Indicador de Estructura: Ficha Técnica de Indicadores de SST Política de SST

INDICADOR DE ESTRUCTURA
FICHA TÉCNICA DE INDICADORES DE SST

POLÍTICA DE SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
LÍMITE DE CUMPLIMIENTO
METODO DE CALCULO
1 EL CALCULO
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
FUENTE DEL CÁLCULO
PERIODICIDAD DEL REPORTE

PERSONAS A PRESENTAR EL RESULTADO
OBJETIVO Y METAS DE SST
METODO DE CALCULO
2 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SST
METODO DE CALCULO
3 EL CALCULO

3
FUENTE DEL CÁLCULO

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
METODO DE CALCULO
4
EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

ASIGNACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS Y FINANCIEROS
METODO DE CALCULO
5
EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

MÉTODO PARA IDNTIFICAR LOS PELIGROS, PARA EVALUAR Y CALIFICAR RI
METODO DE CALCULO
EL CALCULO
6

FUENTE DEL CÁLCULO

CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO

METODO DE CALCULO
EL CALCULO
7
FUENTE DEL CÁLCULO

DOCUMENTOS QUE SOPORTEN EL SG-SST
METODO DE CALCULO
8
EL CALCULO

FUENTE DEL CÁLCULO
PROCDIMINTO PARA EFECTUAR EL DIAGNÓSTICO DE SALUD DE LOS TRABAJ
METODO DE CALCULO
9
EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

PLAN PARA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
METODO DE CALCULO
EL CALCULO
10 INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
FUENTE DEL CÁLCULO
PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST

METODO DE CALCULO
EL CALCULO
11

FUENTE DEL CÁLCULO

INDICADOR DE PROCESO
EVALUACIÓN INICIAL
METODO DE CALCULO
EL CALCULO
1
FUENTE DEL CÁLCULO

PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SST Y CRONOGRAMA

2
METODO DE CALCULO
2 EL CALCULO
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR.
FUENTE DEL CÁLCULO

EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST
METODO DE CALCULO
3
EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

INTERVENCIÓN, IDNTIFOCACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE PELIGROS
METODO DE CALCULO
EL CALCULO
4
FUENTE DEL CÁLCULO

CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
5
METODO DE CALCULO
EL CALCULO

FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
6 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
7 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
8 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
9
9 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
10 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
11 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
12 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO
INDICADOR DE RESULTADO

METODO DE CALCULO
1 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
2 EL CALCULO
2
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
3 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
4 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
5 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
6 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
7 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO
7

METODO DE CALCULO
8 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
9 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO

METODO DE CALCULO
10 EL CALCULO
FUENTE DEL CÁLCULO
DE ESTRUCTURA
A DE INDICADORES DE SST
POLÍTICA DE SST FICHA TÉCNICA DE INDICADOR
La política de seguridad y salud en el trabajo, comunicada.

NOMBRE: VALENTINA AGUDELO Y MAR
100%, cobertura total de los trabajadores.
INSTRUCTORA: DIANA ROB
23 trabajadores son conocedores de la política de SST / 25
trabajadores que se encuentran el la empresa * 100% = 92%.
FICHA:25041144-A
El porcentaje de personas que no conocen la politica de SST es OCTUBRE
del 8%, para esto se pondran letreros visibles para que los
2022
trabajadores conozcan la politica y dar charlas para difundirlo.
El 92% de los trabajadores conocen la politica, la conocen 23
trabajadores.
A partir de la recopilación, análisis e interpretación de
información, a los trabajadores se le hacen encuestas, para
tener la evidencia necesria.
Trimestral.
Dirección General de la empresa. (alta dirección)
JETIVO Y METAS DE SST
Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo. Sea
claro y comunicado.
24 trabajadores son conocedores de los objetivos y metas de
SST / 25 trabajadores que se encuentran el la empresa * 100%
= 96%.
El porcentaje de personas que no conocen la politica es del
6%, para esto se pondran letreros visibles para que los
trabajadores conozcan los objtivos y mtas, dar charlas para
difundirlo.
El 96% de los trabajadores conocen los objtivos y metas de
SST, la conocen 24 trabajadores en total.
Las evidencias rcopiladas son: encustas que se le hacen a todos
los miembros de la empresa, para saber quien la conoce y
hacia quien enfocarnos.
Trimestral.
Dirección General de la empresa. (alta dirección)
DE TRABAJO ANUAL DE SST
Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma.
25 trabajadores son conocedores del plan de trabajo anual de

