Grados de enfermería en el CEIG

CARPETA CLÍNICA
MATERNO-INFANTIL
CARPETA CLÍNICA
MATERNO-INFANTIL
8° semestre 2022
Coatzacoalcos, Ver.
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ESCUELA DE ENFERMERÍA GOTINGA
Programa Educativo: Licenciatura En Enfermería
Título Del Trabajo:
Evidencia 4.
Nombre Del Docente:
Laura Hernández Salvador.
Asignatura:
“Administración en los servicios de enfermería.”
Nombre del aluno/s:
Cortaza Cruz María Azucena.
Francisco López Jocelin.
González Ramírez Jesús Manuel.
Guillén Delgado María del Carmen.
Guzmán Guzmán Arlett.
Hernández Jiménez Yessenia de Jesús.
López Rodríguez Pablo de Jesús.
Machucho Rodríguez Yadayra.
Montillo Montillo Luz del Carmen.
Morán González Kathia Marlene.
Palancares Natoli Fátima Michelle.
Rodríguez Reyes María del Rosario.
Santiago Martínez Diana Jacqueline.
Santiago Pacheco Zurisaddai.
Valencia Ortiz Zeydi.
Grado: 8vo semestre.
Grupo: “B”
Modalidad: Sabatino.
Ciudad Y Puerto De Coatzacoalcos, Ver. Sábado 11 De Marzo De 2023
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................ 4
OBJETIVOS ................................................................................................................................................ 5
DIRECTORIO .............................................................................................................................................. 6
ANTECEDENTES HISTÓRICOS ............................................................................................................ 7
¿CÓMO NACE LA INSTITUCIÓN? ........................................................................................................ 7
¿CUANDO NACE LA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA? ............................................................. 7
SIGNIFICADO ............................................................................................................................................. 7
MISIÓN ......................................................................................................................................................... 8
VISIÓN ......................................................................................................................................................... 8
FORMAR LICENCIADOS CON ............................................................................................................... 8
VALORES.................................................................................................................................................... 8
PERFIL DE INGRESO............................................................................................................................... 8
PERFIL DE EGRESO ................................................................................................................................ 8
GRADOS DE ENFERMERÍA ................................................................................................................... 9
CONCLUSION .......................................................................................................................................... 45
REFERENCIAS ........................................................................................................................................ 46
ANEXOS .................................................................................................................................................... 47
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INTRODUCCIÓN
Los diferentes niveles dentro del campo de la enfermería varían en términos de
habilidades, responsabilidades, educación y requisitos de licencia. La jerarquía de
enfermería se refiere a la estructura organizativa de las enfermeras dentro de una
organización, basada en la educación y la experiencia laboral.
Ya sea que sea nuevo en enfermería o esté buscando avanzar dentro de su carrera de
enfermería existente, esta guía está destinada a ayudarlo a explorar diferentes
trayectorias profesionales. Descubra los puestos de enfermería de nivel inicial,
avanzados y senior, así como la forma en que estos diferentes tipos de enfermeras
interactúan entre sí, en el presente trabajo de investigación se realizarán los puestos de
enfermería asignados a la institución del centro de estudios e investigación Gotinga.
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo donde se

describe las funciones, objetivos, características, los requisitos y responsabilidades de
cada cargo que se desarrolla en una organización, así también un conocimiento integral
de este, permitiendo un mejor desarrollo del entre en la sociedad. El MOF contiene,
esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada organigrama y la
descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suelen
incluir en la descripción de cada puesto el perfil y los indicadores de evaluación.Hoy en
día, se hace mucho más necesario tener este tipo de documentos, no solo porque todas
las certificaciones de calidad (ISO, OHSAS, entre otras), lo requieran, sino porque su uso
interno y diario minimiza los conflictos de áreas, marca responsabilidades, divide el
trabajo y fomenta el orden, etc.
El MOF es de mucha importancia, puesto que :
 Facilita el proceso de inducción del personal y permite el perfeccionamiento

y/oorientación de las funciones y responsabilidades del cargo al que han sido
asignados, asícomo aplicar programas de capacitación.
 Determina las funciones especificas, responsabilidad y autoridad de los cargos
dentro dela estructura orgánica de cada dependencia
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 Proporciona información a los funcionarios y servidores sobre sus funciones
específicas,su dependencia jerárquica y coordinación para el cumplimiento de sus
funciones.
Como ven, la existencia del MOF en una organización es de vital importancia y por ello
se debe cuidar el proceso de su elaboración.
OBJETIVOS
Que el estudiante de enfermeria identifique para que se utiliza el MOF asi como tambien
como va estructurado.
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DIRECTORIO
RECTOR
Dr. Everardo Domínguez Landa
DIRECTORA ADMINISTRATIVA
M.F. Claudia Pérez de la Cruz
DIRECTORA ACADÉMICA
M.E. Amparo Consola Gapi
COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN DOCENTE CONTROL ESCOLAR
LCE.Adriana Fuentes Alonso
COORDINADOR DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

COORDINADORA DEL PROGRAMA DE SERVICIO SOCIAL
L.E. Marisol Vidal Cabañas
COORDINACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEL SALUD MENTAL
PSICO. Elizabeth Montero Viveros
GESTORA ACADÉMICA
COORDINACIÓN DE CONTROL ESCOLAR
LIC.Cintia Martinez Osorio
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En alemán: Göttingen, es un municipio y una ciudad alemana, capital del distrito
homónimo y situada en el Estado federado de Baja Sajonia.
Está situada al sur de dicho estado, colindante con los estados de Hesse y Turingia.
Sede de la Sociedad Científica Max Planck.
La Universidad de Gotinga fue fundada en el año 1734 por Jorge II, príncipe
elector de Hannover y rey de Gran Bretaña. Abrió sus puertas a los estudiantes en 1737.
Pronto consiguió un puesto destacado en el mundo de las ciencias, pronto se convirtió
en una de las universidades más visitadas de Europa.
Universidad de Excelencia y Prestigio Nacional e Internacional.
¿CÓMO NACE LA INSTITUCIÓN?

En el año 2006, un grupo de profesionistas del área de las ciencias de la administración
con formación filosófica en humanismo político, realizaron un viaje cultural a Europa.
Establecieron como sede la ciudad de Gottingen en Alemania; esta región fue motivo de
inspiración para crear un proyecto enfocado en la educación, ya que esta ciudad es
reconocida por el alto nivel académico universitario, tiene una tradición histórica alrededor
del conocimiento y el saber.
El CEIG fue fundado el 16 de julio de 2011, con dirección en Román Marín 2403 Colonia
Benito Juárez Norte en la ciudad y puerto de Coatzacoalcos.
¿CUANDO NACE LA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA?

 2012 SE CREA EL PROGRAMA
 2013 Y 2014 INFRAESTRUCTURA Y PRESENTACION DEL PROGRAMA ANTE
LA SEP.
 2014 SUPERVISION DEL CIFRHS.
 2015 SEP EMITE RVOE
SIGNIFICADO
Escuela que forma y egresa a los mejores licenciados en enfermería, desarrollando
competencias profesionales en el cuidado y la investigación. “por el bienestar de todos”
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MISIÓN
Ser una institución educativa que promueve una formación integral, logrando recursos
humanos competentes, con un sentido ético, humanístico y compromiso social. Nos rige
una libertad de cátedra, donde prevalece un espíritu creativo y participativo.
VISIÓN
Ser reconocida como una de las principales instituciones educativa con reconocimiento
social, estableciendo redes nacionales e internacionales de colaboración, que conlleven
a la movilidad académica de estudiantes y docentes, determinando proyectos de
desarrollo institucional, actualizando sus programas académicos de acuerdo a las
necesidades sociales actuales.
FORMAR LICENCIADOS CON

• Conocimientos
• Habilidades
• Valores y actitud
• Ética y Humanismo
VALORES
• Honestidad
• Respeto
• Responsabilidad
• Justicia
• Solidaridad
PERFIL DE INGRESO
Conocimientos básicos de ciencias biológicas y sociales, conocimientos básicos
sobre el manejo de computación e internet como herramientas de la tecnología para
la obtención de información, ínterés por el estudio de la enfermería.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de la Licenciatura en Enfermería se desarrollará profesionalmente a
través de : Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Destrezas que requiera en el
campo laboral: por mencionar algunas.
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ORGAMIGRAMA
Rector
Director Director
Administrativo académico
Coordinador de
Coordinación de Coordinación del Coordinador de
Prácticas Apoyo
Planeación Control Escolar Departamento Gestor Académico Tutorías
Profesionales y administrativo
Docente del salud mental Institucional
Servicio Social
GRADOS DE ENFERMERÍA
La cofia es un tipo de gorro que cubre la cabeza y se utiliza para mantener recogido
o escondido el cabello de la persona que lo utiliza, es por eso que se le asocia
principalmente con las mujeres, por el cabello largo. Pueden ser de materiales
blandos, como tela, o rígidos. Sin embargo, además de ser utilizada por razones de
higiene, también está ligada a un signo de rango jerárquico o respetabilidad.
Enfermera Auxiliar Agenda de hoy Persona encargada de dar respuesta a la

problemática del día a día del paciente y asistir a enfermera o médicos en tareas
cotidianas. Sin duda, es una profesión vocacional y de ayuda a los demás.
Enfermera General Agenda Enfermera que acaba de hoy satisfactoriamente con

promedio general el grado de Licenciatura de Enfermería.
Enfermera Especialista Agenda de hoy Es a qué se encarga de evaluar el estado

especializado proporcionado a base del estado de evolución del paciente.
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Jefe de Piso Agenda de hoy Encargada de coordinar y supervisar las intervenciones
dirigidas con el cuidado del paciente.
Subjefe Agenda de hoy Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermería
y la atención a los pacientes.
Jefe de Enfermería Agenda de hoy Se encarga de organizar y supervisar que el

personal de enfermería ejerce su labor eficazmente para que los pacientes reciban
una atención adecuada.
Jefe de enfermería Agenda de hoy Se encarga de organizar y supervisar que el

personal de enfermería ejerce su labor eficazmente para que los pacientes reciban
Coordinadora Delegacional Agenda de hoy Es el profesional encargado de cubrir

diferentes necesidades del personal de enfermería y coordinar el departamento en
general en cuanto a planificación, integración, organización y dirección.
Supervisora de Programas de enfermería Persona encargada de dar respuesta

