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ASIGNATURA
CATEDRÁTICO
TRABAJO
ALUMNO
NÚMERO DE CUENTA
201920010457
ÍNDICE DE CONTENIDO
CAPÍTULO V. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................15
CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
En esta investigación sobre las temperaturas extremas como lo son el calor y el frio,
podremos ver los diferentes riesgos a los que están expuestos en ciertos lugares de trabajo
los colaboradores a nivel ocupacional, y así ayudar con la prevención de enfermedades
generales y profesionales, tomando las medidas necesarias en la fuente, el medio y el
receptor.
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CAPÍTULO II. OBJETIVOS
trabajo.
Evaluar los diferentes aspectos físicos que pueden ser afectado por el
riesgo laboral de la vibración.
Dar a conocer diversos consejos para tener una buena iluminación y así
evitar pérdida del sentido de la vista.
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CAPÍTULO III. MARCO TEÓRICO
El ruido es uno de los riesgos laborales más frecuentes a los que están expuestos los
trabajadores. Las hipoacusias profesionales son pérdidas de audición ocasionadas por el
desarrollo de tareas en las que el oído está expuesto a ruido muy elevado y frecuente. La
pérdida de audición es el segundo problema más generalizado entre los trabajadores.
Una exposición repetida a elevados niveles de ruido acabará, con mucha probabilidad,
dejándote sordo/a. La sordera por ruido acontece lentamente y se diagnostica cuando el
daño ya se ha producido de forma irreversible. La sordera produce aislamiento social y
limita la eficacia en el trabajo. La sordera es entonces permanente y los aparatos para
sordos no son una solución. El ruido excesivo puede producir "silbidos de oído" que en
algunos/as se vuelven permanentes y provocar insomnio, irritación y llevar a la depresión.
Y es que, una exposición prolongada a altos niveles de ruido provoca efectos nocivos en el
organismo de la persona que está expuesta. La más significativa es la pérdida de audición,
por ejemplo, por una rotura del tímpano (provocada por una explosión o un ruido de muy
alta intensidad) o también, por daños neuronales como que algunas de las terminaciones
nerviosas encargadas de detectar el sonido sean dañadas.
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Puede provocar accidentes debido a la dificultad de escuchar claramente las señales
acústicas o las voces de otros trabajadores.
Disfunciones cardio-respiratorias.
La pérdida auditiva como consecuencia del ruido es la enfermedad profesional más común
en Europa, y representa aproximadamente una tercera parte de las enfermedades de origen
laboral, por delante de los problemas de la piel y del sistema respiratorio. Por lo general, la
pérdida auditiva como consecuencia del trabajo es provocada por una exposición
prolongada a ruidos intensos. Su primer síntoma suele ser la incapacidad para escuchar los
sonidos de tono alto. A menos que se resuelva el problema que plantea el exceso de ruido,
la capacidad auditiva de la persona continuará deteriorándose, hasta llegar a tener
problemas para detectar los sonidos de tono más bajo. Normalmente, este fenómeno se
produce en ambos oídos. La pérdida de audición provocada por el ruido es irreversible. La
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pérdida de audición se puede producir sin una exposición prolongada. Una exposición
breve a ruidos de impulsos (incluso a un único impulso fuerte), como los producidos por
armas de fuego, pistolas de clavos o de remaches, puede tener efectos permanentes, como
la pérdida de audición y el tinnitus continuo. Asimismo, los impulsos pueden perforar la
membrana del tímpano. Esta perforación resulta dolorosa, pero puede curarse.
Acúfenos
Los acúfenos son sensaciones de timbre, zumbido o explosión que se sienten en los oídos.
Una exposición excesiva al ruido aumenta el riesgo de sufrir acúfenos. Si el ruido es de
impulso (por ejemplo, una detonación), el riesgo puede aumentar de modo considerable.
El acúfenos puede ser el primer indicio de que el ruido está dañando el oído.
Algunas sustancias peligrosas son ototóxicas (es decir, que son tóxicas para el oído). Al
parecer, los trabajadores que se ven expuestos a algunas de estas sustancias y a ruidos
sonoros corren un mayor riesgo de sufrir daños auditivos que aquellos que están expuestos
únicamente a uno de estos factores de riesgo. Esta sinergia se ha observado especialmente
entre el ruido y algunos disolventes orgánicos, como el tolueno, el estireno y el disulfuro
de carbono. Estas sustancias pueden utilizarse en entornos ruidosos en sectores tales como
la industria del plástico, las artes gráficas y la producción de pinturas y lacas.
