FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

Gestión de seguridad y salud ocupacional para disminuir accidentes en
obra de edificación, Trujillo 2022

AUTOR (ES):

Chacón Cruz, Sonia Roxana (ORCID: 0000-0002-0381-4435)

Cruz Gamboa, Edwin Edbel (ORCID: 0000-0002-8586-9498)
De la Cruz Meza, Denis Amílcar (Ausente)
Espíritu Alfaro, Robert Anthony ORCID: ( Ausente)
Fabian Santos, Amaru (ORCID: 0000-0001-7859-2147)
Gallardo Torrel, Cesar Miguel (ORCID: 0000-0002-0583-7534)

ASESOR:

Mg. Vásquez Pauca, Mario José (ORCID: 0000-0003-31153758)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Calidad

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

TRUJILLO-PERÚ
2022
 ÍNDICE

Carátula
Dedicatoria
Agradecimiento
Índice
Resumen
Abstract

I. INTRODUCCIÓN:
1.1. Realidad Problemática
1.2. Formulación del problema: general y específico
1.3. Elaboración de objetivos: general y específico
1.4. Justificación de la investigación

II. MARCO TEÓRICO:

2.1. Antecedentes de la investigación: internacionales, nacionales y

regionales.

2.2. Marco conceptual: definiciones de las variables, dimensiones de las

variables, importancia, tipos, etc

2.3. Marco de teorías: teoría general y específicas, enfoques, fundamentos.

2.4. Marco normativo: leyes, reglamentos, decretos legislativos, ordenanzas,

doctrina jurídica y precedentes vinculantes.

2.5. Elaboración de las hipótesis: general y específicas

III. METODOLOGÍA:
3.1. Tipo y diseño de investigación
3.2. Variables y Operacionalización
 3.3. Población, Muestra, Muestreo, Unidad de análisis
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos}

3.5 Procedimientos
3.6. Método de análisis de datos
3.7. Aspectos éticos

IV. RESULTADOS:

V. DISCUSIÓN:

VI. CONCLUSIONES:

VII. RECOMENDACIONES:

VIII. REFERENCIAS:

IX. ANEXOS:
I. INTRODUCCIÓN

1.1. Realidad Problemática:

Los Accidentes en el trabajo, en el sector construcción, son parte de una realidad,

que preocupa a nivel mundial, regional, nacional y local, que es uno de los
sectores, que presenta mayor siniestralidad laboral, lo que se acentúa en países
en vías de desarrollo, por su baja gestión e implementación de sistemas integrados
de gestión, más aún, en las tardías y mínimos esfuerzos por implementar políticas
públicas: leyes y sus modificatorias, reglamento y sus modificatorias, normas,
capacitación y entrenamiento, charlas diarias, retroalimentación, entre otros, sin
embargo, lo importante, no es cumplir tales normativas legales, sino capacitar
entrenar con eficacia, al factor humano, con el propósito de que el ámbito laborar
se practique la prevención de accidentes.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2020:1): sostiene que anualmente

hay más de 2,78 millones fallecidos debido a la concurrencia cifra de
enfermedades ocupacionales. y accidentes en el trabajo.

De acuerdo a esto, ocurren 231667 accidentes mortales/mes, 7722 accidentes

mortales/día, 322 accidentes mortales/h y 5 accidentes mortales /min., por lo que,
cifras que invitan a reflexionar seriamente.

Desde otro punto de vista de la estadística, según OIT, 2020:1 al año ocurren 374
millones de accidentes relacionados con el trabajo, ocasionando que se ausenten
del trabajo por más de 4 días.

En el País, de acuerdo, al Boletín estadístico mensual, abril 2022 se registraron

2817 notificaciones lo que representa un incremento de 23,7% a diferencia del año
pasado en el mes de abril.
De todas las notificaciones, el 98,15 % corresponde a accidentes leves ocurridos
en el trabajo, el 0,57 % accidente con consecuencia de muerte, el 1,06 % a cuasi
accidentes y las 0,21% enfermedades en el trabajo.

En la actualidad, con la nueva ejecución de un Sistema de Salud y Gestión de

Seguridad en el ámbito laboral en todas las áreas, principalmente en el área
Construcción, se analizan a los trabajadores, se les capacita e instruye en temas
de Salud y Seguridad en el Ámbito laboral, el objetivo de este estudio es aplicar la
normativa nacional “Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo” N° 29783, y
conjuntamente con la norma internacional ISO 45001 cuya antecesora fue la
norma OHSAS 18001.

Palacio (2018), la seguridad y salud en el trabajo (SST), ser cerciora de que no se

origine malestares y golpes producidas por las diversas situaciones en el ámbito
laboral, el fomento de la salud de los trabajadores y salvaguardia de ellos, así
como también mejorar el ambiente, y el lugar del trabajo, así como la salud en ello,
sobrellevando a la promoción y el sostenimiento para el buen físico corporal, social
y mental del personal de trabajo en todas las labores”.

la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), “proceso lógico y por periodos, con

la consigna de mejorar temas donde esté comprendido la evaluación, la
planificación, la política, la aplicación, la organización, las labores de mejora y la
auditoría que tienen como objetivo evaluar, reconocer, anticipar, para así
inspeccionar las inseguridades que se pueda perjudicar la salud y la seguridad en
el ámbito laboral”.

