Pedagogía para la Resolución de Conflictos

Tarea 1 Tipos de conflictos y violencias

Darwin Arles Carvajal Rojas

Cc. 1006549252

Tutor

Víctor Javier Vera Cárdenas

Contaduría Publica

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Febrero 2023
 Introducción

Los conflictos y la violencias son hechos generadores de problemas, de muertes y de

una incertidumbre que invade muchos corazones en nuestro país, de tal manera que se

debe perseverar en la paz y en opacar todos esos hechos de violencia y que enlutan

muchas familias, es por esta que esta actividad podemos descubrir los análisis de

personas que ilustres que hablan un poco de lo conflictos, como también la cantidad de

conflictos que existen que de un otra manera afectan el éxito como personas, como

familia, como país.

 Negociación Y Mediación de Christopher Moore.

Según la teoría de este gran ilustre, es importante reconocer que el mediador debe ser

una persona conocedora de las partes con el conflicto y ademas debe ser imparcial. La

cual busque la mejor manera de solucionar el problema, sin afectar y dañar las

relaciones interpersonales, teniendo en cuenta que no existe una mediación sin haber

una negociación. De igual manera es vital saber llegar a las personas y brindarles el

aspecto de aceptabilidad, lo cual viene siendo un elemento importante para lograr

acuerdo entre los litigantes.

La neutralidad es eje central del mediado para con esto buscar los caminos o

encontrar las herramientas en pro de solucionar un problema, según Moore la

comunicación afianza la solución de todos aquellos inconvenientes que le tercero trata

de solucionar.

Teoría de Conflictos de Johan Galtung

Galtung nos proporciona dos triángulos de la violencia, que se relacionan entre sí. El

primero es el triángulo ABC: Actitudes adoptadas frente al conflicto; conductas

adoptadas; y contradicción subyacente en el conflicto (de raíz). El segundo triángulo

nos indica que hay dos tipos de violencia: la visible y la invisible. La visible es la

violencia directa y la invisible es la violencia cultural (que causa o alimenta a la directa)

y estructural.

Según Galtung para que halla un conflicto debe haber violencia, por lo cual solo un

conflicto puede ser el pan de cada día entre las personas, teniendo en cuentas que todas

no tienen la misma capacidad de razonar, de tal manera que no hay acuerdo, por lo

tanto, estos conflictos son la base para llegar a la violencia, la cual puede ser física o

emocional, a través de violencias directas o indirectas.

Link del mapa mental

https://miro.com/app/board/uXjVPmJszVU=/?share_link_id=689577514237

Pantallazo del foro

 Conclusion

De acuerdo a la elaboración de esta actividad podeos constatar la importancia que

tiene la armonía, la paz y un buen ambiente personal, lo cual mantienen sana una

comunidad, ya que los conflictos son el eje central de tantas violencias hasta entre los

mismos amigos y familias, debemos aprender que todas las personas no tienen porque

pensar igual que nosotros, cada persona es libre de pensar y dar su punto de vista, es

decir debemos aprender a respetar y aceptar los errores, para con esto evitar los

conflictos y por ende la violencia.

 Referencias Bibliográficas

 Moore, C. (2014) Documento No. 5. Negociación y Mediación. Taller de

Preparación de la Contribución Vasca a la 2ª conferencia europea de

construcción de la Paz y Resolución de Conflictos.

https://www.gernikagogoratuz.org/wp-content/uploads/2019/03/doc-5-

negociacion-mediacion-

 Calderón Concha, P. (2009). Teorías de Conflictos de Johan Galtung. Revista

Paz y Conflictos. Núm. 2. Instituto de la paz y los conflictos. ISSN: 1988-722.

https://redcimas.org/wordpress/wp-content/uploads/2012/08/m_JGaltung_LAteo

ria.pdf