= 100%.
El porcentaje de personas que no conocen el plan anual de
trabajo de STT del 0%, es muy importante que todos los
trabajadores sepan cual es plan de trabajo anual.
El 100% de los trabajadores conocen el plan anual de trabajo
de SST, la conocen 25.
Se deben tener principalmente los obtetivos, recursos y
documentacion que respalden que los trabajadores y todos los
miembros de la empresa lo conoscan el plan anual de trabajo.
Trimestral.
Responsable de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
IÓN DE RESPONSABILIDADES
Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la
empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
25 trabajadores saben cual es su trabajo asignado / 25
trabadores que hay en la empresa * 100% = 100%
El porcentaje de personas que no conocen cual es su trabajo es
del 0%, es muy importante que todos los trabajadores sepan
cuales son sus responsabilidades.
El 100% de los trabajadores conocen sus responsabilidades, la
conocen 25.
La evidencia se recopila con el desempeño de cada trabajador
dependiendo de su cargo y su asitencia.
Quincenal.
El encargado de seguridad y salud en el trabajo, (supervisor).
URSOS HUMANOS, FÍSICOS Y FINANCIEROS
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de
otra índole requeridos para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
25 se le han asignación recursos humanos, físicos y
financieros/ 25 trabadores que hay en la empresa * 100% =
100%
El porcentaje de personas que no se le han asignación recursos
humanos, físicos y financiero es del 0%.
El 100% de los trabajadores se le han asignación recursos
humanos, físicos y financieros.
La evidencia recopilada son las facturas de pago.
Trimestral.
Gerencia.
S PELIGROS, PARA EVALUAR Y CALIFICAR RIESGOS
Definir los método para identificar los peligros, para evaluar y

calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para
que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo
peligrosas
21 trabajadores expustos / 25 trabadores que hay en la empresa
* 100% = 84%
El porcentaje de personas que no se ven tan expustos es del
16%.
El 84% de los trabajadores son los que se ven mas expustos,

gracias a este porcentaje podremos saber cual es la lavor en la
que los trabajadores se ven mas expuestrros y así se podra
hacerce la identificación de los peligros, para evaluar y
calificar riesgos.
Lista de revisión, auditoria, inspección y análisis de seguridad
del trabajo.
Trimestral.
El encargado de seguridad y salud en el trabajo, (supervisor).

UNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO
Conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía
de seguridad y salud en el trabajo
23 trabajadores saben sobre el comité paritario / 25 trabadores
que hay en la empresa * 100% = 92%.
El porcentaje de personas que no conocen sobre el comité
paritario de la empresa es del 8%.
El 92% de los trabajadores saben sobre el comité paritario.
Através de actividades de promoción, información y
divulgación. Se recojeran firmas en cada charla y se haran
encuestas para tener evidencia de que se les difundio la
información.
Trimestral.
El encargado de seguridad y salud en el trabajo.
TOS QUE SOPORTEN EL SG-SST
Documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
24 trabajadores son conocedores del SG-SST / 25 trabajadores
que hay en la empresa * 100% = 96%.
El porcentaje de personas que no conocen sobre el SG-SST de
la empresa es del 6%.
El 96% de los trabajadores conocen sobre el SG-SST.
Mediante registros que constaten la documentación.
Trimestral.
EL DIAGNÓSTICO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de
las condiciones de salud de los trabajadores para la definición
de las prioridades de control e intervención.
3 trabajadores se enfermaron en un mes / 25 trabajadores que
hay en la empresa * 100% = 12%.
El porcentaje de personas que no se han enfermado en el mes
es del 88%.
Se hace el calculo de cuantos trabajadores se enferman al mes

y de que, para saber cuales medidas de salud hay que tomar.
Incapacidades.
Mensual.
ENCIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias en la organización.
24 trabajadores conocen el plan para prevención y atención de
emergencias / 25 trabajadores que hay en la empresa * 100% =
96%.
El porcentaje de personas que no conocen el plan de
prevención y atención de emergencias en la organización es
del 0%.
El 100% de los trabajadores conocen sobre el plan para
prevención y atención de emergencias.
Se inicia el proceso de evacuación hacia el punto de encuentro.