Hasta la fecha en el Perú, los estudios han arrojado que muy pocos exponen los
resultados de costos de accidentes concerniente al ámbito laboral, es por eso por
lo que se realizará la presente investigación, ya que hoy en día las empresas no
tienen conocimiento del gran impacto y cuánta plata pueden perder por la falta de
una óptima gestión de SG-SST garantizando la disminución de riesgos, las multas
y certifique tanto la buena salud corporativa como la buena imagen como de sus
 trabajadores. La realidad problemática, en el distrito de Trujillo las construcciones
de edificaciones se basan más en elaborar proyectos sostenibles y seguros,
perfeccionando recursos con el fin de obtener una mayor productividad.

Sin embargo, la realidad ha cambiado rotundamente debido a la aparición del

Covid-19, donde se debió efectuar otras series de medidas y de formalidades de
salubridad en coordinación del Ministerio de Salud y llevar una construcción donde
se ofrezca a los trabajadores una buena seguridad y la salud ocupacional.

1.2. Formulación del problema: general y específico

Problema general:

¿Cuál es la influencia de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

para disminuir accidentes en obras de edificación, Trujillo 2022?

Problemas específicos:

 ¿De qué manera el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incide

en la dimensión accidentes incapacitantes en obras de edificación, Trujillo
2022?
 ¿De qué manera el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incide
en la dimensión accidentes leves en obras de edificación, Trujillo 2022?
 ¿De qué manera el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incide
en la dimensión incidentes en obras de edificación, Trujillo 2022?
1.3. Objetivos:

Objetivo General:

Determinar la incidencia del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

en los accidentes en obras de edificación, Trujillo 2022.

Objetivos Específicos:

 Determinar la incidencia de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la

dimensión accidentes incapacitantes en obras de edificación, Trujillo 2022.
 Determinar la incidencia de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
dimensión accidentes leves en obras de edificación, Trujillo 2022.
 Determinar la incidencia de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
dimensión incidentes en obras de edificación, Trujillo 2022.

1.4. Justificación:

El procedimiento de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ocupa de la

gestión de los peligros laborales a nivel mundial y mejora su funcionamiento de
forma sistemática y perpetua.

Se sustenta y se experimenta todos los días, en las políticas, implementando

medidas de control adecuadas, verificando y comprobando que los resultados
sean positivos para que de esta manera se pueda corregir los problemas
encontrados en las diversas oportunidades de trabajos que efectúan los
trabajadores en proyectos de obra de construcción.

• Valor teórico o de conocimiento:

Un buen equipamiento del método de gestión en el ámbito laboral y riesgos

laborales, los empleadores asumen responsabilidades, así como también
obligaciones y por parte de los trabajadores exigir los derechos que les
corresponde, de acuerdo al principio de prevención estipulado en el Sistema
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado por el empleador de
acuerdo a la normativa nacional e internacional, sirviendo de base a todas las
entidades estatales y privadas de los diferentes sectores.

• Conveniencia:

El presente estudio es importante porque nos permite tener conocimiento de los

lineamientos de la técnica de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y de esta
manera establecer la relación que existe con las medidas de prevenir peligros
laborales y así disminuir los accidentes de trabajo en el proyecto de edificaciones.

• Relevancia social:

El presente estudio no solo se centra en la disminución de los accidentes, también

se enfoca en el impulso de valores, cualidades y conductas seguros en el ámbito
laboral en todas las áreas implicadas de los proyectos de obra de edificación, que
van a permitir la mejora de un lugar en buenas condiciones, una salud óptima y
una calidad de vida de los trabajadores.

• Implicaciones prácticas y de desarrollo:

Con el desarrollo de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se va a

disminuir significativamente los accidentes de trabajo en los proyectos de obra en
edificación, utilizando herramientas y registros como el Análisis de Trabajo Seguro,
se Identificará los Riesgos y Evaluación de peligros e Inspección, Plan de
Seguridad, Mapa de Riesgos y otros.

• Utilidad metodológica:

Los índices de frecuencia reflejan accidentes que han tenido lugar, pero no traduce
la posibilidad de que se originen incidentes graves o mortales, por lo que se dan
casos donde baja el índice de frecuencia, pero no disminuye los accidentes
mortales, por lo tanto la prevención de los accidentes graves y menos probables
 no puede basarse en acciones centradas en el comportamiento individual, requiere
la implicación de toda la empresa, también las medidas para prevenir los riesgos
y evaluar los peligros para luego tomar soluciones y saber controlarlas.

II. MARCO TEÓRICO:

2.1. Antecedentes:

● Antecedentes internacionales

-- Blázquez (2015) en su estudio “Prevención de riesgos laborales en la industria

de la construcción: Subcontratación y coordinación de laboral” enumero las
normas para la prevención riesgos laborales. Usando la siguiente información
para la comparación:

-Real orden de 23 de enero de 1916, la cual abarca el tema de seguridad de

andamios.

➔ Real Decreto de 23 de enero de 1916 sobre la seguridad de los andamios.

➔ Reglamento general sobre seguridad y protección de la salud en el trabajo,

aprobado por el orden ministerial (9 de marzo de 1971).

