UNIVERSIDAD CATOLICA NORDESTANA

UCNE

Nombre:

Elizabeth

Apellidos:

Hernández Gálvez

Matricula:

2020-0483

Asignatura:

Administración del personal

Facilitador:

Carmen Monegro
Caso Desigualdad en los salarios de Acme Manufacturing

Preguntas:
1.¿Qué haría su fuera Black?
La ley establece que a los empleados se les debe pagar justamente sus
salarios, así como remuneraciones, vacaciones, incentivos y debe pagarse
el salario mínimo no menos, así como lo indica el gobierno si este
incrementa también debe incrementar el salario de los empleados. Si fuera
Black me reuniría con los supervisores y llegaría a un acuerdo salarial con
ellas dado que para la parte financiera de la compañía no es bueno un
aumento inmediato de salario de forma masiva, de esta manera acordarían
un retributivo por el tiempo laborado por menos salario y plantaría
aumentos gradualmente durante un período.

2.¿Cómo cree que la empresa llegó a una situación como la

mencionada?
La empresa llegó a esta situación por desigualdad que se presentó en el
género femenino y no tomar en cuenta que las mientes tienen la misma
capacidad de trabajo de los hombres adicional los salarios deben ser
igualitarios respecto al cargo y no por género o condición.

3.¿Por qué le sugeriría a Black que siguiera la alternativa que usted

sugirió?
Porque es una opción justa con los empleados de la empresa, y no generar
bajar el rendimiento de las funciones dentro de la empresa. Un buen
administrador es equitativo y justo reconoce que lao empleados necesitan
incentivos y vacaciones para que estén satisfechos. Y con la alternativa que
sugerí se pueden evitar problemas legales y llegar a un acuerdo con estas
prismas de ir pagándoles los salarios atrasados.