Actividad 2

MARIA PAULA URIBE PINEDA

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1-Para usted ¿cuál sería la mejor manera de realizar un proceso de formación y desarrollo
del talento humano?
RTA. Considero que teniendo los objetivos claros que se puedan medir y cuantificar en
términos de resultados para el impacto eficaz en motivación al grupo, retroalimentando en
el proceso de manera constante a los colaboradores, ya que cuando se les informa, ellos se
comprometerán más en el cambio.
2-¿En Colombia un empleado contratado de manera verbal tiene las mismas garantías y
derechos a otro trabajador? Explique su respuesta.
RTA. Dependiendo del tipo de contrato pactado, sí. Ya que el artículo 38 del código
sustantivo del trabajo respalda este procedimiento.
3-Enuncie y defina las funciones del departamento de talento humano.
RTA.
Diseño y análisis de puestos de trabajo.
Contratación y selección de empleados.
Formación y desarrollo de los empleados.
Compensación y beneficios.
Gestión del rendimiento de los empleados.
Relaciones laborales.
Compromiso de los empleados y comunicación.
4-¿Para las organizaciones debe ser importante el talento humano? Explique su respuesta.
RTA. Por supuesto, puesto que al administrar el óptimo desempeño de los colaboradores le
permite tener una visión clara a la empresa de las competencias que hacen falta para
alcanzar el éxito y cumplir su visión y misión. Además, favorece a una mayor disposición y
disponibilidad del colaborador.