CAPACITACIÓN SOBRE

RUIDO LABORAL
PARA TRABAJADORES
Basado en PREXOR
y normativa relacionada
OBJETIVO

• Conocer los efectos del ruido en la salud de las personas.

• Identificar las actividades y fuentes de ruido a las que nos
exponemos diariamente.
• Conocer la normativa legal que regula el ruido laboral y sus
consecuencias.
• Aplicar medidas de control de ruido.
• Utilizar de manera adecuada la protección auditiva.
• Prevenir pérdidas auditivas inducidas por ruido.
En este módulo lo invitamos a conversar
sobre su experiencia personal con el ruido,
la audición y la exposición ocupacional a
este agente.
Como se produce el proceso auditivo
El sonido es recogido por el oído y canalizado a
través del canal auditivo externo hasta llegar
al tímpano. Preguntas
El tímpano convierte el sonido entrante
en vibraciones.
La cadena de huesecillos se pone en movimiento
por las vibraciones, transfiriéndolas a
la cóclea (también conocida como caracol).

La onda se transmite a través del fluido contenido

en el caracol (cóclea) y es captado por las células
ciliadas.
Las células ciliadas crean señales eléctricas que son
recogidas por el nervio auditivo hacia el cerebro
que las interpreta como sonidos.
ORIGEN DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
La pérdida auditiva o sordera, se puede presentar
en las personas por actividades de tipo
recreativas y factores personales (como escuchar
música por largo tiempo con audífonos y a un
alto volumen, ingesta de químicos y algunos
antibióticos, la edad), accidental (TECs,
Barotrauma), como consecuencia de una
enfermedad (Otitis, Virus), y también por la
exposición laboral a ruido.

Algunas de estas pérdidas auditivas son

irreversibles y provocan incapacidad para
comunicarse, pudiendo afectar la vida social y
laboral de la persona.
CONSECUENCIAS LABORALES DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
Si una persona presenta pérdida auditiva, se reducen las oportunidades para encontrar trabajo.

Lo anterior, debido a la necesidad de evaluar mediante exámenes preocupacionales, la capacidad auditiva

de un postulante que, debido a las características del proceso productivo, podría estar expuesto a ruido
ocupacional, resultando no apto para el cargo.

¿En el rubro que usted trabaja realizan estos exámenes? ¿Cuál es su experiencia al respecto?
CONSECUENCIAS LABORALES DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA
En el caso que la pérdida auditiva se
desarrolle en su trabajo por exposición a
ruido, lo deberán trasladar a un puesto de
trabajo donde no esté expuesto, debiendo
adquirir nuevas habilidades laborales y
sociales para adaptarse al cambio.

En etapas más avanzadas de le

enfermedad profesional, podría resultar
en una incapacidad auditiva que lo
obligue a pensionarse, lo que podría
afectar su presupuesto familiar.
Por otro lado, la empresa perderá un trabajador
capacitado, recursos y tiempo. Además, deberá
formar a un nuevo especialista con los
consiguientes costos y pérdida en la calidad en
productos y servicios.

En paralelo la empresa deberá controlar la

exposición a ruido en el corto plazo y le
aumentar el costo del seguro laboral contra
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
¿Cómo se produce la Sordera Laboral?

La aparición de la sordera rara vez es brusca y habitualmente ella es progresiva.

Preguntas

En primer lugar, el sujeto pierde El déficit auditivo se extiende

la sensibilidad a los sonidos de
frecuencia entre 3.000 y 6.000
(Hz); como esas frecuencias no
son indispensables para obtener
una buena inteligibilidad, el
afectado casi no se da cuenta
del inicio de la sordera.
luego a una mayor banda de
frecuencias y el sujeto percibe
que perdió sensibilidad a los
sonidos agudos.
Finalmente, el perjuicio se
extiende a las frecuencias que
correspondan a la voz y el
sujeto percibe difícilmente una
conversación.
Es necesario que le hablen más
fuerte para que pueda entender.
¿Cómo se produce la
Sordera Laboral?
La hipoacusia (pérdida
auditiva) afecta a las células
ciliadas que se encuentran en
la cóclea (oído interno), al
existir exposición a altos
niveles de ruido de forma
sostenida en el tiempo, estas
células mueren causando la
disminución de la capacidad
auditiva. Esta condición al
presentarse es permanente e
irreversible y afecta a ambos
oídos en forma simétrica.
¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL RUIDO?

