Lima, 13 de enero del 2023

Señor
Cesar Adalberto Domínguez López
Inspector del Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana
Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral – SUNAFIL
Presente.-

Referencia: Orden de Inspección N° 0000039648-2022-SUNAFIL/ILM

Asunto: Informe solicitado - Ítem [13] del Requerimiento del 05/01/23

Por la presente, COMPRA Y VENTA DE MATERIALES METALICOS S.A.C. (en

adelante COVEMA) identificada con RUC N° 20506602069 y con domicilio en Av. Grau N° 1472,
Lima, debidamente representado por el Sr. César Antonio Malca Mejía identificado con DNI N°
07974933, según poderes inscritos en el Asiento C00002 de la Partida N° 11528520 del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, se dirige a usted a fin de dar cumplimiento al requerimiento de
información del 05 de enero de 2023, notificado por casilla electrónica.

De manera particular, nos referimos al ítem [13] de vuestro requerimiento, de acuerdo con el
cual se nos requiere “Documento suscrito por el representante legal o apoderado acreditado,
precisando la forma en la que se difunde entre el personal, directivos/as y funcionarios/as, la
importancia del servicio de lactario y cómo contribuye al cumplimiento de los derechos laborales de
las mujeres trabajadoras. Adjuntar la documentación que evidencie dichas actividades (afiches,
fotografías, certificados de capacitación, correos, etc.).”.

Al respecto, cumplimos con informar lo siguiente:

1. Como lo hemos expuesto en el Informe correspondiente al Item N° 08 de vuestro

requerimiento, en cada centro de trabajo de nuestra empresa, el número de mujeres en edad
fértil que laboran es inferior a 20, razón por la cual nuestra empresa no se encuentra dentro de
los alcances de la obligación de contar con un lactario institucional.

2. Sin perjuicio de lo antes expuesto, y considerando que se cuenta con una cantidad muy
cercana a 20 trabajadoras en edad fértil en nuestro centro de trabajo ubicado en Calle Los
Taladros N° 127 Urb. Naranjal, Distrito de Independencia, Provincia y Departamento de
Lima, nuestra empresa tiene por conveniente iniciar de manera voluntaria, la implementación
de un Lactario en este centro de trabajo.

3. Por ello, cumplimos con presentar la siguiente documentación que evidencia la forma en la
que se difundirá entre el personal, directivos/as y funcionarios/as, la importancia del servicio
de lactario y cómo contribuye al cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres
trabajadoras.

Atentamente,
CÉSAR ANTONIO MALCA MEJÍA
Representante Legal