PERFIL DE CARGO.

IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DEL CARGO Coordinador de Operaciones de Campo y Oficina EDS

OBJETIVOS DEL CARGO
Dirigir, coordinar y controlar las operaciones de campo, administrativas y de recursos
humanos, antes, durante y después del la aplicación de la Encuesta.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Participar en las actividades de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del
personal.
2. Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección bajo su cargo.
3. Organizar, distribuir y monitorear el material asignado para el personal bajo su cargo.
4. Coordinar el plan de logística en la entidad.
5. Supervisar al personal de campo y oficina cumpla con los procedimientos establecidos en
el manual.
6. Velar por el resguardo y seguridad de los bienes y materiales en el ámbito de su trabajo.
7. Garantizar la sincronización oportuna de los datos capturados por sus encuestadores.
8. Monitorear diariamente los registros de información, consultar, analizar y girar las
instrucciones originadas de los reportes.
9. Evaluar el plan de aseguramiento de la calidad y aplicación de los planes de re-entrevista.

JEFE INMEDIATO
 Recibir instrucciones de trabajo
 Informar las novedades observadas con el personal,
materiales y equipos
 Notificar las discrepancias observadas en las AO
Gerente Estadal
Coordinador de  Garantizar la sincronización y transmisión diaria de la
Operaciones Estadal información obtenida

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 SUPERVISIÓN
 Analista técnico (AT)
 Analista Informático
 Supervisor de Campo
SUPERVISA A
 Actualizador
 Critico Codificador
 Encuestador

SUPERVISADO POR  Gerente Entidad / Coordinador de Operaciones Entidad

ESPECIFICACIÓN DEL CARGO

REQUISITOS GENERALES
ESTUDIOS  Licenciado
 Estadístico, Geógrafo, Ingeniero, Sociólogo o carrera afín con
FORMACIÓN experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios y
supervisión de trabajo de campo.

EXPERIENCIA  Mínimo 3 años, contados desde la fecha de titulación

TIEMPO DE
 3 meses
CONTRATACIÓN
SUELDO  Según perfil y entrevista
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
A) COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES:
Identificación y responsabilidad con los valores de la institución, se dirige más a los intereses
organizacionales que a los personales.
B) COMUNICACION:
Habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información
facilitando la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de
trabajo.

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C) CREATIVIDA E INICIATIVA
Capacidad para aportar ideas útiles y oportunas que permitan el mejoramiento de los
procesos para alcanzar los objetivos establecidos, requeridas por el Proyecto Censo,
incorporando mejoras continuas en los procesos desarrollados.

D) LIDERAZGO
Capacidad para conducir al grupo en forma efectiva hacia la consecución de los objetivos de
áreas manteniendo los niveles de motivación y productividad.
F) PLANIFICACION
Capacidad para formular y organizar proyectos y programas de trabajo, considerando los
objetivos a alcanzar, estableciendo prioridades, etapas y recursos disponibles.
G) TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Capacidad de responder oportunamente ante situaciones previstas o imprevistas, decidiendo
en forma rápida, efectiva y oportuna, el mejor plan de acción a seguir, asumiendo las
responsabilidades y riesgos para integrar los conocimientos de las herramientas
computacionales necesarias para el logro de sus funciones en beneficio del Proyecto SIEH.

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