SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Mendoza Rojas Hector Segundo ID: 1428150

Dirección Zonal/CFP: Lambayeque Chiclayo
Carrera: Estructuras y Construcciones Metálicas Semestre: 2
Curso/ Mód. Formativo Técnicas de la comunicación
Tema del Trabajo: TEXTO ARGUMENTATIVO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Descargar el archivo 18/09
Leer los archivos 18/09
Responder las preguntas. 19/09
Revisar que todo este en orden 20/09
Subir el archivo. 20/09

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 1. Mencione las características del texto argumentativo

2. ¿Cuál es la estructura del texto argumentativo?

2

3 3. ¿Qué es el argumento?

4 4. ¿Qué diferencias hay entre opinión, postura y valoración?

5 5. ¿Qué son los conectores?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. . Mencione las características del texto argumentativo

 Un texto argumentativo puede usar argumentos lógicos, emocionales o

afectivos.
 Los textos argumentativos se caracterizan por:

 Tener una intención persuasiva

 Querer convencer al lector de algo.
 Emplear argumentos para convencer
 Organiza su contenido del modo más conveniente para el fin buscado.
 estrategias típicas de otros tipos de texto (expositivo, narrativo).
 No siempre responden a una secuencia argumentativa formal
 Puede emplear distintos tipos de argumentos: lógicos, emocionales o
afectivos.

2. ¿Cuál es la estructura del texto argumentativo?

La estructura del texto argumentativo es:

 Introducción
 Desarrollo
 Conclusión

3. ¿Qué es el argumento?

Un argumento es la expresión oral o escrita de un razonamiento o idea mediante el

cual se intenta probar, refutar o incluso justificar una proposición o tesis.

4. ¿Qué diferencias hay entre opinión, postura y valoración?

Opinión: es un juicio formado por una persona mediante experiencias o

conocimientos previos acerca de algo o alguien.

Postura: postura explicita es una oración con sentido y sintáctica.

Valoración: es la importancia que se le concede a una cosa o persona.

5. ¿Qué son los conectores?

son las palabras o expresiones que permiten señalar una relación entre dos
oraciones. Por ejemplo: pero, y, aunque, también. Los conectores pueden ser
simples (si están conformados por una sola palabra) o compuestos (si están
formados por dos o más palabras).

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /

PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Procedí a realizar mis actividades en un lugar
ventilado y con luz natural. Medio ambiente
Procedí a ordenar y limpiar mi espacio donde
realizare mi trabajo Norma
Organizar mis tareas mediante un horario para que
de esta manera llevar un orden y control Norma

Procedí a limpiar el espacio donde realizare mi Medio ambiente

trabajo
Organice los cables de mi computadora y evite tener
artefactos cerca de mi computadora. Seguridad
Evite tener alimentos o bebidas cerca de mi espacio
de trabajo Norma

Informar a mis familiares que no quería tener

interrupciones. Norma

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

Planteamiento del problema

En la actualidad somos conscientes de que las empresas se preocupan cada vez más
por expandirse y abarcar un mercado más amplio, por ello existe una clara tendencia
de buscar estrategias que puedan contribuir a ello, tal como plantearse estrategias
que permitan una comunicación directa, fluida, con un lenguaje de fácil comprensión
entre sus equipos de colaboradores.

Ante la marcada tendencia por ganar presencia en el mercado, Soluciones Industriales

S.A., está interesada en reforzar estrategias de comunicación que contribuyan a una
eficiente realización de actividades y una clara comprensión de la importancia de su
labor frente a las estrategias de la empresa por parte del grupo de colaboradores.
Por ello que en el presente trabajo se busca plantear estrategias que plasmen la
importancia de la comunicación organizacional.

Pregunta del problema

 ¿De qué manera la comunicación interna influye en el clima organizacional en

los equipos de colaboradores de la empresa Soluciones Industriales S.A. en su
proceso de expansión?

Objetivos

Objetivo general:

 Identificar la importancia y el impacto de la comunicación organizacional y el

clima social del equipo de colaboradores de la empresa Soluciones Industriales
S.A. en pleno proceso de expansión.

 Objetivos Específicos

 Conocer los niveles de la comunicación organizacional del equipo de

colaboradores de la empresa Soluciones Industriales S.A.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

 Determinar los niveles de satisfacción por parte de los colaboradores de las

actuales estrategias de comunicación

 Determinar el nivel de desempeño laboral de los colaboradores de la empresa.

 Realizar un plan organizacional que permita establecer las estrategias

administrativas que sirvan para garantizar el buen funcionamiento de la
empresa, así como el correcto aprovechamiento de los recursos.

Justificación
Soluciones Industriales SA es una empresa privada que actualmente cuenta con 45
empleados. El rubro que se dedica es la fabricación y comercialización de insumos
para las industrias química y de alimentos.
Como toda empresa la comunicación organizacional y la motivación laboral son temas
sumamente importantes. Es por ello por lo que busca reforzar la comunicación de su
equipo de colaboradores a fin de optimizar sus procesos internos.
Por ello que la empresa Soluciones Industriales S.A. tras haber identificado nuevos
mercados estratégicos y soluciones técnicas vinculadas a su actividad se ha planteado
entrar en un proceso de expansión, por lo que para poder reforzar todas sus áreas le
es de suma importancia incentivar la comunicar interna de la empresa

Marco Teórico

LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, PARA

EL INCREMENTO DE LA PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA.

Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, innovando en productos y

servicios lo cual permite su permanencia en el mercado de las empresas altamente efectivas;
y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales.

La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en

la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones
para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de esta. La
comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su
desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo.

La docente e investigadora del Programa Administración de Empresas de la Universidad de

Cundinamarca, Elizabeth Ann Escobar Cazal, durante una entrevista realizada afirma que: “La
comunicación organizacional permite gestionar la información ampliando el conocimiento de
procesos y genera confianza entre las personas, favoreciendo el cumplimiento de propósitos
comunes, mejorando la interrelación entre los diferentes grupos de interés en los sectores
productivos y potencializando el trabajo en equipo, lo cual facilita la planeación y gestión en
la organización”. (WEBMASTER ,2020)

Una comunicación organizacional bien definida es la forma como al interior de la empresa se

puede hacer de ésta un mejor lugar para trabajar y empleados más humanos, lo que tiende a
generar una mayor satisfacción laboral e incluso un mejor desempeño en sus empleados;
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

haciendo uso de ella las personas comprenderán mejor su trabajo, se sentirán más
identificados y participarán más en la organización y con esto directamente se generará un
incremento en la productividad de cualquier organización.

Los beneficios de manejar un plan de comunicación eficiente en la organización son:

 un mejor manejo de los recursos disponibles

 Favorece las relaciones entre las personas
 Integra la comunicación informal y formal
 Impulsa la identidad corporativa
 Orienta a los empleados hacia el logro de los objetivos comunes ü Brinda la
oportunidad de potenciar a los recursos humanos.
 Facilita que los empleados se puedan expresar con mayor libertad.

La comunicación es vital para el buen funcionamiento de una organización. Ya que una falta
de esta puede desestabilizar el desarrollo de una empresa y llevarla al fracaso. En cambio,
aquellas organizaciones que tienen una buena comunicación en su estructura tienen grandes
beneficios y mayores posibilidades de éxito.

Conclusión

En conclusión, la comunicación interna influye de manera significativa en el

clima organizacional del equipo de colaboradores de la empresa Soluciones
Industriales S.A. Concluyendo que si una organización tiene una buena comunicación
interna esta influirá de manera positiva en el clima organizacional de los empleados
de estas instituciones