➔ Real Decreto de 2 de agosto de 1900 sobre la lista de mecanismos para

prevenir los accidentes de trabajo.

➔ Organización de obras de construcción aprobada por decreto ministerial.

(28.08.1970).

➔ Reglamento 555 sobre realización de estudios de seguridad e higiene de

proyectos de construcción y obra pública. (21 de febrero de 1986).
 -- Márquez y Bolívar (2017) en su estudio “Herramientas metodológicas para la
identificación de los riesgos de accidentes. El caso de la barra expuesta termina
en los procesos constructivos de la estructura.

Este proyecto surge de la preocupación por la incierta implementación de la

seguridad en el trabajo y la normativa sanitaria de nuestro entorno y todo lo
relacionado con los riesgos de posibles accidentes en el trabajo Según las
estadísticas de accidentabilidad, la construcción es uno de los factores de riesgo
más importantes en las fases de cimentaciones y estructuras (Canney, 2000),
especialmente para las barras de acero que suelen entrar en contacto con lo que
representa un riesgo inmediato, por lo que el objetivo principal de este estudio
fue desarrollar una herramienta metodológica que pueda describir los riesgos de
accidentes que existen en los proyectos de construcción.

 Antecedentes Nacionales

--Faustino, O.(2016) muestran en su estudio “propuestas para mejorar el

ambiente laboral en las empresas, consideradas como estrategia de seguridad
y salud en el trabajo” demuestra que el Perú se encuentra en el contexto de la
economía mundial. Para estimular la economía, el gobierno ha implementado
una serie de ajustes de política para alentar la inversión privada en servicios
públicos (carreteras, puentes, aeropuertos, etc.) y proyectos de infraestructura.

La seguridad en el trabajo es una síntesis del proceso de inducción en el que

ocurren los accidentes de trabajo a partir del instinto de autodefensa del cuerpo
humano, creando una plataforma protectora para prevenir lesiones humanas.
Por tanto, se considera que el entorno de trabajo se crea como una simple
inversión personal.

--Espinoza, J. (2008) en su estudio “Análisis y Diagnóstico de los Sistemas

Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo: Industria de la Construcción”
demostró que se debe implementar la prevención de riesgos para mejorar la
seguridad en las obras de construcción. Programa orientado a asegurar una
 adecuada mitigación de riesgos en todas las etapas de la construcción y velar
por la integridad física y la salud de los trabajadores. Los elementos de un buen
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son: planificación,
implementación y operación, control y acción correctiva y finalmente un sistema
de inspección y control.

● Antecedentes Regionales

-- Minchola,P. Peche,E. (2021) presentan los criterios y herramientas en su

estudio “Recomendaciones para un programa de seguridad ocupacional para
edificios de departamentos en la planificación urbana II”. Se está trabajando en
la elaboración e implementación del plan de clima laboral. El punto de partida
para el desarrollo del plan fue la normativa vigente en seguridad y salud en el
trabajo de la industria de la construcción peruana:

➔ Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

➔ Norma técnica G. 050 "Seguridad en las obras de construcción".

➔ Sistema internacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS

18001.

– Carrasco (2021) utilizó por primera vez la lista de cotejo en su estudio “Propuesta
ISO 5001:2018 para el Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
Universidad Privada del Norte de Trujillo Universidad Privada del Norte de Trujillo” para
diagnosticar el estado actual. de la organización es del 5% por ley, abriendo la norma
ISO 5001:2018 a partir del desarrollo de una propuesta de programa para garantizar
un ambiente saludable en los laboratorios. Esto permite realizar operaciones con
riesgo controlado. Su investigación es una propuesta que le brinda la oportunidad de
implementar medidas para garantizar la mejora continua y un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
2.2. Marco Conceptual:

➔ Accidente Laboral: se conceptualiza como tal a toda lesión o perturbación

funcional generada o dada dentro del área y horarios de trabajo o como
resultado de lo mencionado anteriormente, este tipo de evento puede ocurrir
por acciones no previstas dentro de los procedimientos laborales o acciones
cometidas por el mismo u otro trabajador. (OSHAS, 2007)

➔ Enfermedad Laboral: Enfermedad como tal que se da a consecuencia de

algún accidente laboral o de la exposición prolongada a algún agente incursor
que pueda generar daños en el organismo humano, cabe decir que una
enfermedad laboral a diferencia del accidente no presenta consecuencias
inmediatas, de lo contrario tiene un tiempo en que desarrolla la plenitud de las
misma para ser reconocida como enfermedad. (OSHAS, 2007)

➔ Peligro Laboral: se entiende como peligro a toda situación, acto y/o elemento
presente o desarrollado dentro del área laboral-trabajo que puede generar o
causar algún tipo de daño a los trabajadores en largo y corto plazo. (OSHAS,
2007)

➔ Riesgo Laboral: es la probabilidad de materialización de un peligro, para que

este pueda causar accidentes y enfermedades dentro del área de trabajo, la
diferencia entre este y el peligro es que el riesgo depende del peligro y la
cantidad de tiempo que este está presente. (OSHAS, 2007)

➔ Incidente Laboral: el incidente al igual que un accidente laboral son generados

por causas similares, pero a diferencia de los accidentes, en este no se tendrá
lesiones graves y como máximo solo será necesario algunos primeros auxilios.
(OSHAS, 2007)

