DERECHO PROCESAL LABORAL

I.- Responde dentro del paréntesis con una F si la afirmación es falsa o con una V si es verdadera.

1.- La Jurisprudencia es de observancia obligatoria para las autoridades jurisdiccionales…….……( V )

2.- La jurisdicción es la esfera de actuación de una autoridad………………………………………………….. (V )

3.- El derecho Procesal Laboral es de orden privado porque trata las relaciones de los particulares
con los particulares…………………………………………………………………………………………………………………… (F )

4.- El Derecho Procesal Laboral estudia el Procedimiento y las formalidades que deben cumplirse
con el objeto de alcanzar una decisión de la autoridad correspondiente………………………………….. (V)

5.- Las partes en el proceso del trabajo son todas aquellas personas físicas o morales que acrediten
su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.………………….…….. (V )

6.- La acción en el derecho Procesal Laboral solo la puede ejercitar el ofendido, siendo a petición
de parte……………………………………………………………………………………………………………………………………. (F )

7.- Todo derecho de acción, por garantía y seguridad jurídica, debe ser imprescriptible…………… (F )

8.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado ..…………………………………………………………………………………………………………… (V )

9.- La suplencia de la deficiencia de la Queja se refiere a que el Tribunal suple irregularidades en

favor de la parte trabajadora………………………………………………………………………………………….………. (V)

10.- Las notificaciones personales se harán en cualquier lugar y las que se realicen en estas
condiciones surtirán plenamente sus efectos ……..………………………………………..………………..……….. ( F)

II.- Contesta en el paréntesis con la letra que corresponda a la respuesta correcta.

1.- Es el derecho que tiene alguien de perseguir en juicio lo que se le debe………………..……….…. (B )

a) defensa b) acción c) ejecución d) demanda

2.- Es el mero transcurso del tiempo, en donde se adquiere o se pierde un derecho ..……………. (B)

a) caducidad b) prescripción c) preclusión d) perdida

3.- Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho, no tengan
fijado un término, éste será el de ……………………………………………………………………………………………. (C )

1
A
a) diez días b) un día c) tres días d) cinco días

4.- Es lo que sucede cuando se actúa ante una autoridad que es incompetente……………...……... ( D )

a) se corrige lo actuado b) se declara nulo todo lo actuado c) se revoca d) se ratifica

5.- ¿Que sucede si el demandado no asiste a la audiencia inicial? ..……………………………………….… (C )

a) se le suple su contestación b) nada c) se le lleva en rebeldía d) pierde

6.- es la oposición que el demandado formula frente a la demanda.............................................. (B)

a) La demanda

b) La excepción

c) la promoción

d) las pruebas

7.- Son partes en el proceso del trabajo …………………….……………………………………………………………. (B )

a) el llamado a juicio

b) las personas físicas o morales que acrediten su interés

c) el que comparece

d) cualquier persona

8.- La ley federal del trabajo es reglamentaria del artículo………………………………………………………. (C )

a) 27 Constitucional b)14 y 17 constitucional c) 123 Constitucional d)84 del Código civil

9.- Rama del derecho que regula las relaciones entre dos clases económicamente diferentes,
privilegiando a los débiles, reprimiendo a los poderosos con el objeto de igualarlos…………….…. (B)

a) derecho igualitario b) derecho social c) derecho privado d) derecho público

10.- El proceso del derecho del trabajo tiene las características de …………………..……………………… (A)

a) rapidez, escrito, flexible y conciliatorio

b) estricto, de interpretación, rigorismos rígidos y verdad sabida

c) estricto derecho, por escrito, concreto y formal

d) inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez

procesal

III.- Coloca la palabra correcta dentro del espacio correspondiente, escogiendo alguna de las
opciones. (sobran 4)

