las personas que
vienen por primera vez a la reunión de Grupo pequeño. Pregunte por sus necesidades,
 39

quien lo invitó, en el caso que venga de otro Grupo pequeño quien es su líder y que lo
trae a la reunión {practique el factor Bernabé}

7º) PRESTE ATENCIÓN A LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES

No permitir los conflictos o discusiones prolongadas, asegúrese que los hermanos
en cuestión puedan reconciliarse. Aplique el principio de Mateo 18; de un tiempo para
que puedan resolver sus diferencias, Si no llegan a un acuerdo ayúdelos a solucionarlo.
No permita el chisme, la crítica, y/o la falta de amor, ni que hayas discordias.

8º) TENER REUNIONES E INTERCESIONES

Uno de los momentos que está puede ser hecha es en los treinta (30) minutos
que anteceden al inicio de la reunión. Sin embargo aconsejamos que el Grupo pequeño
tenga una reunión específica de oración (vigilias), en un horario diferente al de las
reuniones. Recordamos que es mejor programarlo de ante mano con los líderes del
grupo.

9º) HACER QUE TODAS LAS FAMILIAS PARTICIPEN DEL GRUPO PEQUEÑO
El objetivo de Dios es alcanzar a las familias, donde todos sus miembros sean
discípulos fieles del Señor. Así, a partir de cada Grupo pequeño debemos luchar para
ver nuestra comunidad transformarse cada hogar en una iglesia y cada persona en un
discípulo. No solo las mujeres y los niños, sino ganados a los padres y maridos como
cabezas responsables de la familia. Acuérdese qué; si se gana al hombre se gana la
familia.

10º) RECUERDE DE CELEBRAR CADA ANIVERSARIO, CUMPLEAÑOS Y EVENTOS

ESPECIALES DE LAS FAMILIAS
Fechas importantes, como cumpleaños, casamientos, bodas de plata, oro, etc. No
precisa ser algo grande y esplendoroso, puede ser simple, ameno para que las
personas agasajadas sepan que se las aman, y que están tienen presente en los
corazones del Grupo pequeño. También, si la oportunidad lo permite, invitar a los
parientes y a sus amigos más cercanos (que todavía no le siguen a Jesús)

11º) DELEGAR RESPONSABILIDADES LO MÁS RÁPIDO POSIBLE

Es así que los nuevos líderes son formados con calidad y seguridad. Otros deben
compartirlas responsabilidades de liderar un Grupo pequeño y cuidar de las personas.
Lo ideal es que algunos de ellos maduren hasta que puedan ser conducir su propio
Grupo pequeño, y multiplicarse. De ésta forma, la iglesia crece de una manera
ordenada.
Hay otras actividades importantes que deben practicar en los Gr P, como la
realización de Santa Cena, almuerzos de confraternidad, retiros, movilizaciones de
evangelización, vigilias, visitas a hospitales, asilos, orfanatos, etc. Como el Espíritu
Santo es creativo y dinámico, él le dará sabiduría y la correcta dirección para cada
grupo defina el orden la manera de cómo implementar esas y otras herramientas para
el crecimiento cualitativo y cuantitativo del Grupo pequeño.-
 40

CAPÍTULO XII

EL LÍDER COMO ANFITRIÓN DE GRUPO PEQUEÑO

Consejos prácticos para quien hospeda al grupo pequeño en su casa

El papel de anfitrión es muy importante como liderazgo. Ya que hace en los

visitantes y miembros del grupo se sientan como “en casa”. El líder como dueño de
casa tiene funciones a desempeñar y ellas son de vital importancia para el desarrollo y
eficacia del Grupo pequeño

Antes de la llegada del Grupo

1º) El lugar debe estar limpio y agradable.
2º) Guarde los papeles, zapatos, ropas, libros, juguetes, que a veces están en los
lugares de entrada y de paso.
3º) Antes de la llegada de los hermanos, acomode las sillas, sofás, bancos en
forma de círculo. Recuerde que haya suficientes lugar para sentarse (es mejor que
sobre antes de que falte).
4º) Deje que el círculo bien abierto para que nadie quede a fuera de él.
5º) Es importante tener una mesita en el centro o a un costado del círculo.
6º) Desde el inicio de la reunión tenga servilletas o rollos de papel en una mesa.
7º) El baño tiene que estar limpio, con papel higiénico, toalla, jabón.
8º) Desconecte los teléfonos fijos y ponga en modo silencioso.
9º) Sirva en la mesita una jarra de agua y vasos. También si gustan mate, café,
etc.
10º) Los gatos, perros y otros animalitos domésticos manténganlo lejos del lugar
de reunión. Recuerde que puede haber personas que no le gusten y/o les tengan
miedo a los animales.
11º) Con respecto los bocaditos y/o alimentos después de la reunión de grupo, es
el tiempo social para compartir. Como anfitrión y líder pida la colaboración de los
asistentes para este menester.
12º) Chequeé el ambiente si hace frio o calor, abrir o cerrar las ventanas,
encender el/los ventiladores o aire acondicionado, o cosas semejantes a estas.
13º) Lo más importante ore ate los espíritus, interceda por las personas que
llegaran para que se abran y sean bendecidas. Hágalo antes y después de la reunión

Cree una buena atmósfera

Todas las reuniones y/o actividades de Grupo pequeño, sea en la casa anfitriona
o fuera de ella, siempre construya una atmósfera de alegría, fe, de amor y cariño, que
podamos experimentar una intimidad y comunión.
La atmósfera de alegría es contagiosa y todos los presente por ese clima se
descontracturan y la presencia de Dios producirá aliento y bienestar.
La atmósfera de fe atrae lo sobrenatural, y mueve la mano de Dios en favor del
Grupo pequeño, genera una expectativa de milagros, sanidades, de manifestación de
Dios, bautizándolos con su Santo Espíritu. Sin querer la vecindad entera se verá
afectada por la presencia de Dios en la vida del Grupo pequeño.
La atmósfera de amor unirá cada vez más a los miembros del grupo, al punto que
se derramará y sabrán que somos discípulos verdaderos de Jesús, y la vecindad
también deseará serlo.
La buena atmósfera del grupo debe ser claramente perceptible por los de afuera,
de manera que puedan ser atraídos a Dios. Los miembros y visitantes deben sentirse
como en su casa.
 41

Esa atmósfera debe ser generada por la fe, en oración, pero de ser expresada por
las obras de atención, cuidado, servicio y amor.
Los líderes anfitriones deben ser amigables, tener buena relación con sus
vecinos, y ser los primeros en dar las bienvenidas a los que llegan.
Eviten distracciones de como la televisión, radio, personas transitando en medio
de la reunión o algún otro evento paralelo en la casa.

Durante la reunión
1º) La recepción a las personas con una sonrisa, de abrazos, muchos vendrán
cargados y cansados de sus problemas, recíbalos con amor
2º) Sin obstaculizar el progreso de la reunión esté atento a las necesidades que
los hermanos tengan, acérquese para ayudarlo y solucionar el problema

Después de la reunión
1º) Luego de la oración de despedida, prepárese para servir en lo que haga falta
para refrigerio
2º) Anime a los asistentes a conversar y tener comunión entre ellos.
3º) A las personas les gusta ayudar, aproveche esto para tener afinidad con ellos.
4º) Solicite ayuda a los hermanos para ordenar el lugar, como la limpieza,
acomodar las sillas, sofá, etc.

¡Más de las 22: 30! ¿Y ahora?

1º) Ocurrirá que muchas veces los miembros del grupo, y hasta los visitantes, no
quieren irse. Y nosotros los cristianos, no podemos estar apagando las luces, barriendo
y recogiendo la basura, {mensaje directo para que se marchen}; No hagamos esto.
2º) Acuérdese que la reunión es una vez a la semana, y que usted está
representando un servicio eterno al Rey de los reyes. Por eso, una hora extra en
beneficio del Reino.
3º) Evite poner otro tema en juego, responda las preguntas que le hacen, sea
breve conciso y directo, con armonía y sin animar a nuevas dudas.
4º) Anime a las personas a levantarse, para esto parece usted primero, ya en pie
invite a la persona a volver la próximo encuentro.
5º) En el caso que la persona no comprenda, coloque su mano sobre el hombro
diciendo “vamos a orar, para que el Señor te acompañe a tu casa” Hágalo sin ofender
6º) La persona que se queda más tiempo es aquella que necesita cuidado y
atención, por eso si usted no pudiese marque otro día para tener más tiempo de
comunión.
7º) Si alguien quiere discutir temas doctrinales o más “profundos” de cosas que no
se pueden hablar en el grupo. En estos casos, dígale que podrán charlar en otro
momento, y/o que consulte con algún pastor del presbiterio.
8º) Después que todos se marcharon, el líder anfitrión deben orar pidiendo a Dios
protección y cobertura sobre su casa, para que ningún mal o influencia demoniaca
quede allí. No haga esto por miedo, pues el Señor protege su casa, pero hagámoslo
por prevención y garantía. Ef 6: 12
 42

CAPÍTULO XIII

CUATRO PECADOS MORTALES EN UN LIDERAZGO DE GRUPO PEQUEÑO

COMO EVITARLOS Y DISFRUTAR DE UN MINISTERIO FRUCTÍFERO Y EFICIENTE

1º) ASUMIR RESPONSABILIDAD QUE NO ES SUYA

Estaba estableciendo metas poco realistas, que eran imprecisas e inalcanzables.
Dios me recordó los comentarios de Larry Crab en La clave para el cuidado acerca de
la diferencia entre una meta y un deseo. Crabb dijo:
“Una meta puede ser definida como un propósito con el cual una persona está
comprometida de manera inalterable. Esa persona asume responsabilidad
incondicional por una meta, y puede ser alcanzada si está dispuesta a trabajar por ello.
Un deseo puede definirse como algo que se quiere y que no puede obtenerse sin la
cooperación de otra persona. Es un objetivo por el cual una persona no puede asumir
responsabilidad, porque se halla más allá de su control. El alcanzar un deseo no debe
convertirse nunca en el propósito motivador tras la conducta, porque entonces la
persona está asumiendo responsabilidad por algo que no puede cumplir por su cuenta”
[itálicas mías].
Caí en la cuenta que yo estaba confundiendo deseos con metas – aquello que yo
podía lograr y aquello que estaba más allá de mi control.
Mi deseo era ver conversiones en mi vecindario y crear un sentido de comunidad.
Claro, este es un deseo maravilloso. Pero Ud. se dará cuenta que solamente Dios
puede hacer que esto suceda. Yo estaba tratando de tomar el lugar de Dios.
Ahora me doy cuenta que Dios quiere que establezca metas claras, de una
dimensión adecuada y que esté dentro de mi rango de poder el alcanzarlas. Por
ejemplo, puedo lograr las siguientes metas:
Invitar a mi vecino a jugar tenis.
 Invitar a mi vecino a mi casa para un evento especial (un postre, etc.).
 Considerar como valioso el hablar con mi vecino en el patio del frente.
 Estimular al potencial líder de mi célula a comenzar la pista de
entrenamiento.
 Darle a mi potencial líder de célula oportunidades para usar sus dones y
talentos en el Grupo pequeño.
Estas metas son factibles. Puedo alcanzarlas. Por otro lado, los deseos se hallan
más allá de mis propias habilidades para alcanzarlos. He aquí algunos ejemplos de mis
deseos:
Que mi vecino responda a mi invitación y que realmente juegue tenis conmigo.
Que mi vecino acepte la invitación de venir a mi casa para un evento especial.
Que la persona que he identificado como un potencial líder de célula en realidad
entre a nuestra pista de entrenamiento de liderazgo.
Para hacer práctica esta diferencia tomemos un interés típico para todos los
líderes de células: la multiplicación del Grupo.
Muchos líderes experimentan tensión cuando piensan sobre este tópico. Una
causa principal para esta tensión es poner metas poco realistas e imprecisas basadas
en deseos altísimos en lugar de metas factibles y de tamaño adecuado basadas en lo
que realmente puede hacerse. Las siguientes metas se pueden conseguir y conducirán
a la meta de la multiplicación:

 Hablarle a un miembro de la célula acerca de facilitar la próxima reunión

de la célula.
 Guiar a este líder potencial a través del entrenamiento de su iglesia.
 43

 Establecer una fecha para la multiplicación y recordarle constantemente al

grupo esa fecha.
 Darle al futuro líder de célula amplias oportunidades dentro de la célula
para participar en el ministerio a otros y facilitar las reuniones.
 Recordarle al grupo semanalmente de su necesidad de evangelizar y de
invitar a sus amigos no-cristianos.