➔ Estrés Laboral: es el conjunto o grupo de reacciones y reflejos físicos y

psicológicos que se muestran en el ser humano cuando es sometido a
condiciones las cuales ya no puede tolerar dentro del ámbito laboral, dichas
 reacciones no solo se muestran en el horario de trabajo, sino que también tiene
repercusión en la vida general de la persona. (OSHAS, 2007)

➔ Carga de trabajo: son el conjunto o la unidad de requisitos físico-psicológicas

que son necesarias para poder llevar a cabo una tarea o una jornada laboral.
(OSHAS, 2007)

➔ Acción Correctiva: acción o conjunto de las mismas que se realizan o dan

inicio después de encontrar o darse un error, con el único fin de que este no se
repita, tomando a raíz de estas acciones que eviten o eliminen la posibilidad de
generar nuevamente este error. (OSHAS, 2007)

➔ Ordenanza Laboral: es un tipo de reglamento o conjunto de normas laborales

a través de las cuales se fijan las condiciones mínimas de trabajo para un
determinado sector laboral. (OSHAS, 2007)

➔ Normativa Legal: Conjunto de reglas de índole obligatorio emitidos por alguna

entidad normada, dichas reglas están basadas o fundamentadas en alguna
normal jurídica, tiene como objetivo regular las relaciones, el cumplimiento de
esta normativa se encuentra garantizado por el estado. (OSHAS, 2007)

➔ Salud Corporativa: Estado físico – psicológico promedio o medio presente

dentro una empresa o entidad corporativa, cabe resaltar que la salud
corporativa depende desde el ambiente hasta el comportamiento del conjunto
de personas que constituyen la entidad. (OSHAS, 2007)

➔ UIT: es el valor en soles establecido por el Estado para determinar impuestos,

infracciones, multas y otros aspectos tributarios. (OSHAS, 2007)

➔ Organización Internacional del Trabajo: entidad u organismo perteneciente a

las Naciones Unidas que supervisa y media asuntos relacionados al trabajo y
las relaciones generadas entre las partes. (OSHAS, 2007)
➔ Prevención de accidentes: conjunto de medidas o acciones adoptadas por
una empresa o entidad para poder disminuir o evitar los accidentes y
consecuencias de estos. (OSHAS, 2007)

➔ Subcontratación Laboral: es un proceso empresarial a través del cual una

empresa o entidad realiza una contratación a otra con el fin de realizar una
actividad específica o especializada, ya que no es parte de su foco de
actividades a desarrollar. Este tipo de proceso puede ser eventual (Para un
trabajo en un tiempo específico) o puede tener un periodo de duración (Para un
trabajo que siempre se desarrolla paralelamente a las actividades foco de la
entidad). (OSHAS, 2007)

➔ Vivienda Multifamiliar: aquella estructura de construcción vertical u horizontal,

la cual es dividida estructuralmente para formar varias viviendas individuales
compartiendo un solo terreno o superficie como bien común. (OSHAS, 2007)

➔ OSHAS 18001: estándar de carácter internación usado para la gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo desarrollado en el Reino Unido, la cual sirve
coma guía para que una entidad u organización pueda implementar y realizar
autoevaluaciones periódicas en relación con sus procedimientos elaborados por
ellos mismos. (OSHAS, 2007)

➔ ISO 45001: Norma internacional de libre uso y de alto estándar que puede ser
adoptada para desarrollar sistemas de Gestión de Seguridad y Salud del
trabajo. (OSHAS, 2007)

➔ LEY 23783: Reglamento realizado y emitido por el estado Peruano, el cual tiene
como objetivo generar conciencia de seguridad laboral y una cultural limpia de
fallas en los sistemas de seguridad del trabajo. (OSHAS, 2007)

➔ Seguridad Ocupacional: grupo de protocolos y procedimientos creados o

adaptados para poder reducir y eliminar los riesgos y peligros en el trabajo,
generando controles para poder cumplir su cometido. (OSHAS, 2007)
 Salud Ocupacional: conjunto de rasgos y características que describen el
estado de salud de una persona dentro de una entidad, que engloba las causas
y consecuencias que se consideran dentro de la misma. (OSHAS, 2007)

2.3. Marco de Teorías:

Los sistemas de gestión son manejados tanto por entidades públicas como
privadas y también se aplican frecuentemente en el día a día para el provecho
de nueva maquinaria y equipo. Estos sistemas agrupan requisitos, normas, leyes
y reglamentos específicos con relación a la seguridad y la salud en el ámbito
laboral.

Para ello, que es transcendental que todas las entidades dispongan de un plan o
programa para evaluar o mejorar la prevención de accidentes e incidentes
laborales (Taylor G, 2015).

Según (OIT, 2017) precisa: “La Salud Ocupacional es una práctica interdisciplinar
encaminada a facilitar la educación, gestión, recuperación, prevención y
rehabilitación de los trabajadores, protegiéndolos frente a estos riesgos laborales
y mejorando sus condiciones fisiológicas y psíquicas. Tener un ambiente laboral
optimo y respetuoso para los empleados. La Salud Ocupacional tiene por objeto
mejorar en los empleados un buen rendimiento físico social e intelectual,
conservando así el más optimo nivel para ellos.

