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MODELOS
DE ESCRITOS
PROCESALES
NUEVA LEY
PROCESAL DE
TRABAJO
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GRAVE
CONTRACTUAL
PLANILLAS
DESPIDO
DE DEMANDA
MODELO APELACION
MODELO DE ALEGATOS
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EXP. N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Indemnización por
despido arbitrario
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario
contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su dirección
domiciliaria ubicada en Av. Lima N° 1106 Distrito de San Miguel, para que me
pague la suma de S/. …………….. (………………… nuevos soles), por
concepto de Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y
costas que se originen como consecuencia de este proceso.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1. El mérito de mis últimas …………… boletas de pago correspondientes a
los meses de …………………………., con las que pruebo mi vínculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito de la Carta de fecha ……………… solicitándome mi
empleador la presentación de descargos.
3. El mérito de mi Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo
haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.
4. El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo el
despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave.
5. Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como
medio de prueba a favor de la pretensión demandada
VI. ANEXOS
1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
1. B.- Carta de fecha ......... solicitándome mi empleador la presentación de
descargos.
1. C.- Carta Notarial de fecha ……………. con la que presente mis descargos
ante el principal.
1. D.- Carta Notarial de fecha ………….. mediante la cual se me despide
atribuyéndoseme la comisión de falta grave.
1. E.- Copia de Boletas de pago de los meses de ……….. (precisar cada mes).
1. D.- Recibo de tasa Judicial (sólo si el monto de la pretensión es mayor a
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).
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OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal
Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74° del citado Código a mi abogado ………………………, con Registro
CAL N° …………………………….., quien autoriza la presente demanda,
declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando
para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta demanda.
Exp.:
Esp.:
Escrito:……………….
Sumilla: Indemnización
por Daños y Perjuicios,
por falta grave.
JURIS S.A.C., con RUC N° 23456787634, con domicilio en Jr. Lampa 1029
constituida según escritura pública inscrita en la ficha N° 23123 del Registro de
Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima, debidamente
representada por Edmundo Florentino Ramos, identificado con DNI N°
20102343 con domicilio real en ……………………, en mérito del poder
otorgado ante Notario Público Dr. …………………., inscrito en la Partida N°
………………….. del Registro de Mandatos de los Registros Públicos de
……………….., con domicilio procesal en ………………; a Ud., con respeto me
presento y digo:
I. DEMANDADO
ROMUALDO SAENZ PEÑA, con domicilio en Av. Los Laureles N° 342 Urb. Las
Viñas- Distrito de …………, Provincia y Departamento de Lima.
II. PETITORIO
Que el demandado don ROMUALDO SAENZ PEÑA cumpla con pagar a
nuestra empresa la suma de S/ nuevos soles, por el daño efectuado en
nuestro perjuicio por las faltas graves cometidas en su calidad de
Representante de Ventas.
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VIII. ANEXOS
1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia del RUC de la empresa representada.
1.C. Copia legalizada de Escritura de Constitución de la empresa JURIS S.A.C.
1.D. Copia legalizada del Poder otorgado a Edmundo Florentino Ramos.
1.E. Boletas de pago del demandado.
1.F. Liquidación de CTS del demandado.
POR LO TANTO
A Ud, señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente
demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos.
Exp.:
Esp. :
Esc. N°
Sumilla: Demanda de Indemnización
por Responsabilidad Contractual y
otro.
I. PETITORIO.
Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo
del Derecho Constitucional y Laboral. INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS - POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL, por la suma de S/. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos
soles), la misma que la dirijo contra LA EMPRESA MINERA DEL CENTRO
DEL PERU S.A., con domicilio real en …………………………….., Provincia y
Región Lima; sustento mi pretensión en los siguientes fundamentos de hecho y
de derecho, que a continuación paso a exponer:
A. EL DAÑO
El daño o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la enfermedad
de Neumoconiosis (silicosis) y la acentuada Reumatismo Articular.
En efecto el daño sufrido a la persona y a la salud del recurrente se constituyen
en irreparable por el actuar culposo de la demandada ya que la enfermedad de
Neumoconiosis (silicosis) se constituye en Irreversible e Incurable por
consiguiente la vida del recurrente se ve mellado a corto plazo y como éste
debe ser indemnizado por los daños y perjuicios ocasionados, ya que la
defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de
la Sociedad y el Estado y que la vida es el primero y más elemental de los
derechos. En sí, estamos ante el derecho más íntimo de la persona; la vida
propiamente dicha, a su integridad moral, psíquica y física, a su libre desarrollo
y bienestar.
B. INEJECUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN
Es de resaltar señor Juez, que las personas naturales o jurídicas dedicadas a
la actividad de la industria minera, están obligados por imperio de la normas de
salud ocupacional y otras pertinentes a evitar que sus trabajadores mineros
contraigan este tipo de enfermedades como la Neumoconiosis (silicosis,
antrocosilicosis, asbestosis, silicosis tuberculosis, entre otros); que son
causados por estar expuestos a los gases tóxicos, gases minerales, inhalación
de polvos, ruidos, ácidos en la trituración de mineral, así como al quemar
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minerales.
En consecuencia, es de ver que la demandada a hecho caso omiso de las
normas que regulan este tipo de trabajos que entrañan riesgo como son el
Decreto Supremo N° 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería, que si bien es cierto esta norma regula el desarrollo de la actividad
minero, metalúrgico y siderúrgico, pero también señala que estas actividades
deberán desarrollarse ciñéndose a las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental con la finalidad de evitar daños a la integridad física de
los trabajadores, empleando para ello y prever la misma mediante campañas
de prevención y orientación así mismo métodos, técnicas e implementos
necesarios que contrarresten los efectos nocivos de la inhalación del polvo de
diversas sustancias minerales que al ser inhalados por periodos prolongados,
sin hacer nada por parte de la demandada como consecuencia de tal
negligencia inexcusable los trabajadores mineros en particular el recurrente es
portador de la enfermedad de Neumoconiosis entendida esta como una
afección respiratoria crónica.
