ESTUDIANTE 1

MARIA LEONOR MARTINEZ BUZON

ESTUDIANTE 2
WILIAM SNEYDER ARIZA SERRANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE BARRANQUILLA

FACULTAD DE INGENIERÍAS
TECNOLOGIA EN SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS
SOLEDAD-ATLÁNTICO
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PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE

CONSULTORÍAS DE LA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE BARRANQUILLA
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA PEQUEÑAS
Y MEDIANAS EMPRESAS EN EL ÁREA METROPOLITANA DE
BARRANQUILLA.

ESTUDIANTE 1
MARIA LEONOR MARTINEZ BUZON
ESTUDIANTE 2
WILLIAM SNEYDER ARIZA SERRANO

Trabajo presentado para optar una nota parcial en el Módulo de PROYECTO

INTEGRADOR IV, al ing AARON GONZALEZ M
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RESUMEN

El presente proyecto tiene como propósito, crear un espacio con el respaldo de la Institución

Universitaria de Barranquilla - IUB, donde pequeñas y medianas empresas puedan acceder de

manera gratuita a consultorías concerniente al diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo, basándose en el decreto único reglamentario 1072 de 2015 y toda la normatividad que

lo acompaña. Para dar respuesta a la necesidad de establecer lineamientos claros en la elaboración

de dicho sistema, identificando la situación inicial de la empresa con relación al sistema de gestión,

estableciendo los indicadores que apliquen para la organización y creando la matriz de riesgos y

peligros. La metodología de este proyecto está inspirada en los consultorios jurídicos que poseen las

universidades del país donde forman al estudiante basados en un enfoque de servicio social, con el

objeto de constituirlo en una herramienta eficaz para la comunidad en las soluciones socio jurídicas

frente a los problemas que aquejan a la población vulnerable de nuestra región, de esta misma

manera se pretende llegar a la comunidad, identificando la población y organizaciones que

requieran de nuestra asesoría, para así poder acercarnos y ofrecer nuestros servicios. Se concluye

que existe la necesidad de crear un marketing publicitario para ampliar la cobertura de nuestro

proceso y fortalecer los vínculos con las empresas que son vecinas de la IUB, sedes Soledad y

Barranquilla, apoyándonos en su experiencia y de igual manera mostrar nuestro trabajo, para poder

ser más visibles en el sector empresarial, este es solo el inicio de un largo camino.
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ABSTRACT

The purpose of this project is to create a space with the support of the Institución Universitaria de

Barranquilla - IUB, where small and medium-sized companies can access free consultancies

regarding the design of a health and safety management system at work, based on the single

regulatory decree 1072 of 2015 and all the regulations that accompany it. To respond to the need to

establish clear guidelines in the preparation of said system, identifying the initial situation of the

company in relation to the management system, establishing the indicators that apply to the

organization and creating the risk and hazard matrix. The methodology of this project is inspired by

the legal offices that the country's universities have where they train the student based on a social

service approach, in order to make it an effective tool for the community in socio-legal solutions to

problems that afflict the vulnerable population of our region, in this same way we intend to reach

the community, identifying the population and organizations that require our advice, in order to

approach and offer our services. It is concluded that there is a need to create an advertising

marketing to expand the coverage of our process and strengthen the links with the companies that

are neighbors of the IUB, Soledad and Barranquilla headquarters, relying on their experience and

likewise show our work, to Being able to be more visible in the business sector, this is just the

beginning of a long road.

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INTRODUCCIÓN

Durante los últimos 100 años, desde la fundación de la OIT en 1919, la seguridad y salud en el

trabajo se ha convertido en un elemento primordial, a la hora de desarrollar cualquier actividad

dentro del sector empresarial. Las victimas mortales y los accidentes de trabajo que se presentan en

la cotidianidad de las actividades de alto y mediano riesgo, según la actividad de la organización, no

solo conllevan a pérdidas económicas, sino también a un costo inimaginable que afecta al factor

humano dentro de las empresas, y por ende a todas sus partes interesadas. Partiendo de esa

problemática, la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha constituido en una prioridad a la hora de

crear empresas y durante el desarrollo de sus actividades económicas.