(Suclli P. 2019) define “riesgo laboral” como los peligros potenciales que siempre
existen en una variedad de situaciones en el lugar de trabajo donde la salud y el
bienestar de los empleados están en riesgo, ya sea en el corto, mediano o largo
plazo. Podemos decir que hay cuatro riesgos. Físico que son elementos que se
encuentran en el ambiente y perturban llanamente al organismo de la persona,
como la vibración, temperatura, el ruido y la irradiación; psicosocial; cuando los
trabajadores sufren estrés laboral debido al ambiente de trabajo; Químico;
causado por sustancias inertes en el ambiente de trabajo y la Ergonomía; lo que
hacen los humanos para lograr el mismo desempeño en la carga de trabajo es
 ejercicio excesivo.

Pinto y Pradera (2015) definen accidente de incapacidad temporal como “aquel

accidente que incapacita temporalmente a un trabajador para el desempeño de
sus funciones diarias, esto puede ser por accidentes que se de en el trabajo o ya
sea por padecimiento común.

2.4. Marco Normativo:

Se ha considerado un marco abordando integralmente las medidas de

prevención de accidentes de trabajo cumpliendo las funciones en cuanto a
organización y forma continua, tomando los lineamientos de la OIT referente a
SGSST, OHSAS 18001 SGSSO, también se aplicó la norma internacional ISO
45001, que establece los requisitos mínimos para implementar un SGSST y
como pilar fundamental donde se basa en la prevención y dotar al trabajador de
un ambiente seguro y saludable con todas las condiciones mínimas para evitar
los accidentes en el trabajo, tenemos a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N°
005-2005-TR y Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el sector construcción, donde establece disposiciones
mínimas en medidas de prevención para el sector construcción y cuya finalidad
es la de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el
desarrollo del sector construcción, incentivando hábitos, costumbres para el buen
manejo de la prevención de accidentes en el trabajo.

Mediante la aplicación de estas normas tiene como objetivo preservar la salud de

los trabajadores haciendo de su centro laboral un lugar seguro donde pueda
desempeñar sus actividades y tareas diarias disminuyendo la exposición a los
riesgos, contribuyendo con la prevención de accidentes y lesiones y de esa
manera disminuir los índices de accidentabilidad con una mejora continua de las
condiciones de trabajo.
2.5. Hipótesis:

Hipótesis General:

El Sistema del plan de seguridad y salud ocupacional incide significativamente en

los accidentes de trabajo en proyectos de obra en edificación, Trujillo 2022.

Hipótesis Específicos:

-El sistema del plan de seguridad y salud ocupacional incide significativamente en

la dimensión accidentes incapacitantes en obras de edificación, Trujillo 2022.

-El sistema del plan de seguridad y salud ocupacional incide significativamente en

la dimensión accidentes leves en obras de edificación, Trujillo 2022.

-El sistema del plan de seguridad y salud ocupacional incide significativamente en

la dimensión incidentes en obras de edificación, Trujillo 2022.
III. METODOLOGIA:

3.1. Tipos y Diseño de Investigación:

El estudio presentado es del tipo aplicado ya que tiene como objetivo resolver o
concluir un problema concreto basándose en la ciencia, en este caso en la
ingeniería de Salud y Seguridad Ocupacional.

La investigación cuenta con un enfoque cuantitativo, no experimental pues no se

manipulan las variables o su entorno para poder obtener datos al respecto, del
tipo transversal pues se recopila y busca datos de un tiempo en especifico y el
alcance es correlacional causal pues planteamos una relación entre ambas
variables a través de los datos presentados.

El esquema del diseño de la presente investigación es como sigue:

V. Independiente V. dependiente
Leyenda:
Variable independiente: Gestión de Seguridad
: Prueba de regresión ordinal
Variable dependiente: Los accidentes en las labores mineras

3.2. Variables y Operacionalización:

Variable Independiente: Sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo

La variable Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es de tipo

cualitativa debido a que explica la cualidad de una persona u objeto (Sánchez y
Reyes, 2015). Asimismo, su escala de medición es nominal ya que no es
numérica y es una variable ordinal porque se puede jerarquizar mediante niveles
determinados.
Definición conceptual de la variable independiente Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

En la presente investigación esta es la variable independiente es un proceso o

conjunto de los mismos de carácter administrativo dictado por la Ley Nº29783 en
el año 2011, teniendo como objetivo o fin parametrizar y normar la buena
aplicación del sistema de Seguridad y Salud dentro de las empresas el cual busca
garantizar que todo empleado tenga los medios y condiciones necesarias para
proteger su vida, salud y bienestar físico y psicológico , pudiendo conceptualizarlo
como un ISO o norma general para poder estructurar dichos sistemas de manera
correcta.

Definición operacional de la variable independiente Sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se operacionalizó por

tres dimensiones, las cuales son: Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Capacitaciones en Seguridad. Dichas dimensiones fueron estudiadas
mediante la encuesta utilizando la Escala de Likert como escala de medición y
se emplearon los siguientes niveles: deficiente, regular y eficiente.