Como es de apreciar señor Juez, mi ex empleador (Empresa Minera del Centro
del Perú S.A.) durante el período de mi vínculo laboral ha incumplido
deliberadamente su obligación con adoptar las acciones necesarias para
prevenir y evitar ser afectado por esta enfermedad Neumoconiosis (silicosis);
peor aún, el recurrente ha desarrollado sus labores en Socavón, cual es la
zona más tóxica de la actividad minera. De esta forma queda configurado el
incumplimiento de mi ex empleador con manifiesta culpa inexcusable, debido a
que incumpliendo deliberadamente su obligación de prevenir la Neumoconiosis
del recurrente y como ya se dijera ha conllevado a consecuencias dañinas para
la salud del recurrente; el mismo que debe ser indemnizado por los daños y
perjuicios que comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante ya
que es una consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.
C. EL NEXO CAUSAL
Las pretensiones de Indemnización de daños y perjuicios necesitan para su
configuración de la existencia de un nexo causal entre la inejecución y el
resultado perjudicial.
El nexo causal se encuentra evidenciado en el daño ocasionado a la persona,
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D. EL FACTOR ATRIBUIDO
Es de afirmar que el causante del daño obró con culpa inexcusable, la misma
que se configuró con el incumplimiento deliberado y el accionar negligente de
la parte demandada. Soslayando las normas que regulan este tipo de
actividades que entrañan riesgo, como las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental. Que dentro el Título II, Capítulo VI sobre «La Higiene y
Seguridad en los Ambientes de Trabajo» impone al empleador de manera
genérica la obligación de prevención de riesgos laborales y además el artículo
134° dentro del Título VI, Capítulo II sobre «Infracciones y Sanciones» de la
misma ley que señala «sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que
hubiera lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente' ley
y su reglamento, serán pasibles a una o más de las siguientes sanciones ...».
Así mismo no se hizo nada para prever la misma mediante campañas de
prevención y orientación a través de métodos, técnicas e implementos
necesarios. Como consecuencia de tal negligencia inexcusable del empleador
los trabajadores mineros en particular el recurrente es portador de la
enfermedad de Neumoconiosis entendida ésta como una afección respiratoria
crónica.
VII. ANEXOS.
1.A. Copia simple del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia legalizada del Certificado Médico expedido por la Dirección General
de Salud ambiental del Ministerio de Salud.
1.C. Copia Simple del Certificado de Trabajo expedido por la demandada.
1.D. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cédulas de Notificación.
POR TANTO:
Solicito a Ud. Señor Juez admitir la presente y tramitarla conforme a su
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EXP. N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Demanda de Nulidad de Despido
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex
empleadora la Empresa COTIX SA, para que declare nulo mi despido y como
consecuencia de ello se ordene:
■ Mi reposición en el empleo como …………….;
■ El pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta mi real
readmisión;
■ El depósito de mi compensación por tiempo de servicios correspondiente
al período en que permanecí despedido con sus respectivos intereses;
■ El pago de los costos y costas que se han de originar del presente
proceso.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que, ofrezco como medios probatorios los siguientes:
1. En mérito de mis últimas seis boletas de pago correspondiente a los
meses de ………………. con las que pruebo mi vínculo laboral, tiempo
de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa …………… con el que pruebo el cargo que
ostento.
3. El mérito de la comunicación que curse con fecha
………………………, a mi empleadora solicitándole el permiso
respectivo para ……………….. en calidad de representante de los
trabajadores de la empresa …………
4. El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………….. con la que pruebo
el despido sin causa del que fui objeto.
VI. ANEXOS
1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa ……………….., con el que pruebo el cargo
que ostento.
1.C. Copia de la comunicación que curse con fecha ……….. a mi empleadora
solicitándole el permiso respectivo para …………….. en calidad de
representante de los trabajadores de la empresa …………………….
1.D. Copia de mis boletas de pago de los meses de …………………
1 .E. Copia de la Carta Notarial de fecha ……………… por la que se comunica
mi despido incausado.
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OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal
Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74° del citado Código a mi abogado …………….. con registro CAL N°
…………….. quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de
tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
Expediente N°:
Secretario:
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de Pago de
Beneficios Sociales.
I. PETITORIO:
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter
tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS,
GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA
«SALIPSA»., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, por la
suma de S/. 3,831.10 nuevos soles por los conceptos señalados, más los
intereses legales costos y costas a mi favor.
término del nuestro vínculo laboral. La misma que asciende a S/. 1,823.40
nuevos soles.
Primer Período.
Desde el 18 de mayo de 2008 hasta 09 de noviembre de 2009.
Record Laboral : 1 año, 5 meses y 9 días.
Remuneración : SI. 800.00
Monto adeudado : S/. 1,730.00.
Segundo Período.
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010.
Record laboral : 1mes y 19 días.
Remuneración : S/. 460.00.
Monto adeudado : S/. 93.4
Primer Período:
Desde el 23 de julio de 2009 hasta el 09 de noviembre de 2009
Gratificación trunca, por Fiestas Navideñas
Remuneración : S/. 800.00
Monto adeudado : S/. 666.66
Segundo Período:
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
Gratificación Trunca, por Fiestas Patrias
Remuneración : S/. 460.00
Monto adeudado : SI. 125.20
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículos 23,24,27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.
2. S 001-97-TR y su Reglamento D. S. 0040-97-TR.
3. Decreto Legislativo N° 713.
4. Ley 27735, y su Reglamento D. S. 005-2002-TR.
5. Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, artículo 1 inciso 1)
IX. ANEXOS:
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Boletas de pago.
1-C. Constancia de Trabajo
POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso.
EXP. N°:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Interpone Demanda de
Cese de Actos de Hostilidad
Juan del Valle Gonzáles, identificado con DNI N° 23568910, con dirección
domiciliaria en Av. San Juan N° 240 Distrito de San Juan de Miraflores y
señalando domicilio procesal en Jr. Miguel Aljovin N°221 Cercado de Lima, a
Ud. con el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que interpongo demanda de por ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi
empleador COPY SRL, a quién se notificará en su dirección domiciliaria
ubicada en Av. Venezuela N° 894 Lima, por la suspensión verbal injustificada
de .... días calendario, los días ………… y …………. del presente.