En la elaboración de la Constitución de la OIT, se hizo hincapié específicamente en el tema de SST,

"Es urgente mejorar dichas condiciones [de trabajo]; como, por ejemplo, la protección del

trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo”.

Después de la segunda guerra mundial el interés a nivel empresarial se fue dirigiendo a la

planificación y gestión de la seguridad, debido a la cantidad de ataques químicos de la época, un

ejemplo de ellos la catástrofe de Chernóbil; Acaeciendo esta avalancha de sucesos nefastos y con

alto índice de mortalidad, se comenzó a evolucionar en el fomento de la “Cultura de seguridad”,

basada en la evaluación, prevención y la mitigación del riesgo, teniendo en cuenta la salud mental

de los trabajadores, así como su bienestar físico.

A día de hoy tenemos estadísticas puntuales, de que cada año se producen alrededor de 2,8 millones

de víctimas mortales en el trabajo como consecuencia de accidentes laborales y enfermedades

relacionadas con el trabajo, además, se registran más de 370 millones de casos de lesiones.

Consecuente a esto y en materia de SST seguimos dando la debida importancia a la elaboración y

diseño de sistemas de gestión, con el fin de mitigar el riesgo en las organizaciones y prestar un

mejor servicio, cultivando la cultura de la seguridad; Como aporte de valor al sector empresarial,
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prestaremos un servicio de calidad, brindando la asesoría que necesiten, durante la creación de sus

empresas, todo bajo la mentoría de nuestros docentes calificados, de la IUB.

1.1 DESCRIPCIÓN PROBLEMÁTICA

La necesidad presentada por parte de las empresas a la hora del cumplimento legal

en base a el sistema de gestión de SST se han visto que las pequeñas y medianas empresas

han sido una de las más afectas, Por sus falencias en el tema del personal capacitado en

Seguridad y Salud en el Trabajo, que lideran la creación y diseño de un sistema de gestión

en materia de SST, teniendo en cuenta la normatividad vigente según las características de

la organización.

En detalles puntuales conocemos que la falta de personal capacitado y asesorado conllevan

a la gran consecuencias que muchas empresas a la hora de presentar una auditoria encuentre

con una estadística en errores máximos en sus sistemas de gestión, por lo cual nuestra idea

se conceptualiza en brindar un servicio que garantice la confiabilidad a la empresas y el

buen resultado óptimo por parte de un personal capacitado y apto entre docentes y

estudiantes que dominen a la altura en los temas de las asesoría e implementación del

sistema de gestión de SST.

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1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta lo dicho anteriormente, se puede plantear la pregunta hacia la

problemática.

¿De qué manera la Institución Universitaria de Barranquilla, puede aportar valor al

sector empresarial en temas de SST?

1.3 SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA

A continuación, se exponen las siguientes sub-preguntas, que dan respuesta a la

formulación del problema.

 ¿A qué tipo de empresa se dirige la propuesta?

 ¿Cómo se realizaría el proyecto?

 ¿Con que fin es planteada esta propuesta?

 ¿En qué podría aportar esta propuesta a la universidad?

 ¿Cómo realizara la integración de grupo de integración de consultoría?

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2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

2.1 OBJETIVO GENERAL

Desarrollar una propuesta, que permita organizar un departamento de asesorías en base a

las necesidades de las empresas a la hora de diseñar un sistema de gestión, de acuerdo con

los requisitos del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Reconocer los posibles riesgos laborales a los que se expone la población

trabajadora perteneciente a la organización que requiera de nuestros servicios.

 - Generar un diseño óptimo del sistema de gestión según cada caso, que nos permita

cumplir con los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019

 - Identificar la comunidad que puede ser beneficiaria de la consultoria sumistrada

por la universidad

 - Promover las asesorías a nivel de estudiantes, probando la eficiencia en el campo

experimental.
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3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

El presente proyecto deriva de la necesidad que tienen las pequeñas y medianas empresas,

de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual permita

identificar y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro y

no incurrir en acciones que pongan en peligro el desarrollo de las actividades y el bienestar,

de los trabajadores y de la organización en general.

