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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE

ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO


LA MODALIDAD DE “CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDAD” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte SEGLIM S.A.C., con
RUC Nº 20602037852, con domicilio en Jr. Juan del Mar y Bernedo N° 1283, Distrito
de Lima, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por su
Gerente General Miryam Luz Coello Milachay, identificada con DNI N° 21556371,
inscrito en la partida electró nica N° 13853399 del Registro de Personas Jurídicas de
Lima, a quien en adelante se le denominará LA EMPLEADORA, a quien en adelante se
le denominará LA EMPLEADORA, y de la otra parte, don LUIS GERMAN URTEAGA
CABRERA identificado con D.N.I. Nº 25744954, domiciliado en Av. Sucre N° 320,
Dpto. 601, Block A, Distrito de Magdalena del Mar, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: LA EMPLEADORA es una Persona Jurídica, cuyo objeto social es el de


prestació n de servicios de intermediació n laboral a entidades pú blicas y privadas.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR es una persona natural con experiencia comprobada en


el á rea de Recursos Humanos, la cual ha venido realizando en otras empresas del
rubro.

TERCERA: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus


servicios a LA EMPLEADORA para desempeñ arse como ENCARGADO DE RECURSOS
HUMANOS, por lo que tendrá a su cargo la realizació n diligente de las operaciones que
mantiene con sus distintos clientes en todo el territorio nacional; por lo cual será
responsable por el cabal cumplimiento de las directivas dictadas por la Gerencia
General y por la Gerencia Administrativa hacia el personal en general.

Las funciones específicas de su cargo será n detalladas a EL TRABAJADOR a través de


un memorá ndum que le será entregado conjuntamente con el presente contrato.
CUARTA: La duració n del presente contrato es de seis (06) meses, iniciá ndose el día
15 de mayo de 2018 y concluirá el 14 de noviembre de 2018.

Asimismo, EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de


conformidad con lo establecido en los artículos 10º y 75º del D.S. 003-97-TR.De
producirse renovació n de contrato no se establecerá nuevo período de prueba
conforme lo dispone el artículo 84º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
(D.S. 001-96-TR), salvo que realice una funció n totalmente distinta.

QUINTA: En contraprestació n a los servicios de EL TRABAJADOR, LA EMPLEADORA


se obliga a pagar una remuneració n bruta mensual S/ 1,500 (Mil Quinientos con
00/100 Soles), los cuales incluyen todos los impuestos de ley creados o por crearse en
un futuro

Igualmente LA EMPLEADORA se obliga a facilitar al trabajador los materiales


necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, le corresponden al régimen laboral de la actividad privada.

SEXTA: EL TRABAJADOR por la calidad de su puesto de trabajo y la confianza que el


referido cargo conlleva, no se encuentra supeditado a un horario de trabajo
establecido, mas si esta supeditado a la responsabilidad y diligencia requerida como
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS. En ese sentido, no existirá pago de horas
extra en ningú n caso a EL TRABAJADOR.

SETIMA: Queda entendido que LA EMPLEADORA no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinció n en la fecha
de su vencimiento, conforme a la clá usula tercera o por el retiro justificado de la
confianza otorgada mediante documento de fecha cierta dirigido a EL TRABAJADOR.

OCTAVA: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las


disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Texto Ú nico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por
el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus


domicilios y se someten a la jurisdicció n de los jueces de Lima para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Suscrito en dos ejemplares de igual valor y tenor, en la ciudad de Lima, el 15 de mayo
de 2018.

LA EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ANEXO N° 01:

SOBRE EL DERECHO DE INDEMNIDAD, CONFIDENCIALIDAD LABORAL Y BUENA


FE LABORAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y
valor el Anexo N° 01 del contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran de una
parte SEGLIM SAC con RUC N° 20602037852, domiciliado Jr. Juan del Mar y Bernedo
1283, distrito de Lima, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada
por su Gerente General Miryam Luz Coello Milachay, identificada con DNI N°
21556371, inscrito en la partida electró nica N° 13853399 del Registro de Personas
Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará LA EMPLEADORA; la otra
parte, Luis Germán Urteaga Cabrera, de nacionalidad peruana, identificado con DNI
N° 25744954, domiciliado en Av. Sucre N° 320, Dpto. 602, Block A, Distrito de
Magdalena del Mar, Provincia y Departamento de Lima, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga frente a LA EMPLEADORA que de


acuerdo a las funciones desempeñ adas dentro de la empresa no podrá utilizar la
informació n obtenida durante la vigencia de su contrato o luego de culminado este,
por ser de cará cter confidencial.

