ENTREVISTA TIPS

- “Háblame de vos // Preséntate”

Me llamo Orlando Peña, tengo 32 años. Soy estudiante de Ingeniería Mecánica.
En mi búsqueda de ser un buen profesional, tome la decisión de conocer varias industrias
para poder ampliar mis cocimientos, tener una sólida capacidad, experiencia, acumular
logros y haber tenido la oportunidad de aprender las mejores cualidades y las visiones de
Supervisores, Jefes y Gerentes con los que trabaje.
Para estar preparado, poder culminar todo lo aprendido, terminar de finalizar mi carrera y
poder cumplir con éxito las exigencias del puesto que vengo a aplicar hoy.
(Calificaciones y experiencias. Armas historia Profesional de Éxito.)
(“debido a mi experiencia, capacidades, logros desarrollados y a la mentoría de los Jefes y
Gerentes con los que trabaje no tengo dudas que podre cumplir con éxito las exigencias de
esta posición.)
-Porque te quieres ir de la empresa?
Porque estoy trabajando de forma part time, busco algo full-time, terminar mi desarrollo
profesional en una empresa. Estoy en proceso de irme a Ramos Mejía por un tema de
estar mas conectados a CABA y achicar distancias con posibles ofertas laborales y
estudio.
-Cuáles son tus habilidades?
Adaptabilidad (para cambios, innovar, trabajo bajo presión) –
Gestión del Tiempo (Planificar y gestionar tareas/objetivos y prioridades) –
Liderazgo (lograr a través de un conjunto de habilidades poder influir en el equipo de
trabajo para que trabajen con entusiasmo hacia el logro de metas y objetivos, Potenciar
sus habilidades y ayudar a reducir sus Debilidades) –
Persona Positiva (generar confianza, acompañar a las buenas acciones e ideas, dar y
recibir feedbacks, siempre pienso que puedo ser mejorando, no rendirse) –
Trabajo en Equipo (haya confianza, lograr q sean colaborativos. Empatía y equidad) –
METODICO – Optimizar Recursos Orientado a Resultados y generar valor agregado –
APASIONADO (muy comprometido, muy entusiasta, muy proactivos (autónomo), y lograr
cambios y beneficios que perduren.)

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-Debilidades
Estructurado – Intento corregirlo: valorando el coste de lo que exijo, analizar para saber
dar margen y ser más flexibles. Quiero recordar que la teoría siempre va a variar de la
Practica.
A veces soy Ansioso y no disfruto del proceso– Intento canalizarlo a través de que los
buenos resultados tardan en llegar, intento canalizar esa ansiedad haciendo autocritica o
consultando a un superior o colega. Voy a terapia una vez al mes para conocerme mejor a
mi mismo y estar en busca de mi mejor versión.
Me gusta ayudar a otras Áreas – Al trabajar con otras áreas para llegar al objetivo común
que son beneficios de rentabilidad para la empresa, me gusta escuchar y entender las
problemáticas que tienen y querer ayudarlos. Pero se que no puedo enfocarme en otras
áreas cuando primero tengo que resolver las mías…por eso esto intento corregirlo con la
gestión de mi tiempo…y si hay tiempo y me dan la pauta poder dar una opinión sobre otras
áreas.

-Por que eres el indicado?

Debido a mi sólida experiencia, capacidades, logros desarrollados y a la mentoría de los
Jefes y Gerentes con los que trabaje no tengo dudas que podre cumplir con éxito las
exigencias de esta posición.
-Como te ves de a 5 o 10 años?
Me gustaría lograr primero que los directivos sientan que hicieron una buena elección en
mi perfil, que sientan que pueden confiar plenamente en mi y saber que supere sus
expectativas y poder aportar en toma de decisiones macro o gerenciales es una forma de
saber q pude lograr esta confianza.
-Que esperas de un jefe?
Lo mismo que esperaría de mí, asertivo, que brinde confianza, que me ayude a potenciar
lo bueno, q me ayude a corregir mis debilidades, que sienta que puedo contar con su
apoyo, sentirme respaldado.
-Sueldo pretendido?
(Hablar de rangos), dispuesto a negociar, y escuchar ofertas.
-Tenes alguna pregunta?
SIIII, detalles del puesto, actividades, grupos de trabajo, beneficios
-Que es lo q t gusta y disgusta de tu trabajo actual?
La posibilidad de estar en todas las áreas de planta y poder presenciar reuniones
gerenciales y de Áreas, poder comprender mejor la visión de los Directivos de la empresa.
Me disgusta que mi puesto de asistente esta limitado a varias tomas de decisiones.

