Ética y Responsabilidad

Social

Semana 9 Infografía

Alumno: Bianca Rosalyn López

Carrizales

Matricula: 15102, Tetra: 5to

Licenciatura en Derecho

Tutora: Salma Villanueva

Martínez

Monterrey, Nuevo León

 La Ética y los procesos humanos de

NEGOCIOS

ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS

HUMANOS
Pretende entender las fortalezas y limitaciones de la
organización en contraposición con las oportunidades y
amenazas que se presentan en el entorno y demanda
establecer la forma de desplegar la estrategia,
fundamentalmente a través de cuatro elementos
relacionados con la gestión de recursos humanos:
liderazgo y dirección, diseño de la organización y del
trabajo, asignación y desarrollo de recursos y procesos o
sistemas de gestión.

ATRACCIÓN DE TALENTO
generalmente debe haber principios de conducta
por ejemplo en televisa manejan los siguientes
principios : disciplina, integridad respeto y
discreción. pero cada empresa tiene establecidos
sus propios principios. El proceso de reclutamiento,
selección, elección y contratación debe centrarse
en el perfil deseado y, sobre todo, en el código
personal de conducta del candidato

LA DISTRIBUCIÓN INTERNA DE LA
RIQUEZA
La compensación por el trabajo y, en general, el paquete
económico y social que la empresa ofrece a su personal
es un factor determinante, aunque no el único, que
permite a la empresa retener al talento requerido.
desempeño, habilidades, potencial, motivación, actitud
constructiva, relaciones internas, integridad y lealtad,
experiencia y antigûedad, trabajo en equipo

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA ÉTICA

EMPRESARIAL
las obligaciones morales del empleador comprenden en
buena medida un ambiente de trabajo saludable y con
un mínimo riesgo de accidente, un factor consiste en
que los accidentes ocupacionales casi siempre son
causados por una diversidad de factores atribuibles
tanto a la empresa como al trabajador, por lo que a
menudo es imposible atribuir a una sola parte la
responsabilidad por este motivo

CONCLUSIÓN
Cada uno de los diversos procesos de recursos humanos exhiben
elementos y magnitudes que contribuyen a fortalecer una cultura moral
y de comportamiento responsabilidad social en toda la empresa.
teniendo en cuenta que la responsabilidad social y el comportamiento
ético de las empresas .