Con la creación de este departamento de consultoría en SST, para el diseño de sistemas de

gestión, se pretende proporcionar a todos los interesados, una guía y acompañamiento

completos con el fin de mejorar las condiciones laborales y sobre todo disminuir los riesgos

operacionales, logrando así cumplir con cada uno de los objetivos y metas establecidos que

favorezcan a la organización y estimulen un crecimiento a corto plazo de la empresa. El

propósito del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es mejorar la

calidad de vida y el bienestar de los colaboradores en la organización,

así como también minimizar los niveles de accidentalidad y enfermedades

por consecuencia de la actividad a la que se dedica la organización, permitiendo así

aumentar la productividad de los trabajadores y disminuir el ausentismo laboral. Dando

cumplimiento a los requisitos impuestos por el Ministerio de Trabajo y la normatividad

legal vigente, evitando sanciones para la organización.

Con el diseño del SG-SST, las empresas conseguirán ventajas significativas, aumentando

su competitividad y rentabilidad en el sector de industria y comercio. Por lo anterior cabe

destacar que son muchos los beneficios que trae el programa de consultorías de la

Institución Universitaria de Barranquilla - IUB, cuya finalidad es aportar valor al sector

empresarial.
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4. ESTADO DEL ARTE

A continuación, se presentan antecedentes que se han investigado para la

creación de una empresa de consultoría y asesoría teniendo en cuenta la propuesta a
tratar en el proyecto de investigación.

Betancurt Estrada Jully Catherine y Vergara Molina Mónica en su tesis de grado

vieron la manera Determinar la factibilidad de una idea de negocio para el montaje de

una empresa dedicada a la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo y Gestión Social en las obras civiles de reposición de acueducto y

alcantarillado de la ciudad de Manizales.

La propuesta surge de la necesidad de cumplir con los requisitos legales requeridos para la

ejecución de las obras en términos de la seguridad y salud en el trabajo y gestión social;

dichos requisitos se convierten para los contratistas en “gastos no necesarios” y es ahí

donde se convierte en un reto para las especialistas generando procesos de sensibilización

con los profesionales del sector donde se reconozca la necesidad de trabajar en pro del

bienestar de los trabajadores, sus familias y la comunidad directamente afectada y/o

beneficiada por la obra civil; dichas percepciones se reconocen por entrevistas con

ingenieros donde a pesar de que la implementación de los procesos se viene exigiendo hace

varios años aun no evidencian la necesidad; Situación que parte de su formación en donde

los productos visibles son su producto siendo el trabajo social menos tangible. .

Los beneficios que las SAS se pueden ven en los siguientes aspectos. Primero una SAS no

necesita escritura pública, puede constituirse con un único socio y puede establecer un
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objeto social indeterminado. Debido a este último aspecto, un segundo beneficio es que

puede participar sin problemas en cualquier tipo de negocio. Un segundo beneficio es que a

futuro se requerirá una reforma judicial que fortalezca la participación de las compañías en

el mercado bursátil. El tercer beneficio puede ser el tema que la simplificación de trámites

está directamente relacionada con estas sociedades y finalmente que la nueva regulación

está encaminada a ver las SAS como una prioridad

Ángela Patricia Lozano Ducuara y Sandra Patricia Velandia Fernández en su proyecto

de grado optaron por un proyecto llamado presentar el diseño de un plan de negocios para

la creación de una empresa que se dedique a prestar servicios de consultoría en el

diseño, implementación y seguimiento de sistemas de gestión, intermediación de riesgos

laborales, asesorías, capacitación, entre otros, dirigidos a MiPymes en el municipio de