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-Que es lo que te interesa de nuestra empresa? Te interesa de verdad…
Poder desarrollarme, lograr mejoras en los procesos y la cultura de trabajo que perduren
en el tiempo.
-Te visualizas en esta empresa?
Si me dan la oportunidad.
-Que es lo que estas buscando?
(Escala de valores q es lo q t mueve y cambiarte, cuales son tus motivaciones)

-Estas en otro proceso de selección??

Si. (SIEMPRE SI, sos cotizado.)
-Como reaccionas ante situaciones de estrés?
Procuro respirar, analizar y ordenar prioridades para lo urgente.
-Como reaccionas a las criticas?
Me considero bastante receptivo, intento de comprender si hay cosas malas, y consultar
como mejorar.
-Cuáles son tus mayores logros personales y profesionales?
Mis logros personales:
 Mi pareja, no solo es el amor de mi vida. Es la persona que me motiva a avanzar,
siempre me da todo su apoyo incondicional y es mi cable a tierra. Me devuelve mi
humanidad en mi perfil que es de una persona estructurada y técnica.
 Mis amigos: un grupo de profesionales con los que entrenamos y me comparten su
experiencias y conocimientos.
Mis logros profesionales:
 Considero logros los aportes que realice desde mi posición a cambios que se
mantuvieron a través del tiempo. Y poder ganarme la confianza y apoyo de mis
colegas y superiores.
-Otros tips o frases:
(Si, creo q tengo las competencias, destrezas que requiere el puesto de trabajo. Seria un
reto personal y profesional, pero tengo la capacidad para hacerlo.)
-Q crees q nos hace buena empresa?
(investigar de la empresa…áreas q destacan.)
-Háblame de tu liderazgo
-COMUNICACIÓN EFECTIVA:

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--ser asertivo: confianza y determinación para compartir una idea.
--Ideas mas claras posibles, CLARIDAD y SIMPLE.
--Saber ESCUCHAR, punto de CONEXIÓN. Captar, interpretar y entender. Dejar todo tu
ser
--EMPATIAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA. Ser mediador, comunicar.
-Crear circulo de confianza, ponerse ultimo a uno mismo, Saber posicionar al personal,
para que florezca su potencial y ser mas productivos.

En la gestión de mi desempeño en la búsqueda constante de técnicas q conlleven al logro

de objetivos de forma eficaz y eficiente,
-Gestionar Agenda, fijar horario rigido, anotar fechas reuniones, lugar y acuerdos- Priorizar
-Organizar días y tiempos: El tiempo
-Motivacion Personal: para logro de objetivos:
-Equipos: que haya confianza, q sean colaborativos. Empatia y equidad.
-Gestion integral sobre su campo, no debe conformarse con su labor caracterice.
Imponerse Retos mayores
-Expectativas: que espera la empresa y el equipo…comprender objetivos e indicadores.
-Recordar POLIVALENCIA, versatibilidad empleados. Identificar cuellos de botella y
eliminar al personal x debajo del estándar de estos y si es posible a los procesos menos
costosos.
-Zona de confort: ES NECEsario relajarse para aclarar la mente. POSITIVISMO
-Potenciacion: delegar y hacerlos sentir q son dueños de su propio trabajo.
-Verificar cultura de trabajo existente, histórica, asi como las estructuras, y desarrollar
acciones especificas,para cambiar lo inadecuado la productividad no se realiza de la noche
a la mañana. Pero si hay que tener objetivos consistentes.