¿El ruido puede alterar su salud afectando su

relación con su familia, amigos y compañeros
de trabajo?
¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL RUIDO?

¿En su lugar de trabajo existen actividades que

generen ruido?

¿En su casa o en su grupo de amigos realiza

actividades que generen ruido?

¿En el lugar de trabajo aplica medidas de

control de ruido?

¿En su casa o en su grupo de amigos aplica

medidas de control de ruido?
ruido?
¿QUÉ LOGRAMOS CONCLUIR?

Después de este análisis, de la situación

actual en su vida diaria y laboral, lo
invitamos a conocer en el módulo de
EXPLORACIÓN el sistema y las
herramientas para gestionar la
exposición ocupacional a ruido.
Conozcamos la naturaleza del ruido, sus
efectos en las personas, los aspectos
legales relacionados con la prevención de
enfermedades profesionales y su gestión,
métodos y practicas para controlar o
minimizar el ruido.
Conversemos sobre:

• Diferencia entre accidente y enfermedad

profesional.
• Diferencia entre enfermedad común y
profesional.
• Como se genera una Enfermedad
Profesional.
• Diferencias y similitudes entre Sonido y
Ruido.
• Origen del Ruido Laboral.
• Efectos del ruido en la salud de las
personas.
• Consecuencias por exposición al ruido.
DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL
TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

En términos generales un accidente del trabajo es toda lesión o daño

que el trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo. Sus
consecuencias se presentan en forma inmediata, causando lesiones en
forma instantánea. Por ejemplo un trauma acústico producto de una
explosión en el trabajo.

Por su parte la enfermedad profesional, es una alteración o pérdida de

capacidad auditiva que experimenta el trabajador y que tiene su
origen en las condiciones ambientales a las que está expuesto en su
puesto de trabajo durante un tiempo prolongado. En este caso la
sordera se puede presentar después de varios años de exposición.
DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL
TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

La diferencia principal se
El accidente ocurre de La enfermedad profesional
encuentra en la rapidez con
manera instantánea requiere de una exposición
que se presenta la lesión o
mientras que la enfermedad prolongada en el tiempo a
daño.
se produce en un intervalo un agente ambiental para
de tiempo. que se produzca la
incapacidad.
DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL
TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Un trabajador que sufre un trauma acústico por

un ruido de alta intensidad, igual o mayor a 140
dBC, como un impacto o una explosión, o un
Un Mecánico/Soldador o un Minero sufre pérdida
Buzo que sufre un Barotrauma, son lesiones
auditiva por exposición crónica a ruido
que pueden ser consideradas como un
corresponde a una Enfermedad Profesional.
Accidente Laboral, con consecuencias
temporales o permanentes.
DIFERENCIAS ENTRE ENFERMEDAD
COMÚN Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

La enfermedad común se produce por la

exposición a distintos tipos de agentes, de
origen no laboral, y que no se puede
determinar cuando se produjo la
exposición, como un resfrío.

La enfermedad profesional es aquella

causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona
• Un trabajador y un
que sufre queTrauma
le produce
Acústico
por un ruido de
incapacidad alta intensidad o un Buzo que
o muerte.
sufre un Barotrauma corresponden a un
Accidente Laboral.
Diferencias entre Enfermedad Común
y Enfermedad Profesional

No son enfermedades profesionales:

- Cuando se demuestra pre-existencia, es decir,

que el daño auditivo se origina antes de la
exposición en el trabajador (Ejemplo: Otitis,
pérdida por uso de audífonos personales para
escuchar música en el tiempo libre).

