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1. ¿Qué es un organigrama?
a. Es una representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución.
b. Es una representación en base a imágenes de la estructura de una empresa o una
institución.
c. Es una representación gráfica de la infraestructura de una empresa o una institución.
d. Es una imagen no gráfica de la estructura de una empresa o una institución.
2. ¿Señale una de las principales motivaciones por las cuales las personas realizan
turismo?
a. Por educación y formación.
b. Venta de paquetes turísticos
c. Descanso en hoteles
d. Viajar
3. ¿Qué es un organigrama estructural?
a. Es un tipo de organigrama que refleja la estructura administrativa de la empresa
b. Es un tipo de organigrama que refleja los procesos de producción de la empresa
c. Se considera que es un cuadro de operacionalización de la empresa
d. Se considera que no representa un organigrama estructural de la empresa
3. Coloque verdadero o falso:
Dentro de la estructura, pueden distinguirse tanto la estructura formal como la informal.
a. Verdadero
b. Falso
4. Complete, el organigrama función del cliente:
a. Se aplica en empresas en que existen tipos de clientes bien diferenciados, o bien, se
trabaja para grandes clientes diferentes.
b. De esta forma estructurar la empresa tiene en cuenta los distintos perfiles
profesionales.
c. Tiene en cuenta las distintas zonas o territorios en que actúa la empresa.
d. Se aplica en empresas en que no existen tipos de clientes identificados, o bien, se
trabaja para grandes clientes diferentes.
5. Complete, en qué consiste la estructuración por la geografía.
a. Tiene en cuenta las distintas zonas o territorios en que actúa la empresa.
b. Esta forma estructurar la empresa tiene en cuenta los distintos perfiles profesionales.
c. Se aplica fundamentalmente en empresas con gran volumen de productos.
d. Esta forma estructurar la empresa tiene en cuenta las funciones laborales del personal.
Reactivo Grupo 2
Muñoz Maribel y Tambi Evelyn
1. En la organización de las Agencias de Viajes se establece:
a. Responsabilidad, autoridad y jerarquía
b. Respeto, jerarquía, liderazgo
c. Administrador, operación, gerencial
d. Jerarquía, autoridad, puntualidad
2. Las áreas del organigrama de una agencia de viajes son:
a. Marketing, comercial y ventas
b. Ventas, contabilidad, gerencial
c. Técnica, comercial, finanzas y administración
d. Finanzas, ventas y marketing
3. Cuales son las funciones principales de las agencias de viajes
a. Función asesora, mediadora, productora
b. Función productora, administrativa
c. Función mediadora y asesora
d. Función productiva, negociadora
4. Cuanto son los departamentos mas relevantes de un hotel
a. 3 departamentos
b. 5 departamentos
c. 4 departamentos
d. 2 departamentos
5. En consecuencia, de que va la estructura organizativa de un hotel
a. Tamaño, número de habitaciones, número de empleados
b. Numero de departamentos y numero de administradores
c. Propia practica y características del segmento de clientes
d. Funciones en puestos diferentes
REACTIVOS
GRUPO: ARTEAGA Y VILATUÑA
1. Complete el siguiente enunciado: Un restaurante es….
a. Establecimiento o comercio en el cual se ofrece a los clientes comidas y bebidas de
diverso tipo para su consumo in situ.
b. Establecimiento o comercio en el cual se ofrece a los clientes productos agrícolas.
c. Establecimiento planificado y acondicionado para otorgar servicios de alojamiento a las
personas,
d. Establecimiento o comercio en el cual se ofrece a las clientes bebidas alcohólicas.
A) gerente
B) bartender
C) chef de cocina
D) meser
o Respuesta:
Documentar informes financieros para los clientes, revisar los libros contables de los
clientes
A) Cajero
B) Contador
C) mesero
D) capitan de
meseros Respuesta: B
Es el encargado de la barra, prepara todas las bebidas y está a cargo del inventario del
bar.
A) Maitre
B) Jefe de cocina
C) Bartender
D) chef de cocina
GRUPO BUSTILLOS Y LIMAICO
1. El sueldo es:
2. Una cantidad no fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada
periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenalo mensual.
3. La paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de susservicios.
4. La remuneración o paga fija que, de manera regular, por el desempeño de un cargo o
servicio durante un tiempo determinado.
5. Una retribución no fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada
periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenalo mensual.