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15 competencias
transversales que te harán el
profesional más valorado del
mercado
Tatiana Forero - 10 7
Articulo
Mar 21 min.

Índice

¿Te has preguntado cómo convertirte en

el profesional más deseado en estos
tiempos extraños? Dos palabras:
competencias transversales. 

En medio de una transformación digital

acelerada, la era de las reuniones
virtuales ha creado una competencia
cada vez más feroz. Por tanto, los
profesionales debemos adaptarnos a los
cambios del mercado laboral y
prepararnos para cualquier otra sorpresa
💪
que traiga el futuro. 

Así pues, entre las habilidades

indispensables que deben estar en tu CV
están las competencias transversales.
Pero ¿qué es una competencia transversal
y cuáles son los conocimientos
transversales más valorados por los
reclutadores? Listamos las 15
competencias transversales para el
trabajo. ¡Conócelas!

Índice

1. Mentalidad de aprendizaje constante

2. Capacidad para tomar decisiones

3. Comunicación interpersonal

4. Liderazgo

5. Capacidad de adaptación

6. Gestión del tiempo

7. Planificación y organización

8. Creatividad

9. Resolución de problemas
10. Trabajo en equipo

11. Innovación

12. Pensamiento estratégico y orientación a

resultados

13. Cultura de trabajo remoto

14. Compromiso

15. Iniciativa y proactividad

 

Pero antes, ¿qué son las

competencias
transversales?
Las competencias transversales son todas
las capacidades, habilidades y aptitudes
que se utilizan para cualquier tipo de
profesión o actividad. Es decir, sirven
tanto para la ingeniería como para el arte,
la medicina, la administración, etc. 

Fuente: GIPHY.
A las competencias transversales también
se les conoce como conocimientos
transversales, habilidades transversales
o capacidades transversales. 

Y aunque no se requieren
obligatoriamente para realizar alguna
actividad específica, como sí ocurre con
las competencias específicas, la realidad
es que las competencias transversales
ofrecen beneficios añadidos al
desempeño de dicha actividad.

💡 Déjanos ponerte un ejemplo.

Un diseñador necesita conocer cómo
manejar Adobe Photoshop CC, esa es una
competencia específica. Pero su trabajo
mejora enormemente si sabe cómo
organizarse y gestionar el tiempo para
cumplir con los deadlines de cada
proyecto, esa es una competencia
transversal.

 
Entonces, ¿cuáles son las competencias
transversales que debes desarrollar este
2021? ¡Toma nota!

Mentalidad de aprendizaje
constante
¿Has escuchado el término Learnability?
Resulta que esto, que se traduciría
como “aprendabilidad”, es una de las
competencias transversales más
valoradas en el mercado laboral
moderno. 

El aprendizaje constante es una

capacidad transversal que consiste en
gestionar tu propia ruta de aprendizaje
para mejorar las destrezas, talentos y
conocimientos que ya tienes. ¡Profesional
preparado vale por dos! 😉

Fuente: Freepik.
George Siemens, profesor universitario y
teórico canadiense, resume muy bien la
importancia del aprendizaje constante
como competencia transversal:

“Nuestra habilidad para aprender lo que

necesitamos mañana es más importante
que lo que sabemos hoy”.

Al respecto, Raquel Roca, speaker y

profesora de Crehana, se refiere a la
mentalidad “Beta permanente” como una
habilidad blanda.

Verás, se trata de un concepto que parte

de la metodología de trabajo del Design
Thinking y hace referencia a que seamos
conscientes de que podemos
mejorar como profesionales
continuamente. Esta es la “madre” de
todas las competencias transversales.

¿Quieres aprender a desarrollar una

mentalidad knowmad para guiar tu futuro
laboral? ¡Inscríbete en el curso de Soft
Skills para el éxito profesional de Raquel
Roca!

Capacidad para tomar

decisiones
Si te cuesta horas decidir en qué
restaurante comer está bien (o bueno, no
tanto 😅 ), pero el asunto es diferente si
debes tomar decisiones ágiles en el
trabajo. ¡Mejor ve entrenando este
ejemplo de competencia transversal!