Soacha y sus alrededores. Contiene un estudio detallado de mercadeo, técnico, estratégico

y financiero, que se realizó tomando como mercado objetivo las comunas 2 y 4 de Soacha,

donde se diseñó y aplicó una encuesta para la recolección de información primaria para

conocer las necesidades del mercado objetivo y en la que se pudo evidenciar que existen

múltiples organizaciones que aún no cumplen con los requisitos legales en materia de

seguridad y salud en el trabajo, lo que representa una oportunidad de negocio para Aliados

Nacionales en Seguridad, Ambiente y Calidad (ANSAC); adicionalmente se pretende

concientizar a los empleadores de la importancia del diseño e implementación de los

sistemas de gestión, la buena gestión de los recursos, la capacitación oportuna, entre otros,

que coadyuvan a la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral,

la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de

accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo, el aumento de la productividad, el

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posicionamiento y credibilidad en el mercado, entre muchas otras ventajas, además de

cumplir con las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte

de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Metodología El presente proyecto está realizado con un enfoque cuantitativo. Este tipo de

enfoque utiliza la recolección y el análisis de datos para contestar preguntas de

investigación y probar hipótesis establecidas previamente, y confía en la medición

numérica, el conteo y frecuentemente en el uso de la estadística para establecer con

exactitud patrones de comportamiento en una población

Alcance del estudio El alcance del estudio realizado es descriptivo ya que la información

recolectada se hizo por medio de la observación. El estudio descriptivo permite conocer el

estado actual de las empresas, en temas de diseño, implementación, mantenimiento y

actualización de los sistemas de gestión, como también conocer las necesidades que se

tengan en capacitación de SST y demás necesidades correspondientes a riesgos laborales.

Adicionalmente, con el plan de negocio serán sustentadas una a una las principales

variables para la creación de la empresa, teniendo en cuenta que este alcance busca medir o

recoger información sobre los conceptos o variables involucradas, además de describir

tendencias de un grupo o población.

Resultados Teniendo en cuenta el mercado potencial y la información obtenida de las

Unidades Productivas censadas en el municipio de Soacha, la segmentación del mercado

está dividida así: empresas comerciales (57%), empresas de servicios (31%), empresas
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industriales (11%), y empresas agrícolas es marginal corresponde al 1% del total (CCB,

2010)

Buitrago, P. (2020), en su trabajo de grado “Plan de negocios para la creación de una

empresa de consultoría en SG-SST basado en el uso de herramientas digitales” para optar

por el título de Magister en Administración de Empresas, propone la creación de un plan de

negocio para la creación de una empresa de consultoría en Sistemas de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo, por sus siglas (SG-SST), basado en el uso de herramientas

digitales que facilite la implementación del sistema para la Micro y Pequeña empresa en el

cumplimiento y adopción de la ley, garantizando así el continuo funcionamiento de su

actividad bajo estándares de planificación, organización, seguimiento y mejora continua. El

documento contiene el análisis de los aspectos relacionados con la naturaleza de la idea de

negocio, análisis del sector, estudio de mercado, estudio técnico, aspectos organizacionales,

viabilidad financiera y elementos de sostenibilidad que permiten dar un contexto general de

los lineamientos necesarios para el desarrollo de la propuesta.

Cardona, D., Fernández, A. & Orrego, L. (2018), en su “Plan de negocios para la creación

de una empresa asesora en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en

Pereira”, se basaron en una idea de negocio que se desarrolla en la necesidad de crear una

empresa especializada en el SG-SST para brindar asesoría en la implementación de la

norma pero enfocados en las ‘Mipymes’ (microempresas con menos de diez empleados),

haciendo énfasis en un servicio ágil y personalizado que garantiza la confianza en los

clientes. Los autores realizaron el análisis de la normatividad resolución 1111 de 2017

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donde es específico y obligatorio que para el año 2019 las empresas Mipymes deben contar

con el desarrollo y aplicación de este sistema.

5. MARCO CONCEPTUAL.

En este apartado encontraremos lo que se quiere ilustrar a través de la investigación

definiendo los términos que componen la misma.

 ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca

en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y

horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores

desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre

el empleador.