Solicito, por tanto se deje sin efecto dicha medida, se me reintegre los haberes
de dichos días y se aplique una multa ejemplar a la empresa por la incorrecta
actitud asumida.
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2. De la Relación Laboral
Que, mi relación laboral está vigente a través de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, desempeñándose como Asistente Administrativo en el
Departamento de Contabilidad.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco los medios probatorios siguientes:
1. Las últimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relación
laboral.
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VI. ANEXOS
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1-B Boletas de pago con la que pruebo mi relación laboral.
1-C Carta Notarial de fecha ……………………..
OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal
Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74° del citado Código a mi abogado …………………. con registro CAL
N° …………….., quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda.
EXP. N°:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Contesta demanda
por cese de actos de
hostilidad.
I. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero.- Que, el demandante interpone la demanda solicitando el
levantamiento de la suspensión de fecha ……………….. se le reintegre sus
haberes dejados de percibir y se nos aplique una multa. Señalamos que la
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IV. ANEXOS
1. A. Memorando N° ……. de fecha ……………….
1. B. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de fecha …………….
1. C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad.
1. D. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1. E. Arancel Judicial de ofrecimiento de pruebas.
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Expediente N°:
Secretario:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de Reconocimiento de
Relación Laboral y otros.
Gaspar Mendoza Orozco, identificado con DNI. N° 04619616, con domicilio real
en el Jr. Junín N° 1574 El Tambo - Huancayo y señalando domicilio Procesal
en el Jr. Trujillo N° 897 El Tambo Huancayo, ante Ud. con respeto digo.
I. PETITORIO
Que interpongo DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACION
LABORAL, y consecuente PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, VACACIONES NO GOZADAS, GRATIFICACIONES NO
PAGADAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, E INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO, la misma que la dirijo contra LA GERENCIA ZONAL
DE DESARROLLO DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN,
representado por su Gerente Zonal Jhon Salaverry Casas, por la suma de S/.
41,395.75 nuevos soles por los conceptos señalados, más los intereses legales
costos y costas a mi favor.
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1,166.00 x 3 / 12 = 379.18
S/. 379.18….S/. 379.18
GRATIFICACIONES NO PAGADAS.
Año 2010
Julio ……………. 505.56
S/. 505.56…S/. 505.56
TOTAL ………………………………………………………………..…… S/. 884.74
VACACIONES NO GOZADAS Y NO PAGADAS.
Periodo 01-04-2004 - 30-06-2010 (6años y 3 meses)
Año 2004 -- 2005 x 2 (800) = 1,600.00
2000 x 2 (880) = 1,760.00
2001 x 2 (1000) = 2,000.00
2002 x 2 (1000) = 2,000.00
2003 x 2 (1000) = 2,000.00
2004 x1(1300) = 1,300.00
10,660.00….............S/. 10,660.00
VACACIONES TRUNCAS.
1,300.00 x 3 / 12 = 325.00
.................................. 325.00 ….…………….S/. 325.00
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
1,950.00 x 6 = 11,700.00
1,950.00 x 3 / 12 = 487.50
12,187.50 …………………..S/. 12,187.50
TOTAL …………………………………………………………………...S/. 41,391.75
V. FUNDAMENTACION JURIDICA:
Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:
Constitución Política del Estado Artículos 23, 24, 27 y pertinentes.
D.S 003-97-TR, Artículos 38 y otros
D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR
Decreto Legislativo 713
Ley 27335
D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
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IX. ANEXOS:
1-A. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
1-C. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada
por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando la
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POR LO TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley.
EXP N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADER:
SUMILLA: Solicita asignación
provisional
I. PETITORIO
Que, promuevo proceso cautelar con mi empleadora con domicilio en
…………………………; solicitando al Juzgado se me otorgue una
ASIGNACIÓN PROVISIONAL de la suma de …………………………
II. FUNDAMENTOS
Apariencia del Derecho
Mi derecho a percibir la asignación provisional, se fundamenta en el hecho que
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III. CONTRACAUTELA
Que, de acuerdo con el mandato de su despacho, cumplo con ofrecer como
contracautela CAUCION JURATORIA, para lo cual cumplo con legalizar mi
firma ante el Especialista Legal de la causa.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que, cumpliendo el mandato de su despacho cumplo con ofrecer en calidad de
prueba los siguientes documentos:
1. El mérito de las copias certificadas de mi demanda y el Auto Admisorio.
2. El mérito de mi última boleta de pago, con la que pruebo mi última
remuneración.
VI. ANEXOS
Cumplo con acompañar a la presente solicitud los siguientes anexos:
1.A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio.
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POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra petición.
EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
CUADERNO: CAUTELAR.
ESCRITO: 01
SUMILLA: Solicita Medida Cautelar
de Embargo en Forma de Retención.
Que, en vía de Proceso Cautelar; y al amparo del artículo 54° -primer párrafo-
de la Ley N° 29497. Solicito se dicte medida cautelar sobre la Carta Fianza de
propiedad de la Empresa de Vigilancia Protección y Servicios, que se
encuentra en posesión de la Universidad Nacional de Huanuco representado
por su Rector Mg. Gabriel Sánchez Avalos, con domicilio en la Calle Principal
N° 160 Huanuco, en mérito a los siguientes considerandos:
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I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que, en virtud al contrato que hiciera la Empresa de Vigilancia
Protección y Servicios con la UNH en el año 2009, la mencionada empresa
demandada hace entrega de una carta fianza según las formalidades y los
fines del artículo 24° de la Ley N° 27626 y D.S. 003-2002-TR.
2. Que, como señala y exige la mencionada Ley N° 27626 la Empresa
demandada gira la mencionada Carta Fianza con la finalidad de asegurar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la entidad usuaria.
3. Finalidad
Que, la presente medida cautelar tiene como finalidad asegurar el resultado del
proceso de Pago de Beneficios Laborales tales como: Remuneraciones
Insolutas, C.T.S., Vacaciones y Vacaciones Truncas, Gratificaciones e
Indemnización por Despido Arbitrario; que se interpondrá posteriormente.
