OUTSOURCING

LAS PLATAFORMAS DE

EMPLEO O REDES SOCIALES

Profesora: Yanssy Hidalgo U
Estudiante: Ashly Chacón
Sección: 12-3
 INTRODUCCIÓN
En la presente investigación se abarcarán los siguientes
temas ; reclutamiento en plataformas digitales y
empresas que utilizan outsourcing en recursos humanos.
Las redes sociales han sido una ventaja en el proceso de
reclutamiento ya que es más simple y rápido. Además se
demostrará su importancia, ventajas y desventajas en el
mundo laboral entre otras.
 EMPRESA XTREME CLEAN COSTA RICA
La empresa costarricense Xtreme Clean ha llamado la atención
en el mercado nacional al contar con nuevos métodos
tecnológicos en sus servicios, los cuales benefician tanto al
usuario como a la compañía, demostrando un cambio en la
digitalización de los procesos.

Esta tecnología, creada en Finlandia, es un software en el cual se

pueden monitorear las tareas de limpieza, un reporte
fotográfico de las áreas trabajadas durante el día, así como una
alerta de reemplazo -en el caso que se tenga que sustituir algún
empleado que presente alguna enfermedad o lesión-, esto por
medio de una aplicación y un GPS en el lugar de trabajo que
tiene el encargado enviado por la compañía.

https://xtremecleancostarica.com/
 XTREME CLEAN
Misión
Brindamos servicios de limpieza integrales y mantenimiento
especializado, desarrollando actividades de limpieza
profunda, orientadas a satisfacer las necesidades y
expectativas de nuestros clientes, mediante un talento
humano amable, con vocación por el servicio y
comprometidos con la organización que permitan garantizar
el buen manejo y cuidado de sus intereses.

Visión
Ser la empresa líder en el área de limpieza y mantenimiento
del país donde operemos, siendo facilitadores de innovación,
desarrollo y competitividad, consolidando nuestra posición
en el mercado a través de políticas permanentes de mejora
continua.
 XTREME CLEAN
Posición en el mercado
Xtreme Clean es una empresa de limpieza
profunda que trabaja completamente a domicilio
en el gran área metropolitana costarricense muy
solicitada.

Cómo funciona la empresa?

Brindamos un servicio personalizado y de muy alta calidad
enfocándonos principalmente en el lavado profundo de
carros, sillones, alfombras, lavandería y dry cleaning,
pulido y cristalizado de pisos, limpieza general en casas,
edificios, oficinas, hoteles y mucho más…
Qué se debe de hacer para contratar su

servicio?
A través de los siguiente medios:
 EMPRESA IBM
Historia Misión
IBM son las siglas de International Business Machines y es "La misión de IBM es transformar el potencial
una de las corporaciones de tecnología e informática de las tecnologías de la información en valor
más famosas en el mundo. En 1959, IBM introdujo la para nuestros clientes, desarrollando e
computadora mainframe 1401, el primer sistema de gran implantando soluciones que resuelvan sus
volumen, de programa almacenado y con núcleo de problemas de negocio."
memoria de transistores. Su versatilidad en ejecutar
aplicaciones empresariales de todo tipo lo ayudó a ser el
modelo de cómputo más popular en el mundo a los
inicios de la década de 1960. https://www.ibm.com/mx-es
 Visión
“Ser la empresa de tecnología de la información más exitosa y
vital del mundo. Éxito en ayudar a los clientes a aplicar la
tecnología para resolver sus problemas. Éxito en la
introducción de esta extraordinaria tecnología a nuevos
clientes. Importante, porque seguiremos siendo el recurso
básico de mucho de lo que se invierte en esta industria”.

Posición en el mercado
Uno de los mejores empleadores del mundo,
con operaciones en más de 170 países, IBM es
más que una empresa de tecnología.

Cómo funciona la empresa?

Se dedica a comercializa hardware y software para computadoras,
y ofrece servicios de infraestructura, alojamiento de Internet y
consultoría en una amplia gama de áreas relacionadas con la
informática, desde computadoras centrales hasta nanotecnología,
pasando por inteligencia artificial y computación cognitiva.
Qué se debe de hacer para contratar

su servicio?
A través de los siguiente medios:

INSTAGRAM PROCESO DE RECLUTAMIENTO

¿Cómo se manejan las páginas de reclutamiento en esta aplicación?
Se crea un usuario en dicha plataforma con el objetivo de dar a conocer los
diferentes procesos de reclutamiento de las empresas.

En qué consiste?
Publican la vacante disponible a través de una foto, donde se especifica el
puesto, los requisitos y donde mandar toda la información requerida

Características
Ofrecen apoyo en la elaboración del currículum vitae
Realizan charlas y capacitaciones con empresas para reclutamiento
Cuentan con una página web para brindar una información más amplia a los
interesados

https://recluta.org/
 PREGUNTAS
·Analice y explique según lo investigado anteriormente ¿Cómo los reclutadores manejan las redes
sociales para reclutar y seleccionar los fututos colaboradores en sus puestos vacantes?
Las redes sociales tienen muchas ventajas para la contratación de colaboradores, ya que se acorta el
tiempo de búsqueda de nuevos candidatos para la vacante disponible. Las empresas y los candidatos
seleccionados pueden interactuar al instante, haciendo que el proceso de selección sea más simple y
rápido.
 QUÉ ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS IDENTIFICO, QUE SE GENERAN PARA LOS

RECLUTADORES AL UTILIZAR ESTAS PLATAFORMAS?

Aspectos negativos (-)

Aspectos Positivos (+)
Se pierde el contacto humano ya todo

La búsqueda para un nuevo candidato depende de la tecnologia

es más rápido.
Algunas personas no cuentan con acceso

Disminuye costos.
a las redes no se darian cuenta de la

Permite un mayor alcance a nivel

vacante.
nacional.
Saturación de solicitudes por parte de los

Mantiene la base de datos sobre

interesados.
candidatos potenciales para futuros
Falta de confianza con los documentos

procesos de contratación.
solicitados.
 ·¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS PARA LOS OFERENTES AL SER RECLUTADO POR

MEDIO DE ESTAS PLATAFORMAS?

Aspectos Positivos (+)

Aspectos negativos (-)
Un proceso de reclutamiento más ágil,
sencillo y rápido.
Tener la opción de escoger la empresa
donde quiere postularse.
El proceso al ser digital no tiene que
gastar en papel, ni en desplazarse hasta
el lugar de la empresa.
La oferta de una vacante puede llegar
hacer una estafa.
No tener conocimiento de la persona
reclutadora por si existe algún
inconveniente.
Su información personal y profesional
puede llegar a exponerse.
 CONCLUSIÓN
El reclutamiento en plataformas digitales en la
actualidad se ha vuelto el más utilizado por empresas
por su ágil proceso, pero también es importante
saber los aspectos positivos y negativos que nos
podemos enfrentar anteriormente vistos esto nos
permite darnos una idea más clara sobre la
implementación de la tecnología en el mundo laboral.
MUCHAS GRACIAS!