Como puede ver sus metas deben ser factibles y medibles. Ellas debiesen estar
basadas en posibilidades claras en las que Ud. tenga control.
El confundir los deseos con las metas, aunque sutil, hace una diferencia enorme
en su bienestar emocional. Cuando Ud. está presionado a desempeñarse con eficacia
– a cumplir la meta por Ud. mismo – su paz desaparece y te sientes tensionado,
sabiendo que no vas a tener éxito.
Tristemente, en este punto, muchos líderes de célula se cobijan en su
resignación, sin mencionar nunca la verdadera razón. No saben porqué se sienten
como se sienten. Sospecho que el confundir deseos con metas es la razón en muchas
ocasiones, lo que conduce al agotamiento. No caigas en esta trampa.

2º) HACER TODO EL TRABAJO

“Yo soy el líder del Grupo pequeño. Necesito hacer todo el trabajo.” Falso.
El líder del grupo es el facilitador, no el caballo de carga. Tú eres la persona que
orquesta el trabajo que todo el grupo va a llevar a cabo.
¿Recuerda el concepto de pescar con red versus pescar con caña? Es el equipo
el que hace el trabajo. ¡Todos participan!
Hay demasiado trabajo como para que un solo líder lo haga. Considere las
presiones que un líder de célula asume cuando abraza la declaración “Necesito hacer
todo el trabajo.”
 Preparar y facilitar todas las varias partes de las reuniones semanales,
haciendo que luzca bien pulida y profesional.
 Alcanzar personalmente a sus amigos perdidos (y a los amigos perdidos
de los miembros) para Cristo.
 Encontrarse con cada uno de los miembros del grupo tan a menudo como
sea posible para funcionar como mentor y discipulador a fin de que se conviertan en
creyentes fuertes.
 Entrenar a un interno o aprendiz para que puedan observar lo que haces,
de manera que cuando levantan su propio grupo puedan saber qué hacer.
En lugar de hacer todo Ud. mismo – lo cual nunca creará un sentimiento de
comunidad o nuevos líderes – ¡involucre al equipo! Pídale a alguien en el grupo que se
encargue de los refrescos, la oración, la adoración, y el tiempo de ministerio en el
grupo.
Pídale a cada familia anfitriona que guarde el póster de la “Lista de Bendición” y el
despliegue en el salón donde se estarán reuniendo. A cada anfitrión también se le
puede dar la responsabilidad de planear y celebrar un evento divertido en los próximos
tres meses para relacionar a los amigos no creyentes con el grupo.
 Establece relaciones de mentor-discípulo en tu grupo (o asociaciones
para rendir cuentas mutuas) y llámales para ver cómo les está yendo. Estas
relaciones serán muy fructíferas si es que tienen alguna tarea difícil que completar
juntos, como el discipulado de tu iglesia o la pista de equipamiento.
 Reúnete con tu interno o aprendiz cada semana y decidan juntos cuáles
son los siguientes pasos para vuestro grupo. Luego, permítele que aprenda por
medio de la experiencia de primera mano dejando que dirija en la célula el ministerio
de los unos a los otros y algunas actividades de alcance, lo mismo que facilitar las
 44

reuniones semanalmente. Esto reducirá tu carga de trabajo y les dará a los nuevos
líderes una visión para el futuro.
Al involucrar a otros y forzarte a ti mismo a compartir la responsabilidad, el grupo
se transformará en un lugar emocionante de ministerio y crecimiento. Y no te sentirás
como Atlas, con todo el peso del mundo sobre tus hombros.

3º) PENSAR QUE TODO DEPENDE DE TI

Olvidé que solo Dios puede traer convicción y crear puertas abiertas para el
Evangelio. La pregunta clave que debemos hacernos a nosotros mismos es: “¿Dónde
está Dios operando?”
Descubrí esto con mis vecinos. Me estaba concentrando en mis vecinos de al
lado ya que me son visibles inmediatamente cuando abro mi propia puerta del frente.
Pero Dios me mostró que yo necesitaba ampliar mi perspectiva para incluir a aquellos
al otro extremo de la calle quienes eran mucho más receptivos. Con este nuevo
pensamiento fui capaz de establecer contactos rápidamente porque Dios abrió las
puertas.
El Salmista escribió: “Si Jehová no edificare la casa, en vano trabajan los que la
edifican; si Jehová no guardare la ciudad, en vano vela la guardia” (Salm 127:1). Vaya
en pos de aquellos contactos con no cristianos en los que vea a Dios operar.
Pablo el apóstol dijo, “Yo planté, Apolos regó; pero el crecimiento lo ha dado Dios.
Así que ni el que planta es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento” (1 Co
3:6-7).
Solamente Dios puede convertir un alma, motivar a alguien a entrar al
entrenamiento para el liderazgo o multiplicar su grupo pequeño.
Los líderes efectivos no asumen la responsabilidad por hacer que esto pase
porque esto solamente resultaría en presión para llevar a cabo las cosas y tener éxito
sin el poder de Dios. Pero, los mismos líderes sí toman pasos prácticos para plantar y
regar, dejando el resto a Dios. Y, asumen la responsabilidad para asegurarse de que
haya suficientes acciones concretas positivas (metas) que eventualmente resulten en el
brote de la cosecha.
De manera que, planee trabajar con su equipo y siembre en relaciones con los
perdidos, compartiendo el Evangelio cada vez que sea posible. Luego rige el terreno
por medio de la oración y el ayuno, amando a estas personas incondicionalmente. Dios
enviará Su Espíritu sobre ellos y los acercará a Sí mismo. Observe y mire cómo opera
Dios cuando Ud. hace su parte y le permite a Él hacer Su parte.

4º) DARSE POR VENCIDO CUANDO LOS RESULTADOS SON POCOS

Los líderes efectivos no son necesariamente talentosos, dotados o extrovertidos.
Pero sí tienen una cosa en común. Son persistentes. ¡No se rinden!
Cada semana les piden a sus miembros que inviten a alguien. Cada semana
tratan de hacer contacto con los miembros de la célula, ya sea por medio del teléfono o
personalmente cada vez que sea posible. Eventualmente, algo hace “click.” Dios opera.
Usted podría comparar lo que estoy diciendo con el sembrar y el cosechar. Si
usted siembra escasamente, usted cosechará escasamente. Si siembra
abundantemente, usted va a cosechar abundantemente.
Por ejemplo, discutamos un poco sobre la Lista de Bendición (la lista de personas
no-Cristianas relacionadas a cada uno de los miembros de su grupo). Es tentador
darse por vencido cuando no vemos que nuestras oraciones son contestadas
rápidamente. Debemos recordar que George Mueller, un hombre que fue modelo de la
oración efectiva, oró a lo largo de toda su vida para que cinco amigos conocieran a
Jesucristo.
 45

El primero de ellos vino a Cristo después de cinco años. En un período de diez

años, dos más recibieron a Cristo. Mueller oró constantemente por casi veinticinco
años, y finalmente el cuarto hombre fue salvo. Oró por su quinto amigo hasta el
momento de su muerte, y este amigo también vino a Cristo unos pocos meses después
de que Mueller falleció. Mueller había orado por casi veinticinco años por este último
amigo.
Dios no mira el tiempo de la misma manera que lo hacemos nosotros. Él escucha
cada oración que usted hace, y Él desea que usted persista hasta el fin. A veces usted
va a querer darse por vencido. No lo haga. Dios está escuchando sus oraciones y está
complacido con ellas. En Su tiempo la respuesta vendrá – rápidamente.
Continúe animando a los miembros de su célula a extenderse y a invitar a las
personas, aun cuando vean pocos resultados. Recuerde la Escritura de Pr 14:23: “En
todo trabajo hay ganancia, pero el vano hablar conduce sólo a la pobreza.” Su
diligencia lo llevará al éxito si se mantiene haciendo el esfuerzo. La bendición de Dios
se halla a la vuelta de la esquina.

ANIMANDO
Para continuar dirigiendo un grupo, multiplicar ese grupo, y cuidar de los nuevos
líderes como lo hace un entrenador usted necesita la luz y el yugo fácil de Cristo (Mt
11:30). Evite los pecados comunes a los líderes de célula que van a dañar o incluso
echar por tierra su ministerio. Establezca metas factibles; use a su equipo; descubra
dónde está Dios operando y persista hasta que vea los brotes de los frutos. Con esta
clase de ministerio usted será capaz de evitar el agotamiento y continuará con un
ministerio celular fructífero a lo largo de su vida.
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CAPÍTULO XIV

ESTRUCTURA DEL GRUPO PEQUEÑO

A.- SIETE FACTORES INDISPENSABLES PARA TODOS LOS GRUPOS PEQUEÑOS

1°) Adoración y Alabanza: muchas veces podemos usar CD, y/o tocar
algún instrumento musical, incluso usar otras maneras creativas
2°) Avisos, noticias, comunicaciones: de eventos, actividades y/o sobre
los cultos
3°) Recordar la Visión, las metas y los objetivos: para el año como Grupo
4°) Enseñanza de la Palabra: se deberá dar con creatividad, dinamismo y
unción. Ejemplo: preguntas (método socrático)
5°) Ministración: por las necesidades, recuerde que todos necesitamos ser
escuchados, muchos precisan de un toque, ser consolados por Dios {abrace} siempre
del mismo sexo
6°) Compartir un tiempo de charlas, mientras matean y/o comen algo.-
7°) Bendición final antes de que partan para sus hogares oren para
protegerlos a los miembros y sus familias; rechazar todo espíritus de enviaciones,
conjuros, espíritus de venganzas, etc.

Observaciones: Es una buena idea tener un testimonio cuando el Espíritu Santo nos
dirige. Es bueno recordar que es muy importante tener alguien encargado de recibir a
los hermanos y visitantes con amor y alegría, y tener durante la reunión de Grupo
pequeño una atmósfera de amor y fe.

B.- LOS MOMENTOS DE LA REUNIÓN

Rompe hielo
Alabanza y adoración
Edificación de la Palabra
Compartir
Oración por las necesidades
Comunión
Llamamiento a la reconciliación / perdón

C.- DETALLES DE UNA PRESENTACIÓN HABITUAL DE UNA REUNIÓN

Coloque las sillas en forma de círculo
Presente a los miembros las personas nuevas
Use diversas formas para romper el hielo
Testimonio y algunos motivos de alabar
Ministración de la Palabra
Facilite la socialización entre los presentes
Comparta la visión de la iglesia y las metas del Grupo pequeño
Oré por las personas necesitadas
Desafiar a la salvación, perdón y al arrepentimiento
Termine con un aperitivo y mucha comunión entre todos

D.- COMPARTIENDO LA PALABRA

El momento del estudio de las Escrituras es fundamental para la edificación de los
miembros del grupo. Tomarse un tiempo para escuchar que cada hermano de aquello
que el Señor le habló en la predicación, y/o algo que le sucedió en esos días con
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respecto a lo ministrado en el culto. Recuerde que todos deberán decir algo de lo que
fue ministrado.