- Cuando no se pueden asociar la pérdida

auditiva a la actividad laboral que realiza o que
realizó una persona.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

La Ley N°16.744 señala que “es

enfermedad profesional la causada de una
manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o
muerte.”.
 COMO SE PRODUCE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Factores que Intervienen en la Generación

de una Enfermedad Profesional

ENFERMEDAD PROFESIONAL

La naturaleza del La magnitud o concentración Que actúe durante un Susceptibilidad individual de

contaminante tiene el en el ambiente en que se determinado periodo de cada trabajador.
potencial de provocar un desarrolla el trabajo, supera tiempo.
daño en el organismo. los límites permisibles para
una persona.
DIFERENCIAS Y SIMILITUDES
ENTRE SONIDO Y RUIDO
• Desde el punto de vista de la Física (objetividad),
Sonido y Ruido es lo mismo, ya que se produce por
una vibración mecánica que se transmite por el aire
a través de ondas sonoras hasta llegar al oído
(órgano de percepción).

• Mientras que desde el punto de vista de la

percepción (subjetividad) a uno le damos la
cualidad de agradable y al otro desagradable, la
cual depende de la oportunidad en la cual sucede el
fenómeno sonoro (por ej. Gota de agua en
lavaplatos por la noche).
¿QUÉ ES EL RUIDO?

El ruido se puede presentar en distintos y

variados ambientes de trabajo, como en una
industria o en una sala de espectáculos,
exponiendo a los trabajadores, en ambos casos,
al riesgo potencial de sufrir una pérdida auditiva
permanente e irreversible.

De este modo solemos asociar el ruido a una

sensación molesta, desagradable y que puede
afectar nuestra audición.
¿Cómo se puede cuantifica la concentración de Ruido?

Los parámetros físicos que permiten caracterizar el ruido como un

fenómeno sonoro son:

Amplitud: Representa la energía del ruido y su capacidad de ser generado y

transmitido a través del aire. En este sentido, el oído posee umbrales donde
comienza y finaliza la percepción del sonido, percepción que puede fluctuar entre 0
y 140 dB(A), nivel sobre el cual aumenta el riesgo de sufrir un daño inmediato al
tímpano. La Unidad de medida del Nivel Sonoro son los decibeles dB(A).

Frecuencia: representa la velocidad con que se repite una onda sonora en un

período de tiempo. Indica cuan grave o agudo se percibe un sonido a través
del oído. La unidad de medida es la Frecuencia (Hz) y una persona puede oír
de 20 a 20000 Hz.
¿Cómo se clasifica el Ruido Laboral?

Nuestra normativa laboral (DS 594/1999) define los tipos de ruido en:
¿Cómo se clasifica el Ruido Laboral?

Nuestra normativa laboral (D.S. N°594/1999) clasifica y limita el nivel de ruido en:
Preguntas

¿Qué fuentes de ruido existen en su lugar

de trabajo?

¿Qué tipo de ruido existe en su lugar de

trabajo?

¿Conoce los niveles sonoros que emiten

estas fuentes de ruido?
¿Cómo se mide el Ruido Laboral?

Nuestra normativa laboral (Artículo 72° del

D.S. N°594/1999) indica que el ruido debe ser
Preguntas
medido con un Sonómetro Integrador o con un
Dosímetro de Ruido.

El Sonómetro se utiliza para medir el ruido en el

medioambiente laboral y lo utiliza el Experto en
Prevención de Riesgos y/o Higienista Ocupacional.

El Dosímetro de Ruido lo usa un trabajador

durante toda su jornada o una parte de ella.

La medición de ruido laboral es de responsabilidad

del Organismo Administrador de la Ley (OAL)
¿Cómo se mide el Ruido Laboral?

Existen técnicas de medición para cada instrumento,

Preguntas
indicadas por el Instituto de Salud Pública de Chile a
través de guías técnicas.

Sin embargo, para que los resultados sean reales se

deben realizar con el apoyo y compromiso de Uds.

Durante la medición se deben realizar las

actividades que habitualmente realiza y que emitan
mayor ruido.

