FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

GRUPO 5 :

Alcalde Barba Renato

Ramos Caballero Hosmer

Yahir

Reategui Zegarra Luis

Andres

Ruiz Ydrogo Nancy

Lilibeth

Saavedra Vidarte Helber

Audias

Sandoval Sanchez
Jessenia

Santillan Pinedo Kate

Melani

Derecho empresarial
 DERECHOS LABORALES

SECTOR
PRIVADO
PAGO DE REMUNERACIÓN
Y BENEFICIOS SOCIALES
Gratificaciones (equivale a una remuneración mensual se
otorga en julio y diciembre).
Compensación por Tiempo de Servicios – CTS (equivale a
una remuneración mensual por año de labores, se otorga
en mayo y noviembre).
Descanso vacacional (30 días).
Asignación familiar (equivale al 10 % de la RMV).
Participación en utilidades

SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social brinda una atención
prioritaria a las prestaciones de salud (EsSalud)
como la seguridad social en pensiones (ONP-
AFP).

JORNADA DE
TRABAJO
El/ la travajadora/ a tiene derecho a
laborar en una jornada de travajo
maximo de 8 horas diarias o 48
horas semanales.todo travajo
realizado fuera de la jornada
pasada con su empleador es
considerado travajo en sobre
tiempo, tambien considerado como
"horas extras"
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO Y EN
DÍAS FERIADOS
Los trabajadores se benefician de licencia
semanal pagada, no debe ser inferior a 24 horas
consecutivas por semana y preferiblemente
debe ser en domingo. Asimismo, trabajadores
disfrutan de vacaciones en días festivos.

PROTECCIÓN ANTE EL
DESPIDO INJUSTIFICADO
El/la trabajador/a que labore un mínimo de 4
horas diarias o 20 horas semanales y que ha
superado su periodo de prueba, tiene derecho a
no ser despedido sin que medie causa justa y
debidamente contemplada en la ley.

REFERENCIA: MTPE (2021, 14 de Diciembre). Principales derechos laborales de un trabajador formal en el sector
privado. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2606605/infografia_derechos_laborales_de_un_trabajador_form
al.pdf