La toma de decisiones es un
conocimiento transversal en el que
evaluamos diferentes alternativas para
elegir la opción más conveniente,
siguiendo unos criterios de decisión
establecidos. 

Cuando hablamos de decisiones

empresariales debemos tener cierto
criterio y experiencia para acertar con la
solución, pues una buena o mala decisión
puede impactar de lleno en el desarrollo
de la compañía.

¿Cómo mejorar tu toma de decisiones y

fortalecer esta habilidad transversal?
Hernán del Collado, profesor de
Crehana, te recomienda:

Detectar el problema con un análisis

PESTEL o FODA.
Entrar

Fijar los criterios de decisión.

Tomar la decisión por medio de una

matriz de decisión.

Evaluar los resultados con un análisis

PDCA.
 

¿Cómo hacer un FODA personal para

orientar tu toma de decisiones?
Descúbrelo con esta plantilla

👉 Puedes dominar esta competencia

transversal por completo en el  curso
online Toma de decisiones
fundamentadas. 

Comunicación
interpersonal
Según Cloudancy, el 30% de los proyectos
fracasa por la falta de comunicación. Por
eso, las competencias transversales en
comunicación interpersonal se están
volviendo cada vez más valoradas.

La comunicación interpersonal es una

competencia transversal que nos sirve
para intercambiar información mediante
mensajes verbales y no verbales. Entre
otras cosas, tendrías que aprender a:

Manejar un buen tono y volumen de

voz.

Tener una buena expresión corporal.

Desarrollar un estilo de redacción claro

para tus mensajes. 

Esto es clave para desarrollar estos

conocimientos y habilidades
transversales y, así, facilitar el trato con
tus colegas, fortalecer tu
liderazgo, aprender a dar y recibir
instrucciones de forma clara y precisa, o
pedir una recomendación para tu próximo
trabajo.

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carta de recomendación personal
para conseguir tu próximo empleo 
 

¿Curioso por más? YES! 💡En esta nota te

mostramos las habilidades de
comunicación interpersonal que te
ayudarán a transmitir tu mensaje de
forma mucho más eficiente.

Liderazgo
Saber cómo organizar y motivar a las
personas que están a tu alrededor, como
a tu equipo o compañeros de trabajo, es
una de las competencias transversales
imprescindibles para el nuevo mercado
laboral.

El liderazgo es la capacidad transversal

que tiene una persona de influir, motivar
y organizar a otras personas, para
conseguir objetivos grupales en un marco
🎯
de valores. 

Todos vemos con inspiración a Mahatma

Gandhi (político), Steve Jobs (empresario
e ingeniero) o Beyoncé (cantante). ¡Esto
demuestra que el liderazgo es una
competencia transversal útil para
cualquier profesión!

Para ser un buen líder y fortalecer tu

confianza, es recomendable que trabajes
en tu conocimiento transversal y en
habilidades como:

Escucha activa

Pensamiento optimista

Saber delegar

Reconocer los talentos de las personas

Conoce tus fortalezas, empodera a tu

equipo e inspíralos para conseguir sus
objetivos y serás un profesional
destacado en esta nueva era.

💡 ¿Quieres descubrir qué tipo de líder

eres? Averígualo con este test de
liderazgo. 

Capacidad de adaptación
Hablando de un mundo cambiante,
¿quieres que recordemos al loco 2020?
Una de las lecciones que nos dejó es que
saber adaptarse a las circunstancias es
una de las competencias transversales
que más necesitan las empresas.

Benjamín Franklin, uno de los padres

fundadores de EE. UU., dijo que:

““El cambio es la única constante en la

vida. La capacidad de adaptarse a esos
cambios determinará su éxito en la vida”. 

La era digital está enmarcada dentro de

un entorno VICA, es decir, entornos
laborales donde reina la Volatilidad,
Incertidumbre, Complejidad y
Ambigüedad. Por tanto, debes desarrollar
las capacidades transversales para ser un
profesional adaptable y flexible.

