Universidad Auntonoma de Nuevo

Leon

Facultad de Contaduria publica y administracion

M.A.E. Mirna Guadalupe Martinez Zuñiga

Jose Carlos Santillan Saucedo

Grupo 1R Aula 626

San Nicolas de los Garza, Nuevo Leon, 01 de

Septiembre del 2019
 Introduccion

En este trabajo se vera los temas de la administacion

sus caracteristecas, cualidades, papeles de
informacion se explicara que caracteristicas que debe
tener un administrador para poder tener éxito en su
carrera ya sea como profesional y en su vida diara
para eso se abarca muchos puntos como el liderazgo
que te habla sobre como ser un buen lider si es que
tienes gente a tu mando ya que sieres encargado de
un departamento tienes que tener juicio o criterio por
que se deben de tomar muchas decisiones en ese
puesto como llevar acabo los trabajos, la manera en
como dividir las areas y actividades de la empres o
departamento que labores, tambien aptitudes que
debe tener como puntualidad, honestidad y entre
otras en si lo que es un adminisrador debe ser muy
honesto muy responsable ya ue en si su trabajo es
muy demandante a la hora de toma de decisiones y
criterio.
Las habilidades para un administrador en si hay tres que
ahorita explicare pero en si para ser un buen admstrador no
hay un secreto o una formula por asi decirlo ya que, en la
vida de un administrador es un poco compleja en su vida
laboral ya que no siempre es lo mismo siempre esta en
contante variacion ya que es el encargado de dirrigir un
departamento completo que involucra responsabilidad,
respeto, liderazgo, empatia y sobre todo saber
comuncicarse con las personas. El ultimo la habilidad del
habla es un aspecto es muyimportante creo que es el mas
importante en si ya que es la forma de expresar las acciones
que debe hacer una persona en si como dar ordenes
especificas y claras. Y para esto Katz dice que el éxito de un
admistrador es la manera en como lidia con los problemas
que van surgiendo sobre la marcha y su habilidad de
convertir sus conocimientos en acciones y si tiene mucha
logica ya que lo que cuenta mucho es saber que hacer en
ocacciones de alta tencion saber que saber o al momento
de tomar decisiones, y para esto Katz tambien dice que hay
3 habilidades fundamentales la primera es:
La de tecnica es el uso de los conocimientos aplicados en la
situacion que estes.
La humana esta se define mas como la hbalididad de
relacionarse con las personas ya sea individual y en un
f¡grupo en si.
La conceptual esta implica la vision y organización como un
todo y la facilidad de trabajar con ideas y concemptos.
La teoria de la admisnistacion estudia la administraciones
de las empresas desde el punto de vista de la interaccion y
interdeondencia entre las seis variables mencionadas:
tarea,
estructura, personas, tecnologia, ambiente y
competetividad.Estas 6 variables ya mencionadas
contituyen las principales componentes del estudio de la
administracuin de las organizaciones y empresas. El
comportamiento de estos componentes es sistematico y
complejo: cada uno de ellos influye en los otros esta sujeto
a su influencia. Esto quiere decir en si es algo muy complejo
ya que se podria decir que esos seis fundamentos son
vitales en la admisnistracion ya que son las vaces en si de la
administracion por que son las caracteristicas que debe
tener un administrador para que puede ser muy eficiente
en su trabajo por ejemplo una de las tareas o caracteristicas
que menciona es la competetividad esa es una rama muy
buena ya que hay competencia entre si y eso es bueno ya
que impulsa a que las personas se esten superando dia con
dia para cada vez ser mejor.

Tambien hay tipos papeles del administraador Mintzberg

menciona en el libro que hay tres grupos que agrupan 10
tareas que se dividen en 3 grupos que son interpersonal:
este habla o se trata del carácter que tiene el administrador
sobre la forma de como dirige a su pernoal.

La segunda es papeles informativos.

Habla sobre el monitoreo de las personas y el control de las
personas que estan a su mando.
Bibliografia

Libro a la introduccion a lateoria

general de la administracion
Idalberto Chiavenato