SEGUNDA EVALUACIÓN PRELIMINAR DE DESEMPEÑO OPERATIVOS

ÁREA: NPI

NOMBRE DEL TRABAJADOR : MATÍAS ANTONIO ARENAS VILLEGAS

CARGO : MAESTRO PRIMERA ELÉCTRICISTAS.

FECHA : 30/11/2022

EVALUADOR : CRISTIAN DÍAZ ORDENES

INSTRUCCIONES
Debe marcar en que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollado las competencias que se presentan
a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión.
1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte
con el personal responsable del área de Gestion de personas.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar
3. En forma objetiva y analitica asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va
de Bueno a Deficiente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.
6. Si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación debe indicarlo en observaciones.
7. No se olvide de firmar todos los espacios donde indica que debe firmar.
8. La entrega de la evaluacion preliminar de desempeño, es un documento dirigido al área
de gestion de personas, bajo responsabilidad del area que evalua al trabajador.
1) ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Es cordial, amable y servicial en el trato, ya sea con los clientes internos como
con los externos.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

2) ÉTICA Y VALORES: Se alínea a los valores establecidos por la empresa, compromiso, integridad y pasión es
consecuente con ellos y desaprueba los acciones que atenten contra los mismos

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

3) INTEGRIDAD Y CONFIANZA: Tiene la capacidad de actuar en concordancia con los que dice o estima importante se le
considera una persona directa y honesta.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

4) CONCIENCIA DE SEGURIDAD: Se preocupa por su seguridad y la de sus compañeros. Distingue las conductas,
condiciones de riesgo y realiza acciones para correguirlas.

BUENO ( 2 PTOS ) REGULAR ( 1 PTO. ) X DEFICIENTE ( 0 PTO )

5) LIDERAZGO: Posee el potencial y voluntad para direccionar al grupo a la consecusión de tareas

BUENO ( 2 PTOS ) REGULAR ( 1 PTO. ) X DEFICIENTE ( 0 PTO )

6) HABILIDADES FUNCIONALES Y TÉCNICAS BÁSICAS: Posee las habilidad y potencial básico para llevar a cabo
las tareas asignadas del cargo.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

7) Empuje para obtener resultados: Persiste en el logro de tareas obteniendo los resultados deseados. Tiene la
fuerza y convicción para mantener el rumbo personal y organizacional.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

8) Habilidad para relacionarse con los compañeros: Puede encontrar fácilmente puntos en común y resolver los
problemas es capaz de resolver con discreción diferencias con sus compañeros de trabajo.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

9) Relación con los Jefes: Cumple y se relaciona bien con su jefe. Es una persona siempre dispuesta a aprender de los
jefes le gusta aprender de quienes tienen experiencia. Acepta desafíos y posibilidades de mejora. Es buen aprendiz.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

10) Aprendisaje Técnico: Tiene habilidad para aprender materias técnicas y busca los fundamentos técnicos de las
situaciones asignadas.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

11) Compostura: Mantiene una línea de conducta que facilita la relación con los demás, siendo capaz de mantener la
orientación y la calma en situaciones de presión y conflicto.

BUENO ( 2 PTOS ) REGULAR ( 1 PTO. ) X DEFICIENTE ( 0 PTO )

12) Adecuación a la Norma: Cumplimiento permanente de los procedimientos y regulaciones establecidos por la organización
y sus jefaturas directas, manteniendo una conducta funcional durante el desarrollo de las actividades de la empresa.

BUENO ( 2 PTOS ) REGULAR ( 1 PTO. ) X DEFICIENTE ( 0 PTO )

13) Comprensión de Instrucciones: Escucha atentamente las instrucciones, entiende y pone en práctica los pasos de las
tarea.

BUENO ( 2 PTOS ) X REGULAR ( 1 PTO. ) DEFICIENTE ( 0 PTO )

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO : 22

OBSERVACIÓN:
Se identifica que trabajador cumple con las competencias necesarias para el
cargo. Se solicita renovación de su contrato.

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DE JEFATURA DIRECTA DEL EVALUADOR

FIRMA DE DEPTO. DE GESTIÓN DE PERSONAS

 SGI-128
Ver. 01

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ECTA DEL EVALUADOR