4. Peligro en la demora
Que naturalmente, esta medida cautelar obedece a que existe peligro a que el
demandado disponga de esta carta fianza, durante la tramitación del proceso
principal, y la respectiva sustanciación de la causa y consecuentemente no se
cumpla con el pago de mis beneficios laborales que la parte demandada me
adeuda.
5. Procedencia de la Modalidad de Medida Cautelar Solicitada
El otorgamiento de un Proceso Laboral de una medida cautelar prevista en el
Código Procesal Civil entre las que se encuentra la modalidad de Embargo en
forma de Retención, es procedente, pues, así lo ha determinado tanto las más
autorizada Doctrina Juslaboralista, como la reiterada jurisprudencia de las
Salas Laborales y de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la República; y el artículo 54° -tercer párrafo de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. CONTRACAUTELA:
Como contracautela ofrezco CAUCIÓN JURATORIA hasta por el monto que el
juzgado estime necesario para asegurar el resarcimiento de los daños y
perjuicios que se pudieran irrogar al demandado. Para ello cumplo con legalizar
mi firma ante el secretario cursor, de acuerdo a lo normado en el por el artículo
54° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497.
Asimismo, en dichos oficios deberá disponer que en caso existan fondos,
valores o créditos a favor de la demandada, éstos sean consignados en el
Banco de la Nación a la orden del Juzgado.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de Embargo
en Forma de Retención.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que
se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado con
registro CAL N° . quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda
EXP. N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda
ejecutiva de obligación de dar suma
de dinero
Juan Romero Ramírez, identificado con D.N.I. N° 20138948, con domicilio real
en Av. Francisco de Zela N° 1342- Distrito de Jesús María -Lima, con domicilio
procesal en Casilla N° ……….; ante usted me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, en la vía del Proceso de Ejecución, acudo a su despacho para interponer
la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la
empresa TECSUC SA, cuya sede se encuentra en Av. Arequipa N° 4650
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V. VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde tramitar la presente demanda en la vía del Proceso de Ejecución
conforme al literal f) del artículo 57° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N° 29497, constituye títulos ejecutivos, el acta de conciliación extrajudicial,
privada o administrativa.
VII. ANEXOS:
1.A. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
1.B. Copia de la Resolución de Requerimiento.
1.C. Copia de la Resolución de apercibimiento.
1.D. Liquidación de beneficios sociales.
1.E. Copia de documento nacional de identidad.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Exp. :
Esp. :
Cua.: Principal Esc. N°
Sumilla: Tercería Preferente de Pago
II. PETITORIO
1. Que, en su calidad de demandantes los dos primeros, y de
ejecutado el último de los nombrados, en el proceso laboral signado con el
expediente N° 345-2007, tramitado por ante el Juzgado Laboral de
…………………, secretario ……………………., por los demandados Sonia
Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo en su calidad de actores, contra
Pablo Pérez Valdez, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de
beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en
etapa de ejecución, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de
propiedad de don Pablo Pérez Valdez, el mismo que está hipotecado a nuestro
favor con anterioridad a la medida cautelar.
2. Que, concretamente nuestra pretensión es que el juzgado declare
que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crédito de
derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque
esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud de ese mejor
derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado
sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de
primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. Además
solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso
antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia.
3. Que, nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al
demandado don Pablo Pérez Valdez nos otorga legitimidad para obrar.
V. VIA PROCEDIMENTAL
Corresponde a la vía del Proceso Abreviado Laboral.
VII. ANEXOS
1.A. Copia de RUC.
1.B. Copia de Escritura de Constitución.
1.C. Copia del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.D. Copia Legalizada del Poder.
1.E. Certificado de Gravamen.
1.F. Piezas judiciales del Exp. N° ………………………
1.G. Tasa Judicial por ofrecimiento de prueba.
1.H. Tasa Judicial por derecho de exhorto.
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POR LO EXPUESTO:
Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda
declarándola fundada en su oportunidad.
OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código
Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al
letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son
los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la
representación que otorgo, así como sus alcances.
Lima,
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EXP N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda
Impugnación de sanción Administrativa.
Marcia Acuña Santos, identificada con D.N.I. N° 20304356, con domicilio real
en la Av. San Juan N° 1342 Distrito de San Juan de Miraflores- Lima, y
domicilio procesal en Casilla N° …… CAL, ante Ud. me presento y digo.
I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo
demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria contra mi empleador
TREMOS S. A., a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio de
la Av. Argentina N° 453 Cercado de Lima- Lima, a fin de que se deje sin efecto
la sanción de dos meses tres semanas de suspensión sin goce de haber que
se me impuso el día 09 de abril del presente año.
reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no
menor de 24 horas.
Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sanción
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunión se debió a una causa
justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal como quedo
perfectamente acreditado con el Certificado Médico presentado, además de
que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos
correspondientes.
En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para
que la misma sea privada de efectos.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en los siguientes artículos:
Artículo 2° inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TUO de la Ley N° 27584, Ley que regula el proceso Contencioso
Administrativo.
VII. ANEXOS:
1-A. Copia de mi D. N. I.
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POR LO TANTO:
A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada
en su oportunidad, por ser de justicia.
EXP. N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda de
impugnación de acta de conciliación y otro
Raúl Ramos Reynaldo, identificado con D.N.I. N° 40758948, con domicilio real
en Av. Lampa N° 1342, con domicilio procesal en Casilla N° ………..; ante
usted me presento y digo:
I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo
demanda de impugnación de acta de conciliación administrativa y pago de
derecho vacacional contra mi empleador SAMRA S.A., con la finalidad de que
se declare nula el Acta de Conciliación N° 324-2010 celebrada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado cumpla con pagarme la
suma S/. 9,003 por concepto de remuneración vacacional, debiendo
notificársele la presente demanda en su domicilio principal sito en Jr. Manuel
Cuadros N° 453 - Cercado de Lima, a efectos de que comparezca a través de
su Director Gerente Sr. Rodolfo Alvarado Reyes.
II. DEMANDADO
Empresa SAMRA S.A. a quien deberá notificársele en Av. …………………….
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V. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: RELACIÓN LABORAL:
El 10 de julio de 2006 ingresé a laborar para la demandada en calidad de
obrero. Queda acreditado la naturaleza del vínculo que nos unió y la última
remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a
los meses de julio de 2006 y abril de 2010, que adjuntamos como prueba.