La capacidad de adaptación es una

competencia transversal clave para:

Salir de tu zona de confort 

Expandir tu carrera profesional

Asumir nuevos desafíos y

responsabilidades

Afrontar las dificultades con actitud

positiva

Integrarte a nuevos equipos de trabajo

y adoptar la cultura organizacional de la
empresa
 Identificar los cambios a tiempo y actuar
en concordancia
 

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demás con esta plantilla gratuita de
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Gestión del tiempo

La gestión del tiempo, o time management,
es una de las competencias transversales
que te ayuda a organizar y planificar
cuánto tiempo vas a invertir en una
actividad específica, teniendo en cuenta
que existen tareas importantes y
urgentes. 

Cristian Situ, profesor del curso online

Manejo de Tiempo y Productividad, nos
habla de los 4 cuadrantes de Covey. Este
es un sistema para aprovechar al máximo
las 24 horas del día y conseguir tus
objetivos, con menos estrés y libre de
procrastinación.

Fuente: Pinterest.
Existen múltiples maneras de organizar tu
tiempo y conseguir más resultados con
menos esfuerzo. Por ejemplo, otras
habilidades transversales que puedes
desarrollar son:

Aplicar técnicas para aumentar la

productividad, como la técnica
Pomodoro.

Aprender a priorizar, como la matriz de

Covey que vimos arriba.

Delegar las tareas menos importantes.

¿Luchando contra la distracción?

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concentración y vuelve al trabajo

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Planificación y
organización
Además de la gestión del tiempo, la
planificación y la organización son
competencias transversales que también
debes desarrollar si quieres mantenerte
competitivo.
Y es que, cada vez más, las
organizaciones están adoptando
estructuras horizontales, donde los jefes
ya no están “vigilando” lo que hacen los
empleados, sino que delegan tareas y
plazos.

De esta manera, mantenerte organizado y

desarrollar el conocimiento transversal de
la planificación te ayuda a entregarlo
todo en el plazo estimado y con la calidad
esperada.

¿Cómo ser más organizado y planificar el

trabajo? Aquí algunos consejos para
optimizar estas habilidades transversales:

Define tus objetivos del día, la semana y

el mes.

Establece las acciones que te ayudarán

a conseguir tus objetivos.

Dale espacio a los imprevistos.

¡No hagas malabares! Existen

herramientas de gestión de proyectos y
organización que te facilitarán la vida.

Creatividad
Ser creativo no significa inventar el
sustituto de la rueda, sino re-imaginar las
cosas bajo tu propia óptica. Se trata de
pensar de forma distinta a cómo
habitualmente se hace para proponer
ideas y soluciones originales. Por eso es
una de las competencias transversales
más requeridas.

¿Has hecho el clásico ejercicio de

encontrarle mil usos a un lápiz? Desde un
apuntador hasta un limpiador de
ombligos, un lápiz que normalmente se
usa solo para escribir puede tener ¡hasta
100 usos! 

Gif creatividad

Fuente: GIPHY.

Desarrollar el pensamiento creativo, más

que ser un talento con el que se nace, es
el resultado de absorber conocimientos
transversales de distintas fuentes y
enlazarlos de formas insospechadas.

👉 Revisa nuestros cursos de Creatividad

para aprender cómo romper el molde.

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Resolución de problemas
¿Alguna vez has visto cómo se enfrenta un
escultor a una pieza de mármol por
primera vez? Además de ponerse la mano
en el mentón, los artistas suelen dar
vueltas para imaginar la mejor forma de
comenzar a romper el mármol y darle
💡
forma a la escultura. 

Esta es una forma de resolución de

problemas que, como ves, también es una
competencia transversal, pues se usa en
las empresas, centros de investigación y
laboratorios de genios locos, por
mencionar algunos ejemplos.

Las personas que saben reinterpretar los

problemas para intentar encontrar una
solución son de gran valor para cualquier
organización. Y como es usual, puedes
fortalecer esta habilidad transversal con
algunos conocimientos en resolución de
problemas.

