Universidad Tecnológica de Honduras

Catedrático:

Abg. Gustavo Enrique Bustillo Palma

Asignatura:

Derecho Procesal Laboral

Alumna:

María Ester Enríquez Santa María 201710020145

Trabajo:

Investigación
 Introducción

Podemos establecer que el Derecho del Trabajo es un desprendimiento

del Derecho Civil, relativamente reciente en perspectiva histórica, ya que su

antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás, para comprender

las razones de esa escisión, debemos reparar en un dato jurídico de inmensas

repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el ordenamiento

civil.

En el marco de las colosales transformaciones que supusieron la

Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las

formas de organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa,

en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas, el Derecho Civil moderno se

construye sobre pilares que pueden producir desastres sobre algunas relaciones

sociales.
 Contenido Jurídico

1. ¿Qué pretensiones se pueden presentar en una demanda Laboral?

Debe ser la apariencia de buen derecho, de manera que permita al

Juez/a, sin prejuzgar el fondo considerar provisional e indiciariamente que la

pretensión tiene fundamento (fumus boni iuris).

2. ¿Requisitos que debe contener el escrito de la demanda?

 La suma.

 Designación del Juez/a, o tribunal a quien se dirige.

 El nombre de las partes, sus generales y el de sus representantes legales.

 Su vecindad o residencia y dirección, si es conocida o la afirmación de

que se ignora la del demandado/a.

 Lo que se demanda

 Expresión con claridad y precisión de los hechos y omisiones

 Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer.

(No es necesario que los presente, basta con nominarlos)

 La cuantía de la demanda.

 Fundamentos de derecho en que se apoya.

 Petición.

 Lugar y fecha.
 Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los

demandados/as.

3. ¿Cuáles son las formas de conferir poder al profesional del

derecho?

 Mediante Escritura Pública.

 Mediante Carta Poder.

 En el Escrito de la Demanda.

4. ¿Una vez presentada la demanda que puede resolver el juez?

El Juez/a, debe revisar si cumple con todos los requisitos establecidos por

la ley y antes de ordenar el traslado de la demanda y si se observare que

no se reúnen los requisitos exigidos por el Art. 703 del CT, la devolverá al

actor a fin de que éste subsane las deficiencias que aquél señale.

5. ¿Cuáles son las formas de notificaciones?

 Personalmente: que implica hacer del conocimiento a la parte u otro

interesado, una resolución judicial, a fin de que pueda hacer uso de los

derechos, oportunidades y momentos procesales que la ley pone a su

disposición.

 En estrados: que implica que partiendo de la obligatoriedad de

comparecencia de los intervinientes en los procesos a las audiencias

públicas, las resoluciones orales que se emitan en estas, surten sus

 efectos desde su pronunciamiento, se encuentren o no presentes, por ello,

no es necesario otro tipo de notificación posterior a la audiencia.

 Por la tabla de avisos: que consiste en comunicar las resoluciones

judiciales proferidas en autos y providencias, fuera de las audiencias

públicas, a través de cedulas fijadas en la Tabla de Avisos del Tribunal.

 Conclusión

Se pude entender que el derecho laboral y la seguridad social son una

forma de lograr el desarrollo y la justicia social, se debe buscar mejorar las

condiciones laborales y evitar el desempleo.

El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de que

la Constitución Política del Estado vela por la estabilidad laboral, ese derecho

que asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el empleador por

razones injustificadas lo prive de este derecho, en las instituciones públicas por

razones políticas se vulnera la norma toda vez que el empleado público es

despedido por cambio de autoridades y no cuenta con medios judiciales

imparciales que lo protejan.