El Experto en Prevención de Riesgos y/o Higienista

Ocupacional confiará en que Ud. esta realizando sus
labores habituales.
¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?
Nuestra normativa laboral (D.S. N°594/1999 y PREXOR)
indican que la Exposición a Ruido debe ser evaluada en función
Preguntas
de la Dosis de Ruido que recibe una persona y que determina
el nivel de riesgo de sufrir una pérdida auditiva. La dosis de Donde:
ruido se calcula midiendo el Nivel Sonoro (dB(A)) y el Tiempo
de Exposición al que se expone el trabajador.
Tiempo total de exposición
Esta dosis se puede obtener, dependiendo de las características a un determinado Nivel
de la exposición a ruido y del objetivo de la evaluación, Sonoro.
midiendo la dosis que recibe una persona en particular o de un
grupo de trabajadores que laboran en condiciones similares.

Las condiciones de exposición a ruido pueden variar en el Tiempo total permitido

tiempo y por lo tanto la dosis. No es la misma dosis para un para ese Nivel Sonoro.
trabajador que trabaja 5 minutos con un esmeril a un
trabajador que opera 4 horas con la misma herramienta.
¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?

Sin embargo, sin una adecuada identificación de las actividades que realiza en
Preguntas
su trabajo, de las herramientas o fuentes de ruido que utiliza y el tiempo en
que las emplea diariamente, no será posible realizar una evaluación real y
representativa de la exposición a ruido a la que se expone.

La persona que conoce mejor su trabajo es Ud!!!

Para una correcta evaluación de la dosis de ruido, se utiliza el concepto

denominado GES (Grupo de Exposición Similar), que corresponde a un
conjunto de trabajadores que operan en áreas comunes, realizando trabajo en
condiciones similares de exposición, en contacto directo o indirecto con las
mismas fuentes de ruido.
¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?

A continuación se presenta un ejemplo de la identificación de un GES

(Enfierrador-Armador de Pilares), el Preguntas
que se ubica en Taller Patio Posterior Nivel
0, donde existe un conjunto de 4 trabajadores, que se expone 49 horas a la
semana, y la respectiva fuente de ruido, Directa e Indirecta.
¿Cómo se evalúa la Exposición
a Ruido?
¿CÓMO SE DEBE ACTUAR SEGÚN LA EXPOSICIÓN A RUIDO?

Recordemos que la dosis de ruido es la cantidad de energía sonora que un trabajador

puede recibir que un trabajador recibe (o se expone) durante la jornada laboral y que
Preguntas
está determinada no sólo por el nivel sonoro continuo equivalente del ruido al que está
expuesto sino también por la duración de dicha exposición.
Preguntas

¿Ha participado en la confección de una

Matriz de Ruido?

¿Ha participado en alguna evaluación de

ruido?

¿Conoce los resultados de dicha

evaluación?
¿COMO SE EVALÚA LA CAPACIDAD AUDITIVA?

A través de una Audiometría que es un examen que brinda información sobre el

Preguntas
estado, en cada oído, de los niveles auditivos de una persona, y tiene como
objetivo determinar las alteraciones de la audición en relación con estímulos
acústicos de referencia (ceros audiométricos).

La audiometría la realiza el Organismo Administrador de la Ley a aquellos

trabajadores que están expuestos sobre un cierto nivel de exposición a ruido
(Dosis mayor a 0.5 según PREXOR).
¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?

La Ley N°16744 obliga a la empresa Preguntas

a dar las
facilidades para que el trabajador pueda
participar de un Examen Audiométrico.

El Resultado del Examen Audiométrico se conoce

como Audiograma.

Para que la Vigilancia Médica resulte efectiva y

permita detectar precozmente alteraciones
auditivas el trabajador debe participar cada vez
que sea citado.
¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?

Para que la audiometría resulte útil para su salud Ud. debe:

Preguntas
¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?
Preguntas

¿Conoce el estado de su audición?

¿Ha participado en una evaluación

audiométrica?

