Antecedentes de la inteligencia

Emocional (línea de tiempo)

 En 1872 en su libro “La expresión de las emociones en el hombre y en los
animales”, Charles Darwin, resaltó la importancia de la expresión
emocional para la supervivencia y la adaptación.

 En 1920 Thorndike define Inteligencia Social como: “la habilidad para

comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachos y muchachas y
actuar sabiamente en las relaciones humanas”.

 En 1976 el Dr. Wayne Dyer, en su libro “Tus Zonas Erróneas” empieza a

cuestionar el término de coeficiente de inteligencia, usado para creer que una
persona inteligente, es aquel que tiene una serie, de títulos académicos, o una
gran capacidad dentro de alguna disciplina escolástica (matemáticas, ciencias,
un enorme vocabulario, una memoria para recordar hechos, superfluos, o si es
un gran lector).

 En 1983 Howard Gardner revoluciona el concepto de inteligencia a través de

la teoría de inteligencias Múltiples”. Habla sobre siete inteligencias, entre las
cuales destacan dos tipos de inteligencia: La “inteligencia interpersonal” y “la
inteligencia intrapersonal (más adelante hablaré un poco de este tema)

 En 1989, Ayman Sawaf, inicia estudios sobre los conocimientos emocionales

aplicados a la empresa.

 En 1990 Salovey y Mayer acuñan el nombre de inteligencia Emocional como:

“Un tipo de inteligencia social que incluye la habilidad de supervisar y entender las
emociones propias y las de los demás, discriminar entre ellas, y usar la
información para guiar el pensamiento y las acciones de uno”.
 En 1995 Daniel Goleman impulso el concepto a través de su libro
“Inteligencia Emocional” (mi trabajo se basa en la teoría de este libro).

 En 1997 Robert Cooper, publican el libro “la inteligencia emocional aplicada al

liderazgo y a las Organizaciones”

Diapositiva 2
Hablar sobre la inteligencia intrapersonal
e interpersonal
Según Gardner la Inteligencia interpersonal se construye a partir de una
capacidad nuclear para sentir distinciones entre los demás: en particular,
contrastes en sus estados de ánimo, temperamentos, motivaciones e intenciones.
Inteligencia intrapersonal como “el conocimiento de los aspectos internos de una
persona: el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos,
la capacidad de efectuar discriminaciones entre las emociones y finalmente
ponerlas un nombre y recurrir a ellas como un meo de interpretar y orientar la
propia conducta conducta…”
Diapositiva 4

Beneficios de la IE
 Autoconocimiento emocional:
– Reconocimiento y designación de las propias emociones.
– Capacidad para entender las causas de los sentimientos.
– Diferenciación entre sentimientos y acciones.
 Manejo de las emociones:
– Tolerancia ante frustraciones y control del enojo.
– Capacidad de expresión adecuada del enojo.
– Menor comportamiento agresivo y autodestructivo.
– Mayores sentimientos positivos sobre ellos mismos y su entorno.
– Manejo del estrés.
– Menor soledad y ansiedad social.
 Aprovechamiento productivo de las emociones:
– Más responsabilidad.
– Capacidad de concentración y atención.
– Menor impulsividad.
 Manejo de las relaciones personales:
– Habilidad para analizar y comprender las relaciones.
 – Resolución de conflictos y negociación.
– Solución de problemas.
– Habilidad y actitud positiva en la comunicación.
– Mayor preocupación y consideración.
– Popularidad y sociabilidad.
– Actitud pro-social.
– Cooperación y actitud de compartir.
– Democracia en el trato con los otros.

(Goleman, 1995) (Vildósola, s.f.)

(Deutsch, 1998)

Trabajos citados
Deutsch, C. (21 de Agosto de 1998). CASOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL. Recuperado el 26 de
Mayo de 2015, de http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/casos3.htm

Goleman, D. (1995). Inteligencia Emocional. España: Editorial Kairós. S.A.

Vildósola, P. (s.f.). ROBERT COOPER Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: El Verdadero Motor del Exito
Empresarial. Recuperado el 27 de Mayo de 2015, de
http://winnt.entelchile.net/starnet/4212236/croni95.htm