Esto es, que si al momento del cese de labores EL TRABAJADOR pretendiera hacer
uso directo o indirecto de la informació n confidencial que le fuera confiada a su
persona, con el fin de generar un perjuicio a la empresa, obtener un beneficio indebido
o simplemente de manera informativa será permisible de las acciones legales que
haya merito por la utilizació n de informació n confidencial y de uso exclusivo del
personal de SEGLIM SAC; independientemente de los dañ os y perjuicios que se
generen por el uso indebido de la informació n confiada.

CLAUSULA SEGUNDA: EL TRABAJADOR no podrá realizar labores de manera


dependiente o independiente; así como actividad econó mica que compita de manera
directa o indirecta con el objeto social de SEGLIM SAC aun habiendo cesado de laborar
en la empresa hasta dentro de un plazo no mayor de doce (12) meses de cesado, por lo
que solo podrá realizar servicios de manera exclusiva para LA EMPLEADORA.
Esto es, que EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones no podrá realizar
labores que conlleven la competencia desleal a SEGLIM SAC, así como la utilizació n de
informació n confidencial de las actividades de la compañ ía, bajo imputació n de falta
grave laboral de acuerdo a los articulados del reglamento interno de trabajo.

Asimismo, EL TRABAJADOR deja expresa constancia que la empresa al ser una


empresa que brinda seguridad privada sin la utilizació n de armas, ante el porte o uso
de armas, será de total responsabilidad de EL TRABAJADOR toda vez que SEGLIM
SAC no proporciona armas a sus trabajadores, por lo que mediante este documento se
deja a salvo cualquier tipo de responsabilidad por la utilizació n y porte de armas
frente a terceros.

CLAUSULA TERCERA: EL TRABAJADOR en salvaguarda del derecho a la indemnidad


de LA EMPLEADORA ante cualquier tipo de perjuicio administrativo o judicial que
pudiera existir en razó n a su desempeñ o como personal de SEGLIM SAC, para lo cual
la empresa no será solidariamente responsable por el actuar de sus trabajadores en
caso estos incumplan las normas internas del cliente al que se le presta el servicio de
seguridad privada. En ese contexto, ante un acto desleal o de falta de ética, SEGLIM
SAC tendrá expedito el derecho de solicitar una indemnizació n econó mica y las
consecuentes acciones civiles y penales que haya lugar por generarle un perjuicio al
buen nombre y reputació n de SEGLIM SAC.

Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza expresamente para que se realice un


seguimiento constante e inopinado de los bienes tangibles e intangibles (laptop,
celulares, correos) proporcionados por la empresa para el ejercicio de sus funciones,
tanto dentro de las oficinas administrativas, como en los diversos lugares donde
SEGLIM SAC preste servicios de seguridad privada; sin que este seguimiento resulte
en la violació n del derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones, toda vez
que dichos bienes conforman parte integrante de SEGLIM SAC, por lo cual sería un
seguimiento de las propiedades de la empresa a fin de verificar el correcto uso de
dichos bienes.

En ese sentido, EL TRABAJADOR faculta a LA EMPLEADORA a que dentro de sus


funciones de direcció n inicie las acciones necesarias para la correcta supervisió n de
los bienes entregados a EL TRABAJADOR, por lo que este ú ltimo no tiene nada que
reclamar ahora o en un futuro.
Queda establecido expresamente, que ante la falta de alguna de las clá usulas del
presente anexo LA EMPLEADORA queda facultado para iniciar el procedimiento
sancionador contra EL TRABAJADOR, conforme lo establece la ley de productividad y
competitividad laboral.

Se suscribe la presente a los 15 días del mes de mayo de 2018.

EL TRABAJADOR LA EMPLEADORA

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