Agenda de hoy a los programas que se lleguen a llevar a cabo dentro o fuera de la
institución.
Coordinadora de Programas de enfermería Persona encargada de organizar, Agenda

de hoy dirigir y asesorar al personal directivo de enfermería en el ámbito de
responsabilidad, entablar estrategias de mejores en los servicios.
Jefe del Área de enfermería Agenda de hoy Se encarga de organizar y supervisar que
el personal de enfermería ejerce su labor eficazmente para que los pacientes reciban
Titular de División del Programa de enfermería Agenda de hoy La titular de la División

de Programas de Enfermería representa la devolución de la salud a las mexicanas y
a los mexicanos a través de cuidados profesionales y especializados; atender a
personas en el ámbito de la salud en una labor primordial
Descripción de puesto
Nombre del puesto: Departamento de enfermería
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Dependencia: Gotinga
Horario: 8am – 3pm
Descripción genérica.
El Departamento de Enfermería es la estructura organizativa que tiene la responsabilidad de
administrar la enfermería en todos los niveles de atención. Está integrado por todo el personal de
enfermería profesional y auxiliar. Colabora con la administración hospitalaria y dirige sus propias
funciones trabajando en conjunto con otros servicios del hospital para mejorar la calidad en la
atención de nuestros usuarios.
Descripción especifica
Funciones:
 Asesorar al personal, supervisar en la elaboración, interpretación, difusión y
aplicación de los aspectos arriba mencionados.
 Elaborar el diagnostico situacional del departamento de enfermería y mantenerlo
actualizado.
 Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración
con el personal dirigente.
 Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
 Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y
proponer alternativas de solución que faciliten la toma de decisiones.
 Establecer y supervisas la aplicación de las normas de calidad en la atención de
Enfermería.
 Verificar la dotación y funcionamiento de los recursos materiales.
 Actualizar y pronosticar las dotaciones de activo fijo.
 Fundamentar y dar trámite a las requisiciones necesarias de material, equipo e
Instrumental.
 Coordinar y supervisar los enlaces de enfermería con la admisión hospitalaria.
 Verificar la correcta utilización de material evitando así desperdicio.
 Supervisar periódicamente la calidad de atención de enfermería a través de
registros e Informes, reportes de pacientes y familiares y supervisión directa.
 Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal.
 Verificar el funcionamiento de los sistemas de comunicación entre cada nivel
jerárquico.
 Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.
 Verificar la asistencia y puntualidad del personal.
 Estimular y motivar al personal que cumple eficientemente sus labores.
 Supervisar y llevar un control de medicamentos narcóticos.
 Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario.
 Mantener comunicación interdepartamental.
Requisitos de ocupación
 Experiencia demostrable como director de enfermería.
 Conocimientos profundos de los procedimientos hospitalarios y los indicadores clave de
rendimiento y calidad en la atención al paciente.
 Conocimientos de elaboración de presupuestos básicos e informes financieros.
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 Excelentes conocimientos de la normativa legal y las mejores prácticas en atención
sanitaria.
 Voluntad de mantenerse al día de los cambios en la normativa de administración de
enfermería.
 Excelente capacidad para liderar y desarrollar al personal.
 Grandes dotes de comunicación y don de gentes.
 Notables dotes organizativas y de gestión del estrés.
 Buena capacidad para solucionar problemas.
 Grado en Enfermería. Se valorará Máster en Enfermería o Administración Sanitaria.
 Titulación válida de enfermería y RCP.
Experiencia
En el desarrollo profesional de enfermería se encuentra inmersa la combinación teoría – práctica,
que se alinea a través del desarrollo de actividades de promoción, prevención y recuperación de
la salud ejecutadas con la guía del docente, desarrollando habilidades, destrezas y vivencias
teóricas que respaldan el aprendizaje de los futuros profesionales.
Responsabilidades
 Dirigir, supervisar y evaluar a todo el personal de enfermería (enfermeros titulados,
auxiliares, etc.).
 Dirigir los procedimientos de contratación de personal.
 Establecer objetivos y metas a largo plazo para el departamento de enfermería.
 Organizar y coordinar los procedimientos de ingreso, enfermería y atención al paciente.
 Desarrollar y aplicar las políticas destinadas al cumplimiento legal y los estándares de alta
calidad.
 Controlar presupuestos y gastos.
 Resolver problemas y deficiencias cuando sea necesario.
 Gestionar los procedimientos de mantenimiento de registros.
 Colaborar con otros departamentos y profesionales para agilizar las operaciones.
 Informar a la dirección.
Ubicación
 Nivel jerárquico: 1er nivel.
 Relaciones de mando: subdirectora de enfermería, enfermería de calidad, jefatura de
cuidado, jefe de enseñanza.
 Puesto inmediato superior: Director general.
 Puesto inmediato inferior: subjefe de enfermería, jefe de piso, subjefe de enseñanza.
Percepciones referentes al puesto.
Salario: $50, 000
Prestaciones económicas:
 Caja de ahorro.
 Licencia por maternidad.
 Finiquito.
 Seguro médico.
 Reparto de utilidades.
 Prestaciones.
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 Aguinaldo.
 Prima vacacional.
 Prestaciones económicas.
 Infonavit
Nombre del puesto: Subdirectora de enfermería
Dependencia: Centro de estudios e investigación GOTINGA
Horario: Lunes - Viernes De 08:00 - 15:00 hrs.
Coordinar las competencias del personal de enfermería para la mejora continua de los
procesos de gestión de cuidado, asistenciales, educativos, capacitación e investigación.
1. Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la
institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personal,
recursos materiales, físicos y financieros.
2. Participar en la formulación y administración presupuestaria asignada a los
Centros de Responsabilidad.
3. Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional.
4. Programar, organizar, dirigir y evaluar los procesos asistenciales en el ámbito de
la gestión del Cuidado de Enfermería.
5. Participar de todos los procesos de selección y reclutamiento del equipo de
enfermería.
6. Incentivar y comprometer a que los equipos de trabajo den cumplimiento a
políticas, procedimientos.
7. Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas.
 Experiencia demostrable como subdirectora de enfermería.
 Conocimientos profundos de los procedimientos hospitalarios y los indicadores
clave de rendimiento y calidad en la atención al paciente.
 Conocimientos de elaboración de presupuestos básicos e informes financieros.
 Excelentes conocimientos de la normativa legal y las mejores prácticas en atención
sanitaria.
 Voluntad de mantenerse al día de los cambios en la normativa de administración
de enfermería.
 Excelente capacidad para liderar y desarrollar al personal.
 Grandes dotes de comunicación.
 Notables dotes organizativas y de gestión de estrés.
 Buena capacidad para solucionar problemas.
 Grado en Enfermería. Se valorará Máster en Enfermería o Administración
Sanitaria.
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 Titulación válida de enfermería y RCP.
Experiencia
 Experiencia de 8 años en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados.
 Experiencia clínica intrahospitalaria de al menos 3 años.
 Experiencia de 5 años en Áreas de Gestión en Establecimientos de Salud Públicos
(Jefatura en Servicios, Unidades, Oficinas o Departamentos, Encargado/a de
Unidad, Supervisor/a Servicios Clínicos y Unidades de Apoyo, Coordinador/a).
Responsabilidades
 Promover programas de evaluación y mejoramiento continuo del cuidado de
enfermería a través de la vigilancia de riesgos hospitalarios y monitoreo de
indicadores de calidad y seguridad.
 Velar por la integración asistencial – docente e incentivar la investigación en el
ámbito de la gestión del cuidado de enfermería.
Ubicación
Nivel jerárquico: Subdirectora de enfermería.
Relaciones de mando: jefe de servicio, jefe de enseñanza, subjefe de enseñanza,
enfermera especialista, enfermera general, técnicos, camilleros, intendentes.
Puesto inmediato superior: Directora de enfermería.
Puesto inmediato inferior: Jefe de enfermera.
Salario: $20,000 a la quincena
 Atención médica preventiva.
 Atención médica curativa y de maternidad.
 Rehabilitación física y mental.
 Seguro de Riesgos del Trabajo.
 Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
 Seguro de Invalidez y Vida.
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Nombre del puesto: Jefa de enfermeros
Horario: 08:00 am – 16:00 pm
El jefe de enfermeras se encarga de organizar y supervisar que el personal de
enfermería ejerce su labor eficazmente para que los pacientes reciban una atención
adecuada.
 Planear organizar y dirigir a todo el personal de enfermería de la unidad
hospitalaria.
 Supervisar directamente la rama de enfermería en la unidad de hospitalaria.
 Hacer la distribución general del personal de enfermería en cada servicio, en
coordinación.
 Con la enfermera jefe de servicios.
 Requerir, distribuir y controlar la existencia de material, ropa, equipo e
instrumental.
 Recibir los informes de días de descanso, ausentismo etc.
 Atender y proponer soluciones a las necesidades del servicio.
 Realizar con efectividad todas las actividades realizadas con las funciones
establecidas y las que se le demanden según programas prioritarios.
 Coordinar al personal operativo de enfermería.
 Obtener una óptima atención para el paciente oncológico, familia y comunidad.
 Evaluar la calidad de atención de enfermería que se da a los pacientes dentro de
su estancia en el Instituto.
 Facilitar el trabajo del personal a favor del mismo y del paciente.
 Implementar en el personal de enfermería el hábito de la autoevaluación para el
logro de su autorrealización y proyección para la organización.
 Contribuir al logro de las metas institucionales para el público.
 Garantizar un servicio de enfermería con calidad para el personal.
 Desarrollar habilidades, orientar, simplificar el trabajo, ofrecer un ambiente positivo
en el trabajo y lograr el desarrollo de relaciones humanas adecuadas.
 Establecer un proceso de trabajo acorde a las necesidades institucionales y a los
requerimientos del paciente oncológico.
 Alcanzar el éxito en cuanto a la planificación, organización y dirección de las
actividades de enfermería, completas y en gran escala.
 Lograr una proyección amplia y suficiente del departamento de enfermería, dentro
y fuera de la institución.
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Título de Licenciado/da en Enfermería o Enfermera/o profesional, Técnico en
Enfermería, otorgado por establecimiento Educativo Público o Privado, Nacional,
Provincial, avalado por el Ministerio de Educación Provincial o Nacional.
Experiencia
2 años de experiencia en unidades hospitalarias ocupando los diferentes niveles
jerárquicos de la rama.
Responsabilidades
 Controla las actividades del personal de enfermería y camillero a su cargo.
Ubicación
Nivel jerárquico: jefe de enfermeras
Relaciones de mando: subjefe de enf., enfermera especialista, enfermera general,
enfermera tecnico, auxiliar de enfermería, camilleros
Puesto inmediato superior: jefe del departamento de enfermería
Puesto inmediato inferior: Enfermera jefa de servicio.
Salario: 20, 000 mensual
 Maternidad o paternidad.
 Jubilación y finanzas.
 Aguinaldo.
 Vacaciones y días libres.
Nombre del puesto: Subjefa de enfermería
Horario: 8am- 8pm
Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermería y la atención a los
pacientes.
 Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificación en los respectivos
expedientes clínicos.
 Atender y entregar a pacientes con información de su tratamiento, evolución y
procedimientos aplicados.
 Elaborar plan de trabajo y distribuir actividades sobre la base de las necesidades
del servicio y participar, orientar y verificar su cumplimiento.
 Participar en tratamientos médico-quirúrgicos y atender a pacientes en casos
específicos.
 Solicitar manejar y administrar medicamentos bajo prescripción médica.
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 Recibir, cumplir y transmitir indicaciones médicas supervisando y vigilando su
observancia y reportando a autoridades superiores de la unidad médico-
hospitalaria las anomalías detectadas durante su jornada de labores.
 Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo,
medicamentos, ropa e instrumental de acuerdo a las necesidades de los diferentes
servicios del hospital.
 Capacitar y adiestrar en servicio al personal.
 Asignar en coordinación con la jefa de enfermeras, vacaciones, descansos,
licencias, etc.
 Realizar orientar y enseñar hábitos higiénicos dietéticos a los pacientes y a sus
familiares.
 Colaborar con la terapia ocupacional, recreativa y de rehabilitación de los
pacientes.
 Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones
establecidas y las que se le demanden según programas prioritarios. Recibir y
orientar a pacientes, verificando su identificación en los respectivos expedientes
clínicos.
 Licenciatura en Enfermería
 Título y Cédula
 Constancia de acreditación de un curso o diplomado de Administración de
Servicios de Enfermería con duración mínima de un año expedido por institución
con reconocimiento oficial
Experiencia
 1año de experiencia laboral.
Responsabilidades
Personal profesional y no profesional asignado a su cargo.
Ubicación
Nivel jerárquico: Segundo nivel
Relaciones de mando: Jefe de servicio y supervisor de piso
Puesto inmediato superior: Jefa de enfermera
Puesto inmediato inferior: Jefe de Servicio

