UNIDAD 5

Ley de relaciones laborales en la administración pública de

la C.A.B.A.

Las relaciones de empleo público de los trabajadores del

Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma

de la Ciudad de Buenos Aires se rigen por:

a. La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires #.

b. La presente Ley y su normativa reglamentaria.

c. Los convenios colectivos celebrados y aprobados de

conformidad con lo dispuesto en la

presente #.

d. La Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 # y la Ley

Previsional N° 24.241 #, y sus

modificatorias y complementarias.

e. Los Convenios de la OIT #.

f. Las normas reglamentarias

La presente Ley constituye el régimen aplicable al personal

de la Administración Pública del

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dependiente

del Poder Ejecutivo, inclusive

entes jurídicamente descentralizados, y sociedades estatales

y el personal dependiente de las

comunas.

No es de aplicación a los trabajadores comprendidos en la

presente Ley el régimen de la Ley

Nacional Nº 20.744.

Artículo 6° - Principio general

El ingreso se formaliza mediante acto administrativo emanado

de autoridad competente, previo
concurso público abierto de conformidad con las reglas que se
establezcan por vía reglamentaria.

Artículo 12 – Incompatibilidad

El desempeño de un cargo en la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires es incompatible con el

ejercicio de cualquier otro remunerado en la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires, así como en el

orden nacional, provincial o municipal, salvo en los casos en

que el Poder Ejecutivo autorice la

acumulación por razones fundadas.

- Compatibilidad: con ejercicio de la docencia y con

actividades artisticas o culturales para instituciones
de la ciudad.
Licencia:
Plazo LCT por tiempo trabajado
Afecciones: 45 dias x año con goce de haberes. 45 mas
sin goce
Fertilizacion asistida: 30 dias por año con goce integro
de sueldo
Familiar enfermo menor a cargo o representacion legal:
15 dias con goce
Por enfermedad de largo tratamiento: 2 años
Maternidad: 45 dias anteriores al parto y 60
posteriores.
Adopcion: menor de 12 años, 90 dias
Mayor de 12: 120 dias
La pausa por alimentación y cuidado de hijo comprende el
derecho a una pausa de dos (2) horas
Examen: Se otorgará licencia con goce íntegro de haberes
por un máximo de 5 días corridos por examen y por un
total de 28 días en el año calendario
Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
tienen derecho a una licencia con goce de haberes de
diez (10) días corridos por nacimiento de hijo.(hombres)
Artículo 43 – Adquisición de la estabilidad A los
efectos de la adquisición de la estabilidad deberá
prestar servicios efectivos durante un período previo de
 12 meses y aprobar la evaluación de desempeño a la que
será sometido, o por el solo transcurso de dicho
período, si al cabo del mismo el trabajador no fuera
evaluado por causas imputables a la administración.
Hasta que ello no ocurra, la prestación de servicios del
trabajador se regirá por la modalidad laboral
transitoria que en cada caso se determine.
La jornada de trabajo es de 35 horas semanales, salvo
los que ya cumplieran horarios superiores con
adicionales compensatorios.

- Ley 6025 incopora a las causales de licencia:

p) Violencia de género.
q) Violencia intrafamiliar.
r) Trámites particulares.

-LICENCIA POR EMBARAZO Y ALUMBRAMIENTO.

Las personas gestantes que fueren trabajadores/as de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una
licencia preparto de cuarenta y cinco (45) días corridos
y una post-parto de setenta y cinco (75) días corridos,
ambas con goce íntegro de haberes.

La licencia por adopción corresponderá a partir de la

fecha en que la autoridad judicial o administrativa
competente notifique el otorgamiento de la guarda con
vistas a la futura adopción, y se regirá conforme las
siguientes pautas:
1) Quien adopte un niño o niña hasta los tres (3) años
de edad, tendrá derecho a una licencia de noventa (90)
días corridos con goce íntegro de haberes.
2) Quien adopte un niño o niña entre los tres (3) y seis
(6) años de edad, tendrá derecho a una licencia de
ciento veinte (120) días corridos con goce íntegro de
haberes.
3) Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez
(10) años de edad, tendrá derecho a una licencia de
ciento cincuenta (150) días corridos con goce íntegro de
haberes.
4) Quien adopte un niño, niña o adolescente entre los
diez (10) y dieciocho (18) años de edad, tendrá derecho
 a una licencia de ciento ochenta (180) días corridos con
goce íntegro de haberes.
- Licencia por violencia de genero: Las trabajadoras de la
Ciudad de Buenos Aires tienen derecho a una licencia por
violencia de género con goce de haberes de hasta veinte
(20) días hábiles por año, con el alcance previsto en la
Ley N° 26.485, de Protección Integral a las Mujeres, con
los tipos y modalidades establecidos en sus artículos
4°, 5° y 6°.
Dicha licencia podrá prorrogarse por períodos iguales
cuando la autoridad de aplicación entienda que se
acredita la persistencia del motivo que justificó su
otorgamiento.
La licencia entrará en vigencia a partir de la
formulación de la solicitud por parte de la trabajadora
que, desde ese momento, contará con un plazo máximo de
cinco (5) días hábiles para acompañar la constancia de
la denuncia judicial o constancia administrativa que la
autoridad de aplicación requiera.
Cuando la trabajadora lo requiera, la autoridad de
aplicación cambiará el lugar y/o horario de prestación
de servicio, sin afectar la remuneración y dispondrá
otras medidas de protección de la víctima que estime
corresponder.
- Artículo 36 ter.- LICENCIA POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR.
Las disposiciones sobre violencia de género serán
aplicables a las formas de constitución familiar, de
acuerdo a las normas civiles que reconocen el matrimonio
igualitario, unión civil o convivencial del mismo sexo.
- Tramites: 4 dias por año

Decreto 1372/2008
Créase, en el ámbito de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, la "COMISION INTERSECTORIAL DE LA ESTRATEGIA
MARCA PAIS ARGENTINA", la que estará conformada por un
representante de las siguientes jurisdicciones:
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO
INTERNACIONAL Y CULTO; SECRETARIA DE TURISMO de la
PRESIDENCIA DE LA NACION, y SECRETARIA DE MEDIOS DE
COMUNICACION de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,
 quienes deberán revestir un cargo no inferior a Director
Nacional.

RESOLUCION 888/18

Artículo 1°.- Déjase sin efecto la Resolución N° 215/MMGC/2014.

Artículo 2°.- Apruébase el procedimiento administrativo que deberá observarse para la
tramitación de las cesantías comprendidas en el artículo 53, inciso b) de la Ley N° 471,
que como Anexo I (IF-2018-07956919-DGALP) forma parte integrante de la presente.
Artículo 3°. - Apruébanse los formularios para el procedimiento de cesantías de
personal comprendidas en el artículo 53, inciso b) de la Ley N° 471 que, como Anexo II
(IF-2018-07956732-DGALP), Anexo III (IF-2018-07956656-DGALP) y Anexo IV (IF-
2018-07956581-DGALP), forman parte integrante de la presente.
Artículo 4°. - Delégase en la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos la
facultad de dictar normas interpretativas, aclaratorias y operativas respecto del
procedimiento aprobado por la presente Resolución.

LEY 1225
Artículo 1° - Objeto- La presente Ley tiene por objeto prevenir, sancionar y erradicar la
violencia en el ámbito laboral del sector público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.