E.- PAUTAS PARA COMUNICAR LA PALABRA

No presione a nadie para que ore, hablé o comparta: Si estimule y anime,
pero, no presione; si lo hace ellos tarde o temprano se apartaran del Grupo pequeño
No deje que los hermanos aprovechen la oportunidad para hablar de
asuntos irrelevantes. Cada uno debe compartir solamente lo que Dios le habló a
través de la Palabra ministrada, o algo que él está enfrentando en su vida particular.
Incentive a compartir los problemas y luchas personales con el Grupo
pequeño Donde hay honestidad, los vínculos son afirmados. Preste atención para
poner límites de los detalles de las confidencias que se trasmite. Corte con amor si
usted ve que las personas se están apartando del tema, y/o hablan de terceros que no
están presentes
Todo testimonio debe ser para edificar y motivar al grupo: Desestimule
toda palabra negativa o pesimista
No deje que una persona monopolice el tiempo excesivamente:
Administre está parte con amor y cuidado, no siendo rudo con nadie, pero también no
dejando que una o dos personas den un show solos.
No permita que se exponga las faltas de otros. Cada uno debe hablar
solamente de sus propios problemas o dificultades, podríamos decir sus luchas,
fracasos y/o pecados.
No intente tener todas las respuestas: Si alguien hace una pregunta,
usted no está obligado a dar una respuesta. En el caso que no sepa, explique que va a
preguntar a los líderes, y luego en la próxima reunión llevará la respuesta al grupo.
La regla general para el líder es: Esté siempre alegre y con buen humor
en las reuniones. Esto librera las tensiones, relaja el cuerpo, y da descanso al espíritu.
Todo el grupo se resiente si un líder constantemente melancólico
Recuerde siempre dejar al Espíritu dirigir la reunión. Dios puede usar a
alguien en ese momento de la charla y dar una revelación. Por ello, sea sensible y
abierto al mover del Señor.

F. LA MEJOR FORMA DE CONDUCIR EL GRUPO ES HACIENDO PREGUNTAS A LOS

MIEMBROS
Las personas están más interesadas en que ellas dicen del que ellas
tienen que oír. Por eso, a mejor forma de estimular el compartir en el Grupo pequeño
es haciendo preguntas. En el final de cada enseñanza, escriba algunas preguntas para
facilitar la charla del grupo.
Preguntas que involucran el grupo. Cuando no hay compromiso, no hay
discipulado. Cuando no hay perseverancia, no hay cambio. Cuando no hay
responsabilidad, no hay instrucción y enseñanza. Es improbable que las personas del
grupo se involucren si no hay preguntas. El líder necesita trabajar para que cada
miembro del Grupo Pequeño pueda compartir algo significativo cada semana.
Las preguntas estimulan las relaciones El grupo posee muchos objetivos,
y uno de ellos es la construcción de relaciones y vínculos de amistad. Buenas
preguntas ayudan al grupo a conocerse más. Cuando respondemos preguntas
hablamos de nosotros mismos y nos damos a conocer como somos. Cuando somos
conocidos y conocemos a los otros, como sus miedos, sus alegrías, fracasos, éxitos
etc.
Las preguntas nos ayudan a descubrir las necesidades del Grupo
Pequeño Los líderes precisan conocer el nivel espiritual de cada miembro, y cuáles
son sus necesidades más urgentes. Esas informaciones surgen cuando las personas
 48

responden a las preguntas. Las preguntas revelan el grado madurez del grupo. Resulta
difícil compartir en el grupo sin preguntas

G.- COMO ELABORAR BUENAS PREGUNTAS

Todo líder de grupo necesita ser un experto en el arte de formular preguntas. No
podemos dejar ninguna persona excluida del grupo; las preguntas son las mejor
herramientas para involucrar a todos.
Las buenas preguntas son amplias: Nunca haga preguntas cuyas
respuestas sean simplemente sí o no. Una buena pregunta debe estimular, incentivar,
sugerir a relacionarse y a no bloquearse.
Las buenas preguntas no inhiben las respuestas. Un líder pregunta a
alguien “¿usted cree en la Biblia, o no cree?” Deberá evitar las preguntas ambiguas,
incoherente, incompletas. Tienen que ser clara, concisa, breve (en lo posible)
Las buenas preguntas animan a la honestidad Es favorable preguntar
¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Por qué?, ¿Cuál? Pero, mejor es por ejemplo: ¿Cómo te sentiste?,
¿Qué hubieras hecho en su lugar? Recordemos que las preguntas a los “porques” son
difíciles y problemáticas y/o polémicas.
Las buenas preguntas producen nuevas preguntas: Preguntas amplias
estimulan a las opiniones y a las experiencias, más allá de favorecer el pensamiento y
el aprendizaje. Si después de preguntar algo a alguien la relación termina, entonces
nuestra pregunta no fue feliz.

H.- LA HONESTIDAD EN EL GRUPO PEQUEÑO

Uno de los objetivos de la charla es que las personas puedan abrirse a las
dificultades por las que pasan, y buscar ayuda en el grupo. Somos perdonados
confesamos nuestros pecados a Dios; pero, somos sanados cuando también lo
contamos a los hermanos
Su tarea como líder de grupo es crear un ambiente donde las personas puedan ser
honestas y encontrar ayuda para sus dificultades. Procure eliminar toda barrera a la
honestidad en su grupo. Vea como usted puede estimular a la honestidad.
Recuerde que no todo puede compartirse en el grupo. Las cuestiones de índole
personal e íntima deberán ser abordadas en otro momento, y en privado, no delante
del grupo.
Estimule un ambiente adecuado. Los miembros del grupo están más
interesados en discutir teología de que involucrarse con las vidas de los carentes del
amor de Dios. Entonces, crear un amiente que se valorice a las personas y sus
necesidades
Enseñe a las personas a ser sensibles. Una de las mayores barreras a la
honestidad surge cuando pensamos que somos los únicos con dramas y conflictos.
Cuando estamos en esa batalla y nadie se solidariza con nosotros, la tendencia es a
sentirnos peores y más débiles. Siempre que alguien estuviese en alguna dificultad,
solidarícese con él, y compártalo con el grupo para que ore (siempre que pueda decirlo
en público)
No permita en el Grupo Pequeños la presencia de los amigos de Job.
Fortuitamente, algunos hermanos bien intencionados, son muy rápidos en dar un
diagnóstico de los problemas de otros. Y así, en vez de ayudar, terminan acusando;
diciendo: “usted no ha orado lo suficiente”, “el diablo lo está oprimiendo”, tal vez,
puedan preguntar “¿Cómo estás con tu vida devocional’”, “¿pediste perdón?” Tales
comentarios hasta pueden ser verdaderos, pero, es necesario expresarlo de forma de
no reprensión.
 49

No permita inconfidencias. Es una de las peores barreras a la honestidad,

es el miedo al chisme. Si las personas perciben que algún miembro del grupo no es
confiable, ellas jamás se abrirán y no expresarán su pesar.-
 50

CAPÍTULO XV

FORMATO SUGERIDO PARA UNA REUNIÓN DE GRUPO PEQUEÑO

Consideraciones a tener en cuenta: Las presentes no son formulas estrictas, por

el contrario son modelos propuestos de cómo utilizar el tiempo y el orden de una
reunión, y como hacerla con dinámica y fructífera. Otro ejemplo, es posible dejar la
adoración para el final después del mensaje.
No es aconsejable comenzar por la confraternidad. Lo ideal es dejar los alimentos
para el final donde los hermanos puedan relacionarse y conocerse más.
Recuerde que los tiempos son sugeridos, en el caso que surja un mover de parte
de Dios, ocupe el tiempo que sea necesario. El tiempo siempre es flexible, pero, en lo
posible, no pierda el control del desarrollo que se propuso previamente.
Otra apreciación, cuando los hermanos llegan, sería interesante que de tanto en
tanto, le repartirles una nota con versículos de aliento, valentía, virtudes, oraciones
contestadas, etc; como también recordatorios de reuniones, cumpleaños, aniversarios
de los hermanos del grupo.

Primer modelo para adultos

1.- Leer un versículo de Salmos: luego la oración de bienvenida. Duración 5
minutos.
2.- Canticos de alabanza: duración 10 minutos.
3.- Testimonios y agradecimientos: 7 minutos.
4.- Mensaje de la Palabra: 20 minutos.
5.- Ministrar las necesidades: 15 minutos.
6.- Repasar la visión del Grupo pequeño y de la iglesia. 3 minutos.
7.- Avisos sobre los cultos y de diversas actividades. 3 minutos.
8.- Oración de despedida y confraternidad.
Duración total es de 63 minutos

Segundo modelo de adultos

1.- Romper el hielo. 5 minutos
2.- Alabanza. 12 minutos
3.- Oración por las necesidades. 12 minutos
4.- Testimonios y agradecimientos. 11 minutos
5.- Mensaje de la Palabra. 20 minutos
6.- Repasar la visión del Grupo pequeño y de la iglesia. 3 minutos
7.- Conclusión y oración final. 3 minutos
8.- Confraternidad

Tercer formato para adultos

1.- Oración inicial. 3 minutos
2.- Adoración. 7 minutos
3.- Oración por las necesidades. 15 minutos
4.- Testimonios y agradecimientos. 5 minutos
5.- Repaso de la visión. 3 minutos
6.- Mensaje. 20 minutos
7.- Oración de desafío y despedida
8.- Confraternidad.
 51

Cuarto formato para adultos

1.- Romper el hielo. 5 minutos
2.- Testimonios y agradecimientos. 10 minutos
3.- Decir versículos bíblicos memorizados. 10 minutos
4.- Oración por las necesidades. 15 minutos
5.- Mensajes. 20 minutos
6.- Oración de desafío. 5 minutos
7.- Avisos y repaso de la visión. 3 minutos
8.- Oración final y confraternidad

Modelo para las reuniones de jóvenes

1.- Dinámica para la juventud, (romper el hielo). * 10 minutos
2.- Adoración y alabanzas. 15 minutos.
3.- Compartir la Palabra. 20 minutos.
4.- Ministrar necesidades y desafíos. 15 minutos
5.- Avisos – compartir la visión. 5 minutos.
6.- Oración de despedida y confraternidad.

* Estos podrán ser: Espadeo bíblico, desafío bíblico, entrevistas, testimonios,

relatos, teatro, sketch, etc.

Formato para adolecentes

1.- Rompe hielo.
2.- Oración.
3.- Testimonios y agradecimientos.
4.- Mensaje de la Palabra.
5.- Desafíos.
6.- Oración por las necesidades.
7.- Repaso de la visión y comunión

Recuerde que los adolescentes y jóvenes precisan de mucha acción, y estímulos.

Son ellos que están expuestos constantemente a los bombardeados de la publicidad,
de “vicios exitosos”, pornografía implícita, you tobe, televisión, Netflix Web, Whatsapp,
amistades algunas mal intencionadas, etc.
Por ello, no podemos presentarles mensajes verbales y sin dinamismo. Los
líderes deben buscar que los envuelva a las actividades creativas; como recursos,
herramientas, juegos interactivos, de socialización, entre muchos otros.
Podrán motivarles con artes manuales, crear bandas de música, poner música a
un salmo, crear un programa de radios, diseños logos, que los cautive, los una, y que
les desarrolle a los objetivos del Grupo pequeño (reunión de Freesons /
Revolucionarios del Reino).
 52

CAPÍTULO XVI

PRINCIPIOS OBSERVADOS EN EL MINISTERIO DE GRUPOS PEQUEÑOS

No hay nada mejor que cumplir el imperativo de la Gran Comisión del Señor
Jesús en cada Grupo pequeño, en el discipulado, la contención y cuidado personal de
las personas. Así el cristiano normal cumple con la misión aquí en la Tierra, viviendo en
comunión y relacionándose con otros santos, alcanzando nuevas personas para el
Reino de Dios y la iglesia local.
El ministerio de Grupo pequeño está basado en relaciones y valores bíblicos. El
grupo debe ser una familia espiritual que los crían – donde un padre y una madre
espiritual cuida, pastorea y entrena a sus hijos espirituales, y así formar nuevas familias
en el Señor. I Jn 2: 12 – 14. Si esto no resulta así el ministerio de Grupo Pequeño se
convierte en un adorno, una herramienta para dar la impresión a los demás de que la
iglesia moderna, que acompaña a un nuevo movimiento eclesiástico.
Muchas iglesias, al comenzar sus programas de Grupo pequeño, se unen a los
proyectos, tal vez, sin entender correctamente los valores detrás de estos métodos. Lo
cual al tiempo les causará problemas.
El camino del crecimiento no es métodos, ni fórmulas, ni tampoco creemos que
tenemos un modelo infalible, el modelo está siendo perfeccionado, mejorando cada día,
y siendo adaptado en nuestra iglesia.
Nuestro Señor ha prometido derramar de su Espíritu en los últimos días. Una
cosecha vendrá cuando usted atraiga multitudes a su Reino.(Jl 2: 19, 24).
Nos fundamentamos en la Palabra, y hemos aprendido de otros hermanos y
ministerios, que lo han estado practicando con resultados muy favorables, desde hace
mucho tiempo.

