Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo)

Primeramente, estableceremos que el aspecto jurídico del salario está

reglamentado por la constitución mexicana, de ahí se desprende en la ley
reglamentaria que es la ley federal de trabajo y se en ocasiones se hace mas
especifica. 2. En reglamentaciones más particulares, hasta llegar a los
acuerdos contractuales dependiendo de cada empresa u organización, sin
embargo la base importante es la propia constitución.
1.2 Elementos de la retribución, tipología y conceptos
De acuerdo con el artículo 84, el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo. A la cuota diaria generalmente se
le llama salario base, este nunca debe ser menor al establecido por la ley, las
gratificaciones generalmente son compensaciones extras que el trabajador
recibe, pudiendo o no tener relación con la productividad, se habla de
habitación cuando se le proporciona al trabajador un apoyo para la renta, las
primas pueden ser de diferentes tipos, las más comunes son la dominical, la
vacacional y la de antigüedad.

Visión económica de la retribución

 Retención: Decisión de un trabajador de permanecer en la empresa
 A > retribución > capacidad para retener a los empleados
 Alternativas retributivas: - Salarios de eficiencia: Salarios por encima de los
que rigen
en el mercado en ese momento. El pago de salarios de eficiencia evitará la
marcha del
trabajador de la empresa, al mismo tiempo que le motiva a trabajar más. Pagos
por
antigüedad: Los pagos crecientes con la antigüedad favorecen la retención de
los
empleados. Prestaciones indirectas: Planes de jubilación o ahorro, en las que
las
prestaciones del mismo sólo se reciben si el empleado ha permanecido un
tiempo
mínimo en la empresa