Salario: $25,000/Quincena
Prestaciones económicas: Seguro médico, Caja de ahorro, licencia por maternidad,
licencia por paternidad, Finiquito, Reparto de utilidades, Aguinaldo, Vacaciones, Prima
vacacional, Infonavit.
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Nombre del puesto: Jefa de departamento de gestión del cuidado.
Dependencia: IMSS
Horario: 7am – 3 pm
El papel principal de una Jefe o Gerente o Gestora en enfermería consiste en planificar,
organizar, dirigir y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con la intención
de cumplir eficazmente los objetivos de la institución.
Esta área, es la responsable de la atención de calidad y seguridad a los pacientes, y uno
de sus objetivos primordiales es verificar que la calidad no solo se perciba de manera
cualitativa, si no que sera medida y se obtengan resultados cuantitativos.
 Título de licenciado en enfermería con posgrado o postécnico en administración de
servicios de enfermería.
 Disponibilidad de tiempo completo y buen estado de salud.
 Demostrar habilidades para trabajar en equipo, resolver problemas, negociar y tomar
decisiones bajo presión.
 Ejercer el liderazgo en el grupo intraprofesional e interprofesional de acuerdo con su
nivel de responsabilidad y competencia.
 Desarrollar alianzas estratégicas que favorezcan las buenas relaciones
interpersonales.
Experiencia
Experiencia mínima de tres años en el puesto inmediato inferior.
Responsabilidades
Tramo de control: De 100 plazas de personal operativo en adelante
Capacidad instalada: De 100 camas en adelante
Características de la unidad: Atención hospitalaria de 2° y 3er. nivel
Ubicación
Nivel jerárquico: 2o
Relaciones de mando: la macrogestión; referente a las políticas sanitarias, la
mesogestión; es decir, la microgestión; gestión de centros e instituciones sanitarias.
Puesto inmediato superior: Subdirectora de enfermería.
Puesto inmediato inferior: Jefaturas de otros departamentos.
Salario: pueden variar entre MXN$23,584 y MXN$30,507
 Prima Vacacional (art. 76-81): Tú, patrón, le vas a pagar parte de su sueldo al empleado
en periodo de vacaciones a través de una prima vacacional. La Prima Vacacional es un
derecho de trabajador cuyo objetivo es que los trabajadores reciban un porcentaje de su
salario adicional para disfrutar su periodo de vacaciones. Esta prima, por Ley, debe ser al
menos del 25% sobre el salario del empleado. Si el empleado trabajó menos de un año en
la empresa, de todos modos, tendrá su prima vacacional proporcional al periodo trabajado.
 Aguinaldo (art. 87): el aguinaldo es una gratificación anual denominada en pesos que el
patrón debe pagar a sus trabajadores al finalizar un año calendario de trabajo, y el monto
mínimo equivale a 15 días de salario del empleado. El Patrón no solo debe prepararse para
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los gastos de la época Navideña, sino también para el pago del aguinaldo. ¡Debe pagarse
antes del día 20 de diciembre! Si el empleado trabajó menos de un año en la empresa, de
todos modos, tendrá su aguinaldo en forma proporcional al periodo trabajado.
 Seguro Social: este punto puede decepcionar a muchos empleados, ya que todos sabemos
que la seguridad social en materia de salud no es muy buena. Pero, aunque no lo parezca,
la afiliación al Seguro Social tiene sus puntos buenos, como son las incapacidades. Cuando
los empleados llegan a tener un accidente automovilístico o de otro tipo que les impida
trabajar, el Seguro Social va a indicar el periodo de incapacidad del trabajador y éste
percibirá su sueldo íntegro mientras dure la incapacidad. Asimismo, en materia de
maternidad, la seguridad social brinda a las madres trabajadoras un descanso de 6
semanas antes y 6 semanas después del parto. Durante este periodo es las Seguridad
Social garantiza que se les pague su salario íntegro.
 PTU (art. 117): en muchas empresas la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las empresas quedó atrás. Aunque la participación de los trabajadores en las utilidades
de la empresa es un derecho o prestación de Ley, las empresas han encontrado estrategias
fiscales para controlar los resultados, es decir, las utilidades y que sea imposible el reparto
de las utilidades. Esto es debido a que si la empresa declara un ingreso anual menor a los
300,000 pesos, entonces estará exenta del pago del PTU. Existen otros casos, donde las
empresas también están exentas como las de reciente creación. Entonces, si la empresa
declaró un ingreso anual mayor a 300,000 pesos, significa que deberá repartir utilidades
entre sus trabajadores. El reparto de utilidades entre los trabajadores se debe efectuar
dentro de los 2 meses siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de
marzo + 60 días ), es decir, a más tardar el 30 mayo de cada año.
 Capacitación (art. 153-A): la capacitación de todo el personal es una obligación del patrón
y una prestación para el empleado. Por pequeño que parezca esto puede significar una
gran inversión. Esto parece que solo beneficia al empleado porque la capacitación para el
empleado será gratuita, pero será un costo para la empresa. Sin embargo, el objetivo es
elevar las competencias laborales, productividad y nivel de la empresa. Además, la
capacitación es una de las claves para retener al talento dentro de las pequeñas y
medianas empresas. La gente aprecia la posibilidad de crecer dentro de una empresa
pequeña o mediana, escalando niveles, lo cual representa metas alcanzables que puede
lograr en el mediano plazo.
 Prima de Antigüedad (art. 162): el hecho de que un empleado haya sido fiel a la empresa
por largos años, es recompensado por una prima de antigüedad. Los trabajadores de
planta tienen derecho a una prima de antigüedad, equivalente a doce días de salario, por
cada año trabajado.
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Nombre del puesto: Subjefe del departamento de gestión del cuidado.
Dependencia: Centro de estudios e investigación Gotinga.
Horario: 07: 00 AM- 16: 00 PM.
Coordinar a contribuir la Gestión del Cuidado de Enfermería en el Establecimiento de
acuerdo a las políticas ministeriales, asegurando la atención oportuna y de calidad de los
usuarios, así como también de las distintas áreas, velando por el cumplimiento de los
objetivos, las metas institucionales y compromisos de gestión.
Coordinar las intervenciones relacionadas con la gestión de los cuidados de enfermería
dirigidos a los usuarios, a través de la organización de los recursos humanos y materiales
disponibles, de la supervisión y la evaluación de la calidad de atención de los servicios
otorgados.
 Disponibilidad de tiempo y buen estado de salud.
 Habilidad para trabajar en equipo, resolver problemas, negociar y tomar decisiones
bajo presión.
 Ejercer el liderazgo en el grupo intra profesional e interprofesional de acuerdo a con
su nivel de responsabilidad y competencia.
 Desarrollar alianzas estratégicas que favorezcan las buenas relaciones
interpersonales.
 Una Plaza para turno matutino por cada 70 camas.
 Una plaza para turno vespertino por cada 120 camas.
 Una plaza para turno nocturno por cada 150 camas.
Experiencia
Responsabilidades
 Participar en la elaboración del programa de trabajo del departamento de
 gestión del cuidado y de los servicios a su cargo.
 Operacionalizar, aplicar y difundir las normas determinadas por la subdirección de
enfermería.
 Aplicar las estrategias encaminadas a mejorar la calidad de las relaciones
 interpersonales.
 Desarrollar estrategias operativas emanadas del plan de trabajo del departamento de
gestión del cuidado.
 Identificar los recursos necesarios para lograr la calidad técnica del personal
 de enfermería de los servicios a su cargo.
 Elaborar programa de trabajo correspondiente a su área de responsabilidad
 Evaluar la calidad del cuidado de enfermería a través del monitoreo sistemático de
los procedimientos y del proceso de atención.
 Operar los sistemas de control administrativo de los recursos humanos.
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 Aplicar y difundir los mecanismos de comunicación administrativa de carácter formal
establecidos.
 Establecer mecanismos de control sobre dotaciones fijas de recursos en los servicios
y supervisar su uso racional.
 Establecer los procedimientos y mecanismos de control de la calidad de los
 recursos materiales.
 Participar en la determinación de los indicadores para el monitoreo de la calidad de
los recursos materiales.
 Supervisar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas destinadas a evitar la
exposición a riesgos y daños.
 Identificar factores de riesgo laboral con el personal de enfermería y participar en el
comité de seguridad y higiene de la unidad hospitalaria.
 Participar en la organización de sesiones de educación continua y de actualización
en enfermería.
 Coordinar las acciones relacionadas con el cuidado de los pacientes y con la
 educación continua del personal de servicio.
 Promover la utilización de los resultados de investigación en la atención de
 enfermería.
 Coordinar, supervisar y evaluar las acciones de mejora continua de los procesos de
trabajo de su área de responsabilidad.
 Coordinar las acciones de enfermería en los casos de contingencias.
 Participar con el área de educación e investigación para la selección de profesores o
tutores y del personal que participe en investigaciones.
Ubicación
Nivel jerárquico: 2°
Relaciones de mando: Otras subjefaturas
Puesto inmediato superior: jefa (e)del departamento de enfermería.
Puesto inmediato inferior: jefe de servicio de enfermería y personal operativo de
enfermería.
Salario: $25,000
Prestaciones económicas: Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Participación de
utilidades adeudadas.
21
Nombre del puesto: jefe del departamento de educación e investigación
Horario: 8am – 3pm
El director de investigación y desarrollo, se encarga de la programación anual de las
sensaciones generales, la programación anual de los cursos y la supervisión de su
desarrollo, así como los trámites administrativos de los cursos.
Funciones:
 Diseñar, planificar y participar en programas de educación permanente para el