Segundo: CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN
ADMINISTRATIVA:
El día 6 de diciembre de 2009 presenté mi renuncia al cargo que
desempeñaba, con exoneración del plazo de permanencia en las labores.
Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedió a liquidar mis beneficios
sociales y a hacerme el pago respectivo.
No obstante, en dicha liquidación mi ex empleadora no consideró monto alguno
por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo, con fecha 26
de diciembre de 2009 inicié un procedimiento conciliatorio ante la autoridad
administrativa de trabajo.
Dicho procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes, derivó
en la emisión del Acta de Conciliación N° 324-2010, en la que se convino en
que el total de la suma debida por mi ex empleadora por concepto de
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IX. ANEXOS
1.A. Copia de documento nacional de identidad.
1.B. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
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POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir a trámite la presente y en su oportunidad
declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demanda.
EXP.:
SEC:
CUAD.:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interpongo demanda de
indemnización de daños y perjuicios
I. PETITORIO:
Que en la vía del Proceso Ordinario, interponemos demanda de indemnización
de daños y perjuicios contra Juan Román Salas Villalobos, a efectos que se
nos pague la suma de S/. ……………… nuevos soles, por los daños y
perjuicios producidos a un bien de nuestra propiedad, debiendo notificársele la
demanda en su domicilio de la Av. Canadá N° 987- San Luis, Lima.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículos 6 -primer párrafo- y 2 inciso 1 literal b) de la Ley N° 29497, de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículos 1319 y 1321 del Código Civil, y demás aplicables al presente caso.
marca ……….
6. Carta de despido de fecha ………………………..
7. Factura emitida por el empresa SOLUS SRL en la que el costo de
reparación de la máquina N° ……….., modelo ………….., marca
………….
8. Informe técnico emitido por la entidad especializada MAQUISISTEM S.A.
en la que consta la capacidad productiva de las máquinas de serie N°
……….., modelo ………………., marca ………………….
9. Orden de compra N° de la empresa de fecha ……………. la
misma que no pudo ser totalmente atendido dado el desperfecto sufrido
por una de nuestras máquinas.
10. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada del día 12 de abril de 2004.
11. Constancia de asistencia a la conciliación administrativa en ausencia del
demandado.
12. Declaración de la parte demandada, sr. Juan Román Salas Villalobos,
conforme al pliego interrogatorio adjuntado en sobre cerrado.
VIII. ANEXOS:
1.A. Copia legible del DNI del Sr. Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.B. Copia del Poder otorgado al Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.C. Copia de ficha RUC de SERPUR S.A.C.
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1.D. Boleta de pago del mes .... hasta del mes de ......
1.E. Memorándum N° 002-04-GUR de fecha .. de ....... de
1.F. Cargo del almacén de fecha ....... de ....... de
1.G. Carta de preaviso del...... de ........... de ..............
1.H. Carta de despido de fecha .....de.......... de ......
1.I. Factura N° .......... emitida por le empresa SOLUS SRL.
1.J. Informe técnico emitido por la entidad especializada
1.K. Orden de compra N° ............................de la empresa …………….. de
fecha ………………
1.L. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada el día ... de ........ de ...............
1.LL. Pliego interrogatorio en sobre cerrado.
1.M. Constancia de asistencia a conciliación administrativa.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa
condena de costas y costos a la demandada.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Interpongo demanda de
impugnación de laudo arbitral
I. PETITORIO:
Interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa
CECOR S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio Av.
Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima con la finalidad que se deje
sin efecto el laudo arbitral emitido con fecha ……………, por el cual se resuelve
el diferendo de la Negociación Colectiva llevada a cabo entre las partes.
29497.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
El presente proceso es de Puro Derecho no requiriendo presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1.A. Copia del Acta de Constitución del Sindicato de la Empresa CERCOT S.A.
1.B. Copia del Acta de Designación del Secretario General, Sr. José Venavente
Vargas.
POR TANTO:
A usted, señor Juez solicito admitir la presente y declararla fundada en su
oportunidad, por estar de acuerdo a Ley.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Incorporación al proceso
del declarado en rebeldía.
POR TANTO:
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A Ud. Pido Señor Juez se sirva tener purgada la rebeldía ordenada por
Resolución N° 6 de fecha ……………… y se nos tenga por incorporado al
proceso.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes anexos:
1.A. Copia de documento nacional de identidad de nuestro representante legal.
1.B. Copia del poder otorgado a nuestro Gerente General Sr. ………….
1.C. Copia de la ficha RUC.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
I. PETITORIO:
Que conforme al poder que presentamos nos apersonamos a la instancia y
consignamos la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares
americanos con quince centavos) mediante Certificado de Depósito Judicial N°
234-04, de fecha 30 de octubre de 2010, que corresponde a los beneficios
sociales de nuestro ex trabajador Juan Alvarado Reyes a quien se le debe
notificar en Jr. Puno N° 185, distrito de Jesús María, Lima, de conformidad a lo
previsto dispuesto por el artículo 64° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N° 29497 ante la circunstancia de dar cumplimiento al acuerdo contenido en el
Acta de Conciliación N° 2734- 2000- RETM-GTE-FE, de fecha 19 de setiembre
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del 2010.
V. ANEXOS:
1.A. Copia de nuestra ficha RUC.
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POR TANTO:
Al juzgado solicitamos se sirva admitir a trámite la presente consignación
conforme a Ley y notificar al beneficiario en su domicilio a efectos que proceda
con el retiro y cobro de la suma consignada por mí representada.
OTROSI DIGO: Adjunto copia del presente escrito y sus respectivos, para que
sean entregados a la otra parte.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
1. PETITORIO
Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, cumplimos con efectuar el depósito de los Beneficios
Sociales mediante Certificado del Banco de la Nación N° 00453- 9099342007
para que el Sr. George Ferrer Dávalos, ex trabajador de la empresa, proceda a
su cobro de acuerdo a ley.
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2. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, con fecha 05 de enero de 2003 se inició una relación laboral
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado con don George Ferrer
Dávalos cumpliendo la labor de …………………… durante ……….. años y
………. meses.
