Solución de caso:

Liquidando un contrato laboral

Señora Angelina Pérez: trabajo 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.00 COP
No recibió auxilio de trasporte: $ 0 COP

Debido a esto, ella tiene derecho y debe verificar que se le paguen las siguientes
prestaciones.
Cesantías causadas del año o fracción hasta el 31 de diciembre al fondo de cesantías por un
valor total de $ 2.500.000 COP

2.500.000 X 360 Días = 900.000.000

900.000.000 / 360 = 2.500.000

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado $ 2.500.00 COP

2.500.000 x 360 días / 360 = 2.500.000

Este pago se recibe en dos pagos semestrales, para este caso, ella deberá recibir antes del 30
de junio del año en curso $ 1.2500.000 COP

La segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre $ 1.2500.00 COP

Ella tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, equivalente al
12% de las mismas: 300.000COP

2.500.000 X 360 días x 12% = 300.000COP

Por último, ella tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15

días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para la liquidarlas
debe tenerse en cuenta que la señora Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de
junio de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo
cual para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año
para 2015 así:

Fecha inicio: 02- 06 -2015

Días elaborados: 209
Debe recibir: $ 725.694 COP

2.500.000 X 209 días / 720 = 725.694

RESUMEN DE LIQUIDACIÓN

Cesantías $ 2.500.000
Intereses a las cesantías $ 300.000
Prima de servicios $2.500.000
Vacaciones $ 725.694

Sumando las prestaciones antes especificadas, el valor de la liquidación de la señora

Angelina Perez es de $ 5.824.306 COP