personal de enfermería y otros profesionales de la salud.
 Planificar, ejecutar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la
formación del personal de enfermería.
 Asesorar en materia de planificación educacional en el ámbito municipal,
provincial, nacional e internacional.
 Desempeñar funciones directivas y docentes en carreras y escuelas universitarias
y no universitarias nacionales e internacionales.
 Integrar los tribunales de otorgamiento y ratificación de categoría docente.
 Desempeñar funciones metodológicas en instituciones docentes nacionales e
internacionales.
 Coordinar cursos, estancias, pasantías, diplomados y maestrías, tanto nacionales,
como internacionales.
 Impartir docencia incidental en el puesto de trabajo.
 Participar en programas de educación continua para el personal de enfermería y
otros profesionales de la salud.
 Participar en el proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación del personal
de enfermería.
 Impartir docencia incidental en el puesto de trabajo
 Desarrollar actividades formativas en los estudiantes ubicados en su servicio
teniendo en cuenta la composición del Equipo de Trabajo de Enfermería.
 Realizar y/o participar en investigaciones en enfermería y otras áreas con el
objetivo de contribuir al desarrollo profesional y al mejoramiento de la salud de la
población.
 Divulgar y aplicar los resultados de las investigaciones, a fin de contribuir a mejorar
la atención de salud, la atención de enfermería y el desarrollo profesional.
 Coordinar, controlar y participar en la ejecución de ensayos clínicos en centros de
investigación.
 Integrar los consejos científicos en los diferentes niveles del SNS.
 Participar en investigación en enfermería y otras áreas con el objetivo de contribuir
al desarrollo profesional y mejoramiento de la salud de la población.
22
 Divulgar y aplicar los resultados de las investigaciones a fin de contribuir a mejorar
 Participar en la ejecución de ensayos clínicos en centros de investigación.
 Contar con amplia experiencia para dirigir una unidad de enfermería.
 Conocer a fondo la profesión.
 Ser capaz de asumir un puesto de mayor responsabilidad con funciones de
dirección, asesoramiento y coordinación.
 Contar con dotes de liderazgo.
 Ser capaz de sacar lo mejor de cada profesional que esté a tu cargo.
 Escucha activa.
 Tener facilidad para atender diferentes necesidades y fomentar la comunicación
en el equipo.
 Tener empatía y ser capaz de ponerse en el lugar de los profesionales.
 Contar con gran capacidad de organización.
 Haber recibido alguna formación complementaria superior y específica.
 Habilidad en la gestión de recursos humanos y materiales.
 Conocimientos para mejorar los sistemas de atención al paciente.
 Capacidad para trabajar de manera multidisciplinar.
Experiencia
 Requisitos académicos:
Licenciado en enfermería con posgrado en educación o investigación o especialidad en
administración en instituciones de salud o servicios de enfermería y/o docencia en
enfermería.
 Requisitos laborales:
 Requisitos generales:
 Disponibilidad de tiempo y buen estado de salud.
 Habilidad para trabajar en equipo, resolver problemas, negociar y tomar decisiones
bajo presión.
 Ejercer el liderazgo en el grupo intraprofesional e interprofesional de acuerdo con
su nivel de responsabilidad y competencia.
 Desarrollar alianzas estratégicas que favorezcan las buenas relaciones
interpersonales.
Responsabilidades
 Difundir y aplicar la normatividad emitida por la institución y las emanadas de la
subdirección de enfermería.
 Gestionar los recursos necesarios para asegurar la calidad de los procesos de
educación e investigación de enfermería.
 Participar en la elaboración del programa de trabajo de la subdirección de
enfermería.
23
 Elaborar programa de trabajo de su área de responsabilidad, previo análisis de la
situación y determinar los propósitos de los proyectos de su competencia.
 Establecer estrategias encaminadas a mejorar la calidad de las relaciones
interpersonales.
 Programar, coordinar y evaluar las actividades de educación continua de acuerdo
a las normas institucionales y los recursos financieros, humanos y logísticos.
 Programar, coordinar y evaluar las actividades de investigación de acuerdo con
las normas institucionales y los recursos financieros, humanos y logísticos.
 Determinar indicadores de calidad educativa y de investigación para medir el
impacto de los programas y productos de las actividades docentes y de
investigación.
 Gestionar los recursos necesarios para la realización de las actividades
académicas y de investigación en enfermería.
 Coordinar con las instituciones educativas el desarrollo de los programas de
enseñanza clínica e investigación en enfermería.
 Participar en la identificación y selección de profesores y tutores clínicos, así como
en la conformación de grupos de investigación.
 Autorizar los indicadores para la utilización de la unidad como campo de
experiencia práctica.
 Estimular y autorizar la participación del personal de enfermería de la unidad
hospitalaria en la conformación y revisión de planes y programas educativos a
solicitud de los centros formadores.
 Autorizar y promover la participación del personal de enfermería en el desarrollo
de investigaciones inter e intradisciplinarias.
 Establecer mecanismos de control para asegurar la calidad educativa de las
instituciones que solicitan la utilización de la unidad hospitalaria como campo de
experiencia clínica.
 Asesorar al personal de enfermería en el desarrollo de proyectos de investigación
y en el análisis de resultados para plantear o replantear la práctica y para el
mejoramiento de los servicios.
 Participar en la formación de personal investigador.
 Participar en el comité de investigación de la unidad hospitalaria.
 Promover la publicación formal de las investigaciones y su aplicación.
Ubicación
Nivel jerárquico: 1er nivel
Relaciones de mando: subdirectora de enfermería, enfermería de calidad, jefatura de
cuidado, jefe de enseñanza
Puesto inmediato superior: subdirectora de Enfermería
Puesto inmediato inferior: Subjefas de departamento de enfermería de educación e
investigación y personal de apoyo técnico.
Salario: $21.000
SEGURO INSTITUCIONAL: de 40 a 108 meses de sueldo integrado
24
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO: de $12,000.00 a $25,000.00 SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES:
de 111 a 740 salarios mínimos generales del D.F. SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO: el
Ejecutivo Federal cubrirá un monto equivalente al 2, 4, 5 o 10% del sueldo del servidor público, que se
incorpore al mismo, según corresponda por concepto de aportación ordinaria que éste elija. El importe
de los rendimientos que generen tendrá como base la suma de ambas aportaciones.
PRIMA VACACIONAL: el 50% de diez días de sueldo base, que se otorga por cada periodo vacacional.
PRIMA QUINQUENAL: de $46.00 a $136.00
AGUINALDO O GRATIFICACION DE FIN DE AÑO: en los términos del Decreto Presidencial que para tal
efecto emita el Ejecutivo Federal anualmente.
PAGAS DE DEFUNCION: hasta 4 meses del último sueldo base o de la pensión que hubiere percibido la
persona fallecida.
AYUDA PARA DESPENSA: $77.00 pesos mensuales.
VACACIONES: 20 días hábiles al año, en dos periodos de 10 días c/u.
25
Nombre del puesto: Subjefe de investigación en Enfermería
Horario: 7:00 AM -15:00 PM
El subjefe de investigación en enfermería contribuye en el proceso de investigación con

la finalidad de mejorar la práctica y la calidad de los servicios como el desarrollo y
superación profesional del personal.
El subjefe de investigación en enfermería realiza las siguientes funciones:
● Participar en el desarrollo de líneas de investigación en el área de enfermería.