1º) DEBEMOS ENTENDER QUE NOS ESTAMOS PREPARANDO PARA UNA GRAN COSECHA
El Señor promete derramar de su Espíritu en los últimos días. Una siega vendrá
cuando el Señor atraiga multitudes para Su Reino. Él ésta convidando a la iglesia a
preparar nuevos odres (nuevos grupos pequeños) para contener el vino nuevo de su
colecta Mt 9: 37; Jn 4: 35

2º) CONOCER NUESTRO PROPÓSITO Y ALCANZAR A LOS PERDIDOS (EVANGELISMO)

La comunión genuina ocurre cuando nosotros, como grupo que tiene unidad,
enfatizamos la importancia de alcanzar a los perdidos. Los Grupos pequeños se
focalizan solamente en el cuidado y crecimiento espiritual hacia adentro. Para que se
reproduzcan necesitamos enfatizar el evangelismo personal y de eventos. Por ellos
incentivamos que cada miembro del grupo, traiga a los pies del Señor personas
nuevas. Mr 1: 17, II Tim 4: 5

3º) PRACTICAR LA GRAN COMISIÓN (DISCIPULADO)

La gran orden del nuestro Señor Jesús es ir y hacer discípulos, todavía no son
convertidos. Los Grupos pequeños tienen la providencia y la oportunidad para que
cada nueva persona ser rodeada con cariño, cuidado, en la tarea de hacer discípulos.
Cuando los auxiliares o colíderes son entrenados, ellos desarrollan sus dones y
talentos para realizar el trabajo de contención, y así ir formando nuevos líderes de los
miembros del grupo.

4º) LEVANTAR PADRES Y MADRES ESPIRITUALES (PASTOREO)

En la actualidad existen millares de profesores universitarios y con títulos de
posgrados, pero, muy pocos padres y madres espirituales para cuidar y nutrir a los
 53

recién nacidos. El grupo pequeño es una excelente incubadora en que las familias
espirituales crecen y se desarrollan. Como un padre o una madre espiritual al lado, de
su hijo/a recién llegado. El hijo va a crecer y volverse fuerte, con el apoyo, ejemplo de
los miembros del grupo. Como en una familia natural, las familias espirituales, desean
ver a sus hijos del mismo modo puedan ser padres y madres espirituales. Y en el futuro
liderar un Grupo pequeño, y hasta iglesias. I Co 4: 15 – 17; I Jn 2: 12 - 14

CARACTERÍSTICAS PADRES Y MADRES ESPIRITUALES

Al hablar de padres y madres espirituales, hablamos del liderazgo de todos los niveles
de la iglesia.
Los padres y madres espirituales ayudan a sus hijos a:
descubrir, y cumplir el potencial que Dios les ha dado.
construir su identidad, ayudando a cumplir su llamado y misión de vida.
Los padres y madres espirituales:
son mentores de sus hijos, estimulándoles a desarrollar su potencial.
ellos les enseñan con ejemplo a: interceder, estudiar la Palabra y a
testificar.
transfieren la unción e imparten el ADN de su grupo.
confían e invierten para ver resultado, mejor que de lo esperado.
les estimula al liderazgo, los entrenan, les dan oportunidad para
desarrollarse, e involucrarse en los sueños apoyarlos a cumplirlo.
su mayor arma de influencia es su ejemplo.
Necesitamos con urgencia padres y madres espirituales que puedan velar,
contener, abrazar a las personas que vienen heridas por la vida. Vemos dos pasajes
que todos sin excepción debemos saberlo de memoria y aplicarlos
“Levántate y clama por las noches, cuando empiece la vigilancia nocturna. Deja
correr el llanto de tu corazón como ofrenda derramada ante el Señor. Eleva tus manos
a Dios en oración por la vida de tus hijos, que desfallecen de hambre y quedan
tendidos por las calles”. Lm 2: 19
¡Oh, hijos queridos! Por amor a ustedes vuelvo a sufrir dolores de parto, hasta
que Cristo sea formado por completo en sus vidas Gá 4:19
5º) DEBEMOS VER A LA IGLESIA COMO PERSONAS Y NO COMO PREDIO
Esto es lo que podría ser llamado de resistir al mito del santo templo. La iglesia
son personas (los llamados). Cada persona es importante y escogida por Dios. Jesús
nos dice que Él mismo nos edifica. Él no está hablando de un templo físico, pero de
una multitud de personas, que han sido lavadas por la sangre del Cordero.
La iglesia del Nuevo Testamento se reunía en casa en casa, como también
públicamente. Mt 16: 18, Hch 20: 20

6º) LOS SANTOS SON LLAMADOS A HACER EL TRABAJO DEL MINISTERIO

Debemos desmentalizarnos “al mito del santo hombre”. Pensar que el “santo
hombre” es el pastor, y él debe hacer todo el trabajo del ministerio. La verdad es que
todos los creyentes debemos ser santos. Dios nos ha dado dones a cada uno de sus
hijos, talentos y ministerios para ser usados en la edificación de Su Iglesia. Muchos de
estos dones y ministerios sólo pueden se desarrollados en un contexto de pequeños
grupos. De ésta forma, los creyentes podrán entrenar a otros. Cuando todos los
miembros están funcionando correctamente en sus dones y ministerios, la iglesia va a
crecer, y prosperar. Las cargas estarán repartida.
Los pastores y obreros no tendrán que hacer todo la tarea del ministerio, por el
contrario, ellos estarán más libres para corregir, dirigir, y equipar la evolución el
perfeccionamiento de los hermanos.
 54

7º) DESARROLLAR CONFIANZA Y RELACIONES

La iglesia del Nuevo Testamento se edifica sobre la confianza y la
relacionamiento. Nuestra visón prioriza la relación entre hermanos en todos los
sentidos; como para con Dios, como para la familia de los líderes, y con los miembros
asistentes del grupo, incluidos los nuevos, de manera que Cristo, sea encarnado en la
vida de cada cristiano.
Primero y antes que todo debemos confiar en nuestro Señor. Después debemos
confiar en nuestros compañeros de milicia y ministerio.
Cuando las relaciones son muy fuertes, corre en las venas de todo el grupo y en
todos sus miembros la unión. Dios los junta como piedra vivas, concentrado y unido por
las relaciones para edificados, y crecer a la estatura y plenitud de Cristo I P 2: 5, y Ef 4:
13, 16

8º) ESPERAR Y PROMOVER MULTIPLICACIÓN ESPIRITUAL

El Señor nos ordena que seamos fructíferos, multiplicándonos y llenando la
Tierra. Todo que tiene vida se multiplica. Los creyentes que conducen a otros a Cristo
se multiplican. Los Grupos pequeños se multiplican, las iglesias se multiplican. Una
llave para experimentar la multiplicación espiritual es esperar que suceda (Gn 1:28;
Hch 6: 1, 7; 9: 31).
El ministerio de Grupo pequeño debe entrenar el mayor número posible de líderes
como preparación para las futuras multiplicaciones de los Grs Pq.
En nuestra visión es el cuidado, pastoreo, discipulado, y multiplicación. Lo ideal es
cada Grupo pequeño, puedan comenzar cada año un nuevo grupo pequeños.

9º) SER FLEXIBLE Y CREATIVO

Siempre debemos considerar la flexibilidad, y la creatividad. Por ejemplo: dos
impresiones digitales nunca son iguales, ni una célula del cuerpo humano es igual a la
otra. Todos nosotros tenemos los mismos principios bíblicos, sin embargo varía como
trabajamos de cultura a cultura, de iglesia en iglesia, de grupo pequeño a grupo
pequeño. Nuestra oración debemos pedir sabiduría para tener creatividad en nuestro
grupo pequeño. Cuidado hermanos muchas veces tenemos una mentalidad
estructurada, y siempre queremos que salga como planeamos, pero, nuestro Señor es
creativo y por eso debemos ser flexibles a los cambios. Y recuerde: la rutina produce
desagrado, monotonía, superficialidad, cansa y aburre. Sin embargo, la creatividad
libera (II Co 3: 17), produce expectativa, y ansiedad por los que el Espíritu Santo hará.
Y los miembros del grupo quedan con ganas de más. Y si faltan a la reunión preguntan
¿Qué pasó? ¿Qué novedades hay? ¿Qué hizo el Señor?

10º) CAPACITAR AL PUEBLO DE DIOS

Jesús prometió a sus discípulos que lelos harían mayores obras que él hizo, y
nosotros estamos incluido en esta promesa. Él nos capacitó para hacer la obra de Dios
en nuestra generación. Los líderes más experimentados y capacitados nos enseñan y
nos dan concejos, herramientas, prácticas para que podamos aplicarlas al grupo
pequeño. Jn 14: 12; II Tim 2: 2
Un buen líder de grupo pequeño siempre prepara su sucesor. Lo importante es
cuando el grupo pequeño ya funciona y todos se adaptaron al sistema, dejará que otros
lo remplacen en algunas áreas del grupo. Alégrese de ver a los futuros líderes
trabajando para el Señor, dé libertad para que ellos también pongan a ejercer la
creatividad que el Señor les dio, imagínese a ellos ministrando en el Espíritu.
 55

CAPÍTULO XVII

SEIS PEQUEÑOS ASESINOS DEL GRUPO PEQUEÑO

Como rechazar los ataque del enemigo contra el grupo pequeño

La famosa escena de una película: El viejo pistolero tropieza en la arena,

agarrando su pierna; se da vuelta y le dice al más joven: “no podes esquivar una bala si
tu nombre está escrito en ella”

Está escena clásica de la vieja película de cowboy tiene mucho que enseñar,
cuando queremos organizar bien los rumbos de nuestro Grupo pequeño, y así evitar
que ella sea “baleada”. La cuestión es: que las “balas” de la ignorancia o la falta de
objetivos, matarán prematuramente la vida de nuestro Grupo pequeño, si no
intentamos desviarlas a tiempo.

Aquí están los seis peligros que hostigan a un Grupo pequeño. Piense en estos
“asesinos” como si las balas llevan el nombre de tu Grupo pequeño escrita en ellas.
Usted está en la línea de tiro, pero, con la ayuda de Dios, usted podrá esquivarlas.

1º) FALTA DE METAS

“Quién apunta a nada, acierta algo” dice el antiguo refrán.
Muchos Grupos pequeños comienzan con más entusiasmo que dirección. Ellos no
identifican un propósito claro para formar un Grupo pequeño. Si se tiene un propósito,
normalmente es tan vago que no hace la diferencia en tener o no tener. Para lidiar con
la bala de falta de meta, pregunte en su grupo la siguiente pregunta: ¿Cuál es el
propósito de nuestro Grupo pequeño? Si usted no consigue una respuesta clara,
deberá trabajar en eso. Las personas van a tolerar la falta de meta por algún tiempo,
pero, luego irán a buscar cuestiones más interesantes que meras improvisaciones.
Muchas personas no les gustan participar cuando no entienden en lo que están
haciendo y no tienen los resultados esperados.

