Sandra Andrea Vega

González
HERRAMIENTAS
PARA LA
EMPLEABILIDAD
HPE101-9301-2021
19 de Abril de 2021

INTRODUCCIÓN
Hoy en día las empresas han fortalecido y mejorado el proceso de selección de
personas dentro de la organización; es por ello, que al momento de analizar el
cargo que se requiere contratar, el departamento encargado o el reclutador
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evalúa el tipo de entrevista a considerar ya sea grupal o individual para definir el
ingreso del nuevo colaborador.

¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral
individual y grupal?
Ventajas Desventajas
Entrevista 1. Cercanía con el 1. No se visualiza la
individual entrevistado. interacción con los
2. Se maneja de mejor pares.
forma el tiempo. 2. Se limita la expresión
oral por no estar
cómodo.
Entrevista grupal 1. Permite comparar a 1. El tiempo es más
los entrevistados. acotado.
2. Se puede visualizar la 2. Algún entrevistado
interacción entre ellos. puede verse opacado
y no demostrar sus
capacidades.

RESÚMEN
En conclusión, después de haber revisado el foro y tabla con ventajas y
desventajas, creo que la mejor opción para un reclutamiento es la entrevista
individual ya que permite estar enfocado en una sola persona y el tiempo
utilizarlo de mejor forma, para el comportamiento entre pares se puede realizar
algún test sicológico para complementar dicha entrevista.