Accidentes en obras de edificación

La variable Accidentes en obras de edificación es de tipo cualitativa debido a que

explica la cualidad de una persona u objeto (Sánchez y Reyes, 2015). Asimismo,
su escala de medición es nominal ya que no es numérica y es una variable ordinal
porque se puede jerarquizar mediante niveles determinados.

Definición conceptual de la variable dependiente Accidentes en obras de

edificación

Siendo esta la variable dependiente, dentro de la conceptualización de accidente,

este tipo de emergencia es referida a aquellos accidentes ocurridos en el rubro
de construcción civil, específicamente a los sucedidos dentro de los espacios y
 tiempos de construcción de edificaciones o construcciones con fines domésticos,
llamase: casa, condominios, edificio de departamento y módulos habitables.

Definición operacional de la variable dependiente Accidentes en obras de

edificación

Los Accidentes en obras de edificación se operacionalizó por tres dimensiones,

las cuales son: Accidentes Fatales, Accidentes Leves e Incidente Peligroso.
Dichas dimensiones fueron estudiadas mediante la encuesta utilizando la Escala
de Likert como escala de medición y se emplearon los siguientes niveles: bajo,
medio y alto.

3.3. Población, Muestra, Muestreo, Unidad de análisis:

Población

Carrasco T.(2015) definió a la población como el conjunto de componentes

que conforman el espacio territorial perteneciente al problema de la investigación.
Por su parte para Tarsi & Tuff ( 2018) Una población es un grupo de individuos
de la misma especie que coinciden dentro de un área determinada. Los miembros
de una población a menudo unos de otros. Por lo antes mencionado, el presente
estudio contó con una población de 220 trabajadores.

Muestra

Según Sánchez y Reyes (2015) la muestra es la porción de la población

con la que se trabaja durante la investigación, dicha porción debe de tener las
mismas características de la población. Mientras que para Bhandari (2020), una
muestra es el grupo específico y representativo el cual es menor al tamaño total
de la población estudiada.
 Para la determinación del tamaño de la muestra se utilizó el software
estadístico Decision Analyst STATS Versión 2.0.0.2, en el que se consideraron
el tamaño de la población, el margen de error del 5% con un nivel de confianza
del 95%, de lo cual se obtuvo una muestra de 140 trabajadores como resultado.

Muestreo

En la presente investigación se realizó un muestreo probabilístico

aleatorio, Carrasco (2015) indicó que es aquel en el que todos los integrantes de
la población poseen la misma probabilidad de formar parte de la muestra.

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos:

Técnica de recolección de datos

Como técnica de recolección de datos para el presente estudio, se empleó

la encuesta, la cual, para Hernández, et al. (2014) es aquella que se ejecuta en
un determinado grupo de personas con la finalidad de obtener información
relacionada a la investigación en un momento determinado.

Instrumento de recolección de datos

Para la recolección de datos se usó como instrumento al cuestionario,

según Carrasco (2015) es un documento que contiene una serie de preguntas
coherentes formuladas con el objetivo de resolver el problema de la investigación.
Este instrumento es uno de los más usados ya que permite obtener respuestas
directas. En la Tabla 1 se muestra los detalles y características del instrumento
planteado en la presente investigación.
Tabla 1
Ficha técnica del instrumento de medición
Nombre del instrumento Cuestionario para los trabajadores de la minera
Tipo de instrumento: Cuestionario
Objetivo: Determinar la incidencia del Sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo en los accidentes en obras de edificación,
Trujillo 2022.
Población: Colaboradores del área técnica y administrativa de las obras de
edificación
Número de ítems: 24 en total, divididos en: V1-12 Ítems y V2-12 Ítems
Aplicación: Virtual
Tiempo de administración: 15 minutos
Escala: Escala de Likert: (5) Siempre, (4) Casi siempre, (3) A veces, (2)
Casi nunca y (1) Nunca
Niveles y rangos: Variable independiente: Gestión de seguridad
Nivel Valor Rango
Deficiente 1 12-28
Regular 2 29-45
Eficiente 3 46-60
Variable dependiente: Accidentes en las labores mineras
Nivel Valor Rango
Bajo 1 12-28
Medio 2 29-45
Alto 3 46-60

Validez

La validez te dice con qué precisión un método mide correctamente y si

los resultados obtenidos corresponden estrechamente con los valores del mundo
real, entonces se puede considerar válido(middelton,2019).En relación con la
validación del instrumento, se va a recurrir a la técnica juicio de expertos,
mediante el cual profesionales con conocimientos en la materia van a valorar la
claridad, la pertinencia y la relevancia de las preguntas establecidas en el
cuestionario en base a las variables y dimensiones establecidas. En la tabla 2 se
muestran los jueces que se encargaron de validar el instrumento, con las
valoraciones obtenidas, se calculó el V de Aiken y se obtuvo 0.98, valor que se
encuentra muy cercano al uno, por lo que el instrumento es válido para su
aplicación.

Tabla 2
Validez del instrumento
DNI Experto Grado Calificación

73050279 Mg. Escriba Alegre, Melina Noelia Magister Aplicable

09619433 Mg. Alegre Milla, Marita Teodosia Magister Aplicable

07328419 Dr. De la Cruz Casas, Zenaida Doctora Aplicable

Confiabilidad

Para Sánchez y Reyes (2015), la confiabilidad es el nivel de consistencia

presente en el instrumento de recolección de datos, al ser aplicado sobre un
grupo de personas. Asimismo, Valderrama (2012) indicó que, para determinar la
constancia de las preguntas del instrumento, se puede utilizar el alfa de
Cronbach.