Cinco maneras de desviar las balas de falta de metas

# Identifique un propósito para el Grupo pequeño antes de
comenzar su primera reunión
No necesita ser algo concreto y definitivo, sólo una idea
general. Pero, trate de tener alguna definición en mente para dar una dirección a su
planificación inicial antes de tomar una decisión.
# Use el propósito del Grupo como una base sobre la cual
invitar a otros a participar de la reunión
Las personas responden positivamente cuando ellas saben
porque y para qué es el Grupo Pequeño en el que ellos están siendo formado
# Durante las primeras reuniones, debatan con su Grupo
Pequeño la razón de su modelo
Conversen, charlen sobre los propósitos del Grupo, aclarare los
malentendidos y explicar la razón porque existe, y los que usted espera realizar [esto
es vital para una experiencia exitosa para nuestro Grupo pequeño]
# De vez en cuando recuerde el propósito del Grupo pequeño,
para tener la seguridad que usted está en la dirección correcta
Éste sondeo nos dará la certeza que todo va sobre rieles, el
refrescar la memoria es una excelente herramienta para asegurarse que el Grupo está
siguiendo las metas iniciales
 56

# Cuando el Grupo pequeño finaliza la etapa, es porque se ha

multiplicado, ahora hay que examinar el grado de excelencia con que se cumplió las
metas
¿Usted, cumplió con los propósitos propuestos? ¿Por qué o por
qué no? Comenté sus logros e identifique las áreas que necesita mejorar; es bueno
recordarles que este paso le ayudará en el futuro a una mejor consolidación, pastoreo y
multiplicación, dándole más eficacia para el próximo Grupo pequeño

2º) LIDERAZGO DÉBIL

El segundo proyectil que puede ir en su dirección, y es un
debilitado liderazgo. No existe otro factor que tenga mayor potencial para matar al
Grupo pequeño; es él mismo líder.
El liderazgo puede ser fatal, si el guía es dominante y
sofocante, es tan peligroso porque no tiene el tacto, la ética, necesaria para decir, y
arbitrar ciertos problemas.
Cualquiera sea su estilo personal, considere que sus futuros
líderes deberán desear el modelo de Jesús en usted. Recuerde que ellos son los
futuros ministros de Grupos Pequeños. Ellos deberán ser buenos comunicadores de la
visión de nuestra iglesia; así mismo tendrán que entender las dinámicas del Grupo
pequeño, como el deseo de servir a otros. Logrando la meta del compromiso de guiar a
otros, para que desarrollen la consolidación, el pastoreo y la evangelización.
Proyectándose ellos en otros que vendrán, y así el continuar el proceso.
La bala “muerte del líder”, es evitable. Si usted es el líder de
Grupo pequeño, comprométase a ser el tipo de líder que Dios quiere usar para resistir y
rechazar las municiones del diablo.
Si usted está buscando un líder de Grupo pequeño, entonces
comience con un proceso de selección, discipulado y entrenamiento. Pero, acuérdese
de ser realista. Ningún líder es perfecto. No cloque expectativas muy altas que nadie
pueda satisfacer sus requisitos. Entonces debemos buscar líderes que sean fieles,
disponibles y enseñables.
3º) LA MEZCLA EQUIVOCADA
Observe y medite la siguiente afirmación: “Del mismo modo
que la familia de Dios incluye personas de todos los orígenes y edades, así también
deberá ser nuestro Grupo pequeño“. Ésta actitud, por más plausible que parezca,
podría enviar la bala de la mezcla errada. El tema aquí es la composición.
Los Grupos pequeños que mezclan todos los tipos de personas
y edades, pueden funcionar, pero, a largo plazo, ellos sufrirán. Si los miembros no
tienen fuertes vínculos sociales, como normalmente sucede en las iglesias, muchas
personas se sentirán disconforme en el Grupo pequeño, ya que no podrán compartir
sus intereses y experiencias.
Por otro lado, los Grupos pequeños que luchan
desesperadamente para ser homogéneas pueden caer en la trampa del exclusivismo.
Los miembros pueden quedar tan familiarizados unos con otros al punto de abusarse,
faltarse el respeto, posibles conflictos y situaciones tóxicas. Un grupo personas que son
parecidas también pueden caer en una composición desafortunada.
Cuando la composición del grupo pequeño es ignorado,
Satanás es rápido para transformarlo en un arma letal. ¿Pero, cómo podemos evitar
estos problemas?

# Intente estructurar el Grupo pequeño alrededor de personas

que tengan la misma edad
 57

Una variación de diez años entre los más jóvenes e los

mayores funciona bien. Las personas de edades semejantes tienen los mismos
intereses y necesidades.
Debemos tener cuidados con la brecha generacional,
imaginémonos: adultos profesionales con adolecentes de 14 años, ¿Dé qué podrán
hablar? ¿Qué tema o interés les une?, tal vez, de política, economía, problemas de
trabajo, o simplemente en la interpretación de un texto, o en la responsabilidad. Por
ello, muchas iglesias exitosas y con importantes desarrollo ministerial en Grupo
pequeño, se basan en este principio, que mencionamos al inicio.
# Dar a los hermanos la posibilidad de elegir el Grupo pequeño
que mejor le convenga
Debemos ser flexibles, para que los hermanos se integren y
que estudie y produzca los frutos deseados en el lugar que desea estar, y se sienta
cómoda. Recuerde, que, no somos los dueños de nadie, ni las personas son nuestro
botín de guerra. Muchos no podrán asistir al Grupo pequeño por la lejanía, el horario, o
tal vez otra complicación.
# Trate sobre el tema de cómo deberá estará formado del
Grupo pequeño
Si todos están confortables y con las amplias diferencia de la
edad y de lo social, pues avancen y prosigan a la meta propuesta. Evite los factores
que impidan la integración del grupo.
# Tenga presente que: las diferencias de personalidades
inevitablemente surgirán a pesar de las semejanzas de edad y otros factores en común
Animemos a nuestros hermanos del grupo a que sean
tolerantes como lo expresa la Palabra, en la carta del apóstol Pablo a los Efesios 4: 2
“con toda humildad y tolerancia sopórtense con paciencia”
También reconozcamos el derecho de las personas a
cambiarse de Grupo por diferencia entre ellas, cuando no haya otra solución. Por favor,
háganlo con amor, comunique a sus superiores a los involucrados en la cuestión, para
que no quede malos entendidos.-
4º) FALTA DE SOCIALIZARNOS
Cuando los miembros mantienen una cierta distancia
emocional unos con otros. La integración se deteriora. El grupo comenzará a
estancarse, y a perder miembros hasta pasar a ser sólo una actividad semanal.-
La falta de socialización es siempre una bala silenciosa,
engatillada por la negligencia. El temor a fraternizar puede llevar a que nos aferremos
al estudio bíblico y/o a la predicación en vez de que lidiar con las necesidades y
sentimientos del grupo.
Como Grupo pequeño podemos librarnos de la falta de
socialización, sin tener que pasar por sesiones de terapia. Aquí les entregamos algunas
ideas que funcionan en la práctica.-
# Reconocer que algunas personas no son muy dadas para
entablar relaciones con otros.
Para muchos de nosotros es un proceso de aprendizaje, y
pocas iglesias son las que ayudan en este sentido. Nos toca a nosotros ser capaces de
mantener la expectativa y atracción de cada asistente, y desarrollar nuestra paciencia
con ellos, y con nosotros mismos.-
# Saque tiempo de la reunión de Grupo pequeño para trabajar
en este proceso
Hable sobre cómo están yendo los objetivos, y como ven y
sienten su participación en el grupo. Recuérdeles que el progreso es madurar en el
Señor y como personas.
 58

# Organice temas y actividades en las reuniones de grupo que

animen a expresar las intenciones, opiniones y sentimientos personales.
Haga reuniones de cordialidad, donde traerán algo para comer
y beber a la canasta y luego como un juego todos deberán decirse virtudes, y
habilidades que encuentran en cada uno.
Festeje los cumpleaños, puede hacer en el horario del Grupo
pequeño o un día en especial, recomendamos hacerlo por cuatrimestre o semestre.
Si el grupo es mixto, divida los hombres por un lado y las
damas por otro, esto será después de la adoración y anuncios.
También se sugiere que las damas tomen un día especial para
cenar y/o hacer una vigilia. Lo mismo será para los hombres del grupo.
Así mismo subdivida el grupo para que se pueda charlar y
aclarar algunos temas especiales.
Lo que puede afianzar la amistad y el compañerismo es un día
de picnic y/o el de disfrutar una mateada en la costanera
Sin olvidar la obra evangelística como Grupo pequeño
La confraternidad produce unión y alianzas entre los hermanos.
Use sus propias estrategias en oración, sean abiertos a nuevas
formas de trabajo. Siempre consulte con su líder inmediato.

5º) INDIVIDUALISMO (UN MAL SOCIAL)

¿Y qué yo gano con esto? Es la pregunta común de una
sociedad cuya mentalidad es: “Yo Primero”
El individualismo es y será siempre un proyectil mortífero para
los Grupos pequeños. El individualismo es aquella persona que dice: “yo” trabajo mejor
sólo. Su posición es egoísta, Si estoy bien, el resto no importa. Se destaca una
expresión popular El llanero solitario, él está dotado de atributos interesante, puede ir a
testificar, a enseñar, a visitar, etc. Pero, siempre sólo o a su manera. El individualismo
provoca aislamiento y autonomía, personal, de pensamiento y conceptos con respecto
al resto de las personas.
Él puede apoderarse y tomar diversas formas. El individualismo
hará cualquier cosa para exaltar las ambiciones y codicias de uno o más miembro. Por
ejemplo: En las actividades del grupo, sacar a relucir las fallas y errores del conjunto, y
que él sólo logró más, intentará de imponer sus ideas o caprichos. Por ello, prestemos
atención y recordemos que: Satanás, más sabe por viejo que por sabio, el conoce las
debilidades de los hombres, y como engañarnos. Así nos podrá a prueba con este tipo
de trampa, a veces casi irreparable. Siendo su finalidad el dañar, extinguir y
desmoronar al grupo con la actitud egoísta de uno o más miembros.
El individualismo va exactamente directo contra aquello que el
Grupo pequeño quiere: construir, la comunión cristiana, el crecimiento espiritual y el
cuidado mutuo. El antídoto es no cambiar la autoidentidad por la identidad [el cómo me
siento y lo que debemos ser]. Tenemos como líderes luchar para equilibrar entre las
necesidades individuales y las necesidades como grupo.
La mejor defensa del grupo contra la bala del individualismo se
encuentra en sus miembros individuales. En las primeras reuniones discuta la visión
para el Grupo pequeño y los beneficios de ser parte de ella. Ayúdense unos a otros a
comprender que ser miembro del grupo requiere un compromiso serio y responsable
entre los hermanos, con la presencia, y la activa participación de las actividades del
grupo.
Al igual que la falta de fraternidad o socialización, investigue y
verifique las relaciones personales del grupo. Este preparado, porque llegará el día que
usted deberá confrontar con algún miembro del grupo, ya que el individualismo brotará
 59

e intentará tergiversar y adulterar el rumbo de la meta establecida. Este alerta para

corregir el problema. Trátelo en oración y con la guía del Espíritu Santo. Luego, charle
con la persona, en humildad, sin maltratar y ayúdelo a entender con amor y paciencia.