Heinrich (1930) define al accidente como un "evento no planeado ni controlado en el cual

la acción, o reacción de un objeto, sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o

probabilidad de lesión"

 ACCION CORRECTIVA.

Recomendaciones sugeridas en la inspección de seguridad, las cuales, tienen un lapso

acordado para ser cumplidas.

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La norma ISO 9001 2015, define una Acción Correctiva como "la acción para eliminar la

causa de una No Conformidad y evitar que vuelva a ocurrir".

 ACTO INSEGURO:

Es la violación de una norma de seguridad, conocida y aceptada que permite que se

produzca el accidente.

Según R. Blake (1970), el acto inseguro es la violación de un procedimiento de seguridad

comúnmente aceptado, que causa un accidente

 ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD.

Consiste en la determinación de daños potenciales que una emergencia puede causar a una

entidad, teniendo en cuenta, la condición en que se encuentran las personas y los bienes

expuestos, la posibilidad de ocurrencia del suceso, las medidas preventivas tomadas, la

factibilidad de propagación y la dificultad en el control.

 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO).

Es un grupo conformado por la representación igualitaria de empleados y directivas

de la empresa, que tiene como función promover y vigilar las normas y

reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional.

 CONDICION INSEGURA.

Es una circunstancia física peligrosa que puede permitir directamente que se produzca un

accidente.

 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.

Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la

organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud-enfermedad

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 EFECTO POSIBLE.

Consecuencia más probable (lesiones de las personas, daño al equipo, al proceso, a la

sociedad) que pueda llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.

 EMERGENCIA.

Todo accidente que por la magnitud de sus efectos negativos, puede poner en peligro la

vida de los trabajadores, la estabilidad económica de la empresa o llegar a afectar el medio

ambiente.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL.

 Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de

trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a

trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno

nacional.

 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES.

Exámenes médicos y de diagnóstico que permiten establecer el estado de salud de

una persona al ingresar a la empresa, al retirarse o durante su periodo de trabajo.

 INCIDENTE.

Es todo suceso no deseado ocasionado por un acto o condición insegura que no

llega a producir lesión al trabajador pero a la propiedad física sí.

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 MANTENIMIENTO PREVENTIVO.

Es aquel que se hace a la maquina o equipos, elementos e instalaciones locativas,

de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que

ocurran daños, desperfectos o deterioros.

 NORMAS DE SEGURIDAD.

Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como

consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan

detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de

máquinas herramientas.

 PLAN DE EMERGENCIAS.

Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar

en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo de una empresa.

 RIESGO.

La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas.

 SALUD OCUPACIONAL.

Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el

trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en

los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por

las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la

presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes

físicas y psicológicas.
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 SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios

laborales.

6. MARCO LEGAL

En la propuesta presentada es necesario conocer las normas legales los cuales nos

conforman, en la cual continuación se muestran unas normas o leyes regidas para este.

 Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las

empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Resolución 0312- por la cual se definen los estándares mínimos de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo

 Ley novena de 1979- Establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo

 OHSAS 18001- es una norma internacional para la gestión de la seguridad y salud

ocupacional. Es una herramienta que proporciona una guía para que una

organización pueda implementar y evaluarse a sí misma en relación con sus

procedimientos de seguridad y salud ocupacional.

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 ISO 45001- es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud

en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y

enfermedades laborales.

7- METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

El diseño metodológico tiene como fin establecer cómo se llevará a cabo la

Investigación, se diseña detalladamente la estrategia para obtener la información y

se detallan las actividades para darle respuesta a los objetivos planteados. (Lerma,

2009).