Para la presente investigación, se obtuvo un alfa de Cronbach de 0.927

para la muestra piloto y un alfa de Cronbach de 0.917 para la muestra total, lo
cual, según Valderrama (2012) es altamente confiable, ya que valores mayores
a 0.8 son altamente confiables; por lo tanto, se determinó que el instrumento de
recolección de datos planteado es válido para su aplicación.

Tabla 3
Resultado de la prueba de confiabilidad
Tipo de aplicación N° de encuestas N° de elementos Alfa de Cronbach
Piloto 20 24 0,927
General 140 24 0,917
3.5. Procedimientos:

La presente investigación considera diversos pasos, en primer lugar, se

desarrolló el instrumento de recolección de datos (cuestionario); en segundo
lugar se procedió a la validación del instrumento mediante tres expertos en la
materia, en tercer lugar, se aplicó el cuestionario validado en una muestra piloto
para realizar el análisis de confiabilidad mediante el cálculo del alfa de Cronbach;
una vez que se obtuvo que el instrumento es confiable, se procede a aplicar el
instrumento en la muestra total. Con los datos obtenido se procedió a generar
una base de datos en Microsoft Excel, con la que finalmente, se ingresó al
programa estadístico SPSS para la obtención de los resultados descriptivos e
inferenciales.

3.6. Método de análisis de datos:

En la presente investigación se recolectaron datos mediante el uso de

cuestionarios desarrollados por los trabajadores de la minera, los cuales fueron
ordenados en el programa Microsoft Excel y procesados en el software
estadístico SPSS V23.

Asimismo, se realizó un análisis descriptivo en el que se emplearon tablas

de contingencia e histogramas, los cuales fueron analizados e interpretados para
las variables y las dimensiones establecidas de la variable dependiente.

Finalmente, se realizó el análisis inferencial para lo cual se utilizó la

regresión logística ordinal para determinar si la variable independiente Sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo ocasiona un efecto sobre la variable
dependiente Accidentes en obras de edificación.
3.7. Aspectos éticos:

La presente investigación cumple con el código ético del Concejo Nacional

de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica CONCYTEC - Perú, el cual
cumple con los criterios de protección sobre respetar la confidencialidad de las
personas encuestadas, la protección de los obtenidos y sus posteriores
resultados. Así mismo la recopilación de datos y resultados de la investigación
son objetivos y no son influenciados por algún interés persona, económico,
político, o de afiliación de ninguno de los miembros del equipo.

VIII. REFERENCIAS:

OIT. (2017). Organización Internacional del Trabajo. Seguridad y Salud Ocupacional.

[En línea]. Obtenido de Organización Internacional del Trabajo. Seguridad y
Salud Ocupacional. Disponible en: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-
health-at- work/lang--es/index.htm

Suclli, A. “Promoción de la gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir la

accidentalidad de los trabajadores en la construcción de un local de asistencia
de la empresa FARMIN SAC. Cercado de Lima, 2018.”. 2019. Tesis de
Licenciatura. Universidad Cesar Vallejo. Disponible en:
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/39240/Suclli_VA.
pdf?sequence=1&isAllowed=y

Pinto, P. y Pradera, J. Guía para Implementar la Normativa de Seguridad y Salud en

el Trabajo del Perú [en línea]. 1.a ed. Lima: Alter Cassu SAC,2015. Disponible:
https://books.google.com.pe/books?id=x8iVBgAAQBAJ&printsec=frontcover&d
q=seg uridad+y+salud+en+el+trabajo+peru&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwjC6piifrdAhUKrVMKHYxBAWQQ6AEIJzAA#v=onep
age&q&f=false
Conceptos básicos de tipos de Construcción: https://siteandfield.com/blog/diferencias-
entre-edificacion-obra-civil-obra-publica/

Norma OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Norma ISO 45001 Requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, aprueba formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios
del SGSST.

Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Decreto Supremo N° 005-
2012-TR.

Decreto Supremo N° 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información

sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.

Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

para el Sector Construcción.

OHSAS 18001:2007, Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Carrasco, S. (2015). Metodología de la investigación científica (Segunda Ed.). Lima:

Editorial San Marcos
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación.
(6a ed.). México D.F.: Editorial McGraw Hill.

Sánchez, H. y Reyes, C. (2015). Metodología y diseños en la investigación científica

(Quinta Ed.). Lima: Editorial Visión Universitaria

Tarsi, K. & Tuff, T. (2018) Introduction to Population Demographics. Nature Education

Knowledge3(11):3
https://www.nature.com/scitable/knowledge/library/introduction-to-population-
demographics-
83032908/#:~:text=A%20population%20is%20defined%20as,members%20to
%20persist%20over%20time.