Trabajo en equipo
Si has visto Game of Thrones, conoces de
primera mano la importancia de las
alianzas, ¿no? Aunque el mercado no es
un lugar tan sangriento como Westeros,
saber trabajar en equipo es una
competencia transversal esencial para
desempeñarse en casi cualquier
industria.

Compañeros de trabajo

Fuente: Freepik.

Deja la camiseta del “yo” para ponerte la

del “nosotros”. El trabajo en equipo te
ayuda a llegar más lejos, pues sigue el
esquema de las 5C:

Complementariedad

Comunicación

Coordinación

Confianza

Compromiso

¿Nuestra recomendación para desarrollar
esta competencia transversal? El curso de
Soft Skills para el trabajo en equipo de
Martín Reynoso. Gracias por preguntar. 💛
Innovación
Cuando pensamos en innovación
normalmente se nos vienen a la mente
robots, máquinas autónomas y carros
voladores. Algo así como la película Meet
the Robinsons con su épica lección de
“caminar hacia el futuro”. 

Y aunque la innovación tiene mucho que

ver con la tecnología, la verdad sobre esta
habilidad transversal es que se trata de
un proceso que puedes hacer sobre
cualquier área que quieras cambiar y
optimizar. 

Priscila Williams, profesora del curso

Introducción a las metodologías de
innovación, define a la innovación como:

“Romper paradigmas, transformar

procesos y maneras de hacer las cosas;
emplear nuestros recursos y creatividad
para dar con nuevas ideas o soluciones
para aplicar esta evolución en nuestra
vida diaria”.

La competencia transversal de la
innovación se trata de traer novedad en
la forma como se hacen las cosas para
incrementar la productividad o,
sencillamente, mejorar la experiencia del
usuario.
Pensamiento estratégico y
orientación a resultados
Un ojo en el hoy y otro en el mañana. El🤪
pensamiento estratégico es una de las
competencias transversales más
necesarias en la realización de proyectos
de crecimiento, donde hay que alcanzar
los resultados en una fecha.

Esta se complementa con un enfoque a

resultados, una capacidad transversal
que consiste en dirigir todas las acciones
de un equipo o una empresa hacia una
meta deseada, sin quedarse “atascados”
en alguna parte del proceso.

Mantenerse enfocado y contemplar una

ruta a largo plazo son ejemplos de
competencias transversales que te
ayudarán a destacar en el mercado
laboral.

Refuerza tus habilidades blandas

para conseguir tu trabajo soñado

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Cultura de trabajo remoto

Y si volvemos con los cambios surgidos
tras el 2020, es imposible no hablar del
trabajo remoto. Aprender a manejar las
herramientas de comunicación virtual,
gestionar las tareas y equilibrar la vida
laboral con la vida personal serán
competencias transversales que te
posicionen como un profesional de éxito.

Y es que según Maia Mazar, profesora del

curso Cultura de trabajo remoto: Nuevas
y buenas prácticas, muchas empresas
tuvieron que pasar al modelo homeoffice
de repente y con poca preparación,
afectando su productividad y el tiempo de
ocio de los trabajadores.

Adoptar una cultura de trabajo remoto

implica adaptar un espacio de trabajo
saludable, adoptar técnicas de trabajo
productivo y participar efectivamente en
reuniones virtuales, entre otras
habilidades transversales.

¡Mantén tu productividad en el
trabajo remoto con esta guía
gratuita!

Guía de trabajo remoto

Compromiso
Cualquier organización busca personas
altamente comprometidas con el
trabajo, ya que estas suelen asumir las
cargas con responsabilidad y ponerse la
camiseta para cumplir con sus tareas
efectivamente. Por eso, el compromiso es
una de las competencias transversales a
desarrollar en el 2021. 

Y oye, estar comprometido con tu

empresa no solo es una habilidad
transversal que le beneficia a esta; para ti
también existen ventajas como:

Estar orgulloso del lugar donde trabajas 

Sentirte valorado

Motivarte para llegar cada día al trabajo

Realizar entregas de mejor calidad

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Iniciativa y proactividad
Por último, tener iniciativa y ser proactivo
es una competencia transversal que te
permite iniciar acciones sin que tengan
que ser impulsadas desde fuera
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