Redacción Comercial

Tipos de cartas de estructura argumentativa.

Investiga sobre: la carta de venta, propaganda, recomendación, amonestación y tipos de
amonestaciones, despido y renuncia. Luego, contesta lo solicitado.

1-Defina carta de venta y el uso de este tipo de carta.

La carta de ventas es un término utilizado en marketing, para referirse al conjunto de textos y

gráficos que componen la presentación de una oferta de un producto, servicio o recurso en
una página web o tienda física..

Una Carta de Ventas es una página cuyo único objetivo es mostrar cuáles son los beneficios
que ese producto en concreto o ese servicio en concreto. una carta de ventas funciona tanto
para vender productos físicos, como para vender productos digitales, como para vender
cualquier otro tipo de cosa a través del internet

2- ¿Qué debemos tomar en cuenta para redactar una carta de venta? (Consejos)

● Captar la atención con el título

Hay que tomar en cuenta que la clave es escoger un título que pueda atraer la atención.
Además, nuestro principal foco será destacar el beneficio principal que se está ofreciendo.

● Destacar los beneficios

Los beneficios siempre se tendrán que desarrollar en base de los clientes.

● Presentación

A través de esta presentación buscamos que nuestros clientes concluyan que somos unos
expertos. En estos pasos estamos construyendo nuestra credibilidad demostrando que pueden
confiar en nosotros.

● Utiliza subtítulos para facilitar la lectura

Ten en cuenta que los párrafos largos y sin subtítulos nunca son atractivos. Esto provocará
una pereza mental en el lector y no se interesara por leer la carta de ventas.

● Incluir en formato rey

Esto se trata de incluir un video en digital donde se enseñe las herramientas más importantes
de la empresa. Esto se debe hacer siempre y cuando la carta de ventas sea digital.

● Ofrecer ejemplos y testimonios de clientes

No hay nada mejor para aumentar las ventas que una demostración del producto o servicio o
un caso de uso exitoso por parte de otros clientes.

Con la ayuda de un video se puede enseñar la felicidad de otro cliente con el producto o
servicio. La idea de esto es despejar cualquier tipo de duda que exista. Además, el cliente
puede beneficiarse de su compra.

● Ofrece la mejor solución

Podemos llegar a ofrecer tanto la mejor solución como la mejor comparación con otras
opciones. La idea de esto es poder transmitir a nuestros potenciales clientes que la solución
más fácil y rápida es el producto que ofrecemos.

● Ofrece todos los beneficios posibles

Esta sección debe destacar en la carta de ventas. Por lo tanto, esto se debe presentar dentro
del texto en viñetas, lista, números, negritas y en cursiva. Saber escuchar

● Incluir promociones y descuentos

Para finalizar con la carta de ventas, es importante detallar las promociones y los descuentos
que ofrecemos. Es importante considerar que el cliente toma la decisión de compra con las
emociones. Por lo cual, esto indicará el tiempo de finalización de la ofertas.

3- ¿Por qué es importante en una carta de venta, incluir testimonios de clientes?

Dar testimonio del funcionamiento del producto como del servicio es fundamental.
De esta forma las personas podrán hacerse ya una idea de lo que compraran. Esto
permite ofrecer un valor masivo antes de que inviertan en la empresa. Además con
testimonios le damos una pequeña historias que hará sentir más tranquilo a los
consumidores.

4-¿En qué medida favorece?

los testimonios de clientes ayudan a:

● Inspirar confianza en los clientes

● Dar credibilidad a una marca
● Influenciar decisiones de compra
● Convertir más ventas
● Mostrar los diferentes usos de un producto o servicio

5- ¿Por qué se denomina este tipo de carta como argumentativa?

La finalidad de este tipo de cartas es lograr en el destinatario una determinación a favor del
remitente. Los casos en los que se utilizan cartas de argumento o esfuerzo argumentativo son:

Para ventas u ofertas: El mensaje de este tipo de cartas debe despertar el interés, el deseo, el
convencimiento del lector y, finalmente, estimularlo para que actúe inmediatamente.
 En la redacción de este tipo de cartas se debe tener presente lo siguiente: Qué se pretende
vender o Quiénes son los posibles interesados o Cómo se fomentará el interés por lo que se
ofrece. Cuando se trata de vender mercancías, se debe describir detalladamente la apariencia
física, es decir, el tamaño, la forma, el color, la textura o el gusto del objeto ofrecido en venta.

