En Cádiz a ………..

de mayo 2015

REUNIDOS

DE UNA PARTE, …………..SA., con C.I.F. número ……………………, y domiciliada

en………………………………., representada por Don …………...……………….., con D.N.I.:
…………………., en su calidad de ………………………., (en adelante “La Empresa”)

Y,

DE OTRA PARTE, DON …………………………………………., mayor de edad, con D.N.I:

…………………. y con domicilio en ……………………………………, actuando en su propio
nombre y derecho, (en adelante “El trabajador”)

Ambas partes, reconociéndose mutuamente suficiente y plena capacidad de obrar

para intervenir en este acto,

EXPONEN

I. Con fecha ………….de………….. de …………..ambas partes suscribieron un

contrato de trabajo indefinido a tiempo ……………….

II. Que la Empresa ha procedido a la extinción del contrato de trabajo de la

trabajadora por causas disciplinarias de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 54.2 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 54.12 y
54.13 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de aplicación, con
efectos del día…………………...

III. Que el trabajador no está conforme con dicho despido.

IV. Que, con el propósito de poner fin a
consecuencia del despido disciplinario
iniciación de procedimientos judiciales
partes alcanzan el siguiente acuerdo
siguientes:
las desavenencias surgidas como
notificado, y en aras a evitar la
en relación con el mismo, ambas
transaccional, con arreglo a las

ESTIPULACIONES

Primera.- Que en virtud del presente acuerdo transaccional, la empresa

reconocerá la improcedencia del despido comunicado, con fecha de efectos del …..
de ……….. de 2015, optando por el abono de una indemnización por importe de
………..EUROS NETOS (……….. euros netos) de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 56 y concordantes del ET, que será abonada conforme al procedimiento
fijado en la estipulación tercera.

El trabajador acepta.

Segunda.- Que, asimismo el trabajador manifiesta que junto con la comunicación

de despido se le ha puesto a su disposición la cantidad de……………… € netos en
concepto de liquidación, saldo y finiquito por la extinción de la relación laboral,
manifestando su conformidad con la cuantía señalada y por todos los conceptos,
procediendo a la firma del documento de liquidación saldo y finiquito en el presente
acto.

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Dicha cantidad se abona al trabajador mediante transferencia bancaria en el plazo
de ……………. días hábiles en la cuenta habitual en la que el trabajador percibía la
nómina.

Tercera.- Que en virtud de cuanto antecede, se acuerda el siguiente procedimiento

de actuación entre las partes firmantes:

1. Se procederá a la cumplimentación por parte del trabajador de una Papeleta de

Demanda de conciliación por despido improcedente contra la empresa que será
presentada ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación competente,
en el plazo de cinco días hábiles desde la fecha de la presente.

2. En el acto de conciliación, la empresa reconocerá la improcedencia del despido,

optando por el abono de la indemnización y ofreciendo al trabajador en
concepto de indemnización la cantidad de …………. EUROS NETOS (……. euros
netos), quedando extinguida la relación laboral con fecha de efectos
……………..de 2015, y que será abonada al trabajador mediante transferencia
bancaria en su cuenta habitual, en el plazo de ……… días hábiles a contar desde
la firma del Acta de Conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y
Conciliación competente.

3. Que el trabajador aceptará expresamente en el acto de conciliación el

ofrecimiento empresarial, mostrando su conformidad con las cantidades
anteriormente indicadas, quedando la relación laboral extinguida con fecha de
efectos del despido notificado.

Cuarta.- Con el percibo efectivo de las cantidades fijadas en las estipulaciones

anteriores, el trabajador se considera totalmente indemnizado, saldado y
finiquitado de la relación laboral que le ha vinculado a la empresa hasta la fecha de
extinción comunicada.

En consecuencia, el trabajador se compromete a nada pedir ni reclamar a la

empresa por concepto alguno derivado de la relación laboral, así como a desistir de
cuantas acciones hubiese iniciado como consecuencia de la presente relación
laboral, sin que tenga nada más que reclamar por ningún concepto o acción
vinculada a la relación laboral mantenida con la empresa en ningún orden, ni
administrativo, ni judicial.

Quinta.- Que el trabajador a los efectos de lo contemplado en el artículo 55.5 del

Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente que no concurre ninguna
causa discriminatoria o vulneración de Derechos Fundamentales en la decisión
empresarial adoptada.

Sexta.- El presente acuerdo transaccional será sustituido por el Acta de

Conciliación que se levante por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Séptima.- La empresa se compromete a facilitar al trabajador la documentación

correspondiente, en cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.

En prueba de conformidad, firman el presente documento en fecha y lugar

indicados en el encabezamiento.

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D. ………………….. D. ………………………..
La empresa El trabajador

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