UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS VS

Catedratico: Licenciada Alejandra Martínez Ponce

Alumno: Duglas José Rodríguez santos

Cuenta: 20202001545

Materia: AGE215-Desarrollo del capital humano

Sección: 1900

Trabajo: Reflexión y aplicación de conocimientos a partir de

análisis de evento laboral histórico de Honduras y una noticia
internacional sobre condiciones laborales actuales.

Actividad 3: Reflexión y aplicación de conocimientos a partir de análisis de

 evento laboral histórico de Honduras y una noticia internacional sobre
condiciones laborales actuales.
Primera parte: Seleccione una noticia internacional de las propuestas en este enlace:
https://campusvirtual.unah.edu.hn/mod/assign/view.php?id=3872455&forceview=1 o
busque otra noticia relacionada con la situación laboral actual en tiempos de
pandemia, una vez seleccionada la noticia escriba a continuación el nombre y el
enlace web de la noticia en el siguiente espacio.
Nombre y página web de la noticia: Estos son los efectos laborales a nivel global del
coronavirus https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/estos-efectos-laborales-a-
nivel-global-coronavirus

Segunda Parte: En el siguiente espacio en blanco un breve resumen de la noticia

internacional seleccionada (puntos más relevantes que le ayuden al análisis en la
tercera parte).

La OIT estima la destruccion de millones de empleos; La crisis economica creada

por el coronavirus tendrá efectos devastadores en el mercado labioral, ya que la
Orgaización Internacional del Trabajo (OIT) estima que se destruirán 5,3 y 24,7
millones de empleos.
En la última crisis financiera la destrucción de empleo alcanzó a los 22 millones de
puestos de trabajo. Y como siempre pasa, si se reduce el empleo habrá una perdida
de condiciones laborales para los trabajadores.
Una perdida de ingresos para los trabajadores que se estima que entre 8,6 mil
millones y 3,4 billones de euros hasta finales de año.
A nivel global, 2 mil millones de trabajadores están trabajando en sectores
informales (economías emergentes y en desarrollo) y están corriendo el riesgo de que
desaparezcan sus empleos.
Los efectos negativos laborales en el mercado laboral del coronavirus se deben
solucionar con diálogo social.

Tercera Parte: Generar su análisis en el siguiente espacio en blanco (recuerde que

las preguntas ahora planteadas son una guía para generar su reflexión, no se debe
responder esta tercera parte como cuestionario sino como un texto tipo ensayo).
Preguntas guías para la reflexión:
 ¿Cuáles son las sensaciones que le deja la lectura de los 30 puntos
presentados por los trabajadores hondureños de la United Fruit Company en la
huelga de 1954 y la lectura de la noticia internacional que eligió sobre las
condiciones laborales actuales?
 Basándose en la lectura y en el recurso de la línea del tiempo en el campus
virtual ¿en cuál etapa de la administración de las personas se desarrolla la
huelga de 1954 en Honduras y cuál era el contexto o formas de la
administración de los trabajadores en ese tiempo a nivel?
 Realice una comparación encontrando las diferencias y/o similitudes en cuanto
a las condiciones y relaciones laborales de los trabajadores en ambos relatos
(las exigencias de los trabajadores de la huelga de 1954 y la noticia
seleccionada)
 Y por último desarrolle a modo de conclusiones algunas reflexiones finales.
{Lucha ganada en 1954, es en vano con el tiempo}
 Los tiempos de 1954 en honduras fueron bastantes duros, se inicio la lucha
donde la organización de trabajadores cito puntos importantes que en su mayoria
se lograron obtener, gracias a esto, las personas de cierta forma lograron mejorar
su los ingresos en su vida, aunque eran tiempos mas dificiles la inflacion y
devaluacion de la moneda era menor, mas sin embargo, hoy en día, es que como
que esa lucha haya sido en vano, puesto que, los sectores privados se olvidaron
de estos pactos logrados en aquel tiempo por trabajores y trabajadoras
hondureñas, la perdida de trabajo por la pandemia en estos ultimos años es un
ejemplo claro, no estamos preparados para sostener una masa salarial promedio
de una empresa que produce a grandes escalas, mas sin embargo, las empresas
que si lo pueden hacer, decíden no hacerlo, y ahorrarce la mayor masa salarial
posible terminando contratos permanentes, algunas veces de una forma ilegal,
luego de esto, reducida la masa salarial, piensa en mantener las exigencias en
cuanto a la producción, casi, practicamente obligando a los empleados a trabajar
el doble de su capacidad fisica y mental, que prodía considerarse hasta cierto
punto explotación.

Es inédito no destacar que la comunicacion y la organización en tiempos

anteriores, fueron las bases que simentan el crecimiento sustancial de las
civilizaciones, si bién es cierto, algunas politicas y leyes con las que regian eran
altamente incomprensibles por las personas y hasta injustas, pero con ellas
lograron cumplir los objetivos que se proponian, hací aumentan en mucho el
crecimiento a nivel internacional de todas las sociedades, luego de esto, con
mejores formas y conocimientos fueron de forma gradual permitiendo la aparición
de orgaizaciones menos opresivas y mejor equilibradas en todos los niveles
organizacionales.

Los avances tecnologicos en epocas posteriores, nos llevaron al crecimiento

debidamente exponencial, en todas las sociedades, aunque esto trajo consigo, una
mayor clasificacion de poderes politicos y economicos dentro de la sociedad,
puesto que aquellos que contaban con mayor poder de adquisición, hicieron valer
el mismo y comenzaron a explotar aun más a la clase obrera.
Nombre del estudiante: Duglas José Rodríguez santos