Segundo: Que, siendo la causa del término de la relación laboral
………………………….
Tercero: Que, al procedimiento para efectuar el cese fue …………….
Cuarto: Que, en cumplimiento de la normatividad laboral, practicamos la
liquidación de sus beneficios sociales, la cual pusimos a su disposición para
que se apersone y cobre. Sin embargo, a pesar de los días transcurridos el
mencionado ex trabajador no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos
vemos obligados a efectuar la consignación respectiva.
Quinto: Que, el monto correspondiente por liquidación de beneficios sociales
del trabajador asciende S/. ………………, los cuales incluyen los siguientes
conceptos:
Fecha de Ingreso: 05 de enero de 2003
Fecha de Cese: 28 de febrero del 2010
Tiempo de Servicios : 6 años y 3 meses
Cargo: Secretario Coordinador
Última Remuneración : S/ 1,300.00 (Adjuntar la respectiva Liquidación)
TOTAL .............. S/ ..........
3. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Decreto
Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
Decreto Legislativo N° 713, que consolida la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
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4. VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde a la presente demanda la Vía Procedimental no Contenciosa
conforme al artículo 1 inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N°
29497.
5. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos como medios probatorios, los siguientes:
El mérito del contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de
no competencia.
El mérito de la Carta de Despido por comisión de falta grave.
En mérito de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
El mérito de la copia de nuestro RUC.
El mérito del poder de nuestro representante, debidamente inscrito.
El certificado del Depósito Judicial N° expedido por el Banco de
la Nación.
6. ANEXOS
Adjuntamos como anexos los siguientes:
1.A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de no
competencia.
1.B. Carta de Despido por comisión de falta grave.
1.C. Copia de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
1.D. Copia de nuestro RUC.
1.E. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.F. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1.G. Certificado del Depósito Judicial N° expedido por el Banco de la
Nación.
1.H. Tasa judicial.
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POR LO TANTO
Señor Juez, sírvase tener presente lo expuesto y proveer conforme a ley.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Conclusión de Proceso
por Conciliación
Que, al amparo del artículo 30° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, que prevé las Formas Especiales de Conclusión del Proceso; y
estando el acuerdo conciliatorio arribado por ambas partes en conflicto, de
fecha …………….
POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez, se sirva darle el trámite preferente a la presente
solicitud con la finalidad de concluir el proceso en forma pacífica.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Ponemos a disposición
libros de planillas.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto.
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Observamos Informe
Pericial.
COPYFAR S.A. en los seguidos por Luciana Borja Lévano sobre pago de
Beneficios Sociales; ante usted; respetuosamente me presento y digo:
Que, sin perjuicio de lo previsto por el artículo 28° -último párrafo- de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N° 784-2010- OPJ-
ML4-FG, de fecha 05 de agosto del presente, suscrito por el perito Armando
Casas Llanos, en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja no se consigne
egresos a favor del accionante durante el periodo de agosto de 2007 a
diciembre de 2010, como mal se señala en el mencionado Informe Pericial.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto y resolver conforme
a Ley.
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Exp. N°:
Esp. :
Esc. N° :
Sumílla : Presenta alegatos.
dolor.
El daño emergente es entendido como la pérdida patrimonial efectivamente
sufrida a consecuencia de la conducta del demandado; o aquel que genera el
egreso de un bien del patrimonio de la víctima.
El daño a la persona en doctrina se denomina daño biológico, entendida «(...)
cuando hay incapacidad puede haber daño moral y patrimonial. Si no
ganancias en la víctima y hay una minusvalía, pude ser que sufra un perjuicio
moral. También puede suceder que si no trabaja antes, lo haga más adelante,
entonces hay un perjuicio patrimonial futuro». Cabe tener en consideración la
tutela resarcitoria como uno de los mecanismos que afronta cuando hay un
resultado antieconómico o antiespiritual derivado de la afectación del bien
jurídico protegido, en este caso la salud de la persona.
4. Ahora bien, el origen del daño que se demanda se generó a raíz de que
la demandada no cumplió con su obligación de adoptar las acciones necesarias
para prevenir y evitar ser afectado por la enfermedad de Neumoconiosis -
silicosis, porque mis labores se han desarrollado en socavón que es la zona
más tóxica de la actividad minera, pues no se me han proporcionado los
implementos protectores contra la acción nociva de los polvos de metales y
metaloides al cual estaba obligado conforme a las normas de seguridad e
higiene y saneamiento ambiental.
En efecto, a consecuencia de dicho incumplimiento, el demandante ha
adquirido la enfermedad profesional de Neumoconiosis, tal como se verifica del
Certificado Médico expedida por el Hospital …………….. la que dio como
resultado que es portador de Neumoconiosis - silicosis con el 65% de
menoscabo.
Del mismo modo, se advierte del certificado de trabajo que, el recurrente
ha trabajado para la Empresa Minera ………… desde el 09 de Agosto de
1969 hasta el 20 de Abril de 1996 en la Unidad de Producción ……….. sección
Mina Sub - suelo, con el título ocupacional Obrero minero.
Por consiguiente, se encuentra acreditado que la enfermedad profesional que
padece el recurrente es producto de la actividad desempeñada para la
empresa minera demandada, en el que trabajo por más de 26 años de forma
ininterrumpida como minero en socavón.
5. En consecuencia, estando a lo anotado se colige que el actor acredita
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POR TANTO:
Al Juzgado, solícito se sirva tener presente lo expuesto y proveer conforme se
pide y de acuerdo a Ley.
Exp .: Espec:
Esc.: 01
Sumilla: Demanda pago de
beneficios sociales e indemnización
por despido.
1) CTS: S/ 8, 166.69
Periodo: 7 años.
Remuneración S/ 1,000.00
Remuneración computable S/ 1,166.67
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V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.- Los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la existencia
del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y
derecho a indemnización por despido).
2.- Los artículos 16,18,19,20 Y 23 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración
vacacional).
3.- Los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR.
4.- Los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que regulan el depósito periódico y el
pago de la CTS).
5.- Los artículos 2,3,6 de la Ley Nº 27735 (que regulan el pago de
gratificaciones legales).