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protegerá al feto de los riesgos físicos.
La Directiva sobre el ruido reconoce este vínculo entre el ruido y los accidentes, y exige que
sea tomado en consideración por separado en la evaluación de riesgos provocados por el
ruido. El ruido puede provocar accidentes de las siguientes formas:
Uno de los aspectos más importantes para tener una buena salud laboral es la iluminación.
Afecta directamente a nuestra visión, a nuestro estado de ánimo y también nos puede
perjudicar en nuestro trabajo.
Tenemos que estar alerta porque, aunque nuestro ojo tenga una gran capacidad para
adaptarse a la luminosidad, es posible que el ambiente no sea el más adecuado.
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la
cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de
reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de excesivos contrastes,
etc.
Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias visuales
del trabajo como de las características personales de cada trabajador/a.
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Siempre que sea posible, los lugares de trabajo deberán tener iluminación natural,
que deberá complementarse con iluminación artificial cuando la natural por sí sola
no sea suficiente.
La iluminación de los lugares de trabajo debe tener una distribución y características
acordes a la tarea que se está ejecutando, a saber:
- Distribución uniforme.
- Contrastes adecuados.
-Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez, lagrimeo,
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enrojecimiento, irritación, visión alterada.
Emplear la luz natural siempre que sea posible. Ya que posee mejores cualidades
que la artificial y constituye un elemento de bienestar.
El acondicionamiento de la iluminación natural lleva consigo la colocación correcta
de los puestos de trabajo respecto a las ventanas o claraboyas, de manera que los
trabajadores no sufran deslumbramiento y la luz solar no se proyecte directamente
sobre la superficie de trabajo.
Evitar los deslumbramientos directos por luz solar o fuentes de alta luminancia.
Éstas, en ningún caso se colocarán sin protección en el campo visual del trabajador.
Emplear persianas, estores, cortinas y toldos, destinados a controlar tanto la
radiación solar directa como el posible deslumbramiento.
Evitar los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes
situadas en la zona de operación o sus proximidades.
Emplear la iluminación artificial cuando no sea posible la natural y para
complementar el nivel de iluminación insuficiente proporcionado por la diurna.
La iluminación del entorno debe ser homogénea y potenciada en la zona de trabajo.
Se deben evitar estancias en penumbra donde solamente se ilumine la zona de
trabajo con iluminación artificial localizada.
Al utilizar iluminación artificial, se deben elegir las lámparas más adecuadas
teniendo en cuenta:
Cantidad de luz que emiten.
Rendimiento y duración.
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Rendimiento en color (sobre objetos).
Color aparente (apariencia de la luz que emiten).
No utilizar sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los
contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo,
que produzcan una impresión visual de intermitencia o que puedan dar lugar a
efectos estroboscópicos.
Se deberá realizar un mantenimiento periódico de las luminarias: limpieza de las
mismas y sustitución de lámparas fuera de servicio.
Una persona necesita que su cuerpo tenga una temperatura corporal media de 37º para
funcionar con normalidad. Cuando el ambiente exterior es restrictivo induce al cuerpo a
sufrir estrés térmico y variar esta temperatura. En casos de mucho calor se puede producir
una hipertermia o golpe de calor, mientras que los casos de frío extremo pueden ocasionar
una hipotermia.
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Contribuye a que aparezcan enfermedades, por ejemplo, bronquitis, neumonía o
gripe.
Tener en cuenta que las herramientas o los equipos de trabajo se deben poder
utilizar con las manos protegidas con guantes.
a) Disponer de los valores de emisión del equipo, que pueden ser suministrados por el
fabricante o proceder de otras fuentes.
b) Las condiciones de funcionamiento reales del equipo son similares a aquéllas para las
que se han obtenido los niveles de emisión publicados.
d) Las herramientas insertadas y los accesorios utilizados deben ser similares a los
empleados para la determinación de los valores declarados de la aceleración.
Hay que distinguir entre los efectos agudos y los efectos a largo plazo. Respecto a los
efectos agudos:
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inducido por el movimiento”.
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CAPÍTULO IV. CONCLUSIONES
Entre los diversos efectos que puede provocar el ruido en el ser humano es
la persona. Este riesgo laboral es muy común e n obras civiles, así como en
la odontología, perforación de pozos, etc. Por eso las condiciones de los
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CAPÍTULO V. BIBLIOGRAFÍA
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