6-¿Qué tipo de papel se utiliza en este tipo de cartas?

papel bond

7- ¿Cuál es el espacio que debemos dejar en la parte superior y en la inferior de dicho

tipo de cartas?

Use un solo espacio entre los párrafos para facilitar la lectura de la letra. También debe usar
al menos un espacio único entre todos los elementos de la letra, excepto entre su firma y el
nombre impreso donde se requieren cuatro saltos de línea.

8- Define carta de propaganda.

Como texto publicitario la carta es persuasiva, tiene un fin práctico e interesado puesto que se
requiere del receptor que adquiera la oferta o servicio que se anuncia en la carta de una forma
explícita o implícita. El estudio se plantea en dos partes.

9- ¿Para qué utilizamos este tipo de cartas?

Sirve para poder formalizar alianzas entre otras empresas con el propósito de crear campañas
de publicidad para que el producto sea más visible para los clientes.

10- ¿Cuáles son los servicios que se exponen en la misma?

se emplean para: Informar sobre los productos o servicios de tu empresa. Informar sobre
promociones, Confirmar pedidos y consultas

11- Uso de la carta de recomendación.

Las cartas de recomendación tradicionales siguen estando consideradas como una de las vías
más creíbles de promoción de nuestras habilidades y experiencias para el puesto que estamos
considerando.
Una carta de recomendación es una referencia de un antiguo trabajo, cuya finalidad es ofrecer
información extra ajena sobre ti que demuestre de manera positiva tu vida laboral y
cualidades humanas.

12- ¿Quiénes redactan cartas de recomendación, ¿qué se persigue con la elaboración de

este tipo de carta y aspecto que destaca?

Es un documento que suelen solicitar los reclutadores, y sirve para obtener más información
de tu perfil profesional. Lo ideal es que sea tu jefe directo, ya que es quien mejor conoce tus
labores y tu desempeño

13- ¿Qué entiende usted por amonestaciones?

Amonestación, en su sentido más genérico, es una sanción hecha con la intención de evitar
que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con
la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por
parte de un trabajador.

14- ¿Para qué se utilizan las mismas?

Las amonestaciones son documentaciones que ayudan a soportar un caso, no son causa de
despidos, además que de acuerdo a lo que establece el artículo, debe estar descrito en el
reglamento interno de la empresa, con el formulario creado con este fin y con los pasos,
causas y consecuencias de las amonestaciones.

15- ¿Cuáles son los tipos de amonestaciones que identificó en el proceso de

documentación?

Hay tres tipos de sanciones: leves, graves y muy graves.

16- Explique de forma clara cada tipo de amonestación.

- Amonestaciones por faltas leves.

Leves
Las sanciones leves son las que conllevan una amonestación verbal o escrita. Son sanciones
que sirven como advertencia. Entre los motivos por los que se produce este tipo de sanción se
encuentran impuntualidad injustificada, abandono del puesto de trabajo sin explicación,
discusiones y problemas con otros trabajadores, según la mayoría de convenios colectivos,
aunque puede haber variaciones.

-Amonestaciones de faltas consideradas graves.

.Graves

Las sanciones graves generalmente implican la suspensión de empleo y sueldo por un plazo
de tiempo de tres a quince días. Se consideran faltas graves abandonar el puesto de trabajo
durante más de media hora sin justificación, no acudir al puesto de trabajo durante más de
dos días seguidos, acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas, o no cumplir con las
normas de seguridad.

-Amonestaciones de faltas muy graves.

Muy graves
Las sanciones muy graves tienen consecuencias como la suspensión de empleo y sueldo por
tiempo de entre dieciséis y sesenta días. También puede suponer el despido disciplinario.
Algunos motivos que causan este tipo de sanción son el robo o hurto, fraude, simular una
falsa enfermedad, el acoso laboral o la reincidencia de faltas graves.

17- Carta de renuncia.

La carta de renuncia es un documento con implicaciones legales que anuncia de manera

oficial la finalización voluntaria de tu relación con la empresa.