Reunir al personal en el punto de encuentro y hacer censo.
Informar a los bomberos más cercanos y demás grupos de
apoyo necesarios para la atención del evento. Comunicación
enviada a los organismos de socorro externos. Y se tomaran
fotos del proceso para teener videncia de que fue comunicado.
Semestral.
El encargado de seguridad y salud en el trabajo y organismos
de socorro.
DE CAPACITACIÓN EN SST
Plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
24 personas han sido capacitadas en el plan de SST / 25
personas que hay en la empresa * 100 = 96%.
El porcentaje de personas que no estan capacitadas es del 6%,
de 25 personas.
El 96% de los trabajadores estan capacitadas en el plan de
SST.
Se haceen charlas y capacitaciones gravadas y supervisadas
para tener la evidencia necesaria.
Trimestral.
OR DE PROCESO
EVALUACIÓN INICIAL
Evaluación inicial.
25 trabajadores que ingresan y se les hace la valuación inicial /

25 trabajadores que necesita la empresa * 100% = 100%.
El porcentaje de personas que no se les a hecho la evaluación
inicial es del 0%.
El 100% de los trabajadores se les a hecho la evaluación
inicial.
Los resultados de los examenes medicos y psicologicos.
Semestral o anual.
Médico especialista en salud ocupacional o en medicina del
trabajo, y el empleador con el profesiograma establece los
perfiles de cargo.
AJO ANUAL DE SST Y CRONOGRAMA
Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma.
25 trabajadores son conocedores del plan de trabajo anual de
= 100%.
El porcentaje de personas que no conocen el plan anual de
trabajo de STT del 0%, es muy importante que todos los
trabajadores sepan cual es plan de trabajo anual.
El 100% de los trabajadores conocen el plan anual de trabajo
de SST, la conocen 25.
Se deben tener principalmente los obtetivos, recursos y
documentacion que respalden que los trabajadores y todos los
miembros de la empresa lo conoscan el plan anual de trabajo.
Trimestral.
Alta dirección.
EL PLAN DE CAPACITACIÓN EN SST
Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
24 trabajadores son conocedores y ejecutan el plan de
capacitación de SST / 25 trabajadores que hay en la empresa *
100% = 96%.
El porcentaje de personas que no conoce la ejecución del Plan
de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y no lo
ejecuta es del 4%.
El 96% de los trabajadores conocen y ejecutan el Plan de
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo , la conocen
25.
Capacitaciones gravadas y controladas.
Mensual.
IFOCACIÓN Y PRIORIZACIÓN DE PELIGROS
Intervención de los peligros identificados y los riesgos
priorizados.
5 trabajadores accidentados / 25 trabajadores * 100% = 20%.

El porcentaje de trabajadores que no se han accidentado al mes
es del 80%.
El porcentaje de trabajadores accidentados es del 20%, al saber

esto, podremos establecer cuantos trabajadores por mes se
accidentan y por que se accidentan, así se tendra más control.
El encargado SST debe registrar cada accidente y hacer un
reporte cada mes, con porceentaje de trabajadores accidentados
y el por que.
Mensual.
DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los
trabajadores de la empresa realizada en el último año
Se encuestaron los 25 trabajadores de la empresa frente sus
condiciones de salud y el ambiente laboral y arrojaron los
siguints resultados: 4 trabajadores presentan problemas de
salud / 25 trabajadores que hay en la empresa * 100% = 16%
de los trabajadores tienen problemas de salud - 2 trabajadores
no le gusta su ambiente laboral / 25 trabajadores que hay en la
empresa * 100% = 8% de los trabajadores no le gusta su
ambiente laboral.
En el primer calculo sobre la condicion de salud de los

trabajadores arrojo que el 84% de los trabajadores no
presentan problemas de salud y en el segundo calculo sobre el
ambinte laboral arrojo que el 92% no presenta problemas con
el ambiente laboral.
En el calculo de ambas situaciones podemos obcervar que la
mayoria de trabajadores se encuentran bien.
Encuestas.
Trimestral.
Responsable de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

R DE RESULTADO
NICA DE INDICADORES DE SST
NA AGUDELO Y MARIANA HINESTROZA
UCTORA: DIANA ROBLEDO
FICHA:25041144-A
OCTUBRE
2022

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