Faustino, O.(2016) “Propuesta de un plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el

mejoramiento del ambiente laboral en la empresa ConalVias S.A. sucursal
PERÚ – HUÁNUCO”
http://repositorio.undac.edu.pe/bitstream/undac/239/1/T026_42902365_T.pdf
 ANEXOS

Anexo 1: Matrices de operacionalización de variables

TABLA 1

Matriz de Operacionalización de la variable Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo

MATRIZ DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

VARIABLE DE DEFINICIÓN DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

ESTUDIO CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÓN

SG-SST es un El SG-SST se Peligros asociados

conjunto de principios, operacionalizó por tres
Identificación de
normas, herramientas dimensiones, las
Peligros
y métodos para cuales son:
Ambiente de trabajo
prevenir los accidentes Identificación de
y enfermedades Peligros, Evaluación
laborales. Todos estos de Riesgos y
VI:
elementos se Capacitaciones en Vulnerabilidad
Sistema de gestión de encuentran Seguridad. Dichas ESCALA
seguridad y salud en interrelacionados y se dimensiones fueron Evaluación de riesgos
desenvuelven de estudiadas mediante ORDINAL
el trabajo
forma lógica y la encuesta utilizando Medidas de control
progresiva en la la Escala de Likert
actividad empresarial. como escala de
Se trata del marco medición y se
legal y material con el emplearon los Políticas en seguridad
que se desenvuelve siguientes niveles:
una empresa a fin de deficiente, regular y
garantizar un ambiente eficiente.
laboral sano, seguro y
Capacitaciones en
productivo (Instituto
seguridad
Hegel, 2021).
Charlas e inducciones
TABLA 2

Accidentes en Obras de Edificación

MATRIZ DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

VARIABLE DE DEFINICION DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE

ESTUDIO CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICION

La edificación se Los Accidentes en Accidentes fatales Estadísticas

refiere a la obras de edificación se
construcción de operacionalizó por tres
Causas
edificios e inmuebles dimensiones, las
para el resguardo del cuales son: Accidentes
VD: ser humano. Fatales, Accidentes Accidentes leves Registros de
Accidentes en obras El ejemplo de Leves e Incidente. accidentes
de edificación edificación más Dichas dimensiones
evidente es de las fueron estudiadas
viviendas, las casas en mediante la encuesta ESCALA
las que se vive; pero utilizando la Escala de Controles de ORDINAL
en el grupo de Likert como escala de seguridad
edificaciones también medición y se
entran otras emplearon los
construcciones como siguientes niveles:
los centros bajo, medio y alto. Incidentes Acciones correctivas
comerciales, las
iglesias, los edificios
de oficinas o los Registros
teatros (Site and Field
Const., 2015).
 Anexo 2: Cuestionario

PRESENTACIÓN: Buenos días/tardes, el presente cuestionario forma parte de una

investigación sobre el Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional para disminuir
accidentes en obra de edificación, Trujillo 2022, le agradecemos que nos dedique unos
minutos para contribuir a su realización; los datos serán ANONIMOS. GRADO DE
CALIFICACIÓN: Evaluar de 1 a 5 y marcar con “X” la casilla según crea conveniente sobre
las condiciones en las que desarrolla su trabajo

CASI NUNCA

SIEMPRE

SIEMPRE
A VECES
NUNCA

CASI
N°
Evaluación

1 2 3 4 5
¿Considera usted que la empresa identifica los
1
peligros asociados a las actividades que desempeña?
¿Usted considera que es importante que se
identifiquen los peligros asociados a las actividades
2
que se realizan?
¿Considera usted que los ambientes de trabajo se
3
encuentren correctamente señalizados?
4
¿Considera que los ambientes de trabajo son seguros?
¿Considera que la vulnerabilidad de los trabajos
5
realizados es importante?
¿Usted considera que las actividades que realiza son
6
más vulnerables que otras?
7
¿Las medidas de control aplicadas son efectivas?
¿Considera usted que es importante aplicar medidas
8
de control ante los riesgos?
¿Considera usted que la empresa difunde su política
9
preventiva en seguridad y salud en el trabajo?
¿Es importante que la empresa cuente con una
política de prevención en seguridad y salud en el
10
trabajo?
¿La empresa realiza charlas en relación a temas de
11
seguridad y salud en el trabajo?
12
¿La empresa realiza inducciones en relación a la
 seguridad en las actividades a ejecutarse?
¿La empresa difunde las estadísticas de seguridad a
13
los trabajadores?
14
¿Considera que la empresa se enfoca en disminuir las
estadísticas de accidentes?
¿La empresa realiza una investigación minuciosa
15
acerca de las causas de los accidentes fatales?
¿Considera usted que se les concientiza en relación a
16
las causas que generan los accidentes?
¿Considera usted que la empresa cuenta con los
17
registros de todos los accidentes leves?
¿Los registros de accidentes son importantes para
18
prevenir futuros accidentes?
¿La empresa implementa los controles de seguridad
19
para las actividades que se desarrollan?
¿Considera usted que los controles de seguridad son
20
los adecuados?
¿Usted considera que las acciones correctivas son
21
eficaces para evitar la ocurrencia de incidentes?
¿Las acciones correctivas se implementan luego de la
22
ocurrencia de incidentes?
¿Los registros de incidentes son importantes para
23
prevenir la ocurrencia de accidentes?
¿Usted considera que los registros se realizan ante la
24
ocurrencia de cada incidente?
Anexo 3: Carta de Autorización