Actividad 1 María Paula Uribe Pineda

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4.¿Qué opinión tiene sobre la importancia del departamento de talento humano en las
organizaciones?
Rta. Inicialmente entrega ventajas a la organización, por las cuales se ven inmersas el optimo
desempeño de los trabajadores, aclarar la visión de las competencias que hacen falta para alcanzar
el éxito, mantiene organizada de manera legal a la empresa, etc..,
5. Explique en un párrafo la linea de tiempo de la evolución de la Gestión del Talento Humano.
Rta. La gestión humana ha presentado diferentes cambios a través de la historia desde las
secretarias de bienestar hasta las gerencias de Talento Humano, donde se ha evidenciado que el
líder con sus valores intrínsecos ha influido en la ética, valores y principios en la organización,
adicionalmente el manejo de los grupos de interés ha sido fuente de apoyo en el desarrollo de la
Gestión de Talento Humano.
6. Enumere las etapas del desarrollo organizacional de una empresa.
Rta. Atracción, reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, retención, salida y employer
branding