PAPELETA DE CONCILIACION EN DEMANDA POR DESPIDO

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

D./Dª ................................................................,mayor de edad, provisto/a de

DNI nº..................., y con domicilio en.................................................................,
ante este organismo conciliador comparece y como mejor en derecho proceda,
DICE:

Que por medio de la presente papeleta formula DEMANDA POR DESPIDO

NULO Y, SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE frente a la
empresa ............................................................................, con domicilio social
en la C/ ............................................................., y con CIF nº ………………..

La presente papeleta de conciliación la formulo con base en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Comencé a prestar mis servicios por cuenta de la empresa

demandada en fecha .............., ostentando actualmente la categoría
profesional de ......................., y percibiendo como contraprestación la cantidad
de .................... euros brutos mensuales, con prorrateo de pagas
extraordinarias.

El salario se abona mensualmente del día … al día …. , y mediante …..

Mi horario de trabajo es ……….., y los días de trabajo semanal son de .. a ….,

descansando los ……….

El convenio colectivo de aplicación es el de .............................................

SEGUNDO.- El pasado día........................, la empresa me notificó por escrito

mi despido disciplinario con efectos de dicha fecha, y en relación al art. 54.2º,
apartados ……….. del vigente Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
argumentando presuntos incumplimientos consistentes por ................................

Igualmente, se me imputa haber desobedecido de manera grave al Jefe de

Personal al no cumplir las instrucciones supuestamente recibidas, según se
comprueba todo ello del propio contenido de la expresada carta extintiva.

TERCERO.- Dicho lo anterior, como cuestión previa debe calificarse el despido

como nulo, puesto que tras la formalidad escrita en la comunicación del
despido se oculta como verdadero móvil que abandone la empresa mediante
baja voluntaria.

Y es que, como quiera que mis opiniones son contrarias a los intereses
personales de mi superior jerárquico, lo que vulnera abiertamente mi derecho
fundamental a la libertad de expresión tutelado por el art. 20.1 a) de la
Constitución, por cuyo motivo el despido debe ser nulo.

CUARTO.- Subsidiariamente, considero además, entrando en el fondo del

asunto, que las causas alegadas no sólo son gratuitas sino además infundadas
y carentes de toda acreditación.

Así pues, y no siendo ciertas las causas alegadas para proceder a mi despido,
debe ser calificado, en cualquier caso, como improcedente.

En su virtud,

Al servicio administrativo, SOLICITO: Que teniendo por presentada esta

papeleta de demanda en conciliación por despido, cite en legal forma a la
empresa................................., en la persona de su legal representante o
persona autorizada en derecho, al objeto de que en la preceptiva conciliación
se avenga en reconocer la nulidad, así que se proceda a reintegrarme a mi
puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación; o,
subsidiariamente, la improcedencia de mi despido y, en consecuencia,
reintegrarme en mi puesto de trabajo o, en su defecto, abonarme la máxima
indemnización legalmente prevista, con abono de los salarios de tramitación en
cualquier caso, y en el supuesto de incomparecencia se tenga a la Empresa
demandada por no comparecida a los efectos legales previstos en los artículos
66.3º y 97.3º de la vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 36/2011, de 10 de octubre.

En ..................... , a ........., de .............................. de 200 .....