¿Conoce los resultados de dicha

evaluación audiométrica?
¿Qué es el control de ruido?

Conjunto de medidas (tanto ingenieriles como administrativas) que tienen

como objetivo general asegurar niveles de ruido aceptables según nuestra
legislación vigente
¿Por qué debemos implementar medidas de control?

Artículo 57° del D.S. N°594/1999

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias

contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para
controlar el riesgo en su origen.

Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador

deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la protección personal de
acuerdo a lo establecido en el Artículo 53° del presente reglamento.
¿Por qué debemos implementar medidas de control?
¿Cuáles son los tipos de control de ruido?
Las diferentes medidas de control de ruido se pueden dividir en ingenieriles y
administrativos u organizacionales. El objetivo de estas medidas es reducir la dosis
de ruido que recibe el trabajador, por debajo de los límites permisibles,
disminuyendo el nivel sonoro emitido por la fuente o que recibe el trabajador y/o
reduciendo el tiempo de exposición de la persona.
¿Cuáles son los tipos de control de ruido?
¿Cuáles son los tipos de control de ruido en la fuente?
EJEMPLOS DE CONTROL DE RUIDO EN EL DISEÑO O TIPODE FUENTE EMISORA DE RUIDO
Beneficios de usar maquinas o herramientas más silenciosas

Reduce el riesgo de Reduce los costos a largo Ayuda a las empresas a Reduce el impacto del
pérdida auditiva. plazo de equipos de cumplir con las normas ruido en la comunidad.
protección personal y del Ministerio de Salud y
compensación de los otros requisitos
trabajadores. Según normativos respecto del
cálculos prudentes, se ruido.
ahorran U$100 por cada
dBA cuando se compran
productos más
silenciosos. El ahorro
aplica a una amplia
variedad de máquinas y
equipos.
 ¿Cuáles son los tipos de control de ruido en medio de transmisión?

Consiste en la disposición y La efectividad de este conjunto de El Encierro Acústico es la medida de

planificación de equipos ruidosos, medidas de control dependerá del control más efectiva, luego sigue el
acondicionamiento acústico de las adecuado uso, mantención y Encierro Parcial, Pantalla Acústica y
superficies interiores de los recintos operación por parte del trabajador y finalmente el Acondicionamiento
(absorción, tiempo de la empresa. Acústico.
reverberación), aislación acústica
mediante encierros totales,
encierros parciales, barreras, etc.,
control del campo sonoro y de las
vías de propagación (silenciadores o
filtros, control activo).
¿Cuáles son los tipos de control de ruido en medio?
¿Cuáles son los tipos de control de ruido en el receptor?

• Se usa cuando las otras medidas de control no han sido

suficientes.
• La cabina es apropiada cuando el trabajador permanece en un
solo lugar gran parte de la jornada.
• La ventilación debe contar con silenciadores para evitar el
ingreso de ruido.
• Se debe aislar de estructuras que transmitan vibraciones.
¿Qué es un Elemento de Protección
Auditiva (EPA)?
Son elementos de protección personal cuyas
propiedades de atenuación sonora tienen por
objeto prevenir los efectos dañinos en el órgano
de la audición, reduciendo los niveles de presión
sonora que llegan al oído.
¿Cuándo se debe usar Protección Auditiva (EPA)?

Se debe considerar como última medida de protección, siempre y cuando, no sea

técnicamente factible la implementación de medidas de carácter ingenieril y/o
administrativo. No obstante lo anterior, el uso de EPA también se debe considerar en
las siguientes situaciones:
¿Qué tipos de Protección Auditiva se dispone?

Orejeras: Dos copas unidas por un arnés

que encierran el pabellón auricular, las
cuales en su interior poseen una
almohadilla.

Tapones: Se insertan en el conducto

auditivo. Son de material blando
(desechables o reutilizables) que se
puede amoldar previamente o únicamente
insertar.
¿QUÉ CONSIDERACIONES SE DEBE TENER EN EL USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA?

La Protección Auditiva es la última medida de protección

existente para el trabajador.