2
A
1.- SUPLENCIA DE LA DEFICIENCIA DE LA QUEJA 2.- ORAL 3.-ECONOMÍA PROCESAL

4.-RAPIDEZ O CELERIDAD 5.-VERDAD SABIDA Y BUENA FE GUARDADA

6.- INMEDIATEZ 7.- CONGRUENCIA 8.- LA CARGA DE LA PRUEBA

El proceso laboral es preponderantemente ORAL siempre buscándose la ECONOMIA PROCESAL

para que las partes y el tribunal no gasten tantos recursos ni tiempo. El tribunal procura siempre
estar presente en cada una de las audiencias para escuchar y conocer a las partes a lo que se le
denomina INMEDIATEZ tratando de que todas las audiencias tengan LA CARGA DE LA PRUEBA
sin descuidar la legalidad de sus actuaciones, siempre tratando de imponer RAPIDEZ O CELERIDAD
a la parte que le corresponde respetando la CONGRUENCIA que la ley federal del trabajo otorga al
trabajador, en busca de la justicia dictando sus resoluciones a VERDAD SABIDA Y BUENA FE
GUARDADA

IV.- Relaciona las columnas con la respuesta correcta.

1. EXCEPCION (3 ) atacan el modo en que se ejercita la acción del juicio.

2. PERENTORIA ( 1 ) es el medio de defensa o la contradicción

o replica con el que el demandado pretende excluir,

dilatar o enervar la acción de demanda del actor

3. DILATORIA ( 2 ) atacan directamente el fondo del

asunto contra la acción que intenta el demandante

V.- Responde las siguientes preguntas abiertas:

3
A
1.- ¿Que es el derecho procesal laboral?

es una rama del derecho público que incluye al conjunto de actos mediante los que se constituye,
desarrolla y determina la relación jurídica que se establece entre el juzgador, las partes y las
demás personas intervinientes.

REGULAN LOS PROCESOS, está conformado por principios distintos a las otras disciplinas
procesales. Estos principios lo perfilan como ordenamiento jurídico de naturaleza social.

2.- Menciona por lo menos siete hipótesis para que un asunto sea turnado por competencia a la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

1. Cinematográfica
2. Hulera
3. Azucarera
4. Minera
5. Ferrocarrilera
6. Empresas:Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
3.- Explica, brevemente que es el proceso y en que consiste el procedimiento.

proceso la unidad de etapas reconocidas por la ley y por medio de las cuales se trata de
dirimir la procedencia en la aplicación de un derecho, todas las etapas procesales para
llegar a una conclusión.

el procedimiento es una sucesión cronológica de actos que se han realizado en el inicio y

durante el proceso, EN RESUMEN, SON TODOS LOS PASOS A SEGUIR EN UN
PROCEDIMIENTO

4.- Relata brevemente los antecedentes históricos del derecho procesal del trabajo.

Se reconocio en el siglo xx, los cuales fueron plasmados en diferentes niveles del orden juridico,
en 1917, se incorporo el 123 de la constititucion fraccion xx, el cual nos establecio el fundame to
normativo de la junta federal de conciliacion y arbitraje, asi nacieron las primeras autoridades que
dieron resoluciones a los conflictos laborales, el derecho labroral se trata de un derecho
inconcluso, ya que siempre esta evolucionando, en el 2019 se decreto que se reformaran y
derogaran diversas disposiciones en materia judicial laboral , con esta misma se busca el sistema
de imparticion de justicia laboral mas expedito.

5.- menciona y explica, por lo menos cuatro tipos de procedimiento que existen en materia
laboral.

Conciliación: es un procedimiento para llegar a un arreglo, se tienen muchos

mecanismos, mediante negociación, mediacion,arbitraje
4
A
Procedimiento especial: Cuando solo se da un tipo de petición , una única
prestación se da un procedimiento especial, la reclamación de beneficiarios,
reclamar la antigüedad

PARAPROCESAL: preparación para promover o evitar, es como poner una queja.

Se usa mas en rescisiones del contrato
Ejecución y embargo- ejecutar la sentencia, se debe necesitar que se pague ese, se
ejecuta el laudo, se da efectivo ese pago

5
A