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  • Gestion de Recursos Humanos Caso 1 Unidasd 1: Entrevista de Daniel

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    Valentina Sol
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    El documento presenta un caso sobre la entrevista de Daniel para un puesto de jefatura en un hotel. Solicita a los estudiantes que discutan sus impresiones sobre el proceso que atravesó Daniel, identifiquen tres errores graves en el reclutamiento y selección, y propongan dos recomendaciones para contratar mejor al jefe de alimentos y bebidas. El grupo con el puntaje más alto recibirá un punto extra en la primera evaluación.

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    El documento presenta un caso sobre la entrevista de Daniel para un puesto de jefatura en un hotel. Solicita a los estudiantes que discutan sus impresiones sobre el proceso que atravesó Daniel, identifiquen tres errores graves en el reclutamiento y selección, y propongan dos recomendaciones para contratar mejor al jefe de alimentos y bebidas. El grupo con el puntaje más alto recibirá un punto extra en la primera evaluación.

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    Gestion de Recursos Humanos Caso 1 Unidasd 1: Entrevista de Daniel

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    El documento presenta un caso sobre la entrevista de Daniel para un puesto de jefatura en un hotel. Solicita a los estudiantes que discutan sus impresiones sobre el proceso que atravesó Daniel, identifiquen tres errores graves en el reclutamiento y selección, y propongan dos recomendaciones para contratar mejor al jefe de alimentos y bebidas. El grupo con el puntaje más alto recibirá un punto extra en la primera evaluación.

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    GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    CASO 1 UNIDASD 1: ENTREVISTA DE DANIEL

    NOMBRES:

    Considerando los planteamientos expuestos por Barros (2011) y Barros & Kuschel (2006,
    conversen sobre sus impresiones, los errores cometidos en el proceso de reclutamiento y
    selección, así como propuestas para evitar problemas de este tipo.

    A.- ¿Qué impresión poseen del proceso por el que atravesó Daniel?

    B.- Expliquen tres errores que se cometieron en el proceso de reclutamiento y selección que
    ustedes consideran más graves y por qué.

    C.- Explique dos recomendaciones que le propondrían al Hotel y/o al Gerente del Área que
    entrevista a Los candidatos para que pueda contratar a la Jefatura de Alimentos y Bebidas más
    competente de la región.

    EL GRUPO QUE TENGA EL MAYOR PUNTAJE, TENDRA 1,0 PUNTO PARA LA PRIMERA
    EVALUACION

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