MODULO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2-a) De la 1era Parte de la Clase (ver PowerPoint parte 1), elegir 3 conceptos para analizar
cómo aparecen esos aspectos en la película.

Violencia institucional: En el video al min 2:48 se puede ver como el presentador maltrata al
individuo que no tiene extremidades se burla e incluso se ríe luego que los niños le lanzan
tomates menos preciándolo como persona por sus aptitudes físicas.

Liderazgo: A partir del min 11:30 y hasta el min 13:30 se muestra las diferentes vidas de los
integrantes y las dificultades por las que pasaron, el dueño del circo les ofrece trabajo y los
integrantes deciden seguirlo. “Nosé si cuenta como forma de liderazgo ya que los integrantes
de circo estaban pasando necesidades. El dueño del circo les podría haber dado plata y asi
hacerlos trabajar en el circo sin embargo en una parte de video les deja el folleto del circo a
modo de ayuda”.

Atmosfera grupal o clima grupal: En algunas partes del video se puede observar como el
grupo del circo se ven compartiendo diferentes actividades denota un clima cálido, afectivo,
etc…Como así también la violencia institucional.

2-b) Respecto a los Modelos de Organización (PowerPoint parte 3), identificar qué modelo o
modelos aparecen en la película y fundamentar por qué creen que se trata de ese/esos
modelo/s.

Comportamiento de sujeto: El dueño del circo se puede observar como alienta a los individuos
a crecer como personas (SUJETO CARISMATICO).

Modelo de organización: Toma de decisiones: El líder persuade a cuadripléjico a creer en si

mismo para formar parte del circo de una manera más sana.

Modelo de organización: Cooperativo: En el video se ve las dificultades por las q pasan los
miembros del circo y como a través del circo logran superarlas.

2-c) Elegir 2 dimensiones para el análisis organizacional, de las que propone Schlemenson
(PowerPoint parte 2) y analizar con ellas el Circo de la Mariposa.

Organización

El circo de la mariposa es una organización Socio-Técnica integradora constituido para la

realización del circo y satisfacer las necesidades de los miembros de la organización como así
también las necesidades sociales (diversión espectáculo, etc) con una relación mutuamente
cambiante con su entorno.

Las condiciones de trabajo

En el cortometraje se puede apreciar la satisfacción, realización y el trato que sienten y su
vinculación con el circo de la mariposa, su identificación y compromisos que cumplen
realizando sus tareas.

Tratamiento justo y equitativo: salario, tareas y realización personal, alternativa de desarrollo

y carrera, las oportunidades de desarrollar, etc

Individual: Elaborar reflexión final en qué aporta el módulo “comportamiento

organizacional” al desempeño de su rol en la gestión universitaria (hasta dos carillas).

Durante este Módulo me ayudo y aprendí muchas cosas interesantes, tuve la oportunidad de
interactuar con los compañeros y formar un ambiente de compañerismo único. También me
sentí a gusto con esta clase por la dinámica utilizada. Me ayudo a crecer en el ámbito laboral y
personal porque cada día se aprende algo nuevo que nos ayuda al desempeño y a ampliar el
conocimiento. Lo más que me gusto del curso fue la oportunidad de aclarar las dudas. Y
entender un poco lo complejo que es el Comportamiento Organizacional como sus problemas
soluciones tipos de liderazgo y demás ítems que abarco este módulo,