síndromes Laborales.

Hernandez Mancera Itzel

EE: Seguridad Social
Docente: Dr. Laura Celia Pérez Estrada
Trabajo de investigación
   19/11/2022
Facultad De derecho.
INDICE

1.-
Cita de psicología.
2
.-  Maslach C, Jackson S. Manual Maslach Burnout Inventory. USA: Consulting Psychology Press 1981.
Introduccion
En la presente investigación abordaremos del tema de síndromes laborales; donde es de vital
importancia saber de los más relevantes y sobre todo que en esta actualidad y en la última década
se ha hablado más abiertamente del tema de salud mental y todos los problemas que desencadena
el estrés
Muchas de las veces no es sencillo afrontar todos los problemas que se suscitan en el ambiente
laboral, en consecuencia, se desencadenan todos estos síndromes que afectan la actividad del
trabajador, su concentración, la motivación que es vital para realizar las actividades, y es un tema
que no solo compete al trabajador o al patrón, aquí no hacemos distinción por jerarquías, es un
padecimiento que se da, aun así, cuando estemos en diferentes cargos, en mexico particularmente
gozamos de descansos en los que podemos incluir días festivos, vacaciones etc; pero muchas de
las veces los trabajadores llegan a tener una jornada laboral pesada, es decir, con horas extras , y
aunque es inconstitucional cumplir con más horas permitidas por la propia ley federal de trabajo,
debemos hacer notar que la situación económica de nuestro país no es la más favorable, lo cual es
una pieza clave para que las jornadas se prolonguen, con el fin de recibir una mayor
remuneración y sobre todo dejando atrás la convivencia familiar, una buena alimentación, y sobre
todo el correcto descanso al organismo, que solo a hablar del trabajo excesivo podemos
desarrollar infinidad de temas que tienen un vital importancia y que no se les da la publicidad
necesaria.

1.-
Cita de psicología.
2
.-  Maslach C, Jackson S. Manual Maslach Burnout Inventory. USA: Consulting Psychology Press 1981.
Primero hay que partir de la palabra síndrome lo podemos entender como aquellos síntomas o
signos relacionados con un manejo anormal, que conduce al diagnóstico de la enfermedad que
afecta al trabajador o este caso el paciente, eso por la parte médica, si lo queremos ver desde un
punto psicológico tenemos: “agrupación de signos y síntomas basadas en su frecuente
concurrencia, que puede surgir una patogenia, una evolución, unos antecedentes familiares (en
este caso empresariales) o una sección terapéutica comunes” 1 . a grandes rasgos la similitud de
estas definiciones son que van a ver una serie de síntomas que te harán sospechar o percibir que
cierta persona está en el síndrome o a inicios de él, a lo largo del tiempo han ido evolucionando y
surgiendo diferentes síndromes, adecuándose a la época o lo rápido que va el mundo hoy en día,
por lo que consideramos que existes síndromes contemporáneos, los cuales explicare:
El Síndrome de Burnout/ fatiga crónica: estar quemado por estrés laboral
Lo podemos entender como aquella falta de motivación, interés que tienes, también la
incomodidad interna y sobre todo la inconformidad con el trabajo, bajo rendimiento, la pérdida
de responsabilidad, actitudes pasivo-agresivas con las demás personas; La definición de Maslach
y Jackson2 es quizás la más citada: "Burnout es un síndrome de agotamiento emocional,
despersonalización y reducida realización personal que puede ocurrir entre individuos cuyo
objeto de trabajo son otras personas". Lo que se da a entender que existen cinco tipos de
aspectos fundamentales, uno es los síntomas frecuentes es el principalmente el agotamiento
emocional, aunque no el único (es un síndrome que implica aspectos negativos), segundo el
acento está en los síntomas mentales y conductuales más que en los físicos (es psíquico), también
es un fenómeno relacionado con el trabajo (es laboral u ocupacional), sus síntomas son
observados en individuos "normales" y no patológicos (es una alteración psicosocial, pero no
necesariamente es una enfermedad) y por ultimo existe un decremento en la efectividad y el
desempeño laboral debido a las actitudes negativas y conductas que implica (afecta la
productividad). En los síntomas físicos o que tu como compañero del trabajador o como
subordinado de tu patrón, a simple vista te das cuenta cuando una persona tiene una deficiencia
en su ánimo es percibir dolor muscular, confusión, falta de memoria, fiebre leve (38.3°C),
irritabilidad, falta de concentración y/o insomnio.
Este padecimiento se encuentra entre un rango de 30 a 50 años, que aunque parezca algo no
increíble es que este rango de edad, tiendes a tener más responsabilidades, tu animo ya no es el
mismo de cuando tenías 20; y todo esto se desencadena a la respuesta que da un trabajador
cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral,
cuando es excesivo el trabajo en tiempo o bien, tener que realizar tareas que pueden generar
angustia y sensaciones de culpa por no realizarlas correctamente.

1.-
Cita de psicología.
2
.-  Maslach C, Jackson S. Manual Maslach Burnout Inventory. USA: Consulting Psychology Press 1981.
Maslach, C., Jackson, SE y Leiter, MP (1997). Inventario de Burnout de Maslach: Tercera
edición. En CP Zalaquett & RJ Wood (Eds.), Evaluación del estrés: un libro de recursos (págs.
191–218). Educación del espantapájaros.
https://www.gob.mx/salud/articulos/sindrome-de-fatiga-cronica-y-sindrome-de-burnout

1.-
Cita de psicología.
2
.-  Maslach C, Jackson S. Manual Maslach Burnout Inventory. USA: Consulting Psychology Press 1981.