● Elaborar programas de trabajo conforme al plan de la subdirección y departamento
de educación e investigación en enfermería.
● Ejecutar, desarrollar y evaluar los proyectos de investigación desarrollados en la
unidad hospitalaria.
● Planear, organizar y evaluar las sesiones clínicas de enfermería.
● Participar en las sesiones generales de la unidad médica.
● Asesorar, coordinar y evaluar programas de educación en servicio.
● Participar en la implementación de programas de educación para la salud.
● Planear, organizar y evaluar la aplicación del programa de servicio social en la
unidad.
● Participar en la elaboración y difusión de boletines y revistas científicas.
● Participar en los comités de la unidad médica.
● Planear, organizar y evaluar actividades científico-académicas.
● Establecer coordinación con las diferentes áreas de la unidad que tengan relación
con la educación.
● Realizar las demás funciones inherentes a su puesto.
● Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones
establecidas y las que se le demanden según programas prioritarios.
 Disponibilidad de tiempo y buen estado de salud

● Habilidades para trabajar en equipo resolver problemas, negociar y tomar
decisiones bajo presión.
● Ejercer el liderazgo en el grupo intraprofesional e interpersonal de acuerdo con su
nivel de responsabilidad y competencia.
● Desarrollar alianza estratégicas que favorezcan las buenas relaciones
interpersonales.
26
Experiencia
 Experiencia en actividades docentes y de investigación.

● 2 años de experiencia en unidades hospitalarias.
Responsabilidades
Actividades de docentes y de investigación de enfermería en unidades médicas de mas

de 60 camas.
Ubicación
Nivel jerárquico: Licenciado en enfermería, posgrados en investigación o diplomado

Relaciones de mando: Operativo, pasantes y Estudiantes.
Puesto inmediato superior: jefe de enfermeras.
Puesto inmediato inferior: enfermera jefe de servicio.
Salario: mensual $33,936.78
Prestaciones económicas: seguro de salud , prestaciones y servicios, préstamos

personales, servicios sociales, servicio culturales.
27
Nombre del puesto: Supervisor de enfermería.
Dependencia: HR
Horario: 7:00 A 15:00
Es el responsable en la unidad de dirigir y coordinar los cuidados de enfermería, así como de
gestionar los recursos humanos y materiales, 24 horas todos los días del año, siguiendo las
directrices de la jefatura del área y división de enfermería, de acuerdo a la misión y visión del
área y de la dirección del hospital.
 Planear, organizar y dirigir a todo el personal de enfermería de la unidad hospitalaria.
 Supervisar directamente la rama de enfermería en la unidad hospitalaria.
 Hacer la distribución general del personal de enfermería en cada servicio, en
coordinación con la enfermera en jefe de los servicios.
 Requerir, distribuir y controlar la existencia de material, ropa, equipo e instrumental.
 Recibir los informes de días de descanso, ausentismo, etc.
 Atender y proponer soluciones a las necesidades del servicio.
 Realizar con efectividad todas las actividades realizadas con las funciones establecidas
y coordinar al personal operativo de enfermería.
 Obtener una óptima atención para el paciente oncológico, familia y comunidad.
 Evaluar la calidad de atención de enfermería que se a los pacientes dentro de su
estancia en el instituto.
 Facilitar el trabajo del personal a favor del mismo y del paciente.
 Implementar en el personal de enfermería el hábito de la autoevaluación para el logro
de su autorrealización y proyección de la organización.
 Contribuir al logro de las metas institucionales para el público.
 Garantizar un servicio de enfermería con calidad para el personal.
 Desarrollar habilidades, orientar, simplificar el trabajo, ofrecer un ambiente positivo en
el trabajo y lograr el desarrollo de relaciones humanas adecuadas.
 Establecer un proceso de trabajo acorde a las necesidades institucionales y a los
requerimientos del paciente oncológico.
 Alcanzar el éxito en cuanto a la planificación, organización y dirección de las actividades
de enfermería, completas y en gran escala.
 Lograr una proyección amplia y suficiente del departamento de enfermería, dentro y
fuera de la institución.
 Título de Licenciado/da en enfermería o enfermera/o profesional.
 Técnico en enfermería, otorgado por establecimiento público o privado, nacional,
provincial, avalado por el ministerio de educación provisional o nacional – excluyente.
Experiencia
 Experiencia mínima de 3 años de enfermera.
Responsabilidades
 Conocimientos y habilidades técnicas propias de la disciplina.
28
 Conocer el marco normativo general e institucional.
 Propiciar y garantizar las actividades interdisciplinarias en el trabajo.
 Identificación y resolución de problemas prioritarios.
 Coordinar y guiar el accionar del personal que constituyen el sector.
 Programar licencias y cambios de horarios del personal a su cargo, de acuerdo a las
necesidades del servicio y del hospital.
 Analizar la demanda de atención profesional e implementar las acciones necesarias
para satisfacerla.
 Procurar que la atención que la atención se cumpla de manera suficiente, eficiente t
humanitaria.
 Mantener informada a la dirección y jefaturas superiores sobre el desarrollo de
actividades y realizar informes semestrales de procesos de trabajo.
 Entregar mensualmente las estadísticas de trabajo a la jefatura de análisis estadísticos.
 Promover y exigir la capacitación continua de cada enfermero.
 Promover trabajo extramuro y de prevención y promoción de salud
 Promover el trabajo en equipo y conformación de equipos de trabajo en las diferentes
áreas de la disciplina.
 Promover funciones en el área de docencia e investigación. Predisposición para aceptar
alumnos estudiantes de enfermería.
Ubicación
Nivel jerárquico: Supervisor de enfermería.
Relaciones de mando: Enfermeras, Auxiliares de enfermería, técnicos de enfermería,
camillero, súper intendencia.
Puesto inmediato superior: Jefe de enfermeras.
Puesto inmediato inferior: Operativo, estudiantes, pasantes, auxiliar.
Salario: $13, 925.
29
Nombre del puesto: Auxiliar de enfermería
Dependencia: IMSS
Horario: 7:30 -14:30
Es una pieza fundamental en la pronta y efectiva recuperación de un paciente y forma
parte del equipo de personal de salud que todos los días trabaja para mantenernos sanos,
tiene una titulación técnica en cuidados de enfermería.
Persona encargada de dar respuesta a la problemática del día a día del paciente y asistir
a enfermera o médicos en tareas cotidianas.
 Una actitud amable y responsable.
 Sensibilidad y simpatía, y capacidad de respetar la dignidad de cada paciente y el
sentido de la independencia.
 Paciencia y tacto.
 Habilidades de comunicación para dar soporte al paciente y que se sienta
confiado.
 Habilidades prácticas y voluntad a la hora de realizar tareas delicadas o de limpiar
a los pacientes.
 Fuerza emocional, ya que algunas de las tareas pueden ser angustiantes.
 Resistencia y aptitud física, ya que es un trabajo físicamente exigente.
 Habilidades de observación, por ejemplo, para detectar cambios en la condición
del paciente.
 Capacidad de tomar notas minuciosas y precisas, y de escribir informes breves.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Tener iniciativa propia.
Experiencia
 Competencias relacionadas con la atención, asistencia y apoyo al paciente.
 Conocimientos relacionados con la movilización de pacientes.
 Conocimientos relacionados con el aseo personal y la higiene.
 Competencias relacionadas con la organización, planificación, seguimiento y
control de las tareas a desempeñar.
 Competencias relacionadas con la asistencia administrativa.
Responsabilidades
 Colaborar en la provisión de cuidados generales al paciente.
 Intervenir en la recepción, atención, exploración y entrega de pacientes.
 Brindar información sobre su estado de salud.
 Tomar y valorar signos vitales.
 Somatometría, llevando el registro en las formas establecidas.
Ubicación
30
Nivel jerárquico:
Relaciones de mando:
Puesto inmediato superior:
Puesto inmediato inferior:

Salario: 6.8% hombres con un salario promedio de $6.59k MX y, 73.2% mujeres con
salario promedio de $5.36k MX.
Prestaciones económicas: Fondo de ahorro, uniformes, estímulos por puntualidad.
Permisos económicos. Tres periodos vacacionales al año pagados. Servicio médico
institucional
31
Nombre del puesto: Técnico de enfermería
Dependencia: Centro de estudios e investigación GOTINGA
Horario: Lunes - Viernes 08:00 - 15:00 hrs.
Es el personal de enfermería que, por su formación teórico - práctica, es responsable de
ejecutar procedimientos derivados de la prescripción médica y de la aplicación del
proceso de atención de enfermería en sus diferentes etapas. Si nivel de competencia está
determinado principalmente por la realización de intervenciones dependientes e
interdependientes en ambiente hospitalario o comunitario
 Formar parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado
integral de las personas, familias y comunidades.
 Cuidar la salud del individuo en forma personalizada, integral y continúa
respetando sus valores, costumbres y creencias.
 Cumplir los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad, según los
contextos de desempeño.
 Cumplir los principios éticos.
 Participar en la confección, análisis y discusión de la situación de salud de su
población, detectando grupos vulnerables, factores de riesgo e implementando
acciones tendientes a su disminución y/o eliminación.
 Ejecutar acciones que den solución a los problemas de salud, identificados en el
análisis de la situación de salud.
 Ejecutar acciones comprendidas en los programas de salud que den solución a los
problemas de su comunidad.
 Realizar el proceso de Atención de Enfermería, como método científico de la
 profesión.
 Planificar y ejecutar actividades de promoción y fomento de la salud a individuos,
familia y comunidad.
 Actuar como asesor y consultor en materia de salud de los individuos, familias y
comunidades.
 Ejecutar actividades de prevención y protección de las enfermedades a individuos,

familias y comunidad.
 Ejecutar actividades de curación y cuidados paliativos al individuo.
 Planificar y ejecutar actividades de rehabilitación y reinserción social a individuos
y familias.
 Ejecutar técnicas y procedimientos de enfermería en el ámbito de su competencia.
 Aplicar técnicas y procedimientos de la medicina alternativa en el ámbito de su
competencia.
 Realizar acciones encaminadas a mantener la vigilancia en salud y control de
enfermedades trasmisibles y no trasmisibles.
32
 Planificar y ejecutar acciones encaminadas al control del medio ambiente y al logro
de un entorno saludable.
 Fomentar la colaboración intersectorial y multidisciplinaria en la gestión de los
cuidados de salud a la población.
 Detectar las necesidades educacionales y elaborar programas de educación para
la salud, en la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida.
 Capacitar a brigadistas sanitarias y grupos voluntarios para su participación en la
promoción de salud.
 Ejecutar acciones de enfermería en situaciones de emergencias y catástrofes.
 Identificar, en su comunidad o servicios de urgencia, signos y síntomas de
complicaciones, por ejemplo: hipo e hiperglicemia, shock, convulsiones,
sangramientos, comunicarlo al facultativo y cumplir acciones según el caso.
 Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente.
 Realizar recepción del paciente revisando en la historia clínica antecedentes
personales y familiares, y complementarios en correspondencia con la
especialidad y motivo de ingreso.
 Realizar la preparación física preoperatorio del paciente según el tipo de
intervención y las normas del servicio.
 Ejecutar la preparación y administración de fármacos por diferentes vías.
 Realizar cuidados con el fallecido.
 Identificar reacciones producidas por los fármacos y otras sustancias, comunicarlo
y cumplir acciones indicadas.
 Identificar signos y síntomas de emergencia quirúrgica tales como: evisceración,
sangramiento, shock hipovolémico, dehiscencia de la herida, comunicarla y
cumplir acciones.
 Identificar signos y síntomas del trabajo de parto y complicaciones del embarazo,
el parto y el puerperio.
 Identificar signos y síntomas de intoxicación alimentaria o medicamentosa,
comunicarlo y cumplir indicaciones.
 Identificar signos y síntomas de alteraciones del equilibrio hidromineral y ácido
básico, comunicarlo y cumplir indicaciones.
 Identificar signos y síntomas de complicaciones; por ejemplo: hipo e hiperglicemia,
shock, convulsiones, sangramientos, comunicarlo y cumplir indicaciones.
 Identificar alteraciones en las cifra de los parámetros vitales, comunicarlo y cumplir
indicaciones.
 Identificar reacciones adversas a los fármacos y otras sustancias, detener la
aplicación, comunicarlo y cumplir indicaciones.
 Cumplir indicaciones en pacientes con alimentación por diferentes métodos
(gavaje, gastrostomía y yeyunostomía).
 Brindar atención a pacientes con equipo de over hott y otros drenajes pleurales.
 Brindar atención a pacientes con pleurotomía, colostomía, traqueostomía,
abdomen abierto y otros procederes de alta complejidad.
33
 Certificado de Secundaria.
 Acta de Nacimiento y CURP.
 Diploma de Auxiliar de Enfermería y/o Certificado de Estudios en Enfermería.
 Constancia de Experiencia Profesional mínima de 2 años, en instituciones
legalmente reconocidas por el Sector Salud, expedida por el área de Recursos
Humanos con sello.
 Identificación Oficial (INE, Pasaporte o Cartilla de Servicio Militar).
 1 Fotografía reciente tamaño infantil a color con adherible.
 Dirección de correo electrónico vigente
 Entrevista presentando el formato impreso de pre-registro que expide la Dirección
de Administración Escolar (DAE).
 Revisión de los Requisitos Adicionales completos en original con copia tamaño
carta.
Experiencia
El enfermero técnico deberá tener mínimo 2 años de experiencia
Responsabilidades
 Control de funciones vitales
 Cumplimiento del tratamiento indicado por el médico
 Aseo e higiene
 Cambios posturales
 Alimentación
 Eliminación
 Tratar al paciente
Ubicación
Nivel jerárquico: Técnico
Relaciones de mando: Auxiliar de enfermería, camilleros, intendencia
Puesto inmediato superior: Enfermera general
Puesto inmediato inferior: Auxiliar de enfermería

Salario: $7,000 por mes.
1.- Atención médica preventiva
2.- Atención médica curativa y de maternidad
3.- Rehabilitación física y mental
4.- Seguro de Riesgos del Trabajo
5.- Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
6.- Seguro de Invalidez y Vida
34
Nombre del puesto: Enfermera General
Horario: 7:00 am a 3:00 pm
A la persona que obtuvo título de licenciatura en enfermería expedido por alguna
institución de educación del tipo superior, perteneciente al Sistema Educativo Nacional y
le ha sido expedida por la autoridad educativa competente la cédula profesional
correspondiente.
 Realizar las técnicas de enfermería establecidas en el cuidado del paciente.
 Recibir, atender y entregar pacientes con información de su tratamiento, evolución
y procedimientos efectuados.
 Participar en el tratamiento medico quirúrgico y efectuar tratamientos específicos.
Cumplir con las indicaciones médicas y verificar su cumplimiento.
 Colaborar con las visitas médicas a los pacientes.
 Solicitar, administrar y manejar medicamentos conforme a indicaciones medicas.
 Participar en la terapia ocupacional, rehabilitadora y recreativa del paciente.
 Realizar procedimientos higiénicos dietéticos y colaborar con la enseñanza de los
mismos a pacientes y familiares.
 Vigilar el traslado de los pacientes a los servicios a los que sean derivados.
 Tomar y registrar signos vitales y somatometría, verificar datos de identificación
del paciente de acuerdo a su expediente clínico.
 Orientar e indicar al personal de enfermería sobre sus técnicas y procedimientos
vigilando su cumplimiento.
 Recopilar y registrar datos en papelería especifica, solicitar y manejar ropa.
 Título de Enfermera General Registrado
 Cédula profesional
 Acta de nacimiento
35
 Acta de antecedentes no penales
 Registro federal de causantes
 Constancia del lugar en el que se ejerció la practica o del lugar de trabajo anterior
Experiencia
1 Año De Experiencia, De Acuerdo Al Siguiente Esquema: Terapia Intensiva, Urgencias,
Recuperación, Prematuros Y Quirófano.
Para Ocupar El Puesto De Enfermera General Titulada “B” (Por Escalafón) de Requiere:
5 Años Como Enf. Gral. Titulada “A” En Área Urbana O
3 Años Como Enf. Gral. Titulada “A” En Área Rural Con Población Concentrada O
2 Años Como Enf. Gral Titulada “A” En Área Rural Con Población Dispersa.
Responsabilidades
Pacientes asignados en unidad hospitalaria
Ubicación
Nivel jerárquico: Licenciada.
Relaciones de mando: Auxiliar de enfermería, enfermera técnica.
Puesto inmediato superior: Enfermera jefe de servicio, Enfermera especialista.
Puesto inmediato inferior: Auxiliar de enfermería, enfermera técnica.