- Se debe conocer el Nivel Sonoro a que se expone el respectivo

GES y la atenuación sonora del protector.
- Seleccionar el que brinde una protección adecuada, existen
distintos tipos que se deben escoger en función de condiciones
personales y ambientales.
- Se debe conocer su correcta utilización.
- El trabajador debe utilizar el protector auditivo durante todo el
tiempo que esté expuesto a ruido.
- La audición de mensajes verbales y/o señales de advertencia o
alarmas, en caso de que sea necesario.
¿QUÉ CONSIDERACIONES SE DEBE TENER EN EL USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA?

El uso de algunos tipos de protectores auditivos, en combinación con otros equipos de

protección personal o con características personales del trabajador, podría reducir el nivel de
protección auditiva.
¿Sabe como usar y cuidar su EPA?

• Se deben limpiar con agua y jabón una vez finalizado el turno. Esto permitirá una mayor
duración y evitará infecciones.
• No debe compartirlos, pues son de uso personal.
• Si presentan daños debe solicitar su reposición.
• Si son desechables, debe botarlos en un lugar autorizado al finalizar el turno
• Se deben manipular con las manos limpias.
• Una vez finalizado el turno debe guardarlo en su casillero.
• No debe alterar su protección auditiva, perforando o cambiando su diseño, esto afectara en
la reducción de ruido.
• No use audífonos en conjunto con su orejera, ya que puede recibir mayor nivel sonoro
desde su dispositivo de audio que desde el ambiente de trabajo, además, pierde capacidad
para oír alarmas o mensajes de sus compañeros para evitar accidentes.
Aplicando buenas prácticas
Aplicando buenas prácticas
¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable?

• Los niveles máximos a ruido a los que se puede exponer un

trabajador se encuentran regulado en el D.S. N°594, de 1999, del
Ministerio de Salud.

• Se definen los tipos de ruidos, los instrumentos de medición, los

indicadores de evaluación y los límites máximos de exposición.

• Se indica que el Laboratorio Referente es el Instituto de Salud

Pública de Chile.
¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable?

• El PREXOR es un protocolo de normas mínimas para el

desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por
exposición a ruido en los lugares de trabajo. Decreto N° 1029
aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” (MINSAL) publicado el
26/11/2011.

• Desarrollado por el Departamento de Salud Ocupacional del

Ministerio de Salud (MINSAL), con apoyo técnico del Instituto de
Salud Pública de Chile.

• Al estar publicado en diario oficial, lo hace obligatorio para

todos.
¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable?

Instructivo para la aplicación del D.S.

N°594/99 MINSAL, Titulo IV, párrafo 3°,
agentes físicos-ruido. ISPCh 2012.

Guía para la selección y control de

protectores auditivos. ISPCh 2007.
RESPONSABILIDADES GENERALES
¿Cuáles son los Roles y responsabilidades
en el control de la exposición a ruido?

El trabajador debe participar activamente en la evaluación del ruido, su

capacidad auditiva y en las capacitaciones, debe utilizar correctamente las
medidas de control de ruido y avisar cuando estas requieran mantenimiento,
utilizar correctamente y durante toda su jornada la protección auditiva.

La empresa debe participar activamente en la evaluación del ruido, en la

vigilancia médica y en las capacitaciones de sus trabajadores, debe implementar
medidas de control y mantenerlas en el tiempo, debe proveer y supervisar el uso
de protección auditiva adecuada para sus trabajadores.

