Administración del capital humano

Maestra: Iliana Del Carmen Hernandez Franco

Parcial: III

Actividad 1 - Parcial 3

Fecha de entrega: 24/03/2023

Alumno: Adrián Villarreal Hidrogo 739629 IQGE

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Una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados refleja un clima laboral sano,
por consecuencia hará de la organización un lugar más atractivo tanto en la etapa de
reclutamiento y la permanencia del empleado.

¿ Qué es el salario emocional ?

Es la retribución que tiene el empleado en cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es

satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la
calidad de vida de este y fomentando la conciliación laboral.

¿ Cuáles son los beneficios de tenerlo ?

Gracias a este salario, es posible la sensación de pertenencia a la empresa, mayor implicación

laboral, mejor ambiente laboral y bienestar de los empleados.

¿Qué tipo de acciones son utilizadas en una empresa que desea tener un salario emocional?

Desarrollo profesional, reconocimiento, conciliación laboral y familiar, horario flexible y

teletrabajo, espacios de trabajo e instalaciones agradables, comunicación interna, clima
laboral y relación entre los compañeros

Explica dos casos de empresas que tengan un programa de salario emocional exitoso

1. IKEA: El fabricante sueco de muebles es uno de los mejor valorados para trabajar.
Sus equipos de trabajo cuentan con café gratis, descuentos de hasta el 15 % en sus
restaurantes, seguro médico, plan de pensiones, plan de ahorro y servicios internos,
sala de juegos y de descanso. Hay formación continuada y un estupendo clima
laboral.
2. Sanitas: Es una de las empresas en la que los estudiantes más desean trabajar dentro
del ámbito de la salud. Para garantizar el bienestar de su equipo de trabajo, además de
otros beneficios sociales, en Sanitas proporcionan servicio de gimnasio, seguro
médico privado y fisioterapeuta.

Conclusiones:

Tras la realización de esta actividad, me fue imprescindible el haber llevado la investigación

en términos del salario emocional que involucra su misma definición, funciones, puestos y
colaboración con otras áreas similares. Me di cuenta de que el salario es pieza fundamental
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para la contratación de personal dentro de una empresa y que sin esta, no se tomarían
decisiones sensatas acerca de la rotación de personal.

Bibliografía:

Las 10 funciones del departamento de Recursos Humanos. (2017). Economipedia. Recuperado 24 de

marzo del 2023, de
https://economipedia.com/guia/10-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos.html

Mejora tus procesos de recursos humanos con Mandomedio. (2021). Mandomedio. Recuperado24 de
marzo del 2023, de
https://mandomedio.com/colombia/blog/como-el-departamento-de-recursos-humanos-se-conecta-con-
las-demas-areas/
Recursos humanos (RRHH). (2020). Economipedia. Recuperado 24 de marzo del 2023, de
https://economipedia.com/definiciones/recursos-humanos-rrhh.html

Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. (2020). Endalia.

Recuperado 24 de marzo del 2023, de
https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/#:~:text=El%20origen%
20de%20los%20RRHH,de%20las%20empresas%20y%20f%C3%A1bricas.

Salario emocional: ¿qué valoran nuestros trabajadores? (2022). Endalia. Recuperado 24 de marzo de
2023, de https://www.endalia.com/news/salario-emocional-que-valoran-nuestros-trabajadores/