Salario: 9,000-10,000
Prestaciones económicas: Seguro de salud, Prestamos personales, prestamos
hipotecarios, servicios culturales y sociales.
36
Nombre del puesto: Licenciatura en Enfermería
Dependencia: Centro De Estudios E Investigación Gotinga
Horario: 8:00am a 1:30pm
Es un profesional que ha adquirido competencia científico técnica para cuidar y ayudar
a las personas sanas o enfermas (niño, embarazada, adolescente, adulto y adulto mayor),
familia y comunidad. Realiza funciones asistenciales, administrativas, docentes e
investigativas en instituciones y servicios de los 3 niveles de atención de salud,
mediante una firme actitud humanística, ética y de responsabilidad legal.
El licenciado en enfermería realiza las siguientes funciones
*Asistenciales:
 Formar parte del equipo interdisciplinario e intersectorial participando en el cuidado
integral de las personas, familias y comunidades.
 Cuidar la salud del individuo en forma personalizada, integral y continúa teniendo
en cuenta sus necesidades y respetando sus valores, costumbres y creencias.
 Cumplir los principios de asepsia, antisepsia y bioseguridad según los contextos
de desempeño.
 Cumplir los principios éticos.
 Participar en la confección, análisis y discusión de la situación de salud de su
población, detectando grupos vulnerables, factores de riesgo e implementando
acciones tendientes a su disminución y/o eliminación.
 Ejecutar acciones que den solución a los problemas de salud, identificados en el
 Análisis de la Situación de Salud.7. Ejecutar acciones comprendidas en los
programas de salud que den solución a los problemas de su comunidad.
 Realizar el proceso de Atención de Enfermería, como método científico de la
profesión.
 Registrar en la historia clínica toda la información disponible sobre los problemas
identificados en individuos, familia y comunidad.
 Valorar la información recogida para realizar acciones de enfermería y registrarlos
en la H.C.
 Evaluar las respuestas del individuo, familia o comunidad al tratamiento y los
cuidados de enfermería y registrarlos en la H.C.
 Planificar y ejecutar actividades de promoción y fomento de la salud a individuos,
familia y comunidad.
 Actuar como asesor y consultor en materia de salud de los individuos, familias y
comunidades.
 Ejecutar actividades de prevención y protección de las enfermedades a individuos,
familias y comunidad.
 Ejecutar actividades de curación y cuidados paliativos al individuo.
 Planificar y ejecutar actividades de rehabilitación y reinserción social a individuos
y familias.
 Ejecutar técnicas y procedimientos de enfermería en el ámbito de su competencia.
37
 Aplicar técnicas y procedimientos de la medicina alternativa en el ámbito de su
competencia.
 Realizar acciones encaminadas a mantener la vigilancia en salud y control de
enfermedades trasmisibles y no trasmisibles.
 Planificar y ejecutar acciones encaminadas al control del medio ambiente y al logro
de un entorno saludable.
 Fomentar la colaboración intersectorial y multidisciplinaria en la gestión de los
cuidados de salud a la población.
 Detectar las necesidades educacionales y elaborar programas de educación para
la salud, en la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida.
 Capacitar a brigadistas sanitarias y grupos voluntarios para su participación en la
promoción de salud.
 Planificar y controlar y ejecutar acciones de enfermería en situaciones de
emergencias y catástrofes.
 Identificar, en su comunidad o servicios de urgencia, signos y síntomas de
complicaciones, por ejemplo: hipo e hiperglicemia, shock, convulsiones,
sangramientos, participar en la valoración y la toma de decisiones de forma
autónoma o en colaboración con el médico, para ejecutar acciones según el caso.
 Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente.
 Realizar la recepción del paciente revisando en la historia clínica antecedentes
personales y familiares, y complementarios en correspondencia con motivo de
ingreso.
 Realizar la preparación física preoperatorio del paciente según el tipo de
intervención y las normas del servicio.
 Preparar a los pacientes para las investigaciones clínicas de laboratorio
(hemograma, glicemia, hemocultivo, orina, heces fecales, cultivo de secreciones,
exudados, hemo gasometría, hemograma, creatinina y leucograma) e
investigaciones clínicas especiales (colon por enema, tractus urinario simple,
urograma, rayos X de columna, rectosigmoidoscopia, colonoscopía, mielografías,
laparoscopia, arteriografía, punción lumbar, ultrasonido ginecológico, punción del
saco Douglas, amniocentesis y otros).
 Cumplir tratamiento médico.
 Realizar cuidados con el fallecido.
 Identificar reacciones adversas de los fármacos y otras sustancias, detener la
aplicación y participar en la valoración y la toma de decisiones de forma autónoma
o en colaboración con el médico, para ejecutar acciones según el caso.
 Identificar signos y síntomas en emergencias quirúrgicas tales como: evisceración,
sangramiento, shock hipovolémico o dehiscencia de la herida, participar en la
valoración y la toma de decisiones de forma autónoma o en colaboración con el
médico, para ejecutar acciones según el caso.
38
 Identificar signos y síntomas del trabajo de parto y complicaciones del embarazo,
el parto y el puerperio, participar en la valoración y la toma de decisiones de forma
autónoma o en colaboración con el médico, para ejecutar acciones según el caso.
 Identificar, signos y síntomas de complicaciones, por ejemplo: hipo e hiperglicemia,
shock, convulsiones, infecciones y paro cardiorrespiratorio y participar en la
 Preparar, conectar y controlar funcionamiento del equipo de over hott y otros
drenajes pleurales.
 Controlar, tomar decisiones y brindar atención a pacientes con pleuroto mía,
colostomía, traqueostomía, abdomen abierto y otros procederes de alta
complejidad.
 Definir las soluciones y otros elementos a utilizar durante las curas de heridas,
desinfecciones concurrentes y terminales.
 Evaluar, controlar y realizar curas húmedas y secas, incluyendo las de alta
complejidad como por ejemplo abdomen abierto.
 Identificar signos y síntomas de alteraciones del equilibrio hidro mineral y ácido
básico, participar en la valoración y la toma de decisiones de forma autónoma o
en colaboración con el médico, para ejecutar acciones según el caso.
 Identificar signos y síntomas de intoxicación alimentaria o medicamentosa,
participar en la valoración y la toma de decisiones de forma autónoma o en
colaboración con el médico, para ejecutar acciones según el caso.
 Tomar decisiones y\o consultar acciones en correspondencia a los resultados de
las investigaciones clínicas.
 Tomar decisiones, controlar y/o ejecutar la administración de analgésicos y
antipiréticos.
 Identificar alteraciones en las cifras de los parámetros vitales, participar en la
 Evaluar suspender y comenzar vía oral en caso de síntomas y signos del sistema
digestivo.
 Decidir y ejecutar colocación y permanencia de sonda nasogástrica si hay
presencia de vómitos.
 Ejecutar el manejo de la bomba de administración de sustancias farmacológicas.
 Ejecutar acciones, evaluar, tomar decisiones ante la presencia de secreciones
nasofaríngeas y endotraqueales.
 Ejecutar fijación, mantenimiento y control de drenajes quirúrgicos, evaluar el
 momento oportuno para retirarlos.
 Identificar alteraciones electrocardiográficas, participar en la valoración y la toma
de decisiones de forma autónoma o en colaboración con el médico, para ejecutar
acciones según el caso.
 Planificar, controlar, y\o ejecutar la necesidad de la alimentación del paciente por
métodos. (gavaje, gastrostomía y yeyunostomía).
39
 Decidir y ejecutar la colocación y permanencia de la sonda vesical.
 Ejecutar y evaluar la administración de nutrición enteral.
 Ejecutar y evaluar la administración de nutrición parenteral.
 Interactuar en la implantación de marcapasos.
 Controlar funcionamientos de ventiladores mecánicos.
 Detectar y consultar conducta a seguir en la intubación selectiva.
 Elaborar y ejecutar técnica de comunicación extraverbal en los pacientes que lo
requieren.
 Participar en reanimación cardiopulmonar básica y avanzada.
 Seleccionar, ejecutar y controlar la modalidad de fisioterapia respiratoria.
 Seleccionar la administración de oxígeno por los diferentes métodos.
*Administrativas:
 Participar en el planeamiento de acciones interdisciplinarias e intersectoriales en
los diferentes niveles de atención de salud.
 Participar en las técnicas administrativas y científica de enfermería.
 Participar en la organización de la estación de trabajo del personal de enfermería.
 Controlar el cumplimiento de los principios de asepsia y antisepsia.
 Controlar por el cumplimiento de los principios éticos.
 Asesorar en materia de planificación sanitaria en los ámbitos institucional, de
servicio, municipal, provincial y nacional.
 Asesorar en materia de enfermería en los ámbitos institucional, de servicio,
municipal, provincial y nacional.
 Administrar unidades y/o servicios de salud, en los distintos niveles de atención.
 Dirigir el equipo de enfermería en unidades de atención comunitarias.
 Diseñar, implementar y participar en programas de evaluación de la calidad de la
actividad de enfermería y establecer estándares para su medición.
 Establecer políticas de atención, educación e investigación en enfermería.
 Planificar y controlar los cuidados de enfermería.
 Velar por la organización de la estación de trabajo del personal de enfermería.
 Controlar el cumplimiento de los principios de asepsia y antisepsia.
 Controlar el cumplimiento de los principios éticos-legales.
 Desarrollar actividades administrativas en dependencia de la composición del
equipo de y trabajo de enfermería.
 Participar y/o dirigir las reuniones del servicio de enfermería que sean
programadas según la pirámide del equipo de trabajo de enfermería.
 Supervisar el área de desempeño de enfermería para mantener y mejorar los
 servicios.
 Participar en pase de visita conjunto médico y enfermería.
 Planificar, controlar y/o participar en el pase de visita de enfermería.
 Dirigir y controlar y/o realizar la entrega y recibo de servicios.
*Docentes:
 Participar en programas de educación continua para el personal de enfermería y
otros profesionales de la salud.
40
 Participar en el proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación del personal
de enfermería.
 Impartir docencia incidental en el puesto de trabajo.
 Desarrollar actividades formativas en los estudiantes ubicados en su servicio
teniendo en cuenta la composición del equipo de trabajo de enfermería.
 Diseñar, planificar y participar en programas de educación permanente para el
personal de enfermería y otros profesionales de la salud.
 Planificar, ejecutar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la
formación del personal de enfermería.
 Asesorar en materia de planificación educacional en el ámbito municipal,
provincial,nacional e internacional.
 Desempeñar funciones directivas y docentes en carreras y escuelas universitarias
y no universitarias nacionales e internacionales.
 Integrar los tribunales de otorgamiento y ratificación de categoría docente.
 Desempeñar funciones metodológicas en instituciones docentes nacionales e
internacionales.
 Coordinar cursos, estancias, pasantías, diplomados y maestrías, tanto nacionales,
como internacionales.
*Investigativas:
 Coordinar, controlar y participar en la ejecución de ensayos clínicos en centros de
investigación.
 Integrar los consejos científicos en los diferentes niveles del Sistema Nacional de
 Salud.
 Realizar y/o participar en investigaciones en enfermería y otras áreas con el objeto
de contribuir al desarrollo profesional y mejoramiento de la salud de la población.
 Divulgar y aplicar los resultados de las investigaciones a fin de contribuir a mejorar
 Competencias y habilidades del nivel universitario.
 Haber cursado los 5 años de la licenciatura en enfermería.
 Conocimientos informáticos a nivel de usuario.
 Tener actualizado su CV.
 Estar capacitado/a para gestionar, educar, investigar y liderar en el área de
enfermería en forma autónoma con equipos inter o multidisciplinarios e
intersectoriales en el área de salud.
 Ejerce la profesión dentro de marcos legales y deontológicos vigentes.
 Alto concepto de valores éticos que le permitan abordar con eficacia y eficiencia
los desafíos presentes y futuros en distintos escenarios socio-sanitarios.
Experiencia
El licenciado en enfermería deberá de tener mínimo un año de experiencia.
Responsabilidades
41
 Atención optima, atención oportuna y continua, atención cuidadosa, atacamiento
de instrucciones del medico tratante, consentimiento escrito previa explicación
para procedimientos riesgosos.
 Aplicar conocimientos de manera a contribuir para el bienestar común de la
sociedad.
 Mantener y restaurar la salud, evitar las enfermedades y aliviar el sufrimiento.
Ubicación
Nivel jerárquico: Licenciatura en Enfermería
Relaciones de mando: Técnica en enfermería, camilleros e intendentes
Puesto inmediato superior: Enfermera especialista
Puesto inmediato inferior: Técnica en enfermería
Salario: $102,000 al año o $52.31 por hora.
*Seguro social *Guardería infantil *Aguinaldo *Reparto de utilidades *Seguro de vida
*Vales de despensa *Prima vacacional *Vacaciones
Nombre del puesto: ENFERMERA NEFROLOGA
Horario: 7:00 HRS A 15:00 HRS
Este campo del conocimiento profundiza en las habilidades y actitudes requeridas para
proporcionar cuidados especializados en la atención integral del paciente con
enfermedad renal y su familia en las distintas etapas de evolución de este problema de
salud.
 Recepcionar al paciente al ingreso a la Unidad.
 Preparar los materiales y equipos necesarios para la sesión de Hemodiálisis.
 Preparar la medicación para el inicio de sesión.
 Control de funcionar vitales y registro de anotaciones de enfermería
 Función de fistula arteria venosa o conexión de catéter según normativa.
 Control de parámetros y registro en protocolo de hemodiálisis.
 Montar y conectar las máquinas de Hemodiálisis comprobando el adecuado
funcionamiento.
 Identifico cualquier alteración durante el procedimiento y registrarlo en protocolo
de hemodiálisis.
42
 Proporcionar apoyo a los demás miembros del equipo de trabajo y responder
ante emergencias según normativas.
 Obtener muestras para laboratorio y enviarlas.
 Colaborar con el médico en la colocación de catéter.
 Colocar vendajes, apostos y curaciones durante su tratamiento
 Informar al médico y registrar en el protocolo cualquier variación en el estado de
salud del paciente durante su tratamiento.
 Cuidados de enfermería en elementos invasivos.
 Administración de sangre y/o hemoderivados.
 Oxigenoterapia.  Satisfacer necesidades
 Ejecutar técnicas para el diagnóstico y tratamiento.
 Trasladar al paciente a otro servicio según necesidad.
 Realizar la movilización de los pacientes según necesidad.
 Brindar cuidados integrales del paciente
 Entrevistar al paciente favoreciendo la comunicación y el dialogo
 Aplicarla ética durante los cuidados de enfermería.
 Aplicación de las guías de procedimientos.
 Coordinación permanente con el resto del equipo d salud.
 Participar en el reporte de enfermería.
 Registrar diariamente los procedimientos de hemodiálisis.
 Comprobar el buen funcionamiento del material y equipos.
 Mantener el orden y limpieza de la unidad.
 Revisar periódicamente los medicamentos por los riegos del paciente
 Solicitar y supervisar la limpieza de la unidad.
 Controlar el material estéril, supervisando el uso adecuado.
 Revisar carro de Paro y dejar registrado.
 Colaborar con sus pares así fuere necesario.
 Educar al paciente en cuanto a su tratamiento, asesoramiento para su cuidado y
del acceso vascular.
 Las personas que ingresen a la Administración Provincial deberán cumplir los
requisitos siguientes según establece el capítulo III artículo 5°, del EPCAPP.
 Título de Enfermero Profesional.
 Matricula Provincial
 Capaciones a fines. (no excluyente)
 Edad del personal ingresante hasta 35 años. (preferentemente)
 Aptitud física para el puesto. Determinada por saludo ocupacional
Experiencia
MAYOR A 1 AÑOR
Responsabilidades
 Integración del paciente a la Unidad
43
 Informar al paciente y su familia del personal responsable de sus cuidados y las
normas del funcionamiento del Hospital y del Servicio.
 Obtención de datos básicos para la valoración de sus necesidades
 Brindar la atención, cuidado y asistencia al paciente
 Gestionar su labor identificando las necesidades de actuación en su lugar de
trabajo.
 Conocer y aplicar las normas de bioseguridad.
 Brindar atención, cuidado y asistencia directa al paciente durante su tratamiento.
Ubicación
Nivel jerárquico: Especialista
Relaciones de mando: auxiliar, intendente, lic. En enfermería
Puesto inmediato superior: jefe de servicio
Puesto inmediato inferior: enfermera general
Salario: En los hospitales públicos estos profesionales llegan a ganar hasta los 24 mil
pesos al mes.
Prestaciones económicas: Las prestaciones económicas hacen referencia a los
subsidios económicos a los cuales tiene derecho el trabajador de acuerdo a la severidad
del evento de salud que presente, los cuales son diferentes para cada régimen.
44
CONCLUSION
Para concluir el manual de organización es un documentos que nos permite obtener

