LA IMPORTACIÓN DE LA ANDRAGOGÍA EN LA ADMINISTRACIÓN Y LA

COMUNICACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Andragogía se centra en el estudio de los métodos, estrategias, técnicas y

procedimientos eficaces para el aprendizaje del adulto, y en la ayuda y guía eficaz
que éste debe recibir de parte del facilitador para el logro de los aprendizajes,
orientados a continuar el desarrollo de sus capacidades, a la actualización o
profundización de sus conocimientos, a la apropiación y utilización de nuevas
tecnologías y en general a mantener o mejorar su calidad de desempeño
personal, profesional y social.

Para cualquier actividad laboral dentro de una organización se deben definir los
requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo,
necesarios para sus trabajadores; también se debe adoptar y mantener
disposiciones para su cumplimiento en todos los aspectos de la ejecución, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para ello, se
debe desarrollar un programa de capacitación que facilite la identificación de
peligros y el control de riesgos relacionados con el trabajo, haciéndolo extensivo a
todos los niveles de la organización.

La capacitación es fundamental en una gestión en seguridad y salud en el trabajo,

representa el medio más efectivo para sensibilizar y promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, asegurando la formación y ampliando
conocimientos para modificar actitudes y conductas que son de suma importancia
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Para cumplir con una formación en materia de seguridad y salud en el trabajo de

manera más eficaz, donde la información llegue al trabajador, los capacitadores
deben ser profesionales expertos en andragogía ya que estos cuentan con
técnicas de enseñanzas para adultos las cuales son claves al momento de dictar
una capacitación, entrenamiento, inducción o charlas de seguridad.
El factor principal es generar empatía con el trabajador y reconocer que cada uno
aprende de forma diferente, por esto se necesita identificar el estilo de aprendizaje
de cada persona. El uso de encuestas, evaluaciones, test, registros ayudarán a
optimizar recursos para la formación en seguridad y salud en el trabajo, con esto
el capacitador se puede anticipar adaptando los procedimientos para involucrar a
los trabajadores en el proceso de enseñanza-aprendizaje, de esta manera
continuamente estará en condiciones de mejorar su actuación como instructor y
para esto se utilizan indicadores que midan la eficiencia y eficacia de los esfuerzos
realizados en los programas de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Para una gestión en seguridad y salud en la trabajo, es de suma importancia que

los responsables en materia de seguridad y salud tengan presente la importancia
de la andragogía que integra las teorías y prácticas de la enseñanza para adultos,
para que los conocimientos y habilidades adquiridos los apliquen en sus rutinas
diarias de trabajo, y se logren los objetivos de brindar información en materia
seguridad y salud en el trabajo para desarrollar y fortalecer habilidades en la
prevención de riesgos laborales, que los trabajadores tengan conocimientos
técnicos de la materia y promover una cultura de autocuidado de la salud e
integridad personal para prevenir situaciones de riesgo en el desempeño laboral.