El Organismo Administrador de la Ley (OAL) debe realizar la evaluación de ruido

en la empresa, desarrollar la vigilancia médica de los trabajadores expuestos,
apoyar a la empresa en la selección de medidas de control de ruido y protección
auditiva.
Coloquemos en práctica nuestra experiencia
y los conocimientos adquiridos, mediante el
análisis y la resolución de situaciones que
podemos enfrentar en nuestro trabajo.
Descripción del caso:
Tenemos 15 operadores de máquinas–
herramientas que ocupan su pistola de
soplado de aire comprimido, que opera a
100 psi, para soplar la viruta de cada pieza
horadada o rectificada (1 pieza por minuto).
La pistola convencional, que trabaja a 100
psi, produce entre 100 y 102 dB(A) medido
a la altura del oído. Esto se traduce, en que
el operador recibe una dosis de ruido del
400%, es decir 4 veces sobre el límite
permisible y 800% sobre el criterio de
acción.
La pistola está conectada a un compresor
que entrega desde 90 hasta 110 psi.
Recomendación del Organismos
Administrador:

La recomendación de Mutual es cambiar la

pistola, que es la que contribuye con el 90%
de la dosis de ruido que recibe la persona y
propone un modelo de alta eficiencia, que
produce en laboratorio 80 dB(A) a 72 psi.
Como es de alta eficiencia, no requiere
trabajar a altas presiones para entregar una
adecuada fuerza de soplado.
Implementación y seguimiento de la medida:
Justo antes de que venza el plazo de 6 meses para
implementar la medida, la empresa compra 2 pistolas la
pistola de modelo recomendado Pro One, para probar y
pide reevaluación de Mutual.
Mutual realiza nueva medición y la dosis de los
trabajadores con la nueva pistola es de 350%, es decir,
bajan apenas un 50% de la dosis original.
El evaluador de Mutual trató de medir la nueva pistola,
tratando de que hubiera menor influencia de las pistolas
antiguas y otras fuentes de ruido y se llegó al siguiente
resultado tras una medición breve: Prueba con la pistola
nueva soplando sin otros vecinos sopleteando y el nivel
de ruido marcó 89 dB(A). Es decir entre 11 y 13 dB(A)
menos que la pistola tradicional.
Analice:

 Cumplimiento de la recomendación de la
Mutualidad.
 Efectividad de la medida de control
implementada: ¿por qué bajó tan poco la
dosis de ruido en la segunda evaluación?
 Las medidas que se deben implementar
para cumplir con la recomendación de
Mutual y aumentar la efectividad en el
control del ruido.
Conclusiones:

¿Por qué este resultado tan mezquino? La razón es muy simple:

1º Solo cambiaron 2 pistolas, luego los 2 trabajadores siguen recibiendo el ruido de las
otras 13 pistolas tradicionales de sus compañeros, un par de ellos ubicados a 2 metros de
distancia. Pensemos que si la pistola tradicional producen 102 dB(A) en su operador, el
vecino recibirá 99 dB(A) de esta misma pistola. Luego lo que midió Mutual en esta
segunda oportunidad está fuertemente afectado por el ruido producido por las pistolas
tradicionales y no es representativo del ruido que debieran recibir los trabajadores
ocupando las nuevas pistolas.

2º Las pistolas de alta eficiencia se conectaron a la línea de 100 psi, luego se están
ocupando a una presión excesiva e innecesaria, pues estas pistolas están hechas para
rendir satisfactoriamente, trabajando con bajas presiones.
Acción Correctiva

¿Cómo se soluciona el problema?

La solución es usar las nuevas herramientas siguiendo las instrucciones del fabricante y la
información proporcionada para su correcta operación, es decir, conectadas a un compresor que
puede entregar los 72 psi requeridos para obtener el mejor rendimiento de las pistolas de alta
eficiencia.
Para poder evaluar la exposición ocupacional, todas las fuentes de ruido indicadas por Mutual
deben haber sido mejoradas o cambiadas, pues es la única forma de saber el efecto de reducción
de ruido producto del cambio de un tipo específico de fuentes de ruido.
Ahora bien, para que los buenos resultados se mantengan en el tiempo, es decir, para que las
pistolas sigan rindiendo en cuanto a ruido y en cuanto a su eficacia operacional, deben ser
cuidadas y mantenidas adecuadamente
Gestión Correcta de la
Medida Recomendada

Entonces, cómo se implementa

la medida en forma integral:
CURSO
CAPACITACIÓN SOBRE
RUIDO LABORAL
PARA TRABAJADORES
Basado en PREXOR
y normativa relacionada