18- Información que debe tener una carta de renuncia.

Los elementos principales que debe incluir una carta de renuncia son los datos personales del
trabajador, la fecha y lugar de redacción, los datos de la empresa, la fecha de salida del
trabajador y las firmas tanto del trabajador como de la persona que la recibe.

19- ¿Qué debemos tomar en cuenta al presentar una carta de renuncia?

La carta de renuncia tiene que ser breve y su redacción debe ser clara. Además, presenta una
estructura determinada con unos elementos clave:

Redacción
La extensión es de aproximadamente tres o cuatro párrafos. La tipografía más habitual es
Times New Roman, con un tamaño de 12 y con el texto justificado. Pero no es un elemento
vital.
Datos personales

En la carta de renuncia voluntaria deben aparecer datos personales del trabajador como el
nombre, los dos apellidos y diversos métodos de contacto: correo electrónico y teléfono.
Además, se debe incluir la fecha -con día, mes y año- en que se realiza el escrito y el lugar
desde el que se realiza.

Datos de la empresa

Deben aparecer los datos de la persona a la que va dirigida la carta, es decir, al responsable de
Recursos Humanos de la empresa. Hay que poner su nombre, sus dos apellidos y la dirección
postal de la entidad

primer párrafo

Estas primeras líneas de la carta de renuncia deben ser breves y concisas. En un par de líneas,
como máximo, se indica la fecha exacta en la que el empleado dejará de trabajar en la
organización. Si deseas explicar de forma breve o citar algún motivo, también se realiza en
este primer párrafo.

Las principales causas suelen ser personales o laborales -cuando otra empresa ofrece mejores
condiciones laborales, sean económicas o de otro tipo

Segundo párrafo

Se recomienda que, una vez que se ha comunicado a la compañía el deseo de abandonar su

puesto de trabajo y la fecha exacta, se agradezca a la empresa y a todos los empleados el
apoyo mostrado durante todos los años que ha permanecido allí

Tercer párrafo

En el tercer y último párrafo el empleado suele ponerse a disposición de la empresa para

facilitar cualquier cosa en los días que continuará desempeñando sus tareas.

Despedida y firma

La carta de renuncia se cerrará con una frase breve y concisa. Por último, aparecerá la firma
del trabajador y su nombre completo. El empleado, cuando entregue la carta, pedirá al
responsable de Recursos Humanos, una copia firmada por él. Debe entregarse en el plazo de
preaviso contemplado por la ley. Es decir, como mínimo 15 días antes de que llegue la fecha
de dimisión contemplada en la carta de renuncia.

20 -Carta de despido, factores que influyen en el despido, Consideraciones ante un

despido.

Una carta de despido es un documento oficial en que el empleador le comunica a un

empleado el cese de su contrato laboral en la compañía. En otras palabras, se trata de la
formalización de la desvinculación del colaborador con la empresa para la que trabajaba hasta
ese momento.

Las causas de despido se dividen en dos grandes grupos:

● Causa disciplinaria, como por ejemplo la desobediencia a los superiores

● Causa objetiva, como son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño del trabajo

La ley no requiere que su empleador le ofrezca un paquete de compensación ni obliga al

empleado a firmar el documento. Por lo tanto, su empleador no puede obligar a firmar un
paquete de compensación.

El empleador está legalmente autorizado a negarse a pagar los fondos de despido si el

empleado se niega a firmar un documento de compensación por despido.

21- ¿Cuáles datos no deben estar ausentes en una carta de despido?

El núcleo de la carta de despido: las causas

En este apartado, se debe explicar la causa del despido. Por ejemplo, si es objetivo, se puede
justificar por la ineptitud del trabajador posterior a su colocación, la falta de adaptación al
puesto de trabajo o por causas técnicas, económicas, organizativas y de la producción.

22- ¿Cuáles son los derechos del despedido?

tiene derecho a recibir su pago regular desde el momento en que se le notifica la terminación
del contrato de trabajo hasta su último día de empleo.
Si la causa del despido fue injusta o violó las reglas del contrato puede reclamar y poner una
queja al respecto.

Si su caso representa una falta grave por parte del empleador o fue discriminado también
tiene la opción de presentar una demanda por despido injustificado.