información detallada referente al directorio administrativo, antecedentes, legislación,
atribuciones, estructuras y funciones de los encargados de una administración que
integra una institución, donde se señalan los niveles jerárquicos, grados de autoridad y
responsabilidad, que contiene organigramas que describen su estructura de
organización.
Los manuales son de mucha importancia ya que resultan indispensables para cualquier
organización, gracias a ello se logra la mayor eficiencia de los recursos, tanto humanos
como financieros.
45
REFERENCIAS
De, D. E. (s/f). GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES DE
ORGANIZACIÓN. Www.uv.mx.
https://www.uv.mx/personal/fcastaneda/files/2010/10/guia_elab_manu_org.pdf
Qué Es El MOF. (s/f). Scribd.
https://es.scribd.com/document/64937100/Que-es-el-MOF
Secretaria de salud. (2005). Perfiles de enfermería, Comisión Interinstitucional de

Enfermería de la SS.
http://www.cpe.salud.gob.mx/site3/publicaciones/docs/perfiles_enfermeria.pdf
Secretaria de la salud. (2003). Modernización De La Estructura De Enfermería En Las

Unidades Hospitalarias. Subsecretaría de Innovación y Calidad Comisión
Interinstitucional de Enfermería
46
ANEXOS
47
48

Grados de enfermería en el CEIG

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CARPETA CLÍNICA

Programa Educativo: Licenciatura En Enfermería

Título Del Trabajo:

Nombre Del Docente:

Laura Hernández Salvador.

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento normativo donde se

El MOF es de mucha importancia, puesto que :

 Facilita el proceso de inducción del personal y permite el perfeccionamiento

Dr. Everardo Domínguez Landa

M.F. Claudia Pérez de la Cruz

M.E. Amparo Consola Gapi

COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN DOCENTE CONTROL ESCOLAR

LCE.Adriana Fuentes Alonso

COORDINADOR DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

L.E. Marisol Vidal Cabañas

COORDINACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEL SALUD MENTAL

PSICO. Elizabeth Montero Viveros

LIC.Cintia Martinez Osorio

Universidad de Excelencia y Prestigio Nacional e Internacional.

¿CÓMO NACE LA INSTITUCIÓN?

¿CUANDO NACE LA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA?

FORMAR LICENCIADOS CON

Enfermera Auxiliar Agenda de hoy Persona encargada de dar respuesta a la

Enfermera General Agenda Enfermera que acaba de hoy satisfactoriamente con

Enfermera Especialista Agenda de hoy Es a qué se encarga de evaluar el estado

Jefe de Enfermería Agenda de hoy Se encarga de organizar y supervisar que el

Jefe de enfermería Agenda de hoy Se encarga de organizar y supervisar que el

Coordinadora Delegacional Agenda de hoy Es el profesional encargado de cubrir

Supervisora de Programas de enfermería Persona encargada de dar respuesta

Coordinadora de Programas de enfermería Persona encargada de organizar, Agenda

Titular de División del Programa de enfermería Agenda de hoy La titular de la División

Percepciones referentes al puesto.

 Diseñar, planificar y participar en programas de educación permanente para el

Nombre del puesto: Subjefe de investigación en Enfermería

Horario: 7:00 AM -15:00 PM

El subjefe de investigación en enfermería contribuye en el proceso de investigación con

El subjefe de investigación en enfermería realiza las siguientes funciones:

● Participar en el desarrollo de líneas de investigación en el área de enfermería.

 Disponibilidad de tiempo y buen estado de salud

 Experiencia en actividades docentes y de investigación.

Actividades de docentes y de investigación de enfermería en unidades médicas de mas

Nivel jerárquico: Licenciado en enfermería, posgrados en investigación o diplomado

Salario: mensual $33,936.78

Prestaciones económicas: seguro de salud , prestaciones y servicios, préstamos

Percepciones referentes al puesto.

 Ejecutar actividades de prevención y protección de las enfermedades a individuos,

Percepciones referentes al puesto.

Puesto inmediato inferior: Auxiliar de enfermería, enfermera técnica.

Percepciones referentes al puesto.

Para concluir el manual de organización es un documentos que nos permite obtener

De, D. E. (s/f). GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE MANUALES DE

Qué Es El MOF. (s/f). Scribd.

Secretaria de salud. (2005). Perfiles de enfermería, Comisión Interinstitucional de

Secretaria de la salud. (2003). Modernización De La Estructura De Enfermería En Las

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