Enfoque

De manera general se plantea un proyecto describiendo una propuesta a trabajo

cualitativo, enfocándose a una necesidad o problemática generada, proponiendo

objetivamente una solución práctica y confiable a la hora de brindar un servicio

educativo y de conocimiento. Buscando de la mejor manera una solución previa

y subjetiva; generando un planteamiento a una propuesta para el fin de su estudio

ya esta sea e la creación de un departamento de consultoría de la institución

universitaria de barranquilla trabajando de menara general todo un departamento

del área de SST, donde sustituya las necesidades estudiadas, como no lo sea errores

a la hora de creación, o diseño se un sistema de gestión, capacitando de manera

profesional a una empresa, o su personal de SST, para el beneficio y satisfacción

en aprendizaje de actos conocimientos y realización de este. Nuestro enfoque se

basa principalmente es disminuir, sustituir, y garantizar la confiablidad a las

empresas en el momento de diseñar su sistema de gestión de SST.

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Tipo
Por el propósito de esta investigación de manera aplicada con necesidad por partes

de las medianas y pequeñas empresas se ha podido plantear por la fatalidad

generada actualmente en las empresas es ´por cual se plantea la propuesta

desarrollar un departamento de consultoría no siendo de manera general o

empresarial si no a manera institucional dando utilidad a nuestros recursos

primarios como es basado en nuestro fuerte como el conocimiento y la enseñanza

obstando que la problemática abarca desde las malas capacitaciones, en un personal

no apto y no competente en la cualidades de requisitos y conocimiento al momento

de diseñar e implementar un sistema de SST, vuestra propuesta a manera general

podría generar impacto a nivel costero o local de carácter positivo por la

confiabilidad en la estructura planteada a la conformación del cuerpo del personal

idóneo por la alta calidad a nivel educativo como institución universitaria, con

docentes, estudiantes. Sin generar impactos negativos y afectación a otras empresas

dedicadas a esta actividad.

Según la metodología.

Nuestra metodología de investigación analítica es dada ya que por parte de ciertas

según su hipótesis buscamos comprobar o refutar, mediante la aplicación de los

conocimientos teóricos a casos tipo o a escenarios experimentales, de gran

importancia ya que nos ayuda a establecer una gran relevancia de planteamiento de

ideas, realizando el estudio analítico para nosotros en base que si nuestra propuesta
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puede brindar la efectiva ayuda o solución a la cual se plantea en base a las

necesidades estudiadas.

Partiendo de un estudio previo a preguntas formuladas como ¿Cuál es la mayor

problemática que se genera? ¿Será la falta de personal idóneo encargado a esta

actividad? ¿Esta será la solución de la problemática? ¿si se abarcara de raíz la

solución a la problemática? Este proceso apropiado nos ayuda a estudiar, analizar

las causas raíz de una gran problemática por puntos de anclaje para su solución por

base a nuestra propuesta planteada en el proyecto.

A manera que nos basamos en estudios o investigaciones o propuestas planteadas

anterior, para que esta nos ayude a establecer un lazo familiar entre las variables

encontradas y el conjunto de resultados arrojados y realizar la profundización con

sustento a prueba que nuestra propuesta de ceración de un departamento de asesoría

de la universidad de barranquilla sea la viabilidad a nivel local ante la empresa una

respuesta de solución a su problemática.

Diseño
En caso planteado de manera ya que nuestro proyecto de manera cualitativa nos

planteamos a un diseño cualitativo que nos permite relacionar y controlar nuestras

variables de estudios y ser la función guía a funcionamiento de una problemática

fundada, lo cual utilizaremos nuestro método, técnicas e instrumentos necesarios

para la recolección y análisis de la información como encuestas, estudios. Que nos

permitan conocer las propiedades y características de una situación en estudio.

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Alcance

Nuestro alcance a la hora de plantear esta propuesta se enfoca principalmente en hacerla

viable ante la universidad y ante las empresas mostrando el gran desempeño y expectativa

en querer dar solución a la necesidades actuales en las empresas en todo el tema de SST y

también haciendo factible en algo de cambio ya que a nivel local no hay universidad que se

enfoque en brindar o prestar estos servicios, pero ese no es el punto principal.

Ya que nuestro mayor fuerte es crear este departamento para la credibilidad y confiablidad

a las empresas en cubrimiento de sus necesidades. Dando garantía a trabajar campos

abiertos con el personal idóneo y capacitado para esto.