6º) COMPETENCIA
Vivimos en un mundo muy agitado. Muchas oportunidades y
deseos nos llaman la atención con la idea de distraernos. Cuántas veces pasó que:
¿Voy o no voy al Grupo pequeño? Justo hoy juega Barcelona y el Real Madrid. Me
invitaron a ir al cine, y cosas parecidas. Satanás cargó otra bala en su arma.
Preparémonos para revertir. Es costumbres de iglesias y organizaciones cristianas de
crear programas competitivos. Las personas responden escogiendo actividades como
quien elige en un menú, tomando las decisiones basadas en su gusto personal en vez
de un llamado. Para enfrentar con la competición y vencerla, primero determinemos si
ella es una amenaza floreciente. La competición casi siempre se origina en las
estructuras creadas por la iglesia o la organización. Pregunté: ¿Los Grupos pequeños
es una entre las variadas opciones o ellas son la razón y la vida de nuestra iglesia?
¿Los otros programas y cursos de la iglesia son agendados entran en conflictos con los
Grupos pequeños? Ejemplo: días, horarios, lugares, recursos, entre otros
Cuando usted respondió las cuestiones, establezca con los
miembros de su Grupo pequeño el nivel de compromiso e participación que se desea
alcanzar.
Si sus otras reuniones coinciden con sus actividades del Grupo
pequeño, reprograme y busque la alternativa de solucionarla. En el caso que no se
pueda reprogramar consulte con su líder directo para resolver el contratiempo surgido

VAMOS A BLINDAR NUESTRO GRUPO PEQUEÑO

Uno de los mejores escudos contra todas esas balas es una
alianza grupal.-
Un pacto escrito tal vez sea apropiado para los Grupo
pequeño, el será un buen instrumento para planificar y establecer metas para
consolidar, pastorear, ganar personas para el Señor, monitorear el progreso y
acompañar la experiencia de los grupos.
Usemos la alianza para describir el propósito del Grupo
pequeño, las expectativas de participación, detalles logísticos (como actividades,
horarios, días, lugar de reuniones, etc.) Marque la dirección y rumbo para los primeros
meses y el año.
En el caso que su Grupo pequeño haya sido alcanzado por una
o más balas de Satanás, sepa que esto no quiere decir que la herida es fatal, Aplique
rápidamente “los primeros socorros oración, buen liderazgo, y líderes comprometidos,
deseosos de luchar con los dramas complicados. Busque al Espíritu Santo y en la
experiencia de los pastores, para el diagnóstico e indicación correcta, con el fin de
lograr la recuperación.-
Usted puede esquivar la bala que tiene escrito su nombre; pero
no pase por la línea de fuego sin la protección de Dios. Dependa de Él y no se
distraiga, no se aparte de la Palabra y de sus metas de Grupo pequeño, y verá como
los misiles se desarticulan y se vuelven inofensivos.
 60

CAPÍTULO XVIII

EL CAMINO A LA MULTIPLICACIÓN

En Mateo 28: 18 – 20 encontramos el resumen más preciso, y exacto de la vida

de Jesús en la Tierra. Entonces, nuestra obligación es estudiar su vida y perpetuar su
misión. Ella bien clara en la Biblia, que Jesucristo demostró con su vida, cuál era su
propósito; crear un movimiento de multiplicación que pudiese transformar del
cumplimiento de la Gran Comisión.
Jesús dijo: “Como tú me enviaste al mundo, así yo los he enviado al mundo. Más
no ruego solamente por éstos, sino también por los que han de creer en mí, por la
palabra de ellos. Para que todos sean uno, como tú, oh Padre, en mí, y yo en ti, que
también ellos sean uno en nosotros; para que el mundo crea que tú me enviaste. ” Jn
17: 18, 20, 21
Aquí vemos el deseo del Señor Jesús que nosotros continuemos haciendo
exactamente lo que Él hizo. El libro de los Hechos de los Apóstoles registra como el
movimiento de multiplicación que Jesús comenzó, alcanzó al mundo conocido de aquel
entonces.
El cumplimiento de Mt 28 es simple: hacer lo que Jesús hizo. Jesús dio solo un
mandamiento en Mateo 28 Hacer discípulos ¿Cómo? Yendo, bautizando y enseñando
a obedecer.
Ir: se refiere a la prioridad que Él Señor demostró cuando entró en nuestro mundo
para convertirse en un amigo de pecadores Mt 11: 19.
Bautizar: se refiere a la prioridad consolidar, cuidar, contener a los nuevos
creyentes, para formar parte del cuerpo de Señor.
Enseñar a obedecer: se refiere a la prioridad de entrenar a los obreros que
deseen una relación más profunda con el Espíritu Santo.
Existen tres tipos de prioridades en el mandamiento de la Gran Comisión: buscar
a los perdidos, pastorear a los nuevos creyentes, y entrenarlos a los obreros. Los
resultados de la aplicación de estas prioridades en una vida es un movimiento de
multiplicación que continúa hasta hoy.

1º) - LA PRIORIDAD DE LA MULTIPLICACIÓN

Robert Coleman dice lo siguiente: “la prueba de cualquier hijo de Dios es la
multiplicación”. El éxito en ministerio cristiano es la multiplicación es la señal de la vida
en otros, la reproducción. Pr 11: 30
Producir frutos es mencionado más de 50 veces en el Nuevo Testamento. En las
Escrituras, la fidelidad era atribuida al producir frutos, el cual se asociaba a la
multiplicación. Un ejemplo de esto es la parábola de los talentos.

2º) - ¿EN QUE HEMOS FALLADO?

En el cuerpo de Cristo hoy es raro encontrar ministerios verdaderos de
multiplicación. Muchos crecen mediante la adición, y algunas iglesias permanecen en el
mismo nivel de asistencia, inclusive van disminuyendo en otras áreas. El 85% de más
350 mil iglesias de USA están disminuyendo en frecuencia o se mantienen con la
misma cantidad. El 2/3 de las iglesias están creciendo de iglesias que se está muriendo
o desapareciendo. Pero, sólo un 3% de las iglesias de USA está creciendo o
aumentando el número con nuevos creyentes.
El Señor Jesús enfatizó con igual valor la evangelización y el discipulado.
Hablamos cuando enfatizamos solamente uno, y no los dos. Ambos deben y son
inseparables
 61

3º) - ¿QUÉ HIZO JESÚS?

Jesús tenía cronológicamente, una estrategia definida para crear el movimiento
de multiplicación: Ir: por lo que se había perdido (la humanidad), Discipular: cuidarlos
pastorearlos, y Enseñar: entrenar para qué puedan continuar con la tarea de
reproducción y multiplicación.

a.- Él se preparó apropiadamente

Jesús pasó sus primeros 30 años, siendo entrenado para el ministerio que su
Padre le encargó. Él creció en estatura y sabiduría delante de Dios y delante de los
hombres Lc 2: 52. Él se entrenó para ejemplo. Es simple, pero, revolucionario.
De acuerdo con Jn 17, la obra de Cristo consiste en hacer discípulos hacedores
de discípulos en cada nación. Los cuales pueden crear y sustentar este movimiento de
multiplicación y fructificarse en el resto del mundo.

b.- Él estableció la base apropiada

La primera parte de Su ministerio fue establecer el fundamento para un
movimiento de multiplicación futuro.
La primera mitad del ministerio de Jesús sucedió en el desierto de Judea. En
aquel período Jesús hizo sólo dos milagros específicos, y a su ve desafió a cinco
individuos a seguirle, pero, sobre todo pasó mucho tiempo con sus primeros discípulos.

CUATRO DISCIPLINAS QUE SE DESTACAN EN LA VIDA DE JESÚS

Fuerte disciplina en la oración
La disciplina de la Palabra fue central
La disciplina de recuerdo todo lo que su Padre había hecho
La disciplina de desarrolla relaciones fraternales con Sus discípulos y con las
personas a su alrededor
El entrenó un equipo. Luego del primer año y nueve meses de ministerio, Jesús
cambia su ministerio. El ahora desafía a cinco personas a ir a una mayor intimidad.
Santiago, Juan, Simón, Andrés y Mateo, ellos eran el equipo más cercano a Jesús (hoy
lo llamaríamos “la mesa chica”)
Este equipo inicial todavía no son los doce apóstoles. Son obreros, no líderes en
esta etapa de su vida. El vio en sus corazones y su potencial ministerial para el impacto
futuro. Ellos eran disponibles, fieles, maleables, y respondían mejor a su liderazgo.
En los próximos dos años, a medida que Cristo hacía de estos obreros una
prioridad, se iban sumando los otros discípulos que llegaron a setenta.

Él los exhorto a servir

Después de seleccionar su equipo ministerial, Jesús se mudó para Capernaúm
(Mt 4: 13), donde hizo más de 30 milagros y más de 50 milagros creativos, con
individuos y con multitudes. La prioridad de Jesús era capacitar su equipo para se
conviertan en pescadores de hombres.

Él escogió líderes principiantes

Después de invertir dos años y medio en sus seguidores, seleccionó un equipo
ministerial de discípulos, ahora Jesús pasa una noche en oración y escoge los doce
discípulos para su equipo de liderazgo venidero. Estos líderes apostólicos fueran
escogidos de la base de obreros aprobados.
 62

Él liberó a sus líderes

Después de un año de entrenamiento con Sus nuevos líderes, Jesús entonces les
transfirió autoridad total. "Yo, pues, os entrego un reino, como mi Padre lo entregó a
mí" (Lucas 22.28-30).

Él continuó conduciendo el proceso a través de Su Espíritu

La última promesa de Jesús fue que Él estaría con ellos siempre, hasta la
consumación de los siglos (Mateo 28:20). El Espíritu Santo ahora era la fuente de
"poder de lo alto" (Lucas 24.49) que continuaría el movimiento de multiplicación a
través de la historia.

El libro de Hechos registra el liderazgo del Espíritu Santo en este movimiento. Los
discípulos aprendieron a depender plenamente de Él hacia la guía y guía total.
A continuación encontrarás algunos de los actos del Espíritu Santo:
Hechos 1: 8 "El Espíritu Santo vino”;
Hechos 1: 16 "El Espíritu Santo habló";
Hechos 2: 4 "Fueron llenos del Espíritu Santo y empezaron a hablar en otras
lenguas, conforme al Espíritu les concedía que hablaran";
Hechos 4: 25 "Mediante el Espíritu Santo. dijiste";
Hechos 9: 31 "Con el consuelo del Espíritu Santo";
Hechos 11: 12 "El Espíritu me dijo";
Hechos 11: 28 "Decid a entender por el Espíritu";
Hechos 13: 2 "El Espíritu Santo dijo: Separadme a Bernabé ya Saulo";
Hechos 13: 52 "Los discípulos estaban llenos de gozo y del Espíritu Santo";
Hechos 15: 28 "Parecía bien al Espíritu Santo ya nosotros";
Hechos 16: 7 "El Espíritu de Jesús no lo permitió";
Hechos 20: 23 "El Espíritu Santo me da testimonio";
Hechos 20: 28 "El Espíritu Santo os ha puesto como obispos";
Hechos 21: 4 "Mediante el Espíritu ellos decían".

En el transcurso de los años el movimiento de Jesucristo ha crecido en todas

partes.
Falta saber si nosotros, líderes en general, tanto líderes de grupos pequeños
como líderes en instancias mayores, estamos caminando como Jesús anduvo. ¿Será
que dependemos del mismo Espíritu Santo y andamos en íntima sujeción a Él como
hacían los hermanos de la Iglesia Primitiva? Tanto en el pasado como hoy, el
mandamiento sigue siendo el mismo: hacer discípulos de todas las naciones.
A medida que crecen nuestras iglesias y ministerios, tenemos que evaluarlos
desde el punto de vista de una cristología fuerte. ¿Estamos haciendo lo que hizo
Jesús?
¿Nosotros y nuestro equipo de liderazgo, entendemos claramente la misión y la
pasión de hacer discípulos?
¿Hemos establecido un fundamento sólido basado en las disciplinas de
dependencia de Dios, la Palabra, la adoración y el compañerismo?
¿Estamos identificando y poniendo como prioridad a unos pocos trabajadores,
que son más dedicados? Después llegamos a los demás.
¿Estamos presentando el modelo y ayudando a servir como un estilo de vida?
¿Estamos desarrollando un equipo de liderazgo que claramente vive y supervisa
la misión de hacer discípulos?
¿Hemos capacitado y enviado a estos líderes para multiplicarse bajo el liderazgo
del Espíritu Santo?
 63

¿Estamos oyendo bien las direcciones del Espíritu Santo para los próximos pasos
que debemos dar en el ministerio de las células y en el Reino de Dios?

Colíderes de Grupos Pequeños - El Potencial

Uno de los grandes secretos para una multiplicación exitosa es un buen líder de
grupos pequeños que se forman. Como todas las formas de vida natural se reproducen
de acuerdo con su especie, así también es en términos espirituales. Los buenos líderes
de grupos pequeños se reproducirán de acuerdo con la especie de la que provienen, y
así la cadena de cuidado y crecimiento continúa avanzando.
¿Cómo podemos determinar que alguien tiene el potencial de convertirse en un
excelente líder de grupo pequeño?
Primero, por el discipulado que opera en su vida, tanto en términos personales
como ministeriales.
Segundo, por la evolución continua que los discipuladores y líderes hacen de
confiar en él, empujándolo hacia nuevos desafíos y asesorándolo en su inicio de
acertar el blanco.
Como características de un poderoso líder de células, podemos seguir un simple
acróstico llamado FACES:

Fiel - ¿Es fiel a Jesús, a la iglesia y a su grupo pequeño? ¿Pone el Diezmo?