VII) ANEXOS
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2007.
1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2008.
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. 073, 074, 075,
076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085).
1-E Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH.
POR LO TANTO:
Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada
con condena de costos.
POR LO TANTO:
A Ud. señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos los
medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada, con interés, costas
y costos del proceso.
Expediente : N°
Secretario :
Escrito : N° 01
SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO
ARBITRARIO.
I. PETITORIO:
En vía de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 29497, interpongo
demanda contra mi ex – empleadora ……….., a quien se le notificará en su domicilio
sito en calle …….., Sullana, con la finalidad que se me cancele la suma de S/ 7965.41
(Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de
hecho y de derecho:
mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio
de prueba.
3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluyó en las planillas
violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicionó a
que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis “Recibos por Honorarios
Profesionales”, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la
recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma demandada quien
depositaba a una cuenta del banco de crédito del Perú que la misma solicitó, a fin de
por medio de esta vía cancelar mis remuneraciones.
4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad
de desvirtuar la relación laboral que me unía con la misma, y de esta manera violentar
mis derechos laborales.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificación del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deberá calificar la
irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26
de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales
como son la prestación personal de los servicios subordinados y remunerados.
6. Que en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se deberá
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnización por despido arbitrario, así
como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el
artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo
son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y esta
presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la
existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del
ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto
constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone que el
trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las
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labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro
de créditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, así como atención
al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales
con los clientes de ………., entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple
con el primer requisito.
B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los servicios
prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominación
que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la realización de las
actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 1000.00 Un Mil
nuevos soles por concepto de mi remuneración.
Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera
derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la
recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el deber de
obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su
empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de
aquel, La subordinación o dependencia el elemento esencial por excelencia del
contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar
trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedecía
ordenes de mi supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo
electrónico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, así mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis
superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer
requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al
respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas diarias o semanales.
Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada,
es decir la hora de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que
la demandada era la que imponía el horario de atención
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor según
las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato mediante
correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba
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12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidió la
demandada me culpó de haber sustraído 02 facturas, las mismas que supuestamente
fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la oportunidad de poder
realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el artículo 31 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 0003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera mi derecho a mi
defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminación
de mi relación laboral, no me ha cancelado indemnización por despido arbitrario
alguna pese habérselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su
despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla
con cancelarme la indemnización de conformidad con los artículos 34 y 38 del D.S.
003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días y en
cuanto a mi REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este
rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días, a
manera de indemnización me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Señor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho
se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la
demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
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VI. ANEXOS:
1.A. Copia de mi DNI.
1.B. Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la
demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
1.C. Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la finalidad
de cancelar mis remuneraciones.
1.D. Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi
demanda.
1.E. Cuadro de control de ingresos y salidas original.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al letrado
que autoriza el presente escrito, abogada ……………. con registro Nº ……. de ICAP la
representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con el
articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el domicilio procesal de la recurrente
señalado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en la
representación que otorga.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos mis medios
probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa condena de costos y
costas del proceso más intereses.
Especialista Legal:
Expediente Nº
Escrito Nº01
Sumilla: Nulidad de admisorio, excepción y
contestación de demanda
fecha 31.10.97, en los seguidos por Pablo Albarracín Ayllón contra Cervecería
Backus y Johnston S.A, se concluye:
“El emplazamiento al empleador para que cese el acto hostil, previo a la acción
judicial, debe realizarlo el trabajador por sí mismo y no la organización sindical
a su nombre.” (Neves Mujica, Javier. Jurisprudencia en Materia Laboral,
volumen 5 Consejo de Coordinación Judicial., p25). (Anexo 1-E)
En consecuencia, no existiendo dicho emplazamiento previo e individual de los
trabajadores se ha incumplido el requisito formal de procedibilidad de la
demanda por lo que, no se puede accionar judicialmente contra mi
representada. Por tanto el auto admisorio de la demanda contenido en la
Resolución Nº 01 del 29 de enero de 2007 es nulo de pleno derecho al haberse
transgredido ese requisito señalado por la norma laboral antes de acudir a la
vía judicial.
Cabe mencionar que, de nuestra parte, como legalmente corresponde,
efectuamos las comunicaciones de suspensión sin goce de haber a cada uno
de los trabajadores por separado, medidas disciplinarias que el sindicato
pretende cuestionar vía el procedimiento de cese de hostilidad sin tener
representación otorgada, tal como puede comprobarse de nuestra carta de
contestación de fecha 27 de noviembre de 2006 en la que cuestionamos la
representación del sindicato además de sustentar nuestra potestad disciplinaria
como luego pasaremos a detallar. (Anexo 1-F)
De lo expuesto, solicitamos declarar la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE
LA DEMANDA POR HABERSE INCUMPLIDO CON REALIZAR EL
EMPLAZAMIENTO INDIVIDUAL PREVIO HACIA MI REPRESENTADA, DE
CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SUPUESTAMENTE AFECTADOS.
1.1 Fundamentos de derecho de la Nulidad del auto admisorio - Artículo 171º
del Código Procesal Civil, que establece que la nulidad puede declararse
cuando el acto procesal careciera de los requisitos indispensables para la
obtención de su finalidad.
- Artículo 176º del Código Procesal Civil, que establece la oportunidad y trámite
del pedido de nulidad.
- El penúltimo párrafo del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
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POR TANTO:
AL JUZGADO PEDIMOS: se sirva declarar fundada la excepción planteada.
“La interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma
legal establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado.”
Es importante tener en cuenta que a los procedimientos contemplados en el
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, como es
el caso del procedimiento para la declaración de huelga del artículo 73º, le son
aplicables las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001-93-TR que precisa
las dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones
que se inicien ante las Autoridades Administrativas, norma en cuya Segunda
Disposición Transitoria y Final se establece la aplicación supletoria de la Ley de
Procedimiento Administrativo General.
En consecuencia, la interposición del recurso de apelación no suspende la
ejecución del acto impugnado, por tanto, la ilegalidad de la paralización
efectuada mantiene sus efectos y, en tanto ésta conlleva un acto de indisciplina
de los trabajadores que paralizaron, resulta legalmente procedente efectuar las
sanciones correspondientes al amparo del artículo 9º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, por la falta en que se ha incurrido al
ausentarse injustificadamente del centro de trabajo.
Asimismo, es sustento legal de la sanción disciplinaria efectuada, el artículo 30º
del Capítulo VII del Reglamento Interno de Trabajo – RIT de la empresa que
dispone:
“Artículo 30º.- Ningún trabajador podrá ausentarse de su centro o lugar de
trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato, salvo que la naturaleza
de sus labores implique la prestación parcial o total de su servicio fuera del
centro de trabajo.
El abandono injustificado de las labores es considerado como incumplimiento
de las obligaciones y está sujeto a las sanciones disciplinarias y descuentos
correspondientes.”
Finalmente, es preciso mencionar que, por el principio de inmediatez, nuestra
empresa debió comunicar las sanciones correspondientes a fin de evitar que
por el transcurso del tiempo se pueda cuestionar la demora más aún si, con la
ilegalidad ya resuelta, y posteriormente confirmada por la Autoridad de Trabajo,
se procedía a sancionar una conducta que transgredió las obligaciones legales
y reglamentarias de los trabajadores que acataron la medida de fuerza ilegal.
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MODELO APELACION
Exp. N°
SEC.
Escrito N° 01
APELACIÓN.
I.- PETITORIO:
Que, de conformidad con el artículo 52º y demás pertinentes de la ley Procesal
del Trabajo N° 29497 acudo a su despacho con la finalidad de interponer
recurso de APELACIÓN contra la resolución número Ocho de fecha Veinte de
Enero del año dos mil Seis por encontrarla no arreglada a ley, sin fundamento ,
y que contraviene principios y derechos que son reconocidos por nuestra
constitución política del Perú, para tal efecto SÍRVASE CONCEDER LA
ALZADA a fin de que la superior instancia con mejor criterio de justicia e
idoneidad la revoque, basado en lo siguiente:
POR LO EXPUESTO:
Sírvase conceder la apelación, a fin de que la superior instancia proceda a su
revocatoria por injusta e ilegal.
MODELO DE ALEGATOS
Expediente: N° .......
Secretario: Dr. Arica
Escrito: N°
SUMILLA: PRESENTO ALEGATOS.
del 2004.
14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la
recurrente, NO firmo contrato alguno con las empresas PROCOMSER, ni
mucho menos con NELCAR, por lo que es totalmente absurdo que la
demandada pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relación laboral
algunas con estas empresa, pues su único objetivo es tratar de confundir a su
judicatura, por que habiéndose demostrado en el transcurso del proceso,
SIEMPRE MANTUVE RELACIÓ LABORAL CON LA DEMANDADA
ENOSA, por lo que su despacho deberá amparar mi demanda en todos
sus extremos.
15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su
contestación de demanda, su despacho deberá declararla improcedente de
plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que
obligatoriamente exige el artículo 42º de la Ley Procesal del Trabajo que en su
texto prescribe taxativamente:” Se puede interponer tacha contra los testigos y
documentos. La oportunidad para formular la tacha o observarla se rige
por lo dispuesto en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba
respectiva… La tacha o absolución que no cumpla con estos requisitos deberá
ser declarada INADMISIBLE DE PLANO por el juez en decisión inimpugnable”,
y como se puede advertir señor magistrado la demandada no ha cumplido con
dichos requisitos, es decir no presenta medios probatorios idóneos con los
cuales pueda sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable
despacho desde un principio debió declarar inadmisible de plano dicha tacha.
16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido
de mala fe a falsificar un documento como es “El Informe Sobre Situación
Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de
Máncora, Los Órganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer creer
la demandada.
17. Que, cabe destacar que el artículo 234 del Código Procesal Civil establece
taxativamente: “Son documentos los escritos públicos o privados, los impresos,
fotocopias, facsímil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografías, radiografías,
cintas cinematográficas, microformas tanto en la modalidad de microfilm
como en la modalidad de soportes informáticos, y otras reproducciones de
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admiten los típicos regulados en la LEC (art. 299) y los atípicos que pueden ser
propuestos por las partes y admitidos por el órgano judicial. De todo ello se
puede concluir la admisión de la prueba electrónica como medio de prueba
atípico, o bien subsumible en alguno de los medios de prueba tradicionales
como la prueba documental. Su práctica deberá corresponderse con lo
dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC. La utilidad de estos medios de prueba no
sólo se puede apreciar en los procesos por despido con el fin de demostrar la
causalidad de la extinción del contrato, sino también en otros procesos en
los que se declara la existencia de relación laboral o en aquellos otros en los
que se reivindiquen derechos económicos por parte del trabajador, tales como
la reclamación por horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro
argumento a favor de la necesidad de admitir la prueba electrónica en el
proceso laboral peruano. En razón de los argumentos antes manifestado
deberá declarar IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada.
19. Que, la admisión de la prueba electrónica como medio de defensa es
coherente con la doctrina del TC español, en relación con la interpretación del
derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE,
conforme a la cual tal derecho supone la prohibición constitucional de
indefensión y se halla conectado con la bilateralidad, la contradicción y la
igualdad de armas en el proceso a través de la utilización de los medios de
prueba pertinentes para la defensa y la obligación de prestar la colaboración
requerida por los órganos judiciales.
20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido
Arbitrario, su despacho deberá declarar PROCEDENTE la demanda, puesto
que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos
civiles suscritos con la demandante encubrían, en realidad, una relación de
naturaleza laboral, por lo que en aplicación del principio de primacía de la
realidad, la relación que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTIÓ EN UNA
RELACIÓN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no podía ser
despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral.
21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos
se debe considerar como un contrato de trabajo de duración indeterminada, y
cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo
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POR LO TANTO:
Sírvase tener por presentado mis alegatos, en su debida oportunidad declarar
IMPROCEDENTE la tacha presentada por la demandada consistente en el
correo electrónico que contienen “El Informe Sobre Situación Laboral del
Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los
Órganos, El Alto y Negritos”, asimismo se declare FUNDADA la demanda
en todos sus extremos, con intereses, costas y costos del proceso.