Abnegado - ¿Dedica tiempo se sacrifica por las personas de su grupo pequeño?

Comprometido - ¿Tiene objetivo claro y definido de buscar el éxito del grupo

pequeño por encima de cualquier proyecto personal?

Enseñable - ¿Está abierto el feedback / sugerencia de otros?

Siervo - ¿Él coloca a los demás en primer lugar?

Al buscar un líder de grupo pequeño, ¿qué buscamos por encima de todo? No

debemos buscar características listas, habilidades ya probadas y aprobadas. En este
servicio no existe experiencia previa: cada nuevo creyente, cada auxiliar, cada líder que
surge es una planta nueva, fructificando por primera vez en esta visión, pero con
garantías de un crecimiento cierto, con promesas preciosas de un futuro ministerial
aprobado por Dios.
¿Y por qué? Porque están cuidando vidas, valorando el bien más precioso que
Jesús tiene sobre la Tierra: ¡Sus propias ovejas!

Planeando la Multiplicación de su Grupo Pequeño

Lo pasos que siguen y si lo pone en práctica, le ayudarán a hacer de la
multiplicación de su grupo pequeño un hecho provechoso y reproducible. Todos
quieren multiplicar su grupo pequeño, después de todo ese es uno de los mayores
indicadores de que la vida; acuerdo con los procesos naturales, pues una oveja sana
siempre se multiplica. ¿Cómo hacer? ¿Qué necesitamos saber? ¿Y cómo aprender?

1. No tener un objetivo porcentual para el número de miembros del grupo

pequeño
Si usted establece un objetivo de tener el 75% de los miembros de su grupo
pequeño involucrados activamente en el discipulado y frecuentando fielmente al grupo
 64

cada semana, usted estará diciendo con eso que desea que el 25% por ciento no estén
en discipulado ni sean tan fieles.
Lo correcto es desear que todo el mundo esté involucrado en el discipulado y en
la fidelidad a las reuniones, de tal manera que haya siempre una progresión normal de
crecimiento en todas las personas que se unen a su grupo. Concentrarse en promover
los beneficios disponibles en Dios para la vida del grupo y confiar en que Dios traerá a
cada vez más personas comprometidas a la reunión.

2. Tenga cuidado al establecer objetivos con respecto al número de grupos

pequeños que desea alcanzar dentro de un cierto período de tiempo
De la misma manera que los porcentuales, debemos estar seguros de que
estamos siguiendo la dirección de Dios al definir números y cantidades de antemano.
Un nuevo grupo pequeño debe surgir siempre que un nuevo líder esté listo y
siempre que las personas estén listas para este paso. En algunos casos esto sucede
muy rápido, en otros lleva más tiempo. En cualquier caso, no son las personas o el
nuevo líder que deben estar preparados por sí solos, sino los líderes que deben
promover una cultura de maduración, preparación y premura.
Las metas no son sueños, deseos fuertes de que algo suceda. ¡Las metas son
planos bien trazados, bien elaborados y regados con mucha oración y trabajo!
Cuando las personas se colocan en posición de liderazgo muy temprano, cuando
aún no están listas para una determinada responsabilidad, y esto puede comprometer
los resultados del grupo pequeño. Puede incluso entorpecer la vida personal de aquel
nuevo líder.

3. El pastor debe transformar en prioridad la enseñanza sobre la importancia de

los grupos pequeños.
El púlpito es el mejor lugar de donde se debe transmitir la visión y motivar a los
miembros.
Si creemos que hay base en la Palabra para alentar el avance de los grupos
pequeños sólidos y poderosos por toda la ciudad, en todas las iglesias, necesitamos
entonces retransmitir esa enseñanza con toda la energía y vitalidad para la
congregación. Si el pastor deja bien claro que los grupos pequeños son vida de Dios
para su pueblo, y que la iglesia necesita abrazar con todas las fuerzas ese ministerio,
entonces verá más ese deseo reproducido en los miembros, con bastante madurez y
participación en la visión.

4. Encuentre maneras de reconocer públicamente los grupos pequeños existentes

Ante todo, esto hace que las personas que todavía no están en los grupos sepan
quiénes son los líderes, y así buscar involucrarse en las reuniones.
En segundo lugar, a la gente le gusta recibir reconocimiento y apreciación por su
trabajo. Cuando esto se hace en público, les estamos dando reconocimiento por algo
que ellos hacen allí en las casas, en los barrios, lejos de los escenarios.
Finalmente, ese reconocimiento genera en los demás el deseo de también querer
ser líderes, y así estaremos lanzando las bases para que más personas aspiren a tener
sus propios grupos pequeños.

5. Cree un sistema de seguimiento para los líderes existentes

Desarrolle un sistema de supervisión con aquellos líderes más experimentados,
más dedicados y que ya han multiplicado sus grupos pequeños varias veces. Estando
calificados, y si tienen tiempo, son ellos quienes van a discipular y supervisar a los
nuevos líderes y los nuevos grupos pequeños. Coloque a los nuevos líderes debajo de
 65

éstos, teniendo en cuenta la afinidad y el origen de los nuevos grupos pequeños

surgen.
A la proporción que los grupos pequeños crecen, van surgiendo también nuevos
niveles, nuevas estructuras, y algunos líderes van subiendo en las posiciones
jerárquicas. En el caso de la Iglesia de la Paz (Brasil), todos sus pastores hoy en
posición de liderazgo alto, sin excepción, pasaron por el sistema paulatino y gradual de
la estructura de grupo pequeño.

6. El líder debe tener un brazo derecho funcional

Por muchas razones: para compartir las cargas, delegar responsabilidades,
ayudar en la administración del tiempo, la rendición de cuentas, etc. Los líderes de
grupos pequeños, en cualquiera de los niveles de liderazgo o supervisión, deben tener
siempre a alguien trabajando en una próxima asociación con ellos. Ellos deben
compartir el mismo corazón con el trabajo de los grupos pequeños. En consecuencia,
esa persona podrá hacer igual o mejor en la construcción de su propio grupo pequeño.

7. Alentar a las personas a que asistan a los grupos pequeños existentes antes de
comenzar nuevos grupos
Cuando las personas participan en grupos pequeños espirituales y sanos, ellas
tienen una noción completa de la vida del grupo pequeño, del corazón de la iglesia
local. Esto les dará una identidad grupal, ellas hablarán más fácilmente el mismo
lenguaje y reproducirán los mismos valores.
Una de las grandes razones para que las personas comiencen nuevos grupos es
cuando los grupos pequeños originales son muy grandes, y cuando nuevos líderes ya
están formados, listos para cuidar de parte del rebaño. Y debemos recordar, siempre,
que el mejor lugar para encontrar nuevos líderes es dentro del grupo pequeño que está
en marcha. No es saludable contar con líderes que "caen de paracaídas", aunque sean
de la misma iglesia, o conocidos y/o amigo de alguien de peso.
La buena ave incuba sus propios huevos, y no de los polluelos ajenos ya
crecidos. Sin embargo, debemos estar atentos a los casos de adopción espiritual y
ministerial, pues existen. Pero, No debemos sacar los pichones del nido ajeno, cuando
no están huérfanos.

8. Descubra a los nuevos líderes dentro de los grupos pequeños existentes

¿Dónde más? La mejor persona para liderar un nuevo grupo pequeño es alguien
que está siendo fiel al grupo pequeño donde ella frecuenta. Allí ella tiene relaciones,
conoce a las personas y tiene la oportunidad de ministrar a los demás miembros. Si la
persona quiere liderar, pero tiene un historial de ausencias injustificadas en el grupo,
tiende a desanimarse, y no está dispuesta a discipular a las personas y hacer visitas,
es bueno quedarse con un pie atrás y pensar bien antes de colocarla en una posición
de liderazgo. Baste su elección en el carácter aprobado, no en dones y personalidad
carismática.

9. Aprender a encontrar y preparar a sus nuevos líderes

No es bueno que los pastores se reúnen para elegir quién serán los nuevos
líderes para los nuevos grupos pequeños, sin tener en cuenta la opinión de los líderes
que ya están allí, con la mano en la masa. En algunos lugares llega a suceder que una
persona sea invitada por los pastores para liderar un grupo o sector, y sus líderes más
cercanos o discipuladores ni siquiera ser consultados antes, ni informados, después de
haber sido consumado. De repente, los líderes y los supervisores de grupos pequeños
descubren que las personas clave en sus grupos ya no están allí, porque fueron
tomadas para liderar bajo otro sector o local. Esto no es saludable.
 66

Consejos Prácticos para Seleccionar y Preparar Nuevos Líderes

Si el grupo pequeño es sano, habrá siempre nuevas personas llegando y nuevos
líderes siendo entrenados. Así, la multiplicación será una consecuencia natural. Será
una constante ebullición de nuevos grupos pequeños y nuevos líderes.
Generalmente el mejor momento para que el grupo se multiplique es cuando las
personas piden que esto suceda. Pero puede suceder que las personas se amen tanto,
les guste tanto de estar juntas que no quieran separarse por nada. En ese caso,
necesitamos generar en ellos una mentalidad de expansión, de ampliación. En
cualquier caso, asegúrese de que el Espíritu Santo esté conduciendo el proceso.
El mismo Espíritu Santo va a conducir el proceso, preparar a los líderes y los
miembros -para salir y comenzar nuevos grupos pequeños- cuando nos rendimos
enteramente a Él. Aun así hay algunos principios prácticos que podemos observar.
Si usted percibe que hay en su grupo pequeño algunas personas listas para ser
los nuevos líderes, pregunte a su supervisor y al pastor lo que él piensa. Si él cree una
buena idea, empiece a invertir en la persona para ser uno de los próximos líderes. Si la
persona no acepta la idea de primera, no fuerce, vaya con calma. Deja que Dios haga
la parte de él. Si la persona demuestra mucho interés y corresponda a la inversión,
empiece entonces su entrenamiento práctico. Esto puede hacerse sistemáticamente,
de varias maneras, veamos un plan sugerido.
PLAN
* Determine un tiempo para reunirse regularmente con la persona. Discuta sus
planes para la próxima reunión del grupo pequeño, y muestre lo que usted piensa
hacer. Pregunte su opinión para ver lo que podría hacer diferente y explique sus
estrategias y objetivos para las reuniones.
* Discuta la última reunión, para oír la opinión de la persona sobre lo que le gustó
mucho y lo que podría haber sido hecho diferente. Deja que te ayude a planificar la
próxima reunión y las actividades del grupo pequeño para las próximas semanas.
* Aliente a su ayudante a orar por los demás miembros todos los días
(considerando que el propio líder ya lo hace todos los días). Asegúrese de que esté en
constante contacto con sus propios discípulos y otros miembros de la célula, para
ayudarlos en su andar cristiano, familia, trabajo, etc.
* Durante las reuniones del grupo pequeño, pruebe de vez en cuando separar el
grupo en dos, y deje que el ayudante ministre a la mitad del grupo la misma cosa que
usted hará con la otra parte. Por supuesto, él debe saber de esta maniobra con
antelación. Más tarde, en la misma reunión, cuando usted junta a todo el grupo de
vuelta, pida un feed-back informal de cómo fue la experiencia allí "del otro lado". Por las
respuestas usted podrá tener una idea de cómo él se salió.
* Uno de los próximos pasos sería dejar que el futuro líder planifique toda la
reunión del grupo y dirija con usted presente. Ayúdelo, si es necesario, pero deje que él
sea el líder y los demás lo sepan. Después, converse con él sobre su desempeño, y le
dará consejos sobre cómo mejorar, elogiando en las cosas que él fue bien y
motivándolo con palabras animadoras.
* Siente que la hora es llegada y que los auxiliares están listos (después de
mucha oración), comparte con el grupo pequeño que la multiplicación ya es un proceso
en construcción, y pregunte lo que ellos creen. Pídales que oren sobre el asunto.
Discuta con el auxiliar principal quien usted piensa que debería salir con él.
Siendo el momento exacto de Dios, incluso antes de que la gente hable, la gente
ya estará sintiendo lo mismo en sus corazones, y hasta ya saben entre ellas quién va
con el nuevo líder y quien se queda con el "antiguo".
* De preferencia, no debe ser el líder antiguo quien pregunta a las personas si
quieren cambiar con el nuevo líder. Los líderes de las dos (o más) grupos deben
 67

combinar entre sí y dejar que el nuevo líder sea el que haga las preguntas. Parece más
natural, y la gente no se verá obligada a tener que dar la respuesta, sea cual sea.
* Si nadie desea ir con el nuevo líder para formar el nuevo grupo pequeño,
entonces el proceso de preparación para la multiplicación no fue bien hecho. Algo se
ha dejado de hacer, cómo preparar a la gente para este momento tan importante. Es
por eso que uno de los factores indispensables en las reuniones de todos los grupos
pequeños es pasar la visión.
* Si todas las cosas están bien ajustadas, marque la fecha y prepare el nacimiento
del nuevo grupo pequeño. Debemos hacer una gran fiesta de multiplicación, tengan
mucha comida, bebida, mucha música, alegría, y despidan a los hermanos del nuevo
grupo pequeño con alabanzas y oración.
Recuerde nunca soltar la mano, continuar por varios meses el acompañamiento
del nuevo grupo “recién nacido”.

Circunstancias Especiales
# Si una persona quiere cambiar de grupo pequeño, pregunte si está todo
correcto del grupo de donde está viene. El cambio puede ser por motivos de trabajo,
distancias, horarios, afinidades de edad o profesionales, de género, etc. Puede ser
problemas en el otro grupo, y en esos casos ella tiene que seguir los principios de
Mateo 18.
# El líder anterior debe saber que la persona desea cambiar de grupo pequeño, y
debe dar su bendición y permiso. En caso de que no dé, y no tenga una justificación
aceptable para ello, la persona debe buscar al líder que está sobre el líder. Pero nunca
vaya al siguiente nivel sin antes haber hablado directamente con la persona
responsable más cercana.
# Es más fácil cuando la transferencia ocurre dentro de la misma Red, pues ahí
existe una identidad, un color, y todos terminan entendiéndose con más tranquilidad.
# Otras veces la transferencia ocurre a de diferentes red, para la cobertura de otra
supervisión. Incluso dentro de la misma iglesia, no es tan fácil. Aquí hay que ejercer un
fuerte espíritu de amor y quebrantamiento, sabiendo que el Señor Jesús es el eslabón
más grande que une a todos bajo la misma gracia y propósito.
El Espíritu Santo nos ayudará a administrar y combinar la idea de no perder a
nadie con la otra idea de ser humildes, ceder a los hermanos, dar el primer lugar al otro
y considerarlo superior a nosotros mismos. Él mismo nos enseñará a amar, cuidar,
proteger y entregar la oveja a alguien que va a cuidar igual o mejor que nosotros,
cuando sea el caso. Ella permanece en el mismo rebaño, sólo en un rincón diferente
del pasto.
# Si alguien pide cambiar de iglesia, debemos observar aquí los mismos principios
de amor y de humillación - haciendo todo, arreglándolo todo - para que la persona
quede. Si aun así ella todavía quiere ir, debemos llevar el caso a los líderes por encima
de nosotros, que sabrán qué hacer.
Si aun después de pasar por el "apretón de amor" de los pastores la persona
todavía quiere cambiar, ella será bendecida, pero el liderazgo creerá que un día ella
volverá, si así es el deseo de Dios. ¡El nuestro es!

¡NADIE ENTRA POR LA VENTANA!

Al elegir el ascenso de un líder o pastor a un nuevo nivel, este deberá contar con
el aval de varios líderes. Su primer discipulador, líder inmediato, supervisor, y el pastor
de red (según esa el caso). Por ley (institucional), ellos deberán tener todos los
ministeriales y cursos establecidos por la iglesia. Y así mismo, el/ellos No podrán
designados, si uno de los hermanos convocados para la promoción ve que no está a
punto.
 68

Hay casos de pastores, evangelistas, teólogos con títulos que se unieron a

nuestra iglesia, Todos ellos sin excepción debieron hacer el camino de liderazgo en el
tiempo fijado por la Iglesia de Paz.
Esto es una marca de nuestra organización, muchas veces la experiencia de
nuestros hermanos que se asocian o quieren formar parte de la iglesia no tienen
nuestra visión, y es ahí donde se tiene que ajustar, el camino de liderazgo es el único
camino indicado para que nuestra iglesia funcione como un engranaje bien coordinado
transmitiendo la visión y misión de nuestro modelo bíblico.-
 69

CONCLUSIÓN

Este material termina aquí, pero el entrenamiento continúa. Las experiencias y el

aprendizaje continúan. Creemos que muchos dirigidos serán forjados y lanzados a los
campos, para la gloria de Dios y el terror del diablo.
Sabemos que Dios está levantando una nueva generación de líderes en nuestra
iglesia, totalmente apasionada por Jesús y por su obra. Hombres y mujeres, jóvenes y
niños totalmente orientados al cuidado individualizado de las vidas, buscando ser llenos
de fe, santidad y obediencia a Dios. Ya vemos parte del pueblo haciendo buen uso del
ministerio que está siendo colocado en sus manos. Ya vemos a los maestros, a los
pastores, a los evangelistas, a los profetas y a los apóstoles comprometidos
correctamente en equipar toda la iglesia para hacer la obra de Dios. Y veo esta iglesia
cumpliendo fielmente su tarea.
Vemos familias sanadas, restauradas, expresando la vida de Dios por su
comportamiento. Vemos a los vecinos, parientes y amigos de los creyentes de nuestras
iglesias siendo atraídos hacia Cristo sin muchas palabras o predicaciones, sólo por el
testimonio de los hijos de Dios.
En breve comenzaremos a ver miles y miles de misioneros levantándose yendo a
todas las naciones de la Tierra, implantando poderosas iglesias que reflejen la misma
fe, y los mismos valores. Vemos a Dios habilitando a su iglesia para reinar junto a
Jesucristo. Todo esto a través de los grupos pequeños, a través de líderes de los
grupos apasionados y conquistadores. Llenos de Dios, esta generación hará historia.
No podemos más decir: "quién vivirá y verá", sin embargo YA "estamos viviendo y
viendo" las maravillas del Señor.
Cada líder de grupo pequeño es un pastor, una herramienta poderosa en la mano
de Dios para promover el avance de su Reino aquí en la Tierra. Así como alguien
invirtió en él, lo discipuló para ser una bendición y un victorioso, y así vamos a
contagiar a con otros, en una cadena incesante de crecimiento y reproducción.
Dios nos ayude a cuidar bien de las ovejas. Dios nos ayude a establecer y
guardarlos, con sus talentos y dones, hasta que Él vuelva,
 70

RESUMEN DEL LIBRO PURÉ DE PAPAS

La visión del "Puré de Papa" parte del principio bíblico de la unidad expresada en
la oración sacerdotal de Jesús en Jn 17: 20-23. Es necesario que la Iglesia local tenga
como toda esta visión para que haya unidad en el Cuerpo. El Grupo Pequeño es el
lugar ideal para aprender y practicar la unidad. Ser "uno" y ser "la familia de Dios"; es la
expresión verdadera de la unidad del Cuerpo de Cristo, empezando por los grupos.
El Grupo Pequeño no puede ser como una bolsa de papas donde no existe
unidad (sólo unión); él tiene que ser un puré de patata adonde las patatas fueron
amalgamadas de tal forma que es imposible separarse una de la otra. Cuando el Grupo
Pequeño pone en práctica la visión del "Puré de Papa" él siempre se convertirá en un
Grupo atractivo y agradable de participar.

UNIDAD VERDADERA
1º) Principios de convertirse en uno. Hch 2: 46.
Unánimes, definición: "Que es del mismo sentimiento o de la misma opinión".
En el templo, .... de casa en casa"
La Iglesia primitiva diariamente practicaba la unidad en el templo (en los
cultos de celebración) y en las casas (Grupos Pequeños).
Tres palabras importantes en Hch 2: 46
 Perseveraron: muestra el compromiso y la seriedad con el plan de Dios
para convertirse en uno.
 Alegría: muestra el placer y la alegría en la unidad. Es una opción. En
otras palabras no siempre nuestra carne creerá sabroso sacrificar de nuestro
tiempo, planes individuales, etc., para cultivar unidad, pero el plan de Dios es que
lo hagamos con mucha alegría genuina.
 Sencillez: ¡La simplicidad de la visión! Tenemos que dejar de ser tan
complicado, llenos de deseos propios y opiniones egoístas. Singularidad y
sencillez de visión promueven unidad en los seguidores o cumplidores de la
misma.

2º) Resultados de convertirse en uno Hch 2: 42-47.

a. Más milagros Hch 2: 42-43.
b. Ayudar a las personas necesitadas Hch 2: 44-45.
c. Construir relaciones fuertes 46.
d. Atraer al pueblo a Jesús 47.

3º) La importancia de convertirse en uno.

a.- Abundante gracia sobre los cristianos. Hch 4: 32-34.
b.- Crecimiento auténtico de la iglesia en Hch 5: 14; Jn 17: 20-23 (para
que el mundo crea que Tú me enviaste)
 71

4º) ¿Cómo convertirse en cada célula? Ejemplo del Puré de Papas:

a.- Con papa cruda. ¡No se hace!
b.- ¿Cómo hacer el puré?
 Agua: Palabra de Dios Is. 55:11
 Fuego: Espíritu Santo (orar en fe, orar en lenguas, hacer guerra espiritual,
etc.). Las papas crudas no pueden ver el fuego pero pueden sentir su efecto.
 Pelar la papa: Sacar la cascara; no necesitamos tratar de parecer alguien
espiritual, etc. Tenemos que ser quebrantados, admitiendo que tenemos mucho
para aprender y crecer. Pr. 28: 13; Stg 05:16.
c. Una vez listas, las papas tienen que estar siempre juntas para almagrarse. Hch
2: 44.
Ejemplos:
 Desayuno.
 Almuerzo el domingo.
 Practicar deportes juntos.
 Estimular unos a otros para crecer espiritualmente y motivarse unos a
otros a una mayor intimidad con Dios y unos con otros. He 10: 24-25.
 Discipulado vertical y horizontal el uno con el otro.
 Evangelismo juntos (hacer visitas juntos).
 Orar juntos, vigilias, etc.
 Jugar juntos.
d.- Para evitar que el Puré de Papas agrias:
 Atmósfera de confianza y transparencia.
 Correr el riesgo de abrirse sin miedo de chisme.
 A veces tiene que confrontar de acuerdo con Mt 18: 15-17 con firmeza y
mucho amor.
 Se humilla para recibir consejo y oración.
 Evitar a toda costa las camarillas y los grupitos introvertidos.

El secreto del Grupo Pequeño es tener un "Puré de papas" delicioso y atractivo es

traer e involucrar a las nuevas personas. Todos los miembros del grupo pequeño
deben tener un corazón muy abierto para involucrarse con los visitantes y los hermanos
de otros grupos. Ya que quema en el corazón de cada participante el deseo fuerte de
expandir el Reino de Dios a través del crecimiento y multiplicación del Grupo Pequeño,
una atmósfera extrovertida permea el "Puré de Papa" y así acelera la integración de
nuevas personas con mucha facilidad.

Un mandamiento nuevo os doy: Que os améis unos a otros; como yo os

he amado, que también os améis unos a otros. En esto conocerán todos que sois
mis discípulos, si tuviereis